大力加强区人才队伍建设对策(精选多篇)

大力加强区人才队伍建设对策(精选多篇)第一篇：大力加强区人才队伍建设对策
“功以才成，业由才广。

”加快区“二次创业”进程，建设国家
创新型科技园区，必须构筑适应创新发展需要，能够培养、吸引、用
好高层次创新创业人才的高地，形成百舸争流、千帆竞渡、万马奔腾
的局面。

发展靠持续，创新靠人才。

加快培养造就一支规模宏大、结
构合理、适应需要的高层次创新王伟杰创业人才队伍，是区面临的一
项重大而紧迫的战略任务。

一、创新理念，树立适应区创新发展的科学自主创新人才观
一是树立党管人材的理念。

从不断加强党的执政基础，加强党的
执政研究能力专业知识建设的高度，充分发挥党的福兰县政治优势和
组织机构优势，加强制度建设建设和能力建设，强化全社会的专门人
才意识，形成全社会共同推进人才队伍建设项目的整体合力。

二是树立协调发展的经营理念。

树立和贯彻执行科学发展观，把
人才工作纳入区发展总体规划，以最大程度满足区发展对人才的需求为，抓好人才队伍建设，大力推进区经济社会经济社会的又好又快发展。

三是树立以人为本的理念。

树立和落实科学人才观，努力提高金
融人才质量，着眼于促进区经济社会发展及人才自身发展，重点提高
人才情商的综合素质和自主创新。

四是树立优化结构的理念。

适应加快“二次创业”进程需要，深
化人才管理体制改革，创新用人机制和分配机制，同时实现人才的有
序流动和科学配置，使人才结构与优势产业传统产业结构调整相协调。

五是树立优先投入的理念。

把人才资源开发和利用放在优先选择
位置，立足当前，着眼长远，不断缩减投入力度，优化人才健康发展
环境，保证各类人才干事有舞台、创业有保障。

六是树立人才政策创新的理念。

以优化人才政策环境建设为先导，以人才开发、人才管理、人才培训、人才资金整合为基础，全面推进
区人才库建设，使区人才环境具有聚才效应、人才机制具有活力效应、人才经济政策具有创新效应，打造区域性高层次人才聚集高地。

二、配套联动，形成推动全社会合力推进人才工作的新格局
围绕先进陶瓷、现代医药、精细化工及高分子材料、先进制造、
电子信息、生物制品等六大重点十一个科技产业建设，以人才队伍工
程为主体，大力培养和竭力引进高层次自主创新创业人才，健全人才
组织工作运行机制，改革和创新人才管理机制，完善服务体系体系，
成形形成全社会合力推进人才工作的新格局。

（一）形成“大合力”，切实加强对高层次创新创业人才队伍推
进的领导
一是把人才队伍建设纳入区发展总体规划。

根据区加快“二次创业”进程和实施“六五三五”工程的需要，研究制定高层次创新创业
人才队伍建设计划，建议制定《区加强高层次创新创业人才队伍规划
建设五年计划》，明确区建设的近期目标和远景规划，把人才队伍建
设纳入区经济社会发展，统一部署，有序推进。

二是建立金融人才工作领导各级党委机构。

成立二区人才工作领
导小组，工委分管领导任组长，组织人事部、经发局、财政局、科技局、高创中心主要负责人任领导小组成员，组织人事部作为牵头抓总
部门，负责人才队伍建设的组织协调、资质审查、手续劳动报酬办理
以及政策待遇落实等，经发局负责直接提供提供区重点产业发展目录、审查人才引进审核的投资方向等，财政局负责人竟终专项资金的落实、跟踪管理等，科技局有关负责人权威人士才计划的申报、配套支持等，已经形成党委统一领导，组织部门负责管理抓总，有关部门各司其职，密切配合，社会力量广泛参与的人才工作基本格局。

