【读后感】做最有用的好员工读后感

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艾莫老师的讲座的心得5篇

艾莫老师的讲座的心得5篇_艾莫老师的讲座的心得1_周六的上午公司组织咱们全体员工观看学习了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》的讲座.艾莫老师以生动的案例.诙谐的语言,在轻松愉快的氛围中,带我们找到正确的职业定位,塑造完善的职业品格.教我们为企业创造最大价值的同时,夺得职场登山运动的冠军.艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言,像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等,都给我们很多的启发,下面我就针对方法总比问题多,谈一下自己的理解和认识.如何做成一个德才兼备的优秀员工一直是我琢磨至今困扰的问题,当看完艾莫老师的讲座之后,心潮十分澎湃,回思以往为人.处事.工作都为自己汗颜.当初百思不得其解的问题,如拔丝拆茧,瞬间明析,明了,结缔心中已久的自我怀疑情绪也瞬间随风飞逝,〝清爽〞此时眼前一片光明,犹如溺水之人抓住救命稻草.在此我感谢集团,艾莫老师,在短短的培训时间讲座过程中让我相信能在日后的学习生活当中展现自我,实现自我在公司中的价值.如何成功?首先要有一个梦想,然后为了这个梦想给自己设定一个具体的目标,有了目标以后,针对这个既定的目标制定一套有效的计划,接下来的工作就是持续的行动,最后我们一定还要有坚定的信念来支持我们一直朝着梦想走下去.很多人知道该去怎么做,就是坚持不下来,很可惜,最后只能以失败告终.我想说,每个人的成功都不同,但是只要我们有梦想.有目标.有计划,坚定信念一直行动下去,成功便不再是那么遥不可及.给予你工作的机会,工作的平台,帮你实现自己的人生目标.我觉得感恩不是说出来的,更是发自内心心油然而生的一种感动.第六点:领导重视的是结果,而不是过程.在日常工作中,或多或少遇到的有些问题难以解决,领导既然信任你,将任务交给你,一定要非常非常努力的去完成,而不是说我尽力了,领导.在以后的工作中,我一定会尽自己最大的努力去完成领导交待的工作任务.第七点:艾莫老师的职场成功十要素:1.要有成功的意识2.要设定目标3.要有承诺4.要有竞争动因5.要学习6.要用心去做7.有心理素8.要团队协作9.要幻想成功10.要坚持到底.当看这段视频的时候,我觉得自己有很多的地方需要进一步改进与提高,在接下来的工作当中,我一定按照上述要求完善自己.艾莫在介绍公司的发展策略时提出,就说到一个价值观的问题,我们不要以打工者的心态来对待自己的工作.公司留下你,说明你有能力胜任工作,可以实现自己的价值,把工作当做你的事业.一件事.一个人都不是随随便便就能成功,一定是付出了多倍的努力,成功都是要从一点一滴做起.想到每次开会领导都会强调制度.卫生.学习这几个话题,这些都是我们发展的基础,遵守制度,注意个人的形象,不断地充实自己才能收获成功.这样的培训不仅仅是自己工作能力上的提升,更是自身修养和素质的提升.通过此次培训,增强我们工作的自觉性.主动性,并提升整个团队的执行力,对推动管理制度的完善,增强企业凝聚力以及在创新力都有一定的促进作用._艾莫老师的讲座的心得2_以前没有学习过艾莫老师的课程,通过学习了解到他也是奥康的顾问,通过学习这期课程,有如下体会:e69da5e6ba9_23__33532363_43__23_635333_33262383_6公司能正常运转要有资金,而资金要有人来提供,每个公司都有非常重要的人组成,无论是高层管理人员还是基层普通员工,今天我们要说的就是埃莫老师的做最有用的好员工.公司人才不流动,如死水一潭.公司只有在选用人才,才会实现人才在这个社会的价值.想想我们自己,是一个什么样的员工,老板做一切决定都是为了公司,在公司刚刚起步的时候,会选用开拓型人才;在像孩子一样成长的时候会选用战略型人才等到长大到成熟的时候需要维系型人才,等到衰退的时候要选用矫正型的员工.每一种员工在不同时期价值是不同的,我们无论是哪一种员工都要有良好的心态,态度决定了你的人生价值,决定你职业生涯中是否可以创造奇迹.每个人每个月都有那么几天倦怠的时候,积极的人选择用乐观战胜消极的魔鬼,他们明白消极的作为是什么都改变不了的,只有积极乐观的努力去寻找解决的办法才会找到出路,才会有可能成功.每个人的一生都有加减法,于丹教授说的加减法是生活到老年时,学会用减法生活,有舍才会有得,郑总讲的就和艾莫老师讲的一个意思:你的心里空间只有那么大,你吧好的东西装进去,就不会有坏的.邪恶的思想在你心里,同样,就像艾莫老师说的大脑里面负向词组多于积极的时候,就会影响事情的过程及结果,从现在开始,我们要做的就是用积极的思维,积极地工作,积极地生活.员工在企业里可以得到什么,我想只有自己最清楚,有的认为拿到了可以养家糊口的工资;有人则认为是自己能力的肯定,可以赢得人们的尊重;还有人认为是提供学习的机会,是自己在社会中的第二大学.其实,无论是什么,我们每一个人都是一个特别的,因为任何事物都是相对的,没有真正的对于错,他们这样做都是哦为了某种目的,就像老板因为用你,是因为你可以为他创造利润,我在财务部工作是因为我对账目的熟悉,当然还有的原因应该就是我的工作能力,但是毕竟是次要的,现在我的工作无论是在酒店财务还是在超市收现金,两个工作相等的工作量对于我来说无论是有能力干好,还是没有能力胜任时我走人的时候,我也会感恩郑董及同事们对我的照顾,我不会埋怨公司,也不会埋怨同事及领导,我也会保护公司的商业机密,不会做任何有愧于公司的事情.因为这是艾莫老师的讲课,我听进了心里,我也会这样做.而且我也相信我自己有包容之心._艾莫老师的讲座的心得3_艾莫老师以生动的案例.诙谐的语言,在轻松愉快的氛围中,带我们找到正确的职业定位,塑造完善的职业品格.艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言,像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等,都给我们很多的启发下面我就针对方法总比问题多,谈一下自己的理解和认识:(一)一流人找方法,末流的人找借口.找借口的员工,是单位里最不受欢迎的员工.找方法的员工,是单位里最受欢迎的员工.,一流的人哪怕遇到再棘手的问题,首先想到的绝对不是退缩.而是想办法解决,与之相反,末流的人,尽管面临的问题很简单,但仍然找借口不做,找理由为自己辩护,找借口的人,是不会主动想办法解决问题的,哪怕有现成的办法摆在他面前,他也难以接受.这就是一流员工与末流员工的根本区别.(二)最优秀的人,是最重视找方法的人.找方法的人,他们相信凡事都会有方法解决,而且是总有更好的方法.人人都成为创造者,处处都是创造的良机.外界的困难.不如意的条件,一个挨一个的压力与挑战.怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意.读书也是这样,我们经常听到一句话,天才出自勤奋,不错,天才自勤奋,但等同于勤奋,勤奋只是一个优秀学生的基本功,要真正学好,还得掌握方法,学得多不如学的巧,人人都能成为创造者,处处都是创造的良机,外界的困难,不如意的条件,一个接一个的压力与挑战,怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意.我们之所以不成功,就在于对问题屈服,无端地将问题放大,把自己的看轻,其实只要你努力去找方法,你怎么会找不到呢?越去找方法,越会找方法,越能创造大的价值,这不仅提高了找方法的自信,而且越来越有找方法的窍门,只要精神不滑坡,方法总比问题多.人的思维神经就像人的肌肉,只有不断锤炼,才会越来越强大,不练,好的肌肉也会萎缩,练习得好,即使原来基础不好,,也能够通过逐步努力而提高.