员工互助基金章程

员工互助基金章程
一、总则
1.1 目的和宗旨
员工互助基金（以下简称“基金”）是为了加强员工之间的互助合作，提高员工
的福利待遇和生活质量而设立的非营利性组织。

基金的宗旨是通过员工的自愿参与，共同筹集资金，以应对意外伤病、自然灾害等不可预见的困难和突发事件，为员工提供互助和支持。

1.2 法律依据
基金的设立和管理遵循国家有关法律法规和政策的规定，特别是《中华人民共
和国民法总则》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

1.3 组织形式
基金为独立的法人实体，享有独立的财产权和民事权利能力，依法享有与其宗
旨相适应的权益和义务。

二、基金成员
2.1 成员资格
基金的成员包括公司全体员工，每位员工在入职时自动成为基金成员，享有基
金提供的互助福利。

2.2 成员权益
基金成员享有以下权益：
a) 参与基金的筹资和决策；
b) 在符合基金规定的条件下，享受基金提供的互助金或其他福利；
c) 参与基金相关活动，提出建议和意见。

2.3 成员义务
基金成员有以下义务：
a) 遵守基金章程和相关规定；
b) 及时缴纳基金会费；
c) 积极参与基金活动和互助行动。

三、基金管理
3.1 基金会费
为了筹集基金的资金，每位基金成员需按月缴纳基金会费。

具体缴费标准和方式由基金管理委员会（以下简称“管理委员会”）确定，并及时通知全体成员。

3.2 基金资金管理
基金的资金由管理委员会负责管理和运作，包括基金的筹集、投资、使用和监督。

管理委员会应确保基金资金的安全性、有效性和合理性，并定期向全体成员公开资金的使用情况。

3.3 管理委员会
管理委员会是基金的决策机构，由基金成员选举产生。

委员会成员包括主席、副主席和若干普通委员。

管理委员会的职责包括但不限于：
a) 制定和修改基金章程；
b) 确定基金的筹资计划和方式；
c) 审核和批准基金的支出；
d) 监督基金的运作和资金使用情况；
e) 组织和协调基金相关活动。

3.4 基金监督
为了确保基金的公正、透明和合法运作，基金成员有权对基金的管理和运作进行监督。

管理委员会应定期向全体成员报告基金的运作情况，并接受成员的监督和建议。

四、互助福利
4.1 互助金
基金提供互助金用于应对员工遭受意外伤病、自然灾害等不可预见困难和突发事件。

互助金的发放标准和程序由管理委员会制定，并公告于全体成员。

4.2 互助行动
基金还将组织各类互助行动，包括但不限于募捐活动、志愿者服务、健康讲座等，以提高员工的健康意识和互助精神。

五、章程修改
基金章程的修改需要经过管理委员会的提议，并经过全体成员的表决通过。

修改后的章程必须依法备案，并及时通知全体成员。

六、附则
本章程自发布之日起生效。

基金成员应遵守本章程的规定，并共同维护基金的正常运作和发展。

以上为员工互助基金章程的详细内容，旨在确保基金的合法性、公正性和透明性。

基金成员应积极参与基金活动，共同促进员工之间的互助合作，提升员工的福利待遇和生活质量。