2020年(员工福利待遇)福利管理规定
员工福利管理规定
员工福利管理规定一、目的为完善企业文化建设,规范公司福利的申请、发放流程,特制定本规定。
二、福利类型1、生日福利:每人200元礼金+1个生日蛋糕(试用期员工只发生日蛋糕,入职一周以内的员工不享受。
由行政运营部每月底统计下月过生日人员名单申请费用,在员工过生日当天发放给员工(遇节假日则提前发放),提出离职申请者当月不享受福利,如当月福利已发放,将扣回福利(辞退、自离者除外)。
2、年节福利:元旦、劳动节、国庆节三个节日发放300元过节费(试用期员工发放100元过节费,入职一周以内的员工不享受。
端午节、中秋节发放200元过节费+100元以内的礼品1份,春节发放300元过节费+礼品1份(试用期员工只发礼品,入职一周以内的员工不享受。
过节费由行政运营部统计名单,出纳发放,礼品由行政负责人统一购买和发放。
提出离职申请者当月不享受福利,如当月福利已发放,将扣回福利(辞退、自离者除外)。
3、女员工福利:3.1 三月八日女生节,女员工享受200元过节费+价值50元以内的礼品1份(试用期员工只发礼品,入职一周以内的员工不享受。
过节费由行政运营部统计名单,出纳发放,礼品由行政负责人统一购买及发放,提出离职申请者当月不享受福利,如当月福利已发放,将扣回福利(辞退、自离者除外)。
3.2女员工转正后享受30元/月的卫生费,转正后出勤满整月在其每月工资中发放,提出离职申请者当月不享受福利,如当月福利已发放,将扣回福利(辞退、自离者除外)。
4、烤火/降温费(试用期员工享有此项福利标准的50%,入职一周以内的员工不享受),符合条件的按照当月实际出勤比例折算实际烤火/降温费,提出离职申请者当月不享受福利,如当月福利已发放,将扣回福利(辞退、自离者除外)。
4.1降温费:一档行政办公人员100元/月,二档高温作业员工为200元/月,三档超高温作业员工(工程安装人员/铸造电炉班熔炼工/浇铸工/铁水转运工、型砂班捡回炉料下线工/地沟巡视)为400元/月。
员工福利待遇管理规定
员工福利待遇管理规定
一、公司依照企业的开展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原那么,以贡献定报酬、凭责任定待遇,给予员工合理的报酬和待遇。
二、员工的基本待遇有基本工资、通讯补贴和绩效奖金,按月计发,出勤天数未足月的,按日计发,月薪工资在次月底前发放,如遇工程回款未及时到位,工资发放适当顺延。
三、新进人员从报到之日起计薪,离职人员自离职之日停薪,按日计发。
四、试用人员试用期间不享受综合保险,转正后,由公司统一办理。
五、在公司上班的外地员工,可申请安排集体宿舍,在工程部的员工统一由工程部办公室主任安排住宿。
六、公司依据有关规定,发放员工年终奖金,年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。
七、在工程工程完工后,新工程未进场前,公司可根据需要安排工程部人员休假,休假期间的员工工资按当月工资的70%发放。
福利费管理规定(3篇)
第1篇第一条为规范福利费的管理和使用,保障员工的合法权益,提高企业凝聚力,根据国家有关法律法规,结合本企业实际情况,特制定本规定。
第二条本规定适用于本企业全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条福利费是指企业为改善员工生活、提高员工福利待遇而设立的一种专项费用,包括但不限于节日慰问金、生日慰问金、婚丧嫁娶慰问金、医疗补助金、困难补助金等。
第四条福利费的管理和使用应遵循公平、合理、公开、透明的原则。
第二章福利费种类及标准第五条福利费种类:1. 节日慰问金:包括春节、中秋节、国庆节等法定节日的慰问金。
2. 生日慰问金:员工在本企业工作期间,企业为其庆祝生日的慰问金。
3. 婚丧嫁娶慰问金:员工在本企业工作期间,因婚丧嫁娶而产生的慰问金。
4. 医疗补助金:员工因疾病或意外伤害需要医疗救治时,企业提供的医疗补助金。
5. 困难补助金:员工因家庭困难或其他原因,企业提供的临时性困难补助金。
第六条福利费标准:1. 节日慰问金:根据企业经济状况和员工人数,按每人一定金额发放。
2. 生日慰问金:根据员工在本企业的工作年限,按每人一定金额发放。
3. 婚丧嫁娶慰问金:根据员工在本企业的工作年限和实际情况,按每人一定金额发放。
4. 医疗补助金:根据员工的医疗费用和报销比例,按实际发生费用的一定比例发放。
5. 困难补助金:根据员工的困难程度和家庭经济状况,按每人一定金额发放。
第三章福利费管理第七条福利费的管理机构:1. 企业设立福利费管理委员会,负责福利费的预算、审批、发放等工作。
2. 福利费管理委员会由企业人力资源部、财务部、工会等相关部门负责人组成。
第八条福利费预算:1. 福利费预算由人力资源部根据企业经济状况、员工人数、福利费种类和标准等因素编制。
