面试报告范文

面试报告范文
面试自我引见范文
第一：若你投了一家公司，预备工作肯定要做足。

收集公司信息、预备各项材料（哪怕你还没有收到下一步支配，如简历、证书、及各项复印件）、对所投岗位充分熟悉（这一点是最重要的）。

其次：对你本人的简历要完全吃透，如所学什么课程，内容是什么，对本人哪方面力量有所提高；所作项目及各项实习于应聘工作有什么联系，能突出本人哪方面的力量。

事先预备，有备无患。

. 第三：一份精彩的自我引见！个人觉得自我引见重点是要凸显本人有那些方面力量，不是本人做过什事情，学过什么东西，而是通过叙述这些经受总结出你具备某些方面力量！企业最在意的几方面力量是：学习力量（通过各项优良学习成果和奖项）、组织协调力量、沟通力量、团队协作意识！。

面试时简短的自我引见（2分钟左右）
一段短短的自我引见，其实是为了揭开更深化的面谈而设计的。

一、两分钟的自我引见，如同商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将本人最美妙的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起购买欲。

1、自我熟悉想一矢中的，首先必需认清自我，肯定要弄清以下三个问题。

你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？这三个问题不是按时间挨次从过去到现在再到将来，而是从现在到将
来再到过去。

其奥妙在于：假如你被雇用，雇主选中的是现在的你，他盼望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你本人，不是别的什么人。

除非你把本人与别人区分开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。

对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越胜利。

随后，着手回答其次个问题：你将来要干什么？假如你申请的是一份举足轻重的工作，雇主确定很关注你对将来的自我设计。

你的回答要详细，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。

然后，再着手回答最终一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。

你在面试中再度回答这个问题时，不行忽视之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。

假如你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。

要做到这一点，又要忠实于现实和本人，最简洁的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的材料，再按目标主次陈列。

用这样的方法，以现在为动身点，以将来为目标，以过去为证明，最重要的是加深了你的自我分析和理解。

其实，在面试的时候不肯定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点肯定会体现在自我表述的全体感觉中，使你的抽象栩栩如生。

2、投其所好清晰本人的强项后，便可以开头
预备自我引见的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业学问、学术背景等。

好处众多，但只要短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。

假如是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必需紧记：话题所到之处，必需突出本人对该公司可以作出的贡献，如添加营业额、减低成本、发掘新市场等。

3、铺排次序内容的次序亦极重要，能否能抓住听众的留意力，全在于大事的编排方式。

所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。

而这些事情，一般都是你最得意之作。

与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录添加印像分。

面试自我引见范文中文面试自我引见材料敬重的各位考官、各位评委老师：通过考试，今日，我以本岗位笔试第一的成果进入了面试。

对我来说，这次机会显得尤为宝贵。

我叫***，今年27岁。

1997年7月我从**师范学校艺师美术专业方案内公费毕业。

由于从97年起国家不再对公费生包安排，使我与“太阳底下最光辉的职业”失之交臂。

幸亏，当时河西马厂完小师资不足，经人引见，我在该完小担当了一年的临时代课老师。

回想起那段时间真是既甜美又美妙，虽然代课工资很低，但听着同学们围在身旁“老师”、“老师”的叫个不停，看着那一双双布满信任的眼睛，那一张张稚气的小脸，生活中的全部
不快都立刻烟消云散了。

我原想，即便不能转正，只需学校需要，就是当一辈子代课老师我也心甘情愿。

不料，1998年起国家开头清退临时工和代课老师，接到了学校的口头通知后，我怀着恋恋不舍的心情，静静地离开了学校。

今日，我想通过此次考试重新走上讲坛的愿望是那样迫切！我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照看已上了年纪的父母，我始终留在他们身边。

我曾开过铺子，先是运营工艺品，后又运营服装。

但不论生意做得如何得心应手，当一名光荣的人民老师一直是我心憧憬之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。

我曾多次参与考试，但都由于各种缘由而未能实现幻想，但我暗下决心，只需有机会，我就始终考下去，直到抱负实现为止。

如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份对孩子的爱心、急躁和责任心，更多了一份成熟和自信。

老师这个职业是神圣而宏大的，他要求老师不只要有丰富的学问，还要有高尚的情操。

因而，在读师范时，我就非常注意本身的全面进展，广泛地培育本人的爱好爱好，并学有特长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。

“学高仅能为师，身正方能为范”，在注意学问学习的同时我还留意培育本人高尚的道德情操，盲目遵纪守法，恪守社会私德，没有不良嗜好和行为。

我想这些都是一名训练工作者应当具备的最最少的素养。

假如，
我通过了面试，成为众多老师队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的训练事业贡献本人的力气，决不孤负“人类灵魂的工程师”这个光荣的称号。

