医院职业卫生管理制度流程
职业卫生操作规程
职业卫生操作规程职业卫生是指在特定的工作环境下，通过科学的管理方法，预防和控制工作中可能引发的疾病、伤害和危害因素，保护工人的身体和心理健康的一门综合性学科。
为了确保职业卫生工作的有效开展，各个行业和企业都需要建立并执行相应的职业卫生操作规程。
下文将阐述一份职业卫生操作规程的基本内容，包括管理体系、卫生防护、危害因素控制等。
一、管理体系1.建立职业卫生管理体系，明确职责、权限和工作流程。
2.确保管理层对职业卫生的重要性和影响有深刻的认识，并提供必要的资源支持。
3.设立职业卫生管理部门或委员会，负责职业卫生工作的规划、组织、实施和监督。
4.建立健全的职业卫生档案管理制度，确保职业卫生数据的准确性和可追溯性。
5.定期进行职业卫生管理体系的评估和内审，持续改进职业卫生工作的质量和效果。
二、卫生防护1.制定职业卫生标准，明确工作环境和工作任务中可容许的卫生参数和限值。
2.进行职业卫生监测，包括对职业病危害因素的监测和工作人员健康状况的监测。
3.提供必要的卫生设施和卫生防护用品，包括通风设施、个人防护用具等。
4.教育和培训员工有关职业卫生的知识和技能，提高其自我保护意识和能力。
5.组织定期的健康体检，及时发现和处理与工作相关的健康问题。
6.加强工作场所的卫生清洁，定期进行卫生消毒和垃圾处理。
三、危害因素控制1.识别和评估各类危害因素，包括化学、物理、生物、人为等多种类型。
2.制定危害因素控制措施，分为技术措施、管理措施和个体防护措施。
3.确保工作场所的安全，包括设立警示标识、制定安全操作规程等。
4.按照职业病防治法和相关规定，加强危害因素的监测和控制工作。
5.实施危害因素应急处理措施，预防和应对事故和突发事件。
四、职业健康促进1.开展职业健康教育活动，提高员工的健康知识和行为意识。
2.通过体育锻炼、心理疏导等方式，增强员工的身体健康和心理健康。
3.提供健康的工作环境和工作条件，减轻工作压力和身体负担。
4.开展职业健康新技术、新方法的推广和应用，提高工作效率和职工生产力。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程一、职业卫生管理制度职业卫生是指在工作和生产过程中，对于工人、职员所面临的各种卫生问题进行预防和治理，并保障工人、职员身体健康和工作环境安全的一系列活动。
建立科学完善的职业卫生管理制度，对于企业生产经营和员工健康都具有重要意义。
一、职业卫生管理的目的1. 保障工业职工身体健康，维护工作环境的安全和稳定。
2. 预防和控制职业病的发生。
3. 加强职业卫生宣传教育，提高职工卫生知识。
二、职业卫生管理的职责1. 实施职业卫生监测和评价。
2. 组织和开展职业健康体检和疾病筛查。
3. 制定和执行各种职业卫生标准和规范。
4. 对存在职业卫生问题的工种、部门和员工进行职业健康监护。
5. 加强职业医学和职业保健。
6. 对职业病患者进行医学治疗和康复。
三、职业卫生管理的具体措施1. 职业病危害因素的评估和控制。
2. 职业病危害控制技术的应用。
3. 职业卫生法律法规的宣传和落实。
4. 职业健康宣传和培训。
5. 职业卫生数字化管理和信息化建设。
6. 健全和完善职业健康监护制度和体系。
四、职业卫生管理的监督和评价1. 定期进行职业卫生检查和评估，及时发现并解决各种职业卫生问题。
2. 加强卫生监测和管理，及时发现和处理卫生隐患。
3. 强化职业健康宣传和培训，提高全员职业卫生意识和素质。
4. 加强与相关部门的沟通和协调，保证职业卫生管理的全面、系统性和可持续性。
二、职业卫生操作规程1. 工作环境的卫生保障1.1 工作场所的卫生保障1.1.1 工作场所要经常保持清洁和干燥，有专人负责管理和维护。
1.1.2 工作区域要随时保持通风和换气，保证空气的新鲜和清洁。
1.1.3 工作区域要保持适宜的温度和湿度，防止冷热过度引起身体不适。
1.2 噪声和震动的控制1.2.1 控制噪声的水平，采用隔音、吸声等技术手段进行降噪处理。
1.2.2 避免长时间接触噪声和震动，采取呼吸器、耳塞等保护措施。
1.3 光照的保障1.3.1 工作场所的照明要充足、均匀，防止出现亮暗不均和反光的问题。
医院职业卫生安全管理制度
一、总则为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，保障医院职工的健康与安全，预防、控制和消除职业病危害，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体职工，包括医护人员、行政管理人员、工勤人员等。
三、职责与分工1. 医院职业卫生安全管理领导小组负责制定、修订和完善本制度，组织、协调、监督全院职业卫生安全管理工作。
2. 医院各科室负责人对本科室的职业卫生安全管理工作负直接责任，确保本制度在本科室得到有效实施。
3. 医院人事部门负责组织职工职业健康检查，建立健全职工健康监护档案。
4. 医院设备科负责对涉及职业病危害的设备进行检测、维修和更新。
5. 医院安全科负责对全院职业卫生安全管理工作进行监督检查，发现问题及时上报。
四、职业卫生安全管理措施1. 职业病危害因素识别与评估（1）对医院各科室及工作场所进行职业病危害因素识别与评估，确定职业病危害因素种类及危害程度。
（2）针对识别出的职业病危害因素，制定相应的防护措施。
2. 职业病危害防护措施（1）为职工提供符合国家标准的个人防护用品，并确保其正确使用。
（2）对产生职业病危害的设备、场所进行密闭、通风、降温等处理。
（3）对存在职业病危害的作业岗位，设置警示标志，提醒职工注意防护。
3. 职业健康检查（1）对新入职职工进行上岗前职业健康检查，确保其符合岗位要求。
（2）对从事职业病危害作业的职工，按照国家规定进行定期职业健康检查。
（3）对疑似职业病病例，及时进行诊断、治疗。
4. 职业病防治宣传教育（1）定期开展职业病防治知识培训，提高职工的职业病防治意识。
（2）通过宣传栏、网络等多种渠道，普及职业病防治知识。
5. 职业卫生档案管理（1）建立健全职工健康监护档案，记录职工职业健康检查结果。
（2）对职业病危害因素检测、防护设施检查等资料进行归档管理。
五、监督检查与奖惩1. 医院安全科定期对全院职业卫生安全管理工作进行检查，发现问题及时整改。
2. 对违反本制度的行为，按照相关规定进行处罚。
职业卫生管理制度与操作规程
职业卫生管理制度与操作规程
《职业卫生管理制度与操作规程》
职业卫生管理制度与操作规程是企业内部针对职业卫生管理制度形成的一套具体规则和操作方案，旨在保护员工的身体健康和安全。
这一制度和规程通常由企业管理部门与职业卫生专业人员共同制定，在员工中进行宣传和培训，并严格执行。
职业卫生管理制度包括了一系列规章和标准，用于监测和评估工作场所的危险因素，如化学物质、噪音、震动、辐射、粉尘等，以及评估员工风险暴露的程度。
此外，该制度还包括了员工的职业健康危害评价和监测、职业性疾病防控、职业暴露监测等内容。
其目的是通过对危害因素的监测和评估，预防职业性疾病的发生，保护员工的健康。
而操作规程则是针对特定的危险因素或职业环境制定的操作规范。
