2-附件2全国示范性劳模和工匠人才创新工作室推荐审批表
秦皇岛市人民政府办公厅印发关于秦皇岛市进一步深化劳模和工匠人才创新工作室创建活动的意见
秦皇岛市人民政府办公厅印发关于秦皇岛市进一步深化劳模和工匠人才创新工作室创建活动的意见文章属性•【制定机关】秦皇岛市人民政府办公厅•【公布日期】2018.06.08•【字号】秦政办发〔2018〕20号•【施行日期】2018.06.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文秦皇岛市人民政府办公厅印发关于秦皇岛市进一步深化劳模和工匠人才创新工作室创建活动的意见秦政办发〔2018〕20号各县、区人民政府，开发区、北戴河新区管委，市政府有关部门，各有关单位：《关于秦皇岛市进一步深化劳模和工匠人才创新工作室创建活动的意见》已经市政府同意，现印发你们，请结合实际抓好贯彻落实。
秦皇岛市人民政府办公厅2018年6月8日关于秦皇岛市进一步深化劳模和工匠人才创新工作室创建活动的意见为大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，充分发挥劳动模范、工匠人才的骨干示范作用，激发企业的创新活力和广大职工的创造潜能，助推沿海强市美丽港城和国际化城市建设，现就进一步深化以劳动模范、工匠人才为引领的创新工作室创建活动提出如下实施意见：一、充分认识劳模和工匠人才创新工作室创建工作的重要意义党的十九大报告指出：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气；培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。
”劳模和工匠人才创新工作室是通过职工高技能人才，特别是劳动模范引领职工技术骨干、不断提升综合技能素质、强化创新意识和能力、促进职工优秀创新成果持续涌现并转化应用等方面搭建的重要载体和平台。
深化劳模和工匠人才创新工作室创建活动，是深入贯彻落实十九大精神、弘扬新时期工人阶级伟大品格和劳模精神的具体实践。
当前，我市上下正在抢抓京津冀协同发展、河北沿海地区发展上升为国家战略等重大机遇，依托独特的区位、生态、资源等优势，全面实施生态立市、产业强市、开放兴市、文明铸市主体战略，加快建设沿海强市、美丽港城和国际化城市。
劳模创新工作室汇报材料方案
5
定点 定质、定量 定期、定人
五定
创新有真经
领衔人工作职责
1、年度创新工作计划制定、项目跟踪 2、课题经费管理、与其他部门的组织协调工作 3、对创新课题行使监督权、对活动小组行使考核权 4、创新课题的结题、验收、推广应用工作 5、审核创新工作室年度实训计划
创新有真经
技术组工作职责
1、小组成员的创新技能方法培训 2、专业领域先进技术、理念宣贯 3、课题进展流程协调、技术把关和实施验证 4、组织课题结题、标准化工作 5、实训计划实施、现场安全管控、设施维护
团队职责
330 千伏
500 千伏
1000 千伏
工作职责
±800 千伏
±800
千伏接地 极线路
±1100
千伏
扎根带电作业生产一线，守护着河南省境内全部 条总长
公里
330千伏、500千伏、1000千伏、±800千伏、 ±800千伏接地极线路、 ±1100千伏 个电压等级超特高压电网的安全
工作室特点
以技术研发、成果转化等方面 有专业能力、理论水平和创新能力
为宣传陶留海劳模创新精神，发挥公司人 才优势和活力优势，助推青年创新创效活，推动 公司“本质安全、精益运维、发展创新”的青春 力量，创建陶留海劳模创新工作室。
平台建设
2020年6月，陶留海劳模创新工作室 落成，面积约60㎡，是集日常工作、 创新研究、成果展示为一体的综合性 活动场所。
团队建设
现有正式成员 人，其中高级技师 人，技师 人，高级工程师 人，工程师 人， 专业领域覆盖超特高压电网运行检修与带电作业。
创建河南省示范性劳模和工匠人才创新工作室汇报材料
PART 01
奋斗之歌
PART 03
浅析深入推进新时期产业工人队伍建设改革对国有企业高质量发展的重要性
