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XXXX非公有制企业党员发展的调查与思考(编辑)
非公有制企业党员发展的调查与思考党员发展是党的组织建设的重要组成部分，是党员建设的重要环节。

加强非公有制企业党员发展是为党的可持续发展提供新的源泉的重要保证。

近年来，我局党委按照加强党员建设的要求，积极探索新时期党员发展的新机制。

积极增强企业党组织的影响力和凝聚力，保持党的先进性，促进企业全面健康快速发展。

第一，近年来，非公有制企业发展党员。

近年来，地方企业党组织进一步认识到在改革开放和企业发展的新形势下发展党员的重要性和必要性。

加强党员发展，在一定程度上改善了相关企业的党员结构，进一步提高了党员素质。

(1)主要特点:一是新党员发展趋势稳定。

* *自今年年初以来，从非公有制企业中吸收的党员人数每年约为一人。

近年来的情况表明，企业党员的发展已经基本进入了正常、稳定、有序的发展轨道。

第二，受教育程度较高的新党员人数显著增加。

在新吸收的党员中，大专以上的绝对人数从* *增加到* *人，大专以上的比例从%增加到%。

第三，18岁以下青年党员的绝对数量和比例正在上升。

* *自今年年初以来，18岁以下的青年党员被招募的比例逐年增
加。

越来越多的优秀成员通过“卓越推广”被吸引到党内。

年轻党员逐渐成为新党员的主体。

第四，第一线党员队伍薄弱的问题逐步得到改善。

在体制内新发展起来的党员中，除了一人属于公司管理层之外，第一线工人中的工人党员的权力大大加强了。

(2)主要问题及原因:党员发展缓慢，党员在职工中所占比例低。

截至* *，非公有制企业党员占职工总数的比例呈下降趋势。

这种情况与充分发挥党组织的中心作用，促进工业经济快速发展相比，显然是不合理的。

* *近几年来，我局非公有制企业党员人数增加了。

在一年半的时间里，每个支部平均只增加一个党员，这个时间是以支部的数量为基础的。

企业党员的发展还有很长的路要走。

党员老化的问题仍然很突出。

近年来，由于重视发展青年入党，18岁以下青年党员的绝对数量和比例都在上升，但18岁以上党员的绝对数量和比例仍然比较大。

党员年龄偏大的问题没有得到很好的解决。

党员年龄结构不合理的问题仍然存在。

女党员，特别是年轻女党员的人数很少。

* *自那时以来，新的女性党员总数有所增加。

女党员存在着年龄老化、文化素质低、分布不合理、数量少等问题。

企业党员发展不平衡。

近年来，系统化的非公有制企业共同培养了发展目标。

申请入党的企业职工人数逐年稳步增长，但近年来发展不平衡、年销售收入在1万元以上的企业基本没有入党。

产生上述问题的原因有:一是员工流动性过大的影响和市场经济的负面影响。

企业改革后，员工群氓
一方面，个体企业优先从党员中选拔中层干部，对优秀员工缺乏吸引力。

另一方面，党员的权力没有得到充分保障。

一些基层党组织不能充分发挥党员的作用，不尊重党员的民主权利，缺乏凝聚力和号召力。

第三，部分党员适应市场经济的能力薄弱，缺乏新时期党员应具备的先进性。

党的工作重心转移后，一些党员不适应市场经济的发展，不能充分发挥在工业经济发展中的先锋模范作用，影响了对党员先进性的认识。

第四，一些基层党组织对党员发展工作重视不够。

工作不到位，思维跟不上。

一些基层党组织忽视对青年的培训和教育，挫伤了青年的政治热情。

一些党组织的领导思想保守，衡量年轻人的“抠鼻子，抠眼睛”，受错误思想的影响。

在党的建设和党员发展工作中，没有真正严格执行和落实《党章》。

(1)全面把握党员发展的本质，全面贯彻“十六”方针。

我们必须始终把政治标准放在首位。

党章明确规定了新时期党员的标准。

坚持党员标准最重要的是把政治标准放在第一位。

把政治标准放在首位是马克思主义建党学说的根本要求，这是由共产党的性质决定的，也是新时期党员标准的最重要体现。

要看一个人是否符合党员的要求，重要的是看他是否自觉学习、实践“三个代表”重要思想和科学发展观，牢固树立共产主义崇高理想，自觉为党的路线和纲领奋斗，努力提高为人民服务的能力，在工作和社会生活中取得突出成绩。

