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员工管理处罚规章制度

员工管理处罚规章制度
第一章总则
第一条为规范员工行为，维护企业正常秩序，提高员工素质，加强管理，制定本规章。

第二条本规章适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条员工在工作中应当遵守国家法律法规以及本企业规章制度，严禁违法乱纪行为。

第四条本规章由人力资源部负责解释并执行。

第二章违纪行为和相应处罚
第五条员工在工作中出现以下情形之一，将受到相应处罚：
（一）违反国家法律法规的；
（二）违反本企业的规章制度的；
（三）违背工作原则、纪律的。

第六条员工违纪行为的处罚方式包括但不限于：
（一）口头警告；
（二）书面警告；
（三）降职或降薪；
（四）停职检查；
（五）开除。

第三章处罚程序
第七条如果员工在工作中出现违纪行为，应当立即向直接主管报告，并调查核实。

第八条主管部门应当对员工违纪行为进行调查，调查结果应当有明确的证据；
第九条如果员工的违纪行为属实，应当根据情况和公司规定给予相应处罚。

第十条员工对处罚有异议时，可以向公司人力资源部提出申诉，人力资源部应当及时处理。

第四章其他规定
第十一条本规章最终解释权归公司人力资源部所有。

第十二条本规章自发布之日起生效。

以上为员工管理处罚规章制度，如有违反将受到相应的处罚。

望员工们严格遵守，共同维护企业的良好秩序。

公司员工处罚管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常工作秩序，提高员工纪律意识，保障公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。

第三条本制度依据国家相关法律法规及公司规章制度制定，对员工违反公司规定的行为进行处罚。

第二章违纪行为及处罚措施第四条违纪行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪和重大违纪。

第五条轻微违纪：1. 迟到、早退累计超过三次；2. 工作中不遵守操作规程，造成一定经济损失；3. 随意离开工作岗位，影响工作秩序；4. 工作中未按公司要求着装，影响公司形象。

处罚措施：1. 轻微违纪，给予口头警告；2. 轻微违纪，累计两次，给予书面警告；3. 轻微违纪，累计三次，给予罚款100元。

第六条一般违纪：1. 违反公司保密规定，泄露公司机密；2. 擅自离职或未按规定办理离职手续；3. 在工作中玩忽职守，造成较大经济损失；4. 未经批准，私自调换工作岗位或工作职责。

处罚措施：1. 一般违纪，给予书面警告；2. 一般违纪，累计两次，给予罚款200元；3. 一般违纪，累计三次，给予降职或解除劳动合同。

第七条严重违纪：1. 严重违反公司保密规定，泄露公司机密，造成严重后果；2. 拒不服从公司管理，严重影响公司正常工作秩序；3. 涉嫌贪污、受贿等违法犯罪行为；4. 殴打、侮辱同事或客户。

处罚措施：1. 严重违纪，给予开除处分；2. 严重违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。

第八条重大违纪：1. 故意破坏公司设施，造成重大经济损失；2. 故意泄露公司重要信息，给公司造成重大损失；3. 职业道德败坏，严重影响公司声誉。

处罚措施：1. 重大违纪，给予开除处分；2. 重大违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。

第三章实施与监督第九条本制度由人力资源部负责实施和监督。

第十条员工对处罚决定有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉之日起5个工作日内作出答复。

第十一条人力资源部在实施处罚过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚决定的合法性和合理性。

公司员工违纪处分管理制度

公司员工违纪处分管理制度一、总则为了维护公司的正常运营秩序，保障公司员工的权益，提高员工的自律意识和工作纪律，特制定本《公司员工违纪处分管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于公司所有员工，包括正式雇员、临时工、实习生等。