2. 福利费预算经企业总经理审批后,报董事会备案。
第九条福利费审批:1. 福利费发放前,由福利费管理委员会进行审批。
2. 福利费发放标准、金额等应公开透明,接受员工监督。
2020年(员工福利待遇)大型企业薪酬福利制度
(员工福利待遇)大型企业薪酬福利制度第壹章总则第壹条为规范薪酬福利管理,构建职工收入和岗位、绩效和企业效益相联系的分配机制,维护企业利益和员工的合法权益,依据国家有关法律法规,结合XX公司实际,制定本制度。
第二条本制度适用于荣程集团总部及天津地区子XX公司(以下简称XX公司)所有正式从业人员(指和XX公司建立正式劳动关系的员工)。
临时人员、退休返聘人员以及依法实行劳务外包、劳务派遣的人员不适用于本制度。
天津地区以外子XX公司可依据本制度,综合考虑所于地区法律法规和关联政策,且结合本单位实际制定实施细则。
第三条本办法的薪酬福利是指包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、福利费、五险壹金、经济补偿及其它非货币性支出等。
第二章薪酬福利预算第四条每年11月,XX公司依据各XX公司从业人员的人均收入情况,地区物价及居民消费水平,通货膨胀率,以及企业的赢利水平、利润目标等因素,统筹平衡,编制下年度薪资、福利预算。
第五条各子XX公司的薪资预算,应结合本单位预算年度平均人数和预算人均收入水平编制;福利预算按国家、地方法律法规规定的关联福利、保险项目的计提、上缴标准编制。
第六条XX公司对总部部门、子XX公司实际发放的薪资总额,根据部门、子XX公司关键业绩指标考核结果进行总量控制。
第七条集团及子XX公司企管人事部门为薪资福利预算的责任部门,负责按XX公司下达的年度预算,对本单位薪资、福利进行测算,编制人工成本报表(附件壹),统计、汇总和分析人工成本情况,合理控制人工成本。
第八条审计部门应按内部审计关联规定,定期对薪酬福利预算执行情况进行审计、监督。
第二章薪酬理念及付薪原则第九条薪酬理念1、支持XX公司整体战略和业绩目标。
根据XX公司总体发展目标和战略,以及于钢铁行业面临的市场竞争,薪酬方案必须反映企业的人才价值导向,支持企业长期运营和持续发展。
以长效激励采取车股等有效措施。
2、按岗位贡献付薪,体现薪酬的公平性及激励性。
2020版福利管理办法(公司通用版本)
福利管理办法
第一章总则
第一条为规范和提高员工的福利待遇,保障公司员工享受到较为健全的福利政策,促进工作积极性,明确公司的福利标准,根据国家相关法律法规,结合市场行业特点,制订本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第二章福利分类及相关补贴标准
第三条社会保障型福利
公司按规定为转正员工缴纳五险:即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,社会保险缴费比例按照所在地社会保障局规定比例进行缴纳。
第四条货币型福利
1、节日慰问
公司将在端午节、中秋节、国庆节、春节为员工提供慰问品。
2、出差补贴(补贴标准如下表)
第五条非货币型福利
1、法定节假日:公司员工按国家规定享受法定节假日,包括:元旦节1天、春节3天、五一节1天、端午节1天、清明节1天、中秋节1天、国庆节3天。
2、按照国家法律管理规定,公司员工享有法定带薪年休假、婚假、产假、探亲假、丧假等假期,假期相关休假规定,详见《考勤管理制度》。
第三章附则
第六条本办法由公司行政人事部负责解释。
第七条行政人事部负责本办法的修改。
第八条本办法经总经理批准后生效,自公布之日起实施。
公司员工福利管理制度(优秀11篇)
公司员工福利管理制度(优秀11篇)员工福利管理制度篇一1.福利项目包括:伙食、住宿、娱乐、年假、产假、婚假、培训、节日慰问等。
2.伙食规定:公司为所有雇员均提供三餐伙食,管理餐9元/天,三荤一素一汤/餐;员工餐6.5元/天,二荤一素一汤/餐。
3.住宿规定:公司为所有雇员提供住宿,住宿等级为:经理单间、主管1-2人/间、职员4-6人/间;每个房间配有床铺、风扇、照明灯等家居,需爱惜公物,损坏照价赔偿。
4.娱乐:不定期组织开展晚会、球赛、棋类竞赛等文艺活动。
5.医疗:公司备有日常擦伤流血急救药品,发生工伤后须及时填写《工伤事故报告单》,医疗费用视总办处理意见及工伤者本人应负责任确定。
6.有薪假期:年假、婚假等。
7.节日慰问:每月于会所举行一次员工卡拉ok聚会和员工生日晚会(当月生日的员工将获公司赠送的礼品),传统节日公司内部加餐。
8.其它福利详见各项规定。
9.应用表单9.1《工伤事故报告单》员工福利管理制度篇二公司高度重视员工的福利管理,力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同,真正体现公司“以人为本”的经营理念,实现企业与员工的共同发展,特制定本福利制度。
