企业演讲比赛活动方案(完整版)
公司演讲比赛活动策划书3篇
公司演讲比赛活动策划书公司演讲比赛活动策划书精选3篇（一）活动名称：公司演讲比赛活动目的：通过演讲比赛活动，提高员工沟通和演讲能力，促进员工间的交流与合作，增强团队凝聚力，激励员工积极向上。
活动时间：2021年X月X日活动地点：公司会议室活动形式：1. 组织一场公司内部的演讲比赛，员工可以自愿报名参加。
2. 比赛分为初赛和决赛两个阶段，初赛以小组为单位进行，小组代表参与决赛。
3. 初赛时，每个小组限定时间内进行5分钟的演讲，通过评委打分选出决赛选手。
4. 决赛时，选手排序进行10分钟的精彩演讲，由评委现场评分，评出前三名。
活动流程：1. 宣传阶段：- 准备宣传海报、宣传口号等宣传材料，在公司内部进行宣传，鼓励员工参与。
- 发布活动通知，说明比赛规则、参赛条件等信息。
- 在公司内部的通讯工具（如邮件、内部网站等）上进行活动宣传，提高员工参与度。
2. 报名阶段：- 设立报名通道，让员工自愿报名参加演讲比赛。
- 鼓励员工提前准备演讲稿件，并要求报名时提交稿件。
- 设立报名截止日期，以便安排初赛和决赛的时间表。
3. 初赛阶段：- 组织初赛小组，每个小组包含4-5名选手，随机分组进行演讲。
- 设立评委团队，评委由公司高层、部门主管和培训师组成。
- 演讲时长为5分钟，评委根据演讲内容、表达能力、语言表达等方面进行评分。
- 根据评委评分结果，选出决赛选手。
4. 决赛阶段：- 安排决赛的时间和场地。
- 决赛阶段，每个选手进行10分钟的精彩演讲。
- 决赛的评委仍然包括公司高层、部门主管和培训师。
-评分结果出炉，在全体员工面前颁奖，并为前三名选手颁发奖品。
5. 活动总结：- 活动结束后，进行活动总结，并向全体员工进行反馈。
- 根据员工评价和反馈，对活动进行优化改进，为后续的活动提供经验。
活动预算：1. 宣传材料制作费用。
2. 演讲比赛所需的场地租赁费用。
3. 奖品费用（可考虑提供奖金、礼品、荣誉证书等）。
4. 评委费用（如果需要请外部评委）。
企业文化演讲比赛实施方案
企业文化演讲比赛实施方案方案一：企业文化演讲比赛实施方案一、背景概述企业文化是企业发展的灵魂，通过开展企业文化演讲比赛，可以促进员工的参与和积极性，提高企业文化的传播和凝聚力。
因此，我们拟定了以下的企业文化演讲比赛实施方案。
二、目标1. 提升员工参与企业文化建设的意识和积极性；2. 增强企业员工的表达和沟通能力；3. 加强企业文化的传播和凝聚力。
三、方案内容1. 筹备阶段(1) 设立组织机构，成立文化演讲比赛筹备小组，明确各成员责任和任务；(2) 确定比赛主题和形式，可以根据企业的特点和需求来确定；(3) 制定详细的实施计划和时间表；(4) 确定比赛奖项和奖励办法；(5) 确定评委团成员，包括企业高层、人力资源部、培训部和相关部门的代表等。
2. 报名阶段(1) 公布比赛通知，包括比赛时间、主题、参赛条件等；(2) 员工自愿报名，填写报名表；(3) 组织选拔，根据报名表和初步选拔的标准进行筛选；(4) 公布入选名单。
3. 培训阶段(1) 为入选的员工提供特别的演讲培训，包括演讲技巧、表达能力、舞台表现等；(2) 安排每周一次的培训课程，进行理论和实践的结合；(3) 由专业的培训人员进行指导和辅导；(4) 结合企业文化，提供相关的教材和案例。
4. 比赛阶段(1) 比赛分为初赛和决赛，初赛按照主题进行分组，每组选出优胜者晋级决赛；(2) 决赛采用公开的形式，邀请公司全体员工和评委参加；(3) 每位参赛选手准备一篇演讲稿，时间控制在5分钟以内；(4) 比赛内容包括演讲内容的准确性、表达能力、舞台表现等。
5. 颁奖阶段(1) 评委根据比赛内容和表现评选得出优胜者；(2) 在颁奖典礼上，公布比赛结果，颁发奖项和奖金；(3) 对优胜者给予表彰和激励，树立榜样；(4) 将优秀的演讲稿整理成册，作为企业文化的重要资料保存和宣传。
四、实施步骤1. 确定实施方案的目标和具体内容；2. 成立文化演讲比赛筹备小组，确定各成员的职责和任务；3. 筹备阶段：制定实施计划、确定比赛奖项和评委团成员等；4. 报名阶段：公布比赛通知，员工自愿报名；5. 培训阶段：为入选员工提供培训和指导；6. 比赛阶段：分为初赛和决赛，评选出优胜者；7. 颁奖阶段：公布比赛结果，颁发奖项和奖金；8. 结束归档：对比赛过程进行总结和归档，将优秀的演讲稿整理保存。
企业演讲比赛活动方案5篇
企业演讲比赛活动方案5篇企业演讲比赛活动方案 (1)一、活动背景为纪念“五四”运动93周年，弘扬“爱国、进步、明主、科学”的五四精神，加强社会主义荣辱观的学习与实践，教育引导广大团员青年继承五四爱国传统，促进公司职工思想道德建设，提高全体职工的文明素质。
同时结合××公司成立五周年之际，为充分展示五年来公司发展的风雨历程和青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团委决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。
二、活动主题我与企业共成长三、活动对象××公司全体青年四、活动组织主办：××公司团委承办：直属团总支、支部五、活动具体安排(一)演讲比赛 1、活动地点××公司二会议室 2、演讲稿要求(1)必须真实地反映××公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。
(2)歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。
展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。
(3)从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。
(4)要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。
3、评分规则(1)本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。
评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。