英文英语面试自我引见 good morning, my name is jack, it is really a great honor to have this opportunity for a interview, i would 。

面试时自我引见范文
早上好！
特别荣幸能参与这次面试，我是***号考生，报考的职位是***，盼望通过这次面试能向各位老师学到更多东西。

我来自漂亮的海滨城市**，今年24岁，是**高校**专业本科的应届毕业生。

闽南的山水培育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。

带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得01-02年度二等奖学金，03-04年度和04-05年度三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的哺育之恩。

除了学习之外，我还乐观参与各种社会实践活动。

我曾担当班级的宣扬委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年意愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。

组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了许多东西，对培育本人的力量和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会供应了良好的平台。

此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2
级，除熟识日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并本人设计了个人主页。

我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不只可以强身健体还可以培育一个人的团队精神。

回顾本人高校四年的工作学习生活，感受很深，但觉的收获还是颇丰的。

把握了专业学问，培育了本人各方面的力量，这些对今后的工作都将产生重要的关心。

除此之外，也应当看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际阅历不足等等。

但“金无足赤，人无完人”每个人都不行避开的存在他的缺点，有缺点并不行怕，关键的是如何看待本人的缺点，只要正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正本人的缺点。

今后我将更严格要求本人，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开辟前进。

这次我选择这个职位除了专业对口以外，我觉的我也非常喜爱这个职位，信任它能让我充分实现我的社会抱负和体现本身的价值。

我认为我有力量也有信念做好这份工作盼望大家能够认可我，给我这个机会！
自我引见完毕，感谢各位老师！
谁帮我写一份面试的竞聘报告
伴侣你好，你指的是车间班长吗？假如讲具体的话会有许多工作，但像这类班长应聘的面试一般都是简洁的跟你做一个谈话而已，根据你这么多年的工作阅历，你应当也特别清晰班长每天都在进行着什么样的工作，由于每家企业的主管或者班长之类的管理都有所不同的，
但大致不离其意：
一.根据上级主管的工作支配，做好生产前的预备工作，比如工装夹具，生产方案单等
二.合理支配人员与生产进度，做好生产过程的监督工作，以保证生产工作任务按时完成.
三.生产过程中，做好员工的平安工作，发觉担心全因素或平安隐患，准时实行措施处理，处理不了的问题应准时上报上级主管，比如说机器毛病这一类问题等
四.生产过程中发觉特别状况，应准时处理并告知上级主管共同处理问题.
五.生产结束做好，做好整理配件.器件，清洁场地，保养机械的工作，确保工厂物品的干净，场地洁净，机械完好，以免影响下一班员工的工作
以上只是个人的几点基本看法，其它的得靠伴侣你本人去整理一下了，根据我所提出的这五点基本要求，适合你的话就照抄下去，不适合你们企业现况的你就剔除.另外，你在面试谈话时，最好是向面试官引见你的工作阅历，提出一些有用的建议，一个管理者，不需要他多勤力的在车间干活，而是需要他做好生产方案，执行落实生产任务，监督管理员工等等这方面的工作，具备完善的管理学问的话，别说班长了，下一步主管都有你份做啦，呵呵。

..
祝你面试胜利！
面试平鉴报告怎样写
已经有一位在跨国公司工作的员工，在进入公司后勤后勤奋刻苦，在公司内部例行的业绩调查和力量评鉴时，都能得到很高的打分。

不久后，这名员工得到快速提升，但是，问题也由此而生。

这名员工即便再优秀，也仅仅能够应对不断消失的各种问题而无法对本人所处的位置进行科学规划，他对本人工作力量的提升、将来进展的方向一片茫然；而前期工作中存在的一些隐性问题，虽然早已发觉但是没有得到准时处理，也间续显现出来。

不久后，这名员工便离开了该公司。

“因而要想使获得晋升的下属员工或是高薪聘请的职业经理人发挥应有的作用，除了一个完善、科学的遴选机制外，还肯定要有一套有效的人才进展方案与之配套，由于只需有人才的进展才能促进企业的进展。

”
陈俐同说。

据引见，DDI的领导力加速进展中心把人才进展提升到了一个比人才评鉴愈加重要的位置。

测评结束之后，王星就和其他参与者对议题进行了集中争论，最终他拿到了一份“极其宝贵”的报告，上面是他个人的综合力量指数评定。

王星就其中的每一项与平鉴人员进行了争论，以确认被测状况的真实程度。

王星认为这能关心他更客观地看清本人，包括一些特长，而更多的是不足。

“全部评鉴者通常会供应书面形式的反馈和评鉴报告，这个报告也可以被用来评鉴胜利获得职位的应聘者的潜在力量，并给
动身展建议”，陈俐同这样说。

2分钟的面试自我引见范文
各位考官好，今日能够站在这里参与面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到特别的荣幸。