越是找方法,便越会找方法,越会找方法,就能创造越来越大的价值,这不仅提高了找方法的自信,而且越来越明白找方法的窍门,找出更好的方法来._艾莫老师的讲座的心得4_艾莫老师的做最有价值员工的演讲,很有号召力和感染力,我们要做企业最有用的员工,需要的各方面都优秀,学会在工作中提升自己的价值,做到事业上的成功,更重要的作为一名优秀员工,我们要有敬业精神,在我们自己的岗位上为公司的发展做出贡献,也实现自我价值.在工作中,我们首先应该做到的就是做好定位,爱上自己的岗位,要记住,为金钱工作是暂时的,而为梦想和使命工作是永久的,成功没有彩排的机会,永远都是正式上场的姿态,在职场中一定要给自己做好定位,我们企业有强大的管理系统,只有做到了.做好了,得到了,才代表智慧.艾莫老师说:成功的秘密是滴水石穿.给自己定位之后,一定要坚持,把焦点放在一个地方,要学会相信,相信企业.相信别人,相信自己,好好经营自己的幌,既然选择了就风雨无阻的坚持住.要想成为最有价值的员工,一定要放下你现在背负着得最重要的东西,跟别人同样的付出,别人得到了,而你没有得到你想要的,就是因为你一直背负着你认为最重要的棉花,要学会放下,这是一种归零的心态,我们要爬上一座更高的山之前,必须要先下了山,才能去攀登,进步就是这样,要请教师傅问题,首先要放下自己的坚持,认真的学习聆听,只有这样自己才能进步成长.要坚持做好每一件事,老师说,很多人只活了30岁但是到80岁才埋.我们要看到公司的美好愿景,更要选择相信,企业最大的成本是没有经过训练的员工,没有进行系统学习的老板,机会与成本集合一点,相信是所有的成本.相信是一种力量,选择相信,你就会朝着这个方向努力,把焦点放在你想要的事情上,学会坚持,做好自己,适应自己的职位,并在工作中配合他人,要明白自己毫不算好,要做到让企业更好.聪明的人做好自己的工作,而智慧的人是配合别人,担负自己的责任,担负别人的责任,要学习这种心态,提升自己的价值.我们要创造一个良好的环境,文化是环境的基础,不好的做法只能向上面传递,纠正错误,不能向下面传播,而好的习惯.做法.态度等一定要向下面传播,有利于大家一起向榜样学习.要做一名有价值的员工,要看对公司是否有贡献,只要表现在两个方面,一.对企业的效益是否有贡献,二.对企业的文化是否有贡献.我们要知道成功的技巧,学会突破,学会借力,用行动来达到成功.只有做了最有价值的员工,人生的舞台才有价值.我们每个人都想要成功,不但是为了自己,更是为了家人.朋友和一切关心爱护我们的人,想要成功首先一定要给自己一个成功的意识,有标杆或者参照,长短板组成的圆木桶,装水多少取决于短板的高度,但是要想水装的最多,我们要截长补短,在战术上面扬长避短,在战略上面是截长补短,职场上我们要做到战术与战略的结合.要想成功,我们要给自己设定一个形象化,可以想象到的目标,未来的三五年我就会变成那个样子,一定要是自己能够实现的.等我们做到成功的时候,自己是最高兴的,所以,我们追求成功,就要全力以赴,不能抱着尽力而为的态度,要知道,成功带给我们的不仅仅是物质金钱,还有精神的的满足和快乐.今天的我们不是在计划成功就是在计划失败,时刻给自己激励,不放弃,不断在竞争中脱颖而出,不断地学习,用心做好每件事.优秀的员工一定要具备敬业的精神,艾莫老师说用肩扛,用头顶,举起超负荷的东西就叫努力,人类所有的财富都藏在问题的后面,我们要做到制造问题不退却,发现问题不抱怨,不动声色的提拔自己.我们要做有价值的员工,从今天开始给自己一个梦想,给自己一个目标,为自己指定可行的计划,并不断地付诸行动,让坚持成功的信念指导我们迈步向前进._艾莫老师的讲座的心得5_通过今天观看艾莫老师的如何做企业最有用的好员工的讲座,让自已收益匪浅,感触很多.首先应该把公司当做自己的第二个家.公司对于员工来说是一个发展的平台,个人的价值和愿望很多要通过公司的发展来实现.因为这里有大家共同的利益,只有公司发展了,才能给我们提供更好的发展平台,才能改善我们的物质生活和精神生活.对于任何一位员工,无论是新员工还是老员工,都有责任为自己的公司做出最大的贡献和努力.公司的发展也要依赖于员工的工作.员工素质高,工作效率高,公司的就兴旺.所以有一句话说:现在的市场竞争,归要到底是人才的竞争.从这个角度说,公司与员工相互依赖的.做一名合格的员工,特别是优秀的员工,应该具备的素质很多,我从以下提出一些看法.应当特别注意的是,以下素质也许不是每个员工都必须具备,但这是员工努力的方向.一.做一名合格的员工,有责任心(职业道德).对工作要认真.负责,有事业心和责任感,这是成为一名合格员工的首要条件.对于自己的本职工作一定要力求完美,尽职尽责,不能马马乎乎,随随便便应付了事.态度比能力更重要.二.敬业精神.每个员工都是为了自己在工作,不计报酬才能获得更多报酬.工作中比薪水更重要的是学习经验.锻炼能力.获得成长的机会.你的工作不只是为了老板,更是为了你自己.常常会听到有人抱怨:〝为了那么点儿钱,值得那么卖命吗?〞还有人说:〝市场经济嘛,讲究等价交换,拿多少钱办多少事……〞如何干分内的工作,永远无法在同事和上司的心目中建立好形象.但是,当你愿意多干一点超出你分内的工作时,你的行为必将为你带来好的评价,而且还将进一步建立起你的良好声誉.这种良好的声誉,将给你带来更多的报酬.眼睛只盯着钱,斤斤计较,生怕吃一点儿亏,这样的人看起来目标明确,显得很精明,事实上却是捡了芝麻丢了西瓜.以金钱为导向,往往会被短期利益蒙蔽住心智,使他们看不清未来发展的道路,结果就是即便日后努力振作.奋起直追,也无法超越那些眼光高远的人.如果抱着〝工作是为获得薪水〞这样的想法不放,一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦.只有树立了为自己工作的信念,有了强烈的自我实现愿望,你才会产生强大的动力.即使在工作中受到挫折,即使目前的工资很低,也不要气馁,因为谁都抢不走你拥有的无形资产:你的技能.你的经验.你的决心.你的信心.坚持下去,这一切最终都会给你回报.三.做事追求完美.今天不努力工作,明天就得努力找工作了.做事情要尽量做到完美,不要马马虎虎,差不多就行了.四.有上进心.一个人应该有更高的追求和远大的理想.一个人没有上进心,不思进取,在竞争中就会处于劣势,最终被淘汰.明确在公司个人的职业生涯发展方向和技能需要,使个人与公司共同成长.公司素养是靠每个人不懈的努力来提高的.掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求.但不止这些,科学技术不断进步,生产技术和生产工艺也在不断进步,公司生产的产品也在不断更新,一个人的`知识和技能老化的很快,如果不努力学习,就会落下.如果你个人还有更大的目标,那要求就不止于此了.俗话说,人无远虑,必有近忧.如果你有更进一步的要求,必须从现在做起,进行不懈的努力,才可能有成绩.机会是留给有准备的人的.从我们公司来看,首先要了解自己所在岗位的基本知识和基本技能要求,基本技能要熟练,基本知识要掌握,并想办法进行拓展.(1)学会吃苦.不吃苦中苦,哪能成为人上人.一个人如果只想享受工作的好处,拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出,那么结果只能和自己的目标南辕北辙,永远也无法得到自己想要的成功和幸福.因为付出和得到是成正比的,丰厚的金钱以及工作上的成就是需要你付出更多的劳动.迎接更大的挑战才能获得的.(2)学会创新.运用创新思维,打碎旧的思维模式,创造性开展本职工作.在工作中不要局限于要我怎么做,关键是要把工作做好,结果是目的,过程是手段,偿试用更简捷.成本更低.效率更高的手段去实现目的.五.有平常心(有一个健康的心态,有团队精神).在工作上,尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较;不要随便议论别人;与同事一起合作时,遇到观点不同时,应当面提出建议性的意见,尽可能不否定对方;与同事要友好相处,不能搞小团体.人的本性是自私的,这不怕承认,怕的是你抱着自私的本性不放,不懂得用高尚的信仰来改造.充实自己的心灵.其实,只要你敞开胸怀,你就会发现,虽然人无完人,但任何人也绝不会是一无是处.懂得欣赏别人优点人,才会让身边的人快乐,才能让自己幸福.这是我的标尺,时刻鞭策我的行为,使我有能力成为一名好员工.。