(2)评分标准：①参赛作品分：满分30分(要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上)②演讲技巧分：满分45分(其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分)③选手仪表分：满分10分(容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体)④综合评分：满分10分(由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价)⑤时间：满分5分(演讲时间不得少于4分钟，控制在8分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分；演讲时要求脱稿，不得照稿宣读)。
单位演讲比赛活动方案模版(2篇)
单位演讲比赛活动方案模版活动名称：单位演讲比赛活动一、活动背景在现代社会中，演讲能力已经成为一项重要的综合素质。
单位范围内组织演讲比赛活动，不仅可以提高员工的演讲技巧，还能促进沟通交流，激发员工的创造力和团队合作精神。
本次单位演讲比赛活动旨在为员工搭建一个展示自己才华和能力的平台，同时也为员工提供一个相互学习、交流和成长的机会。
二、活动目标1. 提高员工的演讲技巧，培养良好的表达能力和领导力；2. 促进员工之间的交流和合作，增强团队凝聚力；3. 激发员工的创造力和思维能力，鼓励员工创新；4. 提升单位形象，增强员工的归属感和荣誉感。
三、活动流程1. 报名阶段- 设置报名时间，并通过单位内部通知、电子邮件等渠道广泛宣传；- 提供报名表格，并要求报名者填写个人基本信息和演讲主题。
2. 初选阶段- 设立初选评委小组，由组织者和相关部门负责人组成；- 对报名者提交的演讲主题进行初步筛选，并选出30位参赛选手；- 通知初选通过的选手，并要求他们进一步准备演讲材料。
3. 集训阶段- 邀请专业演讲者担任培训师，为选手提供集中的演讲技巧培训；- 安排每位选手进行个别辅导，帮助他们完善演讲内容和表达方式；- 加强选手之间的交流和讨论，鼓励他们互相学习和提高。
4. 决赛阶段- 设立决赛评委小组，由高层管理人员、业务负责人和专业人士组成；- 安排决赛现场，提供舞台、音响设备、灯光等表演必需品；- 设计决赛流程，每名选手有规定的时间进行演讲，并进行评委打分；- 评委根据选手的表现，评选出一、二、三等奖和优秀奖，颁发奖品和证书；- 在单位内部媒体上发布获奖名单和相关报道，宣传活动成果。
四、宣传策略1. 内部宣传- 利用单位内部通讯工具发布活动通知，并定期提醒员工报名；- 在公司内部电视屏幕上滚动宣传海报和文字；- 在员工会议上口头宣传活动的意义和待遇。
2. 外部宣传- 利用单位官方网站、微信公众号等新媒体平台发布活动信息；- 联系当地媒体，发布新闻稿和活动报道；- 在社交媒体上分享活动信息，鼓励员工互动转发。
单位演讲比赛活动方案范本（2篇）
单位演讲比赛活动方案范本一、活动背景：演讲是提高员工沟通能力、发挥个人才能的重要途径。
为了激发员工的学习和表达热情，提升他们的自信心和专业能力，单位计划举办____年单位演讲比赛活动。
通过该活动，旨在促进单位内部沟通交流，展现员工的才华和能力。
二、活动目标：1. 提升员工沟通和表达能力，培养良好的演讲技巧；2. 激发员工的自信心和积极性，展示他们的个人魅力和才华；3. 加强单位内部交流和团队凝聚力；4. 培养员工的团队合作意识和协调能力。
三、活动内容：1.选拔赛：单位组织内部选拔赛，参赛人员自愿报名，个人或团队演讲皆可。
选拔赛的目的是选拔出单位的代表队伍，选手可以选择以下几个主题进行演讲：- 个人成长与发展- 工作经验与心得- 创新与变革- 团队合作与领导力2.决赛：在选拔赛的基础上，选出若干入围决赛的选手，进行决赛比拼。
决赛比赛的主题为“我的未来，我的愿景”，选手可以展示自己对未来的规划和理念，以及对单位的贡献和发展的想法。
3.评审标准：评审团由单位领导、专业人士和员工代表组成。
评审标准包括演讲内容的连贯性、逻辑性、说服力、表达技巧和语言表达能力等。
4.奖项设置：根据比赛成绩评选出一、二、三等奖，此外还设立最佳团队奖、最佳演讲风采奖、最佳口才奖等。
5.活动时间和场地：单位决策部门技术大楼报告厅，活动时间为一个工作日。
6.宣传推广：单位内部和外部宣传推广，包括张贴海报、单位内部网站、微信公众号等，鼓励员工积极参与。
7.活动筹备：成立活动筹备组，负责活动的策划、组织、协调和管理等相关工作。
四、活动预算：- 场地租赁费：XXXX元- 奖品费用：XXXX元- 宣传推广费：XXXX元- 活动筹备费：XXXX元- 其他费用：XXXX元总计预算：XXXX元五、活动效果评估：1.参与人数：预计活动共吸引XXX人报名参与。
2.体验反馈：活动结束后，组织参与者填写反馈问卷，了解他们对活动的评价和意见。
3.成效评估：通过观察和总结，评估活动是否达到预期目标，在员工的学习成果、沟通能力和团队协作等方面是否有所提升。
2024年公司演讲比赛活动方案(2篇)
2024年公司演讲比赛活动方案【活动方案】一、活动目标1. 提升员工演讲能力，增强沟通与表达能力。
2. 增进员工间的交流和合作。
3. 提高公司内部的凝聚力和向心力。
二、活动时间和地点时间：2024年xx月xx日地点：公司会议室三、活动流程1. 准备阶段- 设立主题：确定演讲比赛的主题，例如“创新与发展”、“合作与共赢”等。
- 报名参赛：通过内部宣传途径，开展参赛员工的报名工作，鼓励员工积极参与。
- 演讲培训：为参赛员工提供相应的演讲培训课程，提升他们的演讲技巧和表达能力。
2. 比赛准备阶段- 选题准备：参赛员工根据主题选择合适的演讲题目，并准备相关资料和PPT。
- 演讲稿撰写：参赛员工根据选题撰写演讲稿，并通过导师或同事的指导进行修改和完善。
- PPT制作：参赛员工根据演讲内容制作相应的PPT，以增强演讲的视觉效果和表达力。
3. 比赛阶段- 分组比赛：根据报名情况和演讲题目的不同，将参赛员工分为若干个小组进行比赛。
- 决赛选拔：从各小组中选出优秀的选手晋级至决赛，决出最终的获胜者。
-专业评审：请公司内部的相关专家或高级管理人员担任评委，对参赛选手进行评分和点评。
- 进行现场演讲：各参赛选手按照分组和顺序进行现场投影演讲，每个选手有规定的演讲时间。
4. 成果展示阶段- 评选奖项：评选出冠军、亚军、季军以及最佳表现奖、最佳创意奖等奖项，以鼓励参赛员工的积极参与和优异表现。
- 演讲分享：冠军选手将发表获奖感言，并与其他参赛选手一起分享演讲经验和心得，以促进员工之间的学习与成长。
- 优秀演讲录播：将比赛中表现优异的演讲录制成视频，并在公司内部的宣传渠道进行推广和分享，以凝聚员工共识和形成正向榜样。
