对当前高校人事管理创新的思考
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1 高校人事管理的现状及问题
针对我国当前高校人事管理的现状以及存在的基本问题加以分 析袁是开展后续各项工作的基础性环节之一遥 当前我国不少高校依然 沿用的是传统人事管理制度袁官本位的思想相当严重袁并且在员工的 管理过程当中也没有制定出严格的制度袁 对于员工缺乏必要的约束 性遥 另外一个层面袁高校内部的一些文件和政策的制定不够科学袁执行 一段时间之后就需要进行大幅度尧大面积的调整改进遥 这样的现状对 于高校各项工作的开展而言必然是不小的影响遥 总的而言袁单一化的
特殊情况时袁建议采用碳纤维粘贴加强冤遥 复合增强纤维的粘贴宽度以 350-400 毫米为宜袁既能起到良好的抗拉裂补强作用袁又不影响粉刷 和装饰效果袁是目前较理想的裂缝弥补措施遥
揖参考文献铱 咱员暂建筑施工及验收规范[M]援中国建筑工业出版社援 咱圆暂孙鑫袁等袁编援建筑施工技术[M]援上海交通大学出版社援
Science & Technology Vision
科技视界
对当前高校人事管理创新的思考
纪可妍 渊长春工程学院人事处袁吉林 长春 130012冤
揖摘 要铱当前我国高校人事管理应当适时的引入新的思想和新的理念袁以实现对传统管理方式的创新改良遥 本文将针对这一方面的内容 展开论述袁详细分析了高校人事管理创新的基本政策和基本的概念袁同时对传统高校人事管理工作之中存在的缺陷部位和应当重点予以改进 的项目进行了深层次的研究袁旨在以此为基础袁更进一步的促进高校人事管理建设工作的完善袁为新时期的教育事业不断发展奠定基础遥
咱责任编辑院薛俊歌暂
126 科技视界 Science & Technology Vision
. Al高l校人R事i管gh理t使s得归R属e权s和e人rv才e的d使.用权过度集中袁进而导致人才的 流动不够科学袁难以从根本上展现出一个人才的真实价值袁相关人员 自身的才能和技能也难以得到充分的展现遥 由于用人终身制袁使教职 工缺乏责任感尧危机感和竞争意识袁办学资源难以优化袁学校管理效能 低下袁严重制约了学校的可持续发展遥 从教职员工的积极性尧主动性和 创造性这方面来讲袁也淡化了主人翁意识和责任感袁很难真正从主体 的角度站在学校立场上思考问题袁这必然会增加学校的管理成本遥 当前高校人事管理改革应当明确相关问题遥 首先需要掌握的是改 革基本方向袁改革的基本原则是怎样的遥 同时袁在高校人事管理创新过 程之中袁还应当充分的结合外部因素和内部因素袁结合内部的工作条 件袁以制定出完善的创新途径遥 从整体上加以分析袁高校人事管理工作 应当是一项系统性尧政治性尧原则性尧科学性兼顾的工作袁所以应当掌 握科学化的原则内容和手段方式遥 对于各大高校的管理者而言袁应当 结合院校现状制定出科学化的人才研究体系袁在当前工作的基础之上 广泛的开展研究和宣传工作袁组织各方面的研究和讨论袁结合工作的 现状袁收集相关信息和材料袁以实现更高层次的发展目标遥
3 结语
人力资源管理是通过对相关资源进行有效的开发和利用袁并且实 现资源的合理化分配和管理的一个具体的过程遥 其基本的含义指的是 通过对员工工作积极性和心理等方面的刺激袁通过对员工心理以及行 为规律的把控袁合理的对其进行引导和管理袁最终达到合理化资源配 置的目的效果袁实现高校建设的共同发展目标遥 综上所述袁根据对我国 当前高校人事管理的相关问题以及工作的基本现状进行综合性的研 究袁可以从几个不同的角度充分的认识到加强高校人事管理创新的重 大意义袁同时明确今后工作的改革方向袁为更好的实现科学化的发展 局面奠定坚实的基础遥
