业务员管理规章制度修改版
业务员管理规章制度范文（5篇）
业务员管理规章制度范文1.入职和培训要求- 入职时应提交个人简历、身份证、学历证明等相关材料；- 入职后需参加公司安排的培训课程，包括产品知识、销售技巧、业务流程等；- 完成培训后，应参加考试，达到公司规定的合格标准方可上岗。
2.工作时间和考勤- 工作时间为每周六天，每天工作8小时，具体工作时间由公司统一安排；- 出勤情况将通过电子考勤系统进行记录，迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
3.工作职责和目标- 完成公司规定的销售任务，达到每月销售目标；- 积极开展市场调研和拓展新客户，提高市场占有率；- 定期向上级汇报工作进展和问题，并提出相关建议。
4.行为规范- 工作中要遵守公司的业务流程和工作指引；- 禁止泄露公司商业机密和客户信息，保护公司利益；- 禁止利用职务之便进行不正当的交易、贪污受贿等违法行为；- 在外出或与客户接触时，要注意仪表、言行举止，保持良好形象。
5.奖惩措施- 完成月度销售目标者，将获得相应的奖励；- 如出现失职、不达标等情况，将受到相应的处罚，包括警告、罚款、调离岗位等。
6.离职要求- 若要离职，需提前一个月书面提交辞职申请；- 离职前要完成各项工作交接，并如实向公司交代工作情况。
以上是业务员管理规章制度的一部分范文，实际制定时应根据实际情况进行详细规定，并确保符合相关的法律法规和公司政策。
业务员管理规章制度范文（2）第一章总则第一条为了能使公司运作有秩序地进行，维护公司及员工的切身利益，特制定本管理制度。
第二条本制度涵盖业务员思想道德行为准则、日常工作规范条例、账款管理制度、客户关系管理办法等。
第三条凡公司业务员适用本制度。
第二章业务员思想道德行为准则第一条业务员应思想端正，品德高尚，诚实守信，对公司拥戴忠诚，热爱本职工作，有奉献精神，严格遵守公司的一切规章制度，服从公司领导的安排。
第二条业务员之间应相敬相爱，团结互助，要具备团队意识，有矛盾纠纷要妥善解决，或上报公司领导寻求调解，不得私下用武力等不良方式，一经发现，扣除当月所有工资奖金，情节特别严重的，公司有权解除合同，予以解聘。
业务员管理规章制度范文(4篇)
业务员管理规章制度范文为了能在激烈的市场竞争中立于不败之地，增强企业自身的经营能力和抗风险能力，加强员工的责任感，提高销售业绩充分发挥员工的工作积极性和创造性，真正做到多劳多得，奖惩分明的原则，特制定本规章制度。
一，销售部人员应做到对企业忠诚，敬业、奉献、团结，并严格遵守《保守公司商业秘密协议书》的内容规定，保守公司商业秘密(如销售网络明细、销售策划、营销政策等)如有违反，轻则扣罚____元，重则立即开除，并追究相应的经济损失及法律责任。
二，要廉洁奉公，严禁行贿受贿，如有违反轻则扣罚，重则开除并移交司法部门。
三，业务员必须将自己开发的客户名称、联系人、地址、电话、传真、品种、单价、月销售及销售额全部报给公司财务部，以便公司全面管理。
新开发的客户一定要认真填写销售记录表，所填内容必须与实际相符，回收货款金额，单价应与实际销售金额相符，如有弄虚作假，一经发现，第一次给予销售货款的____%扣罚。
第二次给予____%扣罚，第三次予以辞退。
四，公司每月对业务员进行评比，选出当月最佳及最差员工，如果连续五个月被评为最差员工，公司将予以辞退。
五，业务员应与公司共同发展，跟上公司的高速发展，如完不成销售定额，公司将予以辞退。
六，销售部每周六应报出下一周的用车计划。
七，对客户文明礼貌，做好友情公关八，业务员未经申请同意产生的任何费用，将由个人承担。
九，业务员要保证及时送货，并保证所送货物的完整。
十，业务员所借货物，两日内必须与仓库平账，(特殊情况如有业务经理同意除外)每拖延一天扣罚____元。
十一，业务员应如实填写行车路线，如有弄虚作假，每次扣罚____元。
累计____次，公司将予以开除。
十二，业务员在出差前应先写好出差申请，写明出差地址、时间、销量及回收货款等情况，未经批准的出差线路一切费用自负。
十三，业务员出差后必须认真记录工作日记，内容应为每天什么时间到什么地点，与什么人谈了什么业务，结果如何及何时返回住处;日记还应写出该客户的姓名、地址、电话、并做到每____日向公司部门经理或总经理电话汇报工作，应提供所在地居住电话。
业务员管理规章制度(共6篇)
业务员管理规章制度（共6篇）业务员管理规章制度（共6篇）第1篇：业务员管理规章制度业务员管理规章制度提高业务员工作责任心，端正工作态度，扭转当前业务开展的不利局面，达到提升业务员综合素质，提高工作绩效，开创业务工作的新局面的目的，制定本制度。
一、劳纪及日常报表提交3、按时参加公司及事业部组织召开的各项会议或活动。
无故缺席除按公司相关规定考核外，事业部考核20元/次。
二、试用期业务员管理条例：2、新业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训。
每个业务员需通过基本培训后方可上岗。
再上岗三个月业绩突出、尽职尽责的方可转正上岗。
3、业务员的业务提成每季度发放一次，新业务员实_期间只有基本工资无提成（但公司可根据实际情况实施奖励）。
新业务员未出实_期或未满一个月离职者无工资无提成。
5、新（未出实_期）业务员无业务定额，业务提成为业务总额的1%（业务提成在业务款收进，项目开始产生账面利润后按比例兑现。
）6、新业务员实_期一般为1个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心、业务能力及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核，由总经理或行政总监决定业务员转正时间。
新业务员试用1个月后仍不能通过业务考核的，做自动离职处理。
（对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽试用期限。