职场情绪管理心得5篇

职场情绪管理心得5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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做最有用的好员工500字读后感6篇

做最有用的好员工500字读后感6篇最近我们学习了艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座。

艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，怎样才能成为企业最有用的好员工呢?小编在此为大家介绍《做最有用的好员工》读后感，感兴趣的朋友们一起来看看吧!《做最有用的好员工》读后感1有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，一个非常有震撼力的讲座，一个非常凑动人心的讲座，一个让我想去奋斗的讲座……工作近六年了，但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,只想做好自己的本职工作,然后抱着“能给我碗饭吃吃”就好了的心态，就是这样，六年都过去了。

当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人，处事，工作都为自己汗颜，艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声，他带我找到了正确的职业定位，从而塑造完善的职业品格。

“热爱珍惜自己的工作岗位”这是我要努力的方向。

首先作为教师的我们要热爱自己的工作岗位，热爱自己的教育事业，一个热爱教育事业的人，才会感到教育教学对他人生的意义与生命的价值，他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力，体验到人生的快乐与幸福，捕捉到生活的绚丽与精彩。

学生是他生命的给养，讲台是他生命的舞台，教学是他生命的源泉。

其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的选择，表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。

只有珍惜自己岗位的人，才不会对领导阿谀奉承，因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍，而取决于自己的努力;只有珍惜自己岗位的人，才不会“当一天和尚撞一天钟”，因为它有自己专业发展的目标;只有珍惜自己岗位的人，才不会对学生放纵不管，因为他知道，自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂，培养出发展最好的学生;只有珍惜自己岗位的人，才会惜时如金，努力学习，因为他知道好教师一定是知识渊博的，没有广博专业知识的教师，他对学生的爱是苍白的。

励志书籍读后感大全

励志书籍读后感大全励志书籍读后感大全篇一:读励志书籍的读后感两篇为自己更好的工作 --------《做最有用的好员工》有感当我拿起这样的一本职场励志系列的书籍，我以为又是千篇一律的说些无关痛痒的要怎么样，不要怎么样的呻吟文字。

但是我错了，读下去才发现，这样的一本《你在为谁工作》正是我们这个时代的员工所必须拥有的，它犀利的指出了一些其他书籍没有提出的问题，而这些问题决定了我们，反问自己，我到底在为谁工作,当我拿到这本书之前，和很多人一样，感觉自己为了赚钱而工作，所以工作起来总是有点缺乏热情，但是看完这本书后，我才明白，不仅仅是为了赚钱而工作，而且还要为了自己而工作，把工作看做是一种享受，一种生活的乐趣。

“每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，实现了自己的价值;有的人一直碌碌无为;有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无所获……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。