员工必须遵守本制度，否则将承担相应的违纪处分。

二、违纪行为的分类和处分1.违纪行为分类（1）轻微违纪行为：如迟到、早退、未经请假擅离岗位、着装不符合规定等。

（2）一般违纪行为：如无故缺勤、违反公司规章制度、工作纪律、不职业行为等。

（3）严重违纪行为：如弄虚作假、盗窃公司财物、泄露公司商业机密、违反法律法规等。

2.违纪处分（1）轻微违纪行为的处理：轻微违纪行为一般视情况轻重，可以采取口头警告、扣减个人奖金和绩效工资等措施予以处分。

（2）一般违纪行为的处理：一般违纪行为一般采取口头警告、书面警告和扣减个人奖金绩效工资等措施予以处分。

（3）严重违纪行为的处理：严重违纪行为一般需要进行详细调查，并根据调查结果，采取口头或书面通知、停职、降职、辞退等相应措施予以处分。

三、违纪处分程序1.违纪行为的发现和调查（1）发现违纪行为：违纪行为可以由直接上级、同事、其他员工或公司管理部门发现。

（2）调查违纪行为：对于涉及重大违纪行为的情况，公司将成立专门的违纪调查小组进行调查，调查期间员工有义务配合并提供必要的证据材料。

2.违纪行为的处分决定（1）违纪事实确认：违纪调查小组在调查结束后，将根据调查结果对违纪事实进行确认。

（2）处分决定：根据违纪行为的分类和严重程度，由公司决策层对违纪行为作出相应的处分决定。

3.违纪处分的告知和执行（1）处分告知：公司将以书面形式告知被处分员工，并在员工档案中记录相应的处分事项。

（2）处分执行：被处分员工必须对处分事项表示认可，并按照公司要求进行执行。

四、司法救济如员工对公司的处分决定存在异议，可以依法提出申诉，公司将根据国家法律规定和公司内部规定予以处理。

五、附则本制度自颁布之日起生效，并以公司内部通知方式向全体员工公告。

员工纪律与处分管理制度

员工纪律与处分管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，提高企业管理效率，维护企业正常生产经营秩序，订立本纪律与处分管理制度。

本制度适用于本企业全部员工的纪律与处分管理。

第二条企业管理负责人有权依据本制度对员工的纪律违纪行为进行处分，严格实行奖惩并重的原则。

处分措施应当程序合法、正当且合理，并对员工进行书面告知。

第三条员工作为企业的一份子，应当自发遵守本制度，并履行敬业、守纪、奉公的职责。

第二章纪律规范第四条出勤纪律1.员工应依照公司规定的上下班时间和工作时间进行工作。

临时需离开岗位或外出办事的，应当向所在部门主管汇报并请假。

2.迟到、早退、旷工、不按规定上岗或下岗的员工，将依照相应的纪律处分规定进行处理。

第五条行为规范1.员工应遵守国家法律、法规和企业订立的各项规章制度，不得从事任何违法、违规行为。

2.员工应敬重他人，不得进行人身攻击、羞辱、诽谤等有损企业形象和团队合作的行为。

3.员工应当酷爱企业事业，遵从职业道德，不偷窃、贪污、敲诈勒索或利用职务之便谋取私利。

4.员工应当保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露、传播与工作相关的保密信息。

第六条工作纪律1.员工应按要求完成工作任务，不得有意耽搁、懈怠或拒绝完成工作。

2.员工应当敬重上级领导，听从上级合理的工作布置和指挥。

3.员工应当与同事和谐相处，共同营造良好的工作氛围，不得进行与工作无关的私人活动。

第三章违纪处分第七条违纪行为1.违反第四条规定的出勤纪律行为，包含迟到、早退、旷工、不按规定上岗或下岗等行为。

2.违反第五条规定的行为规范，包含羞辱、诽谤、违法犯罪、贪污腐败等行为。

3.违反第六条规定的工作纪律行为，包含有意耽搁工作、懈怠工作、不听从上级指挥等行为。

第八条纪律处分1.对于违反纪律的细小行为，可予以口头警告、书面警告等处分。

2.对于违反纪律的一般行为，可予以严重警告、罚款、降职或调离原部门等处分。

3.对于违反纪律的严重行为，可予以记大过、停薪留职、暂时停止晋升或解雇等处分。

员工违纪违规行为处罚管理办法

文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。

第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。

第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。

第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。

第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。

必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。

第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。

员工违规违纪管理制度

员工违规违纪管理制度第一章总则第一条目的为进一步增强员工责任感，规范员工行为，维护公司正常的生产经营工作秩序，依据有关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系和实习关系的所有员工。

第三条管理职责1、纪检监察部作为公司纪委的日常工作机构和执行机构，具体职责为：（1）指导、监督员工行为规范的教育培训；（2）对违纪管理工作进行协调、指导、监督；（3）指导、协调违纪事件的调查、取证；（4）拟定违纪处理决定并监督执行；（5）对构成犯罪的违纪人员及时移交司法部门处理。

