根除煤矿违章现象的对策及措施(正式)
煤矿违法违规实施方案
煤矿违法违规实施方案煤矿违法违规行为严重威胁矿工的生命安全和健康，煤矿安全生产形势依然严峻。
为了有效遏制煤矿违法违规行为，保障矿工的生命安全和健康，制定并实施煤矿违法违规实施方案十分必要。
一、加强监管力度。
1. 建立健全煤矿安全监管体系，加大对煤矿违法违规行为的监督检查力度，确保监管措施全面到位。
2. 加强对煤矿安全生产的日常监督，建立定期检查和不定期抽查相结合的监管机制，确保监管全覆盖。
3. 加强对煤矿安全生产责任人的监督管理，建立责任追究机制，对违法违规行为严肃处理，绝不姑息。
二、强化安全教育。
1. 加强煤矿安全生产知识的宣传教育，提高矿工的安全生产意识和自我保护意识，确保他们能够正确应对突发情况。
2. 加强矿工安全技能培训，提高矿工的安全操作技能，确保他们能够熟练操作设备，规范操作流程。
3. 加强安全文化建设，营造尊重生命、重视安全的企业文化氛围，让每个矿工都能够深刻理解安全的重要性。
三、完善制度建设。
1. 建立健全煤矿安全生产管理制度，明确各项安全管理规定和程序，确保安全管理工作有章可循。
2. 完善煤矿事故应急预案，确保一旦发生事故能够迅速、有序地进行救援和处置，最大限度减少人员伤亡和财产损失。
3. 加强对煤矿安全设施的维护和更新，确保设施的完好性和有效性，提高事故防范和应对能力。
四、加强执法力度。
1. 严格执行煤矿安全生产法律法规，对违法违规行为进行严厉打击，坚决维护煤矿安全生产秩序。
2. 加大对违法违规行为的处罚力度，对违法违规者依法给予行政处罚，对严重违法违规者依法追究刑事责任。
3. 建立煤矿安全生产黑名单制度，对多次违法违规的企业和个人进行记录和通报，加大监管力度。
五、加强信息共享。
1. 建立煤矿安全生产信息共享平台，加强各部门间的信息共享，形成合力，共同维护煤矿安全生产秩序。
2. 加强与相关行业协会和研究机构的合作，共同研究解决煤矿安全生产中存在的问题，提高安全生产水平。
3. 加强对煤矿安全生产新技术、新设备的信息推广，促进安全生产技术的更新换代，提高事故防范和应对能力。
根除煤矿违章现象的对策及措施标准版本
文件编号：RHD-QB-K5594 （解决方案范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXX根除煤矿违章现象的对策及措施标准版本根除煤矿违章现象的对策及措施标准版本操作指导：该解决方案文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时进行更好的判断与管理。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
安全是煤矿天字号的事，实现安全生产是历代党和国家领导人最为关心和关注的一项工作，党的十七大报告高度重视维护职工合法权益工作，工会作为职工群众利益的代表者和维护者，维护职工生命健康就是工会维权工作的重中之重。
大量事实证明，在煤矿生产中，绝大多数安全事故的发生都是由于人的行为不规范，违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。
这些违章现象造成的事故，不仅给企业带来不同程度的损失，而且给职工的生命和健康造成严重危害，认真分析违章的成因和危害，只有减少和杜绝违章现象的发生，才能切实维护好职工的安全和健康。
一、违章类型：一是盲目性违章。
一部分职工认为煤矿井下作业只是很简单的体力劳动，因此对学习安全知识抱着无所谓的态度，凭习惯和经验作业，造成盲目性违章。
二是无知性违章。
相当一部分职工由于文化素质和技术素质较低，自控能力和自主保安意识差，对需要掌握的应知应会技术和施工措施一知半解，很多人违章了还根本不知道错在哪里。
三是习惯性违章。
现在有相当一部分职工包括基层干部，不能够很好地摆正安全与效益的关系，只讲产量、进尺，为了完成尽可能多的工作量，随意省略安全技术防范措施，在没有导致事故，尝到“甜头”的情况下，一再实施，养成习惯性违章。
四是管理性违章。
有些科区和队级管理干部，重生产安排轻隐患整改，重制度制定轻现场落实。
甚至有极少数管理人员，在明知不具备安全条件的情况下，仍指挥职工强行作业，造成了管理性违章。
五是放任性违章。
个别管理干部工作责任心不强，现场管理粗放，对一些轻微违章现象睁一只眼闭一只眼，助长了职工安全错误思想，久而久之，造成放任性违章。
矿山违法开采整改方案
矿山违法开采整改方案背景中国是一个资源大国，但同时也是在资源开采方面存在较多违法行为的国家之一。
在矿业领域，存在不少未经批准、超范围、超限期、超规模、超采率等非法开采行为，对环境和资源造成了不同程度的损害。
