新形势下军队康复疗养中心加强业务建设的思考

步自封、原地踏步,要积极了解掌握前沿知识,借外出参观学习机会,借鉴经验,开阔眼界,提高服务能力和水平。

三是要建用结合,注重医学信息工程专业人员数字化建设规划设计能力水平和临床科室医疗人员的应用技能[6],动员全员参与,群策群力。

这样一方面可以减轻技术部门维护的压力,另一方面可以增强业务部门信息化素质,形成数字化建设人人参与,齐抓共管的良好局面。

要摒弃大而全的思维
数字化医院建设经费投入
大,产品技术更新快。

队属医院应结合实际搞规划论证和建设,论证和分析要充分,决策要慎重,要根据经费允许的情况量入为出和自身维保实力量力而行,不可盲目跟风,一哄而上;要有的放矢,坚持做到有所为、有所不为,建设目标要与医院规模和任务相适应,不能片面追求大而全,而要注重小而精,切实从医院实际出发,积极探索与队属医院中长期发展目标相一致的,适合队属医院数字化发展的有特色的新路子。

要紧贴部队需求搞建设
与后方医院(含中心医
院、总医院)不同,队属医院卫勤保障和部队任务结合更紧密,派驻保障、伴随保障任务频繁,还担负着基层部队卫生连(卫生队)教学培训和业务指导,组织基层医疗单位人员技术培训,所以,数字化建设应以体系部队网络医疗作为重点,以改善广大基层官兵的就医条件,提高部队卫勤保障能力为根本[7]。

队属医院数字化建设要聚焦以下几个方面:一是为解决基层部队救治水平较弱的过度医疗后送现状提供手段支持,积极发展网络化、模拟化、智能化等现代化训练手段,切实提升基层部队医疗救治技术水平;二是充分利用网络资源和现代技术手段,优化环节流程,拓展
业务功能,满足基层部队驻地分散、点多面广的实时保障需求;三是将本级较为优良的医疗资源和技术与基层部队卫生连(卫生队)整合到统一的卫生网络服务平台中,使基层卫生信息系统与医院医疗信息系统有效整合,实现信息共享;四是聚焦伴随保障与遂行卫勤保障卫勤数字化建设,建立健全顺畅有效的野战卫勤信息保障机制和手段,突出对现代战伤救治、危重病人抢救、野战生存机动、卫勤协同作业的信息化支持。

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(收稿日期:2019-04-
30)
廖忠友,陈长宇,张
艳,陈秉乾
;
业务建设;
探讨
R 197.7
A
1004-0188(2019)07-0795-03doi:10.3969/j.issn.1004-0188.2019.07.027
伴随改革强军号令的吹响,军队新一轮编制体制调整改革全面展开,原有的军队疗养院也进行了全面调整,部分组建了康复疗养中心,赋予了新的使命任务。

业务建设的好坏事关疗养质量的高低,
事关能否履行好“平时保健康,战时保打赢”的职能使命[1-2]。

面对新的编制体制,部队重塑转型,疗养业务建设发展迎来了新的机遇和挑战,如
何紧贴疗养官兵健康实际需求,有针对性地加强康复疗养中心业务建设,
是值得人们深入思考的问题。

疗养类别多,年龄跨度大解放军峨眉康复疗养中
四川峨眉山,解放军峨眉康复疗养中心专家组
((陈长宇),信息科(张艳),医护处(陈秉乾)
心2016年8月~2018年12月统计数据显示,接收疗养员6855人次,年龄19~95(47.32±13.03)岁。

按职务区分,有大区职以上首长、军、师、团职干部,基层营以下干部和一线士兵;
按疗养类别区分,有康复疗养(1.8%),干部保健疗养(73.4%),特勤疗养(主要是空勤、海勤、涉核人员和高原特勤)(24.8%);按人员身份区分
,在职干部占67.1%;离退休
干部占17.8%;士兵占15.1%。

疗养时间不同1个疗养期,特勤疗养通常30d,其余疗养员一般15
d。

疗养随员增多
新的疗养规定,师团职干部可以带。

本轮军队改革前,通常情况师职干部带1个随员,团职干部不能带随员疗养。

康复疗养疾病种类多
中心近3年疗养数据显示,
排名前5位的依次是原发性高血压病(49.25%)、2型糖尿病(14.18%)、冠心病(11.19%)、腰椎间盘脱出症(5.97%),
高脂血症、胆结石、癌症术后分别占
1.49%。

要牢固树立保健康就是保战斗力保打赢的思想
一要充分认识疗养机构在维护官兵健康保打赢上的重要性,抛弃旧的思想观念,主动走出“靠近市场,远离战场;靠近景区,远离战区”的认识误区[3]。

军队疗养机构是因为军队医疗保健有需求而存在,为军队疗养员服务是职责所系,任何时候都不能偏离姓军为兵的服务方向,必须把主要精力和疗养资源用在维护疗养官兵健康上。

二要深入扎实开展好“传承红色基因,担当强军重任”的主题教育活动,不断丰富疗养文化内涵,增强全体员工做好军队疗养工作的自觉性和责任感。

通过教育进一步纯正部队风气,端正服务态度,细化服务流程,提高服务质量,以官兵满意为标准。

近年来,中心按照《军队疗养机构疗养工作规则》、《特勤疗养工作手册》等有关疗养制度要求,结合新的疗养任务特点,制定了“专业化保障、精细化服务、亲情化沟通、人文化关怀”的个体化疗养方案,开展“以疗养员为中心,让疗养员满意”的全方位优质服务,取得了比较好的疗养效果,疗养服务满意率始终保持在98%以上,无疗养差错
事故发生。