比如对于有毒有害化学品的操作规程，就包括了化学品的安全使用方法、个人防护措施、事故应急处理程序等。
这些规程的制定是为了指导员工在特定工作场所、特定条件下进行安全作业，降低工作危害风险。
职业卫生管理制度与操作规程的建立和执行对于企业而言是十分重要的。
一方面，这些制度与规程的执行能够有效地保护员工的健康和安全，提高员工的工作积极性和生产效率；另一方面，合规的职业卫生管理制度也是企业履行社会责任的重要标志，可以避免因为工作卫生安全问题而引发的诉讼和舆论风险。
因此，企业需要严格遵守相关的职业卫生管理制度与操作规程，
加强对员工的安全教育和培训，确保员工在安全、健康的环境下工作。
职业卫生管理制度及操作规程示例
职业卫生管理制度及操作规程示例一、总则为了保障员工的健康和安全，遵守国家职业卫生法律法规以及相关政策，制定本职业卫生管理制度及操作规程。
二、管理责任1.公司职业卫生管理委员会负责协调、指导和监督职业卫生工作。
2.公司职业卫生管理员负责具体实施、监督和检查职业卫生工作。
三、职业卫生评价1.针对新增岗位或工艺环节，进行职业卫生评价，确保工作环境符合职业卫生标准。
2.定期对工作场所进行职业卫生监测，确保各项指标符合国家职业卫生标准。
四、职业卫生管理1.实施职业病危害预评价，制定相应的防护措施和应急预案。
2.定期进行职业病危害因素监测，采取必要的控制措施，确保工作场所的职业卫生符合标准。
3.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
4.建立职业病危害因素档案，记录相关数据和控制情况，保证职业卫生管理的可追溯性。
五、健康体检1.所有员工入职时需进行职业健康体检，定期进行职业体检，记录体检结果。
2.对职业病危害作业人员进行定期健康监护，保证其身体健康。
六、职业卫生事故的处理1.发生职业卫生事故时，立即采取紧急处理措施，确保员工的生命安全。
2.及时报告职业卫生事故，并进行事故原因分析，采取措施防止类似事故再次发生。
3.对受伤员工进行妥善的医疗救治，并及时申报工伤。
七、职工培训1.新员工入职时，进行职业卫生培训，包括职业病危害因素、个人防护用品的使用、紧急救护等内容。
2.定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
3.对职业病危害作业人员进行特殊培训，保证其了解相关职业卫生知识和操作技能。
八、职业卫生设施和个人防护用品1.配备相应的职业卫生设施，如通风设备、除尘设备、眼防护装置等，确保工作环境符合标准。
2.提供符合国家标准的个人防护用品，如防护服、安全鞋、口罩等，提供操作指导。
九、记录和报告1.记录职业卫生评价、监测和体检结果等相关数据，建立职业病危害因素档案。
2.定期向职业卫生管理委员会报告职业卫生工作情况，包括职业卫生评价、监测结果、培训情况等。
职业卫生管理制度和操作规程(3篇)
职业卫生管理制度和操作规程1.职业卫生管理制度1.1认真学习、宣传《中华人民共和国职业病防治法》，贯彻执行卫生部《职业卫生健康检查管理规定》和《山东省职业病防治条例》以及《淄博市职业病防治监督办法》等有关卫生法律法规，•提高职业病防治的法制意识，高度重视职业性健康体检工作。
1.2搞好防尘防毒工作，必须预防为主，因地制宜、群策群力、科学性的综合治理。
必须坚持生产副总和总工程师主管，安全环保、•卫生共同配合一起抓。
1.____日常生产中要把安全、健康和关心生产统一起来，切实的把防尘防毒工作列入日程中去，•生产与摿椒工作也必须进行撐逋，在设计新建项目或技改项目中也必须进行撊1.4要按国家规定，在每年安排生产计划时，一定要考虑生产中要完善的防尘防毒所采取技术措施所需要的经费、设备、器材等。
1.5凡在生产和加工过程中，产生有毒有害物质或者噪音，振动、幅射等都必须采取有效措施，如采用新工艺、新技术、设备机械化、•自动化、密闭化或隔离摇控操作等措施。
1.6工业撊的治理和检测应接受环保部门的监督指导；防尘、防毒、噪音、振动、幅射等治理和检测应接受职防部门的监督指导。
1.7有粉尘有毒物的车间、岗位，应有冲刷地面和墙壁的设施，车间地面要平整，易于冲刷、排水沟要保持通畅。
1.8加强计划检修，提高检修质量，杜绝跑冒滴漏，在有尘毒的车间要求泄漏率在千分之三以下，•对排毒防尘的通排风装置要有专人管理，不准擅自移置他用或拆除。
1.9有毒有害岗位的防护器材专用柜，如防毒面具、防护衣、胶鞋、长胶手套等，应有专人保管，车间内设的更衣室、更衣柜等设施应加以保护，制订管理制度，确保安全使用。
____公司应对有毒有害岗位的员工定期安排体检，对患有职业中毒病者，应给予治疗，对职业禁忌过敏人员调换工种。
生产岗位发生急性中毒时卫生人员应立即奔赴现场及时抢救。
2.操作规程2.1由安全处具体负责厂职业卫生的管理。
2.2对员工和各级管理人员做好劳动卫生宣传教育工作，使他们了解生产性有害因素的危害性和可防性，人人参与劳动卫生工作，•控制和消除生产性有害因素。
职业卫生管理制度和操作规程范本
职业卫生管理制度和操作规程范本序言职业卫生是指通过对职工工作场所的健康环境进行监测、评价、控制和管理，保护职工健康，预防职业病和工伤事故的一系列措施。
本制度旨在规范和管理职业卫生工作，确保职工的健康和安全。
一、工作范围及责任1.1 本制度适用范围，在本单位内从事各类工作的职工。
1.2 职业卫生管理责任分工：a) 企业领导层负责制定职业卫生管理政策和目标，并为职业卫生工作提供必要的资源；b) 职业卫生管理委员会负责各类职业卫生事务的决策和协调；c) 各部门负责自身工作场所的职业卫生管理，包括职业卫生评价、监测、控制等；d) 职业卫生管理人员负责各项职业卫生工作的具体实施。
二、职业卫生管理体系2.1 企业领导层应建立健全职业卫生管理体系，包括职业卫生政策、目标、职责及职工参与机制等。
2.2 职业卫生管理委员会是协调和决策职业卫生事务的重要机构，由企业领导层、职业卫生管理人员和职工代表组成。
2.3 职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和技能，定期进行职业卫生培训。
三、职业卫生评价与监测3.1 职业卫生评价是对职工工作环境进行的定性和定量评估，包括对职业危害的评估和职业卫生风险评估。
3.2 职业卫生监测是对职工工作环境、职工健康状况及职业病患病情况的监测和调查。
3.3 职业卫生评价与监测必须由具备相关资质的机构进行，结果应及时向企业领导层报告并采取相应的措施。
四、职业卫生控制4.1 职业危害控制是指通过职工工作环境改善、工程控制、个体防护等措施，减少或消除职业危害对职工的危害。
4.2 职业危害控制应采取技术措施优先、管理措施协助的原则。
4.3 职业危害控制措施的选取应符合国家、行业和企业相关标准要求。
五、职业卫生培训与健康教育5.1 职业卫生培训是对职工进行的关于职业卫生常识、危害防护等方面的培训。
5.2 职业卫生培训应包括入职培训、定期培训和特殊岗位培训等，培训内容应根据工作岗位的具体要求进行。
5.3 健康教育应开展定期的职业病防治知识宣传和普及，提高职工对职业病的认识和预防意识。
医院职业卫生健康管理制度
