全面加强新时期国企政工队伍建设的思考 单浩
新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考
新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考引言随着经济的发展和社会的变革，企业政工队伍建设在新常态下变得尤为重要。
政工队伍的建设不仅涉及到企业的稳定发展，也关系到员工的思想觉悟和工作积极性。
因此，加强企业政工队伍建设已成为企业管理者应当重视和思考的重要问题。
本文将从以下几个方面对新常态下加强企业政工队伍建设进行思考。
1. 定位明确，职责清晰企业政工队伍的建设首先需要明确其定位和职责。
企业政工队伍既是企业管理者的重要工具，也是企业发展和员工成长的动力。
因此，企业管理者应明确政工队伍的定位，确保其在企业中发挥应有的作用。
同时，政工队伍的职责也需要明确，确保各个岗位的职责清晰明确，避免角色重叠和责任不明。
2. 提高队伍素质，注重培训政工队伍的素质直接关系到工作效率和企业发展。
在新常态下，政工队伍需要具备更广泛的知识和技能。
因此，企业管理者应注重政工队伍的培训与提升，提高他们的综合素质。
培训内容可以包括企业政策法规、管理知识、沟通技巧等，帮助队伍成员快速适应新的工作环境。
3. 加强沟通，营造良好氛围政工队伍的建设还需要注重沟通和协作。
沟通是企业管理中的重要环节，有效的沟通可以促进信息的流通和团队的凝聚力。
在新常态下，企业管理者应加强与政工队伍的沟通，了解员工的需求和问题，及时解决困扰员工的疑虑和困难。
同时，营造良好的工作氛围也是政工队伍建设的重要环节，良好的工作氛围能够激发员工的工作积极性和创造力。
4. 激励机制，激发潜能政工队伍建设的一个关键点是激励机制的建立。
激励机制可以激发员工的工作潜能和创造力，提高团队的凝聚力和合作性。
在新常态下，企业管理者可以通过设立奖励制度、晋升机制以及提供培训和发展机会等方式，激励政工队伍成员发挥更大的作用。
5. 监督与评估，完善改进政工队伍建设需要不断进行监督与评估，及时发现问题并进行改进。
对政工队伍的工作进行定期评估，以确保工作的质量和效率。
同时，也需要及时对政工队伍的工作进行反馈和指导，帮助他们改进工作中的不足。
关于新时期加强国有企业政工队伍建设的思考
手， 加强新时期国有企业政 工队伍建设， 以符合 新形势的要 求。
活力。思想政治工作 面临的新情况、 新 问题 、 新挑 战已经 凸显 出 和人们 日常生活 的重要工 具。我们 可 以通过 信息 网络这 一载 来， 企业思想政 治工作如何适 应发展变 化的形 势， 建立与 改革 体 ， 宣传党 的方针政 策， 交流 思想 政治工作的经验 ， 探讨企业 文 传播精神文 明的成 果。网络技术突破 了思想政 和发展相适应的企业思想政治工作运行机 制， 探索 企业思想政 化建设 的规律 ， 扩大 了思想 政治 工作 的覆 盖面 ， 逐 步 治工作新途径， 已成 为构建和谐 社会 的历史进程 中企业 党组织 治工 作方法的 旧有模 式 ， 研究解决的重要课题 。
一
形成 了思想政治工作无 处不在 、 无处不有 的格局 。 三、 以 人为本 ， 有的放 矢， 对症 下药 ， 增 强思想政 治工作 的 针对性 ， 提升亲和 力 以人为本是科学发展观 的本质 ， 也是贯彻科学发展观 的核
、
以企业文 化建设为载体 ， 增强思 想政治工 作 的生 动。 Ｉ 生
民的本质要求 ， 任 何事物 都是共性和个 性的统一 。员工 思想上
企业文化是企业思想政治工作 的一个 重要组成部分 ， 。同时， 每个 员工 文化丰富了思想政治工作的 内涵与外延 。企业员工通过企业文 的个体情况又有其特殊之处 。 化的传播 ， 陶冶情操 ， 统一思想意志和行 为规则 ， 面 对市场经济 由于性质 、 行业、 规模和 效益的不 同， 各个企业 的实际情况 的激烈竞争， 形成 强大 的凝 聚力。企业文化从而转 化成巨大的 必然存在很大 的差异 。对于 思想 政治工作来说 ， 一个 企业 的成 物质力量 。企业文化是企业思想政 治工作 的灵魂和精神支柱 ， 功经验 ．并不 能适用于所有 的企业 。因此 ， 思想政 治工作一定
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考国有企业是我国经济体系中的重要组成部分，其政工队伍的建设对企业的发展和改革具有重要意义。
在新的经济形势下，加强国有企业政工队伍建设具有以下几点思考：一、转变工作思路，加强团队建设随着市场经济的发展，国有企业面临着市场化、国际化、产业化、信息化、智能化的挑战。
传统的政工工作模式已经无法满足需要，需要转变工作思路，注重政工队伍建设，构建一支专业化、高素质的政工队伍。
此外，团队建设也是非常重要的，通过加强企业文化建设，完善考核评价体系，提高团队凝聚力和协作能力，不断推进企业改革和发展。
二、精准化人才引进和培养企业政工队伍是国有企业的战略资源之一，引进和培养高素质的人才对于企业的发展至关重要。
针对国有企业的特点，应该在人才引进和培养上做出精准化的安排，注重技术、管理、政治、文化等方面的能力，尤其是注重引进和培养具有创新意识和创新能力的人才。
此外，还应该在激励机制和晋升渠道上做出改变，营造公平公正的竞争环境，吸引和留住优秀人才。
三、加强思想政治工作，提高员工素质企业要想长期发展，首先要有一个高素质的员工队伍。
因此，加强思想政治工作，提高员工思想素质和道德素质，对于企业的可持续发展至关重要。
应该加强员工培训和教育，帮助员工树立正确的人生观、价值观、世界观，增强责任感和荣誉感，提高人员的整体素质。
同时，要加强员工的政治思想教育，引导他们热爱企业、热爱国家和人民，增强企业凝聚力和向心力。
四、强化组织建设，提高管理效能国有企业的改革和发展需要强有力的组织保障。
因此，要建立科学的组织架构，进一步完善管理制度，提高管理效能。
此外，还应该注重企业文化建设，通过丰富多彩的文化活动、开展各种社团活动等方式，加强企业内部的凝聚力和向心力，提高组织效能。
总之，国有企业政工队伍的建设是一个系统工程，需要在思想上、政治上、工作上等各个方面做出全面的考虑，通过引进人才、精准培养、加强教育、组织建设等多种方式，不断提高政工队伍的整体素质和能力水平，为企业的发展和改革提供坚强的后盾。
