中国人寿唐娟娟团队招聘.PPT
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中国人寿岗位竞聘PPT
3
对竞聘岗位的认识
Ⅳ
认识四
该项工作内容应包括：定期业 绩分析；业务计划的制定与调 整；费用佣金的预算等。
业绩分析及费用 管理
4
工作设想
一、搭建良好工作环境，营造和谐工作氛围，打开销售的新局面
全力支持正职的工作，和同事同甘苦，做到统 一思想认识、突出工作重点、形成工作合力，营造 和谐的工作氛围。配合领导打开一个团结向上，运 转有序、澎湃发展的良好局面。
5
结束语
诚然，我没有真正做过销售工作，也知道 个险业务发展之艰辛，但我也相信一份耕耘就 有一份收获，只要脚踏实地、扎实工作必有回 报。
3
对竞聘岗位的认识
Ⅰ
认识一
销售人力发展
再我看来销售人力发展是寿 险营销的生命线，是寿险销售的 基础。 人才是个险业务发展的核心 及持续发展的保证。
3
对竞聘岗位的认识
Ⅱ
认识二
销售人员的管理
重视销售队伍的管理和建设， 精心维护团队，要最大限度的发 挥个险管理人员、主管、主训的 作用； 同时保证遵循基本法的要求，为 销售队伍的稳定及持续发展提供 保障。
3
对竞聘岗位的认识
Ⅲ
认识三
销售支持和管理
制定并实施有效的促销方案、 并针对销售方案，对销售人员进 行销售技巧培训； 并及时对业务进行督导、追踪及 评估，构建一个完整及时的分析、 预测平台。
32岁主要工作业绩主要工作业绩11历经股份集团业务拆分历次数据清理精算生命表绘制测试以及多套系统的上线等工作2008年2011年连续4年被评为中国人寿保险xx分公司先进个人22自身优势分析11具有强烈的责任意识服务意识具有强烈的责任意识服务意识多年的后援工作经历造就了我强烈的服务意识无论是销售人员还是客户有困难找到我我都会千方百计地去解决同时不断思考探索更新更好的服务模式变被动服务为主动支22自身优势分析2具有较强的协调能力和团队合作精神我在信息工作中出色的负责过很多项目这些项目经常需要同销售和后援部门进行工作上的反复的沟通协调并且需要具有很强的团队合作精神
漂亮中国人寿竞聘演讲PPT
01
所得荣誉
HONOR AWARD
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01
语言能力
LANGUAGE
01 汉语 CHINESE
远见力
决策力
创新力 执行力
感召力
1.执行公司的各项制度和流程
2.全面负责公司日常管理工作
3.团队建设与人才的培养
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杰出新人称号
成绩优秀获得国 家一等奖学金
2018
2016
带领的区域销售团 队夺得华中地区年
度销售冠军
获得上海市十大 青年称号
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岗位竞聘PPT
|卓越|一流|守信| 添加贵公司名称
目录
CONTENTS
1
关于我
ABOUT ME
2
岗位认知
POSTCOMNTVE
3
胜任能力
COMPETENCE
4
目标规划
PROGRAMMING
花，把大地打扮成了花作文:..的海洋。小草从地下探出脑袋，使劲地长啊长，你也想看看春天的美 景吗？河边的柳树摇着绿色的长辫子，发出;沙沙;的声响，枝条上长出的嫩芽、嫩叶，小小的可爱极
保险人员招聘广告模板
招聘文案是否不甘心只做家庭主妇？是否不甘心与社会脱节？是否带娃与工作，难舍难分？曾经的梦想还记得吗？有梦想的宝妈们，好消息！我们中国人寿保险集团开始招募团队成员啦！您的梦想可以从这里开始！一支年轻的队伍，一个热门的领域，一份靠谱的工作，选择正确平台，许你美好未来！只要你想！高薪不是问题！加入我们这个有“钱”途的、爱心、暖心的大家庭！我们提供平台，为您量身定制一份自己的事业！为了宝宝，为了自己，做主宰自己生活，独立自由的妈妈寻找最棒的你，只要你有信心，虚位以待，就等你来！一、招募对象有梦想、想兼顾工作和生活的宝妈们二、岗位要求1、全日制大专及以上学历；2、为人友善、待人真诚，对工作执着、敬业，有激情、有梦想（拿出对宝宝的热情的对待工作）；3、执行力强，乐于沟通，有良好的团队精神；4、如果你没有经验，但是你有一颗热情的心，没关系，我们也欢迎你！三、岗位职责1、负责目标客户、销售渠道的开发与管理；2、负责为中高端客户市场私人定制个性化的保险理财服务；3、协助家庭客户做保险需求状况财务分析，并制定全套保险理财方案；4、协助企事业单位制定员工福利计划，提供团体意外及医疗风险保障服务；5、为客户提供优质的售后服务，提升售后服务满意度，建立良好的长期合作关系。
