劳动法中经济补偿的适用范围及其性质

劳动法中经济补偿的适用范围及其性质
经济补偿是指劳动关系终止后，用雇主支付金钱或物质财产的方式，作为部分或全部
赔偿劳动者通常收入或财产损失的手段。

经济补偿的性质是违约赔偿。

经济补偿适用范围包括以下几种情况：
1、劳动合同到期不续签或解除合同的。

当用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，
双方协商后不再续签，或者依照劳动合同约定的和适用的法律规定，单方面解除劳动合同，劳动者即可获得相应的经济补偿。

2、经济性裁员的。

企业在工作中出现亏损的情况下，为了保持其经济地位，就应该
采取裁员等方式进行调整，裁员过程中，企业要向被裁员工支付一定的经济补偿。

对于少
人数的裁员，企业应在裁员前征求员工意见，做好协商，在程序上应合法、公正。

3、劳动者自愿离职的。

对于主动离职的劳动者，也可以根据合同或法律规定，向劳
动者发放经济补偿。

4、自然过渡期间的。

当用人单位进行工作转移、机构调整等，使得原有工作岗位不
存在和被调整的情况下，为了补偿劳动者在过渡期间失去的相应权利和收入，企业要向劳
动者支付一定的经济补偿。

5、用人单位制度性调整的。

企业进行规章制度性调整时，对于涉及到工资福利调整
等的，应该同样对劳动者进行相应的经济补偿。

总之，经济补偿适用的范围比较广泛，但是在应用时，必须要遵守相关法令法规和合
同的约定，不能违反法规。

同时，经济补偿的支付金额，也需要根据企业的实际情况和国
家规定进行合理的确定。

需要注意的是，劳动者的基本工资、绩效工资、工作补贴、津贴和奖金所组成的全部
工资都计算在经济补偿金内。

而企业的财产，如资产、设备、土地、建筑等都不作为经济
补偿的支付方式。

同时，在发放经济补偿时，需要依法提前告知劳动者并在合法渠道内进
行支付。