科研项目人员绩效发放申请表
2020年度科研项目绩效发放审核规则及流程
2020年度科研项目绩效发放审核规则及流程绩效发放原则：1.纵向新增绩效的发放总额不超过近两年到账纵向间接费总额。
此类绩效按照项目任务书（预算书）人员名单发放。
间接费账户如不能提供纵向项目课题组人员名单，则该账户按照横向项目发放原则执行。
2.横向间接费账户中的绩效为存量绩效。
合同期内在研项目的绩效为新增绩效，其他项目（含结题项目）的绩效为存量绩效。
3.绩效发放实行总额控制原则，每人每年发放绩效总额不超过50万元，或者不超过其个人工资、岗位津贴和岗位绩效的总和。
绩效原则上从新增绩效和存量绩效中按比例支出.具体分为以下三种情况：（一）新增绩效为纵向项目绩效的，从新增绩效中发放的比例不少于40%；（二）新增绩效为横向项目绩效的，从新增绩效中发放的比例不少于50%；（三）超比例（含无新增绩效）发放存量绩效的，需按照1:1比例从绩效中向学校缴纳。
同一项目中，单个项目参与人员发放额度不超过项目负责人发放额度的60%。
4.新增无间接费纵向项目，在负责人本人有存量绩效的前提下，其绩效参照纵向间接费提取比例从存量绩效中发放。
5.《科研绩效发放申请表》填表人为项目负责人，对被发放人员和绩效额度负责，原则上绩效只能发放给校内项目组人员。
6.科研发展基金账户不能发放绩效。
7.绩效发放专用项目设立后，科研人员可选择年终一次发放、按月发放或两者结合的方式通过财务申报系统发放本人科研绩效。
集中受理时段：11月12日——11月20日（1）项目负责人填写《科研绩效发放申请表》（纵向、横向）和《个人科研绩效发放明细表》，所在单位汇总纸质材料审核并填报《院系发放明细汇总表》）,要求项目负责人、院系相关负责人签字并加盖院系公章。
（2）11月20日下午17:00前以院系为单位交至科发院综合办（计划11月30日前审核完成）。
《院系发放明细汇总表》纸质版和电子版发科发院（）。
材料审核后转交人事部、财务部审核。
新科室绩效分配申请书
新科室绩效分配申请书
尊敬的院领导及护理部：
您好！
首先感谢你们在百忙之中抽出时间看这份申请！
我是中内1科护士xxx，29岁，在中内1科室工作8年了，在8年的内科工作中，我与同事们怀着饱满的热情在繁忙的工作中积极进取，不断学习，从没出现过医疗差错及医疗事故，得到同事及患者认可，我很荣幸成为这个集体中的一员。
由于长期工作在内科系统，身心的疲惫，及个人身体原因，我无法继续全身心投入到内科的护理工作中，对此感到遗憾，希望院领导及护理部酌情考虑我的情况，将我调到外科系统继续工作。
批准我的工作调动申请。
申请人：xxx
20xx年x月x日。
纵向科研项目激励费发放申请表
日期：
注：1.激励费的发放须由负责人在研究中期及结题验收通过后分别递交激励费发放申请表（一式
两份）到科技处或人文社科处，待科技处审批后，报送财务处统一进行发放。
2.列支对象只限项目组成员。
纵向科研项目负责人
所在学院（部门）
项目来源
项目执行期限
项目财务代码
验收结题时间
激励费预算
金额/万元
发放类别
中期发放
结题发放
发放金额/万元
激励费发放明细
姓名
工号
已取得的研究成果
金额（元）
签名
项目负责人签字：
日期：
所在学院意见：
分管院长签字（学院盖章）：
日期：
科技处、人文社科处意见：
南京财经大学横向科研项目绩效考核表 (1)
姓名
所承担研究内容的完成情况
税前金额（元）
联行号
பைடு நூலகம்开户行
身份证号
银行卡号
签名
1
合计：
项目负责人：经办人：
学院负责人：（学院公章）
精心整理，仅供参考编辑文案使用，请按实际需求再行修改编辑
2020年2月17日
南京财经大学横向科研项目绩效考核表
项目名称
项目类别
负责人
项目编号
起止年月
项目参
加人员
项目总体
目标
项目任务完成情况
项目经费使用情况
绩效支出
提取申请