具体福利包括以下几项:一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险2、工作满一年的员工,公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。
保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。
二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。
(1) 春节(2)元宵节(3)五一劳动节(4) 母亲节(5)六一儿童节(6)情人节(7) 中秋节(8) 国庆节三、午餐补贴:免费工作午餐,因公出差的员工,公司给予餐补每人每天50元。
如出差已公费用餐,则不享受餐补。
四、通讯补贴:因工作性质需要,员工每人每月补助话费(流量费)30元,随工资一同发放。
五:工龄补贴:员工入职每满半年底薪上升10%,工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金:为了进一步完善员工的福利待遇,营造快乐和谐的氛围,公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。
2024年企业员工福利待遇规定制度(二篇)
2024年企业员工福利待遇规定制度公司提供给员工的福利待遇一般包括哪些?下面可以通过这个员工福利管理制度可以更清楚的了解。
一、目的为了增强公司员工归属感,提高员工的满意度及对公司的认同度,制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
三、名词术语解释1.法定福利-是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。
2.统一福利-是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
3.专项福利-是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。
四、制度执行者1.行政人事部--负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
2.财务部--负责对公司福利进行综合预算。
3.总经理--负责福利费用的审批与核定。
五、法定福利1.社会保险①.社会保险的定义:社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
②.社会保险的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
六、统一福利:1.午餐补助①.公司员工每天可享有____元午餐补助。
②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。
生日福利:生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时,公司将员工举办生日庆祝活动,标准为____/人,以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动,原则上不予现金形式发放。
年节礼品:元旦、春节、十五、端午节等假日,员工享有节日礼品。
健康保障①.健康体检:公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。
②.健康医药箱:公司为员工提供基本常用药品,满足突发疾病需求。
5.员工业余生活①.部门活动:公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等,促进员工身心健康。
【精选】2020年关于工资及奖金
2020年关于工资及奖金
第一条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第二条公司员工年度工资及资金总额,由总经理按章程的规定拟订。
第三条员工的工资标准和奖励方法,由总会计师提出方案,报总经理审定。
第四条下属公司、企业实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度,具体办法由总会计师拟订,报总经理审定。
第五条下属公司、企业的资金按下达的利润基数及实际完成的利润额分别提取,采取平时预提、年终结算的方法,提取比例由总会计师拟订,报总经理审定。
第六条实行全员抵押承包经营与经理任期目标责任制的下属公司、企业,其工资及奖金的提取和分配,按《承包合同书》的规定执行。
企业制度员工福利金管理规定
6.福利金运用收入部分:由福利金的运用赚取的利息与利润.