四、活动宣传与奖励1. 宣传推广- 内部宣传：通过公司内部邮箱、内部网站等渠道宣传活动主题、时间和报名方式，鼓励员工参与。
- 宣传海报：设计具有吸引力的宣传海报，张贴在公司公共区域，提醒员工关注和报名参赛。
- 口头宣传：组织公司例会时，进行现场宣传，鼓励员工踊跃参与。
集团演讲竞赛方案策划书3篇
集团演讲竞赛方案策划书3篇篇一集团演讲竞赛方案策划书一、活动主题“展现集团风采，弘扬核心价值观”二、活动目的1. 提升员工的演讲能力和表达水平。
2. 增强集团内部的凝聚力和团队合作精神。
3. 弘扬集团的核心价值观，促进企业文化的传播和落地。
4. 为员工提供一个展示自我、提升自我的平台。
三、参赛对象集团全体员工四、活动时间及地点时间：[具体日期]地点：集团会议室或报告厅五、活动组织1. 成立活动组委会，负责活动的策划、组织、协调等工作。
2. 设立评委组，负责对参赛选手的演讲内容、表达能力、形象气质等进行评审。
3. 配置工作人员，负责活动的宣传、报名、场地布置、音响设备调试等工作。
六、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）员工填写报名表格，提交至活动组委会。
2. 预赛阶段（[预赛时间]）参赛选手进行预赛演讲，每人限时[演讲时间]。
评委组根据选手的表现进行打分，评选出优秀选手进入决赛。
3. 决赛阶段（[决赛时间]）入围决赛的选手进行决赛演讲。
增设观众互动环节，如提问、点评等。
评委组打分并评选出一、二、三等奖及优秀奖。
4. 颁奖仪式（决赛结束后）七、竞赛规则1. 演讲内容要紧扣活动主题，积极向上。
2. 演讲时间应控制在规定时间内。
3. 演讲过程中不得使用幻灯片或其他辅助工具。
4. 评委组根据选手的表现进行打分，取平均值为最终得分。
5. 比赛设一等奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖 3 名，优秀奖若干名。
八、活动宣传1. 在集团内部宣传栏张贴活动海报。
2. 发送电子邮件通知全体员工。
3. 在集团官方网站和公众号发布活动信息。
九、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 宣传费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]十、注意事项1. 参赛选手应提前做好演讲准备，确保演讲内容的质量和效果。
2. 活动期间要注意安全，确保活动的顺利进行。
3. 评委组要秉持公正、公平、公开的原则进行评审。
篇二《集团演讲竞赛方案策划书》一、活动主题“展现集团风采，弘扬企业精神”二、活动目的1. 提升员工的演讲能力和表达水平。
54青年节企业演讲比赛活动方案(通用5篇)
54青年节企业演讲比赛活动方案（通用5篇）54青年节企业演讲比赛活动方案1一、活动主题“凝聚青春正能量，我为信合事业狂”，内容可围绕爱岗敬业，履职尽责，励志奉献命题，围绕今年以来枣强信合蒸蒸日上的发展势头，畅想未来，抒发热情，也可讲述本人和身边他人爱岗敬业，忠诚奉献的典型事迹。
要求主题突出，思想健康、观点鲜明、事例典型，生动感人，充分展现信合员工朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。
二、活动时间预赛预定于4月中下旬，决赛预定于5月上旬，具体时间另行通知。
三、参赛对象县联社机关部室、各网点分别选派1—2名选手参赛，参赛人员年龄为35岁以下员工。
四、活动组织领导小组名单组长：副组长：组员：五、比赛要求1、脱稿演讲，时间控制在5分钟之内。
2、此次比赛采取预赛，决赛赛制。
3、请各参赛单位接到通知后，于4月10日下班前将参赛人员名单及演讲题目报送县联社工会。
4、最后，县联社将对参加此次演讲比赛的队伍进行评比，首先按得分情况选出前15名，再进行决赛演讲，决出一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名及优秀奖若干名。
并对优秀演讲稿向上级联社及各媒体报送投稿。
六、演讲比赛评分标准(一)评分方法：比赛采取100分制，评委现场打分，基础分为60分，按照去掉一个最高分和一个最低分后，以平均分作为最后成绩。
(二)评分标准：1、演讲内容(40分)要求：主题鲜明、深刻，内容充实具体、条理清楚，逻辑严密，结构精巧，富有启发性。
2、语言表达(30分)要求：普通话标准、发音清晰、表达流畅，语言贴切、生动。
3、表情仪态(10分)要求：感情充沛，精神饱满，服饰整洁、朴素，仪态端庄、自然大方。
4、演讲效果(20分)要求：听众反应好，具有感染力，产生良好的影响。
七、比赛评委：县联社领导班子成员、部室经理、网点负责人代表。
54青年节企业演讲比赛活动方案2一.参赛对象1. 全体在校学生。
2. 各班以人数的10%--15%的比例参加。
3. 参赛者可自愿参加或由班级选派优秀代表参加。
单位演讲比赛活动方案范本(3篇)
单位演讲比赛活动方案范本一、主题见证世雄，展望世雄二、总顾问___三、总指导___四、策划集团公司办公室五、赛事安排1、比赛时间：__年___月___日2、比赛地点：世雄大酒店七楼会议室3、参赛选手：各子公司、各部门选派的员工代表(___名)4、比赛形式：①主题演讲;②即兴演讲六、比赛要求脱稿演讲七、奖励(一)大赛设一等奖___名，奖金___元;二等奖___名，奖金___元;三等奖___名，奖金___元;优胜奖___名，奖金___元(二)颁发获奖荣誉证书操作要求(详见具体工作安排部分)八、比赛程序(一)宣布比赛开始(向木见常务副总经理)(二)全体起立(三)主持人介绍来宾，评委及本次大赛情况(四)比赛开始(5—___分钟/人)(五)公司领导讲话(同时统分)(六)发奖仪式(谢总、舒总、向总、彭助理为获奖选手颁奖)(七)参赛选手与领导、嘉宾、评委合影(八)领导、嘉宾和评委退场(九)比赛结束，其他员工按序退场单位演讲比赛活动方案范本（2）活动方案：____年单位演讲比赛活动方案一、活动背景：____年单位演讲比赛是为了提升员工的沟通表达能力、激发创新和团队合作精神，进一步增强员工的职业素养和工作效能而开展的一项活动。
通过演讲比赛，希望能够发现和培养单位中的优秀演讲者，提升团队凝聚力和文化建设。
二、活动目的：1. 提升员工的沟通表达能力，培养良好的演讲技巧。
2. 激发员工的创新思维和团队合作精神。
3. 打造积极向上的企业文化氛围。
4. 发掘和培养单位中的优秀演讲者，提升个人价值和职业发展空间。