那么，是什么在造就我们,改变我们,是“态度”～上面这段话出自《你在为谁工作》。

毋庸讳言，不用看书，看题目就知道书里会讨论些什么，似乎是些很老套的问题:工作态度。

涉及此问题的书不少，但大多数书仅仅空洞地要求人们端正工作态度，而至于为什么这么做，所给的解释未能触动人们内心。

《你在为谁工作》这本书，如道家常般的每一句话是那么实在又那么在理，列举的每个事例是那么熟悉，仿佛一面镜子。

它通过提出“你在为谁工作”这个需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答，从而让每一位员工从内心深处承认并接受“我们在为老板打工的同时，也是在”为自己工作”的朴素理念。

我们不能否认，在我们当中，当然也包括我在内，有时怕自己的工作得不到领导和同事们的肯定，有时会找N个理由将今天的事拖到明天再完成，只要不耽误事就行，有时因看不惯某个同事心里就不愿与其合作，想想看工作本身是没有任何情绪的，是人赋予了它一种积极或消极的心态。

因此，书中多次警醒人们:“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零:把自己放空，抱着学习的态度，把每一次任务都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。

优秀员工读后感

优秀员工读后感篇一：优秀员工读后感《优秀员工是这样工作的》读后感龙凤湖学校董亚丽《优秀员工是这样工作的》通读了这本书，给我的感触颇多，作者通过饶有兴趣的故事和案例，利用心理分析手段，帮助每一位员工看清个人的弊病，通过逐步调整的手段，激发员工的工作热情，脚踏实地做好自己的本职工作。

除非你是天才，否则一个期待成功的人，应该也必须从一个优秀员工做起！记得我曾经在台湾作家刘墉的散文集里看到这样一句话，“上帝把我放在地球上，是为了要我完成一定的工作，我要珍惜这一生” 。

工作，是我们每一个人施展自己才能的舞台、一种活着的理由。

责任是我们的立业之本，是企业最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作都必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身的价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

做为一名教师，在自己平凡的工作岗位上，我始终谨记着这样一句话“我会做好这份工作”，工作的质量往往决定生活的质量，把工作放在第一位，在工作中寻找乐趣，为之付出百分之百的努力与汗水，这才是一名优秀员工最明智最正确的选择。

一个人的工作，就象是一件自己亲手制成的艺术品，制作过程中的一点小疏忽都会形成小小的瑕疵而影响到它的完美。

在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到可以被忽略。

一位年轻人到一家知名的大公司去应聘，当他走到会议室门口时，发现地上有一些碎纸屑，他俯下身将碎纸屑捡起丢到了一旁的垃圾箱里，然后才走进了应聘现场。

这个细小的举动被该公司的总裁看在了眼里，他称赞这位年轻人：“以小见大，此人必能成器。

”就这样，年轻人被该公司录用了，不久就因为工作表现出色而得到了公司的重用。

细节决定成败，一滴水要想不干涸，唯一的办法就是要融入大海；一名员工要想生存，唯一的选择就是要融入团队。

一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。

员工精神读后感

员工精神读后感
《员工精神》是一本关于如何在工作中发挥个人潜力，提高工
作效率的书籍。

通过阅读这本书，我深刻地体会到了员工精神的重
要性。

在书中，作者强调了积极主动、团队合作、责任心和创新精神
等员工精神的重要性。

这些精神不仅可以帮助个人在工作中取得成功，更可以推动整个团队和企业的发展。

通过这些精神，员工可以
更好地适应工作环境，更快地成长和进步。

阅读完《员工精神》，我深刻地认识到了自己在工作中的不足
之处，并且意识到了员工精神对于个人和团队的重要性。

我决心要
更加积极主动地对待工作，更加注重团队合作，更加勇于承担责任，并且不断地追求创新。

我相信，只有通过这些员工精神的践行，我
才能在工作中取得更好的成绩。

总的来说，这本书让我深刻地认识到了员工精神的重要性，也
为我在工作中树立了更加明确的目标和方向。

我会努力践行员工精神，不断提高自己的工作能力，为企业的发展贡献自己的力量。

做最有用的好员工观后感心得5篇

做最有用的好员工观后感心得5篇公司成立三周年庆典期间，公司精心组织全体员工观看学习了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》的讲座。

艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。

教我们为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。

下面就是给大家带来的做最有用的好员工观后感心得，希望能帮助到大家!做最有用的好员工观后感心得1最近，公司组织所有员工统一观看学习了艾莫老师的《做企业最有用的员工》讲座，感谢公司领导给大家提供的这个学习机会，通过学习，让我对什么是“最有用的员工”有了新的认识和理解，知道了如何才能做一个好员工、一个对企业最有价值的员工。

其中感触较深的就是老师讲到的要有一颗感恩的心。

感恩是一种处世哲学，是一种生活态度，是一种优秀品质，是一种健康心态，是一种道德情操。

一个懂得感恩并知恩图报的人，才是天底下最富有的人。

人有了感恩之情，生命就会得到滋润，并时时闪烁着纯净的光芒。

永怀感恩之心，常表感激之情，人生就会充实而快乐。

生命是相互依存的。

我们生活在这个世界上，处处享受着来自各方面的“恩赐”。

一个心存感恩的人，才能收获更多的人生幸福和生活快乐，才能摈弃没有意义的怨天尤人。

心存感恩的人，才会朝气蓬勃，豁达睿智，好运常在，远离烦恼。

人常说：“施恩于人共分享。

”“送人玫瑰，手留余香。

”给予越多，人生就越丰富;奉献越多，生命才更有意义。

人的一生，无论成败，都会得到太多人的帮助。

我们成长的每一步，都有人指点;我们生活的每一天，都有人帮助。

正因为这样，我们才度过一个个难关，一步步走向成功，创造并享受着美好生活。

每天，我们都要以一颗感动的心去承接生活和工作中的一切。

如果你懂得和学会了感恩，工作就会越做越好，生活就会变得越来越快乐。

还有一点让我感触较深的就是艾老师所讲的：学会道歉。

在我们每天的工作中难免会有失误，难免会有做的欠妥当的时候，难免会因为这样那样的原因，出现不该出现的情况，在出现错误的时候，要真诚的向所属领导或对方道歉，诚心诚意的说声“对不起，……”，道歉的同时，在第一时间想办法去解决问题，把错误带来的后果降低到最小程度，这样实事求是地道歉带来的效果可能远比我们在出现错误的时候千方百计地找各种理由来为自己解释、开脱好很多，让对方更容易接受一些，也让双方之间的沟通距离更小一些，对于事情的解决有一定积极的促进作用。

