公司员工日常休假管理制度

第一章总则
第一条为保障公司员工合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条公司员工休假应遵循公平、合理、透明的原则，确保员工休息时间与工作时间的平衡。

第二章休假类型
第四条公司员工休假类型包括法定节假日、年假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。

第五条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。

第六条年假：员工自入职之日起，连续工作满一年后，可享受带薪年假。

具体年假天数根据员工在本公司的工龄确定，具体天数参照国家规定执行。

第七条病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。

病假期间，公司按照国家规定给予相应工资待遇。

第八条事假：员工因私事需要休息，可申请事假。

事假期间，公司按照国家规定给予相应工资待遇。

第九条产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假：按照国家相关法律法规执行。

第三章休假申请与审批
第十条员工需提前向部门负责人提出休假申请，部门负责人审核后报人力资源部门审批。

第十一条休假申请应包括以下内容：休假类型、休假时间、休假原因、预计返回工作时间等。

第十二条人力资源部门在收到休假申请后，应在三个工作日内完成审批。

第十三条审批通过的休假，员工应按时休假，不得擅自提前或推迟。

第四章休假工资待遇
第十四条年假、事假、病假等休假期间，员工按照国家规定享受相应工资待遇。

第十五条产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等休假期间，员工享受国家规定的工资待遇。

第十六条休假期间，如遇国家法定节假日，员工应享受相应加班工资。

第五章休假管理与监督
第十七条人力资源部门负责公司员工休假的管理与监督工作。

第十八条人力资源部门应定期检查员工休假情况，确保休假制度的执行。

第十九条员工在休假期间应遵守国家法律法规，不得从事与休假无关的活动。

第二十条员工休假期间，如因个人原因提前结束休假，需提前向部门负责人提出申请，并经人力资源部门批准。

第六章附则
第二十一条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十三条本制度如需修改，经公司领导批准后，由人力资源部门发布。

第二十四条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。