汽车集团公司规章制度
汽车销售公司规章管理制度
第一章总则第一条为加强本公司的规范化管理，提高工作效率，维护公司形象，确保公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于销售、客服、财务、行政等各个部门。
第三条本制度依据国家法律法规、行业规范及公司实际情况制定，旨在规范员工行为，明确岗位职责，提高服务质量。
第二章岗位职责第四条各部门应明确岗位职责，确保每位员工对自身职责有清晰的认识。
第五条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从领导安排，认真履行职责。
第六条销售部门：1. 负责汽车销售、推广及售后服务工作；2. 负责收集客户信息，开发潜在客户；3. 负责车辆展示、讲解及试驾工作；4. 负责处理客户投诉及售后服务事宜。
第七条客服部门：1. 负责客户接待、咨询及解答工作；2. 负责处理客户投诉及售后服务事宜；3. 负责收集客户意见及建议，为销售部门提供参考。
第八条财务部门：1. 负责公司财务核算、预算及审计工作；2. 负责公司资金管理，确保资金安全；3. 负责税务申报及票据管理。
第九条行政部门：1. 负责公司行政管理、后勤保障工作；2. 负责公司办公环境及设施维护；3. 负责公司会议组织及活动策划。
第三章出勤与考勤第十条员工应遵守国家法定工作时间，按时上下班。
第十一条员工因特殊原因需请假，应提前向部门领导提出申请，经批准后方可请假。
第十二条员工请事假、病假等，应提供相关证明材料。
第十三条员工违反考勤规定，将按公司规定进行处理。
第四章薪酬与福利第十四条员工薪酬按照公司薪酬制度执行。
第十五条员工享受国家法定节假日、年假、产假等福利待遇。
第十六条员工在完成本职工作的情况下，可参加公司组织的培训、进修等活动。
第五章激励与奖惩第十七条公司设立绩效考核制度，对员工进行考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。
第十八条员工在工作中表现突出，可给予晋升、加薪等激励。
第十九条员工违反公司规章制度，将按公司规定进行处理，包括警告、罚款、降职、辞退等。
汽车运输公司的规章制度
汽车运输公司的规章制度第一章总则第一条为规范公司运营，提高服务质量，保障安全生产，保护员工和客户的利益，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守公司规章制度，不得有违反规定的行为。
第三条公司运输车辆必须符合国家规定的安全规范，公司将定期对车辆进行检测和维护。
第四条公司要求员工严格遵守交通法规，不得酒后驾车、超速行驶等违法行为。
第五条公司对于员工工作中的表现将进行奖惩制度，以激励员工提高业绩。
第六条公司为员工购买意外险，确保员工在工作中的安全。
第七条公司对于客户提出的投诉和建议要及时处理和反馈，保障客户权益。
第八条公司要求员工不得擅自私拉客人，不得向客户提出任何额外费用。
第二章员工管理第九条公司招聘员工要符合国家法律规定的条件，要求员工具有正当职业资格证书。
第十条员工入职后要进行培训，了解公司规章制度和服务标准。
第十一条员工要遵守公司的工作时间制度，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十二条员工要保持良好的仪容仪表，不得影响公司形象。
第十三条公司要求员工要服从公司管理，听从领导的指挥。
第十四条员工在工作中要细心负责，保证服务的质量。
第十五条公司对于员工的表现将进行绩效考核，根据绩效情况给予奖励或处罚。
第十六条公司为员工提供必要的培训和学习机会，帮助员工提高业务水平。
第十七条公司要保障员工的合法权益，如工资待遇、社会保险等。
第三章安全管理第十八条公司要求员工在工作中要注意安全，不得违反工作安全规定。
第十九条公司定期对车辆进行检测和维护，避免因车辆故障导致的安全事故。
第二十条公司要求员工携带安全帽、反光背心等安全装备，保障员工在工作中的安全。
第二十一条公司要制定应急预案，妥善处理突发事件，确保员工和客户的安全。
第四章服务质量管理第二十二条公司要求员工要遵循公司的服务标准，提供优质的服务。
第二十三条公司要求员工礼貌待客，不得无礼对待客户。
第二十四条公司要求员工要了解行车路线和服务地点，提高服务效率。
第二十五条公司要求员工要遵守客户的要求，如车内温度、音量等。
车辆公司管理制度
车辆公司管理制度第一章总则第一条为规范车辆公司的管理行为，保障公司和员工的权益，提高公司的运营效率和服务质量，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于车辆公司全体员工，并具有强制性。
第三条车辆公司管理制度是公司员工必须遵守的公司规范和准则，违反本管理制度的员工将受到公司相应的处理。
第四条公司领导应当宣传、普及和执行本管理制度，公司员工有义务学习、理解和遵守本管理制度。
第五条公司领导应当贯彻公司管理制度，做出正确决策，确保公司的正常运营和发展。
第六条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，提高工作效率和服务质量，维护公司形象。
第二章岗位设置与职责第七条车辆公司应当根据业务需要设立并明确各职能部门及其职责，并建立健全的工作流程和信息传递机制。
第八条公司应当设立管理层、经营层和执行层三个层级，明确各层级的职责和权限。
第九条公司领导应当对公司的发展战略和目标负责，制定公司的经营计划和预算，并监督各部门的执行情况。
第十条经营层应当负责公司的日常管理和运营工作，协调各部门之间的关系，确保公司的正常运转。
第十一条执行层应当按照公司领导和经营层的要求，认真执行公司的规章制度和工作安排，保障公司的正常运营。
第十二条公司各部门应当根据职能设置相应的岗位，并明确岗位职责、权限和accountability.第十三条公司领导应当定期评估各部门和员工的工作绩效，及时发现问题并提出解决方案。
第十四条公司员工应当按照岗位职责认真履行工作，积极配合公司的发展和运营。
第三章公司管理制度第十五条公司应当建立健全的管理制度，包括财务管理、人力资源管理、业务管理、安全管理和风险管理等方面。
第十六条公司应当建立完善的财务管理制度，包括财务预算、资金管理、会计核算、财务报告等内容。
