应聘人员面试评分表模板
公司招聘面试评估表

公司招聘面试评估表
公司招聘面试评估表
1. 候选人信息:
- 姓名:
- 应聘职位:
- 电话:
- 电子邮件:
2. 教育背景:
- 学历:
- 毕业院校:
- 专业:
3. 工作经历:
- 公司名称:
- 职位:
- 在职时间:
- 主要工作职责:
4. 技能与能力评估:
- 请根据以下技能和能力对候选人进行评分(1-5分,5分为最高分): - 沟通能力:
- 团队合作:
- 领导能力:
- 解决问题能力:
- 独立工作能力:
- 技术技能:
- 分析能力:
5. 个人特质评估:
- 请根据以下个人特质对候选人进行评分(1-5分,5分为最高分): - 自信:
- 自律:
- 创新能力:
- 适应能力:
- 责任感:
- 乐观积极:
- 灵活性:
- 学习能力:
6. 面试评估:
- 面试官姓名:
- 面试日期:
- 面试总体评价:
- 请根据以下面试项目对候选人进行评分(1-5分,5分为最高分): - 专业知识:
- 问题回答清晰度:
- 情绪控制:
- 逻辑思维:
- 自我介绍:
- 个人形象:
7. 综合评估:
- 请根据候选人的教育背景、工作经历、技能与能力评估、个人特质评估以及面试评估,对候选人进行综合评分(1-5分,5分为最高分):
8. 总结与建议:
- 请简要总结候选人的优势与劣势,并提出招聘建议:
注意:以上评估表仅供参考,具体评估内容和评分标准可根据公司的招聘需求和要求进行调整。
应聘人员面试评估表

个性特征与岗位匹配度
□优 □良 □差
行政人力部意见: □需复试 □不录用
综合评价:
签字: 日期:
首次复试意见: □录用 □不录用
综合评价:
签字: 日期:
二次复试面试意见: □录用 □不录用
综合评价:
签字: 日期:
终试面试意见: □录用 □不录用
综合评价:
签字: 日期:
应聘人员面试评估表
应人员:
应聘岗位:
以下由——招聘部填写:(初试)
评 估 内 容
评 估 结 果
仪容仪表
□优 □良 □差
言谈举止及应对礼仪
□优 □良 □差
沟通表达能力
□优 □良 □差
机智及应变能力
□优 □良 □差
性格特征与人际沟通
□优 □良 □差
求职动机及心态
□优 □良 □差
所受教育水平与岗位匹配度
应聘人员面试评议表

✅8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
4
个人优势(技能、经验等)
□10分✅9分
□8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
5
组织、沟通、协调能力
□10分 9分
✅8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
6
人格成熟度(情绪、心理)
□10分□9分
□8分✅7分
□6分□5分
□4分□3分
应聘人员面试评议表
面试日期: 2024 年01月 31 日
姓名
性别
面试职位
年龄
学历
专业
序号
评议项目
评分标准
优秀
良好
中等
较差
极差
1
仪容、气质、礼貌
□10分□9分
□8分✅7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
2
领悟、反应、达能力
□10分□9分
✅8分□7分
6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
3
基础知识、专业知识
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
合计总分
评估意见
面试官:是否通过面试 :□通过□未通过
□2分□1分
7
个人工作观念(时间观念)
□10分✅9分
□8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
8
判断分析及应变能力
□10分□9分
✅8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
9
思维逻辑性、条理性
□10分□9分
招聘面试评估表