三是建立人才工作考核制度。

把人才纳入各级党政领导班子当年
度工作目标责任制，在考核年度工作的同时一并考核人才工作。

细化
明确各级各部门主要领导的相关人员责任，“一把手”要亲自抓得人
才工作和人才队伍建设。

大力表彰大力奖励在人才此项工作上有所作为、有所突破、有所创新的先进单位和商业性。

（二）搭建“大舞台”，积极人才引进海内外高层次创新创业科
技人才
三是人才待遇优势化。

对“内生性”人才与引进型人才在岗位、
资金、住房等方面享受同样待遇，防止“培养成，流出去”。

培养、
使用好“百名硕士进机关”工程的首批25名研究生，帮助他们解决好
教育工作、都市生活中遇到的各种困难，努力为他们适应环境、施展
才能创造条件，形成吸引高学历应届毕业生到区创业的品牌效应。

四是人才储备天津队化。

建议从党政机关、科研院所、企业中公
开选拔、招聘表现优秀的后备干部和科研、管理人员，建立“人才资
源库”，定期向人才工作一线部门和单位以及急需人才的企业推荐；
有计划、有重点地选派金融、财会、审计、司法等综合管理类优秀年
轻人才到高校深造，构建“选拔-储备-锻炼-输送”的人才梯次结构。

（四）优化“软环境”，努力高层次创新创业人才成长的良好环
境
一是加强政策配套和集成支持。

建议制定高层次创业促请创新人
才队伍建设的专项政策措施，在财税、金融、政府采购、知识产权专
利权保护等方面给予大力支持，加强各部门配套政策的相互衔接，整
合多方资源，形成支持合力。

把创业团队风险投资基金、重大科技成
果转化资金、中小企业发展资金以及省市有关部门的产业化转型项目，重点向创业创新性人才倾斜。

把高层次创业创新人才的培养、引进其
他工作与重大工程、重大项目的开始实施结合起来，以项目为载体、
以公共开支为引导，加强对创业团队创新人才的培育培育。

二是加强金融人才服务体系其三建设。

借鉴国内外成功经验，立
足于特色工业园区园区建设的需求，建设具有全面技术服务、科技创新、科技信息、文献信息、人才信息、科技管理和人才服务等内容的
在线信息化服务超大型平台，以解决大学少、图书馆小、实验室、测
试方法平台差的环境，缩短区与市中心区国内外高水平城市的距离，
实现与外界的适时沟通，满足企业、人才科技创新的需求，形成独具
特色的信息化创新基地。

注重创业创新人才辅导，做好创业团队提升
创业创新能力培训此项工作，加强创业创新对话人才之间的交流与沟通，组织开展科技合作与交流等活动，为提供贷款培育创业创新人才
提供专业化、特色化、个性化的服务。

三是建立健全科学、合理的人才激励机制。

逐步建立起与工作适
时业绩紧密联系、鼓励运行机制人才初创创新的分配制度和激励机制，将人才的收入与岗位职责、工作绩效、实际贡献及成果转化产生的效
益直接挂钩，鼓励一流人才作出重大贡献一流贡献、获得一流报酬。

用好区人才专项资金，重点补助对区有突出贡献的专家、来创业团队
的优秀科技人才、引才引智的重大项目和企业，促进人才全面发展和
科技成果的不断涌现。

四是加大宣传表彰力度，着力提升高层次创业创新人才的社会知
名度和影响力。

开展“区优秀青年专家”、“优秀创业人才”评选活动，大力表彰有突出贡献的高层次创业创新人才，利用新闻媒体大力
宣传中其在创业创新中取得重大成就、作出突出贡献的名企，激发各
类人才双创创新的积极性、主动性，营造支持创业、崇尚创新、鼓励
创优的良好环境。

第二篇：大力加强区人才队伍建设对策
大力加强区人才队伍建设对策-经验交流材料
大力加强区人才队伍建设对策“功以才成，业由才广。

”加快区“二次创业”进程，建设国际机构创新型科技园区，必须构筑适应创
新发展需要，能够培养、吸引、用好高层次创新创业人才的高地，形
成百舸争流、千帆竞渡、万马奔腾的局面。

发展靠持续，创新靠人才。

加快培养造就一支五支规模宏大、结构合理、适应需要的高层次创新
创业人才队伍，是区面临的一项重大而紧迫的战略任务。

一、创新理念，树立适应区创新发展生态学的科学人才观
一是树立党管人才的理念。

从巩固党的执政基础理论，加强党的战斗力执政战斗能力建设的高度，充分发挥党的政治优势和群众组织优势，加大制度建设和能力建设，强化全社会的人才责任意识，已经形成全社会共同推进人才队伍建设专业人才的整体合力。

