2018-2019-公司安康杯先进材料-word范文 (3页)

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公司安康杯先进材料

公司安康杯先进材料

201X年分公司消灭“五杜绝”实现安全年，安康杯活动开展顺利，取得优异成绩，主要工作如下：

一、加强组织领导，建立运行机制

一是建立竞赛组织机构。成立了分公司党政正职担任组长、主管安全副经理、

支工会主席任副组长，部门负责人为成员的“安康杯”活动领导小组，所有

在岗职工全部参加。并制定了目标责任制，明确了工作职责，形成了主要领导

亲自抓，分管领导重点抓，安全、工会具体抓的管理体系。二是建立了运行机制。根据公司要求，制订了“安康杯”竞赛活动实施方案，对“安康杯”竞赛

活动进行安排部署，提出明确的目标、方法和措施，使“安康杯”竞赛活动纳

入制度化、正常化、规范化的运行轨道。三是建立激励机制。为激发职工保

证安全积极性，实行安全生产目标管理，对在安全运行中做出突出贡献的部

门和个人年内给予表扬和表彰，对发生责任原因不安全事件的单位和个人给予

通报批评和处罚，为有效开展“安康杯”竞赛活动建立了强有力的保证体系。二、围绕“安康杯”竞赛活动、开展内容丰富、形式多样的安全活动。

一是扎实有序推进“三保一促”创先争优活动。201X年分公司以“保安全、保

质量、保稳定、促发展”为主题全体职工范围内开展“服务明星”、“营销明星”评选活动，进一步强化规范经营，以食品卫生安全、消防安全、劳动人

身安全、客票代售点安全和提高服务质量为重点，使创先争优活动不断完善、

发挥作用。截止十月底，共评出“服务明星”“营销明星”20人。以提合理化

建议为抓手，开展“开源当先锋、节流作表率”为主题的合理化建议征集活动，201X年共征集安全经营合理化建议16条，采纳10条，取得经济效益75

万元，为实现分公司安全经营目标发挥作用。

二是开展班组安全生产知识宣传和教育。今年以来，分公司制作了形式多样

的安全文化管理宣传栏，内容涉及班组生产的方方面面，主要有年初的春运安

全保障、消防安全知识、安全大检查、岗位安全作业流程、公共场所安全知识等，而且都是结合岗位特点，总结以往经验，经过整理提炼出的具有分公司特

色的内容，通过橱窗、班组宣传栏，培养了班组的安全文化，规范了作业标准，营造了全员投入“安康杯”活动的良好氛围。在“安全生产月”、“消防活动月”活动中，从强化班组建设、开展安全教育为着手，加强班组安全教育和安

全培训，积极倡导“安全大于天”理念，着力普及《安全生产法》、《职业病

防治法》、《道路交通安全法》、《铁路运输安全保护条例》、《铁路交通

事故应急救援和调查处理条例》和《安全风险管理》教育，并针对老职工陆续

退休劳务工不断补充，制定出提升班组能力、提高教育培训计划，全面把握全

员参与、务求实效的原则，增强执行规章制度意识和氛围、促进规章制度完善

和落实。

三是落实检查，确保安全整改措施到位。一是完善规章制度，提升管理水平。

为持续坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，明确职责，突出重点，不断

完善规章制度，提升管理水平。二是加强现场制度落实。结合生产经营中的新

情况、新问题，健全劳动安全管理机制，加强分公司关键岗位和薄弱环节的检

查力度，落实班组“一岗双责”，不断提高劳动安全保障能力。

四是分公司紧紧围绕路局职业技能鉴定、新工人入职培训、技术比武及安全教

育考试四大方式，积极开展职工劳动安全教育培训工作。组织举办新职人员培

训考试34人次；组织职工、劳务工安全考试540人次；组织员工及房屋租赁人员消防实作演练2次，共 76人参加，76人合格，10月份组织152人进行了安

全风险管理学习考试，通过率为100%，使职工的安全业务素质得到普遍提高

五是完善了群众安全监督制度。支工会发挥群众安全监督作用，建立群监员管

理制度，细化责任和职责范围，运用“三书一表一卡”等监督手段，加大工会

劳动保护监督检查力度，切实维护职工的安全健康权益，每月25日，由主管安全副经理带队，按照安全检查细则表，对分公司办公室、代售点、出租门面柜台、食品加工场所等进行一次全面的检查，对于发现的问题，当场下发限期整

改通知书，逐条督促责任部门落实整改，截止十月底，共查出各类问题196件，整改率达100%。通过开展“安康杯”活动，职工“两违”明显减少，遵章守纪

的自觉性、消防安全的防范性明显加强。

六是根据公司要求，制订并下发了《干部现场定量检查考核表》，增强了干部

下现场发现问题、分析问题和解决问题的能力。截止十月份底干部下现场206次，充分发挥了监督、卡控作用，严肃了两纪，并消除了安全隐患.

七是每月定期召开安全生产分析例会，及时通报分公司本月安全生产各方面情况，研究、解决安全生产中的重大问题，对安全生产中存在的安全隐患及时上报、整改，对安全生产中取得成绩的部门予以表扬，对下阶段的安全生产提出

明确要求，并制定相应措施，有条不紊促进了安全生产。

三、关心职工生活，为职工多办好事、实事

201X年，支工会认真落实“五必访”制度，组织开展“寒冬送温暖，炎热送清凉”主题活动，为生病职工及其家属送去组织的关怀。截止201X年10月底，

支工会为职工送去“五必访”慰问金21454元。一是开展“服务职工在一线”

活动。结合公司党委开展“推进铁路科学发展”大宣讲、“关爱、鼓劲、和谐”谈心走访活动，支工会干部带着感情、责任沉下身去，他们利用班前点名会、

交班会、跟班作业、困难职工慰问、qq群互动、集体或个别谈心等多种形式，

与职工讲形式、谈发展、聊家常，针对职工关注的工资福利、住房、养老保险、家庭困难等方面的问题做好政策宣传、思想引导、释疑解惑工作。坚持“五必

谈五必访”，4-11月班子成员集体谈心288人，个别谈心65人，一般干部集

体谈心24次，个别谈心56人。通过活动工会干部真正做到了情况在一线掌握，问题在一线解决，工作在一线推动，感情在一线建立。二是对班组休息室进行

美化，每人配备衣帽柜和休息备品，为每一部门配备办公电脑，对一些岗位还

安装了空调和电风扇，对一些夜班岗位还发放微波炉，职工阅览室每周三定期

为职工开放，为职工提供舒适的工作和生活环境。针对防疫站提出的食品销售

卫生要求，为职工增发了防尘口罩，为小件寄存处安检仪定制防辐射铁皮罩和

劳保手套、防尘衣，夏天为职工送上防暑药品和防暑绿豆水，冬天为职工发放

防冻防裂霜，职工餐菜谱坚持每月一换，满足了员工的合理要求。通过开展系

列活动，确保了职工工作心情舒畅，弘扬了企业安全文化，促进了安全管理。