三、活动时间和地点：活动时间：____年XX月XX日-XX月XX日活动地点：单位会议室四、活动流程：1. 报名阶段：根据单位内部通知，员工自愿报名参加演讲比赛。
报名方式：填写报名表格并提交给组委会。
2. 初选赛：比赛形式：每位参赛选手准备并发表一篇主题演讲，演讲时长不超过5分钟。
考评标准：演讲内容的连贯性、逻辑性、表达能力等。
集团公司演讲比赛方案
集团公司演讲比赛方案一、方案背景二、比赛主题“携手共进，共赢未来”三、比赛时间2022年10月1日四、比赛地点集团公司总部会议室五、参赛对象集团公司全体员工六、比赛形式1.初赛：各部门内部选拔，每个部门推选2名选手参加复赛。
2.复赛：分为两个环节，分别为命题演讲和即兴演讲。
3.决赛：分为三个环节，分别为命题演讲、即兴演讲和知识问答。
七、比赛流程1.初赛阶段：（1）各部门组织内部选拔，选拔方式自行确定。
（2）每个部门在9月25日前将参赛选手名单及演讲稿提交给组委会。
2.复赛阶段：（1）9月30日，组织复赛，参赛选手进行命题演讲和即兴演讲。
（2）命题演讲题目由组委会提前公布，选手需在规定时间内完成演讲稿。
（3）即兴演讲题目现场抽取，选手需在规定时间内完成演讲。
（4）复赛成绩前10名的选手晋级决赛。
3.决赛阶段：（1）10月1日，组织决赛，参赛选手进行命题演讲、即兴演讲和知识问答。
（2）命题演讲和即兴演讲环节同复赛。
（3）知识问答环节，选手需现场回答评委提出的问题。
（4）决赛成绩前三名的选手获得相应奖项。
八、评委及评分标准1.评委：集团公司领导、相关部门负责人、专业评委。
2.评分标准：（1）命题演讲：内容充实，结构合理，语言流畅，感情真挚。
（2）即兴演讲：思维敏捷，观点明确，表达清晰，富有创意。
（3）知识问答：回答正确，表达流畅，反应迅速。
九、奖励措施1.决赛成绩前三名的选手分别获得一等奖、二等奖、三等奖，并颁发荣誉证书和奖品。
2.优秀组织奖：对组织工作出色的部门给予表彰。
3.优秀选手推荐：决赛成绩优秀的选手将有机会代表集团公司参加外部演讲比赛。
十、注意事项1.参赛选手需遵守比赛纪律，服从评委和工作人员的安排。
2.参赛选手需提前准备好演讲稿，并在规定时间内完成演讲。
4.比赛现场禁止录音、录像，禁止随意走动。
5.参赛选手如有疑问，可向组委会咨询。
让我们携手共进，共同为集团公司的美好未来努力奋斗！期待各位选手在比赛中展现自己的风采，为公司的发展贡献自己的力量！注意事项：1.演讲稿准备时间紧张解决办法：提前通知选手，鼓励他们尽早开始准备演讲稿，并设立一个专门的写作辅导小组，为需要帮助的员工提供写作指导。
公司演讲比赛活动策划书5篇
公司演讲比赛活动策划书5篇公司演讲比赛活动策划书1一、活动目的：为激励全院干部职工坚持“以病人为中心，以群众满意为己任”的服务宗旨，培养职工良好的职业道德精神，通过以”如何培养良好的职业道德品行”和”良好的慎独意识”，”保健院是我家，我为保健院添光彩”，”病人在我心中，服务在我手中”，为主题演讲，以自己对大医院生活的憧憬规划。
二、活动意义：通过此次演讲比赛，集中展示我院干部职工的医德新风采，奉献新形象。
使他们在参与活动中展现个人思想和才华，感受集体的认同感和归属感，自觉地在追逐梦想中实现人生价值，要对此次比赛中涌现出的优秀人员树立典型，加大宣传力度，由此来带动整个医院文化的.提升。
三、活动对象：__县妇幼保健院全体干部职工四、活动主题：”保健院是我家，我为保健院添光彩”“新理念、新医风、新形象”五、主办：院工会、院办公室协办：各科室六、活动时间：待定活动地点：本院三楼一会议室七、赛前准备：1、做好充分的宣传工作，吸引全院干部职工积极参加。
2、邀请列席评委，比赛邀请院领导，科室负责人、文艺骨干担任评委。
3、提前布置好会议室，确定即席演讲主题并做好标签；4、提前布置会场，准备好评委打分的纸笔和计算工具；准备好水和奖状；5、联系健康教育科，护理部，院办做好赛前赛后报道宣传工作及摄影工作。
6、作好分工，明确分配任务，责任到人。
7、确定好主持人。
八、比赛形式：演讲九、参赛要求：1、参赛者思想端正，参赛作品积极向上并且普通话标准。
2、参赛者具有一定的语音表达能力，感情丰富。
3、所选作品体裁不限，切合主题，内容积极向上，具有时代气息，体现当代医务人员风采。
4、朗诵时间为3——5分钟。
5、若有配乐或PPT，请自带mp3或U盘。
6、参赛选手到会场后在签到处签到，比赛正式开始后15分钟不到者视为弃权。
十、评选细则：评委评分细则（百分制，计算分值时，去掉一个最高分，去掉一个最低分，再累加后求平均值即为选手评委得分）1：着装整齐，大方得体。
公司演讲比赛活动方案_范文
公司演讲比赛活动方案本文是关于范文的公司演讲比赛活动方案，感谢您的阅读！公司演讲比赛活动方案（一）主办：人力资源部协办：厂务部技术营业部财务部一、主题展辰达·二次创业·我二、介绍本次大赛是北展公司“展辰达·二次创业·我”主题活动的第一响礼炮。
通过演讲的交流，从心里上激发员工对展辰事业的热爱，从情感上教育职员工，使大家对公司对展辰事业的荣誉感更加强烈。
“有限公司的创立与发展凝聚了我们企业所有伙伴的智慧与汗水，也承载了我们的梦想。
自1996年至xx年，七年风雨！我们取得了发展的基础，但我们也到了二次创业的关键时刻，此时此刻，如何统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们发展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深刻的影响。
”（陈金山总经理《对北京展辰达化工有限公司发展的思考—供我的伙伴们讨论》）。
希望通进此次比赛能够引起全体职员工的共鸣，激发全体职员工立足本职、齐心向上，为推进展辰达新一轮创业而努力奋斗！让全体职员工的甜美笑容共同编织起展辰公司最亮丽的风景线吧！三、顾问陈金山孙金秋四、策划人力资源部五、指导熊光文六、赛程安排1、比赛地点：公司培训室2、比赛时间：（待定）3、参赛选手：①各部门主管、副经理；②各部门、各班组选派的职员工代表。
4、比赛形式：①主题演讲；②即兴演讲。
七、奖励八、操作要求（详见具体工作安排部分）九、比赛程序（一）宣布比赛开始（二）全体起立（三）介绍来宾，评委及本次大赛情况（四）比赛开始（3-5分钟/人）（五）比赛进行中穿插3次厂史厂情有奖知识问答（六）讲评（七）总经理讲话（同时统分）（八）发奖仪式（陈总、孙副总为获奖选手颁奖）（九）领导、来宾和评委退场（十）宣布比赛结束，其他职员工按序退场十、大赛评委（暂定）（一）总经理陈金山（二）常务副总经理孙金秋（三）厂务部经理邹波（四）技术营业部经理刘建平十一、特邀嘉宾（待定）十三、宣传联络（待定）演讲期间各项工作的具体要求和分工一、宣传工作要求（一）海报（提前一天打出，由……负责）其中包括：1、名单公布；1、时间、地点；3、产生介绍；4、祝语；5、造气氛。