第二条员工福利金之使用范围
本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途:
1.办理本公司同仁的各项福利活动,包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等.
2.本委员会福利金的非营利性支出,应由福利金运用小组编列预算,于每月月初提交委员会审核并予公布.预算表的格式参照福利金收支预算表的格式办理.
签发人
责任人签名
制度名
员工福利金管理制度
电子文件编码
GLZD066
页码
2-2
3.员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准,由本委员会制定公布.
4.员工伙食的支出款项统由本委员会控制,参照支出标准按日实报实销,报销单的格式参照“福利费用报销单”.
5.本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请.
6.本公司同仁因特殊事故需向本委员会申请借支,可由当事人填妥,申请单向本委员会申请,但借支的金额以不超过当事人一个月薪资所得为限,月息%,但特殊情形由本委员会委员保证者,得借支至3个月所得.借支单的格式参照“福利借支申请单”.
7.本委员会各项福利活动的费用支出以不超过当月份的预算为原则,实报实销,报销单的格式参用“福利费用报销单”.
8.本委员会营利性的支出统由福利金运用小组运用,未动用部分得存入本公司帐上,以××%日息计息.
第四条福利金的运用状况报告与控制
1.本委员会福利金运用小组每月月底必须将营利性与非营利性支出编列结算表,交付本委员会审核并予公布.结算表的格式比照“福利金收支预算表”的格式编列.
2.办理本公司同仁的伙食,包括平日缮食、加菜、聚餐等.
公司员工福利制度(2020最新版)
公司员工福利制度(2020最新版)为保障员工利益,增强公司的凝聚力,减少员工的后顾之忧,结合公司的特点及实际情况,特制定本《员工福利制度》。
总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。
建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感,从而增加企业的凝聚力。
第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
第一章福利待遇的种类第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
第四条按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:(一)养老保险、工伤保险(二)基本医疗保险、生育保险(三)失业保险第五条随着社会发展的趋势,留住员工,为员工办理住房公积金。
第六条企业设置的其他福利待遇包括:(一)补贴福利(二)休假福利(四)培训福利(五)设施福利第二章福利待遇的标准第七条养老保险:按我省的有关政策和规定,公司每月为转正后员工支付养老保险,其计算基数为本市保底基数,缴纳比例为20%。
另外,个人需缴纳8%。
第八条失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为转正后员工支付失业保险,其计算基数为本市保底基数,缴纳比例为2%;另外,个人需缴纳1%。
第九条工伤保险:按国家有关政策和规定,公司每月为转正后员工支付工伤保险,其计算基数为本市保底基数,缴纳比例为1%;个人无需缴纳。
第十条基本医疗保险:按国家有关政策和规定,公司每月为转正后员工支付基本医疗保险,其计算基数为本市保底基数,缴纳比例为8%;另外,个人需缴纳2%。
第十一条生育保险:按国家有关政策和规定,公司每月为转正后员工支付生育保险,其计算基数为本市保底基数,缴纳比例为1%;个人无需缴纳。
第十二条意外险:为保证员工的人身安全,公司为涉及到出差及经常外出的正式员工办理太平洋人身意外伤害险。
新进员工岗前培训结束,正式上岗后即可办理,如有人员离职可进行变更;如未有离职人员,办理新增业务。
员工福利管理规章制度
员工福利管理规章制度第一章总则第一条为了更好地照顾公司员工的生活和工作需求,提高员工的工作积极性和工作满意度,制定员工福利管理规章制度。
