事业单位的人员管理制度

第一章总则
第一条为加强事业单位人员管理，规范人事工作秩序，提高工作效率，根据《事
业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体工作人员，包括正式编制人员、聘用人员和临
时工。

第三条事业单位人员管理遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，确保事业
单位工作的有序进行。

第二章人员招聘与录用
第四条事业单位招聘工作人员应按照国家规定和单位实际情况，公开招聘信息，
实行公开招聘、考试录用。

第五条招聘岗位应明确岗位要求、岗位职责、岗位待遇等，确保招聘工作公平、
公正。

第六条事业单位招聘工作人员，应当通过笔试、面试等方式，对招聘对象进行综
合考核，择优录用。

第七条事业单位招聘的工作人员，应当具备以下条件：
（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行；
（二）具备岗位所需的专业知识和技能；
（三）身体健康，能够胜任岗位工作；
（四）具备国家规定的其他条件。

第三章人员培训与考核
第八条事业单位应制定年度培训计划，加强对工作人员的岗前培训、在岗培训和
职业技能培训。

第九条事业单位工作人员考核分为年度考核和专项考核。

年度考核以德、能、勤、绩、廉为主要内容，采取定性与定量相结合的方式。

第十条年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

考核结果作
为工作人员晋升、调资、奖惩的重要依据。

第四章人员调动与交流
第十一条事业单位工作人员调动应当遵循公开、公平、公正的原则，根据工作需要和本人意愿，合理调配。

第十二条事业单位工作人员交流应当遵循以下原则：
（一）有利于工作需要和事业发展；
（二）有利于个人成长和发挥作用；
（三）有利于优化人才队伍结构。

第五章人员奖惩与待遇
第十三条事业单位工作人员应当依法享受国家规定的工资、福利待遇。

第十四条事业单位工作人员有下列情形之一的，给予奖励：
（一）在完成工作任务中表现突出，取得显著成绩的；
（二）在工作中勇于创新，为事业发展做出突出贡献的；
（三）在工作中维护单位荣誉，取得良好社会效益的。

第十五条事业单位工作人员有下列情形之一的，给予处分：
（一）违反国家法律法规，损害单位利益的；
（二）在工作中玩忽职守，造成损失的；
（三）违反工作纪律，影响单位正常工作的；
（四）其他应当给予处分的情形。

第六章附则
第十六条本制度由本单位人事部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。