一、目的为加强医院职业卫生健康管理，保障医务人员身体健康，预防职业病发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
二、职责1. 医院职业卫生健康领导小组负责全院职业卫生健康管理工作，组长由院长担任，副组长由分管副院长担任，成员包括各科室负责人、卫生科、人事科、财务科等部门负责人。
2. 卫生科负责具体实施职业卫生健康管理工作，包括职业健康检查、职业病防治、健康教育等。
3. 各科室负责人负责本科室职业卫生健康管理工作，确保本科室医务人员遵守职业卫生健康管理制度。
4. 人事科负责对从事接触职业病危害岗位的医务人员进行职业健康检查，确保其符合岗位要求。
5. 财务科负责职业卫生健康管理相关经费的保障。
三、职业健康检查1. 从事接触职业病危害岗位的医务人员，上岗前必须进行职业健康检查，合格后方可上岗。
2. 在岗期间，根据《职业病危害因素目录》和《职业病危害作业分类目录》，对接触职业病危害的医务人员定期进行职业健康检查。
3. 离岗时，对从事接触职业病危害岗位的医务人员进行职业健康检查，确保其离岗前身体健康。
4. 应急情况下的职业健康检查，根据实际情况及时进行。
四、职业病防治1. 医院应设立职业病防治领导小组，负责全院职业病防治工作。
2. 对职业病危害因素进行监测，确保其符合国家职业卫生标准。
3. 对接触职业病危害的医务人员进行职业病危害防护培训，提高其防护意识。
4. 对职业病危害作业场所进行定期检查，发现问题及时整改。
5. 对疑似职业病病例进行及时诊断、治疗和报告。
五、健康教育1. 医院应定期开展职业卫生健康教育，提高医务人员的职业健康意识。
2. 通过多种形式，普及职业病防治知识，使医务人员了解职业病危害因素、预防措施等。
3. 鼓励医务人员参与职业健康检查，关注自身健康状况。
六、档案管理1. 建立医务人员职业健康档案，包括职业健康检查结果、职业病防治措施等。
2. 严格执行档案管理制度，确保档案完整、准确、安全。
职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程
职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程1. 前言职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程是企业为保障员工职业健康所制定的一系列措施和规定。
职业卫生是保障员工身体健康的重要措施，同时也是推进企业可持续发展的基础。
本文档主要介绍职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程的实施方法，旨在规范企业内部职业卫生管理流程，保障员工职业健康。
2. 职业卫生管理制度2.1. 建立职业卫生体系企业应根据生产工艺和风险等级，建立与之相适应的职业卫生管理体系和组织机构。
组建职业卫生委员会和职业卫生管理部门，负责职业卫生方面的管理工作。
2.2. 职业卫生评价企业应根据职业卫生体系的要求，对生产环境做出科学的评估，确定可能造成职业危害的因素和危害程度，以建立适应的职业卫生管理制度。
2.3. 职业卫生监测企业应根据评价结果，实施职业卫生监测，及时掌握工作环境的职业危害状况，为评价结果的修订提供依据。
同时，企业应向员工提供职业卫生健康检查，以保证员工的个人健康。
2.4. 岗位职业卫生培训企业应建立全员职业卫生培训制度，对员工进行职业卫生知识的培训，使员工能够了解本岗位的职业危害因素和防护措施，提高工作安全生产意识。
2.5. 职业卫生防护设施企业应采取工程控制和工作操作禁止措施等防护措施，保证员工免受职业危害因素的影响。
同时，严格控制职业危害物的接触、储存和处理，保证工作场所的安全。
3. 岗位职业卫生操作规程3.1. 根据工艺流程，建立相关防护措施企业需依据其生产工艺流程和评价结果，建立相应的职业卫生防护措施，并告知员工相应的处置和应急措施。
3.2. 确定岗位职业卫生操作流程企业应根据生产岗位职业危害评价结果，确定各岗位的职业卫生操作流程，确保员工能够正确掌握防护措施，减少职业危害。
3.3. 员工健康监测企业应定期向员工提供职业卫生健康检查，并建立员工健康档案，对员工的职业卫生情况进行监测。
3.4. 员工职业卫生培训企业应定期对员工进行职业卫生培训，使员工能够提高安全防范意识，掌握相应的应急措施和处置方法。
职业卫生管理制度
职业卫生管理制度
是指为了保障职工的健康和安全，保持良好的工作环境，预防和控制职业病，建立的一套管理制度和工作流程。
职业卫生管理制度包括以下几个方面：
1. 职业卫生政策：制定和实施职业卫生政策，明确职业卫生的重要性和优先级。
2. 职业卫生目标：设定和达成职业卫生的目标，如降低职业病发病率、提高职业病防治效果等。
3. 职业卫生组织：建立职业卫生组织机构，并确定职责和权限，负责协调、监督和评估职业卫生工作。
4. 职业卫生管理人员：确定职业卫生管理人员，包括职业卫生管理员和职业卫生专业人员，并进行相关培训。
5. 职业卫生监测：建立职业卫生监测系统，定期对工作环境、职业病危害因素和职工健康进行监测和评估。
6. 职业病防护措施：确定和实施职业病预防和控制措施，包括工作场所的改造、职业卫生设施和设备的配置等。
7. 职业卫生教育：进行职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和防护能力。
8. 职业卫生应急管理：制定职业卫生应急预案，应对突发事件和职业卫生事故，保障职工的安全和健康。
9. 职业卫生评估：定期进行职业卫生评估，评估职业卫生管理措施的有效性和职业病防治效果。
职业卫生管理制度是企业或组织建立和落实职业卫生管理的基础，通过规范和系统化的管理措施，可以有效预防和控制职业病发生，保护职工的健康和安全。
职业卫生管理制度及操作规程
职业卫生管理制度及操作规程
《职业卫生管理制度及操作规程》
职业卫生是指关于工作环境中可能对员工健康造成危害的因素进行识别、评估和控制的一项工作。
为了保障员工的健康和安全，企业需要建立完善的职业卫生管理制度和操作规程。
职业卫生管理制度是企业为了预防职业病，保护员工健康而建立的一套有序的管理体系。
该体系包括制定职业卫生管理政策、确定职业卫生管理责任部门、开展职业卫生风险评估和监测、制定职业卫生应急预案等内容。
这些制度将使企业及时、有效地发现和控制可能对员工健康造成危害的因素，从而保障员工的身体健康和生命安全。
操作规程是职业卫生管理制度的具体执行细则。
它包括了工作场所危险因素的识别和评估、有害因素的监测和检测、职业病防护设施和个人防护用品的选择和使用、职业健康教育等内容。
只有通过严格遵守操作规程，企业才能有效地预防和控制职业病，保障员工的健康和安全。
在现代企业中,职业卫生管理制度和操作规程已成为了不可或
缺的一部分。
企业需要根据自身特点和员工健康风险情况，制定并实施相应的管理制度和操作规程。
只有通过不断地完善和执行这些制度和规程，企业才能更好地保障员工的健康和安全，提高生产效率和企业形象。
医院的职业卫生管理制度
一、总则为保障医院职工的身体健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 医院成立职业卫生管理领导小组，负责制定、实施、监督和检查本制度的执行情况。