四、福利待遇1、薪资待遇入司即可享受培训津贴，服务津贴及各类法外奖励资金；2、年终奖对入司满一个月以上人员发放，金额几百到几万不等（拿到手软）；3、优厚的福利保障除了基本保障外，公司还额外给员工购买医疗及意外保险及养老保险4、公正的晋升体制公平、透明的晋升空间，丰富且优厚的晋升奖励；5、多样的奖励方案国内外旅游奖励，不定期的团队活动，现金奖励；6、供完善的培训支持针对不同阶段，不同职级，公司提供一整套完善的培训，让员工从新人快速学习技能进入更高的阶梯，可以组建自己的团队。
五、联系方式1、联系人：2、联系电话：3、地址：。
中国人寿动态PPT模版
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年度完成的主要工作 本年度四项重要工作
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发展平台及福利(Development & Welfare)
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发展平台及福利(Development & Welfare)
03
经典中国人寿求职竞聘岗位竞聘晋升竞聘PPT
对区域内的各种市场了解较少， 需要进一步对市场进行考察
机会
1.公司正在快速发展，需要各种有能力 的人才 2.完善的晋升机制，能有更好的晋升空 间，接触更多的销售和管理技能
对管理的理解
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团队管理
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团队管理
01 进行人员分工，让每个成员发挥各自优势，保持成员激情。 02 确立队名和口号，定期组织活动，提高凝聚力 03 鼓励内部良性竞争，制定团队内部奖罚制度 04 协调人员关系，促进内部合作，发挥成员能动性
过程管理
管理过程
HIGHLIGHTS SHOW
传统文化以为即天下，乃世界之中心，视其它国家为「蛮夷」「化外」，认定它们应对「向化」、 朝贡，即所谓「中央之国，四方来仪」。这种文化令国人的潜意识中深藏着天朝情结及妄自尊大心 态。孙中山曾指出：为世界最古之国，承数千年文化，为东方首出之邦。未与欧美通市以前，在亚 洲之地位，向无与之匹敌者。即间被外族入寇，如元清两代僭主，然亦不能不奉之礼法。而其他四 邻之国，或入贡称藩，或来朝亲善，莫不仰慕之文化，而以为上邦也。亦素自尊大，目无他国，习 惯成自然，遂成为孤立之性。[7]鲁迅也一针见血地说过：人向来有点自大─
目标制定出来 首先是执行，确保团队以及成员个人能积极执行 公司的各项政策，并在执行的过程中不段的进行 总结方法，并进行改进，然后再执行。
管理结果
01
02
03
工作规划
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机会
1.公司正在快速发展，需要各种有能力 的人才 2.完善的晋升机制，能有更好的晋升空 间，接触更多的销售和管理技能
对管理的理解
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团队管理
01 进行人员分工，让每个成员发挥各自优势，保持成员激情。 02 确立队名和口号，定期组织活动，提高凝聚力 03 鼓励内部良性竞争，制定团队内部奖罚制度 04 协调人员关系，促进内部合作，发挥成员能动性
过程管理
管理过程
HIGHLIGHTS SHOW
