新时期医院工会管理工作的实践及体会王帅

新时期医院工会管理工作的实践及体会王帅
发布时间：2021-11-23T02:56:56.932Z 来源：基层建设2021年第25期作者：王帅
[导读] 在我国实施全面改革以来，对于医院工会管理便提出了更高的要求和标准
宿州市立医院工会安徽宿州 234000
摘要：在我国实施全面改革以来，对于医院工会管理便提出了更高的要求和标准，医院工会管理工作业也进行了创新优化，在工会管理模式的优化升级中，医院各项工作的开展趋于良好。

基于此，本篇文章主要从新时期医院工会管理工作的重要性入手，重点分析医院工会管理工作中存在的问题，结合医院工会管理的实际状况探索新时期医院工会管理的优化策略，通过科学严谨的讨论研究，为医院公会管理水平的提升提供一定的参考。

关键词：医院工会；管理工作；实践
医院工会作为医院制度的遵守着以及执行者，工会的管理与发展将对医院的服务水平和业务能力有着直接的影响，是医院未来发展的重要保障。

因此，医院的创新建设过程中必须重视医院工会管理，将其作为一项日常工作进行发展。

本篇文章的主旨便是针对医院工会的管理创新进行深入的探讨，重点分析医院工会管理的重要性及其管理工作中存在的问题，并制定科学合理的实现策略。

在探讨新时期医院工会管理制度的过程中，为了增强医院工会的管理水平以及保障职工人员的合法权益，应当按照医院工会自身的功能性和形势特点，从多个角度入手充分考虑管理制度的创新优化，通过有效的实践措施来增强医院工会管理制度的价值。

新时期医院工会在发展中应当有理有据的分析工作任务，例如医院工会在管理工作中应当按照真实的形势变化，结合医务人员的工作情况，科学培养医务人员的综合素质，尽量的满足医院的发展需求；医院工会在管理中应当充分的发挥自身的职能作用，创新管理制度，对于新时期的市场环境要处理好医院发展中存在的不足，将医院人员和医院之间的效益实现最大化，此外，医院工会还应当对医患之间的关系进行深入的了解，保障医务人员自身的利益，推动医院稳定发展；在新时期下的医院工会还应当通过科学合理的办法来对医院各项活动进行监督，增强对医务人员其经济状况的整体认知[1]。

一、新时期医院工会管理工作的重要性
为了更好的管理医院员工，保证医院稳定发展，医院工会就此诞生。

在社会经济高速发展中医院工会面对新时期需要充分发挥自身的职能作用，帮助医护人员合理调整医院中的各项工作，确定医院和医护人员之间的劳务关系，尽全力打造医护人员和医院双赢的局面。

另外，当前我国各大医院都存在医患关系紧张的问题，医护人员在工作中面临着极大的工作压力以及心理压力。

在此环境中医院工会便需要帮助医护人员疏通情绪、切实保障利益，为医院留住人才。

不仅如此，在医院和谐文化的建设和思想政治工作的开展中医院工会都发挥着一定的促进作用。

医院工会在落实各项管理工作中，可以在日常的工作和活动的开展中融入和谐文化建设和思想政治建设内容，积极引导医院的职工人员深入理解和谐文化和思想政治工作的作用以及重要性，从而在很大程度上增强医院员工的专业素质和个人素养。

二、新时期医院工会管理工作的现状
现如今医院工会在管理工作的开展中还存在一些问题需要进行处理和解决，这些问题包括了未建立健全工会的组织结构、工会干部的素质有待提升、工会干部的责任心需加强、工会组织的凝聚力不足、缺少吸引力等，医院工会在实际的管理工作中没有科学的呈现出合适的工作方法，没有将工会医院管理的作用充分发挥出来。

除此之外，负责医院工会管理的工作人员其法律意识较为浅薄，没有形成有效的职权维护机制，导致医院职工人员的合法权益不能够得到合理保障。

这些问题也都是简洁性导致医院人才流失的原因之一，以及在一定程度上提升了医患之间的紧张关系，医院分配不均匀，医院职工人员工作压力和心理压力大的原因。

为了顺应时代的发展，医院工会应当进行创新管理方式，紧跟社会发展的步伐，基于上述所阐述的问题，医院负责人应当针对此种现象进行改善，充分重视问题的发生，有针对性的解决处理实际问题，如完善工会的管理体制、增强医院职工的整体素质、培养法律意识、提升医院职工之间的凝聚力，创设和谐友好的工作环境，促进医院和职工人员的稳定发展。

