劳动纪律管理规定范文（二篇）

劳动纪律管理规定范文
劳动纪律是指在工作过程中，员工应当遵守的一系列规定和规章制度。

遵守劳动纪律是每个员工的基本义务，也是保障工作正常进行和促进组织发展的重要保障。

下面将介绍劳动纪律管理的相关规定，以及违反劳动纪律的后果与处罚措施。

一、准时上班
准时上班是劳动纪律的一项基本要求。

员工必须在规定的上班时间内到达工作岗位，并按照工作安排和任务要求履行职责。

在上班期间，员工应保持高度的工作积极性和责任感，不得擅自离开岗位或旷工旷岗。

对于迟到早退、旷工旷岗等违反准时上班的行为，将进行相应处罚。

迟到者按迟到分钟数扣除工资，并记录迟到次数；早退者同样扣除工资，并计入工资记录；旷工旷岗者将被扣除当日工资，并记录旷工旷岗次数。

累积达到一定次数的迟到早退或旷工旷岗行为，将受到相应处罚，包括扣除奖金、调整绩效考核等。

二、服从指挥安排
服从指挥安排是员工应当遵守的基本原则。

在工作过程中，员工应当服从上级的指挥和安排，按照工作流程和操作规范进行工作。

不得违反工作安排和要求，擅自改变工作内容或顺序，或者拒绝执行工作任务。

对于不服从指挥安排的行为，将进行相应处罚。

根据情节轻重，可以给予口头警告、书面警告、减少绩效考核得分等处罚。

情节严重的，可以根据情况给予纪律处分，如停职、调岗甚至解雇。

三、保护企业利益
保护企业利益是员工的应尽义务。

员工在工作中应当严守商业机密和保密协议，不得泄露企业的商业机密和核心技术。

员工应当保护企业的财产和设备，不得擅自使用或私自带离企业资产。

员工应当遵守企业的规章制度，不得盗窃、贪污或滥用企业资源。

对于违反保护企业利益的行为，将进行相应处理。

如泄露商业机密或核心技术的，将按照法律法规的规定追究法律责任；对于盗窃、贪污或滥用企业资源的行为，将给予严厉的处罚，包括辞退、向公安机关报案等。

四、遵守安全规定
遵守安全规定是保障员工安全的重要途径。

员工应当了解和遵守企业的安全操作规程，正确使用安全设备，并积极参加安全培训和演练。

在工作中，员工应注意预防安全事故的发生，不得违反安全规定和操作程序。

对于违反安全规定的行为，将进行相应处罚。

情节轻微的可以给予口头警告或者记过处分；对于造成严重后果的，可以给予停职、调岗、降职等处罚；对于因违反安全规定而导致事故的，将依法追究法律责任。

五、团结协作
团结协作是保障工作顺利进行的关键。

员工应当与同事保持良好的工作关系，同心协力，共同完成工作任务。

不得故意挑拨离间，造成公司内部的矛盾和纷争。

对于违背团结协作原则的行为，将进行相应处罚。

可以给予口头警告、书面警告等处罚，以达到教育和惩罚的目的；对于煽动离职、分裂团队等影响正常工作秩序的行为，将给予纪律处分，甚至解雇。

六、其他违规行为
除上述规定外，员工还应当遵守其他企业制定的规章制度和管理要求。

不得有打架斗殴、索要贿赂、经商经纪等违反党纪国法和职业道德的行为。

对于这些违规行为，将给予严厉的处罚，包括纪律处分、解聘甚至报警处理。

总之，劳动纪律管理是组织工作正常运行和员工健康成长的基础。

员工应当严格遵守劳动纪律，不得有违规行为。

企业应当建立健全的管理制度和相应的奖惩机制，加强对员工的培训和督促，以确保劳动纪律的有效执行和维护。

劳动纪律管理规定范文（二）
第一章总则
第一条为了维护企业的生产经营秩序，促进劳动者的工作积极性和创造性，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本劳动纪律管理规定。

第二条本规定适用于本企业所有职工。

第三条本企业所有职工应遵守本规定，严守劳动纪律，确保工作质量和效率的提高。

第四条本企业将建立健全的劳动纪律管理制度，对违反劳动纪律的行为进行处理，营造良好的工作环境和企业文化。

第五条本规定生效后，所有职工必须熟悉并遵守，不得以无知、忘记为理由推诿责任。

第二章工作时间和休假
第六条职工应按规定出勤，不得迟到、早退或旷工。

如因特殊原因需要请假，应提前向上级主管申请，并按规定办理手续。

第七条职工在工作期间不得私自离岗，如有事需要暂离岗位，应事先请示相关部门，并按规定办理手续。

第八条职工应按照规定的工作时间进行工作，不得私自加班或放弃工作时间。

如需要延长工作时间，应经上级主管批准。

第九条工作时职工应认真工作，不得进行个人事务，不得使用手机、平板电脑等影响工作效率的设备。

第十条职工应按照规定享受休假，不得随意请假或延长休假时间。

如因特殊情况需要延长休假，应提前向上级主管申请。

第十一条公共假期期间，职工应按照排班安排上班，如需调休应提前向上级主管申请，并按规定进行调整。

第三章工作纪律
第十二条职工应尊重上级领导和同事，遵守公共秩序，不得进行辱骂、恐吓、威胁等言论或行为。

第十三条职工应认真履行工作职责，不得故意拖延工作进度，造成不良影响。

第十四条职工应认真遵守生产工艺和操作规程，不得擅自改变或放弃。

第十五条职工应遵守企业的保密规定，不得泄露或擅自使用与工作相关的机密信息。

第十六条职工应爱护企业公共财物，不得私自处分、损坏或浪费。

第十七条职工应认真学习业务知识和工作技能，积极参加培训和学习，不断提高自身素质和能力。

第四章奖励和处罚
第十八条对于工作表现突出的职工，企业将给予相应的奖励和表彰，并在内部和外部进行宣传。

第十九条对于违反本规定的职工，企业将视情况采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。

第二十条对于情节严重的违纪行为，企业将按照法律法规的规定进行处理，并保留追究法律责任的权利。

第五章附则
第二十一条本规定由人力资源部负责解释和修订，并报企业高层核准。

第二十二条本规定自发布之日起生效。

第二十三条职工在遵守本规定的同时，还应遵守其他相关的规章制度和规定。

第二十四条本规定解释权归本企业所有。

以上即为劳动纪律管理规定的主要内容，特此制定。