做最有用的好员工第五讲敬业读后感

做最有用的好员工第五讲敬业读后感读完这一讲关于敬业的内容，我就像被打了一针强心剂，对敬业这个词有了更接地气的理解。

以前我觉得敬业嘛，就是按时上班、不早退，领导交代的任务做完就得了。

但这一讲让我明白，那只是敬业的皮毛。

敬业就像是一场对工作的热恋，你得全身心投入。

比如说里面提到的那些例子，那些真正敬业的人，工作对他们来说就不是每天数着时间熬到下班的苦差。

他们眼里的工作，就像是自己精心呵护的小树苗，每天都盼着它能茁壮成长。

哪怕遇到刮风下雨（工作中的困难），那也是想着怎么给这小树苗遮风挡雨，而不是甩手就走。

我就联想到自己平时的工作状态，有时候遇到一点小麻烦，就开始在心里嘀咕：“这怎么搞，差不多得了呗。

”这和真正的敬业差了十万八千里啊。

就像跑马拉松，敬业的人是想着怎么一步一个脚印地冲向终点，我有时候却是刚跑几步就想找个地方坐下来歇着，还安慰自己“重在参与”，现在想想可真丢人。

这一讲还让我明白敬业也是一种“自嗨”，但这个“自嗨”是积极的。

就是你从工作里能找到那种成就感，哪怕只是完成了一个小小的任务，你也能自己偷着乐。

这一嗨起来啊，工作效率就上去了，质量也跟着提高。

不像以前，我总是等别人来表扬才觉得自己干得还不错，这多被动啊。

而且敬业还能让自己变得更值钱呢。

你想啊，你对工作爱得深沉，在工作里不断打磨自己，就像一块石头慢慢变成美玉一样。

到时候，不管是在这个公司还是到外面去，那都是闪闪发光的。

我要是能做到这样，估计我老妈都能拿着我的工作成绩到处去炫耀，就像小时候拿着我的奖状一样。

总的来说，这一讲的敬业就像一把钥匙，打开了我对工作态度新的认知大门。

我现在就想赶紧把这把钥匙插进我工作的锁孔里，把自己从那个有点懒散的状态里解放出来，成为一个真正敬业的好员工，说不定还能成为办公室里的“敬业之星”呢，哈哈哈。

合格员工的读后感

合格员工的读后感作为一名合格的员工，读完这本书后，我深受启发和鼓舞。

这本书不仅仅是一本关于成功的书籍，更是一本关于如何成为一名优秀员工的指南。

通过作者的精辟分析和生动的案例，我对自己的工作态度和职业发展有了更清晰的认识，也更加坚定了成为一名合格员工的决心。

首先，作者在书中强调了合格员工应该具备的基本素质。

比如，要有责任心、团队合作精神、自我驱动力和不断学习的态度等。

这些素质不仅仅是对工作的要求，更是对自己的要求。

在读完这些内容后，我深感自己在这些方面还有很大的提升空间，也意识到只有不断地完善自己，才能成为一名合格员工。

其次，书中还介绍了一些成功员工的案例，这些案例让我深刻地感受到了成功的来之不易。

成功员工并不是天生就拥有一切，他们通过不懈的努力和不断的学习，才取得了今天的成就。

这让我深受鼓舞，也让我明白了成功并不是遥不可及的梦想，只要肯付出努力，就一定能够实现自己的目标。

最后，书中还介绍了一些在职场中常见的问题和解决方法。

比如，如何处理和领导的关系、如何应对职场挑战、如何保持工作的热情等等。

这些内容让我受益匪浅，也让我对自己的职业生涯有了更清晰的规划。

通过阅读这本书，我深刻地认识到成为一名合格员工并不是一件容易的事情，但只要肯付出努力，就一定能够取得成功。

我会牢记作者的教诲，不断完善自己，努力成为一名合格的员工。

同时，我也会将书中的精华内容运用到实际工作中，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。

相信通过自己的努力，一定能够成为一名合格的员工，也一定能够取得更大的成就。

没有任何借口做最优秀的员工读后感

没有任何借口做最优秀的员工读后感最近读了这本书，心里真的是有很多感触。

书里讲的那些道理，其实在我们日常工作中真的太实用了。

就拿我自己的经历来说吧，之前我在一家公司上班，负责一个项目的推进。

那时候，真的是状况百出，困难一个接着一个。

项目刚开始的时候，我们需要和各个部门协调沟通，可这真不是一件容易的事儿。

有的部门说自己忙，没时间配合；有的部门对我们的方案提出各种质疑，觉得不可行。

我当时心里那个愁啊，真想找个借口说这活儿没法干了。

但我又想到书里说的，没有任何借口。

我就咬咬牙，告诉自己不能退缩。

我先是挨个找那些说忙的部门，跟他们详细解释这个项目对公司的重要性，以及对他们部门未来工作的影响。

我记得有个部门的负责人，我找了他好几次，他每次都很不耐烦。

有一次，我又去他办公室，他直接就冲我发火，说：“你别再来烦我了，我这儿一堆事儿呢！” 我当时心里特别委屈，差点就哭出来了。

可我还是深吸一口气，笑着跟他说：“哥，我知道您忙，可这个项目真的离不开您的支持。

您就抽出一点点时间，咱们一起把关键问题讨论一下，行不？” 可能是我的坚持打动了他，他终于坐下来跟我认真谈了谈。

还有那些对方案提出质疑的部门，我就把他们的意见一条一条整理出来，然后和团队一起研究，怎么修改能让方案更完善。

那段时间，我们经常加班到很晚，累得不行。

有时候我也想，干嘛这么拼命啊，找个借口推掉一些工作不就行了。

但每次有这种想法，我就赶紧把它压下去。

在推进项目的过程中，还遇到了技术难题。

我们找了很多资料，试了很多方法，都解决不了。

这时候，团队里有人开始抱怨：“这根本就不是我们能解决的，得找专业的技术团队来。

” 我心里也有点打鼓，可又一想，不能就这么放弃啊。

于是，我四处打听，联系了一些行业里的专家，向他们请教。

那些专家都很忙，有的根本不理我。

但我不放弃，一直跟他们磨，终于有个专家被我的诚意打动，给了我们一些很有用的建议。

经过几个月的努力，项目终于有了起色。

看到一点点变好的成果，心里那种成就感真的没法形容。

《做最有价值的好员工》心得体会范文(四篇)