单位演讲比赛活动方案(汇总16篇)
单位演讲比赛活动方案（汇总16篇）活动方案的制定能够提前规划好活动的各个环节，避免出现临时抱佛脚的情况。
在活动方案范文中，我们将着重介绍活动的设计思路和实施步骤，以帮助大家更好地理解和应用。
单位演讲比赛活动方案“感动建工”——寻找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念的先进人物和先进集体。
二、演讲内容。
紧紧围绕建工集团企业文化核心理念，深入挖掘各部门、各下属公司、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。
参考内容如下：（一）情系“建工”———为“建工”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。
（二）服从、服务建工发展大局——默默无闻，无私奉献，牺牲小我，成就大业的感人事迹。
（三）追求和创造价值——时刻关注市场变化，积极探索盈利模式，勇于开拓，积极进取，努力实现价值创造化的感人事迹。
（四）服务典范——以客户为中心，用心服务、始终如一的感人事迹。
（五）善于风险管理与防控——视安全为建工“生命线”的感人事迹。
（六）人才理念的真正践行者——以人为本，关心员工成长，为员工搭建事业平台的感人事迹。
（七）建工优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。
（八）践行企业社会责任的工行人。
（九）长期宣传、教育、推广企业文化理念，致力建工文化事业的感人事迹。
（十）其他方面的先进典型。
三、比赛要求。
（一）各单位要高度重视，充分认识开展“践行文化理念，学习先进典型”演讲活动的重要意义，要把组织演讲的过程，作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程，切实加强组织领导，确保活动顺利开展。
（二）演讲内容要围绕建工企业文化核心理念及释义展开，突出集团企业文化核心理念在各部门、各公司、各岗位的具体体现。
（三）演讲事迹要言之有物，真实感人，具有强烈的感召感染力和影响力。
演讲稿。
要求条理清晰、富有文采，核心理念与典型事迹结合自然。
演讲要求脱稿，演讲时间控制在15分钟以内。
四、评分方法。
评分采取百分制由评委当场评分，去掉一个分和一个最低分后的平均得分（取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位）为选手的最后得分。
企业演讲活动方案设计范文(二篇)
企业演讲活动方案设计范文一、活动主题“感动西安建工”—寻找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念的先进人物和先进集体。
二、演讲内容紧紧围绕西安建工集团企业文化核心理念,深入挖掘各部门、各下属公司、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。
参考内容如下:(一)情系“西安建工”—为“西安建工”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。
(二)服从、服务西安建工发展大局—默默无闻,无私奉献,牺牲小我,成就大业的感人事迹。
(三)追求和创造价值—时刻关注市场变化,积极探索盈利模式,勇于开拓,积极进取,努力实现价值创造化的感人事迹。
(四)服务典范—以客户为中心,用心服务、始终如一的感人事迹。
(五)善于风险管理与防控—视安全为西安建工“生命线”的感人事迹。
(六)人才理念的真正践行者—以人为本,关心员工成长,为员工搭建事业平台的感人事迹。
(七)西安建工优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。
(八)践行企业社会责任的工行人。
(九)长期宣传、教育、推广企业文化理念,致力西安建工文化事业的感人事迹。
(十)其他方面的先进典型。
三、比赛要求(一)各单位要高度重视,充分认识开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺利开展。
(二)演讲内容要围绕西安建工企业文化核心理念及释义展开,突出集团企业文化核心理念在各部门、各公司、各岗位的具体体现。
(三)演讲事迹要言之有物,真实感人,具有强烈的感召感染力和影响力。
演讲稿要求条理清晰、富有文采,核心理念与典型事迹结合自然。
演讲要求脱稿,演讲时间控制在____分钟以内。
四、评分方法略五、奖项设置本次演讲比赛将现场评选出一等奖____名，二等奖____名，三等奖____名。
另设单位组织奖____个。
六、组织领导为确保活动有序进行，成立演讲比赛活动组委会，由书记担任主任，成员由党群工作部、办公室、企业发展部、人力资源部负责人担任;组委会下设办公室，设在党群工作部内，具体负责比赛活动的实施。
企业演讲活动方案设计范文(2篇)
企业演讲活动方案设计范文一、活动主题“感动西安建工”—寻找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念的先进人物和先进集体。
二、演讲内容紧紧围绕西安建工集团企业文化核心理念,深入挖掘各部门、各下属公司、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。
参考内容如下:(一)情系“西安建工”—为“西安建工”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。
(二)服从、服务西安建工发展大局—默默无闻,无私奉献,牺牲小我,成就大业的感人事迹。
(三)追求和创造价值—时刻关注市场变化,积极探索盈利模式,勇于开拓,积极进取,努力实现价值创造化的感人事迹。
(四)服务典范—以客户为中心,用心服务、始终如一的感人事迹。
(五)善于风险管理与防控—视安全为西安建工“生命线”的感人事迹。
(六)人才理念的真正践行者—以人为本,关心员工成长,为员工搭建事业平台的感人事迹。
(七)西安建工优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。
(八)践行企业社会责任的工行人。
