司法考试案例分析：个人社保费用自己缴,单位垫付后应予返还.doc
劳动者替单位垫付社保费可以追回吗？
劳动者替单位垫付社保费可以追回吗？作者：刘建梓案情：2002年8月，张三（化名）到某公交公司从事公交司机工作，公交公司为张三缴纳了2011年至2012年3月的社会养老保险费。
后张三在2012年办理退休手续时自己缴纳了2002年8月至2010年的社会养老保险费4万余元。
张三享受养老保险待遇后要求公交公司返还该4万余元费用，被公交公司拒绝。
张三向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被以“仲裁请求不属于劳动争议仲裁委员会受案范围”为由裁定不予受理。
张三遂诉至法院。
分歧：本案在处理过程中，对于该案是否属法院受理范围，原告能否用行政手段维护自己的合法权益，本案属劳动争议还属民事纠纷，案由应为不当得利纠纷还是一般的财产损害赔偿纠纷，等几个问题均产生了分析。
笔者认为，本案应为一般的财产损害赔偿民事纠纷。
理由如下：一、本案职工无法用行政手段维护自己的合法权益。
《社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
”《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》第二十七条规定“职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。
”由此规定可以看出，用人单位欠缴社会保险费用，职工可向社保行政部门或是保险费征收机构反映，通过行政手段救济自身的权益。
但本案中用人单位未按时足额缴纳社会保险费，而由职工代用人单位缴纳了该保险费用，由于职工已经代缴，对于社会保险征收机构而言，已经无须再向用人单位追缴。
员工垫付社保费用人单位应返还
员工垫付社保费用人单位应返还
“以案说法”
【案情】张应聘至清洁公司，在合同期间被安排在单位从事保洁工作，但清洁公司未为其缴纳社会保险费。
后来，甲县劳动社会保障中心通知清洁公司补缴包括张在内的10余名保洁员在一段时间内断档未缴的社保费及滞纳金。
法院审理认为，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后请求用人单位返还的，依法属于人民法院应当受理的案件范围。
用人单位之间的劳务派遣合同法律关系不改变用人单位的法定义务，清洁公司系劳务派遣单位，应当为张承担社保费，判决清洁公司返还张垫付的社保费及滞纳金共计5万余元。
【说法】根据劳动法、社会保险法等相关法律规定，为劳动者及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。
法院认为，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，无论用工单位是否按照约定及时、足额支付社保费，都应当依法及时为劳动者向社会保险经办机构缴纳社保费。
用人单位因与用工单位之间的劳务派遣协议约定不明导致其中一时间段未为劳动者缴纳社会保险，用人单位不能以此为由将风险转嫁给劳动者。
审理法官表示，本案不属于一般的社会保险纠纷，张虽然以劳动争议案由起诉，但法院根据查明的法律关系，按照不当得利纠纷予以审理，没有要求张另行提起诉讼，有效减轻了当事人的诉累。
法院依法判决清洁公司返还张垫付的社保费用，兼顾事理、法理与情理，妥善化解了矛盾纠纷。
职工为公司垫付社保案例分析
职工为公司垫付社保案例分析原告于2022年11月14日到被告处工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。
2022年8月16日，原告达到法定退休年龄。
原告于2022年4月向申请劳动仲裁，要求被告赔偿因不能补缴社会保险的损失111636元及支付加班工资、未休年休假工资、二倍工资、经济补偿等费用。
劳动仲裁部门先作出临劳人仲案字（2022）第26号仲裁裁决书，裁决被告支付原告拖欠工资及拖欠工资经济补偿、加班工资、未休年休假工资等费用，该裁决已生效；后作出临劳人仲案字(2022）第26号仲裁决定书，对原告要求被告赔偿因不能补缴社会保险造成经济损失的申诉请求不予支持。
原告不服该决定提起诉讼，要求被告赔偿原告因不能补缴社会保险的经济损失36996元并支付赔偿金18498元。
原告自行参加了社会保险。
在2022年至2022年期间，共计支付养老保险费用24103、2元、医疗保险费用1400元、档案费372元。
【案件焦点】劳动者向用人单位追偿垫付的社会保险费的，法院应如何处理。
【裁判要旨】山东省淄博市临淄区人民法院经审理认为：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
本案中被告未为原告缴纳社会保险，原告尚未享受保险待遇，其损失尚不确定，且根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，应由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。
