员工奖罚管理制度

员⼯奖罚管理制度
员⼯奖罚管理制度范本（通⽤6篇）
在社会发展不断提速的今天，制度起到的作⽤越来越⼤，制度⼀般指要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则，也指在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或⼀定的规格。

那么拟定制度真的很难吗？以下是⼩编为⼤家收集的员⼯奖罚管理制度范本（通⽤6篇），欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。

员⼯奖罚管理制度篇1
第⼀节总则
1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员⼯的⾏为，维护正常的⽣产秩序和⼯作秩序，⿎励和鞭策⼴⼤员⼯奋发向上，创造更好的⼯作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。

2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的⽅式，以严密的考核为依据。

在奖励上要针对员⼯对公司的贡献⼤⼩，⽽采⽤不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员⼯，要给予严肃处罚。

第⼆节奖励
第⼀条、奖励范围：
如有下列情况，公司将予以奖励：
a）对技术或⼯作⽅⾯有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时；
b）预防灾害或救灾有功时；
c）为国家、社会⽴功，为公司的社会形象做出重⼤贡献者；
d）获得社会、政府或⾏业专业奖项，为公司争得重⼤荣誉者；
e）对公司业务推进有重⼤贡献者；
f）个⼈业务、经营业绩完成情况优异者；
g）超额完成⼯作任务者或完成重要突击任务者；
h）遗留问题解决有重⼤突破者；
i）有重⼤发明、⾰新，成效优秀，为公司取得显著效益者；
j）为公司节约⼤量成本⽀出或挽回重⼤经济损失者；
k）对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重⼤客户投诉事件者；
l）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；
m）⼀贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有⾼度奉献和敬业精神者；
n）顾全⼤局，主动维护公司利益，具有⾼度的团队协作精神者；
o）培养和举荐⼈才⽅⾯成绩显著者；
p）满⾜公司设⽴的其它奖励条件者。

第⼆条、奖励项⽬：
公司设⽴的主要奖励项⽬包括：
a）年度专业成就奖：以公司内各个系统的⼯作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员⼯、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；
b）公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；
c）即时奖励：根据实际情况和员⼯的表现及时给予的奖励。

第三条、奖励⽅式：
公司为员⼯提供丰富灵活的奖励⽅式：
a）通报表扬：由公司或有关单位负责⼈签发，通报范围视具体奖励⾏为⽽定；
b）即时奖⾦；
c）奖励性假期：除员⼯正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期；
d）奖励性旅游；
e）参加外部培训；
f）出国考察。

第四条、获奖程序：
员⼯受奖应由部门主管向公司⼈⼒资源部提出申请，经⼈⼒资源部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与⽅式，⼈⼒资源部发布奖励通知并将获奖情况记⼊员⼯档案。