招聘面试评估表姓名,______________________ 日期,______________________。
岗位应聘,______________________ 面试官,______________________。
评分标准,1分=极差 2分=较差 3分=一般 4分=较好 5分=优秀。
一、专业能力。
1. 是否具备岗位所需的专业知识和技能?1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备解决问题和应对挑战的能力?1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备良好的学习能力和适应能力?1分 2分 3分 4分 5分。
二、沟通能力。
1. 是否具备良好的口头表达能力?1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备良好的书面表达能力?1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备良好的团队合作能力?1分 2分 3分 4分 5分。
三、领导能力。
1. 是否具备领导团队的能力?1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备解决冲突和协调资源的能力?1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备激励和带动团队的能力?1分 2分 3分 4分 5分。
总分,______________________。
评价意见,__________________________________________________________。
____________________________________________________________________ _。
____________________________________________________________________ _。
面试官签名,______________________ 应聘者签名,______________________。
备注,此表格仅供参考,最终录用决定需综合考虑应聘者的面试表现、简历和其他相关资料。
应聘人员面试评分表

主管副总意见:
人力资源部经理意见:
收入方案建议:(税前)
○ 试用期元
○ 转正期:综合收入:元
试用期条款建议:
○ 无试用期 ○ 试用期___个月
签订劳动合同年限________年
总裁意见:
注:综合评分在75分(含)以上建议录用,60分(含)至75分列入考虑,60分以下建议不予录用。
3.2
2.4
1.6
0.8
敬业精神
6
4.8
3.6
2.4
1.2
团队协作能力
6
4.8
3.6
2.4
1.2
创新能力
6
4.8
3.6
2.4
1.2
学习能力
6
4.8
3.6
2.4
1.2
用人部门(60分)
专业知识掌握程度
20
16
12
8
4
对该岗位了解程度
20
16
12
8
4
经历与公司的适合度
20
16
12
8
4
评价
综合评分:□建议录用□列入考虑□建议不录用
应聘人员面试评分表
姓名
性别
学历
应聘职位
毕业院校
专业
工作年限
评分项目
配分
人力资源部(40分)
项目
好
较好
一般
需改进
较差
分值
仪表、体格
2
1.6
1.2
0.8
0.4
外语水平
2
1.6
1.2
0.8
0.4
表达能力
2
1.6
应聘人员面试评分表

应聘人员面试评分表(应聘岗位:)第页
面试评分细则:
1、评分标准:满分为5分:5~ 4.5(含4.5分)优秀, 4.5~3.5(含3.5分)良好, 3.5~2.5(含2.5分)一般,2.5分以下为差。
满分为10分:10~9(含9分)优秀,9~7(含7分)良好,7~5(含5分)一般,5分以下为差。
满分为15分:15~13(含13分)优秀,13~10(含10分)良好,10~7(含7分)一般,7分以下为差。
满分为30分:30~27(含27分)优秀,27~20(含20分)良好, 20~15(含15分)一般, 15分以下为差。
2、“教育背景”:非专业毕业,未受过有关专业知识的岗位培训评分不超过7分
非专业毕业,受过有关专业知识的岗位培训评分不超过10分
本专业毕业,未受过有关专业知识的岗位培训评分不超过13分
本专业毕业,受过有关专业知识的岗位培训评分可高于13分
3、“工作实践能力”:可通过参阅应聘人员的作品及应聘人员对实际操作方面的问题的应答来判断。
面试评估表
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姓名
应聘部门
应聘岗位
毕业院校
最高学历
年龄
现有薪酬
期望薪酬
离职原因
到岗时间
家庭情况
□已婚( 个小孩,小孩年龄: )
□未婚
评价内容
评价结果
优 较好 中 较差 差 优势: (5分) (4分) (3分) (□离异 面试评语
用 2、工作经历 人 部 门 3、团队合作 评 价 4、追求卓越
不足:
5、创新能力
整体评价:□拟录用
□推荐复试
□储备
评价内容
评价结果
优 较好 中 较差 差 优势: (5分) (4分) (3分) (2分) (1分)
1、求职动机
□不考虑 面试官:
面试评语
人 2、学习能力 力
资 源 3、沟通能力
评
价 4、诚信正直
不足:
5、抗压能力
整体评价:□拟录用 □推荐复试
□储备 □不考虑
面试官:
备注 1.评分标准:5分制,5、4、3、2、1从高到低,平均分在3分以下或有3项低于2分(含)者不予录用。 2.经理/副经理及以上级别,在录用审批/审议材料中,需附候选人全身照。
面试打分表

