职务条件设定表

□不能直接使用资金额度，具体事项可提出申请由直属上司指定人员或具体职能部门办理
□可独立审批资金额度在
元内，用途包括：
□经直属上司审批，可使用资金额度为
元内，用途包括：
职务内容说明书
职位名称
总经理
1.制定集团发展战略
工作项目(流程)
所属部门 作业要求
总经办 时间要求 权重
1.1 确定集团愿景、使命、战略方向；
1.2 明确战略目标、商业模式并制定经营计划；
1.3 对企业战略发展的重大项目及投资进行决策；
考核重点：集团经营规划的执行情况
2. 培育文化：
2.1 明确企业的核心价值观与文ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ特征，确保企业的文
化与战略相互协调、促进；
2.2 身体力行、不遗余力地推动企业文化在各个层面的
沟通、传递与贯彻实施、推动部门之间的融合与协同；
2.3 不断深化企业文化的内涵，扩展企业文化在内外部
的辐射及影响力，致力于将企业文化转化为企业长期发
展的核心能力；
3．推动建立战略人力资源规划
3.1 审批年度集团人力预算并监督其实施；
4.1 审核预算制定合理性
3.2 为核心人才提供合理的激励、良好的发展机遇及成 4.2 搭建人才梯队
长空间；
3.3 负责集团各部门总监及分公司副总经理级以上人
战略与文化副总 侯军
董事长兼总经理 袁红海
常务副总 汤秀海
行政部总监 程颖（代）
人力资源总监 王媛媛（代）
财务部总监 游刚
战略运营总监 张翔
哲思达
和珠礼品
华东珍珠
华乐餐饮
直接上司
董事长兼总经理
部属对象
在组织架构中的 层级
高层
内、外部联系 内部：各事业部总经理
遵守流程、规范
横向： 职业发展方向
纵向： 外部：
员录用、晋升、解聘审批及考核；
4.5 提高员工满意度
3.4 根据企业发展规划推动建立战略性的人力资源； 4. 提供资源
4.1 在政府主管部门、行业、产业上下游建立广泛而稳
定的联系，为企业的战略发展创造环境与机遇；
4.2 为企业内部的增长提供必要和充分资源支持，包括
体制、资金、运营环境、文化融合、必要的协调与跨部
职位名称
总经理
职务条件设定表 所属部门
总经办
教育背景 本科以上，工商管理硕士优先
任职资格：
职位 在部 门组 织中 所在 位置
资格经验 技能技巧
1、 8 年以上管理经验，3 年以上集团整体运营管理经验； 2、 熟悉商场、超市、餐厅运作，或在集团产业中有相关项目 3、 具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念，熟悉先进的管理模式 4、 有用人、决策和公关等的综合素质，善于与人深入沟通 1、 具备卓越的战略意识、前瞻眼光、全局视时野 2、 较强的综合分析能力和驾驭全局的能力
门决策；
5．董事会安排的其它工作事项
服从董事会工作安排
4.1 12 月 20 日前
不定期