2、副总裁/助理总裁：（1）拟定违纪人员处理意见；（2）组织执行违纪处理决定。

3、部门负责人：（1）负责及时将本部门违纪事件相关材料提交相应职责部门；（2）负责一般违纪事件的调查、取证；（3）配合、协助对复杂、金额巨大或影响面广的案件进行调查、取证；（4）协助执行违纪处理决定。

4、审计监察部、战略人资部等部门负责职责范围内所发现违规违纪事件的调查、取证、处理意见的提出。

第四条处理权限一般违纪行为由具体职责部门依公司规章制度处理；较重违纪行为中降职、降薪、调岗的适用以及严重违纪行为由具体职责部门提出处理意见，经纪委研究并征求分管副总裁/助理总裁意见后，报公司党委/总裁办公会审批进行相应处理。

第二章惩处第五条一般规定公司要求全体员工严格遵守法律法规和公司的各项规章制度。

即使在没有专门规定的情形下，每位员工亦有责任自觉保持最高的道德水准和职业操守。

第六条违纪行为违纪行为是指员工违反法律法规、公司各类管理制度、工作纪律、操作规程、行为规范等，可能或者已经给公司造成损害（失）的；侵犯员工和他人人身权利、财产权利，侵犯公司财产，损害公司声誉等行为。

公司根据违纪行为的性质、情节、影响、损害后果等因素，将员工的违纪行为分为一般违纪行为、较重违纪行为和严重违纪行为。

第七条处罚方式1、员工发生一般违纪行为的，公司有权给予警告；取消当年评优、奖励资格；责令作出书面检查；通报批评、扣减奖金；2、员工发生较重违纪行为的，公司有权给予通报批评、扣减奖金、降职、降薪、调岗；3、员工发生严重违纪行为的，公司有权给予通报批评、扣减奖金、降职、降薪、调岗；立即解除劳动关系、劳务关系或实习关系。

职工违纪处罚管理制度

职工违纪惩罚管理制度第一章总则为了加强企业的管理，规范职工行为，维护企业的正常秩序，依据企业法规和相关法律法规，订立本制度。

第二章违纪行为的界定第一条违纪行为的定义职工违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德，损害企业利益，破坏企业内部秩序，危害工作环境和职工权益的行为，均属于违纪行为。

第二条违纪行为的种类职工的违纪行为包含但不限于以下几种：1.舞弊行为：职工利用职务之便，以非法手段取得私利，包含贪污、受贿、挪用公款等行为；2.渎职行为：职工玩忽职守，不履行或滥用职权，致使企业受到损失；3.违反劳动纪律行为：职工违反企业关于工作时间、工作任务、工作纪律等规定；4.违反安全生产规定行为：职工违反企业安全生产规定，危害他人生命资产安全；5.违反职业道品性为：职工损害企业声誉，从事违法犯罪活动或其他道德废弛行为；6.其他违反企业规章制度和法律法规的行为。

第三章惩罚措施第一条惩罚原则对职工的违纪行为，企业将依据以下原则进行处理：1.公平公正原则：处理违纪行为时，企业将严格依法依规、公正合理处理，不允许任何人以任何理由干涉处理结果；2.教育与惩戒结合原则：除了进行必需的惩罚外，企业将重视对职工的教育，引导其树立正确的职业道德观念和法律意识；3.轻重适度原则：处理违纪行为时，将依据违纪情节的轻重适度进行处理，避开过轻或过重的惩罚；4.稳定与变通相结合原则：依据不同的情况，企业将在保证稳定的前提下，敏捷运用惩罚措施。

第二条惩罚程序1.职工违反规章制度或法律法规的，应立刻向直接上级进行报告，并供应有关证据料子；2.直接上级对职工的违纪行为进行调审核实，如确有违纪事实，应及时与职工进行谈话，并告知其违纪的事实和证据；3.依据职工的违纪行为性质和情节，直接上级可以做出如下处理：口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等措施；4.对于严重违纪行为，应立刻组织特地调查小组进行调查，并将调查结果报告企业高层审批；5.企业高层审批后，依据调查结果，可以做出撤销职务、降职、拘留、开除等处理措施。