第十七条公司应当建立健全的人力资源管理制度，包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利和人事档案等内容。
第十八条公司应当建立规范的业务管理制度，包括业务流程、合同管理、客户服务、市场开发和供应链管理等内容。
汽车公司车辆管理制度
汽车公司车辆管理制度一、总则1. 本公司车辆管理制度旨在规范车辆使用与维护，确保车辆安全、高效、经济地运行。
2. 本制度适用于公司所有车辆及使用人员。
3. 公司车辆管理部门负责本制度的制定、执行及监督。
二、车辆使用管理1. 车辆使用应遵循“先申请、后使用”的原则，未经批准不得擅自使用车辆。
2. 使用车辆前，驾驶员需对车辆进行基本检查，确保车况良好。
3. 严禁无证驾驶和酒后驾车，一经发现，将严肃处理。
4. 车辆使用完毕后，应及时归还并做好交接记录。
三、车辆维护与保养1. 定期对车辆进行维护保养，确保车辆性能稳定。
2. 保养内容包括发动机、制动系统、轮胎等关键部件的检查与维护。
3. 发现车辆故障应立即上报，由专业人员进行维修。
4. 保持车辆内外清洁，提升公司形象。
四、安全管理1. 严格遵守交通规则，保证行车安全。
2. 定期组织安全教育培训，提高驾驶员安全意识。
3. 发生交通事故，应保护现场并及时报警，同时通知公司车辆管理部门。
4. 对于违反安全规定的行为，将根据情节轻重进行处理。
五、费用管理1. 车辆使用产生的费用应严格按照预算执行。
2. 加油卡、维修卡等应统一管理，避免滥用。
3. 定期审核车辆费用，确保合理支出。
六、违规处理1. 对于违反车辆管理制度的员工，根据违规程度给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违规行为可能涉及法律责任，公司将依法追究相关责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由车辆管理部门负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
汽车销售公司规章制度范本
汽车销售公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范汽车销售公司的管理，提高工作效率，保护公司利益，维护员工权益，根据国家法律法规，制定本规章制度。
第二条本公司规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、销售人员、技术人员和其他相关岗位人员。
第三条公司倡导以人为本，注重员工培训，提高员工素质，鼓励员工积极创新，为公司发展贡献力量。
第四条公司严格执行国家法律法规，遵守社会公德，坚守商业道德，诚实守信，公平竞争。
第二章组织结构第五条公司设立总经理一名，负责公司整体运营和管理。
总经理下设销售部、售后服务部、财务部、行政部等部门，各部门设立相应的部门经理，负责部门内部的工作管理。
第六条销售部负责汽车销售、客户接待、洽谈合同、签订销售合同等工作。
售后服务部负责车辆售后服务、维修、保养、配件供应等工作。
财务部负责公司财务核算、成本控制、资金管理等工作。
行政部负责公司人事管理、员工培训、办公用品采购、设施维护等工作。
第七条公司各部门之间应当加强沟通与协作，共同推进公司业务发展。
第三章销售管理第八条公司销售人员应当具备专业的汽车销售知识，熟悉汽车产品性能、配置、价格等相关信息。
第九条销售人员应当严格执行公司的销售政策，遵循公平、公正、公开的原则，不得利用职务之便谋取私利。
第十条销售合同的签订应当严格遵守国家法律法规，明确合同条款，确保公司权益。
第四章售后服务第十一条售后服务人员应当具备专业的汽车维修、保养知识，为客户提供优质的服务。
第十二条售后服务人员应当严格执行公司的服务规范，确保客户满意度。
第十三条配件供应应当选择合格供应商，确保配件质量。
第五章财务管理第十四条财务部门应当建立健全财务制度，加强成本控制，确保公司财务状况健康。
第十五条财务部门应当严格执行国家税收政策，依法纳税。
第十六条财务部门应当定期进行财务报表分析，为公司决策提供数据支持。
第六章人事管理第十七条人力资源部门应当建立健全人事管理制度，规范员工招聘、培训、考核、晋升等环节。
汽车公司行政管理制度
第一章总则第一条为加强本公司的行政管理，规范公司内部运作，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，各部门应严格遵守。
第三条本制度旨在确保公司行政管理的科学化、规范化、制度化，以实现公司发展战略目标。
第二章组织机构与职责第四条公司设立行政部，负责公司行政管理工作，具体职责如下：1. 负责公司内部行政事务的组织、协调、监督和执行；2. 负责公司办公用品、设备、车辆等资源的采购、分配、维护和管理工作；3. 负责公司内部会议、活动、接待等事务的安排和实施；4. 负责公司内部通讯、信息传达和档案管理；5. 负责公司内部安全、卫生、环保等工作；6. 负责公司内部员工关系协调、劳动争议处理；7. 完成公司领导交办的其他工作。
第五条公司各部门应设立行政助理，协助行政部开展日常工作。
第三章办公秩序与工作纪律第六条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工应保持办公场所整洁，不得在办公场所吸烟、吃零食。
第九条员工应爱护公司办公用品、设备，不得随意损坏、丢弃。
第十条员工应保持办公秩序，不得大声喧哗、争吵。
第十一条员工应服从领导安排，不得擅自离岗、离职。
第四章办公设施与设备管理第十二条公司办公设施、设备由行政部统一采购、分配、维护和管理。
第十三条员工使用办公设施、设备应按照规定操作，不得私自拆卸、改装。
第十四条办公设施、设备出现故障，应及时报告行政部，由行政部安排维修。
第十五条员工离职时，应将使用的办公设施、设备归还公司。
第五章会议与活动管理第十六条公司内部会议、活动由行政部负责组织和实施。
第十七条会议、活动安排应提前向公司领导汇报，经批准后方可进行。
第十八条会议、活动期间，员工应遵守纪律，不得随意离开会场。
第十九条会议、活动结束后，行政部应做好总结和归档工作。
第六章信息与档案管理第二十条公司内部信息传达由行政部负责，确保信息准确、及时、高效。