管理及其他M anagement and other浅析深入推进新时期产业工人队伍建设改革对国有企业高质量发展的重要性刘雪峰 摘要：工人阶级是我国的领导阶级，产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是企业创新驱动发展的骨干力量。
加快企业产业工人队伍建设改革，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，以企业高质量发展对技能工人队伍的需求为导向，以提高技能工人技能素质和创新能力为着力点，以构建终身学习长效机制为基础，把技能工人队伍建设作为企业实施创新驱动发展战略和人才强企战略的重要支撑和基础保障，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。
关键词：新时期；国有企业；产业工人队伍建设改革；高质量发展2017年2月6日，习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第三十二次会议，审议通过《新时期产业工人队伍建设改革方案》，会议指出，工人阶级是我国的领导阶级，产业工人是工人阶级的主体力量。
2017年6月，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，方案明确提出，要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。
白银集团作为甘肃省大型国企，作为产业工人队伍建设改革工作项目试点单位之一，不断创新工作机制，充分发挥基层单位培养、使用产业工人的主体作用，畅通职业发展通道，完善技能人才评价体系，提高技术工人待遇，深入推进产业工人队伍建设。
白银有色集团股份有限公司的前身是白银有色金属公司，成立于1954 年，是国家“一五”时期 156 个重点建设项目之一，是新中国重要的有色金属基地，主营业务为铜、铅、锌、金、银等多种有色金属的采选、冶炼、加工及贸易。
白银公司曾创造了铜硫产量、产值和利税连续 18 年全国第一的辉煌,独创了我国具有自主知识产权的“白银炼铜法”，为中国有色工业的发展做出了重要贡献。
科技创新发展奖先进个人推荐审批表
主要成绩3：（不超过500字）
……
代表性荣誉
（描述荣誉名称、等级、取得时间、授予机构等）
附件材料清单
（代表性知识产权证明、获奖证书及其他证明等佐证材料清单）
申报人选承诺
本人承诺推荐材料中所有信息真实可靠，近三年无信用等方面不良行为记录，不存在违背诚信要求的相关行为，若有失实和造假行为，本人愿承担一切责任。
科技创新发展奖先进个人
推荐审批表
姓 名
工 作 单 位
推 荐 单 位
填报时间： 年 月 日
基本
信息
姓 名
性 别
民ห้องสมุดไป่ตู้族
出生年月
政治面貌
籍 贯
职务（职级）
行政级别
学历（学位）
人员身份
专业技术
职务
联系电话
身份证号
所从事专业
或方向
所在
单位
单位名称
单位性质
单位联系人及
联系方式
所属上一级单位名称
工作
经历
起止年月
工作单位
职务（职级）
取得主要成绩
取得主要成绩有：（可多选）
□成绩1（具有较高科技管理专业水平）
□成绩2（在落实科技改革政策措施中有突出贡献）
□成绩3（敢于应对急难险重事件和科技管理难点问题）
□成绩4（在科技服务基层和推动企业创新发展中发挥重要作用）
□成绩5（其他方面有突出贡献：）
取得主要成绩详细介绍
主要成绩1：（不超过500字）
（签字）：
年 月 日
所在单位意见
主要负责人（签章）： （公章）
年 月 日
推荐单位意见
（公章）
年 月 日
宝鸡机床集团以“工匠精神”打造高技能人才队伍
系列报道宝鸡机床集团：以“工匠精神”打造高技能人才队伍宝鸡机床集团有限公司【编者按】随着机床行业转型升级的日渐深入以及制造业整体提升的趋势日趋明显，机床工具行业多层次、复合化、全方位的人才需求缺口不断加大，人才问题的紧迫性与重要性更加凸显。
目前，全行业都在关注各类人才选拔、培养问题，特别是对于一线技能人才更是求贤若渴，各企业都在努力实践和探讨行之有效的思路和做法。
令人欣慰的是，我们行业已经有很多企业建立了技能大师工作室，开展了很多有益的工作，在技能人才培养、技艺传承和企业整体提升中发挥了重要作用。