2. 职业卫生管理领导小组下设职业卫生管理办公室，负责具体实施职业卫生管理工作。
3. 各部门负责人为本部门职业卫生管理第一责任人，负责本部门职业卫生工作的组织实施。
三、职业卫生管理内容1. 职业病危害因素监测与评价（1）对医院可能存在的职业病危害因素进行监测，包括物理因素、化学因素、生物因素等。
（2）对职业病危害因素进行评价，根据评价结果制定相应的防护措施。
2. 职业病防护设施及用品（1）为职工提供符合国家标准的职业病防护设施及用品。
（2）定期检查职业病防护设施及用品的使用情况，确保其完好有效。
3. 职业健康监护（1）对从事职业病危害作业的职工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。
（2）根据职工的职业健康检查结果，采取相应的防护措施。
4. 职业病防治培训（1）定期对职工进行职业病防治知识培训，提高职工的职业病防治意识。
（2）对从事职业病危害作业的职工进行专项培训，使其掌握相应的防护技能。
5. 职业病报告与处理（1）发现疑似职业病病例，及时上报上级主管部门。
（2）对疑似职业病病例进行调查、诊断、治疗，确保职工的健康权益。
四、职业卫生管理措施1. 职业病危害因素监测与评价（1）建立健全职业病危害因素监测制度，定期进行监测。
（2）对监测结果进行分析，及时发现问题并采取措施。
2. 职业病防护设施及用品（1）根据职业病危害因素监测结果，配置相应的防护设施及用品。
（2）对防护设施及用品进行定期检查、维修、更换。
3. 职业健康监护（1）对从事职业病危害作业的职工进行定期职业健康检查。
（2）根据职业健康检查结果，对职工进行分级管理。
4. 职业病防治培训（1）制定年度职业病防治培训计划，组织实施。
中医院职业卫生管理制度
一、总则为保障中医院职工的身体健康，预防和控制职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、管理原则1. 预防为主、防治结合：坚持预防为主，加强职业病防治工作，提高职业病防治水平。
2. 全员参与、责任明确：全体职工应积极参与职业病防治工作，明确各级人员的责任。
3. 科学管理、持续改进：建立健全职业病防治管理体系，持续改进职业病防治工作。
三、组织机构1. 成立中医院职业卫生管理领导小组，负责全院职业病防治工作的组织、协调和监督。
2. 设立职业卫生管理办公室，负责日常职业病防治工作的实施和监督。
3. 各科室设立兼职职业卫生管理员，负责本科室职业病防治工作的落实。
四、职业卫生管理制度1. 职业病危害因素监测与评价（1）定期对工作场所职业病危害因素进行监测，确保监测数据的准确性和可靠性。
（2）对职业病危害因素进行评价，制定相应的防治措施。
2. 职业病危害防护设施（1）配置符合国家标准的职业病危害防护设施，并确保其正常使用。
（2）定期检查和维护职业病危害防护设施，确保其有效运行。
3. 职业病危害因素告知（1）对职工进行职业病危害因素告知，使其了解工作场所职业病危害情况。
（2）对职工进行职业病危害防治知识培训，提高职工的职业病防治意识。
4. 职业病防护用品（1）为职工提供符合国家标准的职业病防护用品，并确保其质量。
（2）职工应正确使用职业病防护用品，提高职业病防护效果。
5. 职业健康检查（1）定期对职工进行职业健康检查，及时发现职业病早期症状。
（2）对疑似职业病病人进行及时诊断、治疗和康复。
6. 职业病报告与处理（1）建立健全职业病报告制度，确保职业病病例的及时报告。
（2）对职业病病人进行妥善处理，保障其合法权益。
五、责任追究1. 对未履行职业病防治职责，导致职业病危害事故发生的，依法追究相关责任人的责任。
2. 对违反职业病防治法律法规，造成职业病危害事故的，依法给予行政处罚。
医院职业卫生管理科室管理制度
医院职业卫生管理科室管理制度1. 引言职业卫生管理科室是医院的重要部门之一，负责保障医院的职工身体健康和工作环境安全。
为了规范职业卫生管理科室的工作，提高管理水平，制定本管理制度。
2. 职责和权限职业卫生管理科室的主要职责和权限如下： - 对医院职工进行职业卫生培训、健康监测和职业病防治工作； - 组织实施职业病危害因素监测和评价； - 指导医院各科室制定和执行职业卫生管理措施； - 监督职工劳动环境和职业卫生设施设备的维护； - 协助医院应对职业卫生突发事件； - 提出关于职业卫生管理的建议和方案。
3. 组织架构职业卫生管理科室按照职责划分为以下几个岗位： 1. 科室主任：负责领导和管理职业卫生管理科室的工作，协调各岗位的工作任务。
2. 职业卫生医师：负责医院职工的职业病监测、诊断和治疗工作。
3. 职业卫生技师：负责职业病危害因素监测和评价工作。
4. 职业卫生培训师：负责组织职业健康培训和教育工作。
5. 资料管理员：负责职业卫生管理科室相关资料的整理和管理工作。
4. 工作流程职业卫生管理科室的工作流程如下： 1. 定期开展职业卫生培训和教育活动，包括职业病防治知识的普及、工作场所卫生和个人防护用品的使用方法等。
2. 定期对医院职工进行职业病体检，通过实验室检测和职工问卷调查，了解职业病危害因素对职工的影响程度。
3. 根据职业病监测结果和评价报告，制订相应的职业卫生管理措施并组织实施。
4. 定期检查医院的劳动环境和职业卫生设施设备，确保其符合卫生标准，并进行必要的维护和更新。
5. 定期开展职业卫生突发事件应急演练，提高应对突发事件的能力。
6. 定期汇报职业卫生管理工作的进展和问题，提出相关建议和改进方案。
5. 考核与评估为了确保职业卫生管理科室的工作效果和质量，需进行考核与评估。
考核与评估的内容包括： - 职业卫生培训和教育工作的开展情况； - 职业病监测和评价工作的准确性和及时性； - 职业卫生管理措施的有效性和执行情况； - 劳动环境和职业卫生设施设备的正常运行和维护情况； - 对职业卫生突发事件的应急处理能力。
医院职业卫生管理规定
职业卫生管理制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准;二、加强对职业病防治工作的管理,提高职业病防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全,根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定和作业场所职业健康监督管理暂行规定第九条的规定,特制定法定代表人目标管理制度;三、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管健康”的原则,使各职能部门、科室和职工明确职业病防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病防治,促进生产可持续发展;四、本制度规定从院长到各科室在职业病防治的职责范围,凡本医院发生职业病危害事故,以本制度追究责任;五、为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体质变动,均以本制度规定的职责范围,对照落实相应的职能部门和责