汽车销售公司规章制度示范
汽车销售公司规章制度示范第一章总则第一条为规范公司的经营活动，确保员工的权益和公司的正常运作，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，保持良好的工作状态，认真履行职责，维护公司形象。
第四条公司应当建立健全公司内部管理机制，建立相应的审批流程，确保决策科学、合理。
第五条公司应当注重员工培训，不定期组织各类培训活动，提高员工的岗位技能和综合素质。
第六条员工应当维护公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密，不得擅自泄露公司内部信息。
第二章员工管理第七条公司招聘员工应当公平公正，不得歧视性别、种族、宗教信仰等因素。
第八条公司应当定期对员工的工作情况进行评定，根据评定结果，采取相应的激励措施或处罚措施。
第九条员工在工作期间应当服从公司的工作安排，不得违反公司的规章制度和相关政策。
第十条公司应当建立完善的员工激励机制，根据员工的工作表现，给予相应的奖励和晋升机会。
第十一条公司应当建立健全的员工培训机制，定期开展员工培训活动，提高员工的综合素质和岗位技能。
第三章工作时间和休假第十二条公司应当制定合理的工作时间表，保证员工的休息时间和工作时间的合理安排。
第十三条员工应当严格按照工作时间表上班，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十四条公司应当建立健全的休假制度，员工具有带薪年假、病假和婚假等权利。
第十五条员工应当提前向公司申请休假，经公司批准后方可休假，不得擅自违规。
第十六条公司应当建立健全的值班制度，确保公司能够24小时正常运转。
第四章岗位责任第十七条公司应当明确员工的岗位职责，确保员工清楚自己的工作职责。
第十八条员工应当认真履行自己的岗位职责，不得擅自违反公司规章制度。
第十九条公司应当建立健全的业绩考核制度，根据员工的绩效考核结果，确定相应的奖惩措施。
第二十条员工应当积极主动完成本岗位工作任务，保质保量，不得怠工短工。
集团公司车辆管理制度
集团公司车辆管理制度第一章总则第一条为规范集团公司车辆管理，提高车辆使用效率，保障车辆安全和减少运营成本，制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司所有车辆，包括公司自有车辆、租赁车辆、外购车辆等。
第三条集团公司车辆管理应遵守国家相关法律法规，严格执行本制度，确保车辆管理工作有序、规范、高效。
第四条本制度由集团公司负责车辆管理的部门负责具体执行，各级领导要对车辆管理工作做好监督检查。
第五条集团公司车辆管理应做到真实、规范、公开、透明，加强信息化管理，提高管理效率。
第二章车辆投入和领用第六条集团公司所有车辆的投入和领用必须经过严格审批程序，未经批准不得私自领用或调动车辆。
第七条新车投入必须按照公司规定的程序进行，包括车辆采购、验收、编号等工作。
第八条公司在使用中的车辆必须做好登记记录，包括车辆型号、车辆牌号、使用部门、领用人员等信息。
第九条集团公司车辆的领用必须符合公司规定，包括领用条件、使用目的、审批程序等。
第十条车辆领用人员必须熟悉车辆使用说明书，做到爱护车辆，保证车辆安全。
第三章车辆使用和保养第十一条集团公司车辆使用必须按照公司规定的路线和时间进行，严禁私自改变路线、延误时间。
第十二条车辆使用人员必须严格遵守交通法规，注意交通安全，杜绝超速、疲劳驾驶等行为。
第十三条车辆使用中出现故障或事故，应及时报告领导和车辆管理部门，进行维修或处理。
第十四条集团公司车辆需定期进行保养和检查，保证行驶安全和车辆性能。
第十五条车辆保养和维修必须委托正规的车辆维修单位进行，不得私自委托或修理。
第四章车辆归还和报废第十六条车辆领用人员在使用完毕后必须按照规定时间将车辆归还，不得擅自延长使用时间。
第十七条车辆归还前必须经过车辆管理部门检查确认，完善报告表格并签字确认。
第十八条车辆管理部门对车辆进行定期检查和评估，根据车辆状况确定是否报废。
第十九条车辆报废必须经过公司领导的批准，进行车辆处置程序，包括拍卖、捐赠等。
第五章管理责任第二十条集团公司各级领导必须加强对车辆管理工作的重视，做到领导带头，责任明确。
汽车公司管理规定3篇
汽车公司管理规定3篇为加强公营车辆技术管理，降低消耗，提高效益，根据行业管理部门有关精神，结合我司实际，制定汽车公司管理规定，欢迎参阅。
汽车公司管理规定1一、安全生产责任制1、法定代表人安全职责：(1)严格执行国家有关货物运输的法律、法规、标准和规定。
(2)组织制定货物运输安全责任制。
(3)组织制定货物运输生产的规章制度和操作规程。
(4)组织制定货运运输事故应急救援预案，及时处理货物运输事故并如实向有关部门报告。
(5)组织召开企业安全生产会议，研究解决安全管理中存在的重大问题。
(6)保证安全生产资金投放的有效使用，保证货物运输安全管理制度得到落实。
2、安全生产管理科及国家有关货物运输安全工作管理规章制度，并具体组织实施。
(1)认真贯彻执行国家有关货物运输安全生产的法律、法规、标准及有关安全管理规定。
(2)负责制定货物运输安全生产责任制和安全管理规章制度，并具体组织实施。
(3)建立安全检查制度，组织并实施对货物安全的监督和检查，对查出的事故隐患负责监督和落实整改。
(4)组织开展运输安全活动，总结交流安全运输经验，落实安全教育工作。
(5)组织对货物运输的管理人员，车辆驾驶人员，车辆驾驶员进行安全教育与培训，并定期进行安全考核。
(6)组织对货物运输工作的安全检查，制止和纠正各种违章作业行为。
(7)负责有关货物运输事故的调查，处理工作。
(8)落实货物运输事故应急救援预案，并定期组织演练。
二、安全生产业务操作规程在行车中驾驶员必须严格遵守道路交通安全法律规范，谨慎驾驶，礼貌行车。
1、车辆起步前，要先检查看装卸人员是否下车，车辆周围有无障碍物，确认安全后方可起步。
2、行驶过程中，驾驶员应该保持车辆以合适的速度匀速行驶，注意与前车保持适当的安全距离，谨慎采取紧急制动措施，车辆转弯时，应减速慢性。
3、注意不抢行，不冒险，自觉做到先慢，先让，先停;会车时不侵占对方行驶路线。
4、在危险路段，冰雪道路以及雾天行驶时，严格控制车速，禁止紧急制动和猛打方向。
汽车公司销售规章制度范本
