如何解决竞争性选拔中“老好人”得利的问题

作者： 胡赣江[1]
作者机构： [1]中共江苏宿迁市宿豫区委
出版物刊名： 领导科学
页码： 46-47页
年卷期： 2013年 第19期
主题词： 竞争性;选拔;选人用人标准;“德才兼备”;民意基础;民主公开;不良现象;埋头苦干
摘要：经过多年实践，竞争性选拔因注重民意基础、凸显民主公开，H益得到群众认可。

但不可否认的是，竞争性选拔也带来了一些不良现象，“老好人”得利就是其中比较突出的问题。

我们这里所说的“老好人”，主要是指那些见风使舵、随波逐流、不愿得罪人、缺乏原则性的干部。

如果在竞争性选拔中让这样的干部得利，既有悖于中央“德才兼备”的选人用人标准，又会让埋头苦干、实绩突出的“老实人”寒心，不仅有损选人用人公信度，更不利于党的事业发展。

因此，必须高度重视这个问题，并研究切实可行的办法认真加以解决。

一、竞争性选拔中“老好人”得利的原因分析。