为了有效治理矿山违法开采行为，政府多次出台文件，明确了对矿山违法开采行为的惩戒措施和整改要求。
目的本文主要针对矿山违法开采进行整改，旨在维护公平、公正、公开的市场秩序和社会稳定，并保障国家生态、资源安全。
整改措施1. 关停整治对存在违规违法的矿山，应立即关停整治。
对已建成的违规采矿设施，彻底拆除或封存，恢复原貌，恢复原有生态环境。
同时，加强封堵处置，防止矿区的排污、排水以及安全隐患等给周边环境和人民身体健康安全带来危害。
未经批准建设的矿山、采石场等采掘设施，应立即关闭，纠正不合法采掘行为。
2. 责任追究对于参与违法矿山开采、违反管理规定的领导和责任人员，要依法严格追究责任。
除了对已经刑事处罚的人员外，还应对不同情况进行不等的行政或经济惩罚，形成对不法矿山违法开采行为的长效震慑。
同时，建立责任终身追究制度，对存在的渎职、失职、漏职等问题依法追究责任。
3. 加强日常检查监管加强对矿区日常运营管理的监管，实行清单式管理，规范矿区采掘、管理行为，严格掌握矿山开采量和采矿区域，严格控制矿区采掘进度。
加强矿区环境监测制度和早期预警机制建设，建立环境保护信息公开制度，对公众举报的矿山环境问题及时开展调查处理。
4. 加强技术支持和人才培养加强矿山开采相关技术支持和人才培养工作，加强矿产资源管理和保护体系建设，不断提高矿产资源开发、管理和保护水平，推进矿山开采行业技术进步。
结论矿山违法开采现象发生多年，长期存在一些法律法规的漏洞和经济利益驱动机制的影响等问题，对此应采取多种措施，决不能停留在口号和表面工作上。
需要坚定的决策、合适的措施、严格的执法和科学的资源管理，共同推动矿山整改工作的长足进步。
通过合理的利用和保护矿产资源来推进经济社会的可持续发展。
煤矿“三违”治理存在的问题和对策（新）
煤矿“三违”治理存在的问题和对策（新）第一篇：煤矿“三违”治理存在的问题和对策(新)煤矿“三违”治理存在的问题和对策煤炭行业属于高危行业，煤矿安全工作关系到煤矿职工生命安全、家庭幸福、社会和谐与稳定的大事。
煤矿安全事故的发生，给家庭和社会造成极大危害。
大量事故统计表明，煤矿事故的90%以上是由职工“三违”直接或间接导致的，“三违”不反，事故难免，因而在很大程度上,扼制“三违”是避免事故发生的最主要措施。
一、“三违”现象产生的主要原因1、导致“三违”行为的原因分析“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为的原因一般有12种:（1）不懂规章或规章懂得太少;（2）麻痹心理,认为违章不会造成事故;（3）认为规章太烦琐,操作太麻烦,费力费时;（4）个体所受安全教育少,安全意识不强;（5）井下作业环境差,劳动强度大,易疲劳;（6）习惯性违章,企业职工在较长时期内逐渐养成的不按章程办事的习惯性违章指挥、违章操作和违反劳动纪律行为;（7）情绪原因;（8）操作失误;（9）认知水平低,要么认为不会发生事故,要么认为即使发生了事故也不会造成严重后果;（10）赶进度;（11）从众心理;（12）受违章指挥而违章。
2、导致煤矿职工“三违”行为的主要因素分析①金钱。
煤矿职工处在社会较低阶层,挣钱养家糊口是其第一要务,所以金钱对煤矿职工而言是第一需要。
现在煤矿部分单位生产任务都进行井下承包，完不成目标任务就会扣钱，必然会产生出现急功近利、冒险冒进的违章现象。
②心理满足感或幸福感以及情绪释放后带来的快感。
有些矿工干了别人不敢干或不愿干的工作会有一种自豪感，心理会感得很满足。
而有些心存怨恨和私愤的人把违章视为一种发泄,他们从发泄中可得到快感。
③时间与力气的节省、疲劳的恢复等，也是最常见的现象。
每到快下班时，违章现象就会增加。
④冒险侥幸或图省事怕麻烦。
⑤性格急躁、急于求成或急于上井办理私事。
⑥安全教育、培训不到位，不熟悉规章制度、规程措施、危险源及“三违”行为界定。
煤矿三违分析及防范措施
煤矿三违分析及防范措施一、煤矿“三违”现象的现状及主要表现1、违章作业有很多工人觉得工作多年，过分自信，存在侥幸心理，撞运气，不顾规章制度的约束，图省事，走捷径，凭自己的习惯和经验，对工作满不在乎，干起活来马马虎虎，冒险蛮干；在生产过程中，由于部分工人责任心不强，图省事、怕麻烦，在工作中容易导致思想麻痹，为了多出一些煤九不注意安全，甚至有意违章作业；有些人重效益、图节约，重生产、轻安全，只注重赶进尺、赶产量，忽视了安全工作；有些工人为了省事、省力气，有意识减少必要的程序而违章，久而久之，把有意识违章变成习惯性违章；还有很多工人无证上岗，未经培新或培训部合格就上岗，缺乏生产技能和紧急应变能力。
2、违章指挥指挥者文化水平低，不熟悉案情技术规程，对生产现场不了解，盲目指挥，错误决策；明知道可能有危险，存在侥幸心理，强令他人去干；明知道违反安全规程，为了抓生产，完任务，指挥违章作业。