故原告虽然自行缴纳了社会保险费，但其诉求被告赔偿其自行支付的保险费用，于法无据，对原告要求被告赔偿不能补缴社会保险造成的经济损失及赔偿金的诉讼请求不予支持。
据此一审判决驳回原告王秀花的诉讼请求。
王秀花持原审起诉意见提起上诉。
山东省淄博市中级人民法院经审理认为：根据相关规定，人民法院受理社会保险纠纷案件的范围限于用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇而发生的纠纷，而社会保险费的缴纳、征收属于行政管理范畴，劳动者与用人单位因欠缴、拒缴社会保险费发生的争议不属于法院民事案件受理范围。
法律社保类问题案例(3篇)
第1篇一、案情简介李某某，男，45岁，某市某工厂职工。
2018年3月，李某某在工厂工作时不幸遭遇意外事故，导致腿部骨折，住院治疗两个月。
在此期间，李某某花费医疗费用共计5万元。
出院后，李某某向其所在工厂提交了工伤认定申请，工厂在法定时限内向社会保险行政部门提交了工伤认定申请。
2018年5月，社会保险行政部门认定李某某所受伤害为工伤，并认定李某某的伤残等级为十级。
李某某随后向所在工厂提出赔偿要求，要求工厂按照《工伤保险条例》的规定支付其工伤保险待遇。
然而，工厂以李某某已从社会保险基金中获得了部分赔偿为由，拒绝支付其全部工伤保险待遇。
李某某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求工厂支付其全部工伤保险待遇。
二、争议焦点本案的争议焦点在于：1. 工厂是否应当支付李某某全部工伤保险待遇；2. 工厂与李某某之间的赔偿关系如何处理。
三、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国工伤保险条例》3. 《中华人民共和国社会保险法》4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》四、案例分析1. 工厂是否应当支付李某某全部工伤保险待遇根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为十级至七级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残补助金，并按照规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
同时，根据《社会保险法》第三十八条的规定，用人单位应当按照规定参加工伤保险，缴纳工伤保险费，为职工提供必要的工伤保险待遇。
在本案中，李某某被认定为工伤，并评定为十级伤残。
根据上述法律规定，工厂应当支付李某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
因此，工厂拒绝支付李某某全部工伤保险待遇的行为不符合法律规定。
2. 工厂与李某某之间的赔偿关系如何处理根据《工伤保险条例》第四十二条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，用人单位和职工可以解除或者终止劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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司法考试案例分析：个人社保费用自己缴，单位垫付
后应予返还
2018年司法考试案例分析：个人社保费用自己缴，单位垫付后应予返还
温嘉嘉于2013年4月1日被某经贸公司聘用，双方签订了劳动合同，公司从入职起为她缴纳社会保险。
2016年7月1日起，她开始休病假直到生育后休产假到2017年2月7日。
2016年7月起，公司停发了她的工资。
2017年2月28日，温嘉嘉以公司拖欠工资为由辞职。
随后申请仲裁，要求公司支付病假工资、生育津贴、生育时的住院医疗费及产检费。
这起案件从仲裁、一审又到了二审，还未开庭时，温嘉嘉又被单位告到了仲裁。
原来，在2016年7月至2017年2月，公司为她垫付了此期间社会保险中应由其个人缴纳的费用，要求她予以返还。
在她仅支付2016年7月至10月的费用后，公司申请仲裁，要求她返还2016年11月至2017年2月的社会保险个人缴纳费用共计1200余元。
仲裁支持了单位这项申请。
温嘉嘉不服裁决，到法院起诉。
她说：“社保基金将生育津贴、报销的生育医疗费和妊娠检查费都已转到公司账户，可公司一直不发给我。
生育津贴相当于我产假期间的工资，公司可以从生育津贴中直接扣除这笔钱，无需让我另外支付。
”。
社会保险以案释法典型案例
社会保险以案释法典型案例一、引言社会保险是国家构建社会保障体系的重要组成部分，旨在为社会各界提供基本的保障和帮助。
在实践中，社会保险相关法律法规为辅助社会保障体系提供了法律保障，而司法机关在社会保险领域的典型案例有助于解释相关法律法规，为司法实践提供指导和借鉴，也为监督社会保险实施提供了支撑。
本文将结合典型案例，就社会保险领域的法律解释和司法实践进行探讨。