2 高校人事管理创新途径分析
根据上文针对我国当前高校人事管理的基本现状以及今后创新 的主要原则进行综合性的研究袁可以明确工作的重难点遥 在今后的工 作当中袁还应当更好的促进实践工作改革的进步袁以完善创新政策制 度和创新原则为前提保障袁更好的加强体论袁最终形成科学化的尧完善的高校人事管理创新制度袁 为今后教育事业的改进打下坚实的基础遥 2.1 高校人事管理内部驱动力
还应当明确内部和外部环境因素的制约袁通过有效的措施予以应 对遥 我国当前不少高校在建设的过程当中都存在有严重的内部结构不 合理现象袁教学以及科研的方式过于单一袁学科的设置较为刚性袁没有 基本的灵活性和应变性袁同时袁高校内部的管理袁也比较倾向于政府 化袁所以袁这样的现状对于人才自身能力和素质的增强将有着重大不 利影响遥 所以袁在今后高校人事管理创新改革的过程当中袁还应当积极 的转变自身发展观念袁将分阶段的计划目标和长远性的政策规划紧密 的衔接起来袁 真正意义上实现稳扎稳打以及循序渐进的发展局面袁加 强对内部因素和相关政策制度的研究分析袁 在保证了科研经费的同 时袁施行科学化的福利制度袁促进创新稳步的进行遥
揖关键词铱高校人事管理曰研究分析曰高校管理曰人事管理
0 引言
高校人事管理指的是对人事关系的管理袁其管理的对象应当是从 事相关事业的劳动力袁所以袁现代化的高校人事管理应当指的是在一 定的思想以及指导方针尧制度的引导之下袁合理的运用并且协调内部 人事关系袁通过各种监督和控制手段的运用袁形成科学化的人事结构袁 并且形成一种良好的状态袁以全面实现高效的建设发展目标袁实现预 期的发展规划遥 总的来讲袁高校人事管理是整个高校管理运作的核心 环节袁相关部门也是高校内部的核心部门之一袁所以袁应当充分的认识 到高校人事管理的重要性袁结合当前的工作形势袁实现对机制和政策 的创新袁创造出全新的发展局面遥
揖参考文献铱 咱1暂王丽.高校人事管理与思想工作相融合的新模式与新要求[J].煤炭高等教育袁 2002渊03冤. 咱2暂刘永平.人才竞争与高校人事管理制度创新[J].扬州大学学报院高教研究版袁 2002渊04冤. 咱猿暂周志成.战略性尧渐进性动态均衡与次优制度创新要要 要高校人事管理改革理 念尧任务尧思路尧路径[J].复旦教育论坛袁2005渊03冤. 咱4暂张亮袁关占良袁马凤新袁张玉梅.创新机制袁实现高校人事管理向人力资源管理 的转变[J].高等农业教育袁2004渊06冤.
咱责任编辑院许丽暂
渊上接第 96 页冤因仍可能有少量的楼面裂缝发生遥 当这些楼面裂缝发 生后袁 应在楼地面和天棚粉刷之前预先作好妥善的裂缝处理工作袁然 后再进行装修遥 根据我公司的经验袁住宅楼地面上部的粉刷找平层较 厚袁可以通过在找平层中增设钢丝网尧钢板网或抗裂短钢筋进行加强袁 并且上部常被木地板等装饰层所遮盖袁问题相对较小遥 但板底则粉刷 层较薄袁并且通常无吊顶遮盖袁更易暴露裂缝袁影响美观并引起投诉袁 所以板底更应妥善处理遥 板底裂缝宜委托专业加固单位采用复合增强 纤维等材料对裂缝作粘贴加强处理渊注院当遇到裂缝较宽尧受力较大等
应当明确高校人事管理的创新动力袁 坚定工作的思想和信念袁保 证内部基本的改革驱动力袁并且加快相关政策和制度的转型袁加大相 关政策的扶持袁以更好的转变高校人事管理的思想观念袁更好的符合 当下时代发展需求遥 相关主管机构和部门也应当通过政策的制定袁来 全面的推动高校人事管理创新进展袁 使得改革有着极强的执行能力袁 最终使得新的制度可以走上正轨遥 2.2 高校人事管理影响因素的分析