面试打分表
姓名
年龄
毕业院校
专业
拟应聘岗位
面试评价(注:评价标准: 分数从1、 2 、3 、4、 5依次为差到优。)
仪容表
沟通表达能力
专业知识和技巧
个性品质
公司了解
岗位匹配
反应能力
工作兴趣
总分
面试领导签字:
面试时间
面试打分表
姓名
年龄
毕业院校
专业
拟应聘岗位
面试评价(注:评价标准: 分数从1、 2 、3 、4、 5依次为差到优。)
仪容仪表
沟通表达能力
专业知识和技巧
个性品质
公司了解
岗位匹配
反应能力
工作兴趣
总分
面试领导签字:
面试时间
面试打分表
姓名
年龄
毕业院校
专业
拟应聘岗位
面试评价(注:评价标准: 分数从1、 2 、3 、4、 5依次为差到优。)
仪容仪表
沟通表达能力
专业知识和技巧
个性品质
公司了解
岗位匹配
反应能力
工作兴趣
总分
面试领导签字:
仪容仪表
沟通表达能力
专业知识和技巧
个性品质
公司了解
岗位匹配
反应能力
工作兴趣
总分
面试领导签字:
面试时间
面试打分表
姓名
年龄
毕业院校
专业
拟应聘岗位
面试评价(注:评价标准: 分数从1、 2 、3 、4、 5依次为差到优。)
仪容仪表
沟通表达能力
专业知识和技巧
个性品质
公司了解
岗位匹配
反应能力
工作兴趣
面试人员评分表

部门: 评分人员: 时间: 编号:
序号
姓名
应聘岗位
评分要素
得分
备注
行为举止与言语表达
穿着打扮得体,言行举止符合一般礼仪;无多余动作。理解他人意思,口齿清晰流畅,内容有条理,富有逻辑性,他人能理解并具一定说服力。(10分)
职业素养与求职动机
对敬业、责任承担、职业道德、职业作风、职业意识方面的表现,对职业规划,岗位的认识和个人求职动机的认识。(20分)
3、专业知识表现好的30-40分,表现一般20-30分,表现差的0-20分;
4、综合素质表现好的25-30分,表现一般15-25分,表现差的0-15分。
专业知识
对相关专业知识的熟悉程度及掌握情况(对相关专业有一定的见解,涉及到工程技术类的实际操作能力等)(40分)
综合素质
对问题的理解正确,分析问题透彻,谈思想谈观点有深度并有独到见解。(30分)
评分说明:
1、行为举止与言语表达表现好的8-10分ຫໍສະໝຸດ 表现一般6-8分,表现差的0-6分;
2、职业素养与求职动机表现好的16-20分,表现一般12-16分,表现差的0-12分;
应聘人员面试评分表

姓名
应聘岗位
应聘序号
类别
综合素质能力
面试评分要素
分值
评分要点
评分等级
评分
好
中
差
仪态举止
20
仪表端庄自然,服饰得体大方、举止稳重朴实,精神面貌良好。
16-20
10-15
0-9
沟通表达能力
20
言语是否清晰、标准,表达是否准确、流畅,以及条理性、感染力与说服力。
16-20
10-15
0-9
16-20
10-15
0-9
合计
100
总分考评者意见:签名日期:最终决定:□复试□拒绝□录用□考虑□存档留用
逻辑思维能力
20
思维的敏捷性、条理性与广度、深度;逻辑性和严密性;判断分析问题是否全面、准确、辩证、深刻,有理有据。
16-20
10-15
0-9
协调与应变能力
20
反应的机敏程度;人际沟通、合作的意识、能力与技巧;面对压力的心理承受力和自制力。
16-20
10-15
0-9
解决实际问题的能力
20
分析、处理问题的原则性、灵活性、有效性;适应岗位需求的实际工作能力与业务能力。
应聘面试评分表