公司纪律处分管理制度

公司纪律处分管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范公司员工的行为表现，营造良好的工作氛围，提高工作效率，确保公司的正常运营，订立本制度。

本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况订立，并适用于公司全体员工。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时工、实习生等。

第三条纪律处分的原则公司纪律处分的原则是公平、公正、公开、有据可依、从轻、从快、从严，对违反公司纪律行为予以相应的惩罚，并在公司内部公示。

第二章纪律处分的种类及依据第四条纪律处分的种类公司纪律处分分为警告、记过、降级、停职、开除等五种处分方式。

第五条纪律处分的依据对于违反公司各项规定和相关法律法规的行为，可依照下列情形酌情予以纪律处分： 1. 违反国家法律法规和公司规章制度 2. 严重违反公司职业操守或道德准则 3. 玩忽职守、严重损害公司利益或声誉4. 偷窃、贪污、受贿、贿赂等犯罪行为第三章纪律处分的程序第六条纪律处分的程序1.接到违纪问题举报或发现违纪行为后，由上级主管部门打开调查。

2.调查结束后，形成调查报告，并将报告提交给相关职能部门做出纪律处分决议。

3.纪律处分决议的生效必需依据相关程序进行复核。

4.纪律处分决议生效后，应当立刻知会被处分人，并告知其申诉权利和申诉期限。

第七条处分决议的撤销和更改1.对于被处分人，如发现对其纪律处分决议存在严重错误的，可以提出申诉。

2.申诉的处理程序由公司相关部门负责，最终由公司领导班子决策。

第四章纪律处分的适用与执行第八条纪律处分的适用条件对于已考核合格、无职务调整或晋升计划的员工，应考虑纪律处分的适用程度。

第九条纪律处分的执行1.对于细小违纪行为，采取口头警告、书面警告、记过等纪律处分方式。

2.对于严重违纪行为，采取降级、停职、开除等纪律处分方式。

3.公司纪委会对全部纪律处分进行备案并监督执行。

第五章附则第十条保密责任公司纪律处分的有关信息，员工必需严格保密，不得擅自对外泄露。

员工违纪管理制度

员工违纪管理制度第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，保障公司合法权益，提高员工素质，根据国家法律法规和公司章程，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司对员工违纪行为采取严肃、公正、公开的原则，依法依规处理。

第四条公司建立员工违纪档案，对员工违纪行为进行记录，作为员工考核、晋升、奖惩的依据。

第二章违纪行为与处理第五条员工有下列违纪行为之一的，给予警告或者记过处分：（一）违反公司考勤制度的；（二）在工作中出现一般性失误的；（三）不按照规定完成工作任务的；（四）损害公司声誉的；（五）其他违反公司规章制度的行为。

第六条员工有下列违纪行为之一的，给予记大过或者降级处分：（一）违反公司保密制度的；（二）在工作中出现严重失误，给公司造成经济损失或者其他严重后果的；（三）利用职务之便，谋取私利的；（四）旷工或者无正当理由逾期不归的；（五）其他严重违反公司规章制度的行为。

第七条员工有下列违纪行为之一的，给予撤职或者解除劳动合同：（一）涉及犯罪行为的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）对公司造成重大经济损失或者其他严重后果的；（四）严重损害公司利益的；（五）其他严重违纪行为。

第八条员工对公司的处罚决定不服的，可以自收到处罚决定之日起五个工作日内向公司管理层或者人力资源部门提出申诉，公司应当认真调查，并在收到申诉之日起十个工作日内作出答复。

第三章违纪处理程序第九条员工违纪行为的调查和处理，由公司人力资源部门负责组织实施。

第十条人力资源部门在调查违纪行为时，有权查阅与违纪行为有关的文件、资料、证据等，有关单位和个人应当予以配合。

第十一条对员工的违纪行为，人力资源部门应当进行调查核实，并听取员工本人的陈述和申辩。

第十二条人力资源部门根据调查结果，提出处理建议，报公司管理层批准后，下达处罚决定。

第十三条处罚决定应当明确、具体，并告知员工申诉的权利和途径。

第十四条员工对处罚决定不服提出申诉的，人力资源部门应当认真调查，并在规定时间内作出答复。

公司违纪惩处与纪律管理制度

公司违纪惩罚与纪律管理制度第一条总则为了规范公司员工的行为，提高生产效率，维护公司的正常运营秩序和良好的工作环境，特订立本公司违纪惩罚与纪律管理制度。

第二条违纪行为的定义1.违反公司工作纪律和规章制度；2.私自使用公司资源；3.不如实向公司汇报工作；4.玩忽职守，迟到、早退、未定时完成工作任务；5.偷窃、挥霍公司财务或物资资源；6.涉及违法犯罪行为，影响公司声誉；7.对同事实施恶意欺凌、人身攻击；8.泄露公司机密信息；9.违反行业道德规范；10.违反国家法律法规和相关规定。