还有。
在煤矿生产中，小到班长、技术员、大到副矿长、矿总工程师，他们在指挥中，当安全与生产发生矛盾时处于被动时，又找不到妥善处理办法，往往容易违心的让安全给生产让路。
3、违反劳动纪律违反劳动纪律在一些人的头脑中认为不值得大惊小怪的事，习以为常，但这往往会造成许多不该发生的事故，有些工人工作时间擅离职守，不在规定地点休息，不严格执行交接班制度，在井下吸烟，到废弃巷道活动，视劳动纪律为儿戏。
二、煤矿“三违”现象的原因分析1、职工素质低目前，有相当一部分从事采掘工作的人员是农民工，其中许多人文化素质低，有的甚至是文盲、半文盲，加上他们往往没有经过系统培训，所以安全意识差，自我保护能力差，缺乏不要的安全知识和工作技能，再加上对煤矿安全规程不够了解，容易违章出事。
2、生产至上心理1）急功近利，一味追求产量和利润，放松对安全工作的领导和管理。
2）对待安全隐患不像解决生产问题那样迅速、果断。
3）思想麻痹、走马观花。
4）干部，工人都认为多出煤，就多效益，多一分收入，从而忽略安全，将安全摆在了次于生产的位置上。
煤矿开展“打非治违”专项整治工作实施方案
煤矿开展“打非治违”专项整治工作实施方案煤矿开展“打非治违”专项整治工作实施方案一、背景与意义在当前经济环境下，煤炭市场竞争激烈，一些不良企业或个人以不合理手段获取经济利益，如私挖煤、擅自变更开采煤矿范围、违法建设等行为时有发生。
这些行为，不仅对煤炭生产资金的安全构成威胁，也会对矿井安全、环境安全等多方面产生重大影响。
因此，为规范煤炭生产秩序，保障国家和人民群众的合法权益，对煤矿开展“打非治违”专项整治工作显得尤为重要。
二、整治目标本次“打非治违”专项整治工作，旨在规范煤炭生产秩序，改善煤炭生产环境，促进传统煤炭企业转型升级，推动煤炭生产向高质量、高效益方向转变。
三、整治重点本次专项整治工作，将重点围绕以下三个方面开展。
（一）整治私挖、偷采行为，加强采区安全管理“私挖、偷采”行为是一种普遍存在的违法行为，给煤炭市场和采区安全造成了严重影响。
在整治过程中，要加强采区安全管理，设置安全防范机制，提高采区安全监管能力；并要加强对开展私挖活动的违法人员进行追究和打击，保障煤炭采掘秩序的安全与有效的组合。
（二）整治擅自变更采矿许可范围行为煤炭的产地自然条件各异，煤矿许可范围也需要因地制宜，因势利导。
但一些企业或个人为逐利而不顾采矿许可范围的规定，擅自变更采矿范围。
这不仅会扰乱控制开采范围的平衡，也会对采矿环境和整个煤炭市场造成损害。
对于此类行为，要及时查处，依法严厉打击。
（三）整治违法建设行为一些企业或个人对环保、安全监管心存侥幸，违法建设行为时有发生。
这些行为不仅会影响到采煤安全和采煤精度，还会对环境造成不良影响。
在整治过程中，要加强日常监管，依法处置非法建设行为，保障环境和煤炭市场的安全。
四、整治措施（一）完善“打非治违”工作机制健全“打非治违”专项整治工作体系，规范整治评估等工作流程，适当加强调查取证、审查批准、执行监督等环节，建立和完善违法行为的处理制度，提高整治工作的效率和质量。
（二）优化整治队伍建设加强整治队伍建设，优化队伍结构，组建专业的整治团队，指导企业做好整改工作。
煤矿安全工作中常见“三违”现象的危害及对策(正式)
编订：__________________审核：__________________单位：__________________煤矿安全工作中常见“三违”现象的危害及对策(正式)Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-9931-52 煤矿安全工作中常见“三违”现象的危害及对策(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
煤炭是我国重要的工业原料，煤炭工业是我国国民经济的重要组成部分，煤炭工业又是一个特殊的事故多发的高危行业。
尤其是我国95%以上煤矿是井下作业，井深平均在400m以上，不仅地质构造比较复杂，工作环境、劳动条件十分艰苦，而且与其它主要产煤国家相比自然灾害较为严重。
尽管近年来政府和企业都相应加大了安全投入和安全管理，但安全生产形势依然十分严峻，每年事故死亡近万人，相当于每小时就有1人因事故死亡，在我国铁路、冶金等12个产业门类中发生事故最多、死亡人数最多，比其它11个产业门类死亡人数总和还要多。
这不仅给职工家庭带来了极大的痛苦，同时也给企业和国家造成巨大的经济损失，还带来了极其恶劣的社会影响甚至国际影响，直接危及社会的安定、形势的稳定和经济的发展。