应聘面试评分表
应聘面试评分表
应聘者姓名:年龄:性别:应聘职务:
请负责面试人员在适当方格内打"√"
题号评价要素人事行政部面试用人部门面试
1教育训练及专业知识优秀□良好□一般□差□优秀□良好□一般□差□
2工作经历与本公司对口性优秀□良好□一般□差□优秀□良好□一般□差□
3工作业绩优秀□良好□一般□差□优秀□良好□一般□差□
4来公司意愿优秀□良好□一般□差□优秀□良好□一般□差□
5职业态度优秀□良好□一般□差□优秀□良好□一般□差□
6自我发展愿望优秀□良好□一般□差□优秀□良好□一般□差□
7应变与适应力优秀□良好□一般□差□优秀□良好□一般□差□
8沟通协调能力优秀□良好□一般□差□优秀□良好□一般□差□
9思维表达能力优秀□良好□一般□差□优秀□良好□一般□差□
10阅历优秀□良好□一般□差□优秀□良好□一般□差□
11仪表及精神面貌优秀□良好□一般□差□优秀□良好□一般□差□
12专业知识优秀□良好□一般□差□优秀□良好□一般□差□
13工作潜力优秀□良好□一般□差□优秀□良好□一般□差□
14外语水平优秀□良好□一般□差□优秀□良好□一般□差□
15档案存放单位:档案能否调入本公司:
16是否已与原单位解除劳动关系:
人事行政部意见用人部门意见
签字:日期:签字:日期:
领导面试意见(主管级以上):
签字:日期:。
面试打分表

面试打分表面试打分表面试官:_________________ 序号:_________________ 日期:_____________应聘者姓名:_________________ 性别:_____________ 年龄:_____________岗位:_________________ 学历:_____________ 专业:_____________承担的工作任务:_________________评分标准:5分制(5表示优秀,4表示良好,3表示一般,2表示较差,1表示不合格)能力要素:序号能力要素评分1 专业知识 _____2 工作经验 _____3 技能水平 _____4 综合分析能力 _____5 解决问题能力 _____6 沟通表达能力 _____7 团队合作精神 _____8 心理素质 _____总评分:_________________评分说明:1. 专业知识:应聘者是否具备与该职位相关的专业知识,是否熟悉专业术语和技能等。
2. 工作经验:应聘者是否具备相关的工作经验,是否有该岗位要求的相应经验和能力。
3. 技能水平:应聘者具备的技能水平,包括但不限于计算机操作能力、语言表达能力、交流协调能力、组织协调能力等。
4. 综合分析能力:应聘者是否具备较强的综合分析能力,能否对复杂问题进行分析、提出解决方案。
5. 解决问题能力:应聘者解决问题时的思路是否清晰,能否准确快速地解决问题。
6. 沟通表达能力:应聘者的沟通能力、表达能力、语言组织能力等。
7. 团队合作精神:应聘者是否具备良好的团队合作精神,与他人合作时的配合度和团队意识等。
8. 心理素质:应聘者是否具备良好的心理素质,能否应对工作中的压力和挑战等。
总评分:根据应聘者的面试表现进行综合评分,总分越高表示应聘者表现越好,越适合该职位。
招聘面试评估表

招聘面试评估表
姓名,_____________________ 日期,______________________。
岗位,_____________________ 面试官,__________________。
评分标准:
1分,不符合要求。
2分,部分符合要求。
3分,基本符合要求。
4分,完全符合要求。
评估项目:
1. 专业知识与技能。
是否具备所需的专业知识和技能?
是否有相关工作经验?
2. 沟通能力。
能否清晰表达自己的观点?
是否具备良好的听说能力?
3. 团队合作。
是否具备良好的团队合作意识?
是否有协作经验?
4. 解决问题能力。
是否能够独立解决问题?
是否具备解决问题的能力和经验?
5. 压力承受能力。
是否能够在压力下保持良好的工作状态?
是否有处理压力的经验?
总评:
总体表现如何?
是否符合岗位要求?
是否适合公司文化和团队氛围?
总分,_______________。
评价,______________________________________________________。
面试官签名,_______________________ 日期,_______________。
人员面试评价表