第三条纪律管理机制1.公司纪律管理采取由上至下的层级管理方式，全体员工均须遵守公司纪律，并接受上级的管理和管束；2.公司设立纪律管理委员会，负责公司纪律管理的订立、实施、监督和评估工作；3.公司纪律管理委员会由公司领导和代表员工的委员构成，设立主任一名，并定期召开会议，对公司纪律管理工作进行讨论和决策；4.公司纪律管理委员会负责建立违纪行为的记录数据库，对员工的违纪行为进行记录和归档；5.公司纪律管理委员会可依据实际情况订立特殊岗位纪律，对岗位上的特殊行为进行管束和管理。

第四条违纪惩罚的原则1.违纪行为查实后，公司将依照纪律管理委员会订立的惩罚制度进行相应处理；2.违纪行为的处理应坚持公平、公正、公开的原则；3.违纪分轻重，依情节轻重采取相应的惩罚措施；4.严重违纪行为将依法处理，追究刑事责任；5.处理违纪行为要确保程序合法，权责相当，充分听取被处理人的叙述和辩护。

第五条违纪行为的处理措施1.轻度违纪行为：–口头警告；–书面警告；–非正式记过；2.中度违纪行为：–记过；–降级；–调离原岗位；3.严重违纪行为：–除名；–辞退；–追究刑事责任；第六条员工权益保障1.员工在被处理违纪行为前，有权利进行叙述和辩护；2.员工在处理违纪行为后，如对处理结果有异议，可向纪律管理委员会提出申诉；3.公司将订立保护员工权益的制度，保证员工的合法权益不受侵害；4.公司将加强培训，提升员工纪律意识和法律法规意识，避开违纪行为的发生。

公司员工违纪违规处罚办法

公司员工违纪违规处罚办法第一章总则第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。

（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。

）第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。

第四条处理违纪违规行为的原则��一�实事求是�客观公正。

�二�教育为主惩戒为辅。

�三�区分情节分类对待。

第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次分为五档��一�警告。

�二�记过。

�三�降职降级。

�四�留用察看�分为留用察看一年、留用察看两年。

�五�解除劳动关系。

第六条受处分的期间为��一�警告、记过�12个月。

�二�降职�降级��24个月。

第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外，还将受到如下处分：��一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。

受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响。

并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。

受到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级。

�二、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按80%发放，受到记过、记大过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按60%发放。

处分期满后�视其表现，经公司考察批准，可恢复原待遇。

�三、受到降职、降级处分的。

有职务的降低一至二个职务层次，直至撤职。

没有职务的降低一至二个薪酬级别，各类薪酬待遇均按降职。

降级后的职级对应发放。

公司员工违纪处分管理制度

公司员工违纪处分管理制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，维护公司正常运营秩序，依据国家有关法律法规，订立本制度。

第二条本制度适用于公司全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时人员等。

第三条员工应严格遵守公司的规章制度和相关规定，保持良好的职业道德和工作纪律，遵守国家法律法规。

第四条员工违反公司规定的行为将依照本制度进行相应的处分，处分方式包含警告、记过、降职、停职、开除等。

第五条对于员工的处分应当符合事实、依法依规、公正公平原则，历次处分应当有记录，依照累积制度进行处理。

第六条公司将建立员工违纪档案，记录员工违纪行为及处分情况，档案应妥当保管，不得随便泄露。

第二章违纪行为及处分第七条违纪行为范围1. 违反公司规章制度的行为，包含但不限于：•违反工作时间布置；•擅自调离工作岗位；•私自离岗；•违反考勤制度；•违反着装规定；•违反公文处理规范；•违反会议纪律；•违反办公设备使用规定；•违反通信使用规定；•违反办公用品使用规定；•违反信息安全管理规定；•违反保密规定；•违反员工福利管理规定；•违反员工行为规范等。