针对我国当前高校人事管理的现状以及存在的基本问题加以分 析袁是开展后续各项工作的基础性环节之一遥 当前我国不少高校依然 沿用的是传统人事管理制度袁官本位的思想相当严重袁并且在员工的 管理过程当中也没有制定出严格的制度袁 对于员工缺乏必要的约束 性遥 另外一个层面袁高校内部的一些文件和政策的制定不够科学袁执行 一段时间之后就需要进行大幅度尧大面积的调整改进遥 这样的现状对 于高校各项工作的开展而言必然是不小的影响遥 总的而言袁单一化的
特殊情况时袁建议采用碳纤维粘贴加强冤遥 复合增强纤维的粘贴宽度以 350-400 毫米为宜袁既能起到良好的抗拉裂补强作用袁又不影响粉刷 和装饰效果袁是目前较理想的裂缝弥补措施遥
揖参考文献铱 咱员暂建筑施工及验收规范[M]援中国建筑工业出版社援 咱圆暂孙鑫袁等袁编援建筑施工技术[M]援上海交通大学出版社援
Science & Technology Vision
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对当前高校人事管理创新的思考
纪可妍 渊长春工程学院人事处袁吉林 长春 130012冤
揖摘 要铱当前我国高校人事管理应当适时的引入新的思想和新的理念袁以实现对传统管理方式的创新改良遥 本文将针对这一方面的内容 展开论述袁详细分析了高校人事管理创新的基本政策和基本的概念袁同时对传统高校人事管理工作之中存在的缺陷部位和应当重点予以改进 的项目进行了深层次的研究袁旨在以此为基础袁更进一步的促进高校人事管理建设工作的完善袁为新时期的教育事业不断发展奠定基础遥
咱责任编辑院薛俊歌暂
126 科技视界 Science & Technology Vision
. Al高l校人R事i管gh理t使s得归R属e权s和e人rv才e的d使.用权过度集中袁进而导致人才的 流动不够科学袁难以从根本上展现出一个人才的真实价值袁相关人员 自身的才能和技能也难以得到充分的展现遥 由于用人终身制袁使教职 工缺乏责任感尧危机感和竞争意识袁办学资源难以优化袁学校管理效能 低下袁严重制约了学校的可持续发展遥 从教职员工的积极性尧主动性和 创造性这方面来讲袁也淡化了主人翁意识和责任感袁很难真正从主体 的角度站在学校立场上思考问题袁这必然会增加学校的管理成本遥 当前高校人事管理改革应当明确相关问题遥 首先需要掌握的是改 革基本方向袁改革的基本原则是怎样的遥 同时袁在高校人事管理创新过 程之中袁还应当充分的结合外部因素和内部因素袁结合内部的工作条 件袁以制定出完善的创新途径遥 从整体上加以分析袁高校人事管理工作 应当是一项系统性尧政治性尧原则性尧科学性兼顾的工作袁所以应当掌 握科学化的原则内容和手段方式遥 对于各大高校的管理者而言袁应当 结合院校现状制定出科学化的人才研究体系袁在当前工作的基础之上 广泛的开展研究和宣传工作袁组织各方面的研究和讨论袁结合工作的 现状袁收集相关信息和材料袁以实现更高层次的发展目标遥
3 结语
人力资源管理是通过对相关资源进行有效的开发和利用袁并且实 现资源的合理化分配和管理的一个具体的过程遥 其基本的含义指的是 通过对员工工作积极性和心理等方面的刺激袁通过对员工心理以及行 为规律的把控袁合理的对其进行引导和管理袁最终达到合理化资源配 置的目的效果袁实现高校建设的共同发展目标遥 综上所述袁根据对我国 当前高校人事管理的相关问题以及工作的基本现状进行综合性的研 究袁可以从几个不同的角度充分的认识到加强高校人事管理创新的重 大意义袁同时明确今后工作的改革方向袁为更好的实现科学化的发展 局面奠定坚实的基础遥