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考当前经济形势下，为了发展经济和增强国家实力，国有企业在经济社会发展中起着至关重要的作用。
政工队伍对于国有企业维护企业稳定发展、确保企业社会责任、提高企业经济效益等具有重要的意义。
因此，如何加强国有企业政工队伍建设，提高政工队伍素质与工作水平，已逐渐成为国有企业面临的重要问题。
加强国有企业政工队伍建设的意义首先体现在维护企业稳定发展方面。
国有企业在经济运行中，需要具有相应的稳定性以应对风险。
而政工队伍在日常工作中扮演着重要的角色，他们可以通过开展渠道建设、加强群众工作、提高员工团队意识等方式维护企业的长足发展。
同时，政工的宣传和动员工作可帮助企业员工正确对待和应对复杂的社会现实，使其加强自我学习和提高综合素质。
这些工作的开展必须得到善加利用和全面发挥，才能切实做到维护企业的稳定发展。
其次，政工队伍的建设也是为了确保国有企业承担社会责任。
作为国有企业，需要充分了解社会需求和企业发展所面临的问题，同时发挥其在企业社会责任方面的作用。
而政工队伍在这一方面可以扮演着引导和促进作用。
他们能够把握企业使命和社会需求状况，通过有效措施，加强企业与社会对话，形成开放共享、和谐稳定的企业社会形象。
政工队伍的建设对于提高企业在社会关系网络中的影响力、确保企业稳定发展、增加规范的经营和公平的竞争，发挥着至关重要的作用。
最后，政工队伍建设也是为了提高国有企业的经济效益。
随着人们对企业效益要求的不断提高，国有企业不得不更加注重效益和管理模式的提高。
政工队伍通过宣传和动员工作，加强员工和企业间的联系，增强企业员工的归属感以及工作的主动性，从而间接提高企业的经济效益。
同时，政工队伍与业务员工之间要密切协作，进行情况分析、需求分析和产品创新，弥补传统产业和新型产业的差距，提高国有企业全面效益和市场竞争性优势。
加强国有企业政工队伍建设，需从以下几方面展开工作：第一，注重队员的素质提升。
政工队伍与企业管理中极为重要的一点就是队员的素质，良好的职业素养必须是基本准则。
新形势下强化央企政工队伍建设的思考
CULTURE 新形势下强化央企政工队伍建设的思考张可欣 国家管网集团北方管道有限责任公司长春输油气分公司摘 要 央企作为国家经济的重要支柱，面临着前所未有的挑战和机遇。
政工队伍肩负着维护央企政治稳定、推动央企改革发展、服务央企职工群众的重要使命。
因此，必须从新形势出发，强化央企政工队伍建设，提高政工队伍的政治素质、专业能力、创新活力，为央企高质量发展提供坚强的政治保证。
文章从四个方面探讨了新形势下强化央企政工队伍建设的主要措施，即加强政治建设、完善制度建设、加强队伍建设、推进信息化建设。
关键词 新形势 央企 政工队伍 建设中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）28-057-04央企政工队伍作为央企党的建设的重要力量，其建设直接关乎央企改革发展大局。
当前和今后一个时期，央企政工队伍建设面临新形势、新任务、新要求。
如何强化央企政工队伍建设，是当前央企政工工作面临的重大课题，也是央企政工队伍必须认真思考和解决的重要问题。
一、新形势下央企政工队伍建设的指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持以人民为中心，坚持以政治建设为统领，坚持以改革创新为动力，坚持以提高效能为目标，全面加强央企政工队伍建设，为央企高质量发展和党的事业提供坚强的政治保证和人才支撑[1]。
新时代，央企政工队伍建设既迎来重要的机遇，又面临一些挑战。
面对国际国内形势的深刻变化、央企改革发展的新要求、党的建设的新任务，央企政工队伍必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和发展中国特色社会主义，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚定不移走中国特色社会主义道路，坚定不移推进国家治理体系和治理能力现代化，以全面推进实现中华民族伟大复兴中国梦的历史进程。
央企政工队伍要以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，用习近平新时代中国特色社会主义思想推动工作，把习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿于央企政工队伍建设的全过程和各方面，确保央企政工队伍建设始终沿着正确的方向前进。
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考随着中国经济持续快速发展，国有企业在国家经济中的地位和作用越来越凸显。
作为国有企业的一支重要力量，政工队伍的建设对于国有企业的长期发展和国家经济的稳定具有至关重要的意义。
随着形势的变化和国有企业改革的深化，新形势下加强国有企业政工队伍建设成为了一个迫切需要解决的问题。
本文将从政工队伍的现状分析入手，结合新形势下的发展要求，对加强国有企业政工队伍建设进行深入思考。
一、政工队伍的现状分析政工队伍作为国有企业中的专职队伍，在企业管理和发展中发挥着非常重要的作用。
在现实中，一些国有企业的政工队伍存在着一些问题。
政工队伍的数量较少，规模较小，导致在企业管理中的影响力相对较弱。
部分政工队伍的素质和专业能力不足，无法适应复杂多变的工作需求。
一些政工干部在思想政治工作和企业管理中存在着滞后意识和理念，难以适应新时代发展的要求。
这些问题表明，国有企业政工队伍建设存在着亟待解决的问题和挑战。
二、新形势下的发展要求在新时代，国有企业所面临的发展环境和发展要求发生了深刻的变化。
一方面，国家对于国有企业提出了更高的要求，要求其提高竞争力、实现可持续发展。
国际市场的竞争也愈发激烈，企业面临更多的挑战和压力。
在这样的背景下，国有企业政工队伍需要更好地适应新形势下的发展的要求。
政工队伍需要具有更强的执行力和操作能力，能够更好地配合企业的发展战略和目标。
政工队伍需要具备更高的综合素质和专业能力，能够更好地服务于企业的整体发展。