传统文化以为即天下，乃世界之中心，视其它国家为「蛮夷」「化外」，认定它们应对「向化」、 朝贡，即所谓「中央之国，四方来仪」。这种文化令国人的潜意识中深藏着天朝情结及妄自尊大心 态。孙中山曾指出：为世界最古之国，承数千年文化，为东方首出之邦。未与欧美通市以前，在亚 洲之地位，向无与之匹敌者。即间被外族入寇，如元清两代僭主，然亦不能不奉之礼法。而其他四 邻之国，或入贡称藩，或来朝亲善，莫不仰慕之文化，而以为上邦也。亦素自尊大，目无他国，习 惯成自然，遂成为孤立之性。[7]鲁迅也一针见血地说过：人向来有点自大─
目标制定出来 首先是执行，确保团队以及成员个人能积极执行 公司的各项政策，并在执行的过程中不段的进行 总结方法，并进行改进，然后再执行。
管理结果
01
02
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工作规划
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中国人寿招募甄选流程四部曲(ppt 35页)
招募甄选流程四部曲
育成主管 留存新人 拓展组织 成功创富
为什么会有标准流程？ • 1、是经验 • 2、是教训
育成主管 留存新人 拓展组织 成功创富
课程大纲：
• 授课目的： 巩固招募流程及相关话术，提高增员
效果。 • 授课大纲：
四部曲： 一、招募活动 二、初次面谈 三、创业说明会 四、录用培训
育成主管 留存新人 拓展组织 成功创富
寻找合适的准增员对象
育成主管 留存新人 拓展组织 成功创富
初级主管训练营招募甄选操作流程
步骤一 招募活动
步骤二 初次面谈 步骤三 创说会
步骤四 录用培训
一、我们的工作：
（一）增员对象参考指标： 1、年龄25-45之间； 2、学历高中及以上； 3、在武汉居住时间三年以上； 4、具备一定工作经历，有销售工作经验者优先； 5、性格外向有一定沟通能力和团队协助能力。
育成主管 留存新人 拓展组织 成功创富
初级主管训练营招募甄选操作流程
步骤一 招募活动
步骤二 初次面谈 步骤三 创说会
步骤四 录用培训
2、进入面谈办公室： 陪同准增员，辅助面谈
面谈者使用的话术： ⑴你今天第一次来我们公司吗？感觉怎样？
⑵你怎么看保险行业？原来有没有买过保险或者 听说过保险？
⑶你过往做过什么工作？武汉生活很久了吧？是 本地吧？
面试等待招募者沟通话术：强调双向选择， 难得的机遇，应该作一个决定；
育成主管 留存新人 拓展组织 成功创富
初级主管训练营招募甄选操作流程
步骤一 招募活动
步骤二 初次面谈 步骤三 创说会
步骤四 录用培训
二、会中
工作要求及注意事项：
1、招募者必须陪同准增员到会，带《邀请函》，减 少意外情况；
育成主管 留存新人 拓展组织 成功创富
为什么会有标准流程？ • 1、是经验 • 2、是教训
育成主管 留存新人 拓展组织 成功创富
课程大纲：
• 授课目的： 巩固招募流程及相关话术，提高增员
效果。 • 授课大纲：
四部曲： 一、招募活动 二、初次面谈 三、创业说明会 四、录用培训
育成主管 留存新人 拓展组织 成功创富
寻找合适的准增员对象
育成主管 留存新人 拓展组织 成功创富
初级主管训练营招募甄选操作流程
步骤一 招募活动
步骤二 初次面谈 步骤三 创说会
步骤四 录用培训
一、我们的工作：
（一）增员对象参考指标： 1、年龄25-45之间； 2、学历高中及以上； 3、在武汉居住时间三年以上； 4、具备一定工作经历，有销售工作经验者优先； 5、性格外向有一定沟通能力和团队协助能力。
育成主管 留存新人 拓展组织 成功创富
初级主管训练营招募甄选操作流程
步骤一 招募活动
步骤二 初次面谈 步骤三 创说会
步骤四 录用培训
2、进入面谈办公室： 陪同准增员，辅助面谈
面谈者使用的话术： ⑴你今天第一次来我们公司吗？感觉怎样？
⑵你怎么看保险行业？原来有没有买过保险或者 听说过保险？
⑶你过往做过什么工作？武汉生活很久了吧？是 本地吧？
面试等待招募者沟通话术：强调双向选择， 难得的机遇，应该作一个决定；
育成主管 留存新人 拓展组织 成功创富
初级主管训练营招募甄选操作流程
步骤一 招募活动
