劳务外包退回的法律规定(3篇)

第1篇
一、引言
劳务外包是指企业将原本属于自己员工的工作任务，通过签订合同的方式，委托给其他企业或者个人完成的一种用工方式。

劳务外包作为一种灵活的用工方式，在提高企业效率、降低成本、优化资源配置等方面发挥了积极作用。

然而，在实际操作中，劳务外包也存在一定的法律风险，如劳务外包退回问题。

本文将针对劳务外包退回的法律规定进行详细阐述。

二、劳务外包退回的定义
劳务外包退回，是指企业在与劳务外包单位签订劳务外包合同后，因故解除合同，将原本委托给劳务外包单位完成的工作任务收回，自行完成或者重新委托其他单位完成的行为。

三、劳务外包退回的法律依据
1.《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》第二十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者有下列情形之一的：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.被依法追究刑事责任的。

”
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“用人单位因以下原因，可以解除劳动合同：（一）因不可抗力或者劳动者本人原因，致使劳动合同无法履行的；……”
3.《中华人民共和国合同法》
《合同法》第九十三条规定：“当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。

当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

”
四、劳务外包退回的法律程序
1.通知劳务外包单位
企业在决定退回劳务外包任务时，应提前通知劳务外包单位，告知其退回的原因和时间。

2.协商解除合同
企业与劳务外包单位就退回劳务外包任务进行协商，达成一致意见后，签订解除合同协议。

3.办理相关手续
企业与劳务外包单位办理退回劳务外包任务的交接手续，包括工作任务的交接、工资待遇的结算等。

4.支付违约金
如劳务外包合同中约定有违约金条款，企业应按照合同约定支付违约金。

五、劳务外包退回的法律责任
1.企业责任
企业在退回劳务外包任务过程中，应遵守相关法律规定，不得损害劳务外包单位的合法权益。

如违反法律规定，应承担相应的法律责任。

2.劳务外包单位责任
劳务外包单位在接到企业退回劳务外包任务的通知后，应积极配合企业办理相关手续，不得拒绝或者拖延。

六、劳务外包退回的案例分析
案例一：某企业因业务调整，决定将原本委托给劳务外包单位完成的工作任务收回。

在通知劳务外包单位后，双方达成一致意见，签订了解除合同协议。

劳务外包单位积极配合企业办理相关手续，未发生纠纷。

案例二：某企业因劳务外包单位未按时完成工作任务，决定退回劳务外包任务。

在通知劳务外包单位后，双方就退回劳务外包任务产生纠纷，劳务外包单位要求企业支付违约金。

经协商，双方达成一致意见，企业按照合同约定支付了违约金。

七、总结
劳务外包退回作为一种用工方式，在实际操作中存在一定的法律风险。

企业应充分了解相关法律规定，依法办理退回手续，保障劳务外包单位的合法权益。

同时，劳
务外包单位也应积极配合企业办理相关手续，避免产生不必要的纠纷。

本文对劳务外包退回的法律规定进行了详细阐述，旨在为企业提供参考，降低法律风险。

第2篇
一、引言
劳务外包作为一种新型的用工方式，近年来在我国企业中得到了广泛应用。

然而，在实际操作过程中，劳务外包合同退回的情况也屡见不鲜。

劳务外包退回涉及到众多法律法规，包括劳动合同法、劳务派遣暂行规定、劳动合同法实施条例等。

本文将从劳务外包退回的法律规定出发，对相关法律法规进行梳理，为企业和劳动者提供参考。

二、劳务外包退回的法律依据
1. 劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

”劳务外包合同作为一种特殊的劳动合同，其解除也应遵循劳动合同法的相关规定。

2. 劳务派遣暂行规定
《劳务派遣暂行规定》第十条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，可以解除或者终止劳动合同。

”劳务外包合同退回，可以参照劳务派遣暂行规定执行。

3. 劳动合同法实施条例
《劳动合同法实施条例》第二十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

”
三、劳务外包退回的法律程序
1. 协商解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳务外包合同。

协商解除过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，就解除劳动合同的补偿、经济补偿金等事项达成一致意见。