公司内统⼀设⽴的奖励，将由公司⼈⼒资源部向总经理同意推荐，经总经理核实，在公司内公布奖项。

第三节惩罚
对于违反公司制度的各种⾏为，公司将视情节轻重、后果⼤⼩、认识态度程度等进⾏惩罚。

第⼀条、惩罚种类
分为经济处罚和⾏政处罚。

经济处罚包括罚款、取消奖⾦。

⾏政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退。

根据员⼯违纪⾏为的严重性，公司将采取⾏政处罚和经济处罚相结合的⽅式。

第⼆条、处罚细则
1、员⼯有下列⾏为者，处以批评的⾏政处罚，同时处以经济处罚。

1）迟到、早退、外出不登记，不着⼯装，不戴⼯牌者。

2）不能及时、认真清扫⾃⼰的卫⽣区，办公区内（桌⾯、地⾯）凌乱，不整洁者。

3）在办公区内、公司门⼝、⾛廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。

4）桌⾯摆放零⾷，上班期间吃零⾷者。

5）发物料⼈员不能及时清除办公区内包装物。

6）接听电话不礼貌，使⽤不规范⽤语，影响公司形象者。

7）上班时间串岗聊天者。

8）说脏话、粗话者。

9）⼯作时间和⼯作场所，⾐冠不整、奇装异服影响公司形象者。

10）在办公区内打闹，⼤声喧哗者。

11）参会⼈员迟到者。

12）未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。

13）在⾷堂就餐，浪费⾷物，乱倒饭菜者。

14）在所管辖区域内，有长明灯、长流⽔者。

下班后所辖区域窗户未关，所⽤电器（电脑、打印机、饮⽔机等）电源未切断者。

2、员⼯有下列⾏为者，处以警告的⾏政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。

15）未能及时传达、执⾏公司下发的⽂件者。

16）私⾃留客在员⼯宿舍留宿者。

17）⼯作时间内⼿机关机，⽆法取得联络者。

18）⾮⼯作要求午餐饮酒者。

19）⼯作时间看与本职⼯作⽆关的书籍、⽹站、做与⼯作⽆关事情者。

20）上班时间打私⼈电话时间半⼩时以上者。

21）纪律松散，当⽉内累计迟到三次以上者。

22）未经批准擅⾃串岗怠慢⼯作者。

23）妨害现场⼯作秩序经劝告不改正者。

24）⽆正当理由，培训旷课者。

25）对上级交办的⼯作不及时办理，不能按时完成任务，⼜不及时复命，但未造成损失者。

26）因指挥、监督不⼒造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。

27）私⾃移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏，经济损失在500元以下者。

28）⼀个⽉内违纪三次（含）以上者。

3、员⼯有下列⾏为者，处以记过的⾏政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。

29）⼯作中发⽣意外却不及时报告公司者。

30）损坏公物，影响公司正常秩序者。

31）管理不⼒，对下属放任⾃流者。

32）知情不举，隐瞒他⼈的违纪⾏为者。

33）搬弄是⾮、挑拨离间、中伤他⼈、损害团结、互相谩骂吵闹，影响正常⼯作秩序者。

34）不认真执⾏公司规定，推卸责任，刁难顾客，使⽭盾上升造成顾客不满或投诉，产⽣恶劣影响者。

35）⼯作时间酗酒者。

36）不服从主管⼈员合理指导，屡劝不听三次以上者。

37）培训⽆故旷考者。

38）对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。

39）年度内累计警告三次者。

4、员⼯有下列⾏为者，处以降职的⾏政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。

40）泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。

41）不服从上级领导⼯作安排，对上级指⽰或有期限命令，⽆故未能如期完成致影响公司权益者。

42）违反部门⼯作流程，给⼯作造成损失，且损失在2000元以下的。

43）对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。

44）培训考试作弊者及为作弊提供⽅便者。

45）伪造病假单证明或提供虚假病历者。

46）虚报业绩、瞒报事故⽽蓄意妄取成绩、荣誉和个⼈私利者。

47）故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他⼈⼯作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。

48）对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。

49）私⾃将客⼈或同事遗忘的物品收归⼰有，价值在200元以下者。

50）年度内累计记过⼆次者。

5、员⼯有下列⾏为者，处以辞退的⾏政处罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。

51）对同事暴⼒威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。

52）对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。

53）⼯作不负责，经常产⽣废品，损坏设备⼯具，浪费原材料、能源，造成经济损失者。

54）擅⾃挪⽤公款和同事财物或者有贪污盗窃⾏为者（同时移交司法机关处理）。

55）滥⽤职权，恣意挥霍公司财产造成较⼤经济损失者（同时移交司法机关处理）。

56）利⽤⼯作之便和业务关系请客、送礼、⾏贿、受贿为个⼈谋取好处者（同时移交司法机关处理）。

57）⼯作时间聚众打牌、玩⿇将者。

58）⽆理取闹、聚众闹事、打架⽃殴、影响⽣产秩序、⼯作秩序和社会秩序者。

59）故意损坏公司重要⽂件或公物者。

60）携带公安管制⼑具或易燃、易爆、危险品⼊公司者。

61）在职期间刑事犯罪者。

62）因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。

63）虚报个⼈申诉资料或故意填报不正确个⼈资料者。

64）擅⾃以公司名义对外发表⾔论或进⾏与本公司⽆关的业务活动者。

65）以不正当⼿段窃取公司机密，并向外界泄露、宣⽰、收受好处者。

66）违抗命令，擅离职守，⼯作疏忽，贻误要务者。

67）擅⾃涂改各种原始记录、单据、合同者。

68）⽆故旷⼯四天以上（含四天），不服从或拒绝执⾏上级指令者。

69）玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。

70）为谋私利，利⽤公职权⼒或⼯作时间为其他公司⼯作，从事第⼆职业者。

71）严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。

72）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重⼤损害者。

73）违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。

（同时移交司法机关处理）
74）在公司内煽动怠⼯或罢⼯者。

75）造谣惑众诋毁公司形象者。

未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

76）伪造或变造或盗⽤公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。

77）参加⾮法组织，经劝告不改者。

78）年度内累计记过三次者。

第三条、处罚程序
对员⼯处分⼀般情况由员⼯所在部门主管提出，经⼈⼒资源部调查审核通过，上报总经理决定后执⾏。

员⼯受到惩罚处分时，由⼈⼒资源部出具书⾯惩罚通知，并在公司内公⽰，同时记过以上的处罚记⼊本⼈档案，受到开除处分时，⼈⼒资源部应向上级主管部门和劳动⼈事部门备案。

第四条、处罚申诉
给予员⼯⾏政处罚和经济处罚，应弄清事实，取得证据，经公司讨论，并征求⼯会意见，慎重决定。

在批准职⼯处分以后，如果被处分者不服，可以越级申诉，但在公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执⾏。