政工队伍需要具有更强的学习能力和创新意识，能够不断适应新形势下的发展需求和变化。
针对上述现实和要求，我们需要采取一系列有效的措施，加强国有企业政工队伍建设。
加强对政工队伍的培训和提升。
通过组织各类培训班、讲座和研讨会，提升政工队伍的综合素质和专业能力。
注重政工队伍的学习和进修，遵循新思想、新理念，不断提高其在企业管理中的思想政治工作水平和能力。
加强政工队伍的激励机制和评价体系。
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考随着市场经济的不断发展，国有企业在我国经济中的地位愈发重要。
国有企业的政工队伍建设是国有企业管理的重要环节，也是国有企业发展的关键因素。
在新的形势下，加强国有企业政工队伍建设显得尤为重要。
本文将从新形势下国有企业面临的挑战、政工队伍建设的现状、加强政工队伍建设的策略等方面进行探讨和思考。
一、国有企业面临的挑战在当前新的经济形势下，随着市场经济不断深化，国有企业在面临着诸多挑战。
来自市场竞争的挑战。
国有企业在市场竞争中面对着来自私营企业、外资企业等不同形式的竞争，如何在市场竞争中脱颖而出成为了国有企业面临的首要挑战。
来自内部管理的挑战。
由于国有企业管理方式落后、制度不完善，导致了国有企业内部管理的低效率、高成本等问题，这也是国有企业面临的挑战之一。
来自员工素质的挑战。
国有企业中普遍存在着员工素质不高、工作积极性不强等问题，如何提高员工的素质和积极性也是国有企业面临的挑战之一。
来自外部环境的挑战。
国有企业在外部环境中还要面对政治、经济、社会等多方面的挑战，如何应对外部环境的不确定性也成为了国有企业需要面对的挑战之一。
以上种种挑战，都需要国有企业政工队伍做出相应的反应和应对。
在新的形势下，加强国有企业政工队伍建设显得尤为重要。
二、政工队伍建设的现状国有企业政工队伍建设的现状存在着一定的问题。
队伍结构老化。
国有企业中的政工队伍结构大多为老龄化，年轻人才储备不足，这在一定程度上影响了队伍的活力和创造力。
队伍素质不高。
国有企业政工队伍中存在着许多素质不高、敬业精神不强的人员，这也限制了政工队伍的整体素质。
队伍管理滞后。
国有企业政工队伍的管理方式多为传统的管理方式，缺乏现代化的管理理念和方法，这也制约了政工队伍的发展。
为了加强国有企业政工队伍建设，应该从以下几个方面进行改进和完善。
第一，优化队伍结构。
应该加大对年轻人才的吸引力，改善队伍结构老化的问题。
可以通过提高待遇、举办培训等方式吸引更多的年轻人才投身于国有企业的政工队伍，为队伍的发展和创新注入新鲜血液。
新时代加强国有企业政工队伍建设的几点思考
OVERVIEW 区域治理作者简介：季 鲁，生于1982年，政工师，硕士，研究方向为党建工作与企业文化建设。
新时代加强国有企业政工队伍建设的几点思考中铁第六勘察设计院集团有限公司 季鲁摘要：时代的前进与发展是不可逆转、不能阻挡的，当前已经跨入二十一世纪，跨入一个高新科技快速发展、互联网全面覆盖的新时代，我国各个方面都在顺应时代发展进行着改革与创新，国有企业政工队伍是企业发展的中坚力量，加强政工队伍建设是企业重要工作内容，在新时代环境中，政工队伍建设也应与时俱进、不断探索新途径。
下面本文提出几点关于新时代加强国有企业政工队伍建设的个人见解，旨在与相关企业共同探讨。
关键词：国有企业；政工；队伍建设中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：2096-4595（2020）35-0058-0002在国有企业运营过程中，政工队伍发挥着凝聚职工向心力，坚定职工政治思想信念，增强企业凝聚力的重要作用，政工队伍作为企业发展的骨干力量，其整体品质决定企业思想政治工作的最终效能，加之信息时代海量信息泛滥，各种思想不断冲击人心，以上种种情况都促使加强国有企业政工队伍建设变得更加迫切和势在必行，因此，当前的国有企业，亟须深入探讨加强企业政工队伍建设的方式方法，有效提升企业政工队伍整体质量，以便政工队伍更好地发挥企业发展助推力。
一、国有企业政工干部队伍建设的作用（一）保障企业政治思想水平国民经济建设的提高对于我国的未来发展至关重要，在市场经济的大环境下，国有企业的发展成为提高社会经济能力的有效保障。
所以在经济发展的同时，企业的思想政治方面也需要做到同步提升。
（1）当前国有企业也步入了重要的发展阶段，对于企业内部而言，提升经济建设的同时也需要加强精神文明建设。
思想政治工作对整个企业来说是强大的内在保障，思想政治工作对于国有企业而言，是国有企业生产经营的坚强后盾，为企业指引正确的发展方向。
保障企业思想政治建设，传承民族的“根”和“魂”，发扬优良传统。
如何加强国有企业政工队伍建设的思考
对企业员工思想引领的重要性
1 2 3
引导员工树立正确价值观
政工队伍通过开展思想政治教育，引导员工树立 正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的道 德素质和社会责任感。
激发员工工作热情和创新精神
推动企业文化创新
政工队伍在了解市场和行业发展 趋势的基础上，推动企业文化的 创新和发展，使企业文化与时俱 进，适应时代发展的要求。
促进企业形象提升
政工队伍通过加强企业文化的宣 传和推广，提升企业的社会形象 和品牌价值，为企业的发展创造 良好的外部环境。
02
当前国有企业政工队伍建设存 在的问题
政工队伍结构不合理
建立激励机制
01
02
03
薪酬激励
根据政工人员的工作表现 和业绩，给予相应的薪酬 待遇，激发其工作积极性 和创造力。
晋升激励
建立完善的晋升机制，让 优秀的政工人员有更多的 晋升机会，提高其职业发 展空间。
荣誉激励
对表现优秀的政工人员进 行表彰和奖励，增强其荣 誉感和归属感。
强化考核机制
制定考核标准
政工工作缺乏创新性
工作方式陈旧
传统的政工工作方式已经不能满足现代企业的需求，需要引入新的方法和手段。
创新意识不强
部分政工人员缺乏创新意识，不能积极主动地探索新的工作方法和思路。
03
加强国有企业政工队伍建设的 措施
优化政工队伍结构
完善人才选拔机制
01
选拔具备政治觉悟、专业素质和组织协调能力的人才，充实到
政工工作与企业文化建设的深度融合
共同价值观
加强和改进新时代国有企业政工队伍建设的思考