为了更好地宣传企业技能或技师工作室，为更多企业提供参考和借鉴，中国机床工具工业协会传媒部通过各专业分会收集了相关素材，形成系列报道宣传推广，供行业学习借鉴。
宝鸡机床集团以“匠心智造中国好机床”为使命，在振兴民族装备制造业、推动高档数控机床产业化方面做出不懈努力，发展成为以高端数控机床研发制造为主导、四大产业、七大园区协同发展的企业集团，是我国重要的中高档数控机床研发生产基地和智能制造基地，被命名为陕西省机床出口基地、陕西省智能制造试点示范企业、陕西省职业技能培训竞赛基地、第一批宝鸡市公务员特色实践培训教育基地。
下辖15个子公司，总资产20亿元，员工3500人，机床年产量20000台，主营业务收入多年来居中国机床行业前列。
荣获全国五一劳动奖状、中国机械工业百强企业、中国出口质量安全示范企业、中国机械工业质量诚信企业、全国机械行业先进制造领域产教融合骨干企业等荣誉。
创建55年来，宝鸡机床高度重视知识型、技能型、创新型职工队伍建设和复合型高技能人才培养，通过坚持不懈地开展“双五”人才素质提升工程（即五级一线技能人才上升通道、五级职工创新工作室）创建，培育出一批素质过硬、技术精湛的优秀“宝机工匠”队伍。
目前，公司拥有高技能人才300多人，荣获市级以上荣誉称号的达50多人，形成了以高技能人才为核心，以专业技术能手为中坚、以青年技能人才为骨干的多层次技能人才队伍，成为公司产品结构调整、转型升级的中坚力量。
省科技创新发展奖先进个人推荐审批表
省科技创新发展奖先进个人
推荐审批表
姓名 _______________________________ 工作单位 ___________________________ 推荐单位_________
填报时间:
填写说明
一、推荐单位选填各设区市科技局或省有关部门单位。
二、数字统一使用阿拉伯数字，年份采用4位数字，月份采用2位数字。
三、行政级别选填正（副）处级、正（副）科级、科员级，无行政级别填无；所有巡视员均按厅局级干部进行把握,一至四级调研员均按县处级进行把握。
四、学历选填研究生、本科、大专等；学位选填博士、硕士、学士。
五、人员身份选填公务员、事业单位人员、社会组织人员、企业负责人、企业职工、其他。
六、单位性质选填党政机关、事业单位、社会组织、企业、其他。
七、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼，涉密内容不得在推荐材料中体现。
八、此表上报一式5份（A4纸，双面打印），并附电子
版。
全国示范性劳模和工匠人才创新工作室申报材料参考提纲
全国示范性劳模和工匠人才创新工作室申报材料参考提纲文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]附件3全国示范性劳模和工匠人才创新工作室申报材料参考提纲一、创新工作室基本情况1、工作室概况：建立的背景及意义，主要工作领域，重点攻关课题和创新目标。
2、创新团队：领衔人简要事迹、技术或业务专长、荣誉奖项，团队成员的基本信息、业务水平、创新能力和工作业绩，创新团队的分工职责、合作情况。
3、创新条件：工作场所或活动场地情况，配套设备情况，资金投入及使用情况。
二、近三年来活动开展情况1、制度建设：管理、运行、考核、奖励、成果转化等制度，近期及中长期规划。
2、日常运行：项目的来源，运作的规范，活动的频次，时间的安排，攻关的方式等。
3、承担任务：近三年来承担的创新课题或攻关项目的级别、资金规模、完成进度。
三、近三年来创新业绩情况1、创新业绩：技术攻关型创新工作室攻克或革新的技术，发明创造的成果，技术推广和成果转化的情况，产生的经济效益。
技能传授型创新工作室传授绝技绝活的情况，“传帮带”的效果，培养和造就高技能人才的情况。
窗口服务型创新工作室适应客户需求、改进服务流程、拓展服务手段、提高服务质量和水平的情况。
2、人才培养：对内培训的内容、场次、效果，对外技术交流协作的方式、场次、效果，人才培养及技能提升的情况。
3、示范效应：在本单位职工群众中的口碑，在本地区、本行业发挥典型示范作用的情况，主流媒体报道的情况。
4、荣誉奖励：自工作室成立起，工作室及其成员获得的相关荣誉，成果获得科技奖励情况（国家级、省部级、市级），取得发明专利、实用新型专利的情况。