一、常见“三违”现象的主要表现及危害（一）、采煤方面的几种主要表现1、支护质量不好，造成漏顶、掉顶、冒顶这类事故是在煤矿生产中采煤过程中经常发生的习以为常的违章，具有极大的危害性和极其恶劣的影响，特别是我们龙口矿区属典型的“三软地层”，尤其严重。
煤矿三违分析及防范措施
煤矿三违分析及防范措施【1】一、煤矿“三违”现象的现状及主要表现1、违章作业有很多工人觉得工作多年，过分自信，存在侥幸心理，撞运气，不顾规章制度的约束，图省事，走捷径，凭自己的习惯和经验，对工作满不在乎，干起活来马马虎虎，冒险蛮干；在生产过程中，由于部分工人责任心不强，图省事、怕麻烦，在工作中容易导致思想麻痹，为了多出一些煤九不注意安全，甚至有意违章作业；有些人重效益、图节约，重生产、轻安全，只注重赶进尺、赶产量，忽视了安全工作；有些工人为了省事、省力气，有意识减少必要的程序而违章，久而久之，把有意识违章变成习惯性违章；还有很多工人无证上岗，未经培新或培训部合格就上岗，缺乏生产技能和紧急应变能力。
2、违章指挥指挥者文化水平低，不熟悉案情技术规程，对生产现场不了解，盲目指挥，错误决策；明知道可能有危险，存在侥幸心理，强令他人去干；明知道违反安全规程，为了抓生产，完任务，指挥违章作业。
还有。
在煤矿生产中，小到班长、技术员、大到副矿长、矿总工程师，他们在指挥中，当安全与生产发生矛盾时处于被动时，又找不到妥善处理办法，往往容易违心的让安全给生产让路。
3、违反劳动纪律违反劳动纪律在一些人的头脑中认为不值得大惊小怪的事，习以为常，但这往往会造成许多不该发生的事故，有些工人工作时间擅离职守，不在规定地点休息，不严格执行交接班制度，在井下吸烟，到废弃巷道活动，视劳动纪律为儿戏。
二、煤矿“三违”现象的原因分析1、职工素质低目前，有相当一部分从事采掘工作的人员是农民工，其中许多人文化素质低，有的甚至是文盲、半文盲，加上他们往往没有经过系统培训，所以安全意识差，自我保护能力差，缺乏不要的安全知识和工作技能，再加上对煤矿安全规程不够了解，容易违章出事。
2、生产至上心理1）急功近利，一味追求产量和利润，放松对安全工作的领导和管理。
2）对待安全隐患不像解决生产问题那样迅速、果断。
3）思想麻痹、走马观花。
4）干部，工人都认为多出煤，就多效益，多一分收入，从而忽略安全，将安全摆在了次于生产的位置上。
煤矿工人反习惯性违章的对策与措施（共5则范文）
煤矿工人反习惯性违章的对策与措施（共5则范文）第一篇：煤矿工人反习惯性违章的对策与措施（共）煤矿工人反习惯性违章的对策与措施据统计，煤矿事故90%是由于违章造成的，这一数据揭示了员工“三违”是煤矿发生事故的主要原因。
而在“三违”造成的事故中，习惯性违章屡见不鲜，这充分说明员工在作业时不按章作业，图省事、走捷径、“胡干、蛮干”是造成事故的根源。
因此，加强对员工自主保安意识教育，提高员工自主保安能力，杜绝习惯性违章是安全工作的重中之重。
一、习惯性违章的成因煤矿井下工人习惯性违章的成因是：一是从众心理，这一心理主要有在于新参加工作或参加工作时间不长的员工，辨别“三违”的能力不强，盲目无知，别人干什么，就跟风干什么。
二是侥幸心理，存在侥幸心理的主要是老员工，他们抱着“经常这么干，没事”，领导和安检人员又没在，抓不着等侥幸心理。
三是习惯心理，违章日复一日，年复一年，领导看惯了，工人干惯了。
四是麻痹淡化心理，认为常年干，没出什么事，安全意识淡化了。
五是蛮干心里，只想产量进尺，一味图快，装大胆，逞英雄，不按章操作。
六是煤矿井下恶劣的环境，黑暗、噪音、烟尘和繁重的体力劳动，使员工不堪重负，心理烦躁，所以操作起来简化程序，马虎对付，粗心大意，时间长了，就形成一种习惯，而这种不好的习惯有时领导看惯了，工人干惯了，久而久之给安全生产买下了隐患。
二、制止习惯性违章的对策与措施职工存在习惯性违章，也说明我们的安全管理不到位，作业规程落实不到位，习惯性违章是一种劣习和顽疾，根治起来很困难，要彻底杜绝必须刚柔并济、标本兼治。
1、实施钢性管理治标通过严格管理、严格制度、严明纪律、严肃问责，对安全生产实施刚性管理，铲除滋生习惯性违章的土壤。
（1）各级领导干部严格管理，带头管住习惯性违章。
制止习惯性违章首先必须强化干部的责任意识，对于习惯性违章，不能习惯性不管。
各级干部对安全生产要严格管理，特别是对习惯性违章要敢说敢管，敢于碰硬，用铁心肠、铁面孔、铁手腕，要与习惯性违章作斗争。
煤矿 行为治理 整改措施（共4篇）
煤矿行为治理整改措施（共4篇）第1篇：煤矿队组行为治理总结行为治理总结自矿下发开展行为治理活动确保安全生产一年以来，打钻队全面开展行为治理，并加强全员对打钻工种、打钻岗位安全技能、应知应会及安全要素的培训，使打钻队全员具备安全员的素质和要求，现将一年以来的行为治理工作总结如下：1、行为治理纠查情况打钻队制定一通三防行为治理“钢规铁纪”，人人遵守。