盼望通过这次面试能够把本人展现给大家，盼望大家记住我。

我叫xxx，今年19岁市场营销专科。

我平常喜爱看书和上网扫瞄信息；我的性格比较开朗、随和。

能关系四周的事务，和亲人伴侣能够和谐相处，并对生活布满了信念。

暑假我已经在某公司工作过，在公司里我从事材料切割、饰品加工等工作，随后因公司事由我又转向XXXX公司工作。

暑期的熬炼使我有肯定的社会实践阅历。

在外地求学的两年中使我养成了顽强的性格，这种性格使我克服了在学习和生活中的一些困难。

销售事业是我多年以来剧烈的愿望。

假如我有机会被录用的话，我想我肯定能够在工作中得到熬炼并实现本身的价值。

同时，我也熟悉到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有力量也有信念做好这份工作。

实践是检验真理的独一标准。

一个人只要把聪慧才智应用到实际工作中去服务于社会有利于社会，让效益和效率来证明本人才能真正体现出本人的本身价值，我深信，只要脚踏实地努力工作才能做出更精彩的成果。

所以，这份工作能够实现我的社会抱负和人生价值。

盼望大家能
够认可我，给我这个机会！
面试应聘自我引见范文
回顾高校三年，通过良师的教育和本身的刻苦学习，我已初步把握如何运用英语学问进行一般商务活动，也养成了仔细对待学习和工作的好习惯！
在思想品德上，本人有良好道德修养，并有坚决的政治方向.我喜爱祖国，喜爱人民，坚决拥护共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，爱惜公共财产，团结同学，乐于助人.并以务实求真的精神热心参予学校的公益宣扬和爱国主义活动.
在学习上，我圆满地完成本专业课程.并具备了较强的英语听读写力量.对office办公软件和其它流行软件能娴熟操作，并在因特网上开拓了本人个人空间.平常我还涉猎了大量文学、心理、营销等课外学问.信任在以后理论与实际结合当中，能有更大提高！
在生活上，我崇尚质朴的生活，并养成良好的生活习惯和正派的作风.此外，对时间观念性非常注重.由于平易近人待人友好，所以始终以来与人相处甚是融洽.敢于拼搏刻苦耐劳将伴随我迎接将来新挑战.
在工作上，我通过加入院学通社与合唱团，不但熬炼本人的组织交际力量，还深刻地感遭到团队合作的精神及分散力.愈加仔细担任对待团队的任务，并以此为荣！
作为乐观乐观新时代青年，我不会由于本人的大专文凭而得到自
信，反而我会愈加迫切要求本人充实充实再充实.完善自我石我将来目标.且我信任：专心肯定能赢得精彩！
良禽择木而栖，士为伯乐而荣，勤奋的我将以不怕输的韧劲融入社会.愿借您的慧眼，开辟我人生旅程！
在高校期间，我一直以提高本身的综合素养为目标，以自我的全面进展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。

为顺应社会进展的需求，我仔细学习各种专业学问，发挥本人的特长；挖掘本身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐渐提高了本人的学习力量和分析处理问题的力量以及肯定的协调组织和管理力量。

“学而知不足”是我高校期间学习和工作的动力，除了必修课之外，我还坚持自学了office、flash、frontpage、photoshop、dreamweaver mx等多种专业软件。

学习之余，我还不忘坚持参与各种体育活动与社交活动。

在思想行为方面，我作风优良、待人恳切，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹支配生活中的事务。

作为一名2008年计算机专业的高校应届毕业生，我所拥有的是年轻和学问。

年轻或许意味着欠缺阅历，但是年轻也意味着热忱和活力，我自信能凭本人的力量和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。

如何面试论文1500字
结构化面试在企业聘请中存在的问题解析及应对策略结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

它的基本原理是：对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的挨次、问同样的问题，按同样的标准评分。

问题的结构就是聘请岗位所需要的人员素养结构。

[ 1-2]一些企业HR的从业者为了企业能召集到“能战能胜”的“千里马”，严把聘请关，运用这些先进的聘请方法和面试技巧，使企业的聘请力量和效果有了肯定的提高，但还有相当一部分企业的人力资源从业者对结构化面试的技术和原理理解得片面、狭隘，没有真正把握结构化面试的真理，因而严峻影响了企业聘请的效果。

