新媒体信息报送管理及奖励办法
新闻宣传工作、信息工作奖励办法
新闻宣传工作、信息工作奖励办法一、新闻宣传奖励办法1、我镇通讯员在市级以上的新闻媒体（重点是党报党刊）投送的新闻稿件，一经采用，作者可凭样报、稿费通知单复印件到镇政府领取同等数量的稿酬。
2、在中央、省、州、市新闻单位获得优秀通讯员表彰的，通讯员所在的单位要给予奖励，镇政府予以通报表扬并适当奖励。
3、通讯员采写的新闻稿件获市以上新闻学会（协会）好稿奖的，通讯员所在的单位要给予同等奖励，镇政府予以通报表扬并适当奖励。
4、对通讯、信息工作成绩突出的部门，单位实行奖励。
各部门、单位有2人以上写稿，且每年在市内新闻单位用稿20篇（含20篇）以上，在州以上新闻单位用稿15篇以上，镇政府将通报表彰。
5、为促进新闻宣传工作，提高通讯员写稿水平，设立一年一度的“××镇新闻奖”，即每年从我镇通讯员采写并被各级新闻单位采用的新闻宣传稿件中，评出消息、通讯、言伦等各类好稿进行奖励。
6、通讯员采写的镇内新闻稿件，每人每年被市以上新闻单位采用10篇以上的，可参加镇级优秀通讯员的评选、表彰和奖励。
7、宣传系统专职通讯干部每年每人在州级党报党刊用稿20篇以上或省级党报党刊用稿10篇以上，镇给予奖励和通报表扬。
8、中央、省、州驻匀记者采写的有关正面宣传坝固的稿件在《黔南日报》头版、《贵州日报》、《人民日报》各版刊发及中央电视台、贵州电视台播出，作者可凭样报、稿费通知单复印件到镇政府领取同等数的稿酬。
一稿多设的，按最高稿费计发。
刊发在贵州日报头版的稿件另有重奖。
二、信息奖励办法1、本镇信息员编写报送的信息，被市有关部门采用的，多篇奖励5元；被州有关部门采用或被市领导批示或转发全市的，多篇奖励15元；被州领导批示或转发全州的，每篇奖励20元；被国家有关部门采用，被省领导批示或被转发全省的，每篇奖励100元；被国家领导人批示或转发全州的，每篇奖励500元。
2、被镇内部采用的信息，每篇奖励2元。
3、本镇信息员在市以内评比获奖的，镇政府予以同等奖励。
媒体宣传投稿规定及奖励制度
媒体宣传投稿规定及奖励制度
一、背景
为了提高公司在媒体上的曝光率，增强品牌形象和影响力，公司决定设立媒体宣传投稿奖励制度，鼓励员工积极参与媒体宣传活动。
二、投稿要求
1. 投稿内容应紧密与公司业务相关，以增加公司在相关领域内的知名度和影响力为目标。
2. 投稿应具备独创性和创新性，能够吸引读者的眼球，并且能够展现公司的专业知识和实力。
3. 投稿应符合媒体的发文要求和底线，不得含有虚假信息、诽谤他人或侵犯他人知识产权等违法违规内容。
三、投稿流程
1. 员工在准备投稿之前，需先向所在部门提出申请，并说明投稿的媒体和内容。
2. 部门经理会对投稿申请进行审核，确保投稿内容合规并符合公司整体宣传策略。
3. 审核通过后，员工可进行稿件撰写，并在规定时间内提交至所在部门。
4. 部门将对稿件进行初步审核，并将合格的稿件转发至公司宣传部。
5. 公司宣传部将对稿件进行终审，确定是否发布，以及发布的时间和渠道。
四、奖励制度
1. 审核通过的有效稿件，将按照稿件质量和影响力给予不同级别的奖励。
2. 奖励级别包括一等奖、二等奖和三等奖，具体奖金和荣誉将根据稿件质量评价和影响力决定。
3. 奖励将在每季度进行评选和发放，获奖者将在公司内部通报表彰，并有机会参加公司相关活动和培训。
注意：员工投稿过程中需遵守公司相关政策和保密要求，不得泄露公司机密信息或违反任职合同。
员工投稿过程中需遵守公司相关政策和保密要求，不得泄露公司机密信息或违反任职合同。
以上为媒体宣传投稿规定及奖励制度的内容，请各位员工遵守相关要求，共同努力为公司宣传事业做出贡献。
大学新媒体部门的奖罚制度
大学新媒体部门的奖罚制度一、奖励制度1. 创新奖励：鼓励新媒体部门成员进行内容创新，对于提出并实施有效创新方案的个人或团队，根据创新效果给予一定的奖金或表彰。
2. 绩效奖励：根据新媒体部门成员的工作绩效，设立月度、季度和年度优秀员工奖，对表现突出的员工给予物质奖励和荣誉证书。
3. 团队协作奖：对于在团队合作中表现出色的小组或团队，根据团队的协作成果和影响力，给予团队奖励。
4. 特殊贡献奖：对于在特殊项目或紧急任务中做出显著贡献的个人或团队，给予特别奖励。
5. 培训发展奖：鼓励员工参与专业培训和技能提升，对于取得相关证书或显著提升技能的员工，给予奖励。
6. 社会影响力奖：对于通过新媒体平台有效提升学校社会影响力的个人或团队，根据影响力大小给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误惩罚：对于因个人疏忽导致工作失误，影响部门整体工作的员工，根据失误的严重程度给予警告或罚款。