2. 违反职业道德的行为，包含但不限于：•对上司、同事、下属进行羞辱、诽谤、恐吓等；•涉及贪污、受贿、贿赂等腐败行为；•违反职业操守、损害公司利益的行为；•违反保密义务等。

3. 违反国家法律法规的行为，包含但不限于：•偷窃、侵占公司财物或他人财物的行为；•有意泄露公司商业秘密；•违反国家税法、劳动法等法律法规的行为。

第八条违纪处分方式1. 警告对于细小违纪行为，首次予以口头或书面警告，作为警示处理。

2. 记过对于较为严重的违纪行为，予以记过处分，并将违纪事实及处理情况记录在员工档案中。

对于严重违纪行为，如违反职业道德、损害公司利益等，予以降职处分，并作为严重警告。

4. 停职对于涉嫌违法犯罪、涉及敏感信息泄露等严重违纪行为，予以停职处分，并立刻启动公司内部调查程序。

5. 开除对于涉嫌严重违法犯罪、严重损害公司利益、破坏公司声誉或其他严重违纪行为，予以开除处分，停止与员工的劳动关系。

公司员工违反管理规定处理办法

公司员工违反管理规定处理办法公司员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律,防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规,结合公司实际，特制定本规定。

第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定,损害国家或公司利益,以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分.第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。

第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利,造成公司利益受损、严重影响公司声誉等.第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工.第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。

对拟作出开除处分的,须提请公司职工代表大会讨论通过,方可生效。

第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准,纪委、组织部门负责监督执行.对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第八条公司级领导违反政纪,按干部管理权限报上级部门处理。

第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。

第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要,可对违纪职工采取停职检查措施,相关单位或部门应予积极支持和配合.第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见.第十三条处分决定形成后,由监督执行部门呈报上级主管部门备案。

员工违纪与处罚管理制度

员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。

本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。

第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。

第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。

2.惩罚方式：口头批判、书面警告。

第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。

2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。

第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。

2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。

第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。

第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。

第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。

员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。

第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。

2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。

第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。

2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。

第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。

公司员工违纪处理办法

为严肃公司纪律,强化内部管理,保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本办法.本办法合用于XX 公司(以下简称“公司”)的员工；本办法所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。

本办法所称违纪是指违反公司员工手册或者其它公司规章制度的行为.对员工违纪行为进行处理应遵循“以事实为依据，以规章制度为准绳”的原则.公司处分类型有：警告，记过，记大过，撤职，辞退。

受处分的期间为：(一)警告,3 个月；(二)记过,6 个月；(三)记大过,9 个月；(四)撤职,12 个月。

受到处分的员工，在处分期间不参预评优,不晋升职务，不提高工资档次，年度绩效考核不得评为优秀.受到处分的员工，在处分期间积极表现,没有再发生违纪行为的，处分期满后，其评优、晋升和工资档次,再也不受原处分的影响，受到撤职处分的,处分期满不视为恢复原职务 ;受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按 80%发放；受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按 50%发放；受到记大过处分的，在处分期间，与绩效考核挂钩的变动收入为零，并且不予发放公司奖金，部门奖金；撤职处分针对公司主管级别(含)以上级别的员工,受到撤职处分的，各类薪酬待遇均按撤职后的职级对应发放；对受到辞退处分的员工，公司与其解除劳动合同。

员工发生本办法中两种 (含) 以上应当受到处分的违纪行为，应合并处理,按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或者加重一档处理；同一违纪违规行为触犯本条例中两个(含)以上条款的,按处分较重的条款定性处理。

处分期间又发生违规行为并构成其他处分的，按较高处分加重一档处理，直至赋予辞退处分。

违纪情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度；也包括违纪人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪所得等行为和事实。

违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次：较轻是指员工违反公司规章制度,认错态度较好,影响范围较小，造成的经济损失较少和形象伤害较小;较重是指员工违反公司规章制度，在员工中造成不良影响，或者违反公司纪律和规章制度酿成事故、使公司经济利益蒙受一定损失或者公司形象受到伤害；严重是指员工违反公司规章制度酿成较大事故,或者使公司经济利益蒙受较大损失,或者公司形象受到严重伤害，或者在员工中造成恶劣影响。