）三、合同期业务员管理条例：1、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。
3、岗位津贴计算方法：业务主管（经理）岗位津贴为￥00元；4、业务提成计算方法：每季度必须完成固定销售额六万，提成为%；超出的按销售额的5％提成结算，每季度结算一次，提成支付时间直至全部收回欠款为止。
玩不成固定销售额的，公司扣除每季度的业务提成。
5、业务员每月业务额定额为13000元。
完成定额可得底薪。
超出定额部分的业务额，业务员按本条例第三条第4点方法进行提成。
无法完成定额的，按完成定额的比例发放工资。
当月无一笔业务落实，当月无补助（底薪）。
（业务额以签约为准）6、当月业务总额达到两万元以上或连续三个月业务总额累计达到6万元以上，则次月可享受业务一切补助待遇+公司奖励；当月业务总额达到25000元以上或连续三个月业务总额累计达到8万元以上，且业务总额为业务部第一者。
业务员管理规章制度范本(三篇)
业务员管理规章制度范本公司业务员管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司业务员的工作行为，提高业务员的工作效率和工作质量，制定本管理规章。
第二条本规章适用于公司所有的业务员。
第三条公司业务员应当遵守国家法律、法规以及公司的规章制度，履行本职工作，保护公司的利益。
第四条公司业务员应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息，并对接触到的客户信息进行保密，不得擅自使用或泄露。
第五条公司业务员应当具备良好的职业道德和职业素养，为客户提供真实、准确的信息，不得利用职务之便谋取不当利益。
第六条公司业务员应当积极学习业务知识，不断提高自身的专业能力和业务水平。
公司将提供相应的培训和学习机会。
第二章入职及管理第七条公司对每一位业务员进行规范的招聘和录用程序，包括面试、考核等环节。
第八条入职后，公司将进行定期的工作考核，以评估业务员的工作表现。
第九条公司设立业务员的岗位职责和工作目标，并进行定期的工作目标评估，以确保业务员的工作与公司发展方向一致。
第三章工作要求与规范第十条公司业务员应当按照公司的工作要求和规范进行工作，包括但不限于以下方面：1. 定期拜访客户，了解客户需求并提供解决方案；2. 维护客户关系，提高客户的满意度；3. 完成公司规定的销售目标；4. 及时报告工作进展和问题；5. 遵守公司的工作流程和业务规则；6. 完成其他由上级领导指派的工作。
第十一条公司业务员应当严格遵守公司的工作时间和考勤制度，按时上下班，不得旷工、迟到、早退等。
第十二条公司业务员应当保持良好的形象和仪态，工作期间不得穿着休闲服装，不得在工作场合吸烟、喝酒等。
第十三条公司业务员应当保持积极向上的工作态度，不得敷衍塞责、推诿责任等。
第十四条公司业务员应当遵守公司的晋升制度和奖励制度，积极参与公司的培训和考核活动。
第四章惩罚与奖励第十五条对于违反公司规章制度的业务员，公司将依据违规情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣减奖金、停止晋升等。
业务员管理规章制度
业务员管理规章制度
第一条为了规范业务员的行为，提高工作效率，保障公司利益，制定本规章制度。
第二条业务员应当遵守公司的管理制度和规定，服从公司领导
的工作安排，维护公司形象，不得损害公司利益。
第三条业务员应当遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之
便从事违法违规的活动，不得向客户隐瞒产品信息或者提供虚假信息。
第四条业务员应当严格执行公司销售政策，不得私自降低产品
价格或者违规销售产品，不得收受客户回扣或者其他不正当利益。
第五条业务员应当热情周到地为客户提供服务，及时解决客户
问题，保持良好的客户关系。
第六条业务员应当定期向公司汇报工作进展和销售情况，积极
配合公司的市场推广活动。
第七条业务员应当不断学习提高业务水平和专业知识，不得擅自离职或者跳槽，应当履行完整的合同义务。
第八条业务员应当保管好公司的财产和文件资料，不得私自挪用或者泄露公司机密信息。
第九条业务员应当遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退，不得擅自请假或者旷工。
第十条业务员应当服从公司的安全生产管理，做好安全防护工作，不得违反公司的安全规定。
第十一条业务员应当积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的综合素质。
第十二条业务员应当积极参与公司的团队合作，互相帮助，共同完成公司的销售目标。
第十三条业务员如有违反本规章制度的行为，将受到公司的处罚，甚至解除劳动合同。
第十四条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改，须经公司
领导批准后方可执行。
以上规章制度由公司领导制定，凡本公司业务员均应遵守。
业务员管理规章制度（6篇）
业务员管理规章制度第一章总则第一条为了能使公司运作有秩序地进行，维护公司及员工的切身利益，特制定本管理制度。
第二条本制度涵盖业务员思想道德行为准则、日常工作规范条例、账款管理制度、客户关系管理办法等。
第三条凡公司业务员适用本制度。
第二章业务员思想道德行为准则第一条业务员应思想端正，品德高尚，诚实守信，对公司拥戴忠诚，热爱本职工作，有奉献精神，严格遵守公司的一切规章制度，服从公司领导的安排。
第二条业务员之间应相敬相爱，团结互助，要具备团队意识，有矛盾纠纷要妥善解决，或上报公司领导寻求调解，不得私下用武力等不良方式，一经发现，扣除当月所有工资奖金，情节特别严重的，公司有权解除合同，予以解聘。
