事业单位聘用协议2024版不续签具体操作指南版B版

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甲方：XXX
乙方：XXX
事业单位聘用协议2024版不续签具体操作
指南版B版
本合同目录一览
1. 聘用协议的定义与范围
1.1 聘用协议的定义
1.2 聘用协议的范围
2. 聘用协议的签订
2.1 签订聘用协议的条件
2.2 签订聘用协议的程序
2.3 签订聘用协议的要求
3. 聘用协议的履行
3.1 聘用人员的职责与权益
3.2 聘用单位的职责与权益
4. 聘用协议的变更与解除
4.1 聘用协议的变更
4.2 聘用协议的解除
5. 不续签的具体操作指南
5.1 不续签的条件
5.2 不续签的程序
5.3 不续签的要求
6. 经济补偿与赔偿
6.1 经济补偿的条件与标准
6.2 赔偿的条件与标准
7. 保密协议
7.1 保密信息的定义与范围
7.2 保密协议的履行
8. 争议解决
8.1 争议的解决方式
8.2 争议的解决程序
9. 合同的终止与解除
9.1 合同终止的条件
9.2 合同解除的条件
10. 违反合同的责任
10.1 聘用人员的违约责任
10.2 聘用单位的违约责任
11. 合同的生效、变更与解除11.1 合同的生效条件
11.2 合同的变更条件
11.3 合同的解除条件
12. 附则
12.1 合同的解释权
12.2 合同的修订
13. 附件
13.1 聘用协议样本
13.2 不续签具体操作指南
14. 其它约定
14.1 双方的其他约定
第一部分：合同如下：
1. 聘用协议的定义与范围
1.1 聘用协议的定义
本聘用协议是指事业单位与被聘用人员之间，为明确双方在聘用关系中的权利义务，依据国家相关法律法规，经协商一致而签订的书面协议。

1.2 聘用协议的范围
本聘用协议适用于事业单位与被聘用人员之间的劳动关系，包括但不限于聘用岗位、工作职责、工作时间、劳动报酬、福利待遇、保密事项、违约责任等方面的内容。

2. 聘用协议的签订
2.1 签订聘用协议的条件
签订聘用协议双方应具备下列条件：
（1）事业单位应当具备法人资格，具备相应的用人权利和能力；
（2）被聘用人员应当具备完全民事行为能力，符合聘用岗位的任职条件；
（3）双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2.2 签订聘用协议的程序
聘用协议的签订程序如下：
（1）事业单位发布聘用公告，明确聘用岗位、条件、程序等事项；
（2）符合条件的应聘者提交应聘材料，参加招聘考试或面试；
（3）事业单位根据考试成绩或面试情况，确定拟聘用人员；
（4）双方进行协商，达成一致意见；
（5）签订聘用协议，并报上级主管部门备案。

2.3 签订聘用协议的要求
签订聘用协议时，双方应认真阅读协议内容，明确各自的权利和义务。

事业单位应如实告知被聘用人员协议内容，不得隐瞒、误导。

被聘用人员应如实提供个人信息，不得弄虚作假。

3. 聘用协议的履行
3.1 聘用人员的职责与权益
聘用人员应履行下列职责：
（1）遵守国家的法律法规和事业单位的规章制度；
（2）按照聘用协议约定，完成聘用岗位的工作任务；
（3）尊重同事，团结协作，积极参加单位的各项活动。

聘用人员享有下列权益：
（1）获得与聘用岗位相适应的工资报酬和福利待遇；
（2）参加事业单位规定的培训、休假、晋升等；
（3）依法享受社会保险和住房公积金等福利待遇；
（4）提出解除或终止聘用协议的权利。

3.2 聘用单位的职责与权益
聘用单位应履行下列职责：
（1）按照聘用协议约定，为被聘用人员提供劳动条件和工作环境；
（2）按时足额支付被聘用人员的工资报酬和福利待遇；
（3）依法为被聘用人员缴纳社会保险和住房公积金；
（4）关心被聘用人员的工作和生活，提供必要的帮助和支持。

聘用单位享有下列权益：
（1）按照聘用协议约定，对被聘用人员进行考核和管理；
（2）依法解除或终止聘用协议的权利；
（3）要求被聘用人员保守单位商业秘密和知识产权；
（4）法律法规规定的其他权益。