任人;一、各部门和人员的职责一、法定代表人的职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,落实各级职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与安全;2、设置与医院规模相适应的职业健康管理机构,建立三级职业卫生管理网络,配备专职或兼职职业健康专业人员,负责本医院的职业病防治工作;3、每年向职工代表大会报告职业病防治工作规划和落实情况,主动听取职工对本院职业健康工作的意见,并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求;4、每年至少召开一次职业健康工作领导小组会议,听取工作汇报,亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案,落实职业病防治所需经费,督促落实各项防范措施;5、根据“三同时”原则,医院在新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,应由安全生产监督管理部门审核同意,方可进行建设,切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用;6、亲自参加医院内发生职业病危害事故的调查和分析,对有关责任人予以严肃处理;7、对本医院的职业病防治工作负全面领导责任;二、医院分管职业健康的领导、职业健康工作领导小组职责根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定,在医院中具体组织实施各项职业病防治工作,具体职责：1、组织制订修改职业健康管理制度和职业健康操作规程,并督促执行;2、根据医院机构设置,明确各部门、人员职责;3、制订医院年度职业病防治计划与方案,并组织具体实施,保证经费的落实和使用;4、直接领导本医院职业病防治工作,建立医院职业健康管理档案;5、组织对全医院干部、职工进行职业危害法规、职业危害知识培训与宣传教育;对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励,对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚;6、经常检查全医院和有关部门职业病防治工作开展情况,对查出的问题及时研究,制订整改措施,落实部门按期解决;7、经常听取各部门、各科室、安全技术人员、职工关于职业健康有关情况的汇报,及时采取措施;8、对医院内发生职业病危害事故采取应急措施,及时报告,并协助有关部门调查和处理,对有关责任人予以严肃处理;三、医院技术部门的职责1、对各科设施进行维护保养,检修,确保安全运行;2、对本医院的职业病防治工作负技术责任;四、专兼职职业卫生管理人员职责1、协助领导小组推动医院开展职业健康工作,贯彻执行国家法规和标准;汇总和审查各项技术措施、计划,并且督促有关部门切实按期执行;2、组织对职工进行职业健康培训教育;3、组织职工进行职业健康检查,并建立健康检查档案;4、组织开展职业病危害因素的日常监测,登记、上报、建档;5、组织和协助有关科室制订制度、职业卫生操作规程,对这些制度的执行情况进行监督检查;6、定期组织现场检查,对检查中发现的不安全情况,有权责令改正,或立即报告院领导小组研究处理;7、负责职业病危害事故报告,参加事故调查处理;8、负责建立医院职业健康管理档案和档案,负责登录、存档、申报等工作;五、放射科主任职责在院长领导的指导下工作,具体职责：1、把医院职业健康管理制度的措施贯彻到每个具体环节;2、组织对本科室职工的职业健康培训、教育,防护用品使用;3、督促职工严格按操作规程操作,确保个人防护用品的正确使用;严加阻止违章、违规工作;4、定期组织本科范围的检查,对设备、防护设施中存在的问题,及时报领导小组,采取措施;5、发生职业病危害事故时,迅速上报,并及时组织抢救;二、职业性危害防治管理办法中华人民共和国职业病防治法已于2002年5月1日起正式施行;为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益;特制定我院院内职业病防治管理办法;设立专门管理机构我院职业性危害由院职业危害防护委员会负责;认真学习,宣传贯彻职业病防治法,积极组织有放射性物质、粉尘和其他有毒、有害物质等因素的科室和该科室工作人员的职业卫生法律法规和职业病防护知识的培训;制定相关的防护法规,并监督执行;注重日常监督工作,严格依法执行;监督工作要抓源头和重点,做好职业危害严重科室的监督管理工作;各科室按照职业病防治法的规定做好职业卫生工作,重点抓好以下几个方面：一、建立、健全职业卫生管理制度、操作规程,制定职业病危害事故应急救援预案;二、各有关科室应配备专或兼职的职业卫生管理人员,负责本科室的职业病防护工作;三、落实工作场所后,由有关科室提出配备防护设备计划,交医工部,由医工部负责基建办、后勤部及院感科协助配备有关职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品,并保证其正常使用、维护;四、对有职业性危害的科室病理科、放射科、检验科、口腔科等实行环境监测,每年一次,记录备案;由医工部与院感科具体负责,院职业病防护委员会督查;如有不合格应及时报告院职业病防护委员会并提出整改意见;监测合格方可使用;五、定期对有职业性危害的工作人员实行健康体检;如经复检仍不合格者,应暂时脱离原工作岗位,待体检合格后方可上岗;由预防保健科具体负责,各科室职业卫生管理员协助管理;体检报告由院感科审查留档;六、如遇职业性危害突发事件,由该科主任或护士长立即报告预防保健科和医工部,应在10分钟内派人到现场调查处理遇节、假日及夜间报院值班,保卫处协助指挥有关人员撤离,并立即报永定区监督所;具体处理按上级要求解决;事故处理后要有书面报告呈院职业病防护委员会;七、各科室防护用品应规范使用,如有损毁立即修复,确保我院医务人员的安全;八、凡各科室开展新技术时,有涉及到放射、粉尘、有毒、有害物质的,需向院职业病防护委员会申报,否则引起不良后果,由该科室负责;九、劳动者在职业病防治方面应尽的义务1、履行劳动合同的义务;2、遵守职业病防治法律法规的义务;3、遵守用人科室职业的义务;4、接受职业卫生培训的义务;5、按规定使用职业卫生防护设施及个人防护用品的义务;6、遵守操作规程的义务;三、医院医务人员职业防护制度为了预防、控制和消除职业危害,防治职业病,保护医务人员的健康及其相关权益,根据医院感染管理办法、中华人民共和国传染病防治法和中华人民共和国职业病防治法,特制定本制度;一、依法对工作人员进行职业卫生教育与培训,使工作人员应该树立预防职业危害、自我保护的意识;二、医务人员预防医院感染的防护措施应当遵照标准预防原则,对所有病人的血液、体液及被血液体液污染的物品均视为具有传染性的病原物质;医务人员接触这些物质时必须采取以下防护措施：1、传白大衣,戴手套,操作完毕后洗手,必要时进行手消毒,穿隔离衣和鞋套;2、操作过程中,手套发生破损应洗手更换手套;3、如果进行可能发生体液飞溅的操作时,医务人员除了戴手套口罩外还应戴防护眼镜;4、医务人员在进行侵袭