二、典型案例分析1. 劳动者社会保险权益案案例描述：某公司未按规定为劳动者缴纳社会保险，造成劳动者在发生事故伤害后无法获得相应的社会保险待遇。
法律解释：根据我国劳动法和社会保险法的规定，用人单位应当为劳动者依法缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
对于未依法缴纳社会保险的用人单位，应当承担相应的法律责任，包括补缴未缴纳的社会保险费用，并赔偿劳动者因此而造成的损失。
司法实践：在类似案例中，法院通常会判决用人单位补缴未缴纳的社会保险费用，并赔偿劳动者受到的实际损失。
这一结论有助于维护劳动者的社会保险权益，也对用人单位的违法行为进行了有效的制约。
2. 社会保险基金管理案案例描述：某地政府部门在管理养老保险基金过程中存在贪污和挪用基金的违法行为。
法律解释：根据我国社会保险法的规定，养老保险基金应当由相关机构进行统一管理，并确保基金的安全和合理运用。
对于挪用养老保险基金等违法行为，应当依法进行追责，并对负有管理职责的相关人员进行相应的处罚。
司法实践：在此类案例中，法院通常会依法追责涉案人员，要求其返还挪用的养老保险基金，并对其进行相应的刑事处罚。
这一实践有效维护了社会保险基金的安全和合理运用，同时也对于滥用职权和侵吞社会财产等违法行为进行了有效的打击和警示。
三、社会保险以案释法的启示以上分析可见，社会保险以案释法具有重要的指导意义和借鉴价值。
通过典型案例的讨论和分析，可以对社会保险领域的法律法规进行解释和阐明，为司法实践提供指导和支持。
社会保险以案释法也有助于维护社会成员的合法权益，保障社会保险体系的正常运行。
无忧保—个人补缴社保费能否要求单位返还？
无忧保—个人补缴社保费能否要求单位返还？【案例回顾】陈某系某服饰公司的职工，双方签订了劳动合同。
合同中约定陈某社会保险费负担部分由公司负责代扣代缴。
陈某每月所得工资为扣除社会保险费后的实发工资。
2016年1月陈某在社保机构办理退休手续时被告知，公司没有为他缴纳2015年7月至2015年12月的养老保险等社会保险费，共计6602元。
随即陈某找公司协商，公司为陈某缴纳了社会保险公司部分，没有补缴陈某的个人自负部分。
陈某为了尽快退休，和公司协议约定“由于公司尚欠养老保险6602元，陈某自愿先行垫付给公司办理退休手续，在公司与其他员工补缴养老保险费用的同时偿还给陈某本人6602元。
”退休手续办下来后，公司还拖欠陈某2个月工资3235元，2016年陈某一直要求公司支付拖欠工资并返还陈某垫付的社会保险费，但公司只承认拖欠工资的事实，拒绝支付陈某的社会保险费。
2016年陈某向劳动部门投诉公司拖欠工资和未缴纳社会保险的情况，并向L市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求依法裁决服饰公司支付拖欠工资3235元并返还陈某垫付的社会保险费6602元。
【争议焦点】此案的焦点在于L市劳动人事争议仲裁委员会是否要受理陈某的仲裁请求，陈某的社会保险费个人部分是否需要由公司承担？【处理结果】经过L市动人事争议仲裁委员会的调解，服饰公司同意支付陈某2015年7月至2015年12月期间的未付工资、社会保险费用共计人民币陆仟陆佰叁拾元整。
【案例分析】1.L市劳动人事争议仲裁委员会是否要受理陈某的仲裁请求？第一种观点认为陈某应该通过法院提起民事诉讼。
由于陈某自行补缴社会保险费，使得服饰公司已经不存在欠缴社会保险费的问题，由于劳动保险争议标的消灭，双方的纠纷不属于劳动争议范畴，《劳动人事争议仲裁办案规则》第31条规定“对不符合第三十条第一、二、三项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书”，陈某不能通过劳动仲裁维权。
职工垫付社保费要求单位返还,法院受理此案吗？
原 因无 法 补 缴 基 本 养 老 保 险 费 ．导 致 职
５８ 圈昭固 ２０１４·１８．同
金 组 成 。基 本 养 老 金 根 据 个 人 累计 缴 费
年 限 、缴 费 工 资 、当地 职 工 平 均 工 资 、个
人 账 户金 额 、城 镇 人 口平 均 预 期 寿 命 等
因素 确 定 ”。参 加 职 工 基 本 养 老 保 险 的
个 人 达 到 法 定 退 休 年 龄 ，因用 人 单 位 的
知 道 其 权 利 被 侵 害 之 日起 计 算 。对 裁 决 不
服 的 可 以 自收 到 仲 裁 裁 决 之 日起 １５日 内
向 人 民 法 院起 诉 。
编辑 我嘉将＿农 － Ｎ承包的土地出让职，彤
后，到城里当了工人。在沙场劳 二Ｉ二
给来我的上保养险三老待 等遇社，我会自保行险缴．为纳了将相 蒋．１＝三ｍ， 、ｔＩ
萎题功 。，我我曾很申绝请望仲，决裁定、起沙诉场都如彗没果成再
了。 但 是 ，我 以 前 支付 的 社 会 保 险 中应 由 沙 场 支 付 的 部 分 ，沙 场 不 愿 承 担 ，请 问 ，我 向 法 院起 诉 ，
胡兰 杨 帚 受理 胡杨 单
建立社保关系 、补缴社保费已不可能
用 人单 位未 为 劳动 者缴 纳 肚
我 才 发 现 ．用人 单 位 从 来 没 给 我 这 个在 个 人 账 户 金 额 、城 镇 人 口平 均 预 期 寿命 等
