领导问你对公司有什么意见或者建议你知道该怎么回答吗

领导问你对公司有什么意见或者建议你知道该怎么回答
吗
作为刚从学校毕业进入职场工作的菜鸟，年轻，充满活力，充满干劲
和斗志。

进入工作环境以后，刚开始接触全新的工作内容，充满了新鲜感，一切都很好奇。

总是向周围的老同事，问个不停，问这问那，有时候能把
老师傅问的烦起来，颇有点小孩子十万个为什么的画面感。

差不多一两个
礼拜过去之后，新鲜感逐渐褪去。

取而代之的是各种问题，感觉实际工作
内容上这也存在问题，哪也存在问题。

如果这个时候，你的领导问你，对
公司有没有建议，公司有没有存在什么问题，让你畅所欲言，你会怎么做？
把自己的想法全部和盘托出，说出存在的各种问题，还是说自己刚入
职公司时间不长，周围同事都很热心地帮助自己成长，工作上有很多内容
需要自己学习，团队整体氛围很好，这个平台很好，自己会向周围的同事
多多请教和学习，胜任工作，不辜负领导的信任和期待？
如果把自己的想法全部和盘托出，说出存在的各种问题，我可以斩钉
截铁地告诉你，你在领导那里印象非常差，前途黯淡，不管你说的是正确
的或者领导的心胸多么宽广。

具体原因，且慢往下看，待我娓娓道来。

存在即合理，这句话是有道理的。

公司经过发展，发展到现状，是一
切人和事的综合。

你所看到的就是人和事经历岁月积累起来的。

这些已经
成为了日常操作，公司常识，如日常习惯，肌肉记忆一样，牢不可破。

正如，右撇子的你，哪怕你右手受伤了，本能的反应都是使用右手去拿筷子
一样。

这些不是不能够改变，只是不是一朝一夕就能够改变的。

高度决定了眼界。

当前的你，只不过是出入职场的菜鸟，几乎没什么
社会经验，工作经验。

你现在看到的现象或者问题，你用纸笔写下来，写
下具体现象，写下自己的理解，写着写着你会发现自己最初的想法或许是
非常肤浅的。

即使写完之后，依然认为自己是对的，那么你把这些写好的
放好，过几年自己翻出来看看。

经过几年社会洗礼之后，你再回头看看自
己当初所写的，你还会认同当初的观点？如果还是认为当初的观点，是正
确的，恭喜你，说明很大程度上你独到的见解是正确的。

那么，我们迎来
了一个新的问题，错误一定要改吗，对于公司而言？
屁股决定了脑袋。

想想看公司在你领导这个职位上，换了几个人，你
所看到的问题，这些领导都看不到吗？有没有想过这个错误给公司或者部
门带来的损失有多大，换算成人民币是多少，是致命性的，还是不痛不痒的？如果要改这个错误，要花费多少时间和精力，动用多少人力，花费多
少财力，折算成人民币是多少钱？两者比较下，你会选择哪一个？如果你
在你领导那个职位，是不是用脚投票都会走同样的路？比如，制造业，公
司目前使用老式设备，偶尔会坏，还需要增加人力工序，如果使用新式设备，能够实现自动化产出，高效率完成订单。

看到这里，你是不是想马上
更换设备？如果有人告诉你，老式设备虽然效率地点，更换设备，增加人
工成本，但一年能够净赚100W；如果更换新式设备，设备成本一下子让
你掏空老本，需要10年左右才能够开始赚钱，换做是你，你会更换设备吗？未来10年的局势是怎么样的，未来10年订单需求是增加还是减少的，基于这些的理解之后，决定对设备升级替换，也是需要极大地信心和勇气的！并且说不定更换设备，还需要贷款，贷款需要拿东西抵押等等。

想做
成一件事，不是那么容易的。

当然也没那么难，人和事经历多了之后，这
些都不叫个事。

所以，对于初入职场的你，需要你做的是：1、立足于本职工作，积
极学习，争取早日独立胜任工作。

2、团结同事，与周围的同事愉快相处。

3、不要一天到晚问个不停，十万个为什么。

敏感，敏锐地记录工作中遇
到的一些知识点，记录关键词，借助网络或者书籍，去学懂。

学懂之后，
跟老师傅交流下，把自己理解的说一遍给老师傅听听。

这样做有两个好处，一、验证自己学的是否正确，表达的是否正确，把学的东西清楚地表达出来，才是真正地学会了。

说的不对的地方，老师傅会给你纠正，有进步的
空间。

二、说的对的话，老师傅那里有个好印象。

有更多的表现机会。

4、把自己的想法都写下来，写具体的问题，写自己的理解，写自己如果在领
导岗位上，自己会怎么去改进。

一直这么写。

等到自己上领导岗位后，拿
出来曾经写的看看，说不定部分内容会变成自己的施政纲领。

高处不胜寒，有些人被提拔到领导岗位之后，面对鲜花和掌声，面对领导布置的各种任
务压力山大，会出现一些无所适从的。

昔日的文笔积累，说不定能够成为
自己新官上任三把火的具体内容。