书面通解除劳动合同5篇

书面通解除劳动合同5篇
篇1
尊敬的XXX先生/女士：
鉴于您与我公司签订的劳动合同，现因以下原因及相关法律规定，本公司决定解除与您之间的劳动合同关系。

请您仔细阅读以下内容，
并确保了解相关权益与义务。

一、合同解除事由
根据劳动合同及相关法律法规的规定，本公司决定依据以下条款
解除与您的劳动合同关系：
1. 您在履行劳动合同过程中存在重大失误或违反公司规章制度的
行为；
2. 您存在严重失职行为，对公司造成较大损失；
3. 您存在违法犯罪行为，依法应当予以解除劳动合同。

（请根据实际情况选择合适的条款或列举更具体的原因）
二、合同解除的程序与法律依据
1. 合同解除程序：依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司内部规章制度，本公司已向您发出此书面解除劳动合同通知书。

请您在接到通知后按照公司规定办理离职手续。

2. 法律依据：本合同的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第XXX条及相关法律法规的规定。

本公司已依法履行了相关程序和义务。

三、权益保障与义务履行
1. 本公司将按照国家法律法规及劳动合同的规定，向您支付应得的工资、奖金、福利待遇等劳动报酬。

2. 请您在接到通知后尽快与公司人事部门联系，办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

3. 请注意保护公司的商业秘密及保密信息，不得将相关信息泄露给外部人员或用于个人目的。

4. 对于因您的行为给公司造成的任何损失，本公司保留追究法律责任的权利。

四、声明与保证
本公司对此次解除劳动合同的决定已充分考虑到各方面因素，并依法履行了相关程序和义务。

请您遵守法律法规及公司规定，理性处理合同解除事宜。

同时，本公司对您的离开表示遗憾，并祝愿您未来一切顺利。

五、其他说明
本通知书一式两份，一份交付给您，另一份由公司留存。

本通知书的解释权归本公司所有。

如有任何疑问或争议，请与公司人事部门联系解决。

若无法通过协商解决，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

六、签字确认
特此通知，敬请签收。

（以下无正文）
公司盖章：_______________ 员工签字：_______________ 日期：___________________ 日期：___________________ ---
篇2
尊敬的XXX先生/女士：
鉴于您与我公司签订的劳动合同中的一些特定情况，经公司慎重
考虑和评估，我们决定依据相关法律法规的规定，行使解除劳动合同
的权利。

以下为本次解除劳动合同的相关内容。

本通知书旨在明确双
方的权利义务，以维护双方的合法权益。

一、合同解除的背景及依据
根据双方签订的劳动合同，您在我公司担任XXX岗位。

由于您存在以下情况：[具体事项，如工作态度问题、违反公司规章制度等]，根据相关法律法规及双方签署的劳动合同的规定，我公司有权解除劳动
合同。

二、合同解除的通知和协商过程
在作出解除劳动合同的决定前，我公司已与您进行了充分的沟通
和协商，尝试解决存在的分歧和问题。

但基于上述原因，我们认为已
无法通过协商解决现有问题。

因此，我公司现正式向您发出书面通知，解除双方之间的劳动合同。

三、合同解除的详细条款
1. 劳动合同解除时间：自本通知书送达之日或双方约定的其他时间起，双方签订的劳动合同正式解除。

2. 工资和福利待遇结算：您将按照公司规定结算应得的工资和福利，包括但不限于未支付的工资、绩效奖金、年假等。

3. 保密义务：劳动合同解除后，您仍需要履行在任职期间所签署的保密协议中的义务，确保公司的商业机密和客户信息不被泄露。

4. 竞业限制：如有约定的竞业限制条款，您需在离职后的一段时间内遵守，不得在与本公司业务相竞争的公司从事相关工作。

5. 违约责任：如因您的行为导致公司损失，您需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。

四、权利与义务
本公司将按照法律法规的要求履行相应的义务，包括但不限于支付应得的工资和福利，办理相关离职手续等。

同时，也请您在合同解除后遵守相关法律法规和本通知书的约定。

五、争议解决方式
如对本合同解除通知书的内容存在异议，您可以与公司协商解决。

若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提
起诉讼。

六、其他注意事项
请您在离职前办理完毕工作交接手续，归还公司财产，包括但不
限于办公用品、电子设备、公司文件等。

最后，感谢您的合作与付出。

希望我们未来能够友好地解决任何
可能的分歧。

请您务必于XXXX年XX月XX日前办理相关离职手续。

如有疑问或需要进一步的协助，请随时与公司联系。

特此通知！
公司名称：（盖章）
日期：XXXX年XX月XX日
---文档结束---
篇3
合同编号：[合同编号]
甲方：[甲方公司名称]
地址：[甲方公司地址]
法定代表人：[甲方法人姓名]
联系电话：[甲方法人电话]
乙方：[乙方员工姓名]
性别：[乙方性别]
身份证号：[乙方身份证号码]
住址：[乙方住址]
联系电话：[乙方联系电话]
鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因下列原因，甲方书面通知乙方解除劳动合同：
一、协议背景及依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司内部规章制度和双方签订的劳动合同条款，因乙方存在以下情形（列举具体情形），甲方经慎重考虑后决定解除劳动合同。

二、解除劳动合同的具体原因
（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任的；
5. 其他情形（列举具体情形）。