第四节附则
第⼀条本制度由国畜⼈⼒资源部制订、解释，并由⼈⼒资源部负责监督执⾏。

第⼆条本制度适⽤于公司所有员⼯。

第三条本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执⾏。

员⼯奖罚管理制度篇2
第⼀条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员⼯⼯作积极性，提⾼⼯作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进⼀步贯彻公司各项规章制度、强化⼯作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与⼯作流程，特制定本奖惩制度。

第⼆条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员⼯岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适⽤范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员⼯须⾃觉遵守并相互进⾏监督。

第四条：奖励或处罚⽅式：
1、处罚⽅式：现⾦处罚（从当⽉⼯资中扣除并通报）。

2、奖励⽅式：公司实⾏红包奖励制度，根据各部门的阶段⼯作考核情况，随时或年底发放。

第五条员⼯奖励主要有通报表扬和奖⾦奖励，程序如下：
1、员⼯推荐、本⼈⾃荐或部门提名；
2、办公室、本部门审核；
3、总经理办公会议会审；
4、总经理批准；
第六条处罚办法，员⼯如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：
1、通报批评；
2、经济处罚；
3、降级；
4、辞退。

第七条有下列表现的员⼯应给予奖励
1、完成本部⼯作计划指标，创造较⼤经济效益；
2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得⼀定效益的；
3、节假⽇经常加班，并取得显著效果者。

4、维护财经纪律，抵制歪风邪⽓，事迹突出者；
5、⼯作认真、责任⼼强、⼯作绩效突出者。

6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。

7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的
第⼋条员⼯有下列⾏为的应给与通报批评并作处罚。

1、迟到、早退⼀次罚款30元；
2、在⼯作时间嬉戏、擅离⼯作岗位或从事与⼯作⽆关的事情罚款30元；
3、轻微过失致发⽣⼯作错误造成损失的罚款50元；
4、⼯作时间串岗，妨碍他⼈⼯作罚款30元；
5、不按要求打扫卫⽣罚款30元；
6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他⼈、制造事端者罚款100元；
7、遗失经营管理之重要⽂件、物品或⼯具罚款50元；
8、不按时参加公司的会议培训罚款30元；
9、不配合各部门⼯作的罚款100元；
10、部门经理及主管责任⼈对本部门制度的宣贯、执⾏和监督负直接责任，对部门⼈员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员⼯奖励、处罚数的200%的⽐例奖励、处罚本部门经理及主管负责⼈；
11、若被处罚员⼯屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管⼈员或制度执⾏部门有权⼒对其进⾏加倍处罚直⾄停职处理，造成后果的，由被处罚当事⼈承担后果与损失；
12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事⼈处以同等处罚；
13、⼯作流程中每⼀流程责任⼈要对前⾯各个流程的执⾏情况进⾏监督、检查，如发现上⼀流程有问题，有权拒绝继续进⾏下⼀道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进⾏投诉。

若未对上⼀道流程进⾏检查，或发现问题但未提出或解决，则所发⽣⼀切后果与损失，由本⼈及所在部门承担，处罚100元；
14、各员⼯之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；
15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；
16、有制度的参照员⼯管理制度，没有成⽂制度可参考的，由总经理召开⾏政⼈事管理会议决定。

第九条员⼯有以下⾏为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员⼯，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：
1、于受聘时虚报资料，使本公司误信⽽遭受损害；
2、违反《劳动合同》或⼯作要求情节严重；
3、蓄意损坏公司或他⼈财物；
4、故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他⼈或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害；
5、拒不执⾏总经理或部门领导决定，⼲扰他⼈⼯作的；
6、滥⽤职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
7、财务⼈员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
8、贪污、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、⽃殴，尚未达到刑事处罚的；
9、挑动是⾮，破坏团结，损害他⼈名誉或领导威信，影响恶劣的；
10、利⽤职权对员⼯打击报复或包庇员⼯违法乱纪⾏为的；。