2. 违反纪律惩罚：对于违反工作纪律，如迟到、早退、无故缺勤等行为的员工，根据违规次数和情节轻重给予相应的处罚。
3. 内容违规惩罚：对于发布不实信息、违反法律法规或损害学校形象的内容，对责任人进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、解聘等。
4. 团队协作惩罚：对于在团队协作中表现消极、影响团队效率和成果的个人或团队，给予批评教育，并根据情况给予相应的处罚。
5. 滥用职权惩罚：对于滥用职权、损害他人利益或部门利益的行为，根据情节严重性给予相应的纪律处分。
6. 保密违规惩罚：对于泄露部门机密信息的员工，根据泄露信息的敏感程度和造成的影响，给予相应的处罚。
三、奖罚制度的实施1. 明确标准：奖罚制度应明确各项奖励和惩罚的标准，确保公平、公正。
2. 定期评估：设立定期评估机制，对员工的工作表现和团队协作进行评估。
3. 公开透明：奖罚结果应公开透明，接受全体员工的监督。
4. 及时反馈：对于奖罚结果，应及时通知相关员工，确保信息的及时传达。
5. 持续改进：根据奖罚制度的实施效果，不断进行调整和优化，以适应新媒体部门的发展需要。
新媒体部门奖罚制度有哪些
新媒体部门奖罚制度有哪些新媒体部门的奖罚制度应当围绕提高工作效率、鼓励创新、保证内容质量、增强团队协作等方面来设计。
以下是一些可能包含在新媒体部门奖罚制度中的关键点：1. 绩效奖励：- 根据KPI（关键绩效指标）完成情况给予奖金。
- 对于超额完成任务的员工，提供额外的奖励。
2. 创新激励：- 鼓励员工提出新的创意和策略，对于被采纳并实施的创意给予奖励。
- 对于成功实施并带来显著效益的创新项目，给予团队或个人奖励。
3. 内容质量奖励：- 对于发布内容的点击率、分享率、互动率等指标达到或超过预期的员工给予奖励。
- 对于内容质量高、用户反馈好的员工进行表彰和奖励。
4. 团队协作奖励：- 鼓励跨部门合作，对于协作项目成功的团队给予集体奖励。
- 对于促进团队合作氛围、帮助同事解决问题的员工给予表扬和奖励。
5. 惩罚机制：- 对于未按时完成任务、工作质量不达标的员工进行警告或扣罚。
- 对于违反公司规定、损害公司形象的行为，根据情节轻重进行相应的处罚。
6. 培训与发展：- 对于积极参与培训并提升自身技能的员工给予奖励。
- 对于在培训中表现突出、能够将所学知识应用到工作中的员工给予特别奖励。
7. 客户反馈奖励：- 根据客户反馈，对于提供优秀客户服务的员工给予奖励。
8. 社会责任奖励：- 对于积极参与公司社会责任活动、提升公司社会形象的员工给予奖励。
9. 纪律奖励：- 对于遵守公司纪律、无迟到早退记录的员工给予奖励。
10. 特殊贡献奖励：- 对于在特殊项目或紧急情况下做出突出贡献的员工给予特别奖励。
奖罚制度的制定应当公平、透明，并且与员工的日常工作紧密相关，以确保制度的有效性和激励作用。
同时，奖罚制度也应当具有一定的灵活性，能够根据新媒体行业的特点和公司实际情况进行调整。
新闻报送考核和奖励制度
新闻报送考核和奖励制度
新闻报送考核和奖励制度
为响应市委、市政府新闻征集工作,做好日东乡宣传推广,及时、准确、全面反映工作动态,有效提高干部写作水平,现制定新闻报送考核和奖励制度如下:
一、新闻报送内容
反映日东乡相关文件精神培训工作、日东乡各项工作最新动态的稿件、照片等。
二、新闻通讯员及其职责
1、新闻通讯员(暂定:钟星等同志担任新闻通讯员,并由乡宣传委员胡雪兵负责新闻审稿工作。
2、新闻通讯员职责:收集全乡新闻线索,及时将有价值的事件采写、编辑成新闻稿件;由审稿负责人对稿件进行审核并提出修改意见,特别重要的稿件须经主管领导审核后方可报送到市委宣传部门及其他报刊媒体。
三、新闻报送要求
1、准确性:必须坚持实事求是、客观准确的原则,坚决杜绝虚假夸大。
2、时效性:必须坚持迅速及时、讲求时效的原则,提高新闻、信息和稿件的时效性。
3、充实性:每月报送不少于3篇的新闻稿件,稿件可以文稿、
照片、图文配合等各种形式上报。
四、新闻报送奖励
根据稿件刊载的媒体,给予新闻报送人员相应稿酬,具体标准如下:
瑞金报:50元/篇;
赣州报社:80元/篇;
专业期刊、论坛:150元/篇;
全国、全省影响力较大的媒体:200元/篇。
本规定自发布之日起执行。
二O一二年二月二十六日。
信息报送和宣传报道奖惩办法
信息报送和宣传报道奖惩办法
一、报送政务信息的奖励。
凡被省委、省政府、住房城乡建设部及有关职能部门简报、网站采用的政务信息或相关领导作出批示的，每条信息奖励供稿人200元人民币；凡被市委、市政府、省住房城乡建设厅及有关职能部门简报、网站采用的政务信息或相关领导作出批示的，综合信息每条奖励供稿人100元人民币，标题信息每条奖励供稿人60元人民币；凡被本局或市直有关部门的简报、网站采用的信息，每条信息奖励供稿人20元人民币。