公司员工违纪与纪律处分管理制度

公司员工违纪与纪律处分管理制度一、总则本制度是为规范公司员工的行为准则，维护公司的正常运营秩序，促进员工的进步和提高而订立的，适用于公司全体员工。

员工须严格遵守本制度，如有违反，将接受相应的纪律处分。

二、违纪行为分类公司员工的违纪行为重要包含以下几类：1. 工作纪律方面的违规行为包含但不限于：—迟到早退、无故缺勤、拒绝加班等违反工作时间纪律的行为；—不按规定完成工作任务、未完成工作报告、私自泄露公司机密等违反工作责任纪律的行为；—无故拖延工作进度、不合理使用工作资源等违反工作效率纪律的行为；—私自使用公司设备资源、擅自处理公司文件等违反设备管理纪律的行为。

2. 行为规范方面的违规行为包含但不限于：—违反公司职业道德、行为规范的行为，如恶意诋毁同事，造谣传言等；—在工作时间和工作场合进行无关活动，干扰其他同事，影响工作秩序等违反工作场合纪律的行为；—在工作场合的仪容仪表不符合规定，影响公司形象等违反仪容仪表纪律的行为；—私自接受、索取或予以贿赂，涉及工作职责的利益冲突等违反廉洁纪律的行为。

3. 安全保密方面的违规行为包含但不限于：—违反安全操作规程，发生事故、造成损失等违反安全管理纪律的行为；—泄露公司商业秘密、客户隐私等违反保密纪律的行为；—私自携带易燃易爆物品、禁止携带的物品等违反安全规定的行为。

4. 违反公司制度方面的违规行为包含但不限于：—违反公司各项制度、规定的行为，如财务报销规定、请假制度等；—擅自离职、拒绝调岗等违反职业操守的行为；—不遵守公司新闻发布规定，私自发布公司内部信息等违反通讯纪律的行为。

三、纪律处分措施1. 员工违纪处理程序•发现员工违纪行为后，直属上级应及时进行调审核实，并出具书面报告；•经过核实，确认员工存在违纪事实后，应将调查情况、证据及处理看法提交公司纪律委员会；•公司纪律委员会依据违纪情节严重程度，采取相应的纪律处分措施。

2. 纪律处分措施的种类依据员工的违纪行为轻重，并考虑员工的绩效和表现，公司可采取以下纪律处分措施：•提示谈话：对于一些细小的违纪行为，公司纪律委员会可进行口头提示和警告，并记录档案。

员工违规违纪行为处理规定

关于内部员工违规违纪行为处理规定一.严肃公司纪律，建立整体工作意识，规范工作行为与工作流程，提高执行力，惩处违规违纪行为，保证公司所有部门与日常工作有效进行对接，防范和化解经营风险，依据公司管理制度相关规定和公司章程制定本规定。

二.规定所称员工是指与公司签订劳动合同的所有公司、所有人员。

三.员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对事件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。

原则：所有公司、公司负责人、部门负责人、员工对于公司外部、内部工作事件与安全事件关联负责。

本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理）。

四.违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当。

备注：总公司及所有分公司统一执行。

五.有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚。

公司内部对于违纪违规的处理方式分为以下六种：1.口头警告；2.书面警告；3．通报批评；4.降级处分；5.留岗查看；6.责令辞职。

六.于公司内部有违规违纪行为的员工处理方式细则。

原则：员工的名誉与声誉是一种荣耀，所有人都应该严守自律。

1.受到口头警告处分的员工；原则：属工作职责轻度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当当事人应该充分认识到事件中所反映的严重问题，对于自身工作职责或者工作职能应该有一个全面的反省与自我检讨。

事情不在于大小，而在于事情发生后对整个公司与团队的影响。

处罚决定当月生效，扣除当月总薪金10%，3个月内不得变动岗位与职务,3个月内取消A级评定，3个月内不得评选任何先进称号。

2.受到书面警告处分的员工；原则：属工作职责中度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当当事人对事件发生负有不可推卸的责任，并且对事件的过程与结果负责，事件已经影响到部门正常工作制度、工作秩序与工作流程，更甚至于影响团队工作氛围。

事情的发生与结果需要有一个清楚的情况说明。

公司违纪处分制度

公司违纪处分制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了建立公司良好的管理体系，维护组织纪律，规范员工行为，保护公司利益，提高工作效率。