具体来说，既要防止追求完美的指责，又要防止标准的降低和标准的曲解。

我们应该简单地用“有能力的人”和“好人”的标准来代替党员的标准。

我们必须始终以质量保证为核心内容，严格遵循党员发展程序。

党员素质是党的生命线。

只有每个党员的素质高了，党组织才能有无穷的创造力、凝聚力和战斗力。

最重要的是严格发展党员的工作程序。

在工作过程中，要切实抓好培训、教育、调查、政治审查、宣传和审批等关键环节，确保入党积极分子、发展目标和预备党员的良好素质。

在工作方法上，应充分发扬民主，强调人民的认同。

无论是考察入党申请人的政治觉悟、思想素质和入党动机，还是了解他们的现实
和历史表现，都必须依靠人民群众不断拓宽人民群众的参与渠道，完善人民群众参与的各项制度，真正实现人民群众的参与、监督和认可。

在工作步骤上，我们应该既积极又谨慎地坚持个体吸收的原则。

我们不可能没有惊喜或长时间的发展。

坚持:在本企业连续工作不到三年的员工没有经过组织培训就不能发展，测试人员没有建立入党积极分子培训和调查档案就不能发展，没有政治审查或政治审查不明确就不能发展。

(2)把握重点加强措施，坚持不懈发展党员，抓住重点，加强入党积极分子建设。

建设足够数量的高素质、结构合理的入党积极分子，不仅是发展党员的基础，也是发展党员的重要任务。

从员工进入企业的第一天起，他们就应该关心员工，积极做好
要努力改进教育方式方法，不断提高入党积极分子的素质。

坚持培养联系人制度，注重了解入党积极分子的思想动态，坚持分类指导，因材施教，充分运用实际方法给入党积极分子任务和负担，使他们在实践中磨练、提高和成长。

坚持理论提高和业务提高相结合，加强对入党积极分子的工作和生产技能、专业文化素质、实践和技术知识的培训。

努力形成多渠道、多层次的入党积极分子教育体系。

要加强入党积极分子队伍的管理，做好定期检查工作，及时调整不符合条件的积极分子队伍。

抓住关键，做好一线青年党员发展工作。

我们要着眼于党员队伍的长远建设，着眼于提高党员队伍的整体
素质，着眼于不断完善党员队伍的结构，大力做好第一线生产工作，发展青年党员，积极培养生产和科研骨干中的优秀青年入党。

我们要以建立现代企业制度、培养和建设“四有”劳动力为目标，注重培养班组长、生产经营骨干和优秀青年工人入党。

要系统地解决一些生产队没有党员的问题，使艰苦的工作有党员，关键岗位有党员。

突破薄弱环节努力解决党员发展工作中的突出问题。

要大力解决基层党组织接班人不足的问题，特别要高度重视采取有效措施，解决多年不吸收党员和不吸收党员的问题。

要总结和推广相关企业在党员发展工作中创造的良好经验，规范系统党员发展工作，充分发挥企业服务人员的作用，真正把企业优秀青年吸收进党。

要采取有效措施，加强对长期没有做好党员发展工作的基层党组织的指导和监督，必要时组织整顿。

要认真探索流动人员发展党员的新途径，把流动人员和流动党员纳入党员培养和发展的视野。

(三)总结经验，规范程序，积极稳妥地做好非公有制企业家入党工作，吸收认同党的纲领和章程，自觉为党的路线和纲领奋斗，经过长期考验，符合党员条件的非公有制企业家入党。

这是“三个代表”重要思想和科学发展观在党员发展工作中的具体体现。

这是党建理论和实践中的一个崭新课题。

做好这项工作，有利于增强党员的生机和活力，扩大党的群众基础，增强党在全社会的号召力，扩大党的覆盖面，促进新的经济组织
和社会组织的健康发展。

在具体工作中，我们要特别注意以下三个问题。

进一步统一思想，正确认识。

一方面，要把广大党员的思想统一到中央精神中去，澄清少数干部群众的思想疑虑。

要从正确认识和吸收非公有制企业家先进分子入党的积极意义上，明确反对“关门主义”，团结新的社会阶层，激发他们的政治热情，激发他们的创业精神和奉献精神。

另一方面，要克服一些基层党员干部的错误认识，即“非公有制企业主对社会做出了巨大贡献，应该大力发展
第三，民营企业家入党后要加强教育和管理，进一步解决思想问题。

3.认真把握审慎发展原则。

要吸收其他社会阶层的先进分子，特别是非公有制企业家入党，必须按照中央的要求，不搞宣传，不搞投机，不搞风，不搞行动。

把它作为基层党员发展的一项经常性工作，平静而顺利地进行下去。