(此条之所以严厉，是因为在销售业务领域，矛盾特多，比如抢单等现象)第三条业务员是对外代表公司形象的重要“代言人”，每个业务员在客户面前，不得作出有损公司形象的行为或举动，不得作出有损公司信誉的事情，如经发现，或有客户投诉涉及公司形象的，经公司调查属实，扣除当月所有工资奖金。
第四条公司本着充分保障每个业务员利益的原则，严禁业务员之间出现抢单或划单的行为。
抢单，是指甲业务员在洽谈的业务，乙业务员利用关系或以让出自己提成点数等别的手段抢走此业务;划单是指，甲业务员将自己的单划到乙业务员的名下。
公司一经发现有抢单或划单的行为，扣除双方当月全部工资及奖金，并在全公司通报一次。
如第二次再犯，公司有权解除合同，予以辞退。
第五条业务员应善待公司的任何财物。
如有恶意破坏者，除要求赔偿外，公司予以扭送公安机关依法处理。
不小心损坏者，比如灯具，公司按成本价从其工资中扣除。
第六条业务员在外不得以公司名义、打着公司的旗号从事与业务无关的活动。
如经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并送公安机关依法处理。
第七条业务员应具备职业操守，遵守公司相关的保密规定，不得将公司的商业秘密告诉竞争对手。
如经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并根据合同内容中的相关保密协议向法院起诉。
业务员管理制度(8篇)
业务员管理制度（8篇）为提高业务员工作责任心，端正工作态度，扭转当前业务开展的不利局面，到达提升业务员综合素养，提高工作绩效，开创业务工作的新局面的目的制定本制度。
一、日常治理细则：1 、出勤：每天在早上8 ：30 以前到公司签到，每日下午6 ：00 之前回公司报到。
因开展业务需要，需在业务场所滞留，须当日说明，对于不签到且没有提出请假/ 外出申请的视为旷工或者迟到，除按公司相关规定考核罚款20 元/ 次。
2 、日常报表提交：仔细按时完成工作日报，日报表将各项事宜交代清晰，并于次日上午8 ：3 0 前交公司，不能按时完成的罚款20 元/ 次；早上到公司填写前日报表的，按10 元/ 次罚款；字迹潦草、敷衍了事的，按10 元/ 次罚款并重新填写，重新填写后仍旧达不到要求的按10 元/ 次罚款；3 、周规划：每周六下班前，交出周的访问规划。
月总结下月 2 日前交给公司，迟交无论理由，罚款30 元/ 次。
若临时有事须变更访问行程，业务员应在当天早上离开公司前修改访问行程，并呈报主管。
4 、按时参与公司及事业部组织召开的各项会议或活动。
无故缺席除按公司相关规定罚款20 元/ 次。
5 、业务员当天下午下班前必需将收回的货款（现金或票据）交回公司核对，若业务员因工作需要而延迟至下班后才返回公司，则应其次天上班后立刻交给公司。
如若发觉私自挪用公款者，经查实一律辞退。
情节严峻者移交司法机关处理。
6 、严格执行公司的各项销售规划、行销策略，如若发觉业务员私自扣下赐予客户的赠品与优待的状况，经查实一律辞退。
情节严峻者移交司法机关处理。
7 、每周日进展一次货品的清点与备货。
货品消失丧失的均有业务员按批发价赔偿。
二、业务员薪酬治理条例：1 、新业务员到公司正式报到需带身份证原件、毕业证原件、1 张身份证复印件、1 张毕业证复印件、1 张个人简介、1 张驾驶证复印件。
2 、新业务员实习期间只有根本工资无提成（但公司可依据实际状况实施嘉奖）。
业务员日常管理制度(通用4篇)
业务员日常管理制度(通用4篇)公司业务员管理制度篇一第一章出勤制度一、全体业务人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。
二、全体业务人员上下班必须到公司报到。
1.请假必须经总经理签字生效2.特殊情况来不及书面请假，不能上班的，应向上头报告，并事后补办请假手续。
3.办公室应加强考勤管理，全体工作人员要认真履行书面请假制度，请假手续交办公室留查。
第二章业务员管理条例业务员是公司的生命，为充分调动公司业务人员的积极性，特制定本条件，具体如下：一、试用期业务员管理条件1．新业务员到公司正式报到需携带身份证原件，毕业证原件，1张身份证复印件，1张毕业证复印件，1张个人简历办理正规入职手续。
2.业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训，每个业务员需通过基本培训方可正式上岗。
3.为了让新业务员早日熟悉公司业务，公司对新业务员采取底薪+无定额+奖金的工资发放制度，鼓励业务员大胆拓展业务范围。
4.新业务员试用期一般为1个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心，业务能力以及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核。
由总经理决定业务员转正时间。
新业务员试用期1个月后仍不能通过业务考核的做自动离职处理。
（对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽条件）二、正式合同期业务员薪资提成管理方法1、业务员的薪资由底薪、补贴及提成构成；2、发放月薪=底薪+补贴+提成注：详见业务员提成管理制度方案三、本着少花钱多办事的原则，对业务费用，需事先填写申请表，注明用途并由公司经理批准。
报销时，原始凭证必须由主管、经办人两人以上签字并附清单。
经财务部门核准后给予报销。
当月发生的业务费用当月必须结清。
四、提高公司凝聚力，提倡公司员工互帮精神公司会每月凭出责任心强、业绩好的优秀业务员，累计三个月可享受“金牌业务员”称号。
成为“金牌业务员”的人员，除具有带领团队的资格，同时还有月奖金及年终奖。
第三章业务员日常行为规范一、在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
业务员管理规章制度