队长、书记按时按月抓一般违章3个以上；所有违章都经违章者本人现场签字确认。
2、行为治理分析情况我队全年严重违章1次，一般违章平均每月7人次，根据违章日分析制度，及时对违章人员的（班组、班次、地点、人员、类别、行为、专业）进行了分析，查出违章原因。
主要原因还是职工思想上的麻痹大意，一些陈规陋习没有彻底根除，存在看惯了、干惯了的心理。
违章行为最多的是钻机固定不牢固就开钻和钻杆不上架，看似不经意的细节，就有可能发生碰手碰脚的安全事故，今后我队应着重加强职工行为规范的培训，完善细节，杜绝类似行为，为安全生产打好基础。
3、行为治理亲情管理情况利用周三安全会，让职工妻子及子女用真情和亲情传递温暖，祈祷平安，共收到家属安全嘱托来信28封，家属参加行为治理举办活动6次。
同时对工作期间受过重伤或两次轻伤的职工进行反面警示教育。
4、行为治理通报情况队里根据违章人员违章情况进行通报，张贴于队部醒目位置，警示教育全体职工，并加强了违章人员的培训教育。
5、行为治理培训制度、对一般违章人员，队自行进行安全培训教育；严重违章人员住矿“三违”学习班，进行脱产培训。
、班前班后对全队职工进行煤矿生产应知应会知识、《井下安全知识3000问》和《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》，做到上标准岗、干标准活，并大力营造良好的安全环境和浓厚的安全文化氛围。
6、行为治理专项整治制度、零散作业。
班前会前详细贯彻零散作业中可能出现的问题和行为规范。
工作中出现的问题及时汇报，工作完成后汇报队值班领导。
升井后要及时填写《零散作业人员安全管理记录本》，队值班长签字确认。
安全管理之根除煤矿违章现象的对策及措施
安全管理之根除煤矿违章现象的对策及措施1. 背景介绍随着我国煤矿工业的发展，煤矿违章现象日趋严重，给煤矿安全带来了巨大的威胁。
煤矿违章行为不仅违反了法律法规，也威胁着矿工的生命安全和健康。
因此，要加强对煤矿的安全管理，根除煤矿违章现象，是煤矿企业必须要面对和解决的问题。
2. 根据实际情况采取有效措施2.1 制定合理的安全制度和规章制度制定合理的安全制度和规章制度是预防煤矿违章现象的基础。
煤矿企业应根据实际情况和需求，制定完善的安全制度和规章制度，明确责任和权利，明确违章行为的处罚和纪律，促进安全文化的内化和外化。
2.2 推进“三重一大”工作法“三重一大”工作法即实行重点部位、重点人员、重点环节的安全生产管理，并加强安全培训和安全检查。
这种方法能够依据实际情况加强煤矿的安全生产管理，防止煤矿违章现象的出现。
2.3 建立科学的安全管理信息系统要加强煤矿安全管理的信息化建设，建立科学的安全管理信息系统，实现煤矿安全管理的智能化。
通过这些科学的信息系统，能及时确保煤矿的安全生产，发挥信息管理的优势，避免人为因素和疏漏。
2.4 强化安全教育和培训对煤矿从业人员加强安全教育和培训，提高煤矿从业人员的安全意识和安全技能，是预防煤矿违章现象和保障煤矿安全的重要方法。
煤矿企业要加强对员工的安全教育和培训，特别是针对新进人员的安全培训，确保所有人员都了解安全风险和防范措施。
2.5 加强安全监管和检查加强煤矿安全监管和检查，发现和整治违章行为，保障煤矿生产的安全性，是预防煤矿违章现象的重要方法。
对违章行为进行严格的惩戒和处理，坚决打击非法行为。
3. 合理的奖励制度对于煤矿内工作认真、责任心强、安全意识高的员工，可以采用合理的奖励措施，建立员工的荣誉体系并加以宣传。
这不仅能够提高员工的积极性和工作热情，更能够在员工中间形成安全文化氛围。
4. 总结煤矿安全是煤矿企业生产和发展的基石。
要根除煤矿违章现象，需要采取有效的措施和对策。
煤矿治理三违工作总结
煤矿治理三违工作总结在煤矿生产工作中，“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）现象是导致安全事故的重要隐患。
为了保障煤矿工人的生命安全，提高煤矿生产的效率和质量，我们煤矿企业一直高度重视“三违”治理工作，并采取了一系列切实有效的措施。
以下是对我们煤矿治理“三违”工作的总结。
一、治理“三违”工作的背景和意义煤矿作为一个高危行业，安全生产是至关重要的。
“三违”行为不仅危及员工的生命安全，还可能给企业带来巨大的经济损失和不良的社会影响。
因此，治理“三违”是实现煤矿安全生产、保障员工生命财产安全、促进企业可持续发展的必然要求。
二、治理“三违”工作的具体措施1、加强宣传教育通过开展安全培训、班前会、宣传栏等多种形式，向员工宣传“三违”的危害和治理“三违”的重要性。
让员工深刻认识到“三违”行为可能带来的严重后果，提高员工的安全意识和自我保护能力。