158思想政治教育加强和改进新时代国有企业政工队伍建设的思考加强国有企业政工队伍建设的意义有利于保证国有企业正确的发展方向。
在当前市场经济不断向前推进的步伐中，多种经济形势发展迅速，呈现出共同发展的局面。
在当前局势中，国有企业需要积极应对市场的发展形势。
通过政企分离，实现企业的转型升级，坚持党的指导思想，确保党的领导地位，才能坚定国有企业的正确发展方向。
在国有企业内，思想政治工作的开展，与政工人员息息相关，政工人员作为党组织在企业内部的核心力量，有利于引导国有企业明确发展方向，推动国有企业发展步伐。
所以，国有企业政工队伍建设的质量，在促进国有企业稳健发展的同时，也在一定程度上，引领我国社会经济的发展方向。
有利于加强新时代企业文化建设。
国有企业中的政工队伍是由每一个不同的个体组成，国有企业想要实现科学稳定发展也是需要政工队伍的推动。
政工队伍首先在企业内落实党的思想教育工作，并在企业内部营造良好的文化氛围，不仅增强了员工的积极性和凝聚力，也增强了国有企业的综合竞争力。
平衡企业与员工之间利益关系的同时，统一企业的指导思想，推动国有企业发展建设。
国有企业政工队伍通过加强企业文化建设、在统一企业内部思想的同时，塑造良好的企业形象，提高了企业的影响力，使得企业自身和全体员工都能清楚地了解国有企业的战略发展目标，与此同时，国有企业在社会经济发展过程中的作用变得越来越重要。
加强国有企业政工队伍建设的路径提高政工干部思想认知。
在国有企业政工队伍的建设过程中，提高政工干部的思想认知是非常重要的。
政工干部是国有企业开展政治思想工作的主要力量，政工干部的思想认知直接决定着政工队伍的工作能力，与此同时，也影响了对企业的文化建设。
为加强国有企业政工队伍的建设，首先需要提高政工干部的思想认知，能够对政工队伍建设工作进行重视，这样才能够更好地对企业发展进行指导，实现企业发展目标。
政工干部应该做好政工队伍建设的考核制度，这样对提高整个政工队伍水平具有积极的意义。
关于新时期加强国有企业政工队伍建设的思考
关于新时期加强国有企业政工队伍建设的思考在全面建设社会主义与构建和谐社会的新时期，需要新的一批能够适应社会发展、与时俱进的政工队伍。
为了保持在国有企业的竞争力，企业需要不断改善发展，同时也会有越来越多的问题摆在我们的面前。
我们要学会适应社会发展，随着经济发展的洪流迈进，不断完善、改革企业的发展模式，创新企业政工工作。
标签：国有企业；政工队伍建设；措施引言：近些年来，中国经济格局和经济体制发生了深刻变化，国有经济的制度结构发生了变化，多种所有制的发展以及国有经济股权结构的变化，都对国有企业的政工工作提出了新的要求。
新时期的企业政工队伍在面对国内不断发展变化的经济形势的同时，还要警惕国际社会复杂的政治态势对我国企业的思想政治素质建设的影响，因此企业政工队伍的综合素质的提高影响着企业的思想政治素质的发展。
一、国有企业政工人员应具备的能力（一）坚定的政治思想素质确保有效的完成国有企业的思想政治教育工作就必须要坚定政治思想素质，这是企业政工人员应该具备的基本条件。
作为政工人员，坚定的政治思想素质的树立是相当有必要的，要必须坚定正确的理论知识，树立正确的人生观、世界观、价值观，从正确的政治立场、政治方向、政治观念出发，用坚定的信念武装自己，从而更好的面对国有企业复杂的形势。
作为国有企业的政工人员必须坚定自己的政治立场和政治方向，要对国家出台的方针政策以及党的政治纪律认真学习，严格遵守，加强和基层群众之间的联系，为群众的切实利益服务，切实为国家和群众服务。
（二）娴熟的业务能力国有企业的思想政治工作具有复杂性，不确定性，这就需要加强政工人员的综合的业务能力，必须全面武装自己，只有这样才能更好的胜任国有企业的思想政治工作。
而具体的娴熟的业务能力则包括说的能力、写的能力、办事的能力三点。
国有企业的思想政治工作总结和报告中，要求任何说法都要有理有据，具有一定程度的说服力。
只有加强说的能力，才能切实的面对群众中出现的问题进行解决时，能很好的做好群众思想教育工作，对其动之以情，晓之以理。
新形势下加强国有企业政工队伍建设的几点思考
区域治理思政研究与党建新形势下加强国有企业政工队伍建设的几点思考王路中国华录集团有限公司，辽宁 大连 116023摘要：随着我国改革开放的深入发展，国有企业的改革步伐也在不断加快，思想政治工作作为国有企业管理工作中的重要一环，在全面加强党对国有企业核心地位领导作用方面，有着非常重要的政治意义。
关键词：国有企业；思想政治；队伍建设国有企业是国家经济建设的重要基础，而在企业中政工队伍建设则是企业文化的传承者，是经济发展的推动者，是思政工作的传播者，在企业的发展中发挥着极为重要的作用。
政工人员的业务能力、个人素养、工作方法，影响着思想政治工作的成效，决定着企业职工队伍的稳定，在一定程度上影响着企业的效益。
鉴于此，必须加强企业政工队伍建设，调动职工的工作积极性和主动性，为国有企业的发展提供政治保证。
一、存在问题的原因分析1政工人员专业化知识比较缺乏国有企业大多数政工工作人员非思想政治教育相关专业出身，缺乏专业的理论知识素养，知识结构也不尽合理，政工人员专业化知识的不完善，导致其不善于根据思想政治工作的内在要求将企业工作实际、岗位工作责任进行内容整合。
由于不全面了解广大职工的政治觉悟和理论水平，在进行思想政治教育工作时往往依靠个人经验办事，工作中缺乏科学性和预见性，工作中往往会陷于被动，工作能力也得不到广大职工的认可，企业思想政治工作开展的不够理想，无法从根本上体现思想政治教育的工作效果。
2工作方式单一，效果不佳，政工岗位缺乏吸引力与其他业务工作相比较，逻辑性不强，没有明确而统一的规律可循。
但是对政工人员的综合性素质要求非常高，不仅要担起责任，把工作干出成效，还要会干、能干、巧干，更要具有一定的创新精神，才能满足干部职工日益增长的精神文化生活需要。
受活动经费的限制，工作方式比较单一，多数以开座谈会、主题教育学习、开展组织活动、制作宣传栏、收缴党费等为主，收效甚微。
工作量大，经常加班加点，外出培训学习的机会很少，走出去接受红色革命教育的洗礼更少，政工干部很难转岗交流，但是待遇一般，政工岗位缺乏吸引力。
关于加强国企政工队伍建设的思考