业务员管理规章制度
业务员管理规章制度。
第一条为了规范业务员的工作行为，提高工作效率，保护公司
利益，制定本规章制度。
第二条业务员应当遵守公司的相关规定，严格遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法违规行为。
第三条业务员应当按照公司规定的工作时间和工作地点履行职责，不得擅自外出或迟到早退。
第四条业务员应当保护公司的商业秘密，不得泄露公司的核心
信息，不得利用公司资源从事个人经营或其他违反公司利益的行为。
第五条业务员应当积极主动地开展业务工作，完成公司下达的
销售任务，提高客户满意度，不得敷衍塞责或虚报销售数据。
第六条业务员应当遵守公司的销售政策和价格政策，不得私自
变更或打折销售，不得以任何形式收受客户回扣或佣金。
第七条业务员应当保持良好的职业操守，与客户交往时要遵守礼仪，不得利用职务之便谋取个人私利。
第八条业务员应当接受公司的培训和考核，不断提升自身的专业能力和销售技巧，为公司的发展做出贡献。
第九条业务员应当遵守公司的其他相关规定，如有违反，将受到相应的处罚，甚至解除劳动合同。
第十条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改，需经公司领导批准后方可实施。
业务员管理规章制度范本大全(范本9篇)
业务员管理规章制度范本大全（范本9篇）业务员管理规章制度范本大全篇1一、目的为适应公司业务发展需要，提高业务员的工作效率，逐步丰富和完善公司福利政策，规范公司车辆管理，合理控制车辆的相关费用，特制定本制度。
二、适用对象本制度适用于履行______业务和销售行为的业务员。
三、职责权限综合办公室负责补贴对象的初审、登记以及报销工作。
四、补贴标准1、油费补贴是对业务员驾驶自己机动车辆（不含摩托车）前往________履行业务和销售行为而产生的油费进行的补贴。
2、补贴标准为每组每月1200元。
五、管理规定（一）补贴的申请和取消1、业务员当月出差、缺勤2天以上、无出勤或者不再履行业务和销售行为的，当月不亨受油费补贴。
2、业务员每周需下户2次，由综合办公室进行监督，未达成下户要求的，当月不亨受油费补贴。
（二）车辆责任1、业务员应自觉遵守交通规则，保证车辆的正常使用与安全，若造成车辆丢失、损坏、违章操作等意外或非意外造成的损失，一概由驾驶人自行负责。
2、对未办理好年检、车辆保险、路桥费、车船费等相关手续和超出车辆使用年限的车辆均不在管理规定范围。
3、公司对于享受补贴的业务员可报销范围包括：油费、维修、检修、保养、租车等费用，最高不得超过1200元。
（三）其它责任义务享受补贴人员必须自觉维护公司良好的公众形象，必须正确使用该项义务和权利，一经发现有弄虚作假的行为，公司除有权即时取消补贴外，可以依照相关管理规定对补贴人员作出处分。
六、附则本制度的制定、修订、解释权归综合办公室所有。
本制度自下发之日起施行。
业务员管理规章制度范本大全篇2为了更好地树立公司的形象，促进公司各项业务的顺利发展，以及加强对市场推广人员的有效管理，特制订以下管理规定。
第一章出勤制度一、全体业务人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。
工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
二、工作时间按照国家规定为为双休制。
业务员管理规章制度（2篇）
业务员管理规章制度第一章总则第一条为了加强业务员管理，规范业务员的工作行为，提高业务员的工作效率和服务质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有业务员。
第三条业务员应当严格遵守本规章制度，如有违反将受到相应的处罚。
第四条业务员应当具备良好的职业道德素养和专业知识，并不断提升自己的工作能力。
第五条公司将依法保护业务员的合法权益，并为业务员提供相应的岗位培训和职业发展机会。
第二章业务员的基本要求第六条业务员应当具备以下基本要求：1. 爱岗敬业，兢兢业业，维护公司和客户的合法权益；2. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够准确理解客户需求，并及时提供满足客户需求的解决方案；3. 具备较强的学习能力，能够不断学习，适应市场和公司的发展需求；4. 具备较强的团队合作精神，能够与同事积极沟通合作，共同完成工作任务；5. 服从公司的岗位安排和工作安排，完成工作任务，并按时上报工作进度和结果。
第七条业务员在工作中应当遵守相关的国家法律法规和公司的规章制度，不得从事违法违规活动，不得泄露公司机密信息。
第八条业务员在与客户沟通时，应当主动解答客户提出的问题，认真倾听客户的意见和建议，与客户建立良好的合作关系。
第九条业务员应当积极参加公司组织的培训活动，提升自己的业务水平和专业知识，不断适应市场和公司的发展需求。
第三章业务员的工作流程第十条业务员的工作流程包括客户拜访、业务洽谈、合同签订和售后服务等环节。
第十一条业务员应当按照公司的工作安排和目标，制定自己的工作计划和工作进度。
第十二条业务员在与客户进行拜访时，应当提前了解客户的需求和背景，为客户提供相关的产品和服务信息，并解答客户的提问。
第十三条业务员在与客户进行业务洽谈时，应当准确了解客户的需求，制定合理的解决方案，并根据客户意愿协商确定合同细则。
第十四条业务员在合同签订环节应当认真审核合同内容，确保合同的合法性和准确性。
第十五条业务员在售后服务过程中，应当及时处理客户的投诉和问题，确保客户的满意度和忠诚度。
业务员的管理规章制度
业务员的管理规章制度业务员管理规章制度第一章总则第一条为规范业务员的行为，提高业务员的工作效率和业务水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有业务员，业务员在工作中应遵守本规章制度。