每条政务信息奖励采取按最高标准一次性奖励的办法实施。
二、宣传报道的奖励。
凡被中央主流新闻（主流新闻媒体系指党报党刊、电台、电视台）媒体采用的宣传报道稿件，每篇奖励供稿人500元人民币；凡被省级主流新闻媒体和国家级专业报刊采用的宣传报道稿件，每篇奖励供稿人200元人民币；凡被市级媒体和省级专业报刊采用的宣传报道稿件，每篇奖励供稿人100元人民币。
宣传报道稿件包括图片新闻。
凡调研文章被报刊采用或相关领导作出批示的，每篇奖励供稿人200元人民币。
三、报送政务信息和宣传报道的惩戒。
在政务信息报送、集用和在市级以上主流新闻媒体发表规划宣传稿件综合得分排名“未位”的科室、分局，年度工作绩效考核实行一票否决
并取消评优资格，对科室、分局主要负责人进行戒勉谈话。
信息报送奖罚制度
信息报送奖罚制度一、目的为确保公司信息报送工作的及时性、准确性和完整性，提高工作效率，增强信息报送人员的责任意识，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，特别是负责信息收集、整理、报送的相关人员。
三、报送原则1. 及时性：信息报送应及时，不得无故拖延。
2. 准确性：报送的信息应真实可靠，不得报送虚假信息。
3. 完整性：报送的信息应全面，不得遗漏关键信息。
四、奖励机制1. 定期评选“信息报送之星”，对于报送信息质量高、及时性强的员工给予表彰和奖励。
2. 对于提供关键信息，为公司决策或危机处理提供重要支持的员工，给予特别奖励。
3. 年终奖中，将信息报送工作的表现作为考核指标之一。
五、惩罚机制1. 迟报：对于未按规定时间报送信息的员工，根据迟报的严重程度，给予警告或罚款。
2. 误报：对于报送错误信息，造成一定影响的员工，根据情况严重性，给予相应的处罚。
3. 漏报：对于应报未报或故意隐瞒信息的员工，根据情况严重性，给予记过或降职等处罚。
六、报送流程1. 明确报送渠道和方式，确保信息报送的畅通。
2. 设立信息报送责任人，负责监督和指导信息报送工作。
3. 定期对信息报送流程进行检查和优化。
七、培训与指导1. 定期对员工进行信息报送相关的培训，提高其报送能力和意识。
2. 对于新员工，进行岗前信息报送流程和规范的培训。
八、附则1. 本制度自发布之日起执行，由公司行政管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。
3. 本制度如遇国家法律法规或行业标准变更，将及时修订。
九、生效与修订本制度自XXXX年XX月XX日起生效，由公司行政管理部门负责修订和更新。
信息和新闻宣传工作奖励办法
信息和新闻宣传工作奖励办法信息和新闻宣传工作奖励办法随着社会的不断进步和发展，信息和新闻宣传工作已经成为当今社会的重要一环。
而如何激励宣传工作团队的积极性和创新性，提高工作质量和效率，成为了当前信息和新闻宣传工作中亟待解决的问题。
因此，为了进一步规范奖励机制，调动广大宣传工作人员的积极性，强化信息和新闻宣传工作力度，制定了一系列的信息和新闻宣传工作奖励办法。
一、“明星案例”奖企业、政府或其他组织在信息和新闻宣传工作中，如果提供了一个成功的案例，那么该组织、企业或政府机构就可以获得“明星案例”奖。
这个奖项覆盖的范围包括播报量、播放率、原创报道及其它信息和新闻宣传领域。
获得这个奖项不仅可以让组织、企业或政府机构获得一定的声誉和知名度，而且可以激发他们在信息和新闻宣传工作方面的创意和创新。
二、优秀宣传工作者奖励每年评选优秀宣传工作者，奖励办法如下：1、优秀宣传工作者奖励：每年评选出年度十大优秀宣传工作者，授予奖金、荣誉称号和证书等奖励，并在组织的内网或者公网发布；2、月度优秀宣传工作者奖励：每月根据各细分领域（团体或个人）工作效果考核，产生月度优秀宣传工作者，授予荣誉证书并发布；3、突出贡献奖：根据工作做的突出贡献，授予荣誉称号及奖金。
三、优秀新闻报道奖励新闻报道是信息和新闻宣传工作的核心，也是衡量宣传工作水平的重要指标。
因此，每年评选优秀新闻报道，以树立起新闻报道的标杆，同时激发创新，促进信息和新闻宣传工作的发展。
四、优秀宣传创意奖励提供优秀宣传创意，可以获得奖励。
该奖项的目的是鼓励创意和创新，促进传媒工作者采用一种更有创意的方式来宣传组织、企业或政府机构的信息。
五、其他奖励为了让宣传工作人员更加积极创新，我们还制定了其他奖励，包括：1、独立报道的奖励：鼓励报道独立、深入、全面，提高组织、企业或政府机构形象；2、参与国家或地方重大新闻报道或战争进行的奖励：奖励对国家或者地方重大新闻报道以及战争进行有重要原创或参与意义的组织、企业或政府机构。
