中高层管理人员的职业烦恼：如何解决瓶颈期？

中高层管理人员的职业烦恼：如何解决瓶颈期？
职业生涯中，若是发展到一定层级，就会有瓶颈期的出现，会有一定的烦恼，不知道如何解决，跨过这个瓶颈。

瓶颈期的出现对于职场人而言，利大于弊，虽然会茫然，但是一旦跨过瓶颈期，职业能力会有一个质的飞跃。

那关于瓶颈期又该如何完美的度过呢？在那期间遇到的问题是按创新的方法去解决，还是一昧的按照以前去解决呢？
其实在瓶颈期并不可怕，可怕的是想法的凝结，不知变通，还有种沾沾自喜的感觉，不论什么时候，都不要自满。

行业中还有很多的未知性，不要失去了刚开始的创新和激情。

在行业中不断探索，不断前进，才会有更大的发展前景。

遇到问题，不妨多想一想，尝试着在旧方法上进行一个创新探索，这种探索的前提是你对该项目有着非常娴熟的掌控能力，否则项目砸在手上，闲言流语会比较伤人，对于业务能力也会被人所怀疑。

在瓶颈期，要看自己在哪一方面的局限，刚开始是扬长避短，后来就是补短，让自己的短处也比他人优秀。

在这一期间付出的努力会比平时多很多，因为成果不会从天而降，努力和收获是成正比的。

要学会突破，从另一角度看问题也许问题会解决许多。

瓶颈期就不是扬长补短而是取长补短了。

不要止步不前，在职场上前进，偶尔一歇可以，但停在原地，只会让对手超越。