人员面试评价表面试评价表(初试、复试)说明:每一项权重根据具体岗位有所不同,统一由HR根据具体职位制定。
共12项总分60分,每项满分5分(评分标准:5分:杰出(超出标准) 4分:优秀(90,符合) 3分:良好(75,符合)2分:合格(60,符合) 1分:差(50,以下)应聘者应聘应聘初试复试姓名职位部门时间时间项目面试评价评分结果工作匹配度共5分,依据条件评价,请在该栏上打? 人力资源用人部门 1。
工作经历与本岗位的符合度 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 2。
工作态度及性格是否适合本公司 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 3。
个人未来职业发展方向是否明差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 1确4。
求职动机是否合理 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出教育背景共5分,依据条件评价,请在该栏上打? 5.所学专业和学历与本岗位符合度 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出工作评价关键因素共5分,依据条件评价,请在该栏上打? 6。
是否愿意从事该岗位长期发展 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 7。
是否善于沟通、语言表达能力强 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 8。
是否领悟能力强、反应敏锐 1差2合格 3良好 4优秀 5杰出 9。
是否社交能力和人际关系强 1差 2合格 3良好4优秀 5杰出 10. 与本部门工作氛围匹配度 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出11. 是否具有团队合作精神和亲和1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出力12.是否善于学习新知识和技能 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出总分:人力资源评价:评签字: 日期:价用人部门评价: 总结签字:日期:初试结果进入复试列入考虑不予考虑复试结果拟于录用列入考虑不予考虑总经理意见签字:日期:。
岗位面试评分表

岗位面试评分表评分表说明本评分表用于对岗位面试进行评分和记录,以帮助招聘人员更好地判断应聘者的能力和适合度。
请面试官根据面试者在各项指标上的表现,按照以下评分标准进行评分。
评分标准1. 专业背景与知识技能(30分)- 掌握相关专业知识和技能的能力(10分)- 在实践应用中展现专业技能的能力(10分)- 对岗位相关领域的了解程度(10分)2. 沟通与表达能力(20分)- 语言表达清晰流畅(8分)- 能够有效传递自己的观点和思想(7分)- 善于倾听和理解他人的观点(5分)3. 团队合作与领导能力(20分)- 能够有效地在团队中协作和合作(8分)- 具备领导能力和组织协调能力(7分)- 能够激励和影响他人(5分)4. 解决问题与创新思维(15分)- 能够独立思考和解决问题(6分)- 具备创新思维和灵活应对变化的能力(6分)- 能够提出有效的解决方案(3分)5. 个人素质与职业操守(15分)- 诚实守信、积极进取(6分)- 保持职业道德和悟性(6分)- 具备抗压能力和自我驱动能力(3分)6. 综合评价(最多10分)- 面试官综合评价该应聘者在整个面试过程中的表现给出的分数(最多10分)评分规则- 每个指标的分数由面试官根据应聘者的表现自主评定。
- 各指标的分数按照评分标准进行评定,最低0分,最高分数根据实际情况自行确定。
- 综合评价分数是按照面试官对整个面试过程中应聘者的综合印象给出的。
- 如有需要,面试官可以在每个指标下给出评语或备注,以进一步说明评分依据。
评分表总分:100分备注:本评分表仅作为辅助工具参考,实际录取结果还需考虑其他因素。
面试评估表