MODERN ENTERPRISE CULTURE政工之窗 942020.5MEC 关于加强国企政工队伍建设的思考周绍全 河南龙宇能源股份有限公司机电制修厂中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-094-01思想政治教育工作是国有企业内部各项活动有序开展的前提和基础，对提升国有企业的经济效益以及社会形象十分重要。
而思想政治教育工作的主要执行者是政工队伍。
在新时代背景下，国有企业应当加强政工队伍建立，提升国有企业内部员工的思想意识，满足不断发展的时代要求。
一、加强国企政工干部队伍建设的作用现阶段，我国正处于非常关键的转型时期，因此国有企业应当积极贯彻党和国家的方针政策，加强国企员工的思想意识水平，为大力促进国民经济发展而不断奋斗。
为了实现这一目标，国有企业应当采用有效的方式加强政工队伍建设。
在时代的发展中国有企业的竞争压力和生产任务不断增加，国企的生产方式以及经济效益等也随之发生较大的概念，政工队伍所负责的思想政治教育工作也会进行相应的改革，不断适应新时期的发展要求，促进国有企业有序发展［１］。
二、浅析新时期背景下影响政工队伍建设的主要问题（一）并未充分认识到思想政治工作的重要作用国有企业基层单位在实际工作中过于重视经济效益的发展，因此某些领导并未充分认识到思想政治工作的重要作用，单纯地认为政工队伍岗位以及其思想政治教育工作与基层单位并无紧要联系。
长此以往，政工队伍的重要性被忽视，无法起到应有的作用，影响政工干部的工作积极性。
（二）政工人员选才难在新时代背景下各种信息相互冲击和影响，思想政治工作若是固守原有的思想势必会被时代所淘汰，因此国有企业思想政治教育工作应当紧跟时代的发展变化，在原有的基础上进行更新，不断拓展。
因此对于国有企业政工干部的专业知识以及综合素养等提出了更为严格的要求，政工干部不仅要具备较强的文字组织能力和交流能力，还能积极吸收先进的知识和理念。
全面加强新时期国企政工队伍建设的思考 单浩
全面加强新时期国企政工队伍建设的思考单浩摘要：在国有企业中，政工工作发挥着政治保障作用，为企业的发展保驾护航，国有企业的思想政治工作是经济工作的生命线，而政工干部队伍是企业思想政治工作的主体，应该具备较高的政治素养，在新时期发挥好政工干部在国企管理中的作用不容忽视。
关键词：国有企业；政工队伍；建设思考随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济制度不断完善，国有企业的改革也在不断深化。
在此背景下，企业的内外部环境发生了巨大的变化，企业的发展呼唤更高水平的企业管理，西方先进企业管理理念——企业文化被引入。
同样，思想政治教育作为我们党在长期革命和建设事业中形成的政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。
面对国有企业思想政治教育工作开展的困境，企业文化理念不仅为其工作开展提供了新的路径，同时也为企业文化的中国特色化改造提供了载体。
政工工作人员作为开展思想政治教育工作的排头兵，如何在发挥思政教育政治优势的前提下，引入企业文化的先进理念，进而丰富思政教育工作，是一个值得我们深思的课题。
一、新时期国企政工队伍建设存在的问题（一）部分政工人员认为政工工作是企业负担政工工作确实不是件易事，它要求工作人员花费大量的时间和精力去追求最佳工作状态和质量，要求工作人员真正站在企业发展的立场开展政工工作。
随着市场竞争压力的逐渐增大，很多企业经营者视政工工作为企业负担，在追求经济效益驱使下政工工作地位受到一定冲击，由于政工工作不能带来直接经济效益，导致其很少受到经营者重视。
（二）政工队伍的工作能力有待提高当前，我国国企政工队伍人员主要存在着以下几方面问题：第一，政治工作者的思想落后，缺乏对政工工作重要性的正确认识；第二，政工工作人员的专业素养不高，实际工作难以满足岗位的需求标准；第三，政工工作人员的职业素养素养难以跟进国企发展的需求，长期得不到新思想的灌输与引导，并缺乏周期性的工作培训。
这些问题都严重的影响了国企的良好发展。
全面加强新时期国企政工队伍建设的思考
全面加强新时期国企政工队伍建设的思考摘要：近年来，我国正处于不断的改革变化之中，各行各业也都进行了相应的改革，国有企业也不例外。
由于在国有企业中，政工队伍可以对员工的思想进行教育，这就使得企业的改革能进能够更加的顺利。
正是因为，政工工作对于企业来讲是十分重要的，所以，建立好企业的政工队伍也是十分必要的。
因此，本文就全面加强新时期国有企业政工队伍建设进行了分析和研究。
关键词：国有企业；政工队伍；问题；建设引言在实际的管理工作中，一旦思想政治教育工作做到位了，那么就可以保证其他的工作能够顺利的进行。
不仅如此，国有企业拥有好的思想政治理念，可以很好的保障企业以及国家的各种效益。
因此，为了更好地开展思想政治教育工作，那么就必须要对国有企业内的政工工作人员进行整合，使他们成为一批很好的政工队伍，这样才能够使企业的经济效益得以保证。
一、加强政工队伍建设的重要性当政工队伍开始开展工作时，就需要政工干部充分利用好自身的思想政治理论来对员工们进行更好的教育，使员工们能够不断地挖掘出自身的潜能，从而提高他们在实际工作中的积极性，进而为企业的发展做出更大的贡献，使企业能够创造更高的经济效益。
在实际工作中政工干部合理的利用思想政治教育工作的开展，那么就可以很好的反映在工作中员工的许多潜在问题。
充分解决好员工的这些问题，那么就可以使企业内部的许多问题得以解决，如进行好的思想政治教育可以提高员工的道德观念，从而提高他们的思想觉悟。
除此之外，还可以很好的提升员工的积极性，帮助他们解决许多不良的情绪，从而使他们互相之间存在的矛盾得以解决，这样去做才可以使他们的思想得到进一步的升华，进而为企业的发展作出更大的贡献。
还有很重要的一点就是通过政工干部们的工作，可以使得国家的各项方针政策得以更好的落实，从而促进企业进一步的发展，进而使企业获得最大化的经济效益。
二、影响政工队伍建设的主要问题（一）企业改革削弱了企业政工力量在不断加深的国有企业改革中，由于政工部门的工作没有与企业的经济效益直接挂钩，那么就使得政工部门的力量被进一步地削弱。
对加强新形势下国有企业政工队伍建设的思考
