餐饮业休假制度规定文件

餐饮业休假制度规定文件
一、前言
随着现代生活的加快节奏，休假已成为人们重要的需求。

而对于餐饮业的企业
来说，员工的休假制度也日渐受到重视。

本文规定了餐饮业休假制度方面的规定，旨在构建一个良好的企业休假机制，加强企业的管理能力和员工的团队协作意识。

二、休假类型及标准
1.年假：餐饮业企业员工工作一年以上，享受带薪年假。

具体标准如下：
–连续工作满1年不足10年的员工，享受年假5天；
–连续工作满10年以上的员工，享受年假10天；
–连续工作满20年以上的员工，享受年假15天；
–连续工作满30年以上的员工，享受年假20天。

2.病假：员工因病在职期间即可享受病假，病假不得滥用，具体标准如
下：
–请假1~3天，需提供医院或诊所证明；
–请假4~7天，需提供医院或诊所证明和上级医院应急中心出具的住院证明；
–请假超过7天，需提供医院或诊所证明、上级医院应急中心出具的住院证明，并经公司医务室确认。

3.事假：因事与工作无关或有特殊理由而请假称为事假，但事假需提前
申请，并经部门负责人批准，具体标准如下：
–请假1天，需提前一天申请；
–请假2~3天，需提前三天申请；
–请假4天及以上，须提前一个星期申请。

三、休假申请流程
员工须提前向部门主管提出休假申请，部门主管批准休假后，须将休假记录提
交给人力资源部门备案。

申请人须在请假前填写《休假申请表》，并提交相关证明材料，在离职前必须
领取已休过但未计算的年假。

四、附则
本规定由人力资源部负责解释。

餐饮业企业应当认真贯彻本规定，落实好相关
制度。

同时，员工也要自觉遵守规定，共同营造和谐的工作环境，促进企业的发展和员工的成长。