(九)长期宣传、教育、推广企业文化理念,致力西安建工文化事业的感人事迹。
(十)其他方面的先进典型。
三、比赛要求(一)各单位要高度重视,充分认识开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺利开展。
(二)演讲内容要围绕西安建工企业文化核心理念及释义展开,突出集团企业文化核心理念在各部门、各公司、各岗位的具体体现。
(三)演讲事迹要言之有物,真实感人,具有强烈的感召感染力和影响力。
演讲稿要求条理清晰、富有文采,核心理念与典型事迹结合自然。
演讲要求脱稿,演讲时间控制在____分钟以内。
四、评分方法略五、奖项设置本次演讲比赛将现场评选出一等奖____名，二等奖____名，三等奖____名。
另设单位组织奖____个。
六、组织领导为确保活动有序进行，成立演讲比赛活动组委会，由书记担任主任，成员由党群工作部、办公室、企业发展部、人力资源部负责人担任;组委会下设办公室，设在党群工作部内，具体负责比赛活动的实施。
企业演讲比赛策划书(整理15篇)
企业演讲比赛策划书（整理15篇）篇1：企业演讲比赛策划书企业演讲比赛策划书一、主题见证世雄，展望世雄二、总顾问三、总指导四、策划集团公司办公室五、赛事安排1、比赛时间：20某某年9月28日2、比赛地点：世雄大酒店七楼会议室3、参赛选手：各子公司、各部门选派的员工代表（2-3名）4、比赛形式：①主题演讲；②即兴演讲六、比赛要求脱稿演讲七、奖励（一）大赛设一等奖 1名，奖金200元；二等奖 2名，奖金150元；三等奖 3名，奖金100元；优胜奖6名，奖金50元（二）颁发获奖荣誉证书七、操作要求（详见具体工作安排部分）八、比赛程序（一）宣布比赛开始（向木见常务副总经理）（二）全体起立（三）主持人介绍来宾，评委及本次大赛情况（四）比赛开始（5—6分钟/人）（五）公司领导讲话（同时统分）（六）发奖仪式（谢总、舒总、向总、彭助理为获奖选手颁奖）（七）参赛选手与领导、嘉宾、评委合影（八）领导、嘉宾和评委退场（九）比赛结束，其他员工按序退场九、大赛评委（待定）十、特邀嘉宾（待定）篇2：演讲比赛策划书活动原则：以“植树”为主题，尽情发挥参赛选手的自身风采和演讲才能，参赛者可从多个角度出发，写出自己的想法和感受。
演讲稿可来源于他人，但我们鼓励原创。
文体不限、演讲时间3~8分钟不等。
如有配乐，请提前告知，并自带歌曲。
活动细则：演讲比赛初步分为两场，即初赛和决赛。
都采用100分制。
由六位评委打分。
初赛后取前15名进入决赛、时间安排如下：3.1~4宣传期3.5~6邀请评委3.7~8确认参赛人数3.9晚初赛3.10确认决赛人数3.11晚决赛3.1~~4由文娱部、宣传部联合宣传比赛事项。
主要通过海报的形式进行宣传。
应提前出好海报，最迟应在3.7前出好海报，大概需要三份海报，悬挂于一餐、雪津楼前。
当然，我们的主要宣传与报名，可通过班委。
由于此次的活动的重点在于大一新生，所以可以通过班委的宣传与报名更方便，省事。
可能效果会更好。
公司演讲比赛策划书7篇
公司演讲比赛策划书7篇公司演讲比赛策划书1进一步增强员工对企业的认同感与归属感。
宣传公司企业文化，丰富员工业余文化生活，浓厚学习氛围。
提高员工综合素质，展现__人风采。
一、活动范围股份公司及各子公司、事业部。
二、活动时间5月26日――6月30日。
三、组织机构主办单位：__部；协办单位：各子公司、事业部企业文化推广组。
四、演讲主题本次演讲的主题为《我心目中的__――企业文化演讲比赛》，参赛选手以企业文化理念为核心内容，撰写演讲稿，题目自拟、具有鲜明特点。
五、活动流程及说明1、赛前动员（5·26―5·28）1）发放企业文化演讲比赛方案与实施细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情况传达到每一名员工。
2）各单位结合__部下发的文件，认真策划本单位的比赛，并制定具体实施方案，方案至少包含：动员方式、初选方式、预选赛过程控制（流程）、活动时间、组织人员、比赛评委等项目。
2、组织报名（5·29―6·6）1）报名要求：普通话流利。
2）报名办法：在各自单位自愿报名与部门推荐相结合，参赛选手代表团队参赛，其所属车间或部门需组建助威团，并设计自己的激励口号，充分体现团队精神。
3）报名表的填写：参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推广组（报名表参见附表1）。
各单位在6月6日下午3：00前将填写好的报名表（电子版）发至我部邮箱。
各子公司、事业部另须按此时间将电子版“企业文化演讲比赛预赛方案”发至我部邮箱。
3、预选赛（6·9―6·20）――各子公司、事业部企业文化推广组1）赛前准备：①评稿：报名参赛的选手以车间/部门为单位，将演讲稿递交本单位企业文化推广组，由其组织适当的人员对演讲稿进行评审，2日内通知参赛选手修改内容。
演讲稿内容出现以下情况者，需进行修改：a、语言缺乏逻辑，存在语病b、与企业文化理念不符c、观点过于主观、偏激d、评审人员认为需要修改的②如报名人员过多或为控制预选赛质量，推广组可在预选赛前对选手进行初选，初选标准自行控制。
企业演讲活动方案设计模板(二篇)
企业演讲活动方案设计模板进一步增强员工对企业的认同感与归属感。
宣传公司企业文化，丰富员工业余文化生活，浓厚学习氛围。
提高员工综合素质，展现____人风采。
一、活动范围股份公司及各子公司、事业部。
二、活动时间____年____月____日――____月____日。
三、组织机构主办单位：____部;协办单位：各子公司、事业部企业文化推广组。
四、演讲主题本次演讲的主题为《我心目中的____――企业文化演讲比赛》，参赛选手以企业文化理念为核心内容，撰写演讲稿，题目自拟、具有鲜明特点。
五、活动流程及说明1、赛前动员(5.26―5.28)1)发放企业文化演讲比赛方案与实施细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情况传达到每一名员工。
2)各单位结合____部下发的文件，认真策划本单位的比赛，并制定具体实施方案，方案至少包含：动员方式、初选方式、预选赛过程控制(流程)、活动时间、组织人员、比赛评委等项目。
2、组织报名(5.29―6.6)1)报名要求：普通话流利。
2)报名办法：在各自单位自愿报名与部门推荐相结合，参赛选手代表团队参赛，其所属车间或部门需组建助威团，并设计自己的激励口号，充分体现团队精神。