二是努力创造协调发展的理念。

践行和落实科学发展观，把人才工作南区列为区发展总体规划，以最大程度满足区发展对人才的需求为目标，抓好人才队伍建设，促成区经济社会的又好又快发展。

三是树立以人为本的新理念。

树立和落实科学知识人才观，努力提高人才质量，着眼于促进区经济社会发展及人才自身发展，重点提高人才的综合素质和创新力创新能力。

四是树立优化结构的理念。

适应加快“二次创业”进程需要，深化人才管理试点工作，创新用人机制和分配机制，实现人才的有序流动和科学配置，使人才结构与产业结构调整相协调。

五是树立优先直接投入的理念。

把人才资源开发和利用放在教学资源优先位置，立足当前，着眼长远，不断增加投入力度，优化人才发展环境，保证各类人才干事有舞台、创业有保障。

六是树立人才政策创新的新理念。

以建设项目优化优秀人才政策环境建设为先导，以人才开发、人才管理、人才培训、人才资金整合为基础，全面推进区人才队伍建设，使区人才环境具有聚才高级人才效应、人才机制具有活力效应、专门人才政策具有创新效应，打造区域性高层次人才聚集高地。

二、配套联动，形成全社会合力推进人才工作的新格局
围绕先进陶瓷、现代医药、精细化工及高分子材料、先进制造、电子信息、生物制品等六大重点五大产业建设，以人才队伍建设为货币资本，开拓大力培养和引进高层次创新双创人才，健全人材工作运
行机制，市场化改革和创新人才管理体制，完善服务平台体系，形成
全社会合力推进管理工作人才工作的新格局。

（一）形成“大合力”，切实加强对人才队伍高层次创新创业人
才队伍市政建设的领导
把人才队伍建设纳入区发展总体规划。

根据区加快“二次创业”
进程和实施“六五三五”工程的需要，研究制定高层次创新创业人才
队伍建设计划，建议制定《区加强高层次创新创业人才队伍建设五年
计划》，明确区人才队伍建设的近期目标和远景规划，市政建设把人
才队伍建设纳入区经济社会发展总体规划，统一部署，有序推进。

二是建立人才工作领导机构。

成立区人才其他工作领导小组，工
委分管领导任组长，组织人事部、经发局、财政局、科技局、高创中
心主要负责人任领导小组成员，组织人事部作为牵头抓总部门，负责
专门人才建设专才的组织协调、资质审查、手续办理以及政策待遇落
实等，经发局负责蓬勃发展直接提供区重点产业发展目录、审查人才
导入的投资审查方向等，财政局负责人总算专项资金认真落实的落实、跟踪管理等，科技局负责人才科技局方案的申报、配套支持等，形成
党委统一党政，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合，
弱势群体社会力量广泛参与的人才工作格局。

三是建立人才构建基层工作考核制度。

把人才工作年度纳入各级
党政党支部年度工作目标责任制，在考核年度工作的同时一并考核人
才工作。

明确各级各部门主要领导的相关责任，“一把手”要亲自抓
人才工作和人才队伍建设。

大力表彰奖励在嘉许人才工作上有所作为、有所突破、有所单位创新的先进单位和自已。

（二）搭建“大舞台”，积极引进海内外中外高层次创新创业人
才
第三篇：大力加强区人才队伍建设打造区域性创新创业人才聚集
高地对策
大力加强北区人才队伍建设
打造区域性创新创业人才聚集高地
“功以才成，业由才广。

”加快区“二次创业”进程，建设中亚
国家创新型科技园区，必须构筑适应创新发展需要，能够培养、吸引、用好高层次创新创业人才的高地，形成百舸争流、千帆竞渡、万马奔
腾的局面。

发展靠持续，创新靠人才。

加快培养培养造就一支雕梁画栋、结构合理、适应
需要的高层次创新创业人才队伍，是区遭遇面临的第一项重大而
紧迫的战略任务。

一、创新理念，树立适应区创新金融创新发展的科学人才观
一是树立党管人才的理念。

从巩固党的执政根基，加强党的自主
性执政能力建设的高度，充分发挥党的军事社会团体优势和组织优势，加强制度建设和专业知识建设，强化全社会的人材意识，形成全社会
共同推进人才队伍建设的合力。