汽车公司销售规章制度范本第一章总则第一条为了规范汽车公司的销售行为，维护公司的合法权益，提高销售业绩，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司销售部门及其员工的销售行为。
第三条公司销售部门应遵循合法、诚信、公平、自愿的原则，开展销售活动。
第四条公司销售部门应建立健全销售管理制度，加强对销售行为的监督和管理，确保销售活动的合规性。
第二章销售管理第五条销售计划（一）公司销售部门应根据市场需求和公司发展战略，制定合理的销售计划。
（二）销售计划应包括销售目标、销售区域、销售渠道、销售策略等内容。
第六条销售合同（一）销售合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于产品名称、规格、数量、价格、交货时间、付款方式等。
（二）销售合同的签订应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
（三）销售合同应加盖公司公章，并由授权代表人签字。
第七条销售价格（一）公司销售部门应根据市场行情和公司成本，制定合理的销售价格。
（二）销售价格的调整应报请公司领导批准。
第八条销售渠道（一）公司销售部门应建立多元化的销售渠道，包括线上线下、直销代理等。
（二）销售渠道的选择应综合考虑市场覆盖、合作伙伴信誉、销售业绩等因素。
第三章销售行为规范第九条诚信销售（一）公司销售部门及其员工应诚实守信，不得虚假宣传、夸大产品性能。
（二）公司销售部门及其员工应尊重消费者权益，不得侵犯消费者个人信息。
第十条竞争公平（一）公司销售部门应遵守反不正当竞争法律法规，不得采用低价倾销、恶意诋毁等手段。
（二）公司销售部门不得恶意抢夺竞争对手的客户，不得干扰竞争对手的正常经营。
第十一条售后服务（一）公司销售部门应提供完善的售后服务，包括产品安装、维修、保养等。
（二）售后服务应符合国家相关法律法规和行业标准。
第四章销售业绩考核第十二条公司销售部门应建立健全销售业绩考核制度，公平、公正地评价销售人员的业绩。
（一）销售业绩考核应综合考虑销售数量、销售收入、市场拓展、客户满意度等因素。
新能源汽车公司管理制度
第一章总则第一条为规范新能源汽车公司的运营管理，提高公司整体运营效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、部门及子公司。
第三条本制度遵循以下原则：1. 法规遵从原则：遵守国家法律法规、行业规范及公司规章制度。
2. 效率优先原则：优化业务流程，提高工作效率。
3. 安全可靠原则：确保公司业务安全、可靠运行。
4. 责任明确原则：明确各部门、岗位职责，落实责任追究。
第二章组织架构与职责第四条公司设立以下组织架构：1. 董事会：负责公司战略决策、重大事项审议及监督。
2. 经理层：负责公司日常运营管理，组织实施董事会决议。
3. 部门：按照公司业务范围设立相关部门，负责具体业务运营。
第五条各部门职责如下：1. 财务部：负责公司财务管理工作，包括会计核算、资金管理、成本控制等。
2. 人力资源部：负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等工作。
3. 生产部：负责公司产品研发、生产、质量保证等工作。
4. 销售部：负责公司产品销售、市场开拓、客户服务等工作。
5. 技术部：负责公司技术研发、技术支持、技术创新等工作。
第三章业务运营管理第六条产品研发管理：1. 公司应建立产品研发管理体系，明确研发流程、目标和要求。
2. 研发项目应遵循科学、合理、高效的原则，确保研发成果的质量和性能。
3. 研发成果应及时转化为生产力，提高公司市场竞争力。
第七条生产管理：1. 建立完善的生产管理体系，确保生产过程符合国家标准和公司要求。
2. 加强生产设备管理，确保设备运行稳定、高效。
3. 严格把控产品质量，确保产品合格率达到规定标准。
第八条销售管理：1. 制定合理的销售策略，开拓市场，提高市场份额。
2. 加强客户关系管理，提高客户满意度。
3. 严格销售渠道管理，确保销售渠道合法、合规。
第九条市场营销管理：1. 制定市场营销计划，提高品牌知名度和美誉度。
2. 开展线上线下营销活动，扩大公司产品影响力。
3. 关注市场动态，及时调整市场营销策略。
东风日产规章制度
东风日产规章制度
《东风日产规章制度》
东风日产作为日本日产汽车公司在中国的合资公司，一直致力于建立健全的规章制度，以确保公司的运营和管理符合法律法规，同时也能够提供员工良好的工作环境和发展机会。
《东风日产规章制度》是公司的基本准则，对员工行为、工作流程、安全生产等方面进行了严格规定。
首先，《东风日产规章制度》对员工的行为要求非常严格，包括禁止打架斗殴、以及对公司其他员工、客户进行谩骂或者侮辱的行为。
同时，员工对公司的机密信息进行泄露也将受到严厉的惩罚。
这些规定的实施旨在维护公司的形象和员工之间的和谐关系。
其次，《东风日产规章制度》对工作流程进行了细致的规定，包括员工的上下班时间、加班规定、假期安排等。
通过这些规定，公司能够有效地管理员工的工作时间，确保员工有良好的工作休息平衡。
此外，《东风日产规章制度》也特别重视安全生产，制定了一系列的安全管理制度，包括防火安全、劳动安全等。
公司通过这些制度的实施，为员工提供了一个安全的工作环境，并尽力避免因为安全问题导致的工伤事故。
总而言之，《东风日产规章制度》在确保公司正常运营的同时，也体现了公司对员工的关心和保护。
员工遵守规章制度将有助
于公司的稳步发展，同时也能够为员工提供一个公平、安全、和谐的工作环境。
一汽丰田汽车规章制度
一汽丰田汽车规章制度第一章总则第一条为了维护一汽丰田汽车公司良好的工作秩序，保护员工的合法权益，规范员工的行为，提高企业的管理水平，特制定本规章。
第二条本规章适用于一汽丰田汽车公司的所有员工，包括管理人员和普通员工。
第三条本规章的遵守是每个员工的基本义务，违反规定将受到相应的处罚。
第四条公司要保障员工的权益，提供良好的工作环境和发展平台，员工要忠诚履行职责，维护公司的形象和利益。
第五条公司要加强员工的培训和教育，提升员工的专业素质和职业技能，为公司的发展壮大提供有力的保障。
第六条公司将严格按照本规章的规定进行管理，对违反规定的员工给予相应的处罚，直至开除。
第七条本规章的解释权归一汽丰田汽车公司所有。
