“创建模范职工之家”重在“家”的感觉

论文导读:：“创建模范职工之家”已成为基层工会组织的特色品牌，重新燃起职工对“创家”的瞳憬，寻觅一种“家”的归属感。

而这种“家”的感觉就是要通过“创家”的活动载体，让职工洋溢一种自豪感，承担一份责任感，拥有一种幸福感，生活的有尊严感。

论文关键词：职工之家，自豪感，责任感，幸福感，尊严感“创建模范职工之家”已成为基层工会组织开展的一项最具活力和凝聚力的活动。

无论是广度和深度都展示了它的全员性和辐射性。

之所以如此，因为在人们传统的概念中，工会和工会的“职工之家”多是一种俱乐部，一种福利“慈善机构”，其生命力，影响力渐渐的被淡化。

在新的历史时期把“创建模范职工之家”（以下简称“创家”）作为抓手，形成工会工作的特色品牌，在更高的追求上，重新燃起人们对创家的瞳憬，寻觅一种“家”的归属感。

一、“家”的感觉——用发展前景和目标追求对职工产生凝聚力，洋溢一种自豪感
“家”对人总有一种神奇的魅力，无论你走出多远，走向何方，对家的眷恋会始终永结在心。

中国传统文化中的“叶落归根”之说，就形象地反映了人们与家的这种渊源和血缘关系。

“家”就像一个有形或无形的巨型磁场能拴住人的根，人的归属。

“创建模范职工之家”是一个共同体的行为，当然不
能等同一般意义上的渊源之家，血缘之家，而是一种有着共同目标追求维系起来的群体的认同感，归属感。

所以，“创家”就要用事业的发展，目标的追求，对职工产生凝聚力，向心力，使凤栖梧桐，梧桐留凤。

工会组织在中国特色社会主义的条件下，是单位、企业、学校党政决策机构，权力机构联系职工群众的桥梁和纽带。

由工会组织开展的“创家”活动，必然要求围绕党政的中心工作，围绕单位、企业、学校的发展来创建，任何“创家”活动都不可能离开中心工作和发展目标另起炉灶，各行其事。

中国的传统文化宣扬“家和万事兴”，工会开展的“创家”活动，从功能上讲就是服务于中心工作的，从本质上讲又是要通过服务职工责任感，协调解决发展过程中事关职工切身利益的矛盾，舒筋顺气，激励和鼓舞职工与党政形成合力，克险排难，同舟共济，努力完成中心工作，实现发展目标。