本 单 位 作 了二 十 来 年 的 、“不 在 编 ” 的 、 因 素 考 量 确 定 。实 践 中 法 院 一 般 采 用 以 劳
“勤杂 工”购 买 过 劳动 保 险 。 我 如 今 “老 动 者 所 在 地 区上 一 年 度 退 休 人 员 社 会 平 均
社保引起法律纠纷的案例(3篇)
第1篇案情简介：张某，男，45岁，原在某市某国有企业工作，因企业改制，张某于2012年1月离职。
离职后，张某认为自己符合社会保险法规定的退休年龄，应享受养老保险待遇。
然而，张某在向某市社会保险事业管理局（以下简称社保局）申请领取养老保险待遇时，遭到拒绝。
社保局认为，张某的离职原因并非法定退休年龄，且在离职后未继续缴纳养老保险，因此不符合领取养老保险待遇的条件。
张某不服，遂将社保局告上法庭。
案件经过：1. 立案阶段：张某在接到社保局拒绝其领取养老保险待遇的通知后，于2012年3月向某市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求社保局依法为其办理养老保险待遇领取手续。
仲裁委员会受理了张某的申请，并依法进行了调查取证。
2. 仲裁阶段：在仲裁阶段，张某提交了以下证据：（1）劳动合同，证明其曾在某国有企业工作，并与该企业签订了劳动合同；（2）离职证明，证明其于2012年1月离职；（3）身份证复印件，证明其已达到法定退休年龄。
社保局则提交了以下证据：（1）张某离职原因证明，证明张某离职原因并非法定退休年龄；（2）社会保险缴费记录，证明张某在离职后未继续缴纳养老保险。
仲裁委员会在审查了双方提交的证据后，认为张某的离职原因并非法定退休年龄，且在离职后未继续缴纳养老保险，因此不符合领取养老保险待遇的条件。
据此，仲裁委员会驳回了张某的仲裁请求。
3. 诉讼阶段：张某不服仲裁裁决，向某市人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，张某和社保局分别提交了以下证据：（1）张某提交了与仲裁阶段相同的证据；（2）社保局提交了某市社会保险法规，证明其拒绝张某领取养老保险待遇的法律依据。
法院在审查了双方提交的证据后，认为张某的离职原因并非法定退休年龄，且在离职后未继续缴纳养老保险，因此不符合领取养老保险待遇的条件。
据此，法院驳回了张某的诉讼请求。
案件评析：本案涉及的主要法律问题是：离职员工是否符合领取养老保险待遇的条件。
1. 法定退休年龄：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工达到法定退休年龄，且累计缴费满十五年的，可以领取基本养老金。
成都法院关于社保补帖补帖返还的案例
成都法院关于社保补帖补帖返还的案例摘要：一、案例背景二、社保补贴返还的法律依据三、成都法院审理社保补贴返还案件的过程四、案例启示正文：一、案例背景近年来，随着我国社会保障制度的不断完善，社保补贴返还问题逐渐成为社会关注的热点。
尤其是一些企业未按时足额为员工缴纳社保，导致员工在离职后产生社保补贴返还诉求。
在这样的背景下，成都法院审理了一起社保补贴返还案例，引起了广泛关注。
二、社保补贴返还的法律依据社保补贴返还的法律依据主要来自于《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
根据这两部法律规定，企业未按时足额为员工缴纳社会保险费的，应当按照社会保险经办机构的规定补缴，并承担相应的滞纳金。
同时，未缴纳社会保险费期间，企业应当按照社会保险经办机构的规定，支付员工应当享受的社会保险待遇。
三、成都法院审理社保补贴返还案件的过程在这个案例中，原告是一名离职员工，被告是一家未为其缴纳社保的企业。
员工离职后，向社保经办机构申请社保补贴返还，社保经办机构审核后，要求企业补缴社保费并支付相应的滞纳金。
企业不服，将社保经办机构告上法庭。
成都法院受理此案后，依法进行了审理。
法院审理认为，企业未按时足额为员工缴纳社保费，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。
根据法律规定，企业应当补缴社保费并承担滞纳金。
同时，企业未为员工缴纳社保费期间，员工应当享受的社会保险待遇，企业也应当支付。
最终，成都法院判决企业按照社保经办机构的要求，补缴社保费并支付滞纳金，同时支付员工应当享受的社会保险待遇。
四、案例启示这个案例对于企业和员工都具有重要的启示。
对于企业来说，应当严格遵守国家的社会保险法律法规，按时足额为员工缴纳社保费，避免因为未缴纳社保费而产生的法律纠纷。
成都法院关于社保补帖补帖返还的案例
成都法院关于社保补帖补帖返还的案例
摘要：
1.成都法院关于社保补帖补帖返还的案例
2.案例概述
3.案例分析
4.案例结果
5.案例启示
正文：
【案例概述】
近日，成都法院公布了一起关于社保补帖补帖返还的案例，引起了社会的广泛关注。
该案例中，一名离职员工因公司未为其缴纳社保，导致其离职后无法享受社保待遇，因此将公司告上法庭，要求返还社保补帖。
经过审理，法院最终支持了该员工的诉求，判决公司返还其社保补帖。