我们组织了多次安全知识讲座，邀请专家为员工讲解煤矿安全法规、操作规程和事故案例。
同时，制作了生动形象的安全宣传手册和视频，发放给员工观看学习。
2、完善规章制度建立健全了“三违”行为的认定标准和处罚制度，明确了各类“三违”行为的具体表现和相应的处罚措施。
使员工清楚地知道哪些行为是“三违”，以及“三违”行为将受到怎样的处罚。
对于规章制度的制定，我们充分征求了一线员工的意见和建议，确保制度的合理性和可操作性。
并且定期对规章制度进行修订和完善，以适应煤矿生产的实际情况。
3、强化现场管理加大了对生产现场的监督检查力度，安排专人进行巡查，及时发现和纠正“三违”行为。
对于发现的“三违”行为，当场进行制止和批评教育，并按照规定进行处罚。
在现场管理中，我们注重发挥班组长的作用，要求班组长加强对本班组成员的管理和监督，确保班组内不出现“三违”行为。
4、建立举报奖励制度鼓励员工对“三违”行为进行举报，对于举报属实的员工给予一定的奖励。
通过这种方式，调动了员工参与治理“三违”工作的积极性，形成了全员监督的良好氛围。
煤矿如何真正的消除三违,这就需要我们在平日里新闻稿件
煤矿如何真正的消除三违,这就需要我们在平日里新闻稿件
我很理解您所提到的问题，煤矿安全是一个非常重要的问题，消除三违行为是确保煤矿安全的关键之一。
以下是一些建议，以帮助煤矿消除三违行为：
1.加强培训和教育：提供全面的培训和教育计划，确保员工了
解安全规章制度和操作流程，充分认识到三违行为对自己和他人的危害。
2.建立严格的规章制度：制定明确的安全规章制度，包括纪律
处分和奖惩制度。
确保所有人员都清楚该制度的内容和后果。
3.加强监督和检查：设立专门的监督和检查机构，对煤矿的安
全状况进行定期检查和评估，发现问题及时处理。
4.建立安全文化：树立正确的安全观念，通过各种方式，如宣传，标语等，强调每个员工的责任和义务，增强员工的安全意识。
5.奖励安全行为：设立奖项，奖励遵守安全规章制度，积极参
与安全管理、有良好安全记录的员工，激励员工主动遵守规定。
6.建立沟通机制：设立安全沟通渠道，鼓励员工及时报告和反
映安全问题，并确保问题得到及时解决。
7.加强技术设备和设施的改进：投资于新技术和设备，提高生
产效率，降低事故发生的风险。
8.加强执法力度：对违规行为进行严厉的处罚，形成有威慑力的执法环境。
这些措施需要经常进行评估和调整，以确保其有效性。
同时，全员的参与、共同努力以及监督机制的有效运作也是至关重要的。
2024煤矿“三违”治理实施意见工作计划
2024煤矿“三违”治理实施意见工作计划一、背景与目的煤矿“三违”行为一直是影响煤矿安全生产的重要隐患，为了进一步提高煤矿安全生产水平，保障员工生命安全，制定本实施意见。
二、目标降低“三违”行为发生率；提高员工安全意识；完善安全管理机制。
三、工作原则以人为本，预防为主；全面覆盖，突出重点；奖惩结合，重在教育。
四、主要措施加强教育培训：定期开展安全教育培训，提高员工安全意识，使员工掌握正确的操作方法，了解“三违”行为的危害性。
建立健全制度：完善“三违”行为的认定、处罚、整改等方面的管理制度，确保有章可循。
加强现场管理：强化现场安全监管，确保各项安全措施得到有效落实，及时发现和纠正“三违”行为。
建立奖惩机制：对遵守安全规定的员工给予奖励，对“三违”行为进行严肃处理，并公开曝光。
营造安全文化氛围：通过举办安全文化活动、宣传安全知识等方式，营造关注安全、关爱生命的良好氛围。
五、实施步骤制定方案与计划：根据实际情况制定具体的实施方案与工作计划。
教育培训：组织全体员工参加安全教育培训，确保员工了解和掌握“三违”行为的相关知识。
排查整治：全面排查现场存在的“三违”行为，建立台账并制定整改措施。
检查与考核：定期对“三违”治理工作进行检查与考核，确保各项措施得到有效执行。
总结评估与持续改进：对“三违”治理工作进行总结评估，总结经验教训，持续改进工作方法与措施。
六、工作要求领导重视：各级领导要高度重视“三违”治理工作，亲自部署、督促、检查落实情况。
责任落实：各部门要明确职责分工，层层落实责任制，确保各项工作落到实处。
信息反馈：及时收集员工意见和建议，做好信息反馈工作，不断完善和优化治理措施。
协同配合：各部门要加强协作配合，形成工作合力，共同推进“三违”治理工作取得实效。
强化宣传引导：通过多种渠道宣传“三违”治理工作的重要性和意义，引导员工积极参与和支持工作开展。
对杜绝煤矿“三违”的几点建议
对杜绝煤矿“三违”的几点建议安全是煤矿工作的主题，我们年年讲、月月讲、天天讲，但始终还有一些职工存在着违章作业的恶习，为此，本人对“三违”治理谈谈自己的看法。
一、树立安全观念安全观念是指为保障安全生产，企业职工及家属应树立的观念和意识。
