就业协议书的重要性

就业协议书的重要性
签就业协议书 (三方协议 )的重要性
一、《就业协议书》有何作用
跟着大学毕业生就业制度的改革，为了合理使用人材，充足发挥人材的主观能动作
用，调换毕业生与用人单位的踊跃性，国家把选择工作岗位和录取人材的权益，交给了毕
业生和用人单位，渐渐形成了“市场导向、政府调控、学校介绍、毕业生和用人单位双向
选择”的就业新模式。

当毕业生与用人单位达成一致建议后，须以书面的形式确立下来。

因为在校大学生还不具备签订《劳动合同》的合法主体资格，所以，要以《就业协议书》
的形式，确认两方招 (应 )聘意愿和有关条款，这样做是为了保护毕业生和用人单位各自的
利益。

二、《就业协议书》与《就业报到证》有何关系
学校依据手续齐备的《就业协议书》上报就业计划，经同意后由政府主管部门打印
和下发《就业报到证》。

《就业报到证》的全称为《全国一般高等学校本专科毕业生就
业报到证》，是国家教育部为一般高等教育毕业生走向就业岗位所开具的独一凭据。

按
现行的干部人事制度，《就业报到证》有以下作用：
1、证明持证者是国家一致招生的整日制一般高校毕业生;
2、是学生达成学业走向就业岗位和用人单位接受应届高校毕业生的独一依照;
3、是人事管理部门审定干部身份的重要依照;
4、是工作改动、参加社会保险、退休时审定工作年限等的重要凭据;
5、是人事档案中不行缺乏的参加工作开端时间的重要证明资料。

毕业生只有签订《就业协议书》并办理了有关鉴证登记手续，才会获得《就业报到
证》 ;凡拥有《就业报到证》的学生，其就业前的个人身份可认定为“应届高校毕业生”，就业后即具备“干部”身份 ;凡没有《就业报到证》的学生，其就业前的个人身份则为“社
会无业人员”，就业后不可以认定其“干部”身份。

所以，高校毕业生签订《就业协议书》，领取《就业报到证》绝不是可做可不做的
小事，而是关系到毕业生可否顺利地由学校走向社会，而且影响此后职业生涯发展的一件
必做的大事。

三、《就业协议书》纠葛合用何种法律
高校学生在毕业以前，仍属在校学生，其实不拥有劳动者的主体身份，所以，毕业生
在毕业离校前与用人单位签订《劳动合同》，是无效合同。

而毕业生与用人单位签订的
《就业协议书》，又不是《劳动法》和《劳动合同法》意义上的《劳动合同》，而只好视为
一般的民事协议。

所以，《就业协议书》纠葛的合用法律，是《民法公则》而不是《劳动法》和《劳动合同法》。

(《民法公则》第一百一十二条第二款规定，当事人能够在合同中商定，
一方违犯合同时，向另一方支付必定数额的违约金。

违约结果
就业协议书一经毕业生、用人单位签订即拥有法律效劳，任何一方不得私自排除，
不然违约方应向权益受损方支付协议条款所规定的违约金，从实质状况来看，就业违约
多为毕业生违约。

违约结果
毕业生违约，除自己应肩负违约责任，支付违约金外。

常常还会造成其余不良的结
果，主要表此刻：
1、就用人单位而言，用人单位常常为录取一毕业生做了大批的工作，有的甚至对
一旦毕业生将要从事的详细工作也有所安排。

同时毕业生就业工作时间相对照较集中，
毕业生因某种原由违约，必然使用人单位的录取工作付之东流，用人单位若别树一帜，
选择其余毕业生，在时间上也不同意。

进而给用人单位工作造成被动。

2、就学校而言，用人单位常常将毕业生违约行为以为是学校的行为，进而影响学
校和用人单位的长久合作关系。

用人单位因为毕业生计在违约现象，而对学校的介绍工
作表示思疑。

从历年上状况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年以内不肯到学校
来精选毕业生。

面对强烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，这样
下去，必然影响此后学校的毕业生就业工作。

同时影响学校就业计划方案的拟订和上报，
并影响学校的正常差遣工作。

3、就其余毕业生而言，用人单位到校精选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，
就不行能再录取其余毕业生。

若往后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的
其余毕业生因为录取时间等原由，也没法补缺，造成就业信息的浪费，影响其余毕业生就
业。

所以，毕业生在就业过程应谨慎选择，仔细履约。