第二章工作制度第八条公司采取标准工时制度，员工工作时间为每周40小时，每天工作8小时。
第九条公司要求员工按照规定的工作时间和工作地点履行工作职责，不能迟到、早退或私自加班。
第十条员工必须遵守公司的安全生产规章制度，保障自己和他人的安全，严禁酗酒、吸烟和吸毒。
第十一条员工必须遵守公司的机密性规定，妥善保管公司资料和机密信息，严禁泄露公司机密。
第十二条公司要保障员工的休息时间和节假日，员工在规定的时间内享受休息和假期。
第十三条公司鼓励员工参加各种培训和学习，提升自身能力和素质，为公司的发展做出贡献。
第十四条公司要建立健全的绩效考核制度，根据员工的工作表现给予相应的奖励和惩罚。
第十五条员工应遵守公司的职业操守和行为规范，不能有违背职业道德和社会公德的行为。
第十六条公司要加强员工的沟通和团队合作，提升员工之间的协作能力和创新能力。
第三章管理制度第十七条公司要建立健全的组织架构和管理体系，明确各级管理的职责和权限，提高管理效率和工作效益。
第十八条公司要加强员工的岗位培训和能力提升，确保员工具备完成工作任务所需的技能和知识。
第十九条公司要建立健全的绩效考核机制，根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励和晋升。
第二十条公司要严格遵守国家法律法规和公司规章制度，做到合法合规，遵纪守法，不得有违法行为。
汽车销售公司的规章制度
汽车销售公司的规章制度第一章总则第一条为规范公司管理，维护公司形象，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括实习生和临时工。
第三条公司全体员工必须严格遵守本规章制度，并承担相应的法律责任。
第四条公司遵循公平、公正、合法原则，对员工实行平等待遇。
第二章员工行为规范第五条公司员工在任职期间需严格遵守公司章程、规章、管理制度和员工手册的规定。
第六条公司员工不得损害公司利益，不得泄露公司机密，不得接受他人贿赂或行贿。
第七条公司员工不得利用职务之便，谋取私利，不得擅自决定公司事务。
第八条公司员工不得参与与公司利益相冲突的活动，不得从事违法犯罪活动。
第九条公司员工不得私自调动公司资金，不得私自借用公司财产。
第十条公司员工不得向他人泄露客户信息，不得私自滥用客户资料。
第三章员工奖惩制度第十一条公司设立奖惩制度，对员工进行奖励和惩罚。
第十二条员工表现突出者，可以给予表扬、奖励；表现不佳者，可以给予批评、警告；严重违反规定者，可以给予开除处分。
第十三条公司员工的奖惩记录将纳入员工档案，作为员工考核的依据。
第四章员工权利和义务第十四条公司员工有参加培训、提升技能的权利，有享受公司福利的权利。
第十五条公司员工有维护自身权益和利益的义务，有保护公司财产和形象的义务。
第十六条公司员工有保密公司机密的义务，不能泄露公司重要信息。
第五章绩效考核制度第十七条公司设立绩效考核制度，对员工进行绩效评估。
第十八条员工绩效主要包括工作内容完成情况、工作业绩、工作态度等方面。
第十九条绩效考核结果将作为员工晋升、加薪、奖惩的依据。
第六章基本福利制度第二十条公司为员工提供基本福利，包括工资、社会保险、假期等。
第二十一条员工工资按照国家规定支付，不得拖欠或克扣。
第二十二条员工享受社会保险，公司按照规定缴纳社会保险。
第二十三条员工有法定假期和带薪年假，公司按照规定安排。
第七章安全管理制度第二十四条公司遵守国家安全管理规定，制定安全管理制度。
汽车客运公司规章制度
汽车客运公司规章制度第一章总则第一条为规范和管理公司的运营及员工行为，维护公司形象，保障乘客安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、驾驶员、客服人员等。
第三条公司所有员工必须遵守本规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处理。
第四条公司将根据需要对规章制度进行适时的修订和完善。
第二章公司管理制度第五条公司设立总经理负责全面领导和管理公司的工作。
第六条公司设立财务部、人力资源部、运营部等部门，各部门负责公司相关工作。
第七条公司制定年度经营计划和预算，各部门需按照计划和预算开展工作。
第八条公司实行绩效考核制度，对员工进行定期考核和评价，根据考核结果进行奖惩。
第九条公司设立投诉处理机制，对员工和乘客提出的投诉进行及时处理和解决。
第十条公司定期进行员工培训和技能提升，提升员工综合素质和服务水平。
第三章安全管理制度第十一条公司要求所有驾驶员具备有效的驾驶证和相关从业资格证书。
第十二条驾驶员必须进行定期的体检，确保身体健康状况符合驾驶要求。
第十三条驾驶员必须严格遵守交通规则，确保驾驶安全。
第十四条驾驶员必须熟悉车辆性能及相关操作规程，确保车辆运行正常。
第十五条公司定期对车辆进行检查和维护，确保车辆安全运行。
第十六条公司制定车辆保险制度，对车辆进行保险投保，确保乘客的权益。
第十七条公司加强安全宣传教育，提高员工的安全意识和应急处置能力。
第四章服务管理制度第十八条公司要求所有员工能提供周到、热情、真诚的服务态度。
第十九条公司要求客服人员具备专业的知识和沟通技巧，能妥善处理客户问题。
第二十条公司要求所有员工用语文明、待人礼貌，保持公司良好形象。
第二十一条公司建立投诉处理制度，对乘客提出的投诉进行及时处理和解决。
第二十二条公司鼓励员工提出改进建议，促进服务质量的提升。
第五章纪律管理制度第二十三条公司要求员工服从领导，严格遵守公司规章制度。
第二十四条公司要求员工遵守整洁规范，保持工作场所的清洁和整洁。
吉利汽车企业规章制度
吉利汽车企业规章制度1. 引言吉利汽车是中国领先的汽车制造企业，为了保障企业的正常运营和员工的权益，制定了一系列规章制度。
本文档旨在详细说明吉利汽车企业规章制度的内容和要求。
2. 公司纪律2.1 出勤纪律•员工应按照工作时间表准时上班，并在下班前完成工作任务。
•迟到和早退视为不履行职责，将按照相关规定扣减相应工资。
2.2 行为规范•员工应遵守社会公德，不得有侮辱、恶意中伤、人身攻击等行为。
•员工应保护公司的财产，禁止盗窃、挪用公司资产行为。
•员工应积极遵守企业信息安全规定，不泄露公司或客户的机密信息。
2.3 遵守法律法规•员工应遵守国家和地方的法律法规，禁止参与任何非法活动。