大国工匠人物事迹
大国工匠人物事迹大国工匠人物事迹（通用18篇）在现实生活或工作学习中，要用到事迹的情况还是蛮多的，事迹是指对本单位具有突出事迹的集体和个人整理出的文字宣传材料。
那么拟定事迹真的很难吗？下面是小编为大家整理的大国工匠人物事迹，仅供参考，欢迎大家阅读。
大国工匠人物事迹篇1洪家光始终秉持“国家利益至上”价值观，以实干践行初心，在生产一线创新进取、勇攀高峰。
航空发动机被誉为现代工业“皇冠上的明珠”，其性能、寿命和安全性取决于叶片的精度，他潜心研究叶片磨削加工的各个环节，自主研发出解决叶片磨削专用的高精度金刚石滚轮工具制造技术，经生产单位应用后，叶片加工质量和合格率得到了提升，助推了航空发动机自主研制的技术进步。
凭借该项技术，他荣获2017年度国家科学技术进步二等奖。
在工作岗位上，他先后完成了200多项技术革新，解决了300多个生产难题，以精益求精的工匠精神为飞机打造出了强劲的'“中国心”。
他以国家级“洪家光技能大师工作室”和省级“洪家光劳模创新工作室”为平台，先后为行业内外2000余人（次）进行专业技能培训，亲授的13名徒弟均成为生产骨干。
他先后完成工具技术创新和攻关项目84项，个人拥有8项国家专利，团队拥有30多项国家专利，助推航空发动机制造技术水平提升，积极为实现“中国梦”“强军梦”“动力梦”贡献力量。
大国工匠人物事迹篇2刘更生是中国非物质文化遗产京作硬木家具制作技艺代表性传承人，从事“京作”硬木家具制作与古旧家具修复已近40年。
他多次参与重要文物的'大修与复制，2013年故宫博物院“平安故宫”工程中，他成功修复故宫养心殿的无量寿宝塔、满雕麟龙大镜屏等数十件木器文物，复刻了故宫博物院金丝楠鸾凤顶箱柜、金丝楠雕龙朝服大柜，使经典再现，传承于世，为“京作”技艺、民族文化的继承和发扬作出了贡献。
他多次承担国家重点工程任务，参与制作了香山勤政殿、颐和园延赏斋、北京首都机场专机楼元首厅等项目的经典家具，设计制作了2014年APEC峰会21位元首桌椅、内蒙古自治区成立70周年大座屏、宁夏回族自治区成立60周年贺礼、国庆70周年天安门城楼内部木质装饰等国家重点工程家具。
市、油田职工劳模创新工作室申报审批表.doc
填报时间：
申报单位 名称（盖章）
企业 类型
所属行业
创新工作室名称
成立 时间
联系方式
工作室人员构成情况
共 人，平均年龄 岁，
技师（以上） 人，工程师（以上） 人。
工作场所
有（），无（），地点： ，面积： 平方米
经费来源
有（ ），无（），来源： ，金额：
工 作 室 设备情况
工 作 室命名人情况
姓名
性别
文化
程度
出生
年月
政治
面貌
技术
职称
曾获得的
荣誉称号
主
要
成
员
姓名
性别
出Hale Waihona Puke 年月学历政治面貌职称、技术等级
从事主要工作、分工
最高获荣誉称号
及主要业绩
已获创新成果
工会意见
单位
意见
市总工会
劳模创新工作室经验交流材料
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳模创新工作室经验交流材料篇一：技能大师劳模工作室汇报材料加快建设劳模工作室，充分发挥高技能领军人才作用——“劳模劳模工作室”汇报材料各位领导、同志们：大家好！“技能大师工作室”自创建以来受到各级领导的关心和支持，下面我就“技能大师工作室”运行情况做简要报告，有不妥之处，请批评指正！7月8日晚，20XX年《财富》世界500强企业发布，晋煤集团首次荣登世界500强，位列第435位。
在煤炭市场疲软，煤炭企业利润下降的大背景下，晋煤集团能够取得如此成绩，很大程度上得益于对“岗位操作序列、专业技术序列和管理序列”三大序列人才的高度重视和积极培养。
也由此打造了一支爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能，善于解决现场问题的规模庞大的岗位技能人才队伍。
20XX年，集团公司创建了技能大师工作室—“晨光技能大师工作室”，作为一名劳模，工作室负责人，我和我的团队也是在三大序列人才培养中成长起来的，企业是技术大师成长的摇篮。
如今，“劳模工作室”也正在对技能人才培养进行着积极的探索和尝试。