步骤二 初次面谈 步骤三 创说会
步骤四 录用培训
二、会中
工作要求及注意事项：
1、招募者必须陪同准增员到会，带《邀请函》，减 少意外情况；
中国人寿之增员PPT
打开心结之——担心、有顾虑(1/2)
身边人消极语言
没找到理想的人
以往增员的人脱落失去信心
一般人心由境转 智慧人境由心转
如遇不到理想的人可以创造一位理想的人！
其实这象日出日落，是很自然的事，正常的脱落还可以纯净队伍，保持队伍的活力。但不要把月亮当太阳，虽然它也会发光，太阳出来了，更要珍惜每一天。
打开心结之——担心，有顾虑（2/2）
担忧带来的人做不成功很内疚
万一考核掉白忙
每个行业都有他们的缘分，就象小马过河不亲身体验怎么知道行与不行，在这行业也你目睹了它造就了多少位的百万富翁、千万富翁，多少人在这个舞台得到了成长，人脉、生活品质快速提升，不要因为你的顾虑，耽误了别人的前程而且平安有非常好的培训机制。
在增员过程中自己收获了成长，收获了人脉、管理能力、辅导才能，并获得尊重自己的眼神、增员奖、增才奖、考核回算，建立更高的平台。 中国有句话叫舍得，舍得白忙才会得到幸运之神眷顾。 未曾经历不成经验，你所做的事却不会白做，它都会成为你生命的一部分。
主管自己应该具有强烈的发展意愿和增员意愿 主管自己应该是一个增员高手 进行增员示范，可以在二次早会上分享自己的成功经验 营造增员氛围
方法三：对属员提供必要的增员辅导和支持
增员辅导能够及时解决属员在增员中遇到的各种问题，增强属员的信心！
陪同增员并予以协助 进行增员面谈辅导，定期了解属员的增员状况和遇到的问题，并予以解答 及时提供并讲解各类增员工具的运用 指导属员充分利用公司的增员政策
心态的原因有：
不想给自己压力 独身较自由 以往增员的人脱落失去信心 担忧带来的人做不成功很内疚 没找到理想的人 身边人消极语言 万一考核掉白忙
不愿意
担心、有顾虑
打开心结之——不愿意
中国人寿唐娟娟团队招聘.讲述
中国人寿保险股份有限公司长沙市分公司
China Life Insurance Company Ltd.
唐娟娟VIP团队
金 龙 奖 第 一 名
唐 娟 娟
现任中国人寿长沙市分公司收展部区 经理 2008年毕业于保险学院 2013年毕业于湖南大学MBA 中国人寿湖南省销售冠军 长沙市青联委员 长沙市女大学生就业导师 2009年被评为全国高职院校就业明星， 并赴北京领奖 连续6年入选湖南省高峰会 连续6年入选总公司高峰会，荣获“首 年期交奖” 连续6年当选保险行业协会诚信标兵 2013，2014年度金龙精英俱乐部会长 中国保险精英大会CMF冠军联盟成员 2014年中国保险精英大会CMF演讲嘉宾 BMRT
目 录
1 公司简介 2 团队简介及发展 3 团队成员介绍
4 团队优势 5 招聘要求及岗位
6 工作性质
公司简介
相知多年，值得托付
中国人寿保险股份有限公司是中国最大 的寿险公司，总部位于北京，品牌价值高达 1822.72亿元。作为《财富》世界500强和
世界品牌500强企业——中国人寿保险（集
团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、 雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知 名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始 终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为 中国保险业的“中流砥柱”。
平台资源
培训：是独立的，精英讲师培训
晋升：是公正公开，透明的
收入：高付出，更高回报
招聘要求
高能力，高收入
1. 学习能力强，外语能力较强。 2. 有一定的实习经历或工作经验。 3. 具有较强的沟通及表达能力，有较强的时 间观念。
4. 有强烈的竞争意识，喜欢挑战，富有创新
2015 年 4 月，在团队组建不 到两个月时间，唐娟娟团队6人 共达成期缴保费 486 万业绩， 相当于一个营销部业绩。 唐娟娟团队第一期团康活
China Life Insurance Company Ltd.