信息报送奖励办法
信息报送奖励办法第一篇：信息报送奖励办法信息报送奖励办法为深入贯彻科学发展观，加强我乡对外宣传力度，进一步提升瓷乡形象，按照县委、政府两办要求，经乡党委、政府研究决定，对我乡宣传报道及信息报送工作实行动态考核奖惩，特制定本办法。
一、总体要求重点做到“五个突出”：突出全县排名靠前目标，突出充分发挥信息的作用，突出报送问题建议类、专题调研类信息，突出提高信息的采用率和批示率，突出动态考核奖惩。
1、围绕社会关注的热点、难点、重点问题，深入基层，深入群众，掌握第一手，科学分析提炼，努力提供有情况，有分析、有建议的动态信息及调研信息。
2、上报信息要及时、准确、全面、有效，做到无迟报、漏报、误报信息等情况。
3、为充分调动广大干部积极性，确保信息报送工作排名靠前目标，全乡干部职工均可作为信息报送员，一律适用信息报送奖励办法，各个口子报送各类信息须先交党政办主任尧培清同志审核,经审核许可后,由办公室负责分类报送, 并通报信息报送及被采用情况，每月抄报书记、乡长审阅。
各个口子力争每周上报信息不少于1篇，每月至少报送5条到县委、政府两办。
二、奖励标准（一）、报刊用稿1、国家级报刊用稿每篇奖励500元。
2、省级报刊用稿每篇奖励300元。
3、市级报刊用稿每篇奖励200元。
（二）、采用信息1、政务采用每篇奖励50元。
2、组工采用每篇奖励50元。
3、新采用每篇奖励50元。
4、督查、黎河专刊等各类动态信息每篇奖励50元。
三、兑现依据：办公室每季度将信息采用情况抄报书记、乡长审阅, 书记、乡长签字后由乡财政所负责制表,并参照此奖励办法执行,进行现金奖励。
四、本办法由乡人民政府制定并负责解释。
五、本办法自2012年1月30日起开始实施。
乡人民政府二0一二年三月十四日第二篇：信息工作奖励办法沙党发[2010]01号沙厂乡信息工作激励办法为加强对我乡各项工作的宣报道力度，提高广大通讯员写稿、投稿的积极性，激励乡广大通讯员涌跃投稿，促进我乡新闻通讯工作深入开展，全面反映各项工作开展动态，推介各条战线取得的新成绩、典型经验及工作做法，推介我乡自然资源、人文优势、民族特色，以全面推进各项工作的开展，促进全乡物质文明、精神文明和政治文明健康、持续发展，特制定本办法。
新闻信息奖励实施方案
新闻信息奖励实施方案随着社会的不断发展，新闻信息的传播和发布已经成为人们获取信息的重要途径。
而为了鼓励新闻信息的及时发布和准确报道，我们制定了新闻信息奖励实施方案，以激励广大新闻工作者和媒体机构积极参与新闻信息的采集和传播工作。
首先，我们将设立新闻信息奖励基金，用于奖励在新闻信息采集和报道中表现突出的个人和团队。
每月将评选出一定数量的优秀新闻报道，并给予相应的奖励，以鼓励新闻工作者不断提高新闻报道的质量和水平。
其次，针对重大突发事件和社会热点问题，我们将设立专项奖励计划。
对于在重大事件报道中表现突出的新闻工作者和媒体机构，将给予额外的奖励和表彰，以激励他们在第一时间内对事件进行深入报道和分析，为公众及时提供准确的信息。
另外，我们还将建立新闻信息奖励评选委员会，由资深新闻从业人员和专家学者组成，对新闻信息奖励的评选工作进行严格把关，确保奖励对象的公正性和公信力。
在奖励实施方案中，我们还将加强对新闻信息的监督和管理。
对于故意编造虚假信息、传播不实消息或者违反新闻伦理规范的行为，将严肃处理并取消其奖励资格，以维护新闻信息的真实性和可信度。
最后，我们将通过多种形式和渠道向社会公布新闻信息奖励实施方案，并鼓励广大新闻工作者和媒体机构积极参与。
同时，我们也欢迎社会各界对新闻信息奖励实施方案提出宝贵意见和建议，共同推动新闻信息行业的健康发展。
总之，新闻信息奖励实施方案的出台，将有力促进新闻信息行业的发展，激励广大新闻工作者和媒体机构不断提高新闻报道的质量和水平，为社会公众提供更加准确、及时、全面的新闻信息，推动我国新闻事业的繁荣和进步。
希望广大新闻工作者和媒体机构积极参与，共同推动新闻信息奖励实施方案的落实和完善，为我国新闻信息事业的蓬勃发展贡献力量。
新媒体部门年终奖励方案
新媒体部门年终奖励方案一、目的为了表彰在新媒体部门中表现优秀的团队和个人，提高员工的工作积极性和创造力，制定以下年终奖励方案。
二、奖励内容1. 团队合作奖励：表彰在新媒体部门中团队协作精神强、工作效率高的团队，提高团队凝聚力。
2. 个人业绩奖励：根据个人工作绩效、目标完成情况等综合指标，对表现突出的个人进行奖励。
3. 创新贡献奖励：鼓励员工在新媒体运营、内容创作等方面提出创新性建议并付诸实践，对取得良好效果的员工进行奖励。
4. 用户增长奖励：针对通过个人努力实现用户数量增长的员工进行奖励，以提高用户满意度和忠诚度。
