内釆核人员准入管理制度

一、总则
为了加强公司内部人员的管理，确保内聘核人员具备良好的职业道德、专业能力和综合素质，提高公司内部核工作质量，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司内部所有拟聘用的核人员，包括但不限于核安全、核技术、核工程等相关岗位。

三、准入条件
1. 基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。

（2）具有全日制普通高等教育本科及以上学历，所学专业与应聘岗位相关。

（3）年龄一般在35周岁以下，特殊情况经公司领导批准可适当放宽。

（4）身体健康，能够胜任岗位工作。

2. 专业条件
（1）具备核安全、核技术、核工程等相关专业背景，有较强的专业理论基础和实
践经验。

（2）熟悉国家有关核安全、核技术、核工程的政策法规，具备相关证书者优先。

（3）具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够独立完成工作任务。

3. 综合条件
（1）具有良好的心理素质，能够承受工作压力，具备较强的抗压能力。

（2）具有较强的学习能力和创新意识，能够适应公司发展需求。

（3）具有较强的责任心和敬业精神，能够认真履行岗位职责。

四、招聘程序
1. 发布招聘信息：通过公司内部公告、招聘网站等方式发布招聘信息。

2. 简历筛选：根据招聘岗位要求，对报名者提交的简历进行筛选。

3. 资格审查：对筛选出的报名者进行资格审查，包括学历、专业、证书等。

4. 面试：对资格审查合格的报名者进行面试，考察其综合素质和专业能力。

5. 体检：对面试合格的报名者进行体检，确保身体健康。

6. 背景调查：对体检合格的报名者进行背景调查，包括个人信用、工作经历等。

7. 试用：对背景调查合格的报名者进行试用期考察，试用期一般为3个月。

8. 录用：试用期满，考核合格者正式录用。

五、管理措施
1. 对内聘核人员实行岗位培训，提高其专业素养和业务能力。

2. 定期对内聘核人员进行考核，考核内容包括职业道德、工作业绩、业务能力等方面。

3. 建立内聘核人员晋升机制，鼓励优秀人才脱颖而出。

4. 加强内聘核人员的纪律教育，确保其遵守国家法律法规和公司规章制度。

5. 对违反本制度规定的人员，根据情节轻重给予相应处理。

六、附则
本制度由公司人力资源部负责解释，自发布之日起施行。