职业素养教案-1

广州南洋理工职业学院
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周
导入案例：《鹰的传说》
一、职业的含义
职业是指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。

一般来说，“职业”有三层意思：一是有工作，即有事可做；二是有收人，即获得工资或或其他形式的经济报酬；三是有时间上的连续性。

二、职业人的含义
由于职业的出现，职业人也就自然应运而生。

所谓职业人，就是参与社会分工，自身具备较强的专业知识、技能和素质，并能通过为社会创造物质财富和精神财富而获得合理报酬，并实现自我价值最大化的这一类人。

朱德庸的一本漫画书《涩女郎》，把女人分成四类：要结婚的女人；要爱情不要婚姻的女人；爱情和婚姻都要的女人；爱情和婚姻都不要的女人。

参照这种有趣的分法，从经营人生的角度来考虑，也可以把人分成四类：
经营人生的四类职业人
1.不经营自己，也没有人经营他；我们形容他为“活着的死人”，这种人根本没有人生可言。

2.不经营自己，由别人来经营他；我们形容他为“活着的人”，大多数打工者都属于这类。

这类人在公司里很可能是普通的员工，他们的行为模式可以这样描述：主管让我做什么，我就做什么。

假如主管问他们有何建议，他们的反应就是：我能有什么建议，老板是你，又不是我。

“活着的人”最担心的可能是：公司又要裁员了。

3.经营自己，也经营别人。

我们形容他为“老板”，这种“老板”既可以获得：高收入，又承担巨大的风险。

4.经营自己。

而第四类人，就是本课程的中心，我们形容他为“职业人”。

简单说，职业人就是懂得如何为自己创造美好生活的人。

三、职业化
简单的讲，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。

职业化基础包括以下6方面：
（一）如何缔造快乐的工作和生活？
1.归零心态
每个人都应该有归零心态，所谓归零就是忘记过去，从头再来。

有很多人取得了一次成功，却无法再获得第二次成功，原因就在于不懂得归零！一个人只有懂得归零，才能更好的学到知识，才能更好的完善自我。

2.活在当下
有了归零的心态，还必须有另外一种基础素养——要有活在当下的精神。

活在当下的实质就是全身心投入人生的一种生活方式。

什么是活在当下？那就是吃饭就是吃饭，睡觉就是睡觉。

（二）如何走向成功？
一个人想要成功，很重要的一条就是改变自己。

习惯往往会制约我们的成就，制约我们自己的突破，成年人80%的时间是生活在自己的习惯当中，所以成功是从改变自己开始的。

职业化塑造就是帮助一个人打破自己的坏习惯，塑造新的好的习惯。

一个员工在企业当中，如何更好的胜任自己的工作。

如何保持持续成长，在这里可以告诉大家，一个员工想从普通走向优秀，走向职业化，那么必备16方面的能力。

1.普通员工需要具备的五项能力
（1）适应力
适应力是适应社会、适应企业、适应人际关系、适应激烈的市场竞争、适应高雅的工作，如何
做到心理调试、心理平衡的一种能力。

（2）学习力
学习力是21世纪的核心竞争力。

一个人学历再高，如果没有学习力这个人的发展也就到头了。

学习力比经验、知识、能力更重要。

学历不代表一切，学习力才是一个人发展的持久动力。

活到老，学到老。

学习目的？具备超强的技能；提高自己核心竞争力。

（3）人际力
什么是人际力，成功学大师卡耐基就讲到，一个人成功80%的因素是人际关系的成功，而一个人失败，80%的因素也是人际关系的失败，那么我们每一位员工，要善于去构造和谐的人际关系。

人际关系很微妙，遇事不要太急躁
（4）执行力
执行力就是: 如何把事情做到位
（5）思维力
有些人说自己很聪明，可是在这里要告诉大家，聪明和你有没有正确的思维能力，是不一样的。

成功是从改变自己开始，而正确思维是成功的核心秘决。

一个人思维正确，那么这个人结果很难错误，可是如果一个人思维错误，那么结果很难正确。

2.优秀员工必备的五项能力
如何从普通走向优秀呢？从普通走向优秀，也要具备五项能力：
（1）沟通力
优秀员工必备沟通力，要注重与上级、同事、下属、老板、客户沟通。

世界上没有任何一种技能是万能的，如果说有，那就是沟通力。

（2）市场力
市场力讲的是能否把握住市场，能否随着市场的发展而共同发展，如何满足市场需求的能力。

（3）服务力
服务力指的是服务的意识与习惯。

21 世纪就是服务的天下，对企业的每一位员工来讲，你能不能为别人提供优质的服务，这是一项很重要的能力。

（4）信息力
21世纪同样是一个信息的时代，处在这个时代当中，如何去收集信息、分析信息、利用信息，同样是非常重要的能力。

（5）团队力
团队精神非常重要，21 世纪最成功的生活法则，那就是抱团打天下。

优秀员工必备团队精神，这就是从普通走向优秀又增加了五项能力。

3.职业化员工必备的五项能力
从优秀走向职业化，又需要具备五项能力：
（1）战略力
（2）领导力
有些人认为领导力是管理者才需要的，其实不是这样的。

领导力的实质是影响力，你能不能够去影响别人，你能不能够去改变别人，你能不能够去激励别人。

这就是领导力！
（3）人才力
人才非常重要，一个企业没有人才，这个企业一定会倒闭，那么人才很重要，对每个员工来讲，首先，你要有意识把自己塑造为人才。

你是不是人才，你要把自己塑造成人才，同时你要善于发现人才，善于为企业推荐人才，具备这种能力是非常重要的。

（4）创新力
创新力，非常重要，一个人要想成功，，那么一定要懂得创新，创新是人类社会发展的核心秘决，而创新也是企业做大做强的关键，对于每一位员工来讲，有创新精神，懂得创造性的工作，是
难能可贵的。

新方法、新思路、新工具
（5）洞察力
洞察力，要保持敏锐的洞察力，你能不能够预知环境的变化，你能不能前瞻性的预测事态的发展。

4.职业化程度
前面讲得15项能力很重要，但是还有比这15项能力更重要的，那就是我们这里的斜坡所展示的，这个斜坡所代表的是你的职业化程度。

（三）如何保持持续的增长？
想要保持持续的增长就要学会学习；学习有三种方法：读书、读事、读人。

1.读书
读书有三个要点：
第一个要点：学无涯而生有涯。

生命有限，学习无限；将有限的生命用于价值最大化的学习；
第二个要点：学会专注于自己的领域，多读与自己的专业领域与企业相关的书；因为与你的本质工作相关的书，能提高你的技能，能够保持你在这个领域内的技术优先，能够强化提升自己的工作能力。

第三个要点：多看一些能够提高自己个人素质方面的书，素质是决定成败的关键要素。

2.读事
通过去了解别人做事情的方法、态度，去学习他把事情做到位的学问，这就是读事。

3.读人
（四）如何管理自己走向成功
如果我们能够像企鹅一样，懂的沉潜，那么我们就能够更加成功，所以说对职业化素养的关注程度，往往会决定你的成就，这就是管理自己，走向成功的第一个要点。

1.关注自己的职业化素养，积极提升职业化素养；
不好的习惯：
做事随意，没有规矩；有了规矩，弄虚作假，不守规矩；遵守规矩，却总是做不到位。

2.更有效率的做事；
3.别把惰性当做原谅自己的理由；
4.职业化的过程，就是和不良习惯作斗争的过程；
5.天下大事，必作于细；
6.职业化塑造都是简单的道理，可是往往会制约你的成功。