6
沟通能力
10分8分6分4分2分 口很好□好口一般口差口很差
7
团队精神
10分8分6分4分2分 口很好□好口一般口差口很差
8
责任感
10分8分6分4分2分 口很好□好口一般口差口很差
9
组织能力
10分8分6分4分2分 口很好口好口一般口差口很差
பைடு நூலகம்10
3.面试评估表
被评估人
应聘岗位
评估人
项次
评价项目
评价
1
仪表、仪态
10分8分6分4分2分 口很好□好口一般口差口很差
2
谈吐、应对
10分8分6分4分2分 口很好□好口一般口差口很差
3
领悟力
10分8分6分4分2分 口很好□好口一般口差口很差
4
态度、理念
10分8分6分4分2分 口很好口好口一般口差口很差
5
计划能力
专业技能
10分8分6分4分2分 口很好□好口一般口差口很差
合计
面试评估表模板
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人际关系(协调能力强,矛盾处理方式得体,人际关系良好)
职业素质
执行力(结果为导向,工作效率高)
团队意识(积极主动,注重配合)
诚实(资料真实、交流内容符合岗位和市场情况)
上进心(不满足现状,追求创新和进步)
态度/价值观(符合公司文化、部门文化)
人力资源中心综合评价:
□不予考虑 □列入备选 □推荐试用 面试人签字: 日期:
相关中心综合评价:
□不予考虑 □列入备选 □推荐试用 面试人签字: 日期:
复试:
□不予考虑 □试用 面试人签字: 日期:
录用职位/职级
录用审批
中心分管领导:
人力资源中心分管领导:
决策层:
求职动机(职业目标明确,对应聘岗位和公司的兴趣较高)
工作经验符合度(行业背景和职业背景与岗位要求相符)
专业知识(专业知识、技能、行业熟悉度和知识结构等符合岗位要求)
领导
胜任力
计划决策和解决问题(分析思路清晰,计划全面,决策合理)
人员管理及发展(能及时辅导、激励员工,重视培训和发展)
沟通能力(语言表达清晰,理解能力强,感染力强)
应 聘 者
面试评估表
评分标准
1- 完全不达标
2- 部分达标
3- Байду номын сангаас标
4- 超过平均水平
5- 表现优秀
应聘岗位
所在部门
请跟进评分标准对下列各项打分,并进行综合评价。
(非管理人员面试可不对领导胜任力进行评估)
人力资源中心
相关中心
基本信息
形象/礼仪(着装得体、言谈举止符合商务礼仪)
之前工作稳定性(职业路径清晰,更换工作合理)
应聘人员面试评价表

应聘者姓名
应聘部门及职位
工作年限
期望薪资
初试评价(总分40分)
评分项
5
4
3
2
1
0
评价说明
1.仪表、精神、举止
2.沟通表达能力
3.学习领悟能力
4.应变思维、分析能力
5.工作经验吻合度
6.专业知识吻合度
7.个人发展潜力
8.对公司企业文化认同度
评分小计
人力资源初试评价:
□建议复试□列入储备□不予录用 签字: 日期:
主管领导复试评价:
□建议三试□列入储备□不予录用 签字: 日期:
背ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ调查情况:(内容包括:简历资料是否属实、人品、工作态度、离职原因等)
签字: 日期:
总裁终试意见:
□同意录用□列入储备□不予录用 签字: 日期:
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评价
方向
评价等级
评价要素
差
(1分)
较差
(2分)
一般
(3分)
较好
(4分)
好
(5分)
形象
(每项5分,共25分)
仪容、仪表
亲和力和感染力
语言表达能力
精神面貌
健康状况
小计:
技能
(每项10分,共50分)
评价要素
差
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ(2分)
较差
(4分)
一般
(6分)
较好
(8分)
好
(10分)
工作经验和工作业绩
所学专业知识、工作技能与应聘岗位的关联性
对应聘岗位工作事项的了解程度
思维应变能力(包括分析、处理、判断力)
发展和培养的潜力
小计
其他
(每项5分,共25分)
评价要素
差
(1分)
较差
(2分)
一般
(3分)
较好
(4分)
好
(5分)
个人兴趣、爱好、特长
个性特征和公司文化的相融性
沟通能力和社交技能
来我公司服务的意志性
薪酬待遇方面的要求
小计
合计:
评价要点记录:
综合考评意见:□录用□复试□淘汰
应聘人姓名: 应聘岗位:
面试考官: 面试时间: