劳动关系

劳动关系的词源
“劳动关系”有英文Labor Relations 一词翻译而来。

它是雇员（劳动者）与雇主（我国称用人单位）之间在劳动过程中形成的社会经济关系的人统称。

劳动关系在不同的国家或不同体制下，又称为劳资关系、劳工关系、劳雇关系、劳使关系、业关系等。

劳动关系的本质
劳动关系是在就业组织中有雇用行为而产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关的问题为特殊对象。

劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、
力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。

劳动关系的特点
一、个别性与集体性
二、平等性与隶属性
三、对等性与非对等性
四、经济性、法律性与社会性
劳动关系的外部坏境P23
经济环境：包括宏观经济状况，如经济增长速度和失业率；也包括更多的微观经济状况，如在某一特定产品市场上雇主所要面对的竞争程度。

技术环境：包括产品生产的工序和方式，以及采用这些工序和方式所必须的资本密集（人均资本投入量）的程度、产品和工序是否容易受到新技术的影响、工作是否复杂和需要高水平的知识和技能
政策环境：是指政府的各种方针政策，包括货币政策和财政政策、关于就业和政策、教育和培训的政策以及其他政策。

法律和制度环境：是指规范雇佣关系双方行为的法律和其他力量的机制，这些机制规定了双方的权利义务，并具有相对稳定性。

劳动关系调整模式
斗争模式
多元放任模式
协约自治模式
统合模式
早期工业化时代的劳动关系P67
成熟的劳动关系
在这些民主政策中，最重要的是工人参与企业管理，主要体现在三方原则的广泛推广下，即国家（政府）、企业和员工三方合作，共同制定产业政策和劳动政策。

另外，集体谈判制度也在进一步完善，并且被西方国家普遍采用。

政府对劳动关系影响方式也从不干涉、直接干预转变为通过立法规范间接干预。

各国公共部门的工会发展壮大起来。