《做最有价值的好员工》心得体会范文作为一名员工，我们都希望自己能够成为最有价值的好员工。

而要做到这一点，并不仅仅是通过努力工作来达到，还包括我们的态度、思维方式以及与他人的沟通和合作等方面。

在这篇心得体会中，我将分享我对于如何成为最有价值的好员工的一些心得和体会。

首先，作为一名员工，我们要具备专业素养和工作能力。

这包括对自身岗位的了解和熟悉，懂得并能够胜任自己的工作。

要成为最有价值的好员工，我们必须不断提高自己的专业知识和技能，保持持续学习的态度。

只有不断提升自我，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。

同时，我们要具备较强的解决问题的能力，能够独立思考、分析和解决工作中的难题。

这样，我们才能在工作中发挥自己的价值，并得到他人的认可和尊重。

其次，作为一名好员工，我们要做到细心和高效。

细心意味着在工作中注重细节和质量，不马虎、不敷衍，对于每一项工作都要认真负责。

高效则要求我们能够合理安排时间，合理分配工作量，做到事半功倍。

在现代社会，时间非常宝贵，高效的员工往往更受欢迎。

因此，我们要注重时间管理，尽可能地提高工作效率。

此外，作为一名最有价值的好员工，我们要有良好的人际关系。

无论在哪个行业，一个人的成功往往离不开团队的合作和支持。

因此，我们要善于与同事、上司、下属等建立良好的人际关系，以获得更多的机会和资源。

与人相处要真诚、友好、尊重和理解。

在与同事合作时，要注重团队精神，乐于助人，让大家感受到你的团结和合作精神。

当然，也要学会与他人沟通，尽量避免冲突和不愉快的事情发生。

值得注意的是，一个最有价值的好员工还应该具备积极的态度和良好的心态。

工作中难免会遇到各种困难和挫折，但我们要学会积极面对，保持乐观的心态。

困难是临时的，只有我们坚持并努力去克服，才能迎来成功的曙光。

同时，我们还要善于思考、分析和总结工作中的经验教训，不断改进和提高。

我们要知道，成为最有价值的好员工并不是一蹴而就的事情，而是需要我们持之以恒、不断努力的结果。

优秀员工读后感范文（通用5篇）

优秀员工读后感细细品味一本名著后，相信你心中会有不少感想，写一份读后感，记录收获与付出吧。

想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，下面是小编整理的优秀员工读后感，欢迎大家分享。

优秀员工读后感篇1说实话，我讨厌看励志类的书籍，总觉得书中说的都是一些空话，泛泛而谈，毫无意义。

读了符江《怎样做最优秀的员工》这本书后，有点别样的感觉。

他不仅告诉我们：现在所处的环境是一个竞争更为激烈的场所，“你不淘汰自己，就要被别人淘汰”、“今天不好好工作，明天就要好好找工作”，所以，“做优秀员工”是当今企业对员工的客观要求；而且选用一个个真实的优秀员工的故事和案例，深入浅出地阐述了不少深刻的人生哲理。

首先，符江老师点明了“打造优秀员工队伍”是“企业生存和发展的当务之急”的理念。

竞争时代企业和企业老板最需要的是爱岗敬业的优秀员工；企业优秀靠的是具有忠诚的敬业精神、精湛的团结协作精神、时时接受最新知识和开拓精神的优秀员工队伍；员工的素质决定企业的兴衰成败。

我经常问自己，做到了最好的自己没有，是不是优秀员工，怎样才能成为真正的优秀员工？读了符老师的书后，感触颇丰。

人和人之间千差万别，每个人都有自己的选择，不能用同一个模式去衡量所有人的成功，无论是所处地位与名望的高低，拥有财富的多与少，只要发挥了自己的兴趣和特长，又对社会和他人有益，同时还体验到了无穷的快乐，这就是做到了最好的自己。

又何必羡慕别人，学别人去攀高枝呢？能够与时俱进，在平凡的岗位上工作能体现自己的人生价值，就是优秀员工。

其次，书中精辟地概括出“最优秀员工应具备的十种重要意识”，即品德意识、服从意识、责任意识、卓越意识、学习意识、自我意识、快乐意识、主动意识、创新意识和危机意识。

意识是行动的先导，是决定人们事业成败的前提和根本。

作为一名员工，首先要有“员工意识”；要做最优秀的员工，就必须具备“最优秀员工意识”。

一个员工如果有了良好的品德——忠诚、服从、敬业、有爱心、有奉献精神，他就从根本上“赢”了对手。

优秀员工读后感

优秀员工读后感《优秀员工》读后感。

《优秀员工》是一本让人深受启发的书籍。

通过作者对优秀员工的描绘和分析，让我对优秀员工有了更深刻的理解和认识。

在这本书中，作者不仅仅是通过理论知识来解释什么是优秀员工，更是通过丰富的案例和生动的描述，让我们看到了优秀员工的真实面貌和成功之道。

在书中，作者首先解释了什么是优秀员工。

他认为，优秀员工不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。

优秀员工不仅仅是在工作中勤勤恳恳，更是在工作之余还能够不断学习和提升自己。

他们具有良好的沟通能力、团队合作精神和自我管理能力，能够在工作中展现出色，并且在团队中起到了榜样的作用。

在书中，作者还通过丰富的案例和生动的描述，向我们展示了一些优秀员工的成功之道。

他们在工作中能够主动承担责任，不断学习和提升自己，善于沟通和合作，能够在团队中起到关键的作用。

他们不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。

他们的成功之道值得我们去学习和借鉴。

通过阅读这本书，我深刻地认识到了什么是优秀员工，以及优秀员工的成功之道。

我明白了优秀员工不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。

他们具有良好的沟通能力、团队合作精神和自我管理能力，能够在工作中展现出色，并且在团队中起到了榜样的作用。

我也明白了优秀员工的成功之道，他们在工作中能够主动承担责任，不断学习和提升自己，善于沟通和合作，能够在团队中起到关键的作用。

通过阅读这本书，我也深刻地认识到了自己的不足之处。

我意识到了自己在沟通能力、团队合作精神和自我管理能力方面还有很大的提升空间。

我也意识到了自己在工作中还有很多需要改进的地方，需要不断学习和提升自己，才能成为一名优秀员工。

总的来说，这本书让我对优秀员工有了更深刻的理解和认识。

通过作者对优秀员工的描绘和分析，让我明白了优秀员工不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。

《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇

《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇我们有一些启发后，常常可以将它们写成一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。

你想好怎么写心得体会了吗？以下是小编为大家收集的《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇1最近观看了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座，艾莫老师用生动的安利和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，认清自己是哪一类型的员工，怎样才能成为一个优秀的员工，给我留下了深刻的印象，让我受益匪浅。

