事业单位思想政治教育工作创新分析

事业单位思想政治教育工作创新分析
摘要：对于事业单位来说，思想政治工作一直是事业单位教育工作的基础。

新时期的背景下，对事业单位思政教育工作也有了新要求，面对复杂的社会思潮，实现工作创新是确保工会思政教育有效开展的基础。

在新形势下，要做好思想政治工作，必须严格遵守客观规律，发现问题，解决问题，通过加强思想政治工作不断提高事业单位的管理效率，促进事业单位的健康稳定发展。

本文对事业单位思想政治工作问题进行了探讨。

关键词：事业单位；思想政治；创新；管理
前言：
时代的发展社会的进步，事业单位性质发生了很大变化，我们的党建工作在不断的实践中也遇到新的挑战。

如何做好事业单位思想政治工作对于事业单位来说起着至关重要的作用，制定合理的思想政治工作的策略，不断保障思想政治工作的有效开展，满足事业单位发展的需要，进而不断提高其思想政治教育的实效性。

作为党务工作者，如何做好新时期的党建工作，创新思维，不断改进思想政治工作，维护好事业单位的秩序具有非常重大意义。

1、当前事业单位思想政治工作面临的挑战
1.1思想政治教育工作缺乏热情
在当前事业单位中，思想政治工作受到忽视是其中的重要问题，一些部门为了追求其工作效率，对思想政治工作出现消极对待的态度。

在事业单位思想政治教育工作中，职工们普遍认为，只要完成自己的本职工作即可，认为开展思想政治教育工作没有必要，严重忽视了思想政治教育工作的重要性。

一方面，职工对思想政治教育工作缺乏热情，另一方面，领导对思想政治教育工作缺乏高度重视，整个工会的人员思想政治教育工作的积极性都不高，缺乏主动性以及自觉性。

1.2思想政治教育方法不够合理
思想政治工作的策略方式以及策略不适合现代社会发展是其中的另一主要问题。

传统的思想政治教育工作主要是以理论为主，思想政治教育方法过于死板，
只是一味灌输思想政治教育的知识，忽略了思想政治教育工作以人为本的理念，
没有采取以情感人、以情动人的教育方法。

同时，一些党群工作者政治思想薄弱，没有进行自我素质提升的意识，专业工作能力不强，不能很好的开展基层党群工作。

而基层党群工作者缺乏活力，党群工作开展按部就班，或者流于形式，执行
力大打折扣。

此外，一些事业单位工会的领导严于律人、宽于待己，对职工要求
严格铁面无私，却没有约束自己的行为，这种做法也导致了很多员工不能心服，
员工看到领导不能规范好自己的行为，上行下效，员工自然也不会自觉规范自身
的行为，思想政治教育工作流于形式，难以取得较好的教育成效。

1.3思想政治工作创新意识不足
当前，事业单位思想政治指导工作踏上了新的高度，曾经的思想政治观念已经跟不上时代的潮流，职工对于思想政治也有了自己独特的见解，一方面是思想多元化，一方面是价值取向也随之而变化。

思想政治教育工作创新并不是一蹴而就的，要在长时间实际工作过程中不断摸索，在实践中不断总结才能得到。

在事业单位思想政治教育工作中，很多工作人员认为思想政治教育工作没有前途，使得思想政治教育工作的创新上的动力不足，单位的思想政治教育工作面临创新意识薄弱的问题。

相关人员需要将实际工作坚持下去，然后寻找突破口进行创新，这就要求思想政治教育工作者在思想上重视起来，而不是敷衍工作。

应当让职工认识到思想政治工作是有前途的，才会积极探索思想政治工作的方式。

2、做好事业单位思想政治工作的有效策略
2.1坚持科学发展观
在思想政治工作建设过程中，人文精神，职工的全面发展，直接关系到单位思想政治工作的质量和效果。

坚持科学发展观，以人为本，不断增强行政事业单位思想政治工作的质量，进而做好事业单位思想政治工作。

由于事业单位深化改革，更新机制，许多工作内容、工作形式和工作要求已变更了。

这就要求党的活动内容和工作方式，也必须相应地加以改变或改进，使党的活动内容既要结合本
单位的工作实际，又要贴近党员的思想，丰富多彩.灵活多样.不管是政治学习、教育内容或活动形式都要有时代气息。