•员工应了解并遵守与自身工作相关的法规，确保合法合规。
3. 员工权益3.1 工资福利•吉利汽车将按照国家和地方的相关规定向员工支付工资。
•员工有享受社会保险及吉利汽车提供的其他福利待遇的权利。
3.2 安全保障•吉利汽车将提供良好的工作环境和必要的安全设施，保障员工的人身安全。
•员工有权提出安全隐患及问题并得到及时解决。
3.3 健康管理•吉利汽车将提供全面的职业健康管理服务，包括定期健康体检等。
•员工有权享受吉利汽车提供的健康福利，如健身活动和员工健康保险等。
4. 工作职责和规范4.1 工作岗位职责•各部门和岗位都有明确的职责和工作目标，员工应按照规定完成工作任务。
•员工应保持职业操守，保守商业机密，并根据工作性质对公司内部信息进行妥善保密。
4.2 业务交流和合作•员工应积极主动地与同事、合作伙伴进行业务沟通和合作，提高工作效率和团队合作能力。
•员工应尊重他人的意见和工作成果，不得抄袭、剽窃他人成果。
4.3 培训与发展•吉利汽车将提供不同层次的培训，帮助员工提升技能和业务能力。
•员工应主动参与培训，不断学习和自我提升，推动个人和企业共同发展。
5. 处分措施5.1 违规处理•对于违反规章制度的员工，将按照相应的规定进行纪律处分，包括警告、罚款、降职、辞退等。
长城汽车的规章制度
长城汽车的规章制度第一章总则为了规范员工的行为、维护公司的形象、提高工作效率，特制定本规章制度。
第二章工作时间1. 员工应按照公司规定的工作时间上班，不得迟到、早退。
2. 加班需经主管批准，且需提前向人力资源部门报备。
3. 迟到、早退、旷工等行为将被记录，并根据情节轻重给予相应处罚。
第三章工作纪律1. 员工应按照公司的工作要求认真执行工作任务，不得擅离职守。
2. 在工作期间，员工不得进行非工作相关的活动，不得使用公司设备进行私人用途。
3. 不得擅自泄露公司的商业秘密，严禁盗用公司资料。
第四章行为规范1. 员工应该尊重同事，不得言语或行为上的歧视、侮辱他人。
2. 禁止在工作场所抽烟，不得饮酒、吸毒等违法行为。
3. 不得在工作时间接收私人电话或进行其他个人事务。
第五章安全管理1. 员工应该严格遵守公司的安全规定，不得擅自操作危险设备。
2. 发现任何安全隐患应及时报告，并配合公司进行隐患整改。
3. 不得私自带火源、易燃物品等危险物品进入公司。
第六章奖惩制度1. 对于业绩突出、表现优异的员工将给予奖励和表彰。
2. 对于违反规定、影响公司形象、损害公司利益的员工将给予相应处罚。
3. 对于多次违规的员工，公司将视情节严重程度决定是否辞退。
第七章员工权利1. 员工有权享受公司提供的福利待遇，如社会保险、员工餐等。
2. 员工有权提出对工作环境、工作制度的意见建议，并得到相关部门的处理和回复。
3. 公司将尊重员工的人格和合法权益，保障员工的合法权利。
第八章附则1. 对于本规章制度中未明确的事项，将由公司领导部门统一解释。
2. 本规章制度自颁布之日起生效，如有修改，将提前通知全体员工。
3. 员工应当自觉遵守本规章制度，如违反规定，将受到相应的处罚。
本规章制度共分为七章，内容涵盖了员工的工作时间、工作纪律、行为规范、安全管理、奖惩制度、员工权利等方面，旨在规范员工的行为，提高工作效率，维护公司形象，促进公司的可持续发展。
长城汽车员工规范管理制度
一、总则为加强公司内部管理，提高员工队伍素质，确保公司生产经营秩序，塑造良好的企业形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于长城汽车股份有限公司所有员工。
三、职责和权限1. 公司人力资源部负责本制度的制定、修订和解释。
2. 各部门负责人负责本制度在本部门的贯彻执行。
3. 员工应严格遵守本制度，自觉维护公司形象。
四、员工行为规范1. 上下班规范（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退。
（2）上下班途中应遵守交通规则，确保自身安全。
（3）进入公司大门时，应主动接受门卫的检查。
2. 工作纪律（1）员工应遵守公司各项规章制度，服从上级领导安排。
（2）员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
（3）员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。
3. 着装规范（1）员工应着公司统一规定的工装，保持整洁、得体。
（2）禁止在工作时间穿着不适宜的服装，如短裤、拖鞋等。
（3）女员工禁止在工作时间佩戴浓妆、佩戴过多饰品。
4. 考勤管理（1）员工应按规定填写考勤表，如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假。
（2）部门负责人应及时审核员工请假申请，并报人力资源部备案。
（3）员工应按时参加公司组织的培训、会议等活动。
5. 通讯工具使用规范（1）员工在工作时间内应保持通讯工具畅通，及时接收公司通知。
（2）禁止在工作时间内使用通讯工具进行与工作无关的聊天、游戏等活动。
（3）禁止在工作时间内收发与工作无关的短信、邮件等。
五、奖惩制度1. 奖励（1）对遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
（2）对在工作中取得优异成绩的员工，公司给予晋升、加薪等激励。
2. 惩罚（1）对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
（2）对严重违反公司规定的员工，公司有权解除劳动合同。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。
长城汽车日常管理制度
一、总则为了加强公司内部管理，提高员工素质，维护公司形象，确保生产、经营、管理活动的有序进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于长城汽车股份有限公司全体员工。
三、管理职责1. 公司行政部门负责制定、修订、解释和监督执行本制度。
2. 各部门负责人对本部门员工的日常管理负直接责任。
3. 员工应自觉遵守本制度，履行自身职责。
四、工作时间与考勤1. 员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