5. 内容创作奖励：表彰在新媒体内容创作方面表现优秀的个人，提高内容质量和传播效果。
6. 渠道拓展奖励：鼓励员工积极开拓新的媒体渠道，对取得良好效果的员工进行奖励。
7. 危机应对奖励：在新媒体运营过程中遇到突发事件时，能够有效应对并减小影响的员工进行奖励。
8. 用户反馈奖励：根据用户反馈和评价，对提供优质服务的员工进行奖励，提高用户满意度。
9. 学习成长奖励：鼓励员工不断学习和提升自身能力，对取得明显进步和优异成绩的个人进行奖励。
10. 优秀领导奖励：表彰在新媒体部门领导岗位上表现卓越的领导，提高团队整体执行力和创新力。
三、奖励标准以上各项奖励的具体标准将根据实际情况制定，并由新媒体部门负责人审核确定。
在年终总结会议上对符合条件的团队和个人进行表彰和发放奖金。
四、注意事项1. 奖励标准应公正公开，遵循多劳多得、优劳优得的原则。
2. 奖励方案应根据新媒体部门的发展情况和战略目标进行调整和完善。
3. 奖励应注重激励效果，避免出现过度依赖物质奖励的情况。
单位信息报送奖罚制度
单位信息报送奖罚制度一、目的为确保单位信息报送工作的及时性、准确性和完整性，提高信息管理水平，增强信息报送的责任感和主动性，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于所有参与单位信息报送工作的员工。
三、报送要求1. 报送信息必须真实、准确，不得虚报、瞒报、漏报。
2. 报送信息应当及时，按照单位规定的时间和方式进行。
3. 报送信息应当完整，包括所有必要的数据和分析。
四、奖励措施1. 对于连续三个月报送信息无误的员工，给予一次性奖励。
2. 对于报送信息质量高、对决策有重大帮助的员工，给予特别奖励。
3. 年度评选信息报送先进个人，给予表彰和奖励。
五、惩罚措施1. 逾期报送信息的员工，根据逾期时间的长短，给予相应的经济处罚。
2. 报送信息出现错误，根据错误的严重程度，给予警告或经济处罚。
3. 虚报、瞒报、漏报信息的员工，一经查实，将给予严肃处理，包括但不限于记过、降职、解除劳动合同等。
六、报送流程1. 明确信息报送的责任人和具体流程。
2. 设立信息报送监督机制，确保信息报送的规范性。
七、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后10个工作日内完成复核，并给出复核结果。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由人力资源部门提出，经单位领导批准后执行。
九、生效与修订本制度自XXXX年XX月XX日起生效，原有与本制度相抵触的规定同时废止。
本制度的修订权归单位所有。
信息报送奖惩实施方案
信息报送奖惩实施方案为了加强信息报送工作的规范化管理，提高信息报送的准确性和及时性，保障信息报送工作的顺利开展，特制定本实施方案。
一、报送内容。
1. 报送范围，本实施方案适用于全公司范围内的信息报送工作。
2. 报送内容，包括但不限于各部门工作汇报、重要事件通报、工作计划安排等。
3. 报送要求，报送内容应准确、真实、客观，符合事实，不得捏造、歪曲事实。
二、报送方式。
1. 报送时间，各部门应按照规定的时间节点进行信息报送，确保信息的及时性。
2. 报送途径，信息报送可以采用邮件、会议汇报、文件传递等形式进行，确保信息的畅通传达。
3. 报送格式，报送内容应按照统一的格式要求进行，确保信息的规范化和统一性。
三、奖惩措施。
1. 奖励机制，对于信息报送工作及时准确的部门和个人，公司将给予表彰和奖励，以激励大家积极参与信息报送工作。
2. 处罚措施，对于故意隐瞒、篡改信息或者违反报送规定的行为，将给予相应的处罚，严肃处理相关责任人。
四、监督管理。
1. 部门负责人监督，各部门负责人应加强对信息报送工作的监督，确保报送内容的真实性和及时性。
2. 公司领导监督，公司领导将对信息报送工作进行定期检查，对违规行为进行严肃处理。
3. 员工自我监督，每位员工都应自觉遵守信息报送规定，确保报送内容的准确性和完整性。
五、其他事项。
1. 本实施方案自发布之日起正式执行，各部门应严格按照要求执行，确保信息报送工作的顺利开展。
2. 对于本实施方案中未尽事宜，由公司领导进行最终解释。
六、结束语。
信息报送工作是公司各部门之间相互沟通的重要方式，只有做好信息报送工作，才能保证公司各项工作的顺利进行。
希望全体员工能够严格遵守本实施方案，共同营造一个良好的信息报送氛围，为公司的发展贡献力量。
新媒体转发及供稿奖罚制度
新媒体转发及供稿奖罚制度
一、目的
为鼓励公司员工积极参与新媒体内容的创作与传播，提升公司品牌影
响力，特制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、奖励机制