2. 解除通知
用人单位应按照法律规定，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳务外包合同。

劳动者也可以在接到解除通知后30日内提出异议。

3. 劳动关系解除证明
劳动关系解除后，用人单位应向劳动者出具劳动关系解除证明，证明内容包括解除劳动合同的原因、解除日期等。

四、劳务外包退回的法律责任
1. 用人单位责任
用人单位违反劳动合同法、劳务派遣暂行规定等法律法规，未按照规定解除劳务外包合同的，应当承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。

2. 劳动者责任
劳动者违反劳动合同法、劳务派遣暂行规定等法律法规，未按照规定解除劳务外包合同的，应当承担相应的法律责任，包括赔偿用人单位损失等。

五、案例分析
案例一：某企业将劳务外包给某劳务公司，双方签订劳务外包合同。

后因劳务公司派遣的劳动者不符合企业要求，企业要求解除合同。

经协商，双方达成一致意见，解除劳务外包合同。

企业向劳动者支付了经济补偿金。

案例二：某企业将劳务外包给某劳务公司，双方签订劳务外包合同。

劳务公司派遣的劳动者在工作中发生事故，企业要求解除合同。

经协商，双方未能达成一致意见。

企业依法向劳动者支付了经济补偿金，并向劳动者出具了劳动关系解除证明。

六、结论
劳务外包退回的法律规定较为复杂，涉及众多法律法规。

企业和劳动者在处理劳务外包退回事宜时，应充分了解相关法律法规，依法维护自身权益。

本文对劳务外包退回的法律规定进行了梳理，旨在为企业和劳动者提供参考。

在实际操作过程中，如有疑问，建议咨询专业律师。

第3篇
一、引言
随着市场经济的发展，劳务外包作为一种新型的用工方式，被越来越多的企业所采用。

劳务外包是指企业将其内部某些业务活动委托给外部专业机构或者个人进行操作，以实现成本节约、提高效率、降低风险等目的。

然而，在实际操作过程中，由于种种原因，企业可能会选择将外包的劳务退回。

为了规范劳务外包退回行为，保障各方权益，我国相关法律法规对此作出了明确规定。

本文将重点探讨劳务外包退回的法律规定。

二、劳务外包的定义及特征
1. 定义
劳务外包，又称业务外包、服务外包，是指企业将其部分业务活动委托给外部专业机构或者个人进行操作，以实现成本节约、提高效率、降低风险等目的的一种用工方式。

2. 特征
（1）独立性：劳务外包的执行主体为外部专业机构或个人，与委托企业之间不存在劳动关系。

（2）专业性：外包业务通常由具有相关专业资质的外部机构或个人承担。

（3）灵活性：企业可以根据自身需求调整外包业务的范围、规模和期限。

（4）成本节约：劳务外包可以降低企业的人力成本、管理成本等。

三、劳务外包退回的法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

”
2. 《中华人民共和国合同法》
《合同法》第一百四十三条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。

”
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“用人单位与劳动者因劳动合同解除或者终止发生争议的，当事人可以依法申请仲裁。

”
四、劳务外包退回的法律程序
1. 协商解决
（1）企业应与外包机构或个人进行充分沟通，明确退回原因、退回范围、退回期限等事项。

（2）双方协商一致后，签订退回协议，明确双方的权利和义务。

2. 法律程序
（1）如协商不成，企业可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）仲裁委员会受理案件后，依法进行调解或裁决。

（3）如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

五、劳务外包退回的法律责任
1. 违约责任
（1）企业未按照合同约定退回劳务，应承担违约责任，赔偿外包机构或个人因此遭受的损失。

（2）外包机构或个人未按照合同约定履行义务，也应承担违约责任。

2. 侵权责任
企业或外包机构在退回劳务过程中，如侵犯他人合法权益，应承担侵权责任。

3. 劳动法律责任
（1）企业违反《劳动合同法》规定，未按照法定程序退回劳务，应承担劳动法律责任。

（2）外包机构或个人违反《劳动合同法》规定，未按照法定程序退回劳务，也应承担劳动法律责任。

六、结语
劳务外包作为一种新型的用工方式，在实际操作过程中，可能会出现退回的情况。

为了规范劳务外包退回行为，保障各方权益，我国相关法律法规对此作出了明确规定。

企业、外包机构或个人在劳务外包退回过程中，应严格遵守法律法规，依法维护自身合法权益。