新时期电力企业如何完善党务政工队伍建设

新时期电力企业如何完善党务政工队伍建设
发布时间：2022-09-15T08:49:16.075Z 来源：《新型城镇化》2022年18期作者：薛耀
[导读] 新常态下电力政工队伍建设面临许多新情况，尤其是市场经济发展以及环境的变化，电力政工队伍建设进入到多元化状态，思想政治不稳定因素增加，因此必须加强电力政工队伍建设的力度，打造素质过硬政工队伍，更好地为电力企业服务。

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摘要：随着电力行业在新时期改革工作的进一步深入，行业间的利益关系和价值观也发生了相应的改变，党建政工队伍在该行业中的重要性也愈发突出。

为保证电力企业发展政策同党建方针政策保持一致，以正确的理论指导企业各项工作的展开。

本文以电力企业为立足点，就新时期企业建设党建政工队伍的途径展开探索。

关键词：电力企业；党建；政工队伍；建设途径
1 引言
新常态下电力政工队伍建设面临许多新情况，尤其是市场经济发展以及环境的变化，电力政工队伍建设进入到多元化状态，思想政治不稳定因素增加，因此必须加强电力政工队伍建设的力度，打造素质过硬政工队伍，更好地为电力企业服务。

2 加强电力企业政工队伍组织建设的重要性
政工队伍定期对电力企业员工开展思想政治工作，有助于电力企业的正常运营。

如果政工队伍的形象差、素质低，思想政治工作就会缺乏说服力与感召力，不容易获得群众的支持，就无法顺利完成党和国家布置的任务。

新时代下，传统政工队伍已经无法满足电力企业的发展需求，如果企业没能紧跟时代发展，科学合理地建设新的政工队伍，就难以在市场竞争中立足。

当前，互联网技术的不断发展给政工队伍建设提供了新思路：政工队伍可以依托互联网开展思想政治工作。

这种方式既顺应时代潮流，也更贴合新生代员工的学习方式。

此外，企业还要定期培训政工队伍，政工队伍只有素质提升了，思想觉悟提高了，才能有效引导企业走向正确的方向。

3 电力政工队伍建设问题
新常态下加强政工队伍建设是电力企业的必然选择，由于受到传统思想与基层隐藏问题的影响，导致电力政工队伍建设中存在一些难点，下面对新常态下电力政工队伍建设的难点进行梳理。

（1）思想站位有待提高，政治意识有待加强。

在电力政工队伍建设中，思想站位影响着电力政工队伍的政治意识与工作积极性。

存在部分人员对党的创新理论认识不到位的情况，头脑武装不够，实际工作中理论指导无法真正落地。

整体来讲思想站位与政治意识均有待提高。

（2）政工队伍务实不足，队伍工作状态不佳。

电力企业政工队伍建设中，存在务虚不务实的现象，实际工作中缺乏针对性，导致部分工作开展困难。

政工队伍中企业经营管理相关培训安排不科学，对于企业实际管理、党建工作之间的结合不到位，决策参与度不高，全局驾驭能力有待提高。

政治工作对实事求非常重视，若工作中不能做到务真求实，必然会影响到政工队伍的整体工作状态。

（3）政工队伍缺乏创新，解决问题能力有局限。

电力政工队伍建设关系着电力企业的长远发展，当前的政工队伍建设中，受到传统思想影响而固步自封，对于新出现的问题或是情况缺乏应对解决的能力，继而出现问题解决不及时的情况。

若政工队伍建设不能冲破老框框，对思路及时梳理，则会阻碍政工队伍问题解决能力的提升，导致电力政治工作止步不前。

当前政工队伍中新鲜血液补充不足，新生力量比较少。

政工队伍思想认识不足，甚至部分人员认为政工工作缺乏发展前途，导致工作积极性不高，提前进入职业倦怠期等。

必须认识到政工问题缺乏导向性的不足，不断为队伍增添新生力量，优化政工队伍结构，在此基础上提高政工队伍素质，扎实政工队伍建设基础。

4 新时期加强电力企业政工队伍建设的途径
4.1 强化思政建设
同其他类型企业相比，电力企业在专业知识和技能方面对员工的要求较高，员工日常工作内容也比较繁重，这就会导致企业管理者可能会忽视员工政治意识的培养。