技能大师是技能操作人员的拔尖人才，具有以下特点：一是技能大师成长通常具有较长的周期，对他们的培养必须是长期持续、层次性、递进式的，不存在一蹴（cu）而就的人才培养模式。
二是技能大师的成才与培养离不开生产实践，必须是现场----课堂结合式的，实践性培养应占技能人才的主要部分，没有长期基层的培养锻炼，也不可能成长为技能大师。
因此企业是技术大师成长的摇篮。
通过三大序列管理使技能大师，形成技能人才队伍的“塔尖”发挥生产经营中其他人才所不能发挥的特殊作用。
技能大师工作室，是技能人才培养的一种新模式。
下面我就“劳模工作室”创建以来的工作情况作简要报告，有不妥之处，请批评指正！“劳模工作室”基本概况“劳模工作室”于20XX年12月份开始正式运行，主要开展输变电、设备运行、主辅运输、主提升、矿井电气维修等专业方面的高技能人才培养、技术创新、现场攻关和经验交流等工作。
黄金行业劳动模范和先进工作者推荐审批表-人力资源和社会保障部
附件7全国有色金属行业、黄金行业劳动模范和先进工作者推荐审批表姓名工作单位推荐单位表彰层次省部级填报时间：年月日填表说明一、本表是全国有色金属行业、黄金行业劳动模范和先进工作者推荐用表，必须如实填写，不得作假，违者取消评选资格；二、本表盖章栏均需要相关负责人签字确认并加盖公章;三、本表一律打印填写，不得随意更改格式，使用仿宋小四号字，数字统一使用阿拉伯数字；三、填写内容必须准确，工作单位填写全称，工作单位行政区划精确到县、区，推荐单位指各省（区、市）的评选牵头单位,籍贯填写格式为XX省XX市XX县，拟授予荣誉填写“全国有色金属行业（或黄金行业）劳动模范”或“全国有色金属行业（或黄金行业）先进工作者”；四、身份标识栏选填干部、专业技术人员、企业负责人、企业管理人员、一线工人、农民或其他；五、技术等级栏选填高级技师、技师、高级工、中级工或初级工；专业技术职务栏选填正高级专业技术职务、副高级专业技术职务、中级专业技术职务或初级专业技术职务；六、其他标识栏选填已获得全国劳动模范荣誉人员、已获得全国先进工作者荣誉人员、国家特殊津贴人员、军队转业干部、科研人员、教育教学人员、下岗再就业人员或其他；七、所在单位性质选填机关、参公单位、事业单位、社会组织、企业或其他。
企业性质的单位选填国有企业、民营企业或其他企业；八、所在单位隶属关系根据所在单位的管辖隶属关系，可选填中央，省，市、地区，县，街道、镇、乡，居民、村民委员会或其他；九、所在单位所属行业指国家统计局所公布的20个行业分类标准。
例如：被推荐人所在单位为XX县有色金属行业/黄金行业协会，则“所在单位所属行业”栏填写“公共管理、社会保障和社会组织”；十、个人简历从学徒或初中毕业填起，不得断档；十一、何时何地受过何种奖励指曾获得的地市级以上奖励；十二、综合表现内容包括政治、思想、工作态度、纪律等，字数控制在300字以内；十三、主要事迹要写明负责工作在本地区、本行业的水平，以及本人的职责和作用等，要求内容翔实,重点突出，字数约1500字，可另行附页；十四、此表用A4纸规格上报，一式5份。
以“劳模工作室”推进人才培养工程的实践与探索
以“劳模工作室”推进人才培养工程的实践与探索作者：吴雅莎来源：《中国电力教育》2013年第30期摘要：2013年7月，国网浙江省电力公司温州供电公司“曹辉劳模工作室”获得“国家电网公司劳模创新工作室示范点”称号，成为国网公司系统首批76个劳模创新工作室之一。
这对促进温州公司劳模工作室规范化、制度化、标准化建设，深入实施人才培养工程，激励广大员工为全面建成“一强三优”现代公司作出新的更大的贡献具有十分重要的意义。
为进一步总结经验，结合公司实际积极探索“劳模工作室”如何在实施人才培养工程方面发挥更加长远有效的作用，推动企业转型升级，实现跨越式发展。
关键词：劳模工作室；人才培养工程；高技能人才作者简介：吴雅莎（1982-），女，浙江温州人，国网浙江省电力公司温州供电公司，政工师。
（浙江温州 325000）中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）30-0101-01一、劳模工作室的背景与现状2009年，嘉兴海宁电力局在浙江省电力系统内率先成立了首家劳模工作室。
