【高质量】劳动关系与社会保障案例分析PPT文档
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仲裁裁决：某公司应当补发工资并支付经济补偿金。
问为题此： 企某业厂还能出否示动与了赵签争某有议解甲除名仲劳字动的裁合《委同有？关员为金什银会么首申？饰出请售交仲接裁流程，及防劳止动金银争首饰议丢仲失、裁损坏委之员规定会》、裁防决盗培：训确某认企书、业案发裁当时的视
频资料等证明。
节假日正常上班员，平方时案安排符轮休合。法定程序，予以维持，驳回了林某等人的申诉。
某张厂某与 认赵为某是的公劳司某动提合出企同解业应除延劳宣续动至合布何同裁时，？那员么公5司0必%须。支付在201裁3年员度的的5天同年休时假工，资雇。 佣了大批临时工从事生
李某认为，A公司已与自己签订了两次劳动合同，这次应当签订无固定期限劳动合同，从而拒绝与A公司第三次签定以完成一定工作任
务为期限的劳动产合同。。林某等人在裁减之列，双方就裁员问题发生争议。林某等向劳
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
林某等人向人民法院提起诉讼。 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天
数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
问题： 某企业与林某解除劳动关系属于哪一类？
某企业此次的裁员方案是否有效？
A公司在重庆、四川、贵州均有工程项目。2009年4月，李某应聘 成为其重庆第一期工程项目经理，签订的是以完成一定工作任务为 期限的劳动合同。2011年6月，A公司重庆第一期工程项目竣工， 李某以优异的工作成绩获得公司领导的好评，于是继续聘任李某为 贵州第三期工程项目经理，第二次签订了以完成一定工作任务为期 限的劳动合同。2012年3月，贵州该三期工程项目竣工，同时， 贵州第四期工程项目启动，A公司又继续聘李某为贵州第四期工程 项目经理。拟第三次签定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 李某认为，A公司已与自己签订了两次劳动合同，这次应当签订无 固定期限劳动合同，从而拒绝与A公司第三次签定以完成一定工作 任务为期限的劳动合同。双方未就此次签订劳动合同事宜达成一致。 李某以“合同到期，A公司不愿与自己签订无固定期限劳动合同” 为由，向A公司劳动所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A 公司根据其在单位的工作年限，支付3个月的经济补偿，另行支付 一个月的工资作为代通知金。 问题：李某是否有权要求A公司与其签订无固定期限劳动合同？
劳动而合同终止后，用人单位是否应当支付李某经济补偿及代 通知金？支付多少？
田某是某保安公司的保安。根据保安公司与某企业签订的保安服务 合同，田某被派往某企业从事保安工作。合同约定：保安公司委派 保安人员至某企业，承担门卫和治安工作，在企业内执勤；某企业 付给保安公司保安服务费，在执勤过程中发生糾纷由保安公司负责 处理。工作职责包括：保安公司承包企业门卫、治安保卫工作，负 责厂内的防火、防盗，打击流氓犯罪，维持企业正常工作秩序。 2007年8月某日，某企业举办文娱活动。田某在值勤的过程中发 现有小偷，在捉拿中，小偷将所窃钱包丢下，向企业大门外跑去。 田某遂追赶至大门外，由于速度较快，不慎将路上行人郑某撞倒。 经鉴定：郑某的LI、L2椎体压缩性骨折，左尺横骨远端骨折，骨痂 形成，轻度成角，伤残等级为八级伤残。郑某要求保安公司与某企 业赔偿，由于双方未能协商一致，遂向人民法院提起诉讼。
王某向郑某要求赔偿的主张是否合理？为什么？
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
10月27日，张某某将就企医业证明（等相集关体资料所扫描有后制，以）电子自邮2件0形0式6发给年公起司人由力资个源人部，承同时包表经示她营自己。仍2在0医0疗8期年，并1提月出如，下要求
：未提前30天书面通知本人，需支付一个月工资 2、支付2.