性诊疗、护理操作过程中,要保证充足的光线,禁止将使用后的一次性针头重新套上针头套,禁止用手直接接触使用后的针头、刀片等锐器;5、病人的标本应放置于坚固的防漏容器内,防止在收集运送过程中漏出;三、依法组织对相关工作人员进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查,发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者,按照国家有关规定及时调离原岗位,并妥善安置;依法组织本单位职业病患者的诊疗;四、向工作人员提供职业卫生防护设施和个人防护用品;五、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对存在职业危害因素的场所场所进行职业病危害检测与评价;六、建立应急救援预案,成立应急救援分队,落实职责,以利急需,严格执行职业病报告制度;四、医院接触有毒有害物质工作人员管理规定为了加强职业危害防护管理工作,消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者的健康,根据中华人民共和国职业病防治法和职业健康监护管理办法,特制定本规定;一、科室指定兼职的职业卫生管理人员并交疾控处备案;二、科室定期对从事有毒有害物质的工作人员进行职业病分级培训;三、对以下从事有毒有害物质的工作人员,科室需提前2个月向疾控处提出申请,经疾控处审核后可进科室工作学习：1、新分配人员；2、新来进修人员；3、实习生、研究生；4、其他需要接触有毒有害物质人员;四、科室配合相关科室安排工作人员体检1、科室配合院感科安排接触有毒有害物质的工作人员进行岗前体检；2、定期组织工作人员进行岗中体检；3、离开有毒有害物质岗位时应进行离岗体检；4、按照国家相关规定,安排应急体检;五、职业健康档案由院感科保管,并按照国家规定提供给个人进行复印;六、培训1、疾控处安排协调培训的内容和形式;培训内容应简而精,针对性强,应包括职业病有关的法律、法规,职业危害人员应享有的权利,针对职业特点的防治常识和医院职业病防护的有关规定;2、相关科室主任负责按照疾控处的要求对本科室人员进行培训,每次培训要有记录：有签到,有影象资料,有讲课原稿;五、职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业危害,防治职业病,切实保护医院员工健康及其相关权益,根据中华人民共和国职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的相关规定,制定职业病危害告知制度;1、医院应当为员工创造符合国家职业健康标准和要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业健康保护;2、医院与放射科的员工签订合同含聘用合同,下同时,应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工,并在劳动合同中写明;3、医院员工在已订立劳动合同期间,因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,医院应向员工如实告知现所从事的工作岗位、工作内容及职业病危害因素,并签定职业病危害因素告知补充合同;4、医院在科室醒目位置设置公告栏,职业卫生管理机构负责公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果;各有关部门提供需要公布的内容;职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置,设置警示标识和中文警示说明;5、如实告知员工职业健康检查结果,发现疑似职业病的以及告知本人;员工离开医院时,如索取本人职业健康监护档案复印件,医院如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章;6、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导,确保告知制度的落实;7、职业卫生管理部门对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核,使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能;六、职业安全防护应急预案1、先期处置突发事件发生后,应急办在做好信息报告的同时,要启动预案响应措施,立即组织本部门工作人员营救受伤害人员,疏散、撤离、安置受到威胁的人员；采取有效措施恢复医院运行；控制危险源,标明危险区域,封锁危险场所,采取其他防止危害扩大的必要措施,向所在地人民政府及有关部门报告;2、应急救援发生突发事件时,医院应急领导小组根据情况需要,调度人员、资源对病人进行救治、支援；适当情形请求地方政府启动社会应急机制,组织开展应急救援与处置工作;3、后期处置①、恢复与重建突发事件应急处置工作结束后,各部门要积极组织后续救治、医院秩序的恢复重建工作;对于重点部位和特殊区域,要认真分析研究,提出解决建议和意见,按有关规定报批实施;②、调查与评估应急办、相关职能部门组织对特别重大、重大以及影响范围较大突发事件的起因、性质、影响、经验教训和恢复重建等问题进行调查评估,提出防范和改进措施,并向医院应急领导小组报告;医院应急办、相关职能部门按季度、年度对突发事件处置及应急工作情况进行总结和评估;在事件处置过程中,事发部门和参与事件处置的相关部门要及时收集各类数据,开展事件处置过程分析和评估;事件结束后,要及时对应急处置工作进行总结和评估,提出加强和改进同类事件应急工作的建议和意见;。
医院职业病卫生管理制度
一、总则为了保障医院职工的身体健康，预防和控制职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、组织机构与职责1. 成立医院职业病防治工作领导小组，负责全院职业病防治工作的组织、协调和监督管理。
2. 设立医院职业病防治办公室，负责日常职业病防治工作的具体实施。
3. 各科室设立职业病防治责任人，负责本科室职业病防治工作的组织实施。
三、职业病防治原则1. 预防为主，防治结合，综合治理。
2. 职业病防治工作实行法定代表人负责制。
3. 职业病防治工作应遵循科学、合理、有效、经济的原则。
四、职业病危害因素识别与评价1. 对医院各科室可能存在的职业病危害因素进行识别和评价。
2. 对识别出的职业病危害因素，制定相应的防治措施。
3. 定期对职业病危害因素进行监测，确保防治措施的有效性。
五、职业病防护设施与用品1. 医院应根据职业病危害因素的性质和强度，配备相应的职业病防护设施和用品。
2. 职业病防护设施和用品应定期检查、维护，确保其有效性和安全性。
3. 医院职工应按照规定使用职业病防护设施和用品，并接受相关培训。
六、职业健康监护1. 医院应建立健全职业健康监护制度，对接触职业病危害因素的职工进行定期体检。
2. 体检结果应及时告知职工，并做好相关记录。
3. 对疑似职业病病例，应及时进行诊断、治疗和上报。