第三条公司领导有权对业务员在工作中的表现进行评估，并根据表现给予奖励或惩罚。
第四条业务员应当按照公司的工作安排和要求，认真履行本职工作。
第二章业务员的权利和义务第五条业务员有权利根据公司的要求进行培训和培训，提高业务水平。
第六条业务员有义务向公司领导汇报工作进展和问题，及时反馈客户需求。
第七条业务员应当维护公司的形象和声誉，严禁利用职务之便谋取私利。
第八条业务员在工作中应当积极配合其他部门完成工作任务，共同推动公司发展。
第三章业务员的行为规范第九条业务员在工作中应当遵守公司的各项规定和制度，不得擅自变更工作内容或越权处理问题。
第十条业务员应当诚信待人，谨言慎行，不得有失实、欺诈行为。
第十一条业务员应当尊重客户和同事，不得恶语相向或泄露公司机密。
第四章业务员的工作时间和考勤第十二条业务员应当按照公司的规定上班，不得迟到早退。
第十三条业务员应当如实记录工作时间和工作内容，不得造假。
第十四条业务员应当按照公司规定参加考勤，不得擅自缺席。
第五章业务员的绩效考核和奖惩制度第十五条公司将根据业务员的工作表现和业绩情况进行考核，并根据考核结果给予奖励或惩罚。
第十六条业务员表现突出者，公司将给予一定奖励，并记入个人绩效档案。
第十七条业务员表现不佳者，公司将给予相应的惩罚，并可能影响绩效评定结果。
第六章附则第十八条本规章制度自颁布之日起施行，如有异议或不明之处，由公司领导解释。
第十九条业务员在工作中如有违反本规定的行为，公司有权根据情节轻重给予相应的处罚。
第二十条本规章制度最终解释权归公司所有。
以上为业务员管理规章制度，望各位业务员严格遵守，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
业务员管理规章制度模版(四篇)
业务员管理规章制度模版第一章总则第一条为规范业务员的行为，提高工作效率，进一步加强公司的内部管理，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有业务员。
第三条业务员应遵守国家法律法规及公司的相关规章制度，忠于职守，恪尽职守，为公司的发展做出贡献。
第四条公司将根据业务员的工作表现进行考核，业务员的工资、奖金以及晋升评定将与工作表现直接挂钩。
第五条业务员应遵循公司的业务宣传方向，积极宣传公司的产品和服务，维护公司的形象。
第六条公司将提供培训资源和晋升机会，业务员有义务参与公司组织的培训和学习活动。
第二章入职管理第七条业务员入职需要提交真实的个人信息，包括身份证、学历证明、职业资格证书等。
第八条业务员入职后，需要参加公司组织的入职培训，并通过考试。
第九条入职后，业务员将被分配到指定的工作岗位进行试用期工作，试用期为3个月。
第十条试用期工作结束后，公司将根据业务员的工作表现及考核结果，决定是否正式聘用该业务员。
第三章工作管理第十一条业务员对公司的下属单位、员工以及客户不得有侮辱、诽谤、歧视等不当言行。
第十二条业务员需按照公司的要求完成工作任务，如有延误或不符要求，需要事先向主管汇报。
第十三条业务员应保持积极向上的工作态度，不得偷懒、虚报工作进度或违反公司的规章制度。
第十四条业务员需定期向主管提交工作报告，主动与主管沟通工作中的问题，及时反馈客户意见。
第十五条业务员需妥善保管公司的机密信息和客户资料，不得泄露给他人或用于个人利益。
第十六条业务员需要额外出差或加班时，需提前向主管报备，获得批准后方可执行。
第四章奖惩管理第十七条公司将根据业务员的工作表现进行奖励，奖励形式包括工资调整、奖金发放、职称晋升等。
第十八条业务员的奖励将根据绩效评估结果进行确定，评估内容包括工作完成情况、客户满意度等。
第十九条业务员如发生违反公司规章制度的行为，将受到相应的处罚，处罚形式包括警告、罚款、停职、降职等。
第二十条违反公司规章制度的严重行为，将被视为重大失职，公司将有权解除该业务员的劳动合同。
业务员管理规章制度范文（6篇）
业务员管理规章制度范文为了能在激烈的市场竞争中立于不败之地，增强企业自身的经营能力和抗风险能力，加强员工的责任感，提高销售业绩充分发挥员工的工作积极性和创造性，真正做到多劳多得，奖惩分明的原则，特制定本规章制度。
一，销售部人员应做到对企业忠诚，敬业、奉献、团结，并严格遵守《保守公司商业秘密协议书》的内容规定，保守公司商业秘密(如销售网络明细、销售策划、营销政策等)如有违反，轻则扣罚____元，重则立即开除，并追究相应的经济损失及法律责任。
二，要廉洁奉公，严禁行贿受贿，如有违反轻则扣罚，重则开除并移交司法部门。
三，业务员必须将自己开发的客户名称、联系人、地址、电话、传真、品种、单价、月销售及销售额全部报给公司财务部，以便公司全面管理。
新开发的客户一定要认真填写销售记录表，所填内容必须与实际相符，回收货款金额，单价应与实际销售金额相符，如有弄虚作假，一经发现，第一次给予销售货款的____%扣罚。
第二次给予____%扣罚，第三次予以辞退。
四，公司每月对业务员进行评比，选出当月最佳及最差员工，如果连续五个月被评为最差员工，公司将予以辞退。
五，业务员应与公司共同发展，跟上公司的高速发展，如完不成销售定额，公司将予以辞退。
六，销售部每周六应报出下一周的用车计划。
七，对客户文明礼貌，做好友情公关八，业务员未经申请同意产生的任何费用，将由个人承担。
九，业务员要保证及时送货，并保证所送货物的完整。
十，业务员所借货物，两日内必须与仓库平账，(特殊情况如有业务经理同意除外)每拖延一天扣罚____元。
十一，业务员应如实填写行车路线，如有弄虚作假，每次扣罚____元。
累计____次，公司将予以开除。
十二，业务员在出差前应先写好出差申请，写明出差地址、时间、销量及回收货款等情况，未经批准的出差线路一切费用自负。
十三，业务员出差后必须认真记录工作日记，内容应为每天什么时间到什么地点，与什么人谈了什么业务，结果如何及何时返回住处;日记还应写出该客户的姓名、地址、电话、并做到每____日向公司部门经理或总经理电话汇报工作，应提供所在地居住电话。