刘某应该向方某或孙某要求赔偿吗？为什么？
王某与钱某等人在农闲时节经常结伙外出为他人干活，通常由钱某 出面揽活，洽谈报酬。活干完后，报酬由大家均分。2007年9月 某日，王某与钱某等人听说郑某家的院墙要翻新，遂由钱某前往找 郑某商谈。报酬谈妥后，王某与钱某等8人到郑某家为其翻修院墙。 在拆墙过程中，郑某之妻从外面回来，提出将院里的地砖先撬掉， 以免被倒塌的院墙砸坏。于是王某等人又停止拆院墙，转而开始撬 地砖。在撬地面砖的过程中，院墙倒塌，导致王某骨盆多发性骨折、 胫骨骨折、肋骨骨折。王某认为，钱某是工头，郑某是主家，向郑 某与钱某要求赔偿未果，遂向法院提起诉讼。 问题：王某向钱某要求赔偿的主张是否合理？为什么？
秦某是某企业职工。2007年8月，秦某因无照驾车被处以拘留10 日、罚款2000元的治安处罚。某企业遂以秦某受到治安处罚为由， 宣布解除与其的劳动合同。秦某对某企业的处理决定不服，向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。 问题：案例中某公司是否有权解决劳动合同，为什么？
刘某与方某公司（具有承建民房资质）签订了民房建造承包合同， 双方约定：方某为刘某建造住宅一套，施工中的安全责任由方某承 担。在建房过程中，方某将部分工程（吊装楼板）转包给了孙某， 每吊装一块楼板，报酬为10元。孙某拥有吊装楼板的吊车一辆以 及若干固定工人，专门从事吊装楼板业务，但无相应施工资质。在 吊装楼板过程中，由于人手不够，方某请刘某帮忙，但在施工中刘 某被楼板碰伤。经住院治疗，花去各种费用20000多元。刘某要 求方伟给予赔偿，遭拒绝，遂向人民法院提起诉讼。 问题：案例中各个主体之间是什么技术工人。2007年9月，刘某值夜班时，车间主 任为了加快生产进度，指令刘某进行违章操作，遭到刘某的拒绝， 两人为此发生争执。某厂对刘某先是给予通报批评，扣发当月奖金， 继而又以“在工作当中不服从指挥，严重违反劳动纪律和用人单位 规章制度”为由，决定解除劳动合同。刘某不服，向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 问题：某厂对刘某的处理是否合法，为什么？
问为题此： 企某业厂还能出否示动与了赵签争某有议解甲除名仲劳字动的裁合《委同有？关员为金什银会么首申？饰出请售交仲接裁流程，及防劳止动金银争首饰议丢仲失、裁损坏委之员规定会》、裁防决盗培：训确某认企书、业案发裁当时的视
频资料等证明。
节假日正常上班员，平方时案安排符轮休合。法定程序，予以维持，驳回了林某等人的申诉。
某张厂某与 认赵为某是的公劳司某动提合出企同解业应除延劳宣续动至合布何同裁时，？那员么公5司0必%须。支付在201裁3年员度的的5天同年休时假工，资雇。 佣了大批临时工从事生
李某认为，A公司已与自己签订了两次劳动合同，这次应当签订无固定期限劳动合同，从而拒绝与A公司第三次签定以完成一定工作任
务为期限的劳动产合同。。林某等人在裁减之列，双方就裁员问题发生争议。林某等向劳
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
林某等人向人民法院提起诉讼。 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天
数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
问题： 某企业与林某解除劳动关系属于哪一类？
某企业此次的裁员方案是否有效？
A公司在重庆、四川、贵州均有工程项目。2009年4月，李某应聘 成为其重庆第一期工程项目经理，签订的是以完成一定工作任务为 期限的劳动合同。2011年6月，A公司重庆第一期工程项目竣工， 李某以优异的工作成绩获得公司领导的好评，于是继续聘任李某为 贵州第三期工程项目经理，第二次签订了以完成一定工作任务为期 限的劳动合同。2012年3月，贵州该三期工程项目竣工，同时， 贵州第四期工程项目启动，A公司又继续聘李某为贵州第四期工程 项目经理。拟第三次签定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 李某认为，A公司已与自己签订了两次劳动合同，这次应当签订无 固定期限劳动合同，从而拒绝与A公司第三次签定以完成一定工作 任务为期限的劳动合同。双方未就此次签订劳动合同事宜达成一致。 李某以“合同到期，A公司不愿与自己签订无固定期限劳动合同” 为由，向A公司劳动所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A 公司根据其在单位的工作年限，支付3个月的经济补偿，另行支付 一个月的工资作为代通知金。 问题：李某是否有权要求A公司与其签订无固定期限劳动合同？