唐娟娟VIP团队
金 龙 奖 第 一 名
唐 娟 娟
现任中国人寿长沙市分公司收展部区 经理 2008年毕业于保险学院 2013年毕业于湖南大学MBA 中国人寿湖南省销售冠军 长沙市青联委员 长沙市女大学生就业导师 2009年被评为全国高职院校就业明星， 并赴北京领奖 连续6年入选湖南省高峰会 连续6年入选总公司高峰会，荣获“首 年期交奖” 连续6年当选保险行业协会诚信标兵 2013，2014年度金龙精英俱乐部会长 中国保险精英大会CMF冠军联盟成员 2014年中国保险精英大会CMF演讲嘉宾 BMRT
目 录
1 公司简介 2 团队简介及发展 3 团队成员介绍
4 团队优势 5 招聘要求及岗位
6 工作性质
公司简介
相知多年，值得托付
中国人寿保险股份有限公司是中国最大 的寿险公司，总部位于北京，品牌价值高达 1822.72亿元。作为《财富》世界500强和
世界品牌500强企业——中国人寿保险（集
团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、 雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知 名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始 终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为 中国保险业的“中流砥柱”。
平台资源
培训：是独立的，精英讲师培训
晋升：是公正公开，透明的
收入：高付出，更高回报
招聘要求
高能力，高收入
1. 学习能力强，外语能力较强。 2. 有一定的实习经历或工作经验。 3. 具有较强的沟通及表达能力，有较强的时 间观念。
4. 有强烈的竞争意识，喜欢挑战，富有创新
2015 年 4 月，在团队组建不 到两个月时间，唐娟娟团队6人 共达成期缴保费 486 万业绩， 相当于一个营销部业绩。 唐娟娟团队第一期团康活
中国人寿竞聘报告岗位竞聘晋升竞聘PPT
发现问题
分析问题
提出假设
检验假设
责任义务
Duty
企事业内部的组织机构健全、合理；各个部门的职权范围明确，分工合理；具有与其承担责任相适应的经济权力， 人员的配置和使用适合工作要求。企事业的信息网络健全而具有功效，信息的手机和利用有针对性、形同性、时效 性和经济性。
针对性
系统性
经济性
时效性
责任义务
工商管理MBA
2012-2015
XXX市农业厅，副厅长
2008-2012
2002-2008
XXX市农业管理局，副局长
XXX市X党委XX办公室主 任，加入中国共产党
荣誉奖项
Honor Award
2000年
2004年
2008年
XX市五一劳动奖章 XX市反腐倡廉能手 XXX市十佳青年
2012年
XXX市质量奖
执行力决定成败，决定战斗力、凝聚力。如何提高执行力，我认为要在正确理解的基础上，突出重点，突破障碍，采 取灵活的方式抓好落实。
团队合作
Teamwork
团队合作建立在团队的 基础上，发挥团队精神、 互补互助以达到团队最 大工作效率的能力。
表达与沟通
做事主动
宽容与合作
全局观念
敬业的品质
对于团队的成员来说，不 仅要有个人能力，更需要 有在不同的位置上各尽所 能、与其他成员协调合作 的能力。
汉语：普通话水平测 试1级甲等
法语：TEF考 试900分
语言能力
Language Ability
E C
FJ
英语：新TOEFL考 试级
岗位认知
POST COGNTIVE
知识技能
Knowledge Skills
中国人寿财产保险岗位竞聘ppt
3
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得失管理
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团队管理
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项目管理
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得失管理
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保险公司校园招聘ppt
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公司介绍Company introduction
团队Lader
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岗位需求
Position requirements
但是减肥哈1
应聘方式
Apply for the way
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应聘方式Apply for the way
但是减肥哈1
发展平台Development platform
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但是减肥哈1
发展平台Development platform
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中国人寿保险股份有限公司长沙市分公司
China Life Insurance Company Ltd.