业务员管理规章制度范本（三篇）
业务员管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范业务员的管理行为，提高业务工作的效率和质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有的业务员。
第三条业务员是公司的关键岗位之一，其工作质量直接关系到公司的业绩和声誉，因此，业务员必须严格执行本规章制度。
第四条业务员的管理原则是公平、公正、公开、透明。
第二章业务员的岗位职责第五条业务员的主要岗位职责是负责公司产品或服务的销售和推广工作，包括但不限于以下几个方面：（一）进行市场调研，了解市场需求和竞争情况；（二）制定销售计划和销售策略，并具体执行；（三）开展市场推广活动，提升产品或服务的知名度；（四）与客户建立并维护良好的关系，提供优质的售后服务；（五）及时汇报工作情况和市场动态，参与销售例会和培训。
第六条业务员要积极主动地与其他部门合作，配合其他部门的工作，确保客户需求的及时满足。
第七条业务员要不断学习和提升自己的销售技巧和专业知识，提高工作能力。
第三章业务员的行为规范第八条业务员在工作中必须遵守国家法律法规以及公司的相关规定，严禁从事非法活动或违法行为。
第九条业务员要保护公司的商业机密和客户的隐私，不得泄露公司和客户的商业秘密。
第十条业务员必须恪守诚信原则，不得以欺诈、虚假宣传等手段进行销售，要保证销售的产品或服务的质量和效果。
第十一条业务员应遵守公司的销售政策和流程，不得擅自改变或违反公司的规定。
第十二条业务员要严格遵守公司的工作时间和考勤制度，不得迟到、早退或旷工。
第十三条业务员应保持良好的职业形象，注意仪表仪容，不得在与客户接触时言谈不雅或行为不端。
第十四条业务员要严守公司的保密制度，不得私自泄露或使用公司的商业秘密和客户资料。
第十五条业务员在工作中要保持与客户的良好沟通和合作，不得以恶劣的态度或言行对待客户。
第四章业务员的管理措施第十六条公司将建立完善的业务员考核机制，根据业务员的工作业绩和贡献，进行奖惩和晋升。
第十七条公司将定期对业务员进行培训，提供必要的销售技巧和业务知识的学习机会。
业务员管理规章制度范文(2篇)
业务员管理规章制度范文为了更好地树立公司的形象，促进公司各项业务的顺利发展，以及加强对市场推广人员的有效管理，特制订以下管理规定。
第一章出勤制度第二章业务员管理条例第三章业务员日常行为规范第四章业务操作行为规范第一章出勤制度一、全体业务人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。
二、全体业务人员上下班必须到公司报到。
三、因公，因私不能上班的，实行书面请假制度。
1.请假必须经总经理签生效2.特殊情况来不及书面请假，不能上班的，应向上头报告，并事后补办请假手续。
3.办公室应加强考勤管理，全体工作人员要认真履行书面请假制度，请假手续交办公室留查。
第二章业务员管理条例业务员是公司的生命，为充分调动公司业务人员的积极性，特制定本条件，具体如下：一、试用期业务员管理条件1.新业务员到公司正式报到需携带身份证原件，毕业证原件，____张身份证复印件，____张毕业证复印件，____张个人简历。
2.业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训，每个业务员需通过基本培训方可正式上岗。
3.为了让新业务员早日熟悉公司业务，公司对新业务员采取底薪+无定额+奖金的工资发放制度，鼓励业务员大胆拓展业务范围。
4.新业务员试用期一般为____个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心，业务能力以及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核。
由总经理决定业务员转正时间。
新业务员试用期____个月后仍不能通过业务考核的做自动离职处理。
（对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽条件）二、正式合同期业务员管理条件1.业务员基本工资____底薪+提成+奖金2.底薪计算方法业务经理有责任帮助其它业务员提高业务能力及解决工作中遇到的问题。
由于领导和管理整个业务部将影响个人的业务量。
三、本着少花钱多办事的原则，对业务费用，需事先填写申请表，注明用途并由公司经理批准。
报销时，原始凭证必须由经理，经办人两人以上签并附清单。
经财务部门核准后给予报销。
当月发生的业务费用当月必须结清。
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业务员管理规章制度为了更好地树立公司的形象，促进公司各项业务的顺利发展，以及加强对市场推广人员的有效管理，特制订以下管理规定。
第一章出勤制度一、全体业务人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。
二、全体业务人员上下班必须打卡。
如有特殊情况不能按时打卡，需要向上级领导说明情况。
三、因公，因私不能上班的，实行请假制度。
第二章业务员管理条例业务员是公司的生命，为充分调动公司业务人员的积极性，特制定本条件，具体如下：一、试用期业务员管理条件1．新业务员到公司正式报到需携带原件， 1复印件，1个人简历。
2.业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训，每个业务员需通过基本培训方可正式上岗。
3.为了让新业务员早日熟悉公司业务，公司对新业务员采取底薪+奖金的工资发放制度，鼓励业务员大胆拓展业务围。
