人力资源外包服务协议(新修订)范文精简版

人力资源外包服务协议(新修订)
人力资源外包服务协议(新修订)
一、协议的背景与目的
人力资源外包服务协议（以下简称“本协议”）旨在明确委托
方和服务方之间的权利和义务，在人力资源外包服务过程中建立互
信和双赢的合作关系。

本协议为新修订，旨在进一步规范双方的合
作关系，保障合作的顺利进行。

二、定义
- 委托方：指需求人力资源外包服务的一方，亦称“雇主”。

- 服务方：指提供人力资源外包服务的一方，亦称“供应商”。

- 人力资源外包：指委托方将人力资源管理相关工作交由服务
方承担的行为。

三、服务内容
1. 服务方在接受委托方的人力资源外包服务需求后，将提供以
下服务：
- 人员招募和筛选
- 薪资和福利管理
- 培训和绩效管理
- 人事纪律与劳动法规咨询
2. 服务方承诺为委托方提供高质量、高效率的人力资源外包服务，并及时处理委托方提出的合理要求和问题。

四、费用和支付方式
1. 委托方应按照双方协商确定的费用标准向服务方支付费用，费用应根据实际提供的服务内容进行计费。

2. 服务费用应于每月结束后的5个工作日内支付，付款方式为银行转账。

五、合作期限和解除条款
1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为三年。

2. 若一方违反合作协议的任何条款，对方有权提前30天书面通知对方并解除合作协议。

3. 若因不可抗力或其他合理原因导致无法履行本协议的一方，应及时通知对方，并在合理的时间内恢复履约。

六、保密条款
双方在履行本协议过程中所接触到的商业机密和商业信息，应予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

七、争议解决
本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；如协商不成，应提交至北京仲裁委员会按照仲裁规则进行仲裁。

八、其他事项
本协议的附加条款或修订事项应经双方协商一致，并以书面形式作为本协议的有效补充。

九、协议的生效与变更
1. 本协议的生效以双方签字确认之日起生效，并取代之前存在的任何协议或约定。

2. 本协议的修改或补充事项需经双方书面同意，方为有效，具有法律效力。

十、协议的解除与终止
1. 双方在履行本协议过程中，一方发现对方存在违反合作协议行为的，有权单方面解除该协议。

2. 双方如需解除本协议，应提前60天书面通知对方。

十一、适用法律和管辖法院
本协议适用中华人民共和国法律。

因本协议引起的争议，双方协商解决，协商不成的，提交北京市朝阳区人民法院诉讼解决。

以上为人力资源外包服务协议的新修订版，自双方签署之日起生效。

签署委托方：____________________
签署服务方：____________________。