3. 员工考勤实行打卡制度，每日上下班需打卡，如有特殊情况需及时向部门负责人说明。
五、着装与仪容1. 员工上班期间需着公司统一规定的工装，保持整洁、得体。
2. 女员工不得穿裙装、高跟鞋和露脚鞋子。
3. 男员工不得穿背心、短裤、拖鞋等不适宜的服装。
4. 员工应保持个人卫生，不得在办公区域吸烟、饮酒。
六、办公环境与秩序1. 员工应保持办公区域整洁、卫生，不得随意堆放物品。
2. 员工应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费。
3. 员工在办公区域应保持安静，不得大声喧哗、吵闹。
4. 员工应遵守交通规则，不得在办公区域驾驶摩托车、电动车等。
七、沟通与协作1. 员工应主动与同事沟通，保持良好的团队协作精神。
2. 遇到问题应及时向上级汇报，寻求解决方案。
3. 部门之间应加强沟通与协作，共同推进公司发展。
八、纪律与奖惩1. 员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，不得违反。
2. 对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
3. 对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
九、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司行政部门另行制定补充规定。
小鹏汽车公司内部管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、销售、研发、财务、人力资源等各个部门。
第三条公司内部管理遵循以下原则：1. 法治原则：依法依规，严格遵循国家法律法规；2. 实效原则：注重实际效果，提高工作效率；3. 公平原则：公平对待每一位员工，保障员工权益；4. 诚信原则：诚实守信，维护公司声誉。
第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各职能部门及下属子公司。
第五条各部门职责如下：1. 董事会：负责公司战略决策、重大事项审议和公司治理；2. 监事会：负责监督董事会及高级管理人员的工作，维护公司及股东利益；3. 总经理办公室：负责公司日常行政事务、内部协调及对外联络；4. 各职能部门：负责各自业务领域的管理工作；5. 下属子公司：负责各自业务领域的具体实施。
第六条员工岗位职责明确，按照公司规定履行职责，确保各项工作有序进行。
第三章工作制度第七条工作时间与休息：1. 公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时；2. 员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假权益；3. 根据工作需要，公司可安排加班，加班需按照国家相关规定支付加班费。
第八条工作纪律：1. 员工应遵守国家法律法规，维护公司利益；2. 严格遵守公司规章制度，服从工作安排；3. 保守公司商业秘密，不得泄露、传播；4. 不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第四章员工招聘与培训第九条员工招聘：1. 公司根据业务发展需要，按照招聘程序进行员工招聘；2. 招聘过程中，坚持公平、公正、公开的原则，确保招聘工作的透明度。
第十条员工培训：1. 公司为员工提供各类培训，提高员工综合素质；2. 员工应积极参加公司组织的培训，提升自身能力。
第五章薪酬福利第十一条薪酬：1. 公司根据员工岗位、绩效等因素确定薪酬；2. 薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX汽车集团规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，行政值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。
第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第二十二条各级领导应注意下列事情：1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时，传达语气要适当；3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核，不得官僚主义，高高在上，注重工作下达中的时间明确、标准明确、方法明确，自身如未传达明确，不得在事后埋怨员工没做到位；4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。
第三条行政部门人力资源部负责人应将核准后的新进人员资料（应征资料文档和钉钉关联入职）一并入档并依照流程给新进人员办理手续。
第四条新进人员前三天内训，针对自身业务开展培训和讲解，于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1、身份证影本（需缴验正本）（以上复印留档，钉钉内入职录入）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张（以上复印留档，钉钉拍照）；3、其它必备的证件。
第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后（1-3个月内进行入职考核），人事部门需要申请转正，再按流程办理加入社会保险手续。
第六条经公司录用新进人员到职起1个月内为培训和考察期；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。
期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同，此期间薪资是按约定薪资待遇的80%计算。
考察期间或试用期间经考核：1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期再当月不得低于15天，如一个周期计薪不满15天的延长至下一个计薪周期。
）。