对加强新形势下国有企业政工队伍建设的思考发表时间：2019-07-26T12:10:15.420Z 来源：《基层建设》2019年第9期作者：马晓宁宿晓飞[导读] 摘要：随着我国社会的快速发展，我国国有企业的重要性得以充分体现，国有企业是我国国民经济发展的重要支柱，是我国经济发展的基础保障，国有企业的政工队伍是有效区别国有与其他企业的重要因素，政工队伍的成立主要就是针对企业内部工作人员开展思想政治工作，对企业的软实力给与充分体现，中公队伍在国有企业中发挥着稳定思想的重大作用。
铁煤集体企业联合发展有限公司辽宁调兵山 112700摘要：随着我国社会的快速发展，我国国有企业的重要性得以充分体现，国有企业是我国国民经济发展的重要支柱，是我国经济发展的基础保障，国有企业的政工队伍是有效区别国有与其他企业的重要因素，政工队伍的成立主要就是针对企业内部工作人员开展思想政治工作，对企业的软实力给与充分体现，中公队伍在国有企业中发挥着稳定思想的重大作用。
当前阶段，我国国有企业不断的改革，随着我国现代国情、党情的日新月异，对如何提升国有企业政工队伍建设、有效促进企业的竞争力度，是我国现在急切需要解决的难题。
关键词：新形势；国有企业；政工队伍；建设前言国有企业的政工队伍是将党的思想理论在国有企业中进行广泛的传播，因此，他们是党的宣传者，政工队伍在国有企业中宣传着积极的能量、充分解决矛盾、克服困难，他们也是党的实践者，调动企业职工凝聚力，为促进企业改革和发展提供中坚力量。
新形势下加强国有企业政工人员扩展，为有效提升国有企业党建工作，对促进国有企业的改革和发展发挥着重要的作用。
1加强国企政工队伍建设的显著性随着我国社会的快速发展，国有企业政工队伍的建设是我国经济发展的基础保障，政工队伍的有效发展不仅是我国党规党章的宣传者，也是促进企业健康发展的实践者，政工队伍的建设对企业的科学发展拥有着很大的影响。
政工干部的核心素质、业务能力、政治思想对企业职工的行为举止、精神面貌及企业整体的凝聚力和创造的经济利益有着重要的作用。
新常态下加强国企思想政治工作队伍建设的思考
文化视野397新常态下加强国企思想政治工作队伍建设的思考王超琼 霍州煤电集团物业服务分公司政工部摘要：国有企业为我国经济的发展做出了巨大的贡献，随着社会的进一步发展，在多变的经济市场环境中国有企业要想实现可持续发展，必须充分发挥自身优势，持续深化改革及转型，才能把握住这一机会。
因此，国有企业必须紧跟着党的步伐，做好思想政治之工作，才能取得政治优势，当务之急，就是要打造出一支水平过硬的思想政治工作队伍。
本文主要就国有企业思想政治工作队伍的建设进行了研究，旨在为国有企业思想政治工作的顺利开展起到一定的启示作用。
关键词：国有企业；思想政治；建设中图分类号：D641 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)030-0397-01一、国有企业干部队伍思想现状国有企业干部队伍的思想政治水平相对而言是较高的，总体来看，国有企业干部的思想较为积极，政治坚定，特别是青年干部，具有较强的韧性和上进心。
但是，干部队伍却依旧存在着一定的问题，主要是五个方面。
一是理想信念问题，改革开放以来，随着我国与国际交流常态化，许多不良思想也荼毒了部分干部，具体表现就是理想信念淡化，拜金主义盛行，个别干部忘却初心，个人志向不复存在。
二是责任心缺乏，有些企业干部职工抱着当一天和尚撞一天钟的消极心态，工作一味的萧规曹随，不思进取和改变，特别是当下企业处于改革和转型的关键时期，这种心态和做法极大的阻碍了企业的顺利发展。
三是自律意识淡薄，以人为本是我党立党之根，奉献更是我国传统优秀文化中的重要组成部分，然而当下许多干部却信奉享乐主义，享受在前、奉献在后，吃苦耐劳、一心为公的良好品质不复存在。
四是官僚主义问题，有些领导干部走向领导岗位以后，与人民群众的接触日益减少，不能站在群众的角度考虑问题，缺乏调研，特别是企业基层，由于直接对接生产、经营，工作相对而言繁琐复杂，出现的问题也比较多，领导干部不能及时深入的了解，导致问题难以解决。
关于加强新时代国有企业党建和思想政治工作人员队伍建设的思考
关于加强新时代国有企业党建和思想政治工作人员队伍建设的思考发布时间：2021-07-05T01:55:24.794Z 来源：《中国科技人才》2021年第10期作者：邢肖然[导读] 国有企业对于我国内部经济稳定性有着重要的影响，想要提高国有企业的经济建设效果，应加强对其内部的人员建设，提高对党员干部的党建工作效率，完善对职工的思想政治工作，强化国有企业职工的战斗堡垒建设，使工作人员的积极性得到提高。
中国核电工程有限公司摘要：国有企业中工作人员的思想政治变化对于企业内部党建工作有一定影响，为了在新时代有效完善思政人员队伍的建设，本文就加强新时代国有企业党建和思想政治工作人员队伍建设的思考进行探究，分析党建和思政工作中存在的问题，并对强化思政队伍建设的措施进行思考，旨在促进国有企业内容党建和思政工作的顺利进行。
关键词：国有企业；党建；思想政治工作引言：国有企业对于我国内部经济稳定性有着重要的影响，想要提高国有企业的经济建设效果，应加强对其内部的人员建设，提高对党员干部的党建工作效率，完善对职工的思想政治工作，强化国有企业职工的战斗堡垒建设，使工作人员的积极性得到提高。
同时完善企业的制度和管理方式，从政治思想的角度对企业效益起到促进作用，促进国有企业的不断发展。
一、国有企业党建和思政工作人员队伍建设的意义新时代背景下，我国正处于快速发展的新时期，为使国家和社会的发展能顺利向前，避免走“歪路”、走“岔路”等情况的发生，应加强对国有企业中党建工作和职工思想政治工作的建设。
国有企业想要发展和进步，一方面应加强内部职工的思想文化建设，另一方面应强化对企业内部工作氛围的营造，使党建思想全面的扎根在企业内部，加强企业人员队伍的建设，促进企业的不断发展。
通过党建工作和思想政治文化建设，使国有企业内部的文化水平得以不断提升，同时有利于激发职工的潜在能力，提高企业内部的工作效率，使企业的生产和经营效果得到提升，进一步促进国有企业经济实力的发展，同时也有利于保持国家经济的稳定发展。
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考随着新形势下国有企业改革的不断深化和全球经济的快速变化，国有企业面临着前所未有的挑战和机遇。
在这样的背景下，加强国有企业政工队伍建设显得格外重要和紧迫。