1. 转发奖励：
- 员工在个人社交媒体账号转发公司官方发布的新媒体内容，根据
转发量和互动效果，每季度评选优秀转发者，给予奖金或等值奖品奖励。
- 对于引起广泛关注和正面反响的转发，额外给予特别奖励。
2. 供稿奖励：
- 员工向公司新媒体平台投稿，一经采纳，根据内容质量和阅读量，给予一次性稿费奖励。
- 定期评选最佳供稿者，给予额外奖金或荣誉证书。
四、惩罚机制
1. 转发惩罚：
- 员工转发内容若涉及虚假信息、负面言论或违反公司形象，将根
据情节轻重，给予警告或扣除相应绩效分数。
2. 供稿惩罚：
- 员工投稿内容若存在抄袭、侵权或违反法律法规，将取消稿费奖励，并根据情况给予相应的纪律处分。
五、实施细则
1. 所有转发和供稿活动均需遵守国家法律法规及公司相关政策。
2. 公司新媒体部门负责监督执行本制度，并定期公布奖励名单。
3. 本制度自发布之日起生效，由公司新媒体部门负责解释。
六、附则
1. 本制度自XXXX年XX月XX日起实施，原有相关奖罚规定同时废止。
2. 对本制度的修改和解释权归公司所有。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
新媒体部门年终奖励方案
新媒体部门年终奖励方案近年来，随着新媒体行业的蓬勃发展，新媒体部门成为了企业中不可或缺的一支力量。
为了激励和奖励新媒体部门的员工们，公司特制定了一项年终奖励方案。
我们将根据员工在新媒体运营方面的工作表现进行评估。
评估标准将包括但不限于以下几个方面：内容创作质量、传播效果、粉丝互动、数据分析能力等。
通过综合评估，我们将选出一批优秀的员工进行重点奖励。
对于被选中的优秀员工，我们将给予他们一定的奖金激励。
奖金数额将根据评估结果和员工的工作年限进行适度调整。
此外，对于在特定项目中表现突出的员工，我们还将给予额外的奖励，以表彰他们的杰出贡献。
除了经济奖励，我们还将为优秀员工提供一系列的职业发展机会和福利待遇。
例如，我们将组织定期的培训课程，帮助员工提升专业技能和知识水平。
同时，我们还将为他们提供良好的工作环境和福利待遇，以激发员工的工作热情和创造力。
为了鼓励员工之间的合作和团队精神，我们还将设立团队奖励。
团队奖励将根据整个团队在项目中的表现进行评估，并给予相应的奖励。
这将激励员工们团结协作，共同追求卓越的成果。
我们将在年终举办一场盛大的颁奖典礼，为获奖员工颁发奖金和荣誉证书。
这将是一次展示员工成果和激励员工士气的重要时刻。
同时，我们也将借此机会感谢所有新媒体部门的员工们，感谢他们在过去一年中为公司的发展做出的辛勤付出。
通过这样的年终奖励方案，我们相信能够激励员工们不断提升自我，推动新媒体部门的发展。
我们期待着看到更多优秀的内容创作、更高效的传播效果和更广泛的影响力。
同时，我们也希望通过这样的奖励机制，进一步加强员工之间的合作，形成更加紧密的团队，共同打造出更加辉煌的明天。
信息报送奖惩的实施方案
信息报送奖惩的实施方案一、背景介绍。
信息报送是一项重要的管理工作，通过信息报送可以及时了解和掌握相关情况，为决策提供依据。
而信息报送的奖惩制度则是对信息报送工作进行有效管理和激励的重要手段。
二、奖励措施。
1. 优秀信息报送奖励。
对于及时、准确、完整的信息报送，应当给予相应的奖励，可以采取一定的物质奖励或者荣誉表彰的方式，激励报送人员的积极性和主动性。
2. 信息报送贡献奖。
针对信息报送工作中做出重大贡献的人员，可以设立信息报送贡献奖，以表彰其对信息报送工作的突出贡献。
三、惩罚措施。
1. 违规信息报送惩罚。
对于违反信息报送规定、故意隐瞒信息或者提供虚假信息的行为，应当给予相应的惩罚，包括扣减奖金、降低评定等级等处罚措施。
2. 严重失职失误惩罚。
对于因失职失误导致严重后果的信息报送人员，应当依法依规给予相应的惩罚，包括行政处罚、纪律处分等。
四、实施机制。
1. 奖惩标准明确。
制定奖惩标准，明确各类信息报送行为对应的奖励和惩罚措施，确保奖惩公平、公正。
2. 审批程序规范。
建立健全信息报送奖惩的审批程序，明确相关责任人，确保奖惩决定的合法性和权威性。
3. 监督检查机制。
建立信息报送奖惩的监督检查机制，加强对信息报送工作的监督和检查，及时发现和纠正问题。
4. 激励机制完善。
不断完善信息报送奖惩的激励机制，激发广大信息报送人员的积极性和创造性。
五、总结。
信息报送奖惩的实施方案对于规范信息报送工作、激励信息报送人员具有重要意义。
各级单位应当根据实际情况，结合奖惩制度，不断完善信息报送工作，提高信息报送的质量和效率，为各项决策提供更加准确的依据。
新媒体信息报送管理及奖励办法