“三违”的外在表现是行为，根子在思想。
因此，要让职工从思想上认识到人的生命权是最基本的人权这样一个道理，从基础抓起，关注职工的安全观念、意识、态度、伦理、道德、修养、情感等方面内在素质的涵养；结合企业改革和社会发展的新形势，用“以人为本”、科学发展观、建设和谐社会等理论占领职工思想主阵地，教育、引导、塑造职工高尚的情操，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，科学、理性地看待改革发展进程中的各种问题；培养职工健康的心理，用正确的心理支配行为，摆正自己的位置，主动接受管理，把实现自我价值构筑在企业发展的平台之上；激发职工的主人翁意识和强烈的责任意识，自觉主动地端正工作态度，履行工作职责，忠诚企业，安心工作，形成企业与个人相互依存、荣辱与共的命运共同体。
二、加强技能培训安全素质是职工安全意识、业务水平、行为能力等多方面因素的综合体现。
企业可采取职工安全知识竞赛、打擂比武、多级业务培训等多种形式，以“一通三防”知识学习为突破口，以特殊工种岗位职工安全素质达标活动等为载体，全面提升职工安全知识水平和安全操作技能。
师带徒要采取矿、队和徒弟三方出资的形式使徒弟真正学到本事，让徒弟明白什么是安全，在现场怎样操作才能保证安全。
三、强化安全行为安全行为是职工在生产过程中必须遵守的行为规范和原则。
是职工安全意识、业务水平、行为能力等多方面因素的综合体现，它是通过长期的安全教育培训和安全素质培养逐步形成的。
愚昧落后从来没有给人类带来幸福，职工如果没有必要的安全生产知识和技能，即便“我要安全”也未必能做到“我会安全”。
即使“我会安全”的职工，如果缺乏强烈的安全意识，对违章现象熟视无睹，对事故隐患麻痹大意，那么“我会安全”也会变得毫无意义了。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编订：__________________
单位：__________________
时间：__________________
根除煤矿违章现象的对策及措施(正式)
Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-9890-71 根除煤矿违章现象的对策及措施(正
式)
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体、周密的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
安全是煤矿天字号的事，实现安全生产是历代党和国家领导人最为关心和关注的一项工作，党的十七大报告高度重视维护职工合法权益工作，工会作为职工群众利益的代表者和维护者，维护职工生命健康就是工会维权工作的重中之重。
大量事实证明，在煤矿生产中，绝大多数安全事故的发生都是由于人的行为不规范，违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。
这些违章现象造成的事故，不仅给企业带来不同程度的损失，而且给职工的生命和健康造成严重危害，认真分析违章的成因和危害，只有减少和杜绝违章现象的发生，才能切实维护好职工的安全和健康。
一、违章类型：
一是盲目性违章。
一部分职工认为煤矿井下作业
只是很简单的体力劳动，因此对学习安全知识抱着无所谓的态度，凭习惯和经验作业，造成盲目性违章。
二是无知性违章。
相当一部分职工由于文化素质和技术素质较低，自控能力和自主保安意识差，对需要掌握的应知应会技术和施工措施一知半解，很多人违章了还根本不知道错在哪里。
三是习惯性违章。
现在有相当一部分职工包括基层干部，不能够很好地摆正安全与效益的关系，只讲产量、进尺，为了完成尽可能多的工作量，随意省略安全技术防范措施，在没有导致事故，尝到“甜头”的情况下，一再实施，养成习惯性违章。
四是管理性违章。
有些科区和队级管理干部，重生产安排轻隐患整改，重制度制定轻现场落实。
甚至有极少数管理人员，在明知不具备安全条件的情况下，仍指挥职工强行作业，造成了管理性违章。
五是放任性违章。
个别管理干部工作责任心不强，现场管理粗放，对一些轻微违章现象睁一只眼闭一只眼，助长了职工安全错误思想，久而久之，造成放任
性违章。
六是工序性违章。
有的职工在作业中没有严格按照规程要求施工，工程质量差，安全设施不齐全，给后续工作带来诸多不便，留下了安全隐患，造成了工序性违章。
二、违章现象屡禁不止的原因：
1、认识上的偏见。
由于煤炭生产是地下作业，地质情况复杂多变，工作环境较差，这些客观条件给煤炭安全工作带来许多困难。
因此，有些人认为与大自然作斗争不出事故是不可能的，便产生了“煤矿要出炭，事故就难免”，“长在河边走，难免不湿鞋”的错误认识。