【案例分析】
在此案例中，离职员工在入职时与公司签订了劳动合同，明确规定了公司需为其缴纳社保。
然而，在实际操作中，公司并未按照合同约定为该员工缴纳社保。
员工在离职后，因无法享受社保待遇，向公司提出返还社保补帖的要求。
公司以员工未在离职时提出异议为由，拒绝返还。
【案例结果】
经过法院审理，法官认为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。
在本
案中，公司未履行合同约定，未为员工缴纳社保，导致员工权益受损。
因此，法院判决公司返还员工社保补帖。
【案例启示】
此案例为广大劳动者和用人单位敲响了警钟。
对于劳动者而言，应当增强法律意识，充分了解自己的权益，对于用人单位未履行合同约定的情况，要勇于维权。
对于用人单位而言，要严格遵守法律法规，切实履行合同约定，保障劳动者的合法权益。
公司给员工补缴社会保险,员工领取的社保补贴应退回
案情简介李某于2014年5月入职某家具制造公司，从事操作工工作。
入职当月，因自己不愿意缴纳社会保险，随即与公司协商，向公司出具了“承诺书”，承诺“我与公司签订的劳动协议中,约定公司缴纳的五项社会保险费用每月已如数连同工资一起领取。
由于个人原因,我本人社会保险缴纳由我本人负责承担,与公司无关”。
自此之后，家具制造公司按月将社保补贴随工资发放，李某每月领取工资后都在工资明细表上签字。
2018年1月，李某以个人原因向家具制造公司提出离职，次月双方签署《解除劳动关系协议书》,确认双方劳动关系解除，同时约定李某自愿放弃追究家具制造公司一切法律上的权利，协议生效后双方再无任何纠葛。
2018年4月，李某向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求补缴自入职起的社会保险。
家具制造公司提起反诉，要求李某退回领取的社保补贴款。
案件解析根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
李某与家具制造公司私自约定将社会保险费以社保补贴形式发放，违背上述法律规定，李某离职时虽与公司协议约定双方再无任何纠葛，但李某就社会保险补缴主张，不受上述协议的约定影响，家具制造公司应按照法律规定为李某补缴在职期间的社会保险；同时根据《安徽省高级人民法院<关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见>》第二十六条，“……用人单位为劳动者补办社会保险的，有权要求劳动者返还已发放的社保补贴。
但用人单位未以书面形式明确社保补贴具体数额的，人民法院不予支持。
”故仲裁委在查明事实后，依法支持了家具制造公司的反诉请求，要求李某退回在职期间领取的社保补贴款。
法律快车社保案例(3篇)
第1篇一、案例背景近年来，随着我国社会保险制度的不断完善，社会保险已成为劳动者的一项基本权益。
然而，在实际工作中，部分用人单位存在未依法缴纳社会保险费的情况，导致劳动者权益受损。
本文将通过对一起法律快车社保案例的分析，探讨劳动者在面临此类问题时如何维护自身合法权益。
二、案情简介原告李某，男，35岁，某市某公司员工。
自2010年起，李某在该公司工作，双方签订有劳动合同。
然而，自2013年起，该公司未按照法律规定为李某缴纳社会保险费。
李某多次与公司协商，要求公司为其补缴社会保险费，但公司以各种理由推脱。
无奈之下，李某向当地人力资源和社会保障部门投诉，但未得到满意答复。
于是，李某将公司诉至法院，要求公司补缴社会保险费，并赔偿其因未缴纳社保而造成的损失。
三、法院审理法院审理认为，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
该公司未依法为李某缴纳社会保险费，侵犯了李某的社会保险权益。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
法院判决，该公司应自判决生效之日起30日内为李某补缴社会保险费，并赔偿李某因未缴纳社保而造成的损失。
四、案例分析1. 用人单位未依法缴纳社保的法律责任根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2. 劳动者权益受损的维权途径（1）与用人单位协商：劳动者首先可以与用人单位协商，要求其依法缴纳社会保险费。
（2）向社会保险行政部门投诉：劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求其依法查处用人单位未缴纳社保的行为。
（3）申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费。
劳动者自行缴纳社保费后有权追偿
人 单 位 和 劳 动 者 是 丰十会 保 险 费 追 偿 权 的 、【，事 人 ， 符 动 法 州 的 资 格 要 件 。劳 动 者 代 川 人 单位 履 ＂ 缴 费 义 务 ，并 川 人 化 进 行 追 偿 的问题体 现 了｛ｆ：会保 险 费存用人簟化 ｊ劳动者 之间的分 ， 有 民事 利 义务 的 性 质 、