面对社会主义市场经济这一宏观环境，电力企业要想实现自身的稳健发展，并拥有一个和谐稳定的内部环境，就必须要以党的领导为核心，根据党建工作要求确定政工队伍建设方向，提高对管理层和基层员工思政政治工作建设的关注度。

因此，企业管理者应当注重自身思想政治意识的培养和提升，通过学习相关理论知识的方式，明确思政工作建设的重要性，以便给基层员工作出表率和榜样作用。

只有管理层重视思想政治工作，将其纳入日常规划管理工作范围，才可以将企业内部各项工作同思政工作有关的规章制度贯彻到实处，从而将党的指导思想融入企业的政工队伍建设中，为党建政工队伍的建设奠定良好基础。

4.2 对选拔机制进行改革
选拔人才，是政工队伍组织建设的重要一环，对于政工队伍建设极为重要。

因此要改革选拔机制，优化选拔流程，在源头上规范政工干部队伍。

各电力企业应当重视政工干部队伍的选拔工作，提高思想水平与认知能力，对现有选拔机制进行改良完善，务必形成一套科学严谨、完整度高、实用性强的选拔机制。

尤其是要把控选拔门槛，适当提高选拔条件。

选拔人员作为选拔工作中的重要组成部分，更要端
正自己的工作态度，要以高要求、高质量为标准落实选拔工作。

同时，被选拔的人员也要不断提升对自身的要求，严于律己，规范自己的工作态度及工作的方式方法，提升自我的思想觉悟，坚持学习，提高自身的专业水平与工作能力，对于选拔工作要认真负责，确保为公司选拔高素质的优秀人才。

整个选拔过程应当公开透明，对选拔人员的专业能力及综合素质进行全面考量，杜绝"走后门"的现象，严格遵守选拔人才的规章制度，促进选拔机制的不断完善。

4.3 加强教育培训力度
伴随世界一体化的发展，社会更新换代速度在加快，电力企业在建设政工队伍时，必须要组织员工不断学习，才能够更好地适应社会需求，更新自身的知识体系，使其可以适应社会的巨大改变。

企业管理者应当结合自身发展现状，逐步引入新的思想理论，调整政工队伍建设思想和要求，改变员工教育培训方式，激发员工学习的积极性和主动性，为企业政工队伍建设提供充足的人才支持。

4.4 构建"互联网+"的业务模式
新时代，科技与互联网的高速发展给人们生活带来了极大的便利，人们的工作生活已经离不开互联网的支持，而移动通信设备的普及让人们能更方便地接收信息，人们坐在家中就能查询到当天的最新咨询。

然而，互联网是把双刃剑，在给人的生活带来便利的同时，网上的一些负面信息也会给人带来负面影响，如一些自媒体的负面宣传及热点资讯带来的负面效应等，这些都会对员工的思想和行为造成一些不良影响。

传统的思想政治教育是说教式的，效果往往不理想，尤其是对新时代的年轻员工开展思想教育，这种苦口婆心的说教甚至会激起员工的逆反心理。

在新时代背景下，传统的思想政治教育模式已经无法满足当下的需求，因此政工工作需要开辟新途径，比如合理利用互联网，尝试构建"互联网+思想政治教育"的业务模式，通过微博、微信、抖音、QQ等软件进行宣传，尽可能给员工输送正能量，对于一些热点新闻要有针对性地对员工进行价值观引导，培养员工善于思考、客观看待问题分析问题的能力与习惯。

此外，还可以利用互联网宣传党的政策和思想，对于新下发的文件和新颁布的法律法规，政工工作者可以及时将自己的解读发到互联网上，让更多的员工第一时间了解党的政策。

5 结束语
电力企业想要适应新时期的市场形势、善于抓住新机遇、从容面对各种新挑战，就应当重视政工组织队伍的建设，将其纳入企业经营发展的总规划。

公司领导要起到模范作用，大力支持政工工作，进而引导全体员工对政工工作产生认同。

同时要加大政工人才的培养，通过各种措施为政工工作提供保障，帮助政工工作者对职业道路进行规划，进而调动其工作积极性，提升工作质量，提高政工组织队伍的整体素质，为电力企业的发展提供思想保障。

参考文献：
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