唐娟娟VIP团队
金 龙 奖 第 一 名
唐 娟 娟
现任中国人寿长沙市分公司收展部区 经理 2008年毕业于保险学院 2013年毕业于湖南大学MBA 中国人寿湖南省销售冠军 长沙市青联委员 长沙市女大学生就业导师 2009年被评为全国高职院校就业明星， 并赴北京领奖 连续6年入选湖南省高峰会 连续6年入选总公司高峰会，荣获“首 年期交奖” 连续6年当选保险行业协会诚信标兵 2013，2014年度金龙精英俱乐部会长 中国保险精英大会CMF冠军联盟成员 2014年中国保险精英大会CMF演讲嘉宾 BMRT
团队优势
每周三英语角活动及每月团康销售模式创新
2015年8月16号 “倾心之选，全球尊享”私人品酒Party
2015年9月5日 戈登· 费格斯-汤姆森钢琴独奏音乐会
我们的工作氛围
全国高峰会迪拜学习，唐娟娟与精英学习成果分享
唐娟娟与团队精英在北大学习
我能在公司得到什么？
1 2 3 4 5
奠定了基础。
团队人力发展
高素质，高绩效，高追求
唐娟娟团队从 2015 年 3 月 9 日成立至今，目前团队总业绩达 千万；总团队人力达38人。
“高素质、高绩效、高追求”
文化使唐娟娟团队不断发展与壮 大。
团队成员介绍
银 行 资 深 经 理
湖南大学金融学毕业 80后的狮子座，敢闯敢拼的女汉子 2011年1月至2014年12年就职北京银行 长沙分行公司大客户信贷部，从业时间 里经手20亿银行授信业务，20亿银行 投行业务，在银行业取得一定的成绩。 2015年3月毅然辞去银行工作，投身保 险从业学习，通过相关考试，加入中国 人寿唐娟娟VIP客户团队。从业经历以 及金融知识让我敏锐捕捉金融市场政策 导向，投入保险业崛起的大发展中，并 且经过半年的工作，在中国人寿进去精 英168序列，连续获得最佳新人业绩奖 等荣誉。相信保险行业的最佳时机能助 推我完成个人职业生涯的成功转型与蜕 变，保险将成为我个人终身事业而奋斗。
团队简介
VIP收展团队
2015年3月9日，是个值得铭记 的日子，湖南国寿长沙收展唐娟娟团 队正式组建。 一支高颜值、高素质、 梦想打造百万年薪的团队在星城大地 成立。 组建之初， 团队仅有6人，银行 高管、大型私企老板、同业主管纷纷 被唐娟娟的优秀吸引，一起加入唐娟 娟团队。
团队简介
VIP收展团队
平台：最广阔的寿险行业平台
公司：我们拥有最好的客户资源
培训：是独立的，精英讲师培训
晋升：是公正公开，透明的
收入：高付出，更高回报
招聘要求
高能力，高收入
1. 学习能力强，外语能力较强。 2. 有一定的实习经历或工作经验。 3. 具有较强的沟通及表达能力，有较强的时 间观念。
4. 有强烈的竞争意识，喜欢挑战，富有创新
目 录
1 公司简介 2 团队简介及发展 3 团队成员介绍
4 团队优势 5 招聘要求及岗位
6 工作性质
公司简介
相知多年，值得托付
中国人寿保险股份有限公司是中国最大 的寿险公司，总部位于北京，品牌价值高达 1822.72亿元。作为《财富》世界500强和
世界品牌500强企业——中国人寿保险（集
团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、 雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知 名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始 终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为 中国保险业的“中流砥柱”。
4
5
团队成就梦想
蒋 欣 荣
团队成员介绍
外 企 销 售 精 英 陈 雄
湖南科技大学广告学专业 不走寻常路的80后男青年 2009-2012 步步高商业连锁 股份有限公司营运主管兼英 语翻译 2012-2014 韦博国际英语指 导老师 2015年5月加入中国人寿长 沙市公司唐娟娟团队，8月 进入精英168序列，9月入围 全国高峰会，志在成为一名 专业又时尚的管理者
2015 年 4 月，在团队组建不 到两个月时间，唐娟娟团队6人 共达成期缴保费 486 万业绩， 相当于一个营销部业绩。 唐娟娟团队第一期团康活
动在海外举行。
团队发展
客户开拓高端经营
成功吸引成功，唐娟娟不断 从身边的缘故、朋友中挖掘新 的人才。团队越来越大，中坚 力量越来越强，核心骨干力量 的强化为团队向更大更强发展
易 贝 尔