发展是硬道理，只有单位、企业、学校发展了，才能为“创家”夯实基础，撑起梁柱，把家建好，做强。

围绕中心工作“创家”，围绕发展目标“创家”，体现党政工群一体，不同层面会有不同的侧重。

党政班子是一个单位的火车头，发动机，既担负着“家业”的前景责任，又承载着职工的利益福祉。

这就要求单位的党政班子善谋善断，能与时俱进，抓住机遇，科学地规划发展蓝图，描绘发展前景。

一辐远大而具有前景的发展蓝图，一个科学而切合实际的发
展目标，就犹如“家”业航程上的灯塔，能燃起人们的激情，催人奋进。

“‘家’是凝聚人心的磁场”【1】，而事业的发展和兴盛是“创家”的脉动，是“家”磁场的辐射核，原子核。

现在都讲事业引人，事业留人，就是这个道理中国论文网。

工群是一个单位的智慧源，动力源，蓝图的描绘，需要工群的认可，目标的实现，需要工群的支持和奉献。

因为，党政工群是一家，是一体，缺一而家不全，缺一而体不美。

“家”全，“体”美，才是和谐之家，和谐之家的标志应该是会想事谋事，能做事成事，想事谋事是目标的设定，做事成事就是目标的实现。

因此“创家”就不单是工会的工作，而应该是党政工群共同的工作，共同的践行。

中国有句古话“人心不足蛇呑象”，虽是贬意，但也揭示了一个哲理，人是不会满足的，人生或许就是一个不断的目标追求。

只有通过发展前景引导人，通过目标实现振奋人，“家”才有建头，人才有奔头。

围绕中心工作“创家”，围绕发展目标“创家”，与党政形成合力，一方面党政领导要有自觉的法律意识，通过制度保障，程序运作，加强职代会的职能，落实好职代会的权力。

另一方面，工会也要依法行使自己的职权，积极作为，为中心工作，或发展目标出谋划策，党政工群一体，集思广益，制定长远和具体的发展目标，提出具体的发展举措。

在此基础上，工会可以“创家”发号召责任感，组织职工开展各种形式的劳动竞赛，激励和培育职工的团队荣誉和集体荣誉。

“创家”
需要讲“三气——名气，士气、志气。

”名气是指单位、企业、学校的声望，形象；士气是指团队的合作精神，工作状态；志气是指人的思想境界，积极奉献。

劳动竞赛，创先争优，就是要凝三气于一体，大家共为一个家，创名气之家，创荣誉之家。

家的名气，家的荣誉，是朝气的体现，是活力的体现，是兴旺家的标志。

“家”的感觉首先就是一种依靠，一种归属，家是大树才能招凤，家是沃土才能留根，家兴家旺，才会才让人有一种自豪，一种归属。

“创家”要的就是对事业发展前景的追求和目标的实现，把家支撑起来，在家的福荫下，职工才能不断产生奉献的自觉。

二“家”的感觉——职工有主人的身份，能当家作主，承担一份责任感
日常生活中，人们出门在外总有一种恋家的感觉，金窝银窝不如自家的穷窝。

其中的原因，外面的东西再好是人家的，人家是主人。

家在人们的心目中总是自家的好，因为，在家自己是主人，家的感觉就是我的家我做主。

所创之家，如果职工没有主人的身份，不能行使当家作主的权力，“家”是什么？只能是空泛其意，挂在嘴上，好看不中用。

“创家”就是要确立职工的主人身份，培育职工的主人意识，发挥职工的主人翁作用，通过各种民主途径和形式，让职工行使参与权，议政权，监督权，共同管理单位，企业、学校的公共事务和行政事务，真正能承担一份厚重的家的责任。

当然，职工要有主人的身份，能当家作主，行使参与管理公共事务的权力，并不是人人都要说了算，也不是事事都要进行职工投票，“全民公决”，而是要创设一种制度和规范，形成民主管理的氛围，树立依靠职工办事业，办企业的思想，解决相信谁，依靠谁，怎样依靠，怎样说了算的问题。

现实中的问题是职工的主人身份，主人地位往往容易实质性地被忽略，被虚化。

讲依靠职工，实行政务公开，厂务公开，校务公开，公开什么都由领导意志决定，既使是能公开的也多是宏伟蓝图，规划纲要，发展方案，能上会责任感，能让职工代表投票表决的大多是一呼百应，皆大欢喜的事，而对涉及职工切身利益的评先评优，福利待遇，岗位调配，升迁辞聘，预决算执行等，则多是由领导层，精英层研究、决策、职工只是被动的服从和执行。

同在一个“家”的屋檐下，好像有许多东西不能公开，遮着，藏着，职工起码的知情权都不能落实，又何谈参与权，议政权，监督权？如此，经险关，度难关的时候，扯破嗓子喊同舟共济，总显得缺乏一种真诚的力量。

这种丢失的真诚，就是没有把职工当主人，而是当成了雇工，过客，很难形成家的合力，体现“上阵父子兵，打虎亲兄弟”的那种亲情。

“创家”党政工群要形成合力，关键是党政领导要有尊重职工主人身份，支持职工发挥主人作用的自觉意识，将职工的参与权，议政权，监督权拟入“家规家法”，而不是长官意志
的想给就给，想收就收，形成违者必受责任追究的制度机制。

从制度机制上讲，尊重职工的主人身份，支持职工发挥主人作用，党政领导要能“安民告示”，保证职工的知情权。

知情是参政，议政，监督的前提，否则一切都是虚假的，还可能造成“被民意”。

实行政务，厂务，校务公开，要切实做到凡不涉及国家和上级要求的保密事项，凡不涉及个人隐私，凡明家底、知家事，对家多一些熟悉感，少一些陌生感，增加理解、支持，减少牢骚，怪话。

从制度机制上讲，尊重职工的主人身份，支持职工发挥主人作用，党政领导对事关全局发展的重大事项，重大决策，对事关职工切身利益的举措，都要形成听取，征询职工意见，反映表达民意的民主程序，听职工满意不满意，看职工拥护不拥护，决不能由党政会议代替职工代表大会，不能由党政领导一切代替民主管理，民主决策。