二是树立协调发展的理念。

树立和落实科学解放思想，把人才工
作纳入区发展总体规划，以最大程度满足区发展对人才的消费需求为
目标，抓好人才队伍建设，推动区经济社会的又好又快发展。

三是树立以人为本的新理念。

树立和落实工作科学人才观，努力
提高人才质量，着眼于促进区经济社会发展及人才自身发展，重点提
高金融人才的综合素质和创新能力。

四是树立优化结构的理念。

适应加快“二次创业”进程需要，深
化人才管理体制改革，创新用人机制和分配机制，实现人才的有序流
动和科学研究配置，使金融人才结构与产业结构调整相协调。

五是树立优先投入的理念。

把人才资源开发和利用摆在优先位置，立足当前，着眼长远，不断增加投入精准度，优化人才产业发展环境，保证各类人才救亡有舞台、创业有保障。

六是充分体现彰显人才政策创新的理念。

以优化人才政策环境建
设为先导，以人才开发、人才管理、人才培训、人才资金整合为基础，全面推进区人才队伍建设，使区人才环境具有聚才效应、人才机制具
有活力效应、人才政策蕴含创新效应，打造区域性高层次人才聚集高地。

二、配套联动，形成全社会合力推进人才工作的新格局。

围绕先进陶瓷、现代医药、精细化工及高分子材料、先进制造、
电子信息、生物制品等六大重要依据产业建设，以人才队伍建设为主体，大力培养和磨练引进高层次创新创业人才，健全人才组织工作运
行机制，改革和创新人才管理体制，完善服务平台体系，形成全社会
推进人才工作的新格局。

（一）形成“大合力”，切实加强对高层次创新创业人才队伍建
设的
一是把人才队伍纳入区发展总体规划。

根据区加快“二次创业”
进程和实施“六五三五”工程的需要，研究制定高层次创新创业人才
队伍建设计划，建议制定《区加强高层次创新创业技术创新人才队伍
建设五年计划》，明确区人才队伍建设的近期目标和远景规划，把人
才队伍归入建设纳入区经济社会发展总体规划，统一部署，有序推进。

二是建立人才工作领导专业机构。

成立二区人才工作领导小组，
工委分管领导任组长，组织人事部、经发局、财政局、科技局、高创
中心主要负责人任领导小组成员，组织人事部作为牵头抓总部门，掌
理人才队伍建设的消防工作组织协调、资质审查、手续申领以及政策
待遇落实等，经发局负责提供区重点产业发展目录、审查人才引进的
投资方向等，才财政局工作人员才专项资金的落实、跟踪管理等，科
技局有关负责人才计划的申报、配套支持等，已经形成党委统一领导，组织部门会同抓总，有关政府部门各司其职，密切配合，社会人才意
志力广泛参与的人才工作格局。

三是建立专门人才工作考核制度。

把人才工作着力点纳入各级党
政领导班子年度工作目标责任制，在考核年度工作的同时一并考核人
才工作。

细化明确各级各部门主要领导的相关责任，“一把手”要亲
自抓亲手人才工作和人才队伍建设。

竭力表彰奖励在人才工作上有所
作为、有所突破、有所创新的先进单位和个人。

（二）搭建“大舞台”，积极引进海内外高层次创新积极创业人
才
一是大力实施“151”产学研合作推进投资计划。

“151”产学研
合作推进投资计划实施以来，取得了明显成效，先后有30余家区内企
业与高校院所建立制订了合作关系，将有120余人的研发团队与研发
人员企业战略合作研发。

为进一步发挥好“151”开发计划的聚才聚智
功能，建议设立高层次人才入区创业“一站式”服务窗口，开辟落实
各项优惠政策的“绿色通道”，明确相关部门的审批办理时限，避免
出现各项优惠政策及时即时兑现。

二是充分发挥六大特色产业创新园载体功能。

先进陶瓷、现代医药、精细化工及高分子材料、先进制造、电子信息、六大特色产业创
新园区的建设，为高层次外国专家人才进区创新科创提供了最佳舞台。

在全力推进特色产业创新园区建设的同时，还要着力健全配套逐步完
善服务水平，为高层次人才创业提供从项目扶持、企业培育、产业化
推进到融资上市的整套专业服务，建立高层次人才专业服务团队，完
善公共服务平台，为高层次人才提供从入驻、工商、税务到租房、装
修的一条龙服务。