团队成员介绍
创 业 男 青 年
长沙理工大学新闻专业2011级 1992年，狮子座，敢想敢做的90后创业青 年 2012年河北省邯郸市西北教育集团分公司创 始人之一 2013年香港库车王国邯郸市二级代理商 2013年加盟河北美食林便利店分店 2014年就职于上海支付宝旗下移动互联网公 司任客户经理职务 2014年因职务需要借调至杭州支付宝销售部 从事全国一线餐饮线下支付宝代理对接工作 2015年海南奕飞网络技术有限公司创始人之 一 2015年7月加盟中国人寿湖南省VIP客户服 务部，当前团队发展10人，9月有幸参加中 国人寿省精英论坛会，将保险行业作为新的 创业起点
精神，渴望高薪。 5. 做事认真踏实，高度的工作意识，具有高 度的团队精神。
招聘岗位
VIP客户服务专员
储备区经理
行政助理
工作性质
01 02
为VIP客户提供最专业的售后服务
最全面的家庭保险规划和理财规划
03
提供优质的客户养成服务
团队未来发展
我们是寿险行业最年轻的团队 我们为尊贵的客户提供最专业的综合
金融服务
高等素质成就我们在行业领域的位置 我们以年轻人的心态励志去树立中国
打造百万年薪团队 打造湖南省乃至全国最有影 响力的团队
寿险行业的未来
长沙收展唐娟娟VIP团队
1
中国人寿--中国最大的保险公司
唐娟娟团队--最优质的创业团队
2
3
唐娟娟团队-- 打造湖南省第一团队
唐娟娟团队--打造百万年薪不是梦
吕 相 男
气 质 女 神
团队ห้องสมุดไป่ตู้员介绍
湖南长沙理工大学环境艺术设计系毕业 92年的金牛座女生 2010年开始从事过各种性质的兼职 2011年就读于长沙理工大学 2013年开始参加国际性的比赛，2015年 通过相关考试获得从业资格证，进入中 国人寿唐娟娟VIP客户团队，在两个月 的时间内，从一名保险门外汉到创造单 件保费10万，成为中国人寿精英168会 员，还参加了中国人寿省精英论坛会， 并在TOP300峰会获得市级奖励，在8月 跟随唐娟娟经理去迪拜参加了代表着世 界华人金融保险界荣耀的国际龙奖IDA 会议 在保险行业最黄金的时期加入了我国最 大的保险公司里的最顶尖的团队，我期 待我在保险行业里美丽的蜕变！
China Life Insurance Company Ltd.
唐娟娟VIP团队
金 龙 奖 第 一 名
唐 娟 娟
现任中国人寿长沙市分公司收展部区 经理 2008年毕业于保险学院 2013年毕业于湖南大学MBA 中国人寿湖南省销售冠军 长沙市青联委员 长沙市女大学生就业导师 2009年被评为全国高职院校就业明星， 并赴北京领奖 连续6年入选湖南省高峰会 连续6年入选总公司高峰会，荣获“首 年期交奖” 连续6年当选保险行业协会诚信标兵 2013，2014年度金龙精英俱乐部会长 中国保险精英大会CMF冠军联盟成员 2014年中国保险精英大会CMF演讲嘉宾 BMRT
团队优势
每周三英语角活动及每月团康销售模式创新
2015年8月16号 “倾心之选，全球尊享”私人品酒Party
2015年9月5日 戈登· 费格斯-汤姆森钢琴独奏音乐会
我们的工作氛围
全国高峰会迪拜学习，唐娟娟与精英学习成果分享
唐娟娟与团队精英在北大学习
我能在公司得到什么？
1 2 3 4 5
奠定了基础。
团队人力发展
高素质，高绩效，高追求
唐娟娟团队从 2015 年 3 月 9 日成立至今，目前团队总业绩达 千万；总团队人力达38人。
“高素质、高绩效、高追求”
文化使唐娟娟团队不断发展与壮 大。
团队成员介绍
银 行 资 深 经 理
湖南大学金融学毕业 80后的狮子座，敢闯敢拼的女汉子 2011年1月至2014年12年就职北京银行 长沙分行公司大客户信贷部，从业时间 里经手20亿银行授信业务，20亿银行 投行业务，在银行业取得一定的成绩。 2015年3月毅然辞去银行工作，投身保 险从业学习，通过相关考试，加入中国 人寿唐娟娟VIP客户团队。从业经历以 及金融知识让我敏锐捕捉金融市场政策 导向，投入保险业崛起的大发展中，并 且经过半年的工作，在中国人寿进去精 英168序列，连续获得最佳新人业绩奖 等荣誉。相信保险行业的最佳时机能助 推我完成个人职业生涯的成功转型与蜕 变，保险将成为我个人终身事业而奋斗。
团队简介
VIP收展团队
2015年3月9日，是个值得铭记 的日子，湖南国寿长沙收展唐娟娟团 队正式组建。 一支高颜值、高素质、 梦想打造百万年薪的团队在星城大地 成立。 组建之初， 团队仅有6人，银行 高管、大型私企老板、同业主管纷纷 被唐娟娟的优秀吸引，一起加入唐娟 娟团队。