4. 聘用协议的变更与解除
4.1 聘用协议的变更
聘用协议的变更应遵循双方自愿、协商一致的原则。

变更协议应采取书面形式，并由双方签字或盖章确认。

变更后的协议内容自双方签字或盖章之日起生效。

4.2 聘用协议的解除
聘用协议的解除分为双方解除和单方解除。

双方解除：
（1）双方协商一致，可以解除聘用协议；
（2）因国家法律法规、政策变化导致聘用协议无法履行的，双方均可解除聘用协议。

单方解除：
（1）聘用单位可以解除聘用协议的情形：
i. 被聘用人员严重违反聘用协议或单位规章制度的；
ii. 被聘用人员因涉嫌犯罪被追究刑事责任的；
iii. 被聘用人员因病或其他原因不能胜任工作的；
iv. 法律法规规定的其他情形。

（2）被聘用人员可以解除聘用协议的情形：
i. 聘用单位未按照聘用协议提供劳动条件的；
ii. 聘用单位未按时足额支付工资报酬和福利待遇的；
iii. 聘用单位违反法律法规规定，强迫劳动的；
iv. 法律法规规定的其他情形。

5. 不续签的具体操作指南
5.1 不续签的条件
不续签的条件如下：
（1）聘用协议期满，双方未达成续签协议的；
（2）双方协商一致，决定不续签的。

5.2 不续签的程序
不续签的程序如下：
（1）双方在聘用协议期满前，进行续签协商；
（2）如决定不续签，双方应在聘用协议期满前书面通知对方；（3）双方按照聘用协议约定，办理离职手续；
（4）双方签署解除或终止聘用协议的书面文件
8. 经济补偿与赔偿
8.1 经济补偿的条件与标准
经济补偿的条件如下：
（1）被聘用人员因单位原因解除或终止聘用协议的；
（2）被聘用人员因个人原因解除或终止聘用协议，但不符合不续签条件的。

经济补偿的标准按照下列规定执行：
（1）每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；
（2）不满一年的工作，按比例支付经济补偿；
（3）支付经济补偿的最高年限不超过十二年。

8.2 赔偿的条件与标准
赔偿的条件如下：
（1）聘用单位未按照聘用协议提供劳动条件，造成被聘用人员损失的；
（2）聘用单位未按时足额支付工资报酬和福利待遇，造成被聘用人员损失的；
（3）聘用单位违反法律法规规定，强迫劳动，造成被聘用人员损失的；
（4）法律法规规定的其他情形。

赔偿的标准如下：
（1）赔偿金的数额应等于被聘用人员损失的工资报酬和福利待遇；
（2）造成被聘用人员失业的，还需支付失业保险金；
（3）造成被聘用人员伤残的，还需按照伤残等级支付伤残补助金。

9. 保密协议
9.1 保密信息的定义与范围
保密信息是指在聘用期间，被聘用人员接触到的属于聘用单位的商业秘密、技术秘密、管理秘密等信息。

保密信息的范围包括：
（1）客户名单、合作伙伴信息、商业计划等商业秘密；
（2）技术配方、研发资料、专利申请等技术秘密；
（3）管理制度、操作流程、人事安排等管理秘密。

9.2 保密协议的履行
被聘用人员应履行保密义务，不得泄露保密信息。

违反保密义务的，应承担违约责任。

保密协议的履行期限自聘用协议生效之日起计算，至解除或终止聘用协议后两年止。

10. 争议解决
10.1 争议的解决方式
聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2 争议的解决程序
争议的解决程序如下：
（1）一方提出争议解决请求，另一方应在接到请求后十日内作出回应；
（2）双方在争议解决过程中，应保持不影响正常工作秩序；
（3）仲裁委员会应在接到仲裁申请后六个月内作出裁决。

11. 合同的生效、变更与解除
11.1 合同的生效条件
聘用协议自双方签字或盖章之日起生效。

11.2 合同的变更条件
合同的变更应遵循双方自愿、协商一致的原则。

变更协议应采取书面形式，并由双方签字或盖章确认。

变更后的协议内容自双方签字或盖章之日起生效。

11.3 合同的解除条件
合同的解除分为双方解除和单方解除。

双方解除：
（1）双方协商一致，可以解除聘用协议；
（2）因国家法律法规、政策变化导致聘用协议无法履行的，双方均可解除聘用协议。

单方解除：
（1）聘用单位可以解除聘用协议的情形：
i. 被聘用人员严重违反聘用协议或单位规章制度的；
ii. 被聘用人员因涉嫌犯罪被追究刑事责任的；
iii. 被聘用人员因病或其他原因不能胜任工作的；
iv. 法律法规规定的其他情形。

（2）被聘用人员可以解除聘用协议的情形：
i. 聘用单位未按照聘用协议提供劳动条件的；
ii. 聘用单位未按时足额支付工资报酬和福利待遇的；
iii. 聘用单位违反法律法规规定，强迫劳动的；
iv. 法律法规规定的其他情形。

12. 附则
12.1 合同的解释权
本聘用协议的解释权归双方共同所有。

12.2 合同的修订
合同的修订应遵循双方自愿、协商一致的原则。

修订协议应采取书面形式，并由双方签字或盖章确认。

修订后的协议内容自双方签字或盖章之日起生效。

13. 附件
13.1 聘用协议样本
13.2 不续签具体操作指南
14. 其它约定
14.1 双方的其他约定
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件1：聘用协议样本
本附件为聘用协议的样本，包括协议的、双方的全称、协议的签
订日期、协议的内容等。

内容包括但不限于聘用岗位、工作职责、工作时间、劳动报酬、福利待遇、保密事项、违约责任等方面的具体条款。

附件2：不续签具体操作指南
本附件详细描述了在不续签聘用协议时的具体操作流程，包括不续签的条件、程序以及双方的权利和义务。

附件3：保密协议样本
本附件为保密协议的样本，明确了保密信息的定义与范围，以及被聘用人员的保密义务和保密协议的履行期限。

附件4：劳动争议仲裁委员会联系方式
本附件提供了劳动争议仲裁委员会的联系方式，以便双方在发生争议时能够及时联系到仲裁委员会。

附件5：法律法规
本附件列出了本合同中提及的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

说明二：违约行为及责任认定：
1. 被聘用人员严重违反聘用协议或单位规章制度的；
2. 被聘用人员因涉嫌犯罪被追究刑事责任的；
3. 被聘用人员因病或其他原因不能胜任工作的；
4. 聘用单位未按照聘用协议提供劳动条件的；
5. 聘用单位未按时足额支付工资报酬和福利待遇的；
6. 聘用单位违反法律法规规定，强迫劳动的；
7. 法律法规规定的其他违约行为。

违约责任认定标准：
1. 违约金：违约金数额应等于被聘用人员损失的工资报酬和福利待遇；
2. 赔偿金：造成被聘用人员失业的，还需支付失业保险金；
3. 伤残补助金：造成被聘用人员伤残的，按照伤残等级支付伤残补助金；
4. 继续履行：在违约行为不严重的情况下，双方可以协商要求违约方继续履行合同义务。

示例说明：
若被聘用人员因严重违反单位规章制度而被解除聘用协议，则被聘用人员需支付违约金，并承担因未履行协议而给聘用单位造成的直接经济损失。

说明三：法律名词及解释：
1. 事业单位：指依法设立，以提供公共产品和服务为主要目的，不具备企业性质的独立法人。

2. 被聘用人员：指与事业单位签订聘用协议，在聘用岗位上工作的员工。

3. 聘用协议：指事业单位与被聘用人员之间，为明确双方在聘用关系中的权利义务，依据国家相关法律法规，经协商一致而签订的书面协议。

4. 经济补偿：指在聘用协议解除或终止时，聘用单位根据被聘
用人员的工作年限和工资水平，向被聘用人员支付的一定数额的补偿。

5. 保密信息：指在聘用期间，被聘用人员接触到的属于聘用单位的商业秘密、技术秘密、管理秘密等信息。

6. 违约金：指违约方按照约定向守约方支付的违约赔偿金。

7. 赔偿金：指因违约行为给对方造成损失时，违约方应支付给对方的经济赔偿。