七、职业卫生培训与教育1. 医院应定期组织职业病防治知识培训，提高职工的职业病防治意识。
2. 医院职工应参加职业病防治知识培训，掌握职业病防治基本知识和技能。
3. 医院应将职业病防治知识纳入新员工入职培训内容。
八、应急处理1. 医院应制定职业病突发事件应急预案，明确应急处理程序和措施。
2. 发生职业病突发事件时，应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事态扩大。
3. 对职业病突发事件的处理结果，应及时上报相关部门。
九、监督检查与责任追究1. 医院应定期对职业病防治工作进行监督检查，确保各项制度落实到位。
医院职业卫生管理制度
一、总则为了保障医院工作人员的身体健康，预防职业病的发生，提高医院职业卫生管理水平，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、职责分工1. 医院职业卫生工作领导小组负责制定、实施和监督本制度的执行，组织职业卫生培训和宣传教育活动。
2. 医院保卫科负责职业卫生设施的维护和管理，确保设施的正常运行。
3. 医院人事科负责职业卫生工作人员的招聘、培训和考核。
4. 医院医务科负责组织医院职业卫生检查和监测，确保医务人员职业健康。
5. 医院设备科负责职业卫生设备的采购、安装和维护。
6. 各科室负责人负责本科室职业卫生工作的组织实施和监督。
三、职业卫生设施1. 医院应设置职业病危害监测室，配备必要的监测设备和仪器。
2. 医院应设置职业病防护设施，如防护服、防护眼镜、防护口罩等。
3. 医院应设置职业健康检查室，配备必要的检查设备和仪器。
四、职业卫生培训与宣传教育1. 医院应定期组织职业卫生培训，提高工作人员的职业卫生意识。
2. 医院应开展职业卫生宣传教育活动，普及职业病防治知识。
3. 医院应将职业卫生培训纳入医务人员继续教育体系。
五、职业病危害监测与评价1. 医院应定期对职业病危害因素进行监测，包括空气、噪声、辐射等。
2. 医院应建立职业病危害评价制度，对职业病危害因素进行评价。
3. 医院应将监测和评价结果纳入医院档案，并定期上报相关部门。
六、职业病防治措施1. 医院应采取工程技术措施，降低职业病危害因素浓度。
2. 医院应采取组织管理措施，加强职业病防治工作。
3. 医院应采取个人防护措施，为工作人员提供必要的防护用品。
七、职业健康检查1. 医院应定期对工作人员进行职业健康检查，建立职业健康档案。
2. 医院应将职业健康检查结果告知工作人员，并对检查结果进行跟踪管理。
3. 医院应将职业健康检查结果作为招聘、晋升、调动等工作的依据。
八、应急处理1. 医院应制定职业病危害事故应急预案，明确应急处理程序。
职业卫生管理制度流程及操作规程
精心整理《职业卫生管理制度及操作规程》范本一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告知制度三、职业病危害项目申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病危害防护设施维护检修制度十三、危险作业管理制度（一）粉尘作业防护管理制度（二）毒物作业防护管理制度（三）噪声作业防护管理制度（四）高温作业防护管理制度十四、职业病危害防治计划和实施方案职业卫生管理制度及操作规程编制要点和范例一、职业病危害防治责任制度（一）编制要点明确职业病危害防治责任制度的目的、依据。
明确将职业病危害防治工作纳入企业主要负责人的目标管理责任制中。
明确主要负责人、分管负责人、管理人员以及劳动者等各类人员的职业病防治职责和义务，还应包括职业卫生领导机构、职业卫生管理部门以及用人单位其他相关管理部门在职业卫生管理方面的职责和要求。
《职对照落123业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。
5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。
保障企业职业病危害防治的投入，并有效的实施。
7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。
8、及时、如实报告职业病危害事故。
9、依法承担本企业职业病危害防治工作的领导责任。
10、每年按时以报告的形式向当地职业病危害监督管理部门上报本企业年度职业病危害管理的情况。
二、分管职业健康的负责人职责在企业主要负责人的领导下，根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责：1、组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康管理制度和职业健康安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。
职业卫生管理制度操作规程
职业卫生管理制度操作规程引言职业卫生管理制度是企业保障员工身体健康的一个重要制度，实现职业病防治和高效的生产经营活动之间的平衡是企业必须面对的关键问题，因此制定有效的职业卫生管理制度显得尤为重要。
本文档旨在规范职业卫生管理行为，确保职业卫生管理制度的顺利实施。
职业健康管理制度的内容职业健康管理制度包括以下几个方面：1.职业健康标准的制定：制定适当的职业健康标准，保证员工的职业健康水平。
这些标准应当包括职业病的分类、卫生防护标准、医学检查标准等。
2.职业病防治工作的实施：对于有职业病危害的职业，应当采取必要的防治措施。
应当指定专人负责职业病防治工作，提高员工职业病防治意识。
3.卫生防护设施的设置：应当针对职业病危害开展工作场所卫生防护措施的评估并督促建设。
4.医学卫生检查工作的实施：应当进行职业健康检查，及时发现并治疗职业病、疾病及其他健康问题。
职业卫生管理制度操作规程1. 卫生防护设施的建设1.1 工作场所卫生防护设施应当根据职业危害特点和工艺流程情况，酌情设置必要的防护措施，如通风设备、换气设备、除尘设备、隔音装置等，并保证其正常工作。
1.2 对使用危险化学品或者生产有粉尘、烟尘等物质的企业，应当按照有关规定安装涉及消防、卫生、环保、安全等设施，如灭火器、消防栓、消防水带和防爆灯具，以保证员工身体健康和生产安全。
2. 医学卫生检查工作的实施2.1 按照员工职业卫生防护措施等级，定期组织员工体检，及时发现和诊断因劳动工作导致的职业病病例和早期职业病病因。
2.2 对检查出的职业病病因应当在规定时间内进行治疗，并采取措施防止二次污染。
同时，应当对治疗后的病人进行康复，使其恢复健康。
3. 职业健康档案的建立和管理3.1 在职员工应当建立职业健康档案，记录员工所在工业过程的危险性及其对健康的影响情况，以及所做的医学卫生检查和职业健康指导等。
3.2 职业健康档案要按照要求进行管理和保存，防止档案资料的丢失、损毁和泄密。
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精心整理
职业卫生管理制度
总则
一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准。