团队简介
VIP收展团队
平台：最广阔的寿险行业平台
公司：我们拥有最好的客户资源
培训：是独立的，精英讲师培训
晋升：是公正公开，透明的
收入：高付出，更高回报
招聘要求
高能力，高收入
1. 学习能力强，外语能力较强。 2. 有一定的实习经历或工作经验。 3. 具有较强的沟通及表达能力，有较强的时 间观念。
4. 有强烈的竞争意识，喜欢挑战，富有创新
目 录
1 公司简介 2 团队简介及发展 3 团队成员介绍
4 团队优势 5 招聘要求及岗位
6 工作性质
公司简介
相知多年，值得托付
中国人寿保险股份有限公司是中国最大 的寿险公司，总部位于北京，品牌价值高达 1822.72亿元。作为《财富》世界500强和
世界品牌500强企业——中国人寿保险（集
团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、 雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知 名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始 终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为 中国保险业的“中流砥柱”。
4
5
团队成就梦想
蒋 欣 荣
团队成员介绍
外 企 销 售 精 英 陈 雄
湖南科技大学广告学专业 不走寻常路的80后男青年 2009-2012 步步高商业连锁 股份有限公司营运主管兼英 语翻译 2012-2014 韦博国际英语指 导老师 2015年5月加入中国人寿长 沙市公司唐娟娟团队，8月 进入精英168序列，9月入围 全国高峰会，志在成为一名 专业又时尚的管理者
2015 年 4 月，在团队组建不 到两个月时间，唐娟娟团队6人 共达成期缴保费 486 万业绩， 相当于一个营销部业绩。 唐娟娟团队第一期团康活
动在海外举行。
团队发展
客户开拓高端经营
成功吸引成功，唐娟娟不断 从身边的缘故、朋友中挖掘新 的人才。团队越来越大，中坚 力量越来越强，核心骨干力量 的强化为团队向更大更强发展
易 贝 尔
团队成员介绍
创 业 男 青 年
长沙理工大学新闻专业2011级 1992年，狮子座，敢想敢做的90后创业青 年 2012年河北省邯郸市西北教育集团分公司创 始人之一 2013年香港库车王国邯郸市二级代理商 2013年加盟河北美食林便利店分店 2014年就职于上海支付宝旗下移动互联网公 司任客户经理职务 2014年因职务需要借调至杭州支付宝销售部 从事全国一线餐饮线下支付宝代理对接工作 2015年海南奕飞网络技术有限公司创始人之 一 2015年7月加盟中国人寿湖南省VIP客户服 务部，当前团队发展10人，9月有幸参加中 国人寿省精英论坛会，将保险行业作为新的 创业起点
精神，渴望高薪。 5. 做事认真踏实，高度的工作意识，具有高 度的团队精神。
招聘岗位
VIP客户服务专员
储备区经理
行政助理
工作性质
01 02
为VIP客户提供最专业的售后服务
最全面的家庭保险规划和理财规划
03
提供优质的客户养成服务
团队未来发展
我们是寿险行业最年轻的团队 我们为尊贵的客户提供最专业的综合
金融服务
高等素质成就我们在行业领域的位置 我们以年轻人的心态励志去树立中国
打造百万年薪团队 打造湖南省乃至全国最有影 响力的团队
寿险行业的未来
长沙收展唐娟娟VIP团队
1
中国人寿--中国最大的保险公司
唐娟娟团队--最优质的创业团队
2
3
唐娟娟团队-- 打造湖南省第一团队
唐娟娟团队--打造百万年薪不是梦
吕 相 男
气 质 女 神
团队ห้องสมุดไป่ตู้员介绍
湖南长沙理工大学环境艺术设计系毕业 92年的金牛座女生 2010年开始从事过各种性质的兼职 2011年就读于长沙理工大学 2013年开始参加国际性的比赛，2015年 通过相关考试获得从业资格证，进入中 国人寿唐娟娟VIP客户团队，在两个月 的时间内，从一名保险门外汉到创造单 件保费10万，成为中国人寿精英168会 员，还参加了中国人寿省精英论坛会， 并在TOP300峰会获得市级奖励，在8月 跟随唐娟娟经理去迪拜参加了代表着世 界华人金融保险界荣耀的国际龙奖IDA 会议 在保险行业最黄金的时期加入了我国最 大的保险公司里的最顶尖的团队，我期 待我在保险行业里美丽的蜕变！