[ 3-4]近几年，一些专家学者或HR从业人员在对结构化面试的讨论和使用更多关注方法的把握和设计上，对管理实践中存在的问题，仍旧没有找到处理问题的方法。

几年来，笔者多次作为专家组成员参与了一些企业的聘请活动，发觉和了解聘请工作中存在的次要问题，为此，笔者通过对典型问题归纳、分析，及多年询问服务的阅历，盼望能够关心企业找到处理问题的方法。

一、存在的问题（一）考官对各要素评比标准的理解缺乏全都性面试中，各位考官由于岗位、资格、学历、性格等等方面的不同，对每一条要素的理解不同，甚至具有很强的客观性。

因而考生能得到公正的评价成为企业聘请的重要问题，甚至影响了面试的真实性和有效性。

笔者在佛山一家电子生产企业的聘请中
发觉这样的评分结果（见表1）。

表1中，W1 和W7 两位考官的达标标准和其他考官相比，具有显著的差异。

尤其是对每一项的标准理解上也是崎岖较大，并不是习惯性对每一个人和每一条标准打高分或打低分，而是对每条之间，每人之间都有不同的理解和熟悉。

评分标准缺乏稳定性，影响了全体评分结果的牢靠性和公正性。

（二）考官的组成结构缺乏专业性面试考官的组成，具有很强的结构性，有人力资源部的人员、用人单位的人员，有时还需要有顾问专家的加入。

正是这种组成人员的协作分工，体现了考官各司其责的专业性。

但许多企业往往忽视这一点，考官组成基本是企业人力资源部成员，对应聘者专业学问的把握往往不够精确。

笔者在为广东某港资服装企业培训的时候，许多基层管理者反映人力资源部聘请的效果比较差，每年都有大量聘请来的员工被下属二级公司退回，或者通过二级公司的领导利用个人关系调整到另外的二级公司。

通过了解，笔者发觉这家纺织集团的人力资资源部有一个特地担任聘请的工作小组，这个小组的成员全部都是刚刚毕业1-2年的高校毕业生，而且这些毕业生没有一个具有纺织专业的学历背景和工作阅历。

因而，这家企业的聘请工作消失问题就一点不惊奇了。

（三）聘请面试提问过于程式化，缺乏必要的敏捷性和提问技巧很多企业面试考官在聘请的时候，结构化面试的问题由于是提前设计好的.必
需按严格的程序进行.且由于时间的限制.谈话更多围绕已定问题来进行.这样应聘过程比较机械、不自然 .问题可能显得唐突.也不能更深化地了解应聘者的思想和内心活动。

提出的问题简洁、直观，缺乏必要的设计与铺垫，使聘请者回答的信息很难反应真实的客观状况。

例如我在深圳一家科技企业聘请会上遇到这样的状况，这家企业的副总经理（主考官）对一位应聘部门经理的考生提问了这样三个问题： 1.这个职位要带领二十几个人的队伍，你认为本人的领导力量如何？ 2.你在团队工作方面表现如何？由于这个职位需要处处沟通、沟通、你觉得本人的团队精神好吗？
3.这个职位是新近设立的，压力特殊大，并且需要常常出差，你觉得本人能顺应这种高压力的工作情况吗？候选人是这样回答三个问题：第一个问题，我管理人员的力量特别强；其次个问题，我的团队精神特别好；第三个问题，能顺应，特别喜爱出差。

现实上，这位副总应当设计开放式的问题，第一个问有没有领导力量，其次个是有没有团队精神。

第三个问题能不能承受巨大的工作压力。

但是都错误地采纳了封闭式提问的方式进行提问，而候选人在询问的问题中很简单就晓得他想听到的答案是什么，实际上这是面试中最大的忌讳，而且确定无法得到正确的答案。

二、应对的策略（一）对面试人员进行培训很多人认为，一个称职的面试人员是通过阅历的积累而产生的。

但是，在有阅历的面试人员之间，对面试结果也经常会消失争议，
突出表现了对面试结果的不全都性和客观性，而对面试人员进行培训是削减偏差的有效途径。

对面试人员的培训重点应放在：改善受训人员的提问技巧、面试的组织、供应支持、建立和谐的相互关系、倾听的技巧以及把握相关材料的力量，各种实践手段、争论、演示、反馈力量的培训。

经过培训后，可以把这些差异限制在最低的程度，从而使偏见和误差消失的可能性降到最小。

（二）对面试结果进行评估面试结果的评估环节，在很多企业聘请中往往被忽视，没有引起足够的注重。

对面试结果的评估，可以反映出考官评分的失常状况，面试中有无违反程序、主考官发挥失常等状况。

评估工作是由专。