3)报名表的填写：参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推广组(报名表参见附表1)。
各单位在____月____日下午3：00前将填写好的报名表(电子版)发至我部邮箱。
各子公司、事业部另须按此时间将电子版“企业文化演讲比赛预赛方案”发至我部邮箱。
3、预选赛(6.9―6.20)――各子公司、事业部企业文化推广组1)赛前准备：①评稿：报名参赛的选手以车间/部门为单位，将演讲稿递交本单位企业文化推广组，由其组织适当的人员对演讲稿进行评审，____日内通知参赛选手修改内容。
演讲稿内容出现以下情况者，需进行修改：a、语言缺乏逻辑，存在语病b、与企业文化理念不符b、观点过于主观、偏激d、评审人员认为需要修改的②如报名人员过多或为控制预选赛质量，推广组可在预选赛前对选手进行初选，初选标准自行控制。
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方案编号：YT-FS-8637-67企业演讲比赛活动方案(完整版)Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme.深思远虑目营心匠Think Far And See, Work Hard At Heart企业演讲比赛活动方案(完整版)备注：该方案书文本主要根据预期的需求和问题为中心，制定具体实施细则，步骤。
并对将要进行的环节进行书面的计划，以对每个步骤详细分析，确保方案的顺利执行。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
演讲是指在公众场所，以有声语言为主要手段，以体态语言为辅助手段，针对某个具体问题，鲜明完整地发表自己的见解和主张，阐明事理或抒发情感的一种语言交际活动。
现在，就来看看以下三篇关于企业演讲比赛活动方案的文章吧!企业演讲比赛活动方案一、活动背景结合酒钢集团公司“铁山精神”，为充分展示青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团总支决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。
二、活动主题“我与企业共成长”三、活动对象吉瑞公司全体团员青年四、活动组织吉瑞公司团总支五、活动具体安排(一)演讲比赛1.活动地点吉瑞公司327会议室2.活动时间：20xx年4月3日3.演讲稿要求(1)必须真实地反映吉瑞公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。
(2)歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。
展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。
(3)从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。
(4)要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。
4.评分规则(1)本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。
评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。
(2)评分标准：①参赛作品分：满分30分(要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上)②演讲技巧分：满分45分(其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分)③选手仪表分：满分10分(容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体)④综合评分：满分10分(由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价)⑤时间：满分5分(演讲时间不得少于4分钟，控制在5分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分;演讲时要求脱稿，不得照稿宣读)。
评分表项目要求满分100分评委打分一、参赛作品 (30分)1、思想内容能紧紧围绕的主题，观点正确、鲜明，思想积极向上，内容充实具体。
10分2、联系实际，材料真实、典型。
10分3、讲稿结构严谨，构思巧妙，引人入胜。
10分二、演讲技巧分(45分)4、演讲者语音规范，吐字清晰，声音洪亮圆润。
10分5、演讲表达准确、流畅、自然;演讲时要求脱稿，因不熟练，每停顿一次扣0.1分。
10分6、演讲具有较强的吸引力、感染力和号召力，10分7、语言技巧处理得当，语速恰当，语气、语调、音量、节奏张弛符合思想感情的起伏变化，能熟练表达所演讲的内容。
10分8、演讲者精神饱满，能较好地运用姿态、动作、手势、表情，表达对演讲稿的理解。
5分四、选手仪表(10分)9、着装整洁，大方得体;上下场致意，答谢5分10、演讲者着装朴素端庄大方，举止自然得体。
5分五、综合表现(10分)11、能较好地与听众感情融合在一起，营造良好的演讲效果5分12、表现力、应变能力强，能活跃气氛，引起共鸣。
5分六、时间(5 分)13、演讲时间为4—8分钟。
不足时或超时，扣0.5分。
5分合计5.计分方法(1)为保证比赛的公平性，比赛中所有评委同时为参赛者打分，并现场亮分，其中第一、二位比赛者的分值待第三位演讲完后亮分，以此类推。
(2)由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个最高分，去掉一个最低分，得出的平均分为该选手的最后得分。
6.比赛规则：选手最终得分为去掉最高、最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。
参赛选手的最终名次按成绩高低排序产生。
比赛分设第一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名;最佳作品奖;最佳表现奖;最佳形象奖;鼓励奖。
比赛结束后，团总支将推选1-3名优胜选手参加集团公司同主题演讲比赛。
7.比赛流程比赛前由该比赛负责人组织参赛选手抽签，决定比赛顺序。
(1)主持人介绍参加演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。