本文将从国有企业政工队伍建设的意义、存在的问题以及加强建设的措施等方面进行思考。
一、国有企业政工队伍建设的意义国有企业作为国家经济的支柱和重要组成部分，承担着重要的社会责任和使命。
政工队伍作为大型国有企业中的重要一员，直接参与到企业的管理和决策中，起着承上启下的重要作用。
加强国有企业政工队伍建设意义重大，主要体现在以下几个方面：1. 增强企业凝聚力。
政工队伍是国有企业内部的精神引领者和组织管理者，其稳定和凝聚能力直接影响到企业内部的秩序和稳定。
加强政工队伍建设，可以增强企业员工的凝聚力和向心力，有利于提升企业的整体竞争力。
2. 促进企业发展。
政工队伍在企业中起着政治思想宣传、文化建设、员工教育等方面的重要作用，可以推动企业文化的建设和发展，促进员工的全面发展和提高，为企业的可持续发展创造良好环境。
3. 增强企业社会责任感。
政工队伍的建设直接关系到企业的社会形象和社会责任感。
加强政工队伍建设，可以使企业更加注重社会责任履行，能够更好地承担社会责任和义务，增强企业的社会公信力和社会责任感。
4. 提升企业的抗风险能力。
在当前复杂多变的市场环境下，政工队伍的建设可以增强企业对风险的识别和应对能力，为企业的稳定发展提供有力保障。
以上这些方面充分说明了加强国有企业政工队伍建设的重要性，也为我们在实际工作中明确了目标和方向。
在新形势下，国有企业政工队伍建设面临着一系列的问题和挑战，主要表现在以下几个方面：1. 人才结构不合理。
一些国有企业政工队伍中存在着人才结构不合理的问题，过多的官僚主义思想和行为，缺少创新和活力，导致政工队伍的工作效率和质量无法得到保障。
2. 政工队伍能力不足。
一些国有企业政工队伍在政治思想宣传、员工教育等方面存在着能力不足的问题，无法适应新形势下的企业发展需求。
加强国有企业政工干部队伍建设的思考
加强国有企业政工干部队伍建设的思考发布时间：2021-11-26T06:59:22.258Z 来源：《中国建设信息化》2021年第14期作者：赵同强[导读] 随着社会主义市场经济建设不断深入发展，我国国有企业面临许多新情况、新问题。
国有企业党的工作面临的形势更加复杂、任务更加繁重。
赵同强中国一重铸锻钢事业部热处理厂 152000随着社会主义市场经济建设不断深入发展，我国国有企业面临许多新情况、新问题。
国有企业党的工作面临的形势更加复杂、任务更加繁重。
全面提高国有企业政工干部队伍整体水平，不断强化政工干部自身政治素质，增强政工干部工作能力，有效创新工作方式方法，是保证党的思想路线方针正确落实、切实发挥党的政治优势的关键因素，是保障企业健康科学发展的重要保证。
一、加强国有企业政工干部队伍建设的重要意义1.加强政工干部队伍建设，是保证国有企业正确方向发展，巩固党的执政根基和地位的迫切需要。
随着我国市场经济体制不断深化，在多种经济形式并存、共同发展的基础上，巩固、做大、做强国有企业，是坚持社会主义市场经济改革方向的重要保障，也是企业转型升级发展的重要前提之一，更是维护党的执政基础、实现社会长治久安的根本保证。
国有企业政工干部队伍是国有企业贯彻落实党的路线方针政策的第一执行人，是党的企业基层组织建设的第一实施人，是维护和促进国有企业稳定发展的第一责任人。
国有企业政工干部队伍建设关乎社会主义市场经济改革方向，更是实现国有企业在实现科学发展，维护市场公平，促进国民经济健康发展的主要力量。
2.加强政工干部队伍建设，是加强和改进国有企业思想政治工作的迫切需要。
思想政治工作是国有企业实现科学发展的思想保证和精神动力。
政工干部队伍的素质能力水平，决定着国有企业党的思想政治工作生命力、战斗力。
在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，国有企业思想政治工作的环境、任务、内容和对象都发生了很大变化。
职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况赋予国有企业思想政治工作的新任务和新挑战。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
全面加强新时期国企政工队伍建设的思考单浩
发表时间：2018-02-26T09:39:28.257Z 来源：《基层建设》2017年第33期作者：单浩
[导读] 摘要：在国有企业中，政工工作发挥着政治保障作用，为企业的发展保驾护航，国有企业的思想政治工作是经济工作的生命线，而政工干部队伍是企业思想政治工作的主体，应该具备较高的政治素养，在新时期发挥好政工干部在国企管理中的作用不容忽视。
中国建筑第八工程局有限公司天津 300000
摘要：在国有企业中，政工工作发挥着政治保障作用，为企业的发展保驾护航，国有企业的思想政治工作是经济工作的生命线，而政工干部队伍是企业思想政治工作的主体，应该具备较高的政治素养，在新时期发挥好政工干部在国企管理中的作用不容忽视。
关键词：国有企业；政工队伍；建设思考
随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济制度不断完善，国有企业的改革也在不断深化。
在此背景下，企业的内外部环境发生了巨大的变化，企业的发展呼唤更高水平的企业管理，西方先进企业管理理念——企业文化被引入。
同样，思想政治教育作为我们党在长期革命和建设事业中形成的政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。
面对国有企业思想政治教育工作开展的困境，企业文化理念不仅为其工作开展提供了新的路径，同时也为企业文化的中国特色化改造提供了载体。
政工工作人员作为开展思想政治教育工作的排头兵，如何在发挥思政教育政治优势的前提下，引入企业文化的先进理念，进而丰富思政教育工作，是一个值得我们深思的课题。
一、新时期国企政工队伍建设存在的问题
（一）部分政工人员认为政工工作是企业负担
政工工作确实不是件易事，它要求工作人员花费大量的时间和精力去追求最佳工作状态和质量，要求工作人员真正站在企业发展的立场开展政工工作。
随着市场竞争压力的逐渐增大，很多企业经营者视政工工作为企业负担，在追求经济效益驱使下政工工作地位受到一定冲击，由于政工工作不能带来直接经济效益，导致其很少受到经营者重视。
（二）政工队伍的工作能力有待提高