本次为第次提取绩效，已提取本项目绩效支出总费用的%，本次申请提取项目绩效支出总费用的%，计人民币万元。
项目负责人（签字） 年 月 日
所在学院
（单位）考核
单位领导签字（公章）： 年 月 日
编号
姓名
所承担研究内容的完成情况
税前金额（元）
人员类型
工号/学号
南京银行卡号
签名
合计：
项目负责人：经办人：
学院负责人：（学院公章）
年 月日项目绩效发放清单（校外人员）
单位：___________，项目来源：__________，财务编号：___________，合同经费总预算：_____万元，绩效支出预算：____万元，已提取绩效：____万元。
科研院
审核
经审核，同意课题组本次提取项目绩效支出总费用的%，计人民币万元。
科研处领导签字： 年 月 日
备注
年 月日项目绩效发放清单（校内人员）
单位：___________，项目来源：__________，财务编号：___________，合同经费总预算：_____万元，绩效支出预算：____万元，已提取绩效：____万元。
关于科研绩效发放的公示
关于科研绩效发放的公示【科研绩效发放公示】尊敬的各位老师、同事：根据我校科研绩效管理办法的相关规定，现将2022年度科研绩效发放情况进行公示，具体如下：一、科研绩效发放范围本次科研绩效发放范围包括我校全体教师和科研人员，按照个人在科研项目中的贡献和成果进行绩效评定。
二、科研绩效评定标准科研绩效评定标准主要包括以下几个方面：1. 科研项目贡献度：根据个人在科研项目中的实际参与程度、研究方案设计、数据采集与分析、论文撰写等方面的贡献进行评定。
2. 科研成果产出：根据个人在科研项目中所取得的具体成果，如发表的SCI、EI收录论文数量、专利申请、科研奖励等进行评定。
3. 科研团队建设：根据个人在科研团队中的组织协调能力、团队合作精神、指导学生等方面的表现进行评定。
三、科研绩效发放公示方式1. 公示时间：自公示起至公示结束，共计7个工作日。
2. 公示地点：科研绩效管理办公室（地点：×××校区××楼××室）。
3. 公示内容：公示名单包括个人姓名、所属学院（部门）、科研项目名称、科研绩效评定结果等。
四、对公示结果的申诉和处理如果您对本次科研绩效评定结果有异议，可在公示期内向科研绩效管理办公室提出书面申诉，我们将认真核查并及时处理。
申诉材料请按要求准备，并附上相关证明材料。
五、科研绩效发放时间及方式科研绩效将于公示期结束后的10个工作日内发放至个人工资账户，请各位老师、同事及时关注个人工资账户情况。
六、其他事项1. 请各位老师、同事自觉遵守科研绩效管理办法的相关规定，加强科研项目管理和成果产出。
2. 科研绩效发放公示结果仅供内部参考，不得用于其他用途。
如有疑问，可随时与科研绩效管理办公室联系，联系方式：电话×××，邮箱×××。
特此公示！××大学科研绩效管理办公室日期：××年××月××日。
科研项目绩效发放申请表模板
科研项目绩效发放申请表
1.科研经费一次到账的项目：①经费到账后，按规定比例全额计提绩效支出。
在经费入账时按项目绩效支出总额的50%发放第一次绩效；②项目结题验收后，通过结题验收的项目，可发放项目绩效支出的剩余部分，未通过结题验收的项目不予发放。
2.科研经费分年度到账的项目，按到账经费和计提比例分次计提绩效支出。
①第一笔经费到账后，在经费入账时按到账经费比例，不超过项目绩效支出总额的30%发放绩效奖励；②项目中期评估结束后，通过中期评估的项目可发放至项目绩效支出总额的50%（若总经费到账未达50%，按到账经费比例发放，含第一次发放的额度），未通过中期评估的项目不予发放；③项目结题验收后，通过结题验收的项目可发放项目绩效支出的剩余部分，未通过结题验收的项目不予发放。
附件：科研项目绩效发放明细表。
西南交通大学科研项目绩效考核及支出发放申请表
专家考核意见
该项目进展情况（□良好/□不理想），（□建议/□不建议）发放绩效支出。