该制度依据公司章程、劳动法以及其他相关法律法规订立。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三条违纪行为的定义违纪行为包含但不限于以下情况： 1. 违反工作纪律和规定； 2.不履行与公司签订的劳动合同中规定的义务； 3. 偷窃、侵占公司财物； 4. 有意泄露公司商业机密； 5. 对公司员工进行滋扰、骚扰或鄙视； 6. 私自从事与公司业务相冲突的活动； 7. 玩忽职守、泄露职业秘密； 8. 懈怠工作，严重影响工作效率； 9. 造成公司声誉受损等其他违反公司规定的行为。

第二章违纪处分的原则和程序第四条处分原则对违纪行为的处理应遵从以下原则： 1. 法定原则：依法对违纪行为进行处理； 2. 公正原则：处理违纪行为应公正、公平、公开； 3. 稳定原则：处理违纪行为应稳定员工队伍，保持良好的员工关系； 4. 教育和惩戒相结合原则：对不同情况的违纪行为，采取相应的教育和惩戒措施。

第五条处分程序1. 收集证据当发现员工存在违纪行为时，应立刻采取调查措施，收集相关证据。

证据可以包含书面料子、录音、监控视频、证人证词等。

2. 违纪通报在收集到充分的证据后，应向违纪员工发出违纪通报。

通报应明确列举违纪行为及相关证据，并告知员工有权进行申辩和叙述。

3. 调审核实对违纪员工的叙述和申辩应认真核实，必需时可以布置听证会或调查组进行进一步的调查。

4. 处理看法在调审核实结束后，相关部门应依据证据和调查情况提出处理看法。

处理看法可以包含口头警告、书面警告、罚款、降职、解聘等。

5. 处理决议由公司管理层依据处理看法做出处理决议，并将决议通知违纪员工。

处理决议应当依法合规，并保持统一、公正。

6. 处理通知公司应书面通知违纪员工所作处分的种类、原因、起止时间等相关内容，并告知违纪员工享有的申诉权利。

纪律违规处理管理制度

纪律违规处理管理制度第一章总则第一条为了维护企业的良好秩序，规范员工的言行举止，保障企业的正常运营，特订立本纪律违规处理管理制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时员工、合同工等。

第三条本制度的实施目的是加强对员工的管束和教育，建立健全纪律管理体系，促进企业的健康发展。

第二章纪律规定第四条员工在工作期间，应当遵守以下纪律规定：1.遵守国家法律法规，遵守企业规章制度；2.听从上级的指挥和布置，认真履行岗位职责；3.保守企业的商业秘密，不得泄露公司机密；4.不得利用职务之便谋取不正当利益，不得向他人索要、收受财物；5.不得有意破坏企业形象，损害企业利益；6.禁止酗酒、吸烟和吸毒等不良嗜好；7.勤勉工作，不得怠工懒散或者迟到早退；8.敬重他人，不得进行人身攻击或鄙视行为；9.不得传播虚假信息，不得散布谣言；10.遵守会议纪律，不得打断他人发言或者无故缺席会议。

第五条员工应当加强自我修养，提升职业素养，确保本身的行为符合职业道德要求，并向员工主管汇报本身的违纪行为。

第三章违纪违规处理第六条对于违反本制度的员工，将依照以下程序进行处理：1.受理举报：任何员工或者团队内部可以对违纪违规行为进行举报，举报可以通过书面形式、口头告知或邮件发送。

2.调审核实：经过初步审核后，由相关部门对举报内容进行调审核实，确保事实准确性。

3.提出证据：调审核实后，对于违纪违规事实有证据的，将向员工供应书面通知，并要求员工供应相关证据料子。

4.罚款处理：对于细小违纪行为，可以采取罚款处理方式。

罚款数额依据违规程度确定，扣款将在员工下一次工资中进行。

5.警告处理：对于一般违纪行为，可以予以警告处理，员工被警告后，应当严格要求本身遵守各项规章制度。

6.暂时停止奖金：对于重点违纪行为，可以暂时停止员工的年终奖金或其他嘉奖。

暂时停止奖金期限由违纪行为的严重程度决议。

7.降低职务：对于严重违纪行为，可以降低员工的职务，或者取消员工的晋升机会。