在落实民主管理，民主决策，执行民主程序的过程中，党政领导还要学会正确的理解，贯彻民主集中制。

职工的参与权，议政权，监督权主要体现在民主管理的过程中责任感，而民主管理又主要是通过民主集中制的形式来实现的。

民主集中制是一个很好的制度，但是一定要很好的理解和执行，不能把民主与集中割裂开来。

现在党政工群关系就存在民主是一回事，集中又是另一回事的问题。

民主只是一种形式，可以用来堂煌的幌子。

正确的理解应该是民主是集中的基础，集中是民主基础上的集中，
这就是说实行决策的时候，不仅要懂得广泛征求，听取民意，体察民心，更要懂得最后集中决策的结果，一定是能反映和体现大多数人的意志，民意既要供参考，更要受尊重。

创设了这样一种民主，平等的“家”氛围，职工才会自觉想主人事，干主人活，尽主人责。

三、“家”的感觉——职工能享受到家的关爱和温暖，拥有一种幸福感
人们想要有一个“家”，并不在乎它的豪华和富丽，而是想要感受一种家的温馨中国论文网。

“温馨”是一个什么标准？是怎样一种氛围？各人会有自己的感悟。

但家的温馨最通俗的解释，是能替人遮风挡雨的港湾。

引申到“创家”其起码的内涵寓意，是能让职工享受到家的关爱和温暖。

关爱和温暖职工，一直是基层工会被称为“职工之家”的传统美德和基本义务。

《工会法》就要求工会组织要关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务【2】。

“有困难找工会，工会就是家”，【3】如果没有这样一个宗旨，这样一种工作理念，所创之家在职工心目中就会失去“半壁江山”。

“创家”就要心系职工，情暖职工，帮职工扶贫济困，在职工生病住院，操办红白喜事，家人遇难受穷，家庭发生变故，子女求学就业，工作获得奖励，或受到挫折，生活遇到风险，或受到打击等，工会组织都应该建立探访、谈话、慰问、帮
扶制度，纳入工作日程。

同在一个家，送去一片情，表达一份意，面对困难和打击的时候，职工能感觉到家的依靠和遮挡。

当然，扶贫济困，送温暖活动只是创家的一个重要部分，是限于某些特殊的群体，家是大家的，创家就要力争每年卓有成效的为职工办一、二件大事，实事，普惠全体职工，制造喜庆气氛，提升职工的幸福指数。

其次，创一个温馨的家，生活决不是单音符，单色调的，需要用多元素，多色彩来调节。

俗话说“人上一百，众口难调”，创家要调众口，满众意，既要演好主旋律，又要弹好伴奏曲，组织职工开展丰富多彩的文化娱乐活动。

开展活动的时候，要照顾职工不同的情趣爱好，用不同的协会，或活动小组把相同爱好的人串起来，可以有票友、戏友、说、拉、弹、唱；可以定期举办各类棋牌比赛，分届开展书法、摄影、手艺、才艺展示活动，用赛制培育竞争意识，推动文化娱乐活动的普及，激励技艺，技巧的提高。

除了职工的文化娱乐活动，还要组织职工开展全民健身活动，提高职工的健康体质，提高职工的生活质量和工作质量。

“创家”就要舍得在职工的健身场地，设备，器械方面多投入，结合校运动会，扩大职工竞技项目，在春秋两季，或节假日，组织职工开展郊游，踏
青、登山等活动。

其实丰富职工的文化娱乐，体育健身活动，不但是个人兴趣，爱好和业余生活的调节，而且活动本身，还有益于增进职工的相互了解，培育人与人之间的互助精神，加强团队意识，提升集体荣誉感，勃发家的生机和活力。

家有关爱和温暖，就像春风雨露，滋润职工笑容常在，笑脸常开。

四、“家”的感觉——职工的合法权益得到维护，生活的有尊严感
“家”是人们遮风挡雨的港湾，不仅因为它能给家人一种关爱和温暖，还因为它能给家人一种维护，一种生活的尊严。

将家的这层含义延伸到“创家”上，就是家能依法维护职工的合法权益责任感，使他们的正当权利不受侵犯，要能够成为职工利益的代言人，在碰到困难的时候，在遇到侵权的时候，在受到伤害的时候，充当职工利益的保护神。