专家组组长签字：年月日
所在二级单位
Hale Waihona Puke 意见负责人签字：单位盖章年月日
科研院
审批意见
签字：单位盖章年月日
注:本表原件由课题组留存，二级单位、科研院分别留存复印件。
西南交通大学科研项目绩效考核及支出发放申请表
（考核年度年）
项目负责人
签字
职务/职称
所在二级单位
联系电话
项目编号
项目经费卡号
项目名称
项目类型
□纵向项目□横向项目
项目起止时间
年月—年月
考核日期
年月日
项目依托单位
**学院
考核类型
□中期□结题
项目总经费
（合同经费）
元
已到位
总经费
元
本年度绩效支出提取金额
元
本次发放绩效支出金额
关于发放季度绩效考核奖金的请示
关于发放季度绩效考核奖金的请示第一篇：关于发放季度绩效考核奖金的请示关于发放季度绩效考核奖金的请示xxx处：为建立健全、规范、有效的管理制度，树立严谨的工作作风，使我单位的管理制度向正规化、制度化的方向发展，我办从xxx年xxx月起实施工作人员季度绩效考核制度。
此考核制度从德、勤、能、绩四个方面对工作人员进行考核，每季度考核一次，首先由各部门的主管对下属进行评核，最后交单位负责人审批。
对于考核合格的人员实行奖励，颁发季度绩效奖金。
奖金以300元/月为基数，分为三个等次，一等奖（得分90－100分）奖金为300×3＝900元；二等奖（得分80－89分）的奖金为300×3×90%＝810元；三等奖（得分60－79分）的奖金为300×3×80%＝720元。
绩效考核不合格的不予派发奖金，连续三次季度绩效考核不合格的人员将作除名处理。
现我办第一季度的考核工作已完成，一等奖人数12名，二等奖人数13名，三等奖人数7名，此次考核无不合格人员，共需派发奖金人民币贰万陆仟叁佰柒拾元整（￥xxx元），计入个人年终报酬。
以上请示妥否，敬请批示。
附件：《xxx工作人员季度绩效考核表》《xxx工作人员季度绩效考核情况汇总表》xxx办公室xxx年4月29日第二篇：编辑部季度奖金发放办法1编辑部季度奖金发放办法（年）为促进员工工作积极性,提高工作效率,按时高质完成工作任务,本着奖优罚劣的原则,特制订本奖金制度.定义本制度所称奖金,是在工资范围之外,另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励,不是工资的必然组成部分,其有无、奖罚、高低、直接关联工作表现,而非法定或规定的范畴.原则：1.1 总体性原则：公司所有人员奖金与销售关联。
1.2 区别性原则：不同岗位奖金标准额不同。
1.3 考核性原则：所有岗位均接受上级部门考核。
2 发放标准：2.1 季度销售任务达成不足50%，奖金标准额按照60%计算；销售达成60%——80%，奖金标准额按照80%计算；销售80%以上，奖金标准额按照100%计算。
劳务及酬金发放申请表(文科)
研
主管科研部门意见（注：单项科研项 部
目预算超200万的才需科研部门意 门
见）：
经
办
院系负责人签字： 科研部门盖章：
*发放对象（在职在编的项目组成员）
*姓名
*人员编号
*所在部门/工作单位
*职称/职务
年月日 年月日 *应发金额
*应发金额合计（小写）
*应发金额合计（大写）
*发放标准（如：X元 /天、X元/周或其他 计量单位）：
*标准说明（注明发放标准是 “自定”还是有相关发放依 据，如有发放依据请附上复 印件）：
声明：上述劳务费发放事项真实、可靠、完整，符合国家相关政策规定。
*项目负责人/单位负责人签字：
联系电话：
单位公章（注：单位经费卡发放的才需加盖公章）：
说明：表中带“* ”为必填项。
暨南大学劳务及酬金发放申请表（文科）
*发放部门（院 系）：
*间接经费卡号：579XXXXX
*六位薪酬清单编号：
பைடு நூலகம்
科研经费发放绩效工作量说明（在以下栏目勾选并说明）
□论文 □专利
□实验成果
□其他科研工作
