教育培训机构员工管理制度

教育培训机构员工管理制度
教育培训机构员工管理制度
为了规范员工和学校的行为，维护双方的合法权益，根据劳动法及其相关法规，结合学校实际情况，制定了本规章制度。

一、各岗位的编制及定编
1.学校各职能部门实行定员、定岗制度。

2.学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销由校长提出
方案，报董事长批准后实施。

3.各职能部门应本着精简原则对职位进行设定，不必要的
职位应该坚决不设，真正做到按需设定。

二、员工的聘用
1.各职能部门应本着精简原则对员工进行聘(雇)用，不必
要的员工应该坚决不聘，无才无德的人应坚决不聘，有才无德的人也应坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人XXX。

2.学校聘用的员工一律与公司签订聘用合同，按照需要和
受聘人的实际才能予以聘任。

3.新员工必须接受培训后才能正式上岗。

培训内容包括研
究学校章程及规章制度，了解学校情况，研究岗位业务知识等。

4.培训由各部门根据实际情况相互配合实施。

5.试用期的期限为一个月，实人员应运用所学的理论知识
开始实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中研究的各方面知识。

6.员工试用期间，用人部门考察其现实表现和工作能力。

7.试用期间的工资按制定的薪酬标准发放。

8.员工试用期满3天前，用人部门作出鉴定，提出是否录
用的意见，报校长审批。

批准录用者与学校签订聘用合同。

9.学校有权辞退不合格的员工。

员工有辞职的自由。

但均
须按本制度规定履行手续。

10.试用期人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理
辞职手续。

11.用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。

12.员工与学校签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。

员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。

13、员工在合同期内想要辞职，需要提前两个月向学校提交辞职报告，并由用人部门签署意见后，经批准才能办理辞职手续。

14、员工未经批准擅自离职的，学校不会为其办理任何手续。

如果员工的行为给学校造成了损失，员工需要承担赔偿责任。

15、员工必须服从部门的安排，遵守规章制度。

如果员工违反规定并经过教育仍不改正，学校有权予以解聘或辞退。

16、学校对于辞退员工的决定持慎重态度。

用人部门在没有正当理由的情况下不得辞退合同期未满的员工。

如果确实需要辞退员工，必须填写“辞退员工审批表”，提出辞退理由，并经过校领导审批后通知被辞退的员工前来办理辞退手续。

未经校领导批准的辞退行为将不被承认。

17、辞退员工时，必须提前一个月通知被辞退者。

18、聘用期满，合同即告终止。

如果员工或学校不想续签聘用合同，需要办理终止合同手续。

19、如果员工严重违反规章制度，或者其行为后果严重，或者违法犯罪，学校有权予以开除。

20、员工离开学校前，必须归还学校的所有财物、文件和业务资料，并移交业务渠道。

否则，学校将不会为其办理任何手续。

如果员工的行为给学校造成了损失，员工需要承担赔偿责任。

三、奖励
1、学校设立了以下奖励方式：
1）大会表扬
2）奖金奖励
3）晋升提级
2、奖励程序如下：
1）员工推荐、自荐或用人部门提名
2）学校审核
3）校长批准
四、处罚
如果员工有以下行为之一，并经过批评教育后仍不改正，学校将根据情节轻重，给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处罚：
1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
2、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，未完成生产任务或工作任务的；
3、不遵守工作安排、调动和指挥，或者无理取闹，影响工作秩序的员工将会被纪律处分；
4、拒绝执行校长或部门领导的决定，干扰工作流程的员工将会被纪律处分；
5、工作不认真负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失的员工将会被纪律处分；
6、疏于职守，违反规章制度或违反指挥，导致事故或经济损失的员工将会被纪律处分；
7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费学校资产，损公肥私，造成经济损失的员工将会被纪律处分；
8、财务人员不遵守财经制度，失去原则，造成经济损失的员工将会被纪律处分；
9、散布谣言，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的员工将会被纪律处分；
10、泄露学校机密，索取回扣或介绍费的员工将会被纪律处分；
11、其他违规行为也将被纪律处分。