(2)评委代表宣读评分标准及比赛规则。
(3)公司领导致词并宣布演讲正式开始。
(4)主持人宣布演讲比赛最后结果8.评委确定孙杜海、贺军军、赵鹏举、王晶、董海涛、张勇、张银娣六、活动要求(一)加强领导，营造氛围。
各单位要高度重视此次活动，加强组织领导，在职工中大力宣传开展演讲比赛活动的重要意义，确保活动圆满成功。
(二)结合实际，精心组织。
各单位要结合安全生产实际，积极组织职工积极参与，要结合企业发展历程，企业文化精神，演讲人员必须使用普通话脱稿演讲，时间控制在4分钟以内。
(三)严格选拔，确保质量。
各单位要组织本单位参赛人员进行筛选，把演讲感染力强，事迹突出，保证比赛活动质量。
参赛活动选拔出的优秀演讲稿将推荐刊登在《酒钢日报》、《酒钢工人》杂志上，进行大力宣传。
企业演讲比赛活动方案大全一、活动主题“感动西安建工”——寻找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念的先进人物和先进集体。
二、演讲内容紧紧围绕西安建工集团企业文化核心理念,深入挖掘各部门、各下属公司、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。
参考内容如下:(一)情系“西安建工”———为“西安建工”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。
(二)服从、服务西安建工发展大局——默默无闻,无私奉献,牺牲小我,成就大业的感人事迹。
(三)追求和创造价值——时刻关注市场变化,积极探索盈利模式,勇于开拓,积极进取,努力实现价值创造最大化的感人事迹。
(四)服务典范——以客户为中心,用心服务、始终如一的感人事迹。
(五)善于风险管理与防控——视安全为西安建工“生命线”的感人事迹。
(六)人才理念的真正践行者——以人为本,关心员工成长,为员工搭建事业平台的感人事迹。
(七)西安建工优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。
(八)践行企业社会责任的工行人。
(九)长期宣传、教育、推广企业文化理念,致力西安建工文化事业的感人事迹。
(十)其他方面的先进典型。
三、比赛要求(一)各单位要高度重视,充分认识开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺利开展。
(二)演讲内容要围绕西安建工企业文化核心理念及释义展开,突出集团企业文化核心理念在各部门、各公司、各岗位的具体体现。
(三)演讲事迹要言之有物,真实感人,具有强烈的感召感染力和影响力。
演讲稿要求条理清晰、富有文采,核心理念与典型事迹结合自然。
演讲要求脱稿,演讲时间控制在15分钟以内。
四、评分方法评分采取百分制由评委当场评分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分(取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位)为选手的最后得分。
评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30 分、25分、10分、10分、15分、10分。
(一)演讲内容(30分)观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。
(二)演讲技巧(45分)1、语言表达(25分)：普通话标准，吐字清楚准确;语言生动形象，能准确、恰当地表情达意;语调、节奏富于变化，注意轻重缓急。
2、神态表情(10分)：姿式、动作、手势、表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果。
3、仪表形象(10分)：服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。
(三)演讲效果(15分)有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。
能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。
(四)时间控制要求(10分)不脱稿扣7分，不熟练扣3分;超时或少时扣3分(时间限制为12-15分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止)。
五、奖项设置本次演讲比赛将现场评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
另设单位组织奖2个。
六、组织领导为确保活动有序进行，成立演讲比赛活动组委会，由书记担任主任，成员由党群工作部、办公室、企业发展部、人力资源部负责人担任;组委会下设办公室，设在党群工作部内，具体负责比赛活动的实施。
各成员单位要高度重视本次比赛活动，落实专人分工负责相关工作。
具体事项有：(一)评委拟定8个人。
(二)主持人由XX办担任;(三)场所布置与午餐、晚餐安排由办公室负责;(四)电脑技术支撑由信息技术部负责;(五)参赛选手引导员;(六)选手名单、讲稿上报;(七)奖状制作(八)拍照、摄影等宣传报道。
七、经费预算(一)奖金分配：一等奖：1000元二等奖：800×2=1600元三等奖：600×3=1500元鼓励奖：300×28=2800元(二)其他开支：企业演讲比赛活动方案范本一、活动背景为纪念“五四”运动93周年，弘扬“爱国、进步、明主、科学”的五四精神，加强社会主义荣辱观的学习与实践，教育引导广大团员青年继承五四爱国传统，促进公司职工思想道德建设，提高全体职工的文明素质。
同时结合××公司成立五周年之际，为充分展示五年来公司发展的风雨历程和青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团委决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。
二、活动主题我与企业共成长三、活动对象××公司全体青年四、活动组织主办：××公司团委承办：直属团总支、支部五、活动具体安排(一)演讲比赛1、活动地点××公司二会议室2、演讲稿要求(1)必须真实地反映××公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。
(2)歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。