4.新业务员试用期一般为1个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心，业务能力以及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核。
由总经理决定业务员转正时间。
新业务员试用期1个月后仍不能通过业务考核的做自动离职处理。
（对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽条件）二、正式合同期业务员管理条件1．业务员薪资=底薪+提成+补贴。
2.业务提成(1)中央空调产品提成为：销售额*3%，家用机工程提成为：销售额*1%。
(2)客户信息由公司提供的项目提成为：销售额*2%。
(3)客户由公司提供的项目，只需要跟进的提成：销售额*1%。
3.补贴事项：（1）业务人员在聊城市的差旅费，根据交通票据和业务报表经主管部门核准后；给予报销，每周一次。
（2）业务人员手机费用，每月根据话费票据经主管部门核准后给予报销，业务员最高不得超过元，业务主管最高不得超过元。
（3）业务人员因业务需要出差，若需向财务部门借款，不得超过元，出差后回来一个星期必须结清，否则从当月工资扣清。
（4）业务人员根据交通票据和业务报表经主管部门核准给予报销。
（5）业务人员因业务需要出差过夜的，根据业务报表及票据经主管部门核准后给予差旅游费报销外，另补贴食宿费用最高限额业务员元/天，业务主管元/天。
（6）派住工地现场协助与测量对于公司安排前往工地现场协助与测量的，除正常工资外给予元/天补贴（工地加班的给予10元/小时补贴）。
4.绩效考核：（1）每半月由业务部对业务工作进行点评，考核与奖惩，直接记入当期工资。
季度绩效由总经理负责完成。
（2）业务员转正三个月后人均销售额需达到≥五万，若不能达标者薪资减200元。
（3）业务主管按各业务部门人员业绩总计提成法（每人每月完成额度≥五万），业务主管计提个人业绩抽成的 %，若不能达标者减薪资500。
5.业务经理有责任帮助其它业务员提高业务能力及解决工作中遇到的问题。
三、本着少花钱多办事的原则，对业务费用，需事先填写申请表，注明用途并由公司经理批准。
报销时，原始凭证必须由主管、经办人两人以上签字并附清单。
经财务部门核准后给予报销。
当月发生的业务费用当月必须结清。
第三章业务员日常行为规一、在公司，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级领导指挥。
二、必须建立周会制度，宣布本周各位业务人员的业务情况，包括区域情况、拜访客户数，签约客户数等，需提出疑问、建议及市场动态反馈，以供大家讨论。
促进工作更好的开展。
同时，要安排下周工作容并作好准备。
三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
下班时间到后，必须整理好物品下班。
四、工作期间应认真工作，不得妨碍其他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位。
五、与财务人员做好发货、回款情况的对接；六、与本公司财务人员及客户单位做好对账业务工作七、必须履行对公司、业务上的重要信息的义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。
不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。
八、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
九、与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。
十、个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。
若出现故障须及时向上级申报。
十一、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
十二、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。
非工作人员不经许可不得进入工作场所。
十三、公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。
同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。
十四、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。
男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。
女职员穿着要大方得体，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。
十五、随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。
雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
十六、节约用水、用电、办公用品。
安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。
不准私自拆除、搬移和乱拉线路。
若有损坏，须通知物业处进行更换、修理。
十七、必须遵守用电规则（下班前关闭电脑、清理烟缸、切断电源）十八、所有设备、器具等必须保持可正常安全运作状态。
第四章业务操作行为规为提高业务人员素质，规管理，防微杜渐，特制订公司业务人员业务操作行为规。
一、“四做到”1.做到保守，不向客户及竞争对手透露价格等。
2.做到通讯畅通，不无故关机或失去联系。
3.做到据实报销，不隐瞒行程，不瞒报费用。
4.做到爱护公物，不损坏公司物品。