三 、社 会保 险 费 追 偿 纠纷 的 时效 设 置 劳 动 者 向 川 人 单位 追 偿 其 白行 缴 纳 的 社 会 保 险 受 诉 讼 ｌ ｆ１１仲 裁 时 效 制 度 的 捌 整 。时 效 的 起 算 点 通 常 是 从 权 利 人知 道 或 １ 道 枞 利 被 害之时 ．但 社会保 险缴 费存 在其特殊性 。Ⅲ人 位 ／人缴或 少缴计会保险 费是 一种 连续或 者继续状 态的不作 为违法行 为 ， 《劳动 保障临［Ａ－察条例 中 对 丁连 续 或 继 续 状 态 的 违 法 行 为 ，规 定 追 溯 时 效 从 仃 １ 工Ｊ终 Ｊ 之 口起 引 箅 。 冈 此 ， 丰十保 争 议 缴 费 的 时 效 起 算 点 应 作 严 格 限 制 ，除 “权 利 人 通 或 应 知 道 其 权 利 受 到 侵 害 ” 情 形 外 ，还 应 包 括 以 卜 种 情 一种 为 川 人 单 位 不 缴 或 少缴 丰十会 保 险 费 的连 续 违 法 行 为 ， ‘ 从迪 法 ¨ 为结 时 起 算 。 其 开 始缴 纳 神 会 保 险 费 Ｈ】后 ，其 连 续 状 忿 的 迪 泼 仃 为 ‘结 柬 ， 此 Ｈ，Ｊ＇Ｈ寸效 开 始 箅 另 一 种 为 用 人 化 的 不作 为违 法 ＂ ’ 工Ｊ —ｈ持 续 到 劳 动者 与其解 除劳 动关系时 ，可考虑时效 从劳动火 系终 【Ｊ 之 始起算 劳 动 者 与用 人 位 解 除 或 终 止 劳 动 火 系 ，用 人 位 为 动 缴 纳 ｔｆ：会 保 险费的 义务 也就终 ｌ卜ｒ，其连续 的违 法行 为也相 应的终 ｌ 这时 起 箅 时 效 足 恰 当的 、 本 案 中 ，杨 粜 于 ２０ｌ６年 １０月 『｛行 补 缴 ｒ养 老保 险 ， 涧 公 司不 缴 社 会保险 费的违法 行 为处 于一种连续 的状念 ，幢从 杨 补缴 芥 岂 险 的时间 ，￣１１２０１６年 ｌ０月起 开始计算 时效 口
员工个人自费养老金抵销单位应缴部分应当予以返还
员⼯个⼈⾃费养⽼⾦抵销单位应缴部分应当予以返还案例：杜某德⾃1972年开始担任⼤⽯桥供销社代购代销员，1995年与⼤⽯桥供销社签订临时劳动合同书。
2002年，⼤⽯桥供销社组织职⼯参加养⽼保险时，杜某德即请求为其参保，但⼀直未得到回应。
2008年经协调，杜某德分⼆次向⼤⽯桥供销社缴纳了共计21347元后，⼤⽯桥供销社才向县社保局为杜某德办理了养⽼保险⼿续。
后来当杜某德领到养⽼基⾦卡⽚时发现上⾯显⽰个⼈交纳部分合计共4454.02元，认为其余16892.98元均应由⼤⽯桥供销社负担，遂申请劳动仲裁委员会仲裁。
2009年5⽉14⽇该委员会作出淅劳仲裁字（2009）第4号仲裁裁决书，裁决：⼀、驳回申请⼈（即杜某德）要求退还多收取基本养⽼保险费的请求。
⼆、对申请⼈要求被申请⼈为其参保后按时缴纳养⽼保险费的申请请求予以⽀持。
本案争议焦点：个⼈多缴纳部分是否应该返还？检察院观点：原审判决适⽤⼈社部（2009）12号⽂件第⼆条规定，驳回杜某德请求⼤⽯桥供销社返还多交的养⽼保险费16892.98元及其银⾏同期利息的诉讼请求，属适⽤法律错误。
⼀、杜某德于1995年与⼤⽯桥供销社签订临时⼯劳动合同，不属于该⽂件规定的“在册正式职⼯和退休⼈员”。
⼆、国家法律法规明确规定了养⽼保险费企业和职⼯的缴纳⽐例，⼤⽯桥供销社让杜某德缴纳的养⽼⾦抵销单位应缴部分的⾏为，违反法律强制性规定，应当予以退还。
三、杜某德“返还代缴的款项”及相应利息的诉讼请求符合不当得利请求权的构成要件，应当得到⽀持。
法律评析：⼤⽯桥供销社应当将⽤⼈单位须承担的社保费退还给杜某德。
依照《社会保险费征缴暂⾏条例》第四条规定及《中华⼈民共和国劳动法》第⼀百条规定，⼤⽯桥供销社作为杜某德的⽤⼈单位，负有缴纳社会保险费的义务，并应承担逾期缴费⽽产⽣的滞纳⾦。
⼤⽯桥供销社辩称应由杜某德承担全部社保费⽤及滞纳⾦共计16892.98元，但未能提供相应法律及合同依据，应当予以返还。
用人单位不缴社保，职工自行垫付后要求单位返还，获法院支持
用人单位不缴社保，职工自行垫付后要求单位返还，获法院支
持
司法实践中，劳动者要求用人单位为其补缴社会保险的，人民法院一般不予受理。
但如果是劳动者自行补缴社会保险后，再次诉至法院，要求用人单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用，法院应否予以受理呢？
日前，江苏省张家港市人民法院审结的一起因劳动者自行垫付社保费用而引发的垫付款纠纷，经苏州中院二审结案，判决被告某电力公司支付原告姜某某68425元。
原告姜某某于2007年进入被告某电力公司工作，被告某电力公司未给姜某某缴纳2007年9月至2014年12月期间的社会保险。
2016年3月31日，相关部门发出社会保险缴费通知单，载明姜某某2007年9月至2014年12月期间应缴纳的社会保险费共计92890元，其中用人单位应负担部分为68425元，个人应负担部分为24465元。
2016年4月7日，姜某某自行缴纳了上述全部的社会保险费用。
后姜某某诉至法院，要求某电力公司赔偿其单位应承担的部分。
