集团股份公司咨询项目岗位说明书样本
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(4)制定全系统的员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；
(5)负责制定招聘计划，并组织员工招聘；
(6)建立、完善全系统的薪酬体系；
(7)定期提交人力资源分析报告；
(8)拟订公司文化建设方案，并组织实施；
(9)负责员工的档案管理、社会福利、保险等相关事务办理；
（10）审核分支机构的用人计划，审批分支机构对基层员工的录用;
集团股份公司咨询项目岗位说明书样本
样本
人力资源部经理
岗位说明书
岗位名称
人力资源部经理
岗位编号
SM-HRM-001
直属上级
总裁
所属部门
人力资源部
工资级别
直接管理人数
3
岗位目的
确保公司发展所需的人力资源，健全人力资源管理体系
工作内容：
(1)草拟公司人力资源战略规划；
(2)建立健全公司人力资源管理制度；
(3)定期组织对员工进行考核；
所予下级的指导：对本部门员工的业务指导。
岗位资格要求：
教育背景：
大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。
经验：
3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求：
专业知识：
掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。
能力与技能：
良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。
（11）完成上级交办的其他工作。
工作职责：
(1)对公司的人力资源规划的制定与实施负责；
(2)对公司培训与发展计划落实负责；
(3)对公司的薪酬设计方案的有效性负责；
(4)对公司考核方案的有效性负责；
(5)对公司年度招聘计划的落实负责。
与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。
同级沟通：各部门经理的协调沟通。
(5)负责制定招聘计划，并组织员工招聘；
(6)建立、完善全系统的薪酬体系；
(7)定期提交人力资源分析报告；
(8)拟订公司文化建设方案，并组织实施；
(9)负责员工的档案管理、社会福利、保险等相关事务办理；
（10）审核分支机构的用人计划，审批分支机构对基层员工的录用;
集团股份公司咨询项目岗位说明书样本
样本
人力资源部经理
岗位说明书
岗位名称
人力资源部经理
岗位编号
SM-HRM-001
直属上级
总裁
所属部门
人力资源部
工资级别
直接管理人数
3
岗位目的
确保公司发展所需的人力资源，健全人力资源管理体系
工作内容：
(1)草拟公司人力资源战略规划；
(2)建立健全公司人力资源管理制度；
(3)定期组织对员工进行考核；
所予下级的指导：对本部门员工的业务指导。
岗位资格要求：
教育背景：
大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。
经验：
3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求：
专业知识：
掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。
能力与技能：
良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。
（11）完成上级交办的其他工作。
工作职责：
(1)对公司的人力资源规划的制定与实施负责；
(2)对公司培训与发展计划落实负责；
(3)对公司的薪酬设计方案的有效性负责；
(4)对公司考核方案的有效性负责；
(5)对公司年度招聘计划的落实负责。
与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。
同级沟通：各部门经理的协调沟通。