第七条试用人员的考核依据：1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），人力资源部负责人通过钉钉提交转正申请，审批后方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。
第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。
第四章作息与考勤制度第一条作息时间：1、星期一至六：9：00——17：30（行政人员8:30——17:30）；2、中午休息时间：12：00——13：00 ；3、本公司为单休制。
第二条周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，如有需要，各个岗位负责人提交加班申请，将安排人员进行值班，值班有值班薪金。
第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。
第四条迟到（早退）（扣分处理，1分为10元）：1．例会未到并未请假者给与相应处罚（按扣10分处理）。
2．上班迟到10分钟以上者为迟到（根据钉钉打卡机时间，超过除按实际时间计薪外，扣5分处理）全月中仅有迟到不影响全勤奖励。
3．上班无故迟到30分-1小时者，以（扣20分处理）；4．迟到1小时以上者，以（扣100分处理）；5．提早下班15分钟以内为早退（扣5分处理）。
6．提前下班15分钟至1小时者，（扣10分处理）；7．提前下班1小时以上者，以（扣100分处理）；8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者再此基础上在扣100分；9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，再此基础上在扣100分；10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，作为基金由办公室行政负责人做好记录，（每月通过钉钉通用审批提交汇报审批）按期由团体聚餐时支出。
第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先由相关上级通过钉钉提交交班申请，加班按照时薪制度进行计算。
后期可列入考核。
第六条外出者需钉钉提交外出申请。
如未申请扣50分处理。
外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先再钉钉提交外出申请，审批后可通过钉钉的上、下班签到方式拍照签到；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，通过钉钉的上、下班手机签到方式拍照签到。
如未审批钉钉签到无效。
第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条事假：1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；请假需要提前一天，至少30分钟以上时间，如由于请假时间较接近上班时间，不足当日上班之前30分钟之前请假说明的，一旦上班后再请假的，按照旷工处理。
以上请假请通过钉钉请假。
2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；3．一次请假超过十天（含）者，须通过总经理级别进行钉钉审批；4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天（如有特殊时间请办理停薪留职手续；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假：1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；3．未满三个月流产者，以病假处理；4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者按事假处理。
第五条婚假：请假期间基本工资照发。
第六条公假：1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2．请假期间薪资照发。
第七条工伤假：1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。
第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。
第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣300分计算。
凡一个月无故内旷职累计达三天者，予以解职处分：1．未经准假而擅离职守或缺席者；2．无故迟到或早退5小时以上者；3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；5．停薪留职，未办妥手续者。
第十四条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1．请病假一次在十天以上者；2．请事假一次在十天以上者；3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4．因特殊事由需停薪留职者。
第十五条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。
第十六条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。
第十七条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。
停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
第六章离职制度第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理：1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5、故意损毁公司物品或机器设备者；6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。