张家港法院审理后认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。
原告姜某某自行补缴了其在被告某电力公司工作期间2007年9月至2014年12月的社会保险费，其中包含应由某电力公司负担的68425元，双方之间的法律关系已经由劳动关系转化为普通民事纠纷的垫付款关系，相应款项理应由某电力公司支付给姜某某。
法官点评：
为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定义务，不能因为人民法院对劳动者要求补缴社会保险的请求不予受理就心存侥幸，而应当积极、主动的履行用人单位的职责。
实践中存在很多劳动者面临即将退休，为了能够及时享受养老保险待遇而不得不自行垫付全部社保费用的情形，在此情形下，用人单位应按规定的比例向劳动者返还。
企业返还社会保险案例
企业返还社会保险案例
（原创实用版）
目录
1.企业为员工多缴纳社会保险的情况
2.企业要求员工返还多缴纳的社会保险
3.法院判决及理由
4.案例启示
正文
一、企业为员工多缴纳社会保险的情况
在实际工作中，企业为员工多缴纳社会保险的情况时有发生。
这可能是由于企业操作失误、计算错误或是为了弥补员工福利等方面的原因。
例如，在某些情况下，企业可能会为已经离职的员工继续缴纳社会保险，甚至在员工离职后一段时间内仍继续缴纳。
二、企业要求员工返还多缴纳的社会保险
当企业发现为员工多缴纳了社会保险后，可能会要求员工返还多缴纳的部分。
在这种情况下，员工可能会面临是否应该返还多缴纳的社会保险的困扰。
实际上，根据相关法律规定，员工在某些情况下确实应该返还多缴纳的社会保险。
三、法院判决及理由
在司法实践中，法院在审理企业要求员工返还多缴纳社会保险的案件时，会根据具体情况进行判决。
如果企业能够证明多缴纳的社会保险是由于员工的错误造成的，那么员工应该返还多缴纳的部分。
但是，如果企业无法证明多缴纳的社会保险与员工有关，那么员工无需返还多缴纳的部分。
四、案例启示
从上述案例中，我们可以得出以下几点启示：
1.企业在为员工缴纳社会保险时应当谨慎操作，避免出现多缴纳的情况。
2.企业在发现为员工多缴纳社会保险后，应当及时与员工沟通，协商解决办法。
3.员工在面临企业要求返还多缴纳的社会保险时，应当积极维权，寻求法律帮助。
企业返还社会保险案例
企业返还社会保险案例（最新版）目录1.企业为离职员工多缴社会保险的案例2.企业是否有权要求员工返还多缴的社会保险3.法院对企业要求员工返还多缴社会保险的判决4.企业返还社会保险补贴的相关通知5.结论正文一、企业为离职员工多缴社会保险的案例在某些情况下，企业可能会为离职员工多缴纳社会保险。
例如，在张某与某公司的案例中，公司在张某离职后仍然继续为他缴纳社会保险，直到某劳动人事争议仲裁院作出判决。
这导致公司要求张某返还多缴纳的社保费用。
二、企业是否有权要求员工返还多缴的社会保险企业是否有权要求员工返还多缴的社会保险取决于具体情况。
如果企业因自身原因为员工多缴纳社会保险，那么企业应该承担这部分费用。
但是，如果员工自行缴纳了社会保险，企业可能无权要求员工返还多缴的部分。
在周智案例中，劳动者自行全部缴纳了社会保险，最终胜诉并要求公司返还应当承担的部分。
三、法院对企业要求员工返还多缴社会保险的判决在张某与某公司的案例中，法院认为企业为离职员工多缴纳社会保险的原因是公司操作失误，因此判决张某无需返还多缴纳的社保费用。
这表明法院在审理此类案件时，会充分考虑各方的权益，以确保公平公正。
四、企业返还社会保险补贴的相关通知在某些情况下，企业可能会返还社会保险补贴。
例如，根据 2022 年度社会保险补贴返还通知，持有《城镇就业失业登记证》或《城镇就业创业证》的就业困难人员可以申请社会保险补贴返还。
五、结论总之，企业为离职员工多缴社会保险的情况下，企业是否有权要求员工返还多缴的社会保险取决于具体情况。
法院在审理此类案件时，会充分考虑各方的权益，以确保公平公正。
解疑 旷工期间,单位垫付社会保险费是否应当返还？
解疑旷工期间，单位垫付社会保险费是否应当返还？劳动法实务社会保险制度是我国社会保障体系的基本制度，主要包括养老保险制度、医疗保险制度、工伤保险制度、失业保险制度与生育保险制度。
缴费方式主要为用人单位与劳动者按一定比例分别缴纳保险费用。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险费用由用人单位与劳动者共同按比例缴纳，工伤保险与生育保险费用由用人单位缴纳，劳动者不缴费。
我国《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
用人单位在劳动者工资中代扣代缴保险费是用人单位应当承担的义务。
劳动者因各种原因未向用人单位提供劳动，就不享有劳动报酬，但因为双方的劳动关系未解除，故基于现行的社会保险缴费制度，用人单位不能够停缴劳动者的社会保险，因此只能为劳动者先行垫付社会保险费。
根据前述法律规定，既然缴纳社会保险费是用人单位与劳动者共同的义务，那么用人单位在为劳动者代付了社会保险费后，有权利向劳动者追讨代付的社会保险费。