2 高校人事管理创新途径分析
根据上文针对我国当前高校人事管理的基本现状以及今后创新 的主要原则进行综合性的研究袁可以明确工作的重难点遥 在今后的工 作当中袁还应当更好的促进实践工作改革的进步袁以完善创新政策制 度和创新原则为前提保障袁更好的加强体论袁最终形成科学化的尧完善的高校人事管理创新制度袁 为今后教育事业的改进打下坚实的基础遥 2.1 高校人事管理内部驱动力
还应当明确内部和外部环境因素的制约袁通过有效的措施予以应 对遥 我国当前不少高校在建设的过程当中都存在有严重的内部结构不 合理现象袁教学以及科研的方式过于单一袁学科的设置较为刚性袁没有 基本的灵活性和应变性袁同时袁高校内部的管理袁也比较倾向于政府 化袁所以袁这样的现状对于人才自身能力和素质的增强将有着重大不 利影响遥 所以袁在今后高校人事管理创新改革的过程当中袁还应当积极 的转变自身发展观念袁将分阶段的计划目标和长远性的政策规划紧密 的衔接起来袁 真正意义上实现稳扎稳打以及循序渐进的发展局面袁加 强对内部因素和相关政策制度的研究分析袁 在保证了科研经费的同 时袁施行科学化的福利制度袁促进创新稳步的进行遥
揖关键词铱高校人事管理曰研究分析曰高校管理曰人事管理
0 引言
高校人事管理指的是对人事关系的管理袁其管理的对象应当是从 事相关事业的劳动力袁所以袁现代化的高校人事管理应当指的是在一 定的思想以及指导方针尧制度的引导之下袁合理的运用并且协调内部 人事关系袁通过各种监督和控制手段的运用袁形成科学化的人事结构袁 并且形成一种良好的状态袁以全面实现高效的建设发展目标袁实现预 期的发展规划遥 总的来讲袁高校人事管理是整个高校管理运作的核心 环节袁相关部门也是高校内部的核心部门之一袁所以袁应当充分的认识 到高校人事管理的重要性袁结合当前的工作形势袁实现对机制和政策 的创新袁创造出全新的发展局面遥
揖参考文献铱 咱1暂王丽.高校人事管理与思想工作相融合的新模式与新要求[J].煤炭高等教育袁 2002渊03冤. 咱2暂刘永平.人才竞争与高校人事管理制度创新[J].扬州大学学报院高教研究版袁 2002渊04冤. 咱猿暂周志成.战略性尧渐进性动态均衡与次优制度创新要要 要高校人事管理改革理 念尧任务尧思路尧路径[J].复旦教育论坛袁2005渊03冤. 咱4暂张亮袁关占良袁马凤新袁张玉梅.创新机制袁实现高校人事管理向人力资源管理 的转变[J].高等农业教育袁2004渊06冤.
咱责任编辑院许丽暂
渊上接第 96 页冤因仍可能有少量的楼面裂缝发生遥 当这些楼面裂缝发 生后袁 应在楼地面和天棚粉刷之前预先作好妥善的裂缝处理工作袁然 后再进行装修遥 根据我公司的经验袁住宅楼地面上部的粉刷找平层较 厚袁可以通过在找平层中增设钢丝网尧钢板网或抗裂短钢筋进行加强袁 并且上部常被木地板等装饰层所遮盖袁问题相对较小遥 但板底则粉刷 层较薄袁并且通常无吊顶遮盖袁更易暴露裂缝袁影响美观并引起投诉袁 所以板底更应妥善处理遥 板底裂缝宜委托专业加固单位采用复合增强 纤维等材料对裂缝作粘贴加强处理渊注院当遇到裂缝较宽尧受力较大等
应当明确高校人事管理的创新动力袁 坚定工作的思想和信念袁保 证内部基本的改革驱动力袁并且加快相关政策和制度的转型袁加大相 关政策的扶持袁以更好的转变高校人事管理的思想观念袁更好的符合 当下时代发展需求遥 相关主管机构和部门也应当通过政策的制定袁来 全面的推动高校人事管理创新进展袁 使得改革有着极强的执行能力袁 最终使得新的制度可以走上正轨遥 2.2 高校人事管理影响因素的分析