2012年浙江省电力公司正式出台了《浙江省电力公司劳模工作室建设与命名管理办法》（浙电办〔2012〕337号），并在同年4月正式授牌命名了首批10家“劳模工作室”（“曹辉劳模工作室”为其中之一）。
劳模工作室代表的不仅是精湛的技术、科学的管理，更是不怕困难、勇于拼搏的劳模精神的有效传承。
由劳模领衔的劳模工作室团队，围绕企业的中心任务和重点难点问题，发挥劳模精神、业务专长和技术优势，产学研相结合，开展业务培训、示范授业、难点攻关、技术改造、课题调研、科技管理创新、技术交流协作等，带动了干部员工同成长共进步，成为推动企业又好又快发展的“加速器”。
二、从“传道授业解惑”到挖掘深层次价值的实践当前，温州电力系统各级在职劳模28名，他们激励着一代又一代的电力人努力超越、追求卓越，为企业乃至整个社会创造了可观的价值和财富。
可以说，企业不缺劳模，也不缺劳模精神。
上海市总工会关于推荐申报上海市首席技师工作室和开展劳模品牌创建命名工作的通知
上海市总工会关于推荐申报上海市首席技师工作室和开展劳模品牌创建命名工作的通知文章属性•【制定机关】上海市总工会•【公布日期】2011.04.13•【字号】沪工总经[2011]72号•【施行日期】2011.04.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市总工会关于推荐申报上海市首席技师工作室和开展劳模品牌创建命名工作的通知（沪工总经〔2011〕72号）各区县局（产业）工会：为弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，充分发挥劳动模范、首席技师在上海创新驱动、转型发展中的示范、引领和骨干带头作用，进一步加快本市高技能、高素质创新人才队伍培养建设，推动上海“十二五”期间经济社会又好又快发展，根据《上海市总工会关于广泛深入开展“当好科学发展主力军、打好创新转型攻坚战”主题实践活动的意见》和《关于进一步推进本市“首席技师培养选拔千人计划”组织实施的通知》，将在全市开展上海市首席技师工作室推荐申报和劳模品牌创建命名工作。
现将有关事项通知如下：一、上海市首席技师工作室推荐申报（一）推荐申报名额“十二五”期间，将在本市不同行业、不同专业（或工种）培养千名首席技师，其中将选择一批高技能的领军人才，建立100个上海市首席技师工作室。
今年，将首批命名20个上海市首席技师工作室。
各区县局（产业）工会可推荐申报首席技师工作室2-3个，其中推荐1个市首席技师工作室，市总工会将会同有关部门进行审核、认定，并由市首席技师培养选拔千人计划工作小组办公室择优命名，统一挂牌。
（二）推荐申报条件（1）有一名具有专业技术特长、实践经验丰富，在本行业、本企业、本专业（或工种）中影响较大，得到业内广泛认可、具有领军性质的首席技师，并以其名字命名首席技师工作室。
同时建立一支结构合理的高技能人才组成的技术团队；（2）做到有场地、有任务、有课题、有经费；（3）积极参与本单位或本系统的重点技术攻关，为企业解决技术难题，推动企业增强核心竞争力发挥积极作用；（4）积极开展技术培训、技术交流、高师带徒等活动，推动团队成员成为知识型、技能型、创新型职工。
上海职工优秀技术创新成果推荐审批表
附件1 编号: 上海市职工优秀技术创新成果推荐审批表项目名称：完成人（单位):项目开始时间：年月日项目终止时间：年月日推荐单位（盖章）:填表日期：年月日填写说明项目名称：应当简明、准确地反映出项目的技术内容和特征,字数(含符号）不超过30个汉字。
项目开始/终止时间：开始时间指立项研究、开始研制日期;终止时间指项目通过验收、鉴定或投产日期。
推荐单位：指区县局（产业)工会和负责职工技术创新成果评选活动的相关部门。
项目类型:新增项目指初次申报参与本评选表彰活动的项目；改进项目指历年已申报过,但本届申报成果项目的技术在原有的基础上有重大改进和革新。
行业分类：包括机械电机类、资源环保类、电子信息类、石油化工类、轻工纺织类、海洋开发类、现代农业类、生物医药类、道路交通类、建筑建材类、采矿冶金类及其它类。
应准确的选择成果项目所属的行业分类,该项内容作为评审工作中确定专业评审组、遴选评审专家的主要依据.本次评选鼓励推荐新能源、民用航空制造业、先进重大装备、生物医药、电子信息制造业、新能源汽车、海洋工程装备、新材料、软件和信息服务业等本市高新技术产业发展重点领域的职工优秀技术创新成果。