要围绕新的疗养任务特点,建立健全有关制度规定和运行机制《军队疗养机构疗养工作规则》、《军队疗养工作规定》、《特勤疗养工作手册》、《军队疗养院疗养质量主要评价指标》、《军队医院、疗养院空勤、海潜科建设标准》是疗养中心工作的基本遵循;《特勤疗养学》[4]、《核勤疗养保障理论与实践》[5]是完善规范空勤、海勤及核勤等特勤
人员疗养工作流程、疗养方法及疗养效果评价的重要参考依据。

针对目前保健疗养多、特勤疗养多、在职官兵疗养多的特点,要不断修订完善与之相适应的疗养流程、疗养方法、健康维护、健康鉴定、健康管理和疗效评价指标。

尤其核勤疗养起步较晚,2014年才正式列入特勤疗养管理[6],在这方面需要探索完善的很多。

近年来,高原特勤官兵疗养人员也不断增多,需要在疗养实践中不断丰富和发展。

要针对目前疗养随员多的特点,不断完善随员管理制度,丰富疗养内容。

发挥疗养信息系统的作用,提高信息化管理水平。

充分利用好目前绩效分配考核标准,进一步细化考评内容,贯穿疗养服务全过程,做到奖惩分明,激发大家干事
创业的热情。

加快人才培养步伐,为提高疗养质量提供强有力的技术支撑条件要推动康复疗养中心又快又好发展,人才是关键。

人才队伍水平的高低直接关乎疗养医疗质量的高低,涉及到能否高质量履行好保健康、保战斗力、保打赢的问题。

没有一支优秀的康复疗养专业人才队伍,优势学科就难以形成。

必须把人才队伍建设摆上党委议事日程,树立人才是第一资源的观念[7]。

把人才队伍建设作为疗养机构一项基础性工程常抓不懈的。

目前,要针对疗养机构工作人员军人数量大幅减少,文职人员大量增多,出现新
成员多,年轻、工作经历短的人员增多,专业人才队伍结构
不够合理的实际,在人才培养上:一要大力营造栓心留人
干事创业的环境,为人才施展才华提供平台,搭建舞台。

同
时积极为他们的生活工作排忧解难,使其集中精力干事
业。

二要采取多种渠道、多种形式、不拘一格培养人才。

主
要以师带徒、老带新、业务查房、专题学术讲座、外出短期
培训、专科进修、读研等形式,加快人才培养步伐,缩短人
才成长周期,解决人员缺编、技术力量青黄不接的问题[8-9]。

三要结合担负的使命任务培养人才。

把落实新《军事训练
大纲》与提高疗养工作质量有机结合起来,通过落实《军事
训练大纲》促进专业技术人员业务水平的提高,提高“平时
保健康,战时保打赢”的能力,防止训用脱节的情况发生。

要根据人少、学科门类多的特点,围绕中老年常见病康复、
急诊抢救、部队执行多样化军事任务疗养前后心理维护、
保健疗养、特勤疗养、专项疗养人员的健康体检、健康鉴
定、健康评估、健康管理和亚健康的健康维护以及平战时
致伤残的功能康复,培养一专多能的康复疗养专业人员;
积极做好各类疗养人员的健康咨询、健康指导,达到疗养
一次受益终生。

深挖峨眉山和西昌疗养地疗养因子的疗养康复保
健作用,提高康复疗养工作的科技含量原峨眉疗养院
由医院改疗养院已有38年的历史,经过历代疗养院专家
学者的不懈探索,发现峨眉山疗养因子对老年人慢性失
眠、轻度高血压、冠心病康复和健康人肺功能的改善、亚健
康的康复均有较好的疗养效果[10]。

原峨眉疗养院几年前还引进了氡温泉水建了水疗中心,在温泉水疗上也取得一批成果。

研究发现:温泉浴对高海拔官兵的异常心率、血压有改善作用[11];温泉浴能降血脂、尿酸和提高心功能作用[12];温泉浴对良性前列腺增生、膝关节骨性关节炎也有显著疗效[12-13]。

在应用好既往研究成果的同时,要针对特勤疗养人员多的特点,积极探索研究自然和人工疗养因子对这些特殊人群健康维护的作用,发挥疗养因子康复保健作用最大化,把峨眉山疗养地优质空气、优良水质、良好的氡温泉和西昌疗养地优质的疗养资源,变成维护官兵健康、提高部队战斗力的疗养资源。

不断完善疗养设施设备,满足各类疗养官兵康复疗
养需要军队疗养事业是军队卫生工作的重要组成部
分,历来受到各级的高度重视。

就本中心而言,经过几十年
的建设发展,疗养设施设备得到了长足发展,基础性通用
疗养康复设施比较齐全,但针对目前特勤疗养官兵专用设
施设备需要不断添置更新,如高压氧舱、特勤人员心理、生
理监测仪等。

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(收稿日期:2019-05-
05)
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