公司人员酒驾管理制度

一、总则
为了加强公司纪律建设，保障公司员工的生命安全，维护公司形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

三、酒驾的定义
酒驾是指驾驶员在饮酒后驾驶机动车的行为。

饮酒后包括饮用含酒精的饮料、酒精制品及任何可能影响驾驶能力的物质。

四、酒驾管理措施
1. 宣传教育
（1）公司定期开展酒驾危害宣传教育活动，提高员工对酒驾危害的认识。

（2）通过内部刊物、网络平台、会议等多种形式，广泛宣传酒驾法律法规和公司酒驾管理制度。

2. 签订承诺书
（1）公司员工入职时，需签订《酒驾承诺书》，承诺不酒后驾车。

（2）每年组织员工重新签订《酒驾承诺书》，强化员工对酒驾危害的认识。

3. 日常管理
（1）公司员工在工作日及工作期间，严禁饮酒。

（2）公司内部举办活动时，严禁提供含酒精的饮料。

4. 监督检查
（1）公司定期或不定期开展酒驾抽查，抽查内容包括但不限于员工饮酒记录、车辆行驶记录等。

（2）对酒后驾车行为，一经查实，将严肃处理。

5. 责任追究
（1）员工酒后驾车，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分，情节严重的，解除劳动合同。

（2）员工因酒驾造成事故的，依法承担相应的法律责任。

五、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

六、奖励机制
1. 对于一年内无酒驾行为的员工，给予一定的物质奖励。

2. 对于主动举报酒驾行为的员工，给予一定的奖励。

3. 对于在酒驾预防工作中表现突出的员工，给予一定的表彰。

本制度的制定旨在提高公司员工的法律意识和安全意识，预防酒驾事故的发生，保障公司员工的生命安全，维护公司形象。

请全体员工严格遵守本制度，共同营造一个安全、和谐的工作环境。