我深深的意识到要把自己打造成为一名“最有用的好员工”，我觉得要从以下几个方面下功夫：第一，具备良好的心态。

在培训之后，我才知道我之前一直存在艾莫老师所说的错误心态，我总是错误地认为我是在为老板或者上司工作，用这种观点来指导自己的工作，甚至规划自己的职业生涯。

第二，培养敬业精神。

敬业就是努力工作，对待工作问题，用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。

公司为我们提供发展的舞台，作为员工应该把我们公司当成自己的家，把工作当成自己的事业。

第三，专业技能是实现价值的硬实力。

制定有效的计划，有一个明确的目标，持续的行动，坚定的信念，始终树立终身学习的意识，不断去提升自己。

第四，要摆正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。

成功没有彩排的机会，每一天都要以正式上场的姿态迎接每一个挑战。

第五，坚持做好每一件事情。

要想成为有用的员工，就要放下你此时此刻背负的自以为重要的东西，有工作热情。

当你决定做一个有用人的时候，你就要全力以赴，全身心的投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移地朝着自己奋斗的目标前进。

在今后的工作中，我必将会以更饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，以自己实际行动为公司发展贡献自己的一份力量，实现自身的价值。

《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇2虽然艾莫老师没亲临现场，仅仅是观看视频演说，自己的内心深处就已经受到了很大的震撼，并从中领悟出很多道理。

好员工观后感范文

很荣幸地参加了《好员工》的观看，这部电影是一部弘扬正能量的励志电影，它讲述了一个有关好员工的故事。

在现代社会，人们不断地向往更好的职场生活，而在这个竞争激烈的环境里，好员工是企业和公司更需要的。

所谓好员工，就是在职业生涯中不仅拥有技能的基础，更能够示范职业精神，尊重他人，踏实肯干的一种状态。

影片通过对珂珂的人生轨迹的描写，向人们展现了一名挚爱沙发的小时候女孩的成长历程，跌跌撞撞的过程中体现出了不给自己放弃的勇气，找到了自己真正的梦想。

后来，在一家家电公司新能源部门担任人力资源经理的工作，珂珂利用自己优秀的专业水平和服务型态度，为公司提供了帮助。

相比于一些利欲熏心的职工，珂珂一直秉持着真诚待人和团结合作的原则，深得客户的好评，在同事中也建立了良好的口碑。

就这样，她一步步走向了成功，成为了一个获得职业进步和尊重的成功的好员工。

珂珂的成功并不是激发竞争和贪婪的结果，而是富有同情心和体贴心的原因，她不仅帮助了同事，也给顾客提供了完美的服务。

珂珂的工作也是她追求成长的过程，她始终保持学习和成长的心态，使她在职业生涯中取得很大的进步。

好员工是一种理念，是一种价值观。

作为年轻人，我们更应该有一个正确的职业规划，树立改变和进步的信念。

珂珂的成功是一个很好的例子，她的成长历程告诉我们，成功不是靠天分得来的，而是需要我们不断努力和追求。

珂珂在这部电影中给我们提供了很多启示。

她的态度让我们看到了真正的公司文化，她的精神也告诉我们要具有可信的品质。

这一切都来自于珂珂是一个真正的好员工。

《好员工》是一个值得正能量呼和强调的电影，它富有启发性，值得我们去观看和思考。

珂珂拥有坚定、认真、执着的态度，最后成为了成功的好员工，也给我们带来了很多提示，不管我们是职场新人，还是职场老手，都应该从中发掘出我们自己的价值观，以珂珂作为榜样在工作中不断努力，在追求自己职场梦想的同时，也为公司做出自己的贡献。

《做能说会做的好员工》学习心得

《做能说会做的好员工》学习心得
学习成为能说会做的好员工，我从以下几个方面总结了一些心得体会：
首先，要提升自己的沟通能力。

作为一名能说会做的员工，良好的沟通能力是必不可
少的。

通过与同事和上级的有效沟通，能够更好地理解工作要求，解决问题，并与团
队合作。

其次，要学会承担责任。

做好员工不仅仅是完成分配的任务，还要对自己的工作负责。

要勇于承认错误并及时纠正，同时也要乐于接受反馈并改进自己的工作方式。

此外，要具备良好的团队合作精神。

良好的团队合作是团队成功的关键。

作为一名好
员工，应该积极参与团队活动，与团队成员合作，互相支持和帮助，共同达成团队目标。

另外，要不断学习和提升自己的专业知识和技能。

随着工作环境的变化和发展，员工
需要不断学习新的知识和技能来适应变化。

通过持续学习和提升自己的能力，能够更
好地应对各种工作挑战，并为企业带来更大的价值。

最后，要保持积极乐观的态度。

工作中难免会遇到各种困难和挑战，但保持积极乐观
的态度可以帮助我们更好地应对问题和面对挑战。

同时，积极乐观的态度也能够传递
给周围的人，营造一个积极向上的工作氛围。

总而言之，成为一个能说会做的好员工需要不断提升自己的沟通能力、承担责任、团
队合作精神、专业知识和技能，并保持积极乐观的态度。

通过不断努力和学习，相信
我能够成为一个优秀的员工。

做最好的员工读后感范文3篇

做最好的员工读后感范文3篇做最好的员工读后感范文3篇做最好的员工读后感范文1这本书从感恩、责任、忠诚、团队等方面入手，文中都是以一些生动的案例和一些通俗明了的语言总结诠释了我们做员工身上应该具备的优秀职业道德职业精神。

通过阅读这本书，我总结出了以下几点感想。

1、最好的员工明白他是在为自己工作首先我们要懂得尊重自己的工作，实际上，尊重工作就是尊重自己，这是一个最基本的工作态度问题。

我们要明白我们是在为自己工作，我们不要在每天的工作中抱怨工作的枯燥乏味，我们要学会从中寻找工作的乐趣，寻找自我的价值，如果我们不珍惜眼前的工作，不去努力干好它，那么，我们面临的就只能是去努力找工作了。

我现在每天的工作就是和形形色色的患者和家属接触，如果我消极的对待工作，那患者和家属从我身上感受到的也会是消极的一面。

为了能把更好的心情带给患者和家属，我就要学会用一种良好的心态与他人分享工作的快乐，带着微笑去工作，同样会换来患者的微笑，这样工作会让我忘记疲惫，让我更有动力努力工作。

所以，带着这样的心态去努力工作，总有一天会得到自己想要的结果。

2、最好的员工要知道感恩、勇于承担、对工作忠诚感恩是一种态度，作为医院的一员，我要感恩于医院的培养和信任，让我在医院这个平台上发挥自我的才能，感谢院领导和身边的同事对我无私的帮助和积极的合作，也要感谢患者对我工作上的抱怨和建议，只有这样才能让我做得更好。