新媒体信息报送管理及奖励办法(试行)为了进一步加强我院新媒体工作信息和舆情信息报送工作，积极应对新媒体发展的迅猛形势，促进信息工作的制度化、规范化，更好地发挥信息工作在科学决策、落实工作、交流情况和总结经验等方面的重要作用，规范新媒体的运用、信息报送及奖励工作，特制定本办法。
一、总体要求1.本办法现阶段仅针对学院官方开设的新媒体平台（网站、微博、微信），其他新媒体平台暂不涉及。
2.各单位要大力加强新媒体平台建设工作，及时、真实地推送本单位的各类动态、服务师生的各类信息。
3.各单位要确定专门领导负责，挑选政治素质过硬、新闻意识敏感、文字表达能力强、思想贴近师生的人员担任信息报送员和新媒体维护员。
4.信息员要明确信息报送职责，增强信息报送工作的积极性、主动性和创造性。
微博微信维护员要紧密结合宣传工作和服务群体的实际情况，打造特色话题，增强与青年的互动，及时更新微博内容，确保发布微博的数量和质量。
5.各单位的信息报送及新媒体维护工作将作为精神文明先进单位、优秀信息员等评比表彰的重要依据，各单位应根据报送信息情况对信息员的工作在本单位经费二次分配时给予考虑。
二、新媒体信息奖励办法1.以新闻事件为基础的原创题材，在各单位新媒体平台刊发后，以微博规定格式报送，并刊发的，每条按20元计酬。
以微信规定格式报送，并刊发的，每条按100元计酬。
2.专题策划组织的原创题材，在学院官方微信、微博中独家首发的，微信阅读量（微博转发量）每达到关注人数20%，每条奖励100元，每增加20%阅读量（转发量），奖励增加100元；最高不超过500元。
百度贴吧发布西航校园相关原创题材，有效互动量达到200人的，奖励100元。
如微信、微博、贴吧同时刊发的，按其中达到标准的最高一项奖励。
信息报送奖惩制度
页眉内容
信息报送奖惩制度
一、信息内容
1、围绕我局各方面工作及时向有关部门报送工作的新举
措、新办法、新亮点；
2、上级部门检查、视察工作的情况；
3、商务工作、重大事件等。
二、信息编写原则
1、真实性。
反映问题的信息要真实可靠，不夸大其词，不
刻意编造；
2、时效性。
报送信息一定要及时，重要信息要早发现、早
收集、早报送；
3、信息撰写完成交给办公室审阅，由办公室统一报送并登
记撰写人姓名；
三、报酬规定
被省采用的100元，被市级采用的50元，被县级采用20元。
四、实施办法
1、奖励按篇数计算，内容相同或一稿多用的只奖励一次，
按最高录用计奖；
2、信息报送奖励的具体工作由办公室负责落实，年底兑现。
页脚内容1。
文广局新媒体信息报送制度
信息报送培训效果评估
考试评估
组织参加培训的人员进行考试，检测学习效果 ，确保掌握相关知识技能。
实操评估
对各单位信息报送员的实际操作进行评估，包 括信息选题、写作质量、报送时效等。
反馈评估
定期收集各单位对培训的反馈意见和建议，不断改进和优化培训内容和方式。
06
信息报送制度实施与改进 建议
信息报送制度实施保障措施
《文广局新媒体信息报送制 度》
2023-10-30
目录
• 制度背景与目的 • 信息报送要求 • 信息报送流程 • 奖惩与考核机制 • 信息报送培训与指导 • 信息报送制度实施与改进建议
01
制度背景与目的
背景介绍
随着互联网技术的快速发展，新媒 体已成为文广局传递信息、与公众 沟通的重要渠道。为了进一步规范 新媒体信息报送工作，提高信息质 量和传播效果，文广局制定了本制 度。
信息报送流程说明
修改和完善稿件
1. 根据审核意见，对稿件进行修改和完善。
2. 修改后的稿件应符合文广局的宣传要求和标准 。
信息报送流程说明
提交稿件 1. 将修改好的稿件提交给新媒体平台编辑发布。 2. 提供必要的图片、视频等素材。
信息报送流程说明
发布与推广
1. 新媒体平台编辑对提交的稿件进行发布与推广。
VS
在当前社会背景下，新媒体不仅是 获取和传播信息的重要平台，也是 公众参与社会治理、表达意见的重 要渠道。因此，建立和完善新媒体 信息报送制度具有重要意义。
目的和意义
1
规范新媒体信息报送工作，提高信息质量和传 播效果，更好地服务于文广局的各项工作。
2
加强与公众的沟通互动，及时传递文广局的工 作动态和政策法规，了解公众需求和反馈，提 升文广局的公信力和影响力。
关于新媒体(微信公众号)文稿奖励办法
关于新媒体（微信公众号）文稿
奖励办法
为充分调动XX日报社编辑、记者新闻工作积极性，提高新媒体内容质量，扩大新媒体影响力，进一步加大报社对新媒体的支持力度，促进报社媒体深层次融合发展，特制定本办法。
一、奖励对象
XX日报社全体干部职工。
二、参与方式
（一）报社所属的各个微信公众号（包括各部室、各公司），均可以参加排榜。
（二）季度考评。
每个季度截止日，各微信公众号负责人将季度内阅读量最高的10篇稿件截图，形成文档，提交到考核部门。