当前，我国国企政工队伍人员主要存在着以下几方面问题：第一，政治工作者的思想落后，缺乏对政工工作重要性的正确认识；第二，政工工作人员的专业素养不高，实际工作难以满足岗位的需求标准；第三，政工工作人员的职业素养素养难以跟进国企发展的需求，长期得不到新思想的灌输与引导，并缺乏周期性的工作培训。
这些问题都严重的影响了国企的良好发展。
究其原因，笔者认为有以下两方面因素：第一，国企自身对政工队伍建设的不重视。
没有健全政工工作培训机制，缺乏对政工工作人员的监管；第二，培训模式单一性明显。
鉴于国企对政工工作的不够重视，在实际政工培训工作的规划中便没有充分投入培训的热情，从而使得政工工作的培训模式单一、老化，难以满足现代化企业发展的实际需求。
（三）政工队伍人员的自强意识有待加强
论任何岗位、任何工作，在国企中都是秉承着“以人为本”的思想进行工作落实的。
然而，一些政工人员在长期枯燥的工作环境中形成了不良的工作风气，不仅缺乏对政工工作的正确认识，更降低了对政工工作的投入热情，使得国企整体政工工作的质量低下，完全达不到企业发展对政工工作提出的标准化要求。
由于政工工作人员在长期的工作中受多种外界因素的影响，亦产生了诸多的不良思维，这些思维老化、固执、局限性较强，对政工工作的创新起到了严重的阻碍，十分不利于国企的良好发展。
政工工作人员这种自我提升意识的缺失是目前国企政工工作的典型问题，必须对其进行快速修正，从而才能保证国企的良好运转。
二、加强国企政工队伍建设的有效对策
（一）改变传统观念，搞好政工队伍建设
中国正在努力的构建新经济形势下的和谐社会，为了顺应时代的发展，国企管理也就面临着改革和创新。
政工工作不仅是国企管理工作中重要的组成部分，而且还是保障国企良好发展的基础。
为了实现国有企业的可持续发展战略，企业领导人员必须重新审视政治工作的重要性，只有处理好企业内容员工的思想建设问题，让三轻三重思想深入员工内心。
搞好企业内部的政治思想工作，除了要给予足够的重视，创造良好的思想环境之外，还应当加强对政工队伍的思想教育，让政治工作人员认识到自身工作的重要性，提高员工的责任意识和自强意识，使其真正全身心的融入到政治工作中来，从而促进企业的良好发展。
为了方便政工人员进行自我提升，企业还应当创造良好的学习环境，只有积极进取、不断的进行自我充实，提高自身修养，才能做好本职工作。
（二）树立服务意识，健全企业管理机制
（1）强化思想认知。
在现代化国有企业制度监管模式中，统一政工人员的思想认知，定位自身职能内容，将政工工作纳入日常工作，做好调研活动。
例如，结合国有企业基层党建工作的发展现状及其国有企业单位的实际状况，落实企业思政教育规程，将工作业绩、干部选拔、评先晋优等活动与之相结合，达到强化政工人员基本认知效益。
（2）健全管理机制。
在企业发展的沟通协作中，注重各部门的统一发展，提升互动交流水平，营造良好的发展环境，为政工工作的持续发展提供辅助平台。
为充分发挥政工工作的实际效益，结合国有企业目前生产经营发展形式，明确核心工作任务，下发相关辅助政策及文件，开展“学习型团队”主题活动，为员工提供工作扶助和薪资补贴，形成服务管理的学习氛围，满足国有企业的快速发展需求。
（三）创新工作形式，强化企业管理实效
传统的政工工作大多是固化形式忽视内容，如定期学习、走过场考试、做总结等，属于布置型、答题式，这样的做法看似制度健全，实际收效甚微，甚至形同虚设。
要彻底改变这种形式主义的东西，不断创新工作形式。
第一，要改变党组织独立工作的形式，围绕企业主营工作，发挥党政工团的合力。
这里要注意两个问题，一是党组织单兵作战，单向工作脱离实际，无法切中员工真正思想动态，走不到员工心里去，要与相关业务部门一起研究员工思想动态，以达到政工工作“量效齐增”的效果。
二是政工工作与生产经营等工作并列。
政工工作不是单项的部门工作，要有全融入全覆盖的组织体系保证，充分利用党工团各级组织，建立高效和谐的小团队，使之真正成为员工灵魂的工程师，解人心灵深处的困顿，真正起到凝心聚力作用，为企业完成各项工作任务保驾护航。
（四）提高员工素质，优化队伍结构
为了促进政工队伍人员素质的提升，企业应当合理的对组成政工队伍的人员进行优化。
我们可以从以下几方面入手来实现人员的优化以及队伍整体素质的提升。
其一，在政工人员的组成结构方面。
企业在组建政工队伍时，需要选择那些协调事物能力强且办事能力强的高
级执行型人才为主，除此之外，还需要具有能够辅助企业领导做重要决策的开拓型人才，另外组成政工队伍的人员中还不能缺少口才好以及文笔好的人才。
通过各种人才的努力和创新才能够促进政工工作的顺利开展。
其二，在知识结构方面。
国企需要重新构建政工队伍的知识结构，剔除那些学历低、能力差、的政工人员，选择一些高校毕业且思想前卫的年轻的高素质人才。
重新组建的政工队伍既可以包括经济学管理方面的学者，也需要那些充分精通马列主义和毛泽东思想的政治型人才。
其三，在年龄的结构方面。
在组建国企政工队伍的人员中，既需要勇于创新的年轻人才，也需要政治工作经验丰富的老年人，二者的有机结合能够促进国企的政治工作上升到一个新的高度。
（五）做好政工队伍建设的后续管理
国有企业政工队伍不仅需要拥有多样化的专业人才，而且还需要对其进行后续的管理和经营。
企业应该定期的组织相关的政治工作人员提供政治思想再教育和培训的机会，尽可能的让政工人员多了解和掌握一些公司的其他业务知识，如财务、企业经营、企业管理以及专业技术等方面的知识，这样他们在协调人员关系时才可以从根本上解决问题。
优化国企政工人员的知识结构，不仅可以提高政工人员的工作能力，而且还能够有效的拓展员工视野，使其更好的完成本职工作，同时也为未来政工人员的发展奠定良好的基础。
综上所述，政工队伍的建设在国有企业当中是非常重要且关键的，人员素质的高低将直接关系到企业的可持续发展战略。
在国有经济飞速发展的现代社会，国有企业领导阶层必须从根本上认识到政治思想工作的重要性，不仅要从思想上加强认识，而且还需要采取有效的手段来强化国企的政工队伍建设，只有努力提升国企政工队伍的整体素质和水平，才能保证企业内部员工的政治思想工作开展的有水平、有效果。
参考文献
[1]孟鑫.浅谈新时期国有企业政工队伍的建设[J].经营管理者,2016,13
[2]张秀鸿.国有企业政工队伍建设探讨[J].经营管理者,2016,12。