劳务派遣人员储备库管理制度

第一章总则
第一条为规范我公司劳务派遣人员储备库的管理，确保派遣人员的质量与效率，
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司劳务派遣人员储备库的建立、运行、维护及管理工作。

第二章储备库建立
第三条储备库的建立应遵循以下原则：
1. 合法性原则：严格遵守国家相关法律法规，确保储备库的合法性。

2. 公开性原则：储备库的招聘、选拔、培训等信息公开透明。

3. 实用性原则：储备库人员应具备所需岗位的技能和素质，能够满足公司派遣需求。

第四条储备库的建立流程：
1. 需求分析：根据公司业务发展需求，确定储备库所需岗位、人数及人员素质要求。

2. 招聘选拔：通过招聘会、网络招聘、校园招聘等多种渠道，招聘符合条件的人员。

3. 资格审查：对报名人员进行资格审查，包括身份证明、学历证明、工作经历证
明等。

4. 技能考核：对报名人员进行技能考核，包括笔试、面试、实操等。

5. 选拔录用：根据考核结果，选拔符合条件的人员进入储备库。

第三章储备库管理
第五条储备库的管理包括以下内容：
1. 信息管理：建立储备库人员信息档案，包括个人信息、技能特长、工作经历等。

2. 培训管理：对储备库人员进行岗前培训、专业技能培训、职业素养培训等。

3. 考核管理：定期对储备库人员进行考核，了解其工作表现和技能水平。

4. 动态调整：根据公司业务需求和个人发展情况，对储备库人员进行动态调整。

第四章储备库人员待遇
第六条储备库人员享受以下待遇：
1. 工资待遇：按照公司规定，享受相应工资待遇。

2. 福利待遇：按照公司规定，享受相应福利待遇。

3. 晋升机会：储备库人员有优先晋升的机会。

第五章附则
第七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第八条本制度自发布之日起实施。

备注：
1. 本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司相关规定执行。

2. 公司可根据实际情况，对储备库管理制度进行调整和完善。