书中说责任有多大，舞台就有多大，想做最好的自己就要明白自己应该担当的责任，勇于承担责任的人才是最值得别人敬佩的人，勇于承担责任的人才是最值得信赖的伙伴。

作为一名医院的员工我要抱着一颗忠诚的心对待医院，爱院如家，把忠诚作为最高的职业准则，这样院领导和同事对我的信任就会变成我更加努力忠心工作的动力。

3、最好的员工要富有团队精神、能够超越自我、能够自动自发付笛生有一首歌中唱到，“一颗小树呀，弱不禁风雨，百里森林哟，并肩耐岁寒，耐岁寒”人多力量大，再出色的个人没有团队的帮助也只是普普通通的一滴水，只有融入了江河、大海才会显得无比壮大，合作的团队总是会创造奇迹。

做最有用的好员工第五讲敬业读后感

做最有用的好员工第五讲敬业读后感这一讲里提到敬业，我就琢磨啊，敬业可不是光在嘴上说说“我爱工作，工作使我快乐”这种口号就行的。

敬业就像是和工作谈一场认真的恋爱，得全身心投入。

比如说书里讲到那些敬业的人，对待工作就像对待自己的宝贝孩子一样，小心翼翼又充满热情。

以前我觉得吧，上班嘛，把任务完成就得了，还敬业？差不多得了呗。

可是看完这一讲，我才发现自己大错特错。

敬业的人啊，哪怕是一件小事，也能做出花来。

就像一个厨师，不只是把菜炒熟了就行，敬业的厨师会想着怎么把菜品摆盘摆得像艺术品，怎么在口味上创新，让顾客吃得开心又惊喜。

这可不得了，人家那是在平凡的工作里做出了不平凡的事儿。

而且，敬业还能让自己变得超级有价值。

你想啊，一个在工作上随随便便的人，就像一颗黯淡无光的石头，扔哪儿都没人在意。

但一个敬业的人呢，就像一颗闪闪发光的钻石，到哪儿都能吸引人的目光。

老板看到这样的员工，那不得当成宝一样啊？升职加薪还不是迟早的事儿。

从这一讲里我还明白了，敬业是一种态度，也是一种习惯。

不是说今天心情好就敬业，明天心情不好就敷衍了事。

就像每天都要刷牙洗脸一样，敬业得成为日常。

每次面对工作任务的时候，都要告诉自己：“这可是我展现自己敬业精神的好机会。

”哪怕是加班加点，也觉得是在为自己的未来添砖加瓦，而不是满腹牢骚。

我觉得我以后也要像书里说的那样，做一个敬业的员工。

不能再像以前那样懒懒散散的了。

我要对工作充满敬畏之心，把每一个工作环节都当作一场挑战，然后努力去战胜它。

就像游戏里闯关一样，每闯过一关，自己就变得更厉害一点。

说不定啊，我也能成为那种被大家羡慕的最有用的好员工呢！这一讲可真是给我打了一针“敬业强心剂”，让我有了努力的方向和动力。

员工精神读后感

员工精神读后感
《员工精神》是一本关于如何在工作中发挥个人潜力和团队合
作的书籍。

通过阅读这本书，我深刻地体会到了员工精神的重要性。

在书中，作者强调了团队合作的重要性，指出只有团队成员之
间相互信任、合作，才能取得更好的成绩。

这让我意识到，一个人
的力量是有限的，只有和团队一起努力，才能取得更大的成功。

另外，书中还提到了如何发挥个人潜力，让自己在工作中得到
更多的成长。

作者认为，只有不断学习、不断进步，才能在竞争激
烈的职场中立于不败之地。

这让我意识到，只有不断提升自己的能力，才能在工作中获得更多的机会和认可。

通过阅读《员工精神》，我深刻地理解到了团队合作和个人成
长的重要性。

我会在工作中更加注重团队合作，积极学习，不断提
升自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。

希望通过自己的努力，能够为公司带来更多的价值，同时也能够在工作中得到更多的
成长和满足感。

【学习《做最有用好员工》专题讲座心得感想】

【学习《做最有用好员工》专题讲座心得感想】学习《做最有用好员工》专题讲座心得感想为了培养员工的核心价值观，培育企业新的优势，公司行政部组织全体员工学习艾莫教授的《做最有用好员工》专题讲座，培训结束后，我们对塑造自己的职业品格方面有了更深一层的认识。

在这里我想谈谈自己的看法——做为一个有用的好员工要用良好的职业道德、人格魅力、丰富的知识、精湛的管理技艺在本部门乃至公司中树立起较高的威信，增强自身的号召力和凝聚力，改变一切的不良行为。

为我们的事业发展努力奋斗！一、关于良好的心态常怀感恩之心，随时调整心态，用归零、谦卑、积极、感恩、包容的态度建立健康完善的人格。

“公司：按劳付薪员工：按薪付劳” 或许都极端了些，但可以肯定的是即使老板不给你合理的薪水，同事没有给你认同的语言和眼神，你付出的过程学习到的技能方法就是你的，这是我多年工作中深深体会的，也是我平稳心态的来源。

所以我常怀感恩，放下该放下的，收拾心情积极面对。

二、关于企业需要的员工企业需要的是合适企业当前需要的员工，根据不同的员工德才状况使其在合适的位置上充分发挥其才能。

企业：务必和员工明确企业文化、企业制度、需要什么样的人做什么样事等可以明确的事情。

员工：要主动了解公司的文化制度明确自己每个阶段的工作职责，尽快进入工作状态，做一个爱岗敬业，对实现企业愿景有帮助的员工。

员工职业素养要素企业排序：态度、人品、性格、敬业、专业。

非常认同态度排第一，我在工作中对己对人都是这样要求的，在以后的工作、生活中、我个人在这5个方面要全面提升。

要有主人翁精神，其实企业和员工都仅仅是考虑自己的立场，多数状况下是不平等的，因此很多人做不到。

作为员工，我认为可以换位思考，很多事情迎刃而解。

企业和员工相互理解扶持，风雨中同舟；顺风顺水时，迎接未来的挑战才是根本的意义。

三、关于经营职业生涯在某个特定的阶段坚持的信念和所做的事情要有一致性，聚焦是必要的，因此要建立的大方向是一致的、合理的，短期、中期、长期的可行性计划，当然可以定期修正，但不要频繁的更动，当然更不能在发现有误后盲目坚持。