二、加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定和《作度。
1责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与医院规模相适应的职业健康管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专职或兼职职业健康专业人员，负责本医院的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本院职业健康工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每年至少召开一次职业健康工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、根据“三同时”原则，医院在新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由安全生产监督管理部门审核同意，方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、
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制订整改措施，落实部门按期解决。
7、经常听取各部门、各科室、安全技术人员、职工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。
8、对医院内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
三、医院技术部门的职责
1、对各科设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
2、对本医院的职业病防治工作负技术责任。
四、专（兼）职职业卫生管理人员职责
1、协助领导小组推动医院开展职业健康工作，贯彻执行国家法规和标准。
汇总和审
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1
2、组织对本科室职工的职业健康培训、教育，防护用品使用。
3、督促职工严格按操作规程操作，确保个人防护用品的正确使用。
严加阻止违章、违规工作。
4、定期组织本科范围的检查，对设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。
5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
二、职业性危害防治管理办法
《中华人民共和国职业病防治法》已于2002年5月1日起正式施行。
为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。
特制定我院院内职业病防治管理办法。
法》
（一）
案。
（二）
工作。
（三）
个人使用的职业病防护用品，并保证其正常使用、维护。
（四）、对有职业性危害的科室病理科、放射科、检验科、口腔科等实行环境监测，每年一次，记录备案。
由医工部与院感科具体负责，院职业病防护委员会督查。
如有不合格应及时报告院职业病防护委员会并提出整改意见。
监测合格方可使用。
（五）、定期对有职业性危害的工作人员实行健康体检。
如经复检仍不合格者，应暂
时脱离原工作岗位，待体检合格后方可上岗。
由预防保健科具体负责，各科室职业卫生管理员协助管理。
体检报告由院感科审查留档。
（六）、如遇职业性危害突发事件，由该科主任或护士长立即报告预防保健科和医工部，应在10分钟内派人到现场调查处理（遇节、假日及夜间报院值班），保卫处协助指挥有关人员撤离，并立即报永定区监督所。
具体处理按上级要求解决。
事故处
（七）
（八）
（九）
1
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3
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6
权益，根据《医院感染管理办法》、《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本制度。
（一）、依法对工作人员进行职业卫生教育与培训，使工作人员应该树立预防职业危害、自我保护的意识。
（二）、医务人员预防医院感染的防护措施应当遵照标准预防原则，对所有病人的血
液、体液及被血液体液污染的物品均视为具有传染性的病原物质。
医务人员接触这些物质时必须采取以下防护措施：
1、传白大衣，戴手套，操作完毕后洗手，必要时进行手消毒，穿隔离衣和鞋套。
2、操作过程中，手套发生破损应洗手更换手套。
3、如果进行可能发生体液飞溅的操作时，医务人员除了戴手套口罩外还应戴防护眼镜。
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（三）
（四）
（五）
（六）
为了加强职业危害防护管理工作，消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》，特制定本规定。
（一）、科室指定兼职的职业卫生管理人员并交疾控处备案。
（二）、科室定期对从事有毒有害物质的工作人员进行职业病分级培训。
（三）、对以下从事有毒有害物质的工作人员，科室需提前2个月向疾控处提出申请，经疾控处审核后可进科室工作学习：
1、新分配人员；
2、新来进修人员；
3、实习生、研究生；
4
（四）
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（五）
（六）
1
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五、职业病危害告知制度
为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护医院员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的相关规定，制定职业病危害告知制度。
1、医院应当为员工创造符合国家职业健康标准和要求的工作环境和条件，并采取措
施保障劳动者获得职业健康保护。
2、医院与放射科的员工签订合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。
3、医院员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立
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六、职业安全防护应急预案
1、先期处置
突发事件发生后，应急办在做好信息报告的同时，要启动预案响应措施，立即组织本部门工作人员营救受伤害人员，疏散、撤离、安置受到威胁的人员；采取有效措施恢复医院运行；控制危险源，标明危险区域，封锁危险场所，采取其他防止危害
扩大的必要措施，向所在地人民政府及有关部门报告。
2、应急救援
发生突发事件时，医院应急领导小组根据情况需要，调度人员、资源对病人进行救治、支援；适当情形请求地方政府启动社会应急机制，组织开展应急救援与处置工作。
3
意见。