本人于XXXX年获批（国家社科/教育部/广州省社科/广州市社科…)项目,项目名称为XXXXXXXX,已于XXXX年X月提交年 度进展报告/中期检查报告/顺利结项。该项目共有间接经费XX万元，已发放过XX万元，本次发放XX万元，项目情况如 下：（请如实勾选）
□该项目已提交年度进展报告/中期检查报告，绩效发放累计不超过70%的间接经费。
□该项目已顺利结项，间接经费可全部发放。
以下是该项目组成员（在职在编）的工作量说明:
项目负责人签字：
年月日
*所在单位（院/系 已根据《暨南大学科研项目间接费用管理办法（修订）》相关规定进行审核，同意发放 /所）意见： 。
科研项目绩效发放
《武汉大学财政科研项目间接费用及结余经费管理暂行办法》（ 武大财字[2016]88号）
《武汉大学横向科研经费管理办法（试行）》
暂行办法介绍
第二条 绩效来源 科研项目绩效包括纵向项目绩效和横向项目绩效 纵向项目绩效从 “课题组间接费”中支出 横向项目绩效从 研发经费和结余经费中可支出绩效部分 支出，即“人员费用”和“结题绩效”
第五条 未能通过验收结题的项目，该项目所发绩效需全额退 回原项目经费账户（含已缴纳的个人税费）
第六条 人文社会科学研究项目绩效发放标准 国家社科基金、教育部人文社会科学研究项目绩效根据 项目进度按比例发放
即在研项目发放不超过项目绩效额度的50%，结项后发放剩余 50% 因项目负责人个人原因导致项目终止或项目结题评审未通过者不 得发放后续部分绩效
项目组间接费用，……其中绩效支出不设比例限制
一、指导精神
（三）武大财字[2016]32号
《武汉大学横向科研经费管理办法（试行）》
人员费用（第二章第十五条第一款）
项目组成员的绩效奖励、科研工作酬金；无工资性收入项目参与人员劳务费用、社保补助 支出比例
有合同/预算约定的，按合同/预算执行 无合同/预算限定的
第九条 本办法由学校科研经费管理部门负责解释
大纲
‣ 一、议题背景情况 ‣ 二、暂行办法介绍 ‣ 三、本次发放规则及流程
本次发放规则及流程
本次发放目的 本次发放是一次申请一次发放，与年终劳酬发放时间和 方式保持一致
本次发放规则及流程
发放规则 本次发放的所有间接费账户中的绩效均视为新增绩效。 。下次发放时，在研项目中的绩效视为新增绩效，结题 项目中的绩效视为存量绩效 本次发放绩效的横向项目，在研项目中的绩效视为新增 绩效，结题项目中的绩效视为存量绩效 新增无间接费纵向项目，如果项目负责人有存量绩效， 可参照纵向间接费提取比例从存量绩效中发放
纵向科技项目绩效支出发放申请表
4．计划财务处依据学校相关财务规定及项目预算，核定后发放。
负责人签字：单位盖章
年月日
学校审核
意见
科技处审核意见：
经办人签字：单位盖章
注：
1.项目类型指973计划、国家重大科学研究计划、ITER计划、国家科技支撑计划、863计划、公益性行业科研专项、省级科技研发和成果转化项目（浙财教〔2012〕357号文件指定的项目）、国家科技重大专项等。
2.项目负责人签字栏需科技项目计划任务书（合同书）签订者签字。
附件:
宁波大学纵向科技项目绩效支出发放申请表
项目名称
项目类型
项目负责人签字
项目编号
项目经费代码
绩效支出经费代码
本年度
发放批次
第批
项目
绩效总额
已发放
绩效总额
(含个税)
本次发放绩效总额
(含个税)
姓名
身份证号
发金额（元）
所在学院/独立研究机构
所在学院/
独立研究机构考核意见
考核意见：
是否同意发放（请在相应选项上打勾）：是否
国家自然科学基金绩效发放说明
国家自然科学基金绩效发放说明一、背景国家自然科学基金是我国科学技术发展的重要支撑，主要用于支持基础研究、应用研究和高新技术开发，以推动科技创新和经济社会发展。
基金的绩效发放是对科研人员在项目执行过程中所取得的成果和效益进行综合评价，并据此确定相应的奖励和补助。