三、新时期医院工会管理工作实现策略
在新时期的社会发展中，应当加强医院工会的管理工作，积极落实各项措施，从多方面的角度进行充分考虑，重视医院工会管理的优化和创新。

当下笔者将根据现实情况探究公会管理的策略和方法，通过策略的有效实施，提升医院工会管理的质量水平。

（一）创新理念与制定工会管理制度
医院工会在新时期的发展中是挑战与给予并存的，工会在管理的过程中因一些工会人员其创新意识较弱、个人素质较低等间接导致了工会的职能作用不能够充分的发挥出来，致使医院工会工作的水平大大降低。

面对此种状况，需要制定科学合理的管理制度，通过制度的应用来发挥医院工会的作用和优势，满足社会创新发展的目标。

所以应当按照当前医院工会管理制度的实施状况来创新管理理念，提升公
会管理制度的有序性、合理性。

在此过程中医院的工会人员应当增强自身的创新意识，在管理制度的制定和完善中融入创新的理念，保证管理制度的使用更加符合形势的变化，进一步健全现代医院工会的服务功能，完成管理制度创新发展的目的[2]。

（二）创新内容来增强工会管理价值
医院工会所制定的管理制度若是内容能够符合时代的发展需求，便能够有效的增强工会管理的水平和能力。

此外，医院工会在工作的管理中需要顺应时代的发展步伐，充分的调动医务人员的工作积极性。

所以，应当重视创新医院工会管理制度的内容，和丰富管理制度的内容，可以在工会管理制度的建立健全中加入职业道德、纪律、技能等要素，保证医院工会管理制度的有效性、科学性、合理性，从而增强工会管理的价值，推动医院长远稳定的发展。

（三）利用现代化管理构建展示平台
随着网络技术的创新发展，现如今医院工会管理中运用现代信息技术是必然选择，现代信息的使用不仅能够满足人类交流的需求，还能够帮助人类积极的参与各项活动。

医院网络的流畅性能够加强职工之间的联系，还能够适当缓解医护人员的精神压力和工作压力。

除此之外，为了能够加强医院医护人员的主人翁意识，增强医院和医护人员的凝聚力、向心力，提升医院员工在工作中的满足感和自豪感。

医院工会可以充分利用现代化技术创建职工才能展示的平台，通过举办医院内部创优争先的活动，来引导医院职工提升自我价值，锻炼职工的创新力和综合能力，增强医院职工对于医院的认同感和归属感[3]。

（四）发挥工会的作用构建和谐环境
医院工会的负责人可以通过开展干部培训班来增强工会管理人员的工作能力和业务水平，通过职工思想教育活动的举办来向组织工会干部认真灌输党的十九大精神和习总书记系列的讲话精神。

在近年医院的发展中，患者对于医疗服务的需求越来越大，医护人员在工作中需要有专业的技术能力和理论知识，还应当具备良好的医德，以好的态度为患者提供健康服务。

所以，医院工会应当联合护理部、科教部等职能科室共同开展医务人员岗位技能培训工作，拉近各个科室之间的距离，加强联系和沟通，在积极向上的氛围中提升医院职工人员的业务能力和服务水平。

结束语
总而言之，在新时期医院工会管理工作的实践和体会中，应当运用科学有效的方法进行管理，创新管理措施和技术技能，有效的提升工会管理的质量和水平，通过科学的工会管理研究，促进医院工会稳定发展。

参考文献：
[1]於晓芳.新时期创新医院工会工作的实践与体会[J].江苏卫生事业管理，2021，32（07）：966-969.
[2]姚月明.新时期医院工会管理工作的实践与思考[J].大医生，2017，2（07）：182-183.
[3]汪媛媛.新时期医院工会管理工作的实践及体会[J].财经界，2016（20）：142.。