劳动而合同终止后，用人单位是否应当支付李某经济补偿及代 通知金？支付多少？
田某是某保安公司的保安。根据保安公司与某企业签订的保安服务 合同，田某被派往某企业从事保安工作。合同约定：保安公司委派 保安人员至某企业，承担门卫和治安工作，在企业内执勤；某企业 付给保安公司保安服务费，在执勤过程中发生糾纷由保安公司负责 处理。工作职责包括：保安公司承包企业门卫、治安保卫工作，负 责厂内的防火、防盗，打击流氓犯罪，维持企业正常工作秩序。 2007年8月某日，某企业举办文娱活动。田某在值勤的过程中发 现有小偷，在捉拿中，小偷将所窃钱包丢下，向企业大门外跑去。 田某遂追赶至大门外，由于速度较快，不慎将路上行人郑某撞倒。 经鉴定：郑某的LI、L2椎体压缩性骨折，左尺横骨远端骨折，骨痂 形成，轻度成角，伤残等级为八级伤残。郑某要求保安公司与某企 业赔偿，由于双方未能协商一致，遂向人民法院提起诉讼。
王某向郑某要求赔偿的主张是否合理？为什么？
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
10月27日，张某某将就企医业证明（等相集关体资料所扫描有后制，以）电子自邮2件0形0式6发给年公起司人由力资个源人部，承同时包表经示她营自己。仍2在0医0疗8期年，并1提月出如，下要求
：未提前30天书面通知本人，需支付一个月工资 2、支付2.
刘某应该向方某或孙某要求赔偿吗？为什么？
王某与钱某等人在农闲时节经常结伙外出为他人干活，通常由钱某 出面揽活，洽谈报酬。活干完后，报酬由大家均分。2007年9月 某日，王某与钱某等人听说郑某家的院墙要翻新，遂由钱某前往找 郑某商谈。报酬谈妥后，王某与钱某等8人到郑某家为其翻修院墙。 在拆墙过程中，郑某之妻从外面回来，提出将院里的地砖先撬掉， 以免被倒塌的院墙砸坏。于是王某等人又停止拆院墙，转而开始撬 地砖。在撬地面砖的过程中，院墙倒塌，导致王某骨盆多发性骨折、 胫骨骨折、肋骨骨折。王某认为，钱某是工头，郑某是主家，向郑 某与钱某要求赔偿未果，遂向法院提起诉讼。 问题：王某向钱某要求赔偿的主张是否合理？为什么？
秦某是某企业职工。2007年8月，秦某因无照驾车被处以拘留10 日、罚款2000元的治安处罚。某企业遂以秦某受到治安处罚为由， 宣布解除与其的劳动合同。秦某对某企业的处理决定不服，向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。 问题：案例中某公司是否有权解决劳动合同，为什么？
刘某与方某公司（具有承建民房资质）签订了民房建造承包合同， 双方约定：方某为刘某建造住宅一套，施工中的安全责任由方某承 担。在建房过程中，方某将部分工程（吊装楼板）转包给了孙某， 每吊装一块楼板，报酬为10元。孙某拥有吊装楼板的吊车一辆以 及若干固定工人，专门从事吊装楼板业务，但无相应施工资质。在 吊装楼板过程中，由于人手不够，方某请刘某帮忙，但在施工中刘 某被楼板碰伤。经住院治疗，花去各种费用20000多元。刘某要 求方伟给予赔偿，遭拒绝，遂向人民法院提起诉讼。 问题：案例中各个主体之间是什么技术工人。2007年9月，刘某值夜班时，车间主 任为了加快生产进度，指令刘某进行违章操作，遭到刘某的拒绝， 两人为此发生争执。某厂对刘某先是给予通报批评，扣发当月奖金， 继而又以“在工作当中不服从指挥，严重违反劳动纪律和用人单位 规章制度”为由，决定解除劳动合同。刘某不服，向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 问题：某厂对刘某的处理是否合法，为什么？