完成人（单位)：填写在完成过程中起到最主要贡献的个人或单位。
完成单位必须是指具有法人资格的单位。
单位类型:指成果项目完成单位的单位类型，包括国有、集体、个私、合资、外资、其它。
若成果项目完成人为个人，则单位类型选择“其它”。
第一完成人:填写在完成过程中起到最主要贡献的人员。
主课题的鉴定（验收)专家不能作为完成人。
工作单位：填写第一完成人当前所在的工作单位。
完成人所在单位必须是指具有法人资格的单位。
学历:包括研究生、本科、大专、中专、高中、初中、小学、其他。
职业身份：包括一线工人、技术人员、管理人员。
职业资格等级:职业身份为一线工人，填写高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、无；职业身份为技术人员或管理人员，填写正高、副高、中级、初级、无.利润（万）：指截止到目前，本项创新成果累计所创造的利润总额。
医院劳模工作室_工作规划
一、前言为了充分发挥劳模工作室的示范引领作用，推动医院医疗、科研、教学等各项工作的发展，结合医院实际情况，特制定以下工作规划。
二、工作目标1. 建立一支具有创新精神和实践能力的劳模团队，发挥劳模的示范带动作用。
2. 提高医疗技术水平，提升医疗服务质量，为患者提供更加优质的医疗服务。
3. 推动科研创新，提升医院科研实力，促进科技成果转化。
4. 加强人才培养，提高医院整体素质，打造一支高素质的医护队伍。
三、具体措施1. 团队建设（1）选拔优秀人才，组建一支具有创新精神和实践能力的劳模团队。
（2）加强团队内部培训，提高团队成员的专业技能和综合素质。
（3）建立健全激励机制，激发团队成员的工作积极性和创造力。
2. 医疗技术提升（1）开展技术攻关，针对医院常见病、多发病，进行技术革新。
（2）引进国内外先进技术，提高医疗服务水平。
（3）加强与其他医院的交流与合作，提升医院整体医疗技术水平。
3. 科研创新（1）围绕医院重点学科，开展科研攻关，提升医院科研实力。
（2）鼓励团队成员申报科研项目，争取国家、省级科研项目资助。
（3）加强科技成果转化，将科研成果应用于临床实践。
4. 人才培养（1）开展导师制，由劳模带领年轻医护人员，传授临床经验。
（2）加强学术交流，组织团队成员参加国内外学术会议。
（3）设立人才培养基金，支持团队成员参加各类培训。
5. 社会服务（1）开展义诊、健康讲座等活动，提高公众健康意识。
（2）积极参与社会公益活动，传播正能量。
（3）加强与社区、学校等单位的合作，为全民健康贡献力量。
四、工作计划1. 短期目标（1-2年）（1）完成团队建设，形成一支具有创新精神和实践能力的劳模团队。
（2）提高医疗技术水平，使医院在地区内具有较高影响力。
（3）争取到1-2项省级科研项目资助。
2. 中期目标（3-5年）（1）形成一套具有医院特色的医疗技术体系，为患者提供更加优质的医疗服务。
（2）取得一批具有国内先进水平的科研成果，提升医院科研实力。
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附件2
全国示范性劳模和工匠人才创新工作室
推荐审批表
工作室名称
所在单位
单位类型
所属行业
推荐单位
填报日期年月日
中华全国总工会制
填表说明
1.“创新工作室名称”应完整填写省(区、市)总工会命名挂牌的名称。
2.“创建日期”以团队模式规范开展工作或被命名的时间。
3.“经费主要来源”投入单位两个以上，需分别注明投入经费额。
4.表中“经费投入、技术创新、经济效益、培养人才、社会效益”均填写近三年情况。
5.表中“*”表示均须提供相关证明复印件，经济效益须加盖单位财务章的原件。
6.“培养人才”需列表详细说明（如:人员名单、何时晋升为何种等级、何时获何种荣誉称号等）。
7.如有其它需要特别说明的内容，可以补充相应的书面证明材料。
8.本表用打印方式填写，使用仿宋小四号字，数字统一使用阿拉伯数字。
9.签署意见栏必须填写明确意见，并签名、盖章。
10.切勿改变字体大小，格式及页面设置。
11.此表填写一式三份，请用A3纸张双面打印，并装订成册。