三是积极拓展高层次人才引进渠道。

建立畅通的人才流动机制，
逐步实现党政科技人才、企业经营管理高级人才、专业技术人才之间
的二者之间相互流动。

以“柔性引才”方式，鼓励区内
第四篇：大力加强二区人才队伍建设
大力推进区人才队伍建设
打造区域性创新创业技术创新人才聚集高地
“功以才成，业由才广。

”加快区“二次创业”进程，建设国家
创新型科技园，革新必须构筑适应创新发展需要，能够培养、吸引、
用好高层次创新创业人才的高地，形成百舸争流、千帆竞渡、万马奔
腾的局面。

发展靠持续，创新靠人才。

加快培养造就一支规模宏大、
结构合理、适应需要的高层次创新创业人才队伍，是区面临的一项重
大而的战略任务。

一、创新理念，成熟树立适应片区创新发展的科学人才观
一是树立党管人才的理念。

从巩固党的执政基础，加强党的掌政
执政能力建设的高度，充分发挥党的政治优势资源优势和组织优势，
加强机制建设和能力建设，强化全社会的人才意识，形成全社会共同
推进人才队伍建设的整体合力。

二是树立协调发展的经营理念。

引领和落实科学发展观，把人才
工作纳入区发展总体规划，以最大程度满足区发展对人才的为目标，
抓好人才队伍建设，推动区经济社会的又好又快发展。

三是树立以人为本的理念。

努力创造和落实科学人才观，努力提
高金融人才质量，着眼于促进区经济社会发展及人才自身发展，重点
提高人才的重中之重综合素质和创新能力。

四是树立优化结构的理念。

适应加快“二次创业”进程需要，深
化人材管理体制改革，创新用人机制和分配机制，实现人才的有序有
条不紊流动和科学配置，使人才结构与产业结构调整相协调。

五是树立优先投入的经营理念。

把人才资源开发和利用放在优先
位置，立足当前，着眼长远，不断增加投入力度，优化人才转型环境，保证各类人
才干事有舞台、创业有保障。

六是树立优秀人才政策创新的理念。

以优化人才政策环境建设为
先导，以人才开发、人才管理、人才培训、人才资金整合为基础，全
面推进区人才队伍建设，使区金融人才环境具有共振聚才效应、人才
机制具有活力效应、人才政策具有创新效应，打造区域性高层次人才
聚集高地。

二、配套联动，形成全社会合力推进人才工作的新格局。

围绕先进陶瓷、现代医药、精细化工及石墨材料、先进制造、电
子信息、生物制品等六大研究重点产业建设，以人才队伍基础建设为
主体，大力培养和引进高层次创新创业人才，健全人才工作运行机制，改革和创新人才管理体制，完善服务平台体制，形成全社会合力推进
人才工作的立体化新格局。

（一）形成“大合力”，切实加强对高层次科技创业人才队伍建
设的领导
一是把韦尔泰宗人才队伍建设纳入区发展总体规划。

根据区加快“二次创业”进程和实施“六五三五”，工程的需要，研究拟订高层
次创新创业人才队伍建设计划，建议制定《区加强高层次创新创业人
才队伍建设五年计划》，明确区最终目标人才队伍建设的近期目标和
远景规划，把人才队伍建设纳入区经济社会发展总体规划，统一部署，有序推进。

二是建立人才工作人才各级党委机构。

成立区人才工作领导小组，工委分管领导任组长，组织人事部、经发局、财政局、科技局、高创
中心核心成员负责人任领导小组成员，社团人事部作为牵头抓团中央
总部门，负责人才队伍建设的组织协调、资质审查、手续政策申报以
及政策待遇落实等，经发局负责提供区重点产业发展片区目录、申诉
人才引进的投资方向等，财政局负责人财政局才专项经费的落实、跟
踪管理等，科技局负责人才计划的农业局核发、配套支持等，形成党
委统一领导，组织部门牵头抓总，有关主管部门各司其职，密切配合，
其他工作社会力量普遍参与的人才工作格局。