2、领导上的因素。
“安全第一，预防为主”，历来是煤矿生产的方针，但在部分领导着头脑中还没有真正树立起来，突出表现在，当安全与生产发生矛盾时，往往把重心放在生产上，忽视了安全，这样就容易造成违章现象时有发生。
3、职工文化素质不高。
煤矿作业条件和生产方式
的现实状况，以及多年来用工结构和形式的不合理性，决定了煤矿职工队伍素质整体不高。
相对较低的文化水平，往往使职工认识问题、思考问题不全面、不充分、不理性，反映在安全上，就是摆不正安全与效益的关系，常会产生“上班就是挣钱”的偏颇认识。
4、作业条件恶劣，劳动强度大。
煤矿生产受多种自然灾害威胁，生产战线长，工作环境差，作业条件恶劣，危险程度高，长期高负荷的简单劳动，很容易让职工生理和心理产生疲倦，滋生麻痹松懈思想和取巧心理，常常为图一时的省事、省时和省力，违规违章作业而酿成祸端。
5、管理不科学。
主要体现在：基层个别区队干部抓管理不讲究方式方法，喜欢采取“土政策”、“一言堂”对职工高压强管，缺乏民主公正，严重挫伤职工参与安全管理积极性；个别基层管理干部不能以身作则，在现场强行要求职工违章作业，甚至带头违章违归操作，给职工的安全观念造成错误引导；工作任务布置不合理，不考虑作业现场的实际状况，不切实际
地安排任务，造成职工身心疲惫，忽视安全，违章蛮干。
6、社会环境影响。
随着社会的发展，职工参与社会生活的程度在不断增加。
一方面，职工过多地接受外部信息，容易分散精力，在工作中注意力不集中，行为走样；另一方面，付出与得到的差距较大，与其他行业相比，职工收入普遍较低，造成心理失衡，安全思想不稳定；再次，职工家庭或亲戚朋友中中发生的一些重大事情，也会使职工思想情绪波动，在特定的条件和环境下导致行为失调。
三、根除违章的对策及措施:
一是加强安全教育，端正思想认识。
违章的外在表现是行为，根子在思想。
要结合企业改革和社会发展变化的新形势，扎实做好一人一事的职工思想政治工作，用“三个代表”重要思想和社会主义科学发展观等先进理论知识占领职工思想主阵地，教育人，引导人，塑造人，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，科学、理性地看待改革发展进程中的各种
问题，坚定理想信念。
二是培养职工健康的心理和强烈的责任意识。
有些职工摆不正自己的位置，被动接受管理，甚至想方设法逃避管理，将自己游离于企业发展之外。
基于这种现象，我们必须要通过扎实深入的宣传教育，帮助职工把实现自我价值构筑在企业发展的平台之上，激发他们的主人翁意识，自觉主动地端正工作态度，用正确的心理支配行为，履行工作职责，实践安全生产，忠诚企业，真诚工作，形成企业与个人相互依存、荣辱与共的命运共同体。
三是提高职工安全知识水平和安全操作技能。
安全素质是职工安全意识、业务水平、行为能力等多方面因素的综合体现。
要借助安全培训这一提高职工安全素质的重要途径，以“一通三防”知识学习为重点和突破口，以特殊岗位职工安全素质达标活动等为载体，全面提升职工安全知识水平和安全操作技能，严格执行“手指口述”操作法，规范操作程序，使职工明白什么是安全，怎样做才能保证安全。
四是实行专兼结合，搞好检查监督。
安全工作是全体职工的共同任务，单靠少数人不行，必须把它建立在群众工作的基础上，做到党政工团齐抓共管，专防和群防相结合，开展全员性、全方位、多渠道、立体式的安全检查活动。
五是重视开展违章危害性的教育。
必须始终坚持以人为本安全教育不放松，紧密围绕职工生理和心理规律、社会和家庭生活对人的影响规律、安全与生产辨证发展规律，以有效、实用为原则，通过开展典型事故案例牌板展、违章人员现身说法、安全心声报告会等教育形式，使大家充分认清违章的严重后果和危害，自觉规范行为，远离违章。
六是依靠创新发展促安全。
要依靠技术创新，改变落后生产作业方式，寻求生产效率和效益的最大化，增加职工收入，使职工自觉摆正安全与效益二者之间关系，主动远离违章；要依靠管理创新，引进先进管理理念，创新安全管理方法和手段，以班组安全文化创建工作为抓手，全面提升安全管理水平，增强安全
管理的科学性和实效性，减少违章现象的发生；要依靠制度创新，革除安全管理制度中的弊端，建立激励机制，为职工搞好安全生产提供舞台和拓宽空间，形成崇尚先进，人人争当安全模范的良好风气。
造成违章现象发生的原因是多方面的，因此，减少和杜绝违章不可能一蹴而就，必须立足严管重教，循序渐进，多管齐下，在企业内部形成“人人想安全，人人抓安全”的良好局面，最终杜绝违章，实现安全生产，促进企业又好又快、更好更快的和谐发展。
请在这里输入公司或组织的名字
Enter The Name Of The Company Or Organization Here。