乙方已经出现了上述第XX项情形（可选填）。

（二）解除劳动合同的具体时间及工作安排
双方一致同意，劳动合同解除时间为：XXXX年XX月XX日。

乙方需于合同解除当日完成工作交接及相关手续，并保证办理完毕后，离开公司。

（三）关于经济补偿和赔偿事项
甲方根据劳动法规定和劳动合同约定支付相应的经济补偿金。

如有因乙方原因造成的公司损失或违约情形，需依法赔偿。

具体金额及支付方式将在双方结算时达成一致。

（四）保密义务及竞业限制条款
双方确认在解除劳动关系后，乙方仍应遵守公司的保密义务及可
能的竞业限制条款。

乙方违反保密义务或违反竞业限制约定的，应承
担相应的法律责任。

（五）其他约定事项
双方在此确认解除劳动关系后，包括但不限于工作交接、文件归还、待遇结算等事宜均已妥善处理完毕。

除此之外，双方不存在其他
未决事项。

（六）法律适用及争议解决方式
本协议的解释、履行和争议解决等适用中华人民共和国法律。

双
方因本协议的解释和履行等发生争议时，应通过友好协商解决；协商
不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

三、协议效力及签署
本协议自双方签署之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议的解释权归甲方所有。

本协议未尽事宜按照相关法律法规执行。

特此协议，以兹信守。

甲方（盖章）：[公司合同专用章]
法定代表人或授权代表（签字）：[手写签名]
日期：XXXX年XX月XX日
乙方（签字）：[手写签名]
日期：XXXX年XX月XX日
---文档结束--- （注意：以上合同仅为参考模板，实际合同应根据具体情况和法律要求进行修订，并由专业法律顾问审核后方可签署。

）
篇4
尊敬的XXX先生/女士：
根据相关法律法规以及公司规章制度的规定，经过审慎考虑和评估，本公司现决定解除您与本公司之间的劳动合同关系。

以下为相关事宜的详细说明和通知。

一、解除原因及依据
本公司经过综合评估后认为，您存在以下情况之一或多个：……（具体列举违反公司规定的行为或事实依据）。

基于上述原因，本公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及公司内部管理制度，决定解除您与本公司之间的劳动合同关系。

二、解除通知程序及效力
1. 本通知书以书面形式通知您解除劳动合同一事。

在此确认，本通知书自送达时生效。

请您在接到本通知书后办理相关离职手续。

2. 解除劳动合同关系自本通知书生效之日起，您与本公司之间所有的工作内容均应立即停止。

所有工作相关物品必须交还公司。

逾期未归还的，本公司将按照法律法规和公司制度追究相应责任。

三、补偿事宜
鉴于实际情况和公平原则，本公司决定对您的劳动合同解除给予一定的补偿（包括但不限于薪资结算、社会保险、住房公积金等），具体补偿事项及金额请与本公司人力资源部协商确定。

补偿事宜的支付方式和时间将在双方达成一致后确定。

四、保密义务及法律责任
请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

如有违反，本公司将依法追究您的法律责任。

同时，您亦需妥善保管在公司任职期间接触到的所有机密信息资料。

五、劳动争议处理
若您对本次解除劳动合同的决定存在异议，可以在收到本通知书后按照相关法律法规的规定，向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。

若经仲裁或诉讼确认公司解除劳动合同的决定违法或不当，公司将依法承担相应的法律责任。

六、其他事项说明
请务必在离职前与公司完成所有财务结算、工作交接等事项。

如有其他未尽事宜，请与公司相关部门协商解决。

七、结束语
请您理解并接受公司的决定。

感谢您在任职期间为公司所做的贡献和努力。

我们衷心祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。

如有需要帮助的地方，请与公司联系。

最后，再次感谢您对公司的理解和支持。

愿我们未来能够友好相处，共同发展。

特此通知！
公司名称（盖章）：___________________
日期：___________________
联系人及联系方式：___________________
公司地址：___________________
收件人（员工）：___________________
签收日期：___________________
备注：本通知书一式两份，公司及员工各执一份。

[公司根据实际情况可以增加或减少相关内容]
篇5
甲方（用人单位）：__________________________
乙方（员工）：__________________________
鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因某些原因，甲方决定与乙方解除劳动合同。

为明确双方权益，特书面通知解除劳动合同，并达成以下协议：
一、协议背景
双方确认，在劳动合同履行过程中，因以下原因导致甲方决定解除与乙方的劳动合同：
____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ________________________。

1. 甲方经过慎重考虑，决定解除与乙方的劳动合同。

2. 乙方收到本通知后，应在本通知规定的期限内办理离职手续，并交接相关工作。

三、离职手续及工作交接
1. 乙方应在接到本通知之日起______日内办理离职手续，包括但不限于：结清财务借款、归还公司物品、移交工作资料等。

2. 乙方应保证工作交接的完整性和准确性，确保公司利益不受损失。

3. 甲方将为乙方提供必要的支持和协助，确保离职手续和工作交接的顺利进行。

四、经济补偿
1. 甲方按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿金。

2. 双方同意，经济补偿金的支付方式和金额按照以下约定执行：____________________________________________________________________ _____________________。

五、保密义务和竞业限制
1. 乙方应对在职期间掌握的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。

2. 乙方在离职后一定期限内（一般为_____年），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。

3. 若乙方违反上述保密义务和竞业限制，应承担相应的法律责任。

六、法律责任
1. 双方应遵守国家和地方的相关法律法规，履行各自的义务。

2. 若一方违反本协议的约定，应承担相应的法律责任。

3. 因乙方违反劳动合同或本协议约定导致的法律纠纷，甲方有权追究其法律责任。

七、争议解决
1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项
1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。