考核部门根据提供的数据进行总排名，选出阅读量最高的10篇，予以表彰。
（三）年度考评。
申报年度考核截止日之前，各微信公众号负责人将年度内阅读量最高的10篇稿件截图，形成文档，提交到考核部门。
考核部门根据提供的数据进行总排名，选出阅读量最高的10篇，予以表彰。
（四）参加考评的稿件阅读量相同，则根据点赞数排名，点赞数相同，则根据转发量排名。
（五）参加过一次季度考评的稿件，不能参加第二次季度考评，但可以参加年度考评；参加过一次年度考评的稿件，不能参
加第二次年度考评。
三、奖项设置
一等奖一篇，奖励200元/篇；二等奖三篇，奖励150元/篇；三等奖六篇，100元/篇。
四、奖励规则
（一）新媒体编辑主动在报纸上选稿、编稿的，获得的季度考评奖金、年度考评奖金，编辑获取奖金的2/3，记者获取奖金的1/3。
（二）报社记者主动在新媒体上刊发稿件的，获得的季度考评奖金、年度考评奖金，编辑获取奖金的1/2，记者获取奖金的1/2。
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新媒体信息报送管理及奖励办法(试行)
为了进一步加强我院新媒体工作信息和舆情信息报送工作，积极应对新媒体发展的迅猛形势，促进信息工作的制度化、规范化，更好地发挥信息工作在科学决策、落实工作、交流情况和总结经验等方面的重要作用，规范新媒体的运用、信息报送及奖励工作，特制定本办法。
一、总体要求
1.本办法现阶段仅针对学院官方开设的新媒体平台（网站、微博、微信），其他新媒体平台暂不涉及。
2.各单位要大力加强新媒体平台建设工作，及时、真实地推送本单位的各类动态、服务师生的各类信息。
3.各单位要确定专门领导负责，挑选政治素质过硬、新闻意识敏感、文字表达能力强、思想贴近师生的人员担任信息报送员和新媒体维护员。
4.信息员要明确信息报送职责，增强信息报送工作的积极性、主动性和创造性。
微博微信维护员要紧密结合宣传工作和服务群体的实际情况，打造特色话题，增强与青年的互动，及时更新微博内容，确保发布微博的数量和质量。
5.各单位的信息报送及新媒体维护工作将作为精神文明先进单位、优秀信息员等评比表彰的重要依据，各单位应根据报送信息情况对信息员的工作在本单位经费二次分配时给予考虑。
二、新媒体信息奖励办法
1.以新闻事件为基础的原创题材，在各单位新媒体平台刊发后，以微博规定格式报送，并刊发的，每条按20元计酬。
以微信规定格式报送，并刊发的，每条按100元计酬。
2.专题策划组织的原创题材，在学院官方微信、微博中独家首发的，微信阅读量（微博转发量）每达到关注人数20%，每条奖励100元，每增加20%阅读量（转发量），奖励增加100元；最高不超过500元。
百度贴吧发布西航校园相
关原创题材，有效互动量达到200人的，奖励100元。
如微信、微博、贴吧同时刊发的，按其中达到标准的最高一项奖励。
(统计结果截至该稿刊发后七天)
3.微信转载的优秀作品，阅读量达到10000以上的，奖励推荐人50元。
4.官微参与全国职业院校排名，以国家级权威媒体公布排名为准，官微排名第一，奖励微信运营团队500元，第二奖励300元，第三奖励100元。
院内各单位微信由党委宣传部进行排名并公布，每月第一名奖励运营团队500元，第二名奖励300元，第三名奖励100元。
5.所有个人奖励均以署名作者为准，作者为一人以上的，由第一作者自行分配奖励。
上报文章应注明原创、转载，文责自负。
三、信息报送及管理要求
1、新闻等信息上报规范要求
（1）微博类字数不应超过140字，可适当配图，特殊情况需长微博发送的，应特别注明。
（2）信息员应对新闻事件或策划信息进行语言整理，符合新媒体受众兴趣，微信标题应生动有趣的反映，能够吸引阅读者点击兴趣，能直接、准确体现信息主体内容；
（3）信息应及时报送，新闻类稿件距事件发生时间不超过2天，最好当日报送；
2、各单位微博、微信维护规范要求
（1）完善微博、微信头像和认证信息，及时更新简介类资料；
（2）官方微博、微信不得发布各类违法信息，不发布涉密内容，不发布未经证实或许可的信息；
（3）各单位官方微博、微信要保证内容的数量和质量，及时更新，每天原创微博数不少于1条，转发微博数不少于3条，每月开展微博话题讨论或互动活动不少于1次；微信信息推送原则上每周不少于三次；
（4）各单位需对学院官方微信微博进行广泛推广，对官方微信推送的信息及时关注、评论。
各单位微博、微信之间要加强互动，微博之间要相互关注、相互学习。
本办法自2015年1月1日起实施，解释权归党委宣传部。
新媒体稿件报送表
备注：1.此表作为稿件奖励依据，未按要求填写此表，不予认定奖励。
2.上报电子稿请联系信息员群内宣传部相关人员。