二、绩效发放原则1.公平公正原则绩效发放应当遵循公平公正的原则，对于取得显著科研成果和效益的科研人员应当给予相应的奖励和补助，确保其辛勤付出得到应有的回报。
2.激励鼓劲原则绩效发放旨在激励科研人员不断进取，鼓励其在科研项目中取得更加突出的成绩，提高我国科技创新的整体水平。
3.科学合理原则绩效发放应当基于科学严谨的评价体系，确保评价指标的科学性和合理性，避免因主观因素影响评价结果。
三、绩效评价指标1.科研成果包括发表论文、申请专利、科技成果转化等，应当根据成果的质量、数量和影响力进行评价。
2.学术影响科研人员在学术界的影响力和地位，包括在学术会议上的发言、在学术期刊上的论文发表情况等。
3.团队建设科研团队成员的培养和团队合作情况，包括指导学生、研究生的情况、在项目执行过程中的团队协作能力等。
4.其他科研贡献如对学科建设、人才培养、科技成果转化等方面的贡献。
四、绩效发放流程1.绩效评价基金委设立专门的绩效评价机构，对项目执行过程中的成果和效益进行评价，确定绩效得分。
2.绩效排名根据绩效得分进行排名，确定奖励和补助的比例和额度，排名靠前的科研人员将获得较高的奖励。
3.绩效发放基金委将按照排名结果对科研人员进行奖励和补助的发放，确保发放的公平公正。
五、绩效发放方式1.奖金发放对于绩效突出的科研人员，基金委会给予一定的奖金激励，作为对其科研成果和效益的认可和回报。
2.科研经费补助在项目执行过程中，如果取得了显著的成果和效益，基金委将根据绩效得分给予额外的科研经费补助，以支持科研人员未来的科研工作。
3.荣誉表彰对于在科研项目中取得显著成果的科研人员，基金委会考虑授予荣誉称号或荣誉证书，以表彰其在科研领域的杰出贡献。
12.11 科研人员激励奖金发放办法
东北石油大学“科研人员激励金”发放管理办法第一条根据国家有关规定，国家级科研项目中可以从不超过直接费用扣除设备购置费和基本建设费后的5%中用于科研人员激励奖酬金的相关支出，间接费用一般不超过直接费用扣除设备购置费和基本建设费后的13%。
按此规定，结合学校具体情况，特制定本办法。
第二条“科研人员激励金”可以用于本校承担科研任务的科研人员的激励支出，用于科研人员激励支出的，应当在对科研人员进行绩效考核的基础上，结合科研实绩支出。
第三条“科研人员激励金”发放对象必须为经费预算书中所列项目组成员，每年度发放的“科研人员激励金”总金额不得超过国家批复的预算金额。
第四条课题负责人根据绩效考核情况确定发放方案并提出发放申请，二级院部签字盖章，经科研处审批后方可发放，申请表见附件。
第五条提交发放申请时，必须同时提交课题或专题经费年度分配方案表、上一级单位盖章的考核意见、已签字盖章的发放申请表，发放申请表中的考核方式与结果部分做出简要说明即可。
第六条“科研人员激励金”发放需根据预算情况和课题执行进度分阶段分年度进行，不得一次全额发放，一年不超过2次。
如果当年拨款时间晚于当年考核时间，经费上账时可经审批后一并发放“科研人员激励金”。
如果拨款时间早于当年检查时间，“科研人员激励金”发放必须在考核完成后方可进行。
第七条其它具有间接费用的项目，发放“科研人员激励金”可参照本办法执行。
第八条本办法自公布之日起试行。
本办法如有与上级有关规定不符之处，按上级有关规定执行。
第八条本办法由科研处和计划财务处负责解释。
东北石油大学2011年12月10日附表：“科研人员激励金”发放申请表课题名称发放类型预算金额年度中评估验收已发放额经费账号本次发放额（说明考核时间、地点、组织部门以及方式等，并阐述考核结论；可另附说考核方式及明材料）考核结果2013年12月10日由机械学院组织在机电馆433进行会议评定考核，项目参与人员考核合格。
序号123发放方案4567姓名二级院部建行卡号发放额（元）项目负责人签字：意见年月日二级院部意见科研处意见签字盖章：年月日签字盖章：年月日计划财务处签字盖章：意见年月日本表一式四份，并提供电子文本给计划财务处。