《工会法》规定，依法维护职工合法权益是工会的基本职责【4】。

但在许多单位，传统的“职工之家”多是一种“俱乐部”，一种“慈善机构”的概念。

搞活动找工会，申请困难补助找工会。

工会的职责也就多体现在娱乐上，福利上。

如果仅在这一点上做的再好，再完美，对于家来说是远远不够的，是残缺的。

职工的合法权益关乎两层含义“权力”和“权利”，前者是指职工的政治生活，民主权力，后者是指职工的生活
利益，生存质量。

工会“创家”不能重“利”轻“力”，不要只想到在职工生活利益上充当“救助者”，而要能在提升职工政治生活，民主权力上担当“维护者”。

充当“救助者”一般说有爱心，有财力，不难践行，担当“维护者”就要靠责任，靠法治意识，靠勇气。

工会“创家”替职工维权，没有责任感就不想为之。

没有法律武器就不善为之，没有勇气就不敢为之中国论文网。

担当“维护者”，维护职工的合法权力，一是要保障职工民主议政权，民主参与权，民主监督权的行使和落实；二是要保障职工代表大会在涉及职工切身利益重大事项中依法行使决定权；三是职工代表大会对单位主要领导年度考核的评议，测评权，对主要领导干部的推荐、选拔、任用拥有的发言权，票选权不容剥夺，也不能变相以其他方式替代。

参与家之大事，家之决策是职工的政治权力，没有政治权力，家中就不会有地位，生活中就不会有尊严。

在新的历史条件下，各方面利益的多元化，也使得维护职工合法权益更多地表现在职工之间利益关系，矛盾冲突的协调上。

有时候这种“协调”虽不涉及根本利益的关系，但也很难从依法上找到明确的规定依据，俗话说“清官难断家务事”，那么，同在一个屋檐下，要使每一个职工的权益都得到公平、公正的尊重和维护，既不能武断，也不宜简单化的搞少数服从多数。

以多数人的意志做出决策，求得一致和服从，协调上有一定的合理性，但不具科学性。

现在科学发展观讲统筹
兼顾，不失为协调职工群体，个体之间利益关系，矛盾冲突的良方。

通常情况下，制定规矩，做出决策，提出要求既要考虑多数人的利益，采纳大多数人的意见，同时，还要兼顾少数人的利益，尊重少数人的意见。

民主与统一，不宜简单化，公式化的搞少数服从多数，而是要通过民主协调，统筹兼顾，让每一个职工的利益都可能得到公平、公正的维护，即使在某种情况下需要做出牺牲的时候，运用统筹兼顾的方法，就要考虑通过别的途径尽量施以救助。

让家能给每一个职工在任何情况下都有一种不嫌不弃的感觉责任感，得到家的维护和尊重。

依法维护职工的合法权益，除了工会组织要敢于担当外，更重要的是要培育职工自身的维权意识。

现在常有一种情况，职工的权益受到伤害和剥夺，往往缺乏一种痛痒，没有感觉，也就根本谈不上自觉的维权欲和保护欲。

维护职工的合法权益，多依赖于管理者本身的觉悟，觉悟高就做得好一些，觉悟低就做得差一些。

化解这种被动作为的局面，要把单纯依赖管理者的觉悟性和培育职工的维权意识结合起来，形成有效的可靠的监督力和推动力。

如果没有职工自觉的维权意识，工会组织很难将维权变为一种自觉的行动。

因此，在“创家”活动中要提高基层工会组织的维权能力，维权水平，就要结合普法宣传教育，引导职工不但学法、懂法、守法、而且要会用法。

用法就是运用法律武器维护自己的合法权益，通过
自身的自觉的维权，为社会的公平，公正和正义担当一份责任。

这样工会组织维权难也可以得到较大的化解，因为民心，民意是化险克难不可阻挡的力量。

在一个家公平，正义能得到伸张，职工的合法权益能得到维护，生活才会有尊严，有幸福，幸福的生活是有尊严的生活，有尊严的生活是真正幸福的生活。

“创建模范职工之家”，别把它看作一个时髦的政治创意，要让职工对家有归属感，“家”就要创出家的味道，能嗅出家的感觉，并由此而培育职工对家的感情，向往家，热爱家，奉献家，唱响家的赞歌。

参考文献：
【1】钟佳浓浓真情暖暖人心[J]
【2】中华人民共和国工会法学习资料[z] 湖南省总工会“四五”普法领导小组湖南省总工会法律工作部 2001年11月【3】中国华融资产管理公司南昌办事处工会[J] 大力创建和谐“职工之家”
【4】中华人民共和国工会法学习资料[z] 湖南省总工会“四五”普法领导小组湖南省总工会法律工作部 2001年11月。