经典案例北京市丰台区人民法院民事判决书（2014）丰民初字第12675号原告某服装市场诉称：被告原来系原告公司员工，在2012年3月至2013年9月期间旷工未上班，但是因哺乳期，故原告代被告垫付应由被告缴纳的社会保险费用共计4160.9元。
现原告不服仲裁结果，诉至法院请求判令被告支付原告2012年3月至2013年9月期间的社会保险代缴费用4160.9元。
被告胡某辩称：我没有收入没有办法支付。
经审理查明：2012年3月至2013年9月期间胡某与某服装市场存在劳动关系。
某服装市场主张2012年3月至2013年9月期间其为胡某垫付了应由胡某个人承担的社会保险费用4160.9元，胡某应当返还，并提交仲裁决定书、社会保险个人权益记录、胡某个人应负担的社保费用证明、劳动合同书、月出勤状况表等证据予以证明。
上述社会保险个人权益记录显示2012年3月至2013年9月期间某服装市场为胡某缴纳了社会保险。
个人预先垫付养老金 用工单位退休应返还
个人预先垫付养老金用工单位退休应返还
李柯陈兆丰
身边的事：
单位由于资金紧张，个人代单位先行垫付交纳了养老保险金，退休后向单位追要，但单位迟迟不予返还。
缴纳的养老保险金究竟应是单位支付还是个人支付？
段某自1991年6月份参加工作至2015年2月退休，一直在叶县农业生产资料公司工作。
2006年9月份叶县农业生产资料公司找段某口头协商，因公司资金紧张自2002年9月起，段某的养老保险金一直未缴纳，叶县农业生产资料公司承诺暂先由段某自己垫钱代为缴纳，待段某退休前将段某代为垫付的养老保险费用一并返还于段某。
段某退休后多次找叶县农业生产资料公司协商，要求叶县农业生产资料公司偿还垫付的33964.44元养老保险费，可叶县农业生产资料公司总以种种理由推脱。
结果：
叶县农业生产资料公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告段某代为垫付的养老保险金33964.44元。
法理解说：
法院审理后认为，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
依照《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当
参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
根据叶县劳动合同制工人退休养老基金个人台账记载，段某自1991年6月起在叶县农业生产资料公司工作。
根据段某的退休证载明，段某2015年2月退休，原工作单位为叶县农业生产资料公司。
叶县人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条做出以上判决。
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司法考试案例分析：个人社保费用自己缴，单位垫付
后应予返还
2018年司法考试案例分析：个人社保费用自己缴，单位垫付后应予返还
温嘉嘉于2013年4月1日被某经贸公司聘用，双方签订了劳动合同，公司从入职起为她缴纳社会保险。
2016年7月1日起，她开始休病假直到生育后休产假到2017年2月7日。
2016年7月起，公司停发了她的工资。
2017年2月28日，温嘉嘉以公司拖欠工资为由辞职。
随后申请仲裁，要求公司支付病假工资、生育津贴、生育时的住院医疗费及产检费。
这起案件从仲裁、一审又到了二审，还未开庭时，温嘉嘉又被单位告到了仲裁。
原来，在2016年7月至2017年2月，公司为她垫付了此期间社会保险中应由其个人缴纳的费用，要求她予以返还。
在她仅支付2016年7月至10月的费用后，公司申请仲裁，要求她返还2016年11月至2017年2月的社会保险个人缴纳费用共计1200余元。
仲裁支持了单位这项申请。
温嘉嘉不服裁决，到法院起诉。
她说：“社保基金将生育津贴、报销的生育医疗费和妊娠检查费都已转到公司账户，可公司一直不发给我。
生育津贴相当于我产假期间的工资，公司可以从生育津贴中直接扣除这笔钱，无需让我另外支付。
”
法院经过审理，判决温嘉嘉给付经贸公司2016年11月至2017年2月期间社会保险个人缴纳费用1200余元。
说法：
《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
同时，该法第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
依据法律规定，为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险是用人单位的法定义务，但同时，劳动者也要按相应比例来缴纳基本养老和基本医疗两种保险。
也就是说，在社会保险中，养老保险和医疗保险应由用人单位和职工共同缴纳。
在本案中，经贸公司为温嘉嘉缴纳了2016年11月至2017年2月期间的社会保险，并垫付了这期间其社会保险中个人缴纳的费用，依据法律规定，温嘉嘉应予返还。
对温嘉嘉所提上述费用应从生育津贴中扣除的意见，因双方已就上述费用另案诉讼解决，与本案不属同一法律关系，所以，法院对她的相应答辩意见未予采纳。