在进行对青年思想政治工作时，要坚持以人为本的理念，全面协调各个部门的责任和义务，通过行政事业单位中的宣传和教育，不断提高工作人员的思想认识。

此外，事业单位可以组织讲座的方式，邀请专业人员对青年的思想进行教育，进而提高行政事业单位人员的思想政治教育工作的质量。

随着经济的发展以及科学技术的进步，信息化建设以及新媒体的应用在社会中越来越普遍。

而对于行政事业单位来说，要主动抓住信息化和新媒体的教育手段，通过新型的教育载体，不断吸引工作人员主动的进行思想政治教育工作。

2.2树立思想政治教育创新意识
创新事业单位思想政治工作的手段，利用职工喜闻乐见的方式，进而不断提高事业单位职工参与思想政治工作的热情和积极性，进而不断提高事业单位思想政治工作的质量。

要树立思想政治教育工作的创新意识，就要从最根本的思想观念上转变，事业单位要从实际出发，以人为本，树立正确的工作态度，提高自身的创新意识。

党建工作方式也要根据各事业单位的不同特点，从实际情况出发，适应新的要求，创新其思想政治工作的手段，通过事业单位的集体活动，进而推动事业单位思想政治工作的开展。

切记不搞花架子、不做表面文章. 不搞繁琐哲学，党组织对行政工作要主动参与，多做献计献策、排忧解难工作，进一步使党政之间形成决策共定、工作共抓、责任共担的目标考核机制。

同时，在思想政治教育工作中，要对创新的尺度把握好，从实际工作出发，结合事业单位工会情况进行创新，不能冒进和随意，结合事业单位已有的规章制度，针对性地进行创新，这样的创新才有价值，才能促使思想政治工作制度更为完善。

总之，加强思想政治教育工作的教育质量，使思想政治教育工作能切实发挥作用和体现出其应有的价值，这样才能进一步推动思想政治教育工作的开展，实现事业单位思想政治教育工作的最大价值。

2.3将思想政治教育工作与社会实践相结合
将思想政治教育工作与社会实践相结合，通过实践化，不断扩大行政事业单位青年思想政治教育工作的实效性。

事业单位要将思想政治教育的理论与事业单
位的社会实践相结合，通过让党建人员在实践中领会思想，进而提高行政事业单位思想政治教育工作的实践性。

在思想政治教育工作的方法探索中，要切记以职工为中心，了解不同岗位、不同职工的实际需要，在开展思想政治教育工作时，要加强各部门之间的交流以及联系，避免出现沟通不畅所引起的误会。

同时还需要采取合理以及适当的方法，了解事业单位各个职工和各部门的特点，紧跟社会以及时代的发展步伐，不断丰富教育内容，采取更加灵活多样的方法，只有这样，思想政治教育工作才会有良好的教育效果。

同时，在进行思想政治教育时，可以通过让工作人员之间通过模拟具体的实例，工作人员之间利用社会实践进而体会到模拟现场中所传达的思想，这样通过将思想政治教育工作与社会实践相结合，进而促进行政事业单位思想政治教育工作的实效性。

2.4提高政工队伍能力
思想政治工作者是企业思想政治工作建设的首要前提和人才基础。

党务政工
工作要坚持面向广大党员和干职工，服务于干职工，在抓物质文明的同时抓好精
神文明建设和思想政治工作，积极向广大职工宣传党和国家的方针政策，并认真
加以贯彻落实，带动干职工为单位日益向前发展多做贡献。

事业单位要认清职工
的现状，对政工队伍进行定期和不定期的培训，不断丰富提高理论知识和业务水平，树立正确理想信念，必须与时俱进，把思想问题同实际问题结合起，在解决
思想问题的同时，必须同步解决工作中的实际问题，保持思想跟进，工作推进。

同时引入了奖惩制度，奖励有创新精神和积极工作的人员，以提高他们的工作热情。

3、结语
综上所述，随着我国经济及的发展和科学技术的进步，事业单位一定要注重思政教育工作的创新，创新工作理念、工作方式以及工作内容，进而为思政教育的有序开展奠定基础。

通过科学发展观的指引，创新事业单位的工作方式和建设，促进事业单位思想政治工作的实效保障。

参考文献：
[1]徐磊. 新时期做好行政事业单位青年思想政治工作的思考[J]. 青年时代, 2016(18):53-54.
[2]林洁.新形势下事业单位工会思想政治教育工作创新[J].东方企业文化，2014(10)：70.。