二、业务中注意事项（一）业务人员基本原则1.坚持以企业发展为向导，以客户需求为导向，努力完成公司的销售任务，做好与用户的消前沟通，不制定不合理方案，不谋取不合理的利润。
2.严禁广告，销售与本公司无关的产品。
3.不销售假冒伪劣产品。
4.公司以赢得客户为第一目标，以盈利为第二目标，公司与客户一起成长。
5.促进团队建设，促进员工能力和素质的提升，促进人才的培养，促进今后工作更好的发展，以微笑服务，从我做起。
（二）用户询价或报价注意事项：1.业务人员联系客户时，严格按公司公布的价格向客户报价及协议折扣，并记录备案（含报价时间、客户名称、所报价格等）。
2.业务人员负责向本辖区的客户报价，若接到其他区域用户询价，须转达给主管。
（三）信息收集注意事项：1.与客户交流中要充分了解客户目前的状况，和采购渠道，建立各级客户资料档案，保持双向沟通。
2.在业务操作过程中遇到困难和问题，反馈要及时、准确、全面。
3.在巩有客户的同时，要积极调查市场需求状况和发展趋势，搜集新的信息，开拓新市场。
（四）签定合同的注意事项：1.签定合同前，了解客户/商家资信，做好资信调查，有效防资金风险。
2.签定合同时，业务人员对合同文本所规定的条款填写容进行认真推敲，逐项填写完善，不得涂改，严格按《合同法》和公司《合同管理办法实施细则》执行，并签章认可，对违规者，视情节轻重给予处罚。
3.合同文本采用公司规定的标准合同。
（五）与客户交往过程中，务必坚持原则，维护公司利益。
第五章业务人员的奖惩制度一、总则：1.为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高业务部工作效率，特制定本制度。
2.奖惩围：业务部全体员工均需考核，适用本方法。
3.奖惩原则：（1）有功必奖，有过必惩。
（2）奖惩与员工的绩效考核有机结合，所有奖惩记录都归入员工档案。
（3）奖为主，惩为辅。
对员工采取的惩处以“如不惩处则影响优良风纪”为限。
员工的表现只有超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励。
处罚的原则是轻重适度，目的是为了防微杜渐、惩前毖后。
（4）核实后的过失及处理决定必须到达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有投诉的权利。
二、奖惩考核频率1．业务部定期考核，可分为月度、半年、年度考核。
2．业务部为特别事件可以举行不定期专项考核。
三、具体实施方案：1、员工奖励制度在工作过程中，业务部员工必须要遵守各项规章制度，无迟到早退、无旷工、无消极怠工、认真工作。
A、月度奖项：（1）最快进步奖：在新进员工或未转正员工中产生。
各业务岗位新进员工在试用期，熟练掌握本部门各岗位工作熟练度，服从管理，无违反公司相关行政制度，并受到公司相关负责人的一致好评的，奖励50元或等价物品。
（2）优质业务奖：工作一丝不苟，业务能力非常娴熟，工作态度端正，严格遵守公司行政管理制度，尊重和理解公司各部门员工，在不违背公司原则的前提下，能自行妥善处理业务差错，解决相关投诉，有典型事例，受到员工或客户普遍赞誉的，奖励100元或等价物品。
（3）勇挑重担奖：在行业旺季的时候，或者其它同事请假，代替其顶班，能勇挑重担，克服困难，不畏加班，表现突出，保质保量完成每日工作的，奖励100元或等价物品。
（4）全勤奖：当月在公司规定的上班时间未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（以上均由考勤机为计，按公司各岗位上班时间为准）奖励100元或等价物品。
B、半年奖项（1-6月、7-12月）：（1）闪亮之星奖：以半年获得公司表彰次数最多的为闪亮之星奖获得者，如两人以上获奖次数相同，以综合评审决定，如半年无明显胜出者，则取消此项奖励，奖励标准200元或等价物品。
（2）岗位状元奖：在本岗位工作认真负责，不断上进，并能帮忙其它岗位，半年每月在同岗位评比、考核中均名列前茅的。
此项奖励只针对于基层业务人员。
班上以上人员不参与评选。
奖励标准：200元或等价物品。
C、年度奖项：（1）辛勤付出奖：在工作中一贯兢兢业业、任劳任怨、努力完成本职工作，自觉加班加点，不计较个人得失，长期默默奉献、工作无明显失误的。
奖励标准：300元或等价物品。
（2）先进个人奖：每年度末实行综合评比，在班长（含）级别以下员工中产生，按照业务部、财务部、行政部的意见进行评比。
奖励标准：300元或等价物品。
2、员工惩罚制度按照规定的标准（规章制度、岗位职责等）检查员工的工作表现，对达不到标准的员工视视情况给予相应的处罚。
公司业务部处罚分为警告、记过、待岗。
以上惩戒可分别实行也可合并实行。
A、员工有下列行为者，视为违纪，给予警告处分。
1、未能及时传达、执行公司下发的文件未造成公司损失者。
2、餐具乱扔，以及在工作办公围存在书桌不整，环境卫生脏乱达二次以上者。
3、未经批准擅自离职怠慢工作者。
4、不能按时完成工作任务，又不及时通报主管部门，未造成公司损失者。
5、在公司部搬弄事非，诽谤他人，影响公司团结者。
B、员工有下列行为者，视为违纪，给予记过处分。
1、不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。
2、隐瞒工作失误或意外损坏，不向上级汇报者。
3、行为粗暴卑劣，侮辱其他员工者。
4、工作时间酗酒闹事、赌博者。
5、利用职务或工作之便谋取私利者。
6、弄虚作假，违反公司的管理规定。
7、擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。
C、有下列行为者，直接调岗，必须服从公司安排。
员工记过两次以上，或者警告三次以上，直接从原岗位调离或待岗，具体岗位视情况而定。
惩罚：根据惩罚项目明细及员工的具体表现被处以以下处罚之一者，给予一定的经济处罚：警告：凡被公司给予警告处理的员工，公司给予其20元的处罚。