第二条员工福利是公司为员工提供的一系列非工资形式的福利待遇,包括但不限于健康保险、社会保障、年度假期、子女教育等。
第三条公司将根据本规章制度的规定,合理设计员工福利政策,提高员工的福利水平,确保员工的合法权益。
第四条公司将建立完善的员工福利管理制度,明确权责关系,细化管理程序,形成一套科学、完整、有效的员工福利管理体系。
第二章员工健康保障第五条公司将每年为员工购买健康保险,包括医疗保险、意外伤害保险等。
第六条公司将定期组织员工参加健康体检,关心员工的身体健康状况,及时发现并处理健康问题。
第七条公司将定期组织健康知识讲座,提高员工对健康的重视和认识,培养良好的生活习惯。
第三章员工社会保障第八条公司将依法为员工购买社会保险,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第九条公司将定期对员工的社会保险情况进行审查和跟踪,并及时补缴不足的社保款项。
第十条公司将为员工提供便捷的社会保险咨询服务,解答员工关于社保的疑问。
第四章年度假期管理第十一条公司将根据国家法律规定,制定员工年度假期管理制度,确保员工的假期权益。
第十二条公司将建立假期制度,规定员工的年度休假天数和休假手续。
第十三条公司将定期对员工的假期情况进行调查和统计,确保员工按规定休假。
第五章子女教育支持第十四条公司将为员工的子女提供教育支持,包括但不限于学费补贴、教育培训等。
第十五条公司将通过各种途径为员工的子女提供升学指导和教育帮助。
第十六条公司将鼓励员工的子女参加各种教育活动,提高子女的综合素质。
第六章福利管理细则第十七条公司将建立福利管理细则,规定福利的发放标准、申请程序、管理流程等。
第十八条公司将设立福利管理部门,负责福利管理的日常工作,保障福利的公平、公正发放。
第十九条公司将建立员工福利档案,包括员工的相关福利信息、发放记录等,确保员工的福利权益。
单位对员工福利的管理制度
单位对员工福利的管理制度第一章总则第一条为了增强企业的凝聚力、提高员工的生活质量和工作积极性,保护员工的合法权益,制定本管理制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工及相关机构。
第三条本制度内容包括员工福利保障范围、福利项目、福利实施方式、福利管理及其他有关事项。
第四条本单位的员工福利原则:平等、公正、公平、保密。
第二章福利范围及内容第五条本单位为全体员工提供的福利范围包括但不限于:1. 基本工资2. 奖金3. 福利金4. 节日礼品5. 补充医疗保险6. 住房补贴7. 带薪年假8. 带薪病假9. 岗位津贴10. 餐费补助11. 其他符合员工利益的福利第六条本单位的福利项目将根据实际情况进行不时调整,但调整过程中应遵循公平、合理、充分协商的原则,不得损害员工利益。
第七条员工福利将根据员工工作表现、岗位等级、工作年限等情况进行合理优化和差异化。
第三章福利实施方式第八条本单位将通过工资、福利金、节日礼品等形式发放员工福利。
第九条本单位将通过合作医院及保险机构为员工提供补充医疗保险。
第十条本单位将通过银行转账、现金发放等方式为员工发放福利,确保福利发放的及时性和准确性。
第四章福利管理第十一条为保障员工权益,本单位将设立福利管理委员会,负责福利政策的制定、调整、实施和监督。
第十二条福利管理委员会应该包括人力资源部门的主管、财务部门的主管、员工代表等人员,保证福利管理的公正性和合理性。
第十三条福利管理委员会应该定期召开会议,听取员工对福利制度的意见和建议,及时改进和完善福利政策。
第十四条本单位将建立员工福利档案,详细记录员工的福利发放情况,确保员工福利的实时性和可追溯性。
第五章其他第十五条本管理制度的解释权归本单位福利管理委员会所有。
第十六条本管理制度自颁布之日起生效,同时废止原有的有关规定。
第十七条本管理制度的解释权归本单位福利管理委员会所有。
制定单位:XXXX公司制定日期:XXXX年XX月XX日以上内容为单位员工福利管理制度,旨在保障员工的合法权益,提高员工的工作积极性和生活质量。
2020年员工管理员工福利管理办法汇编完整版
(员工管理)员工福利管理办法汇编第九单元员工福利管理系统员工其他福利制度壹、福利委员会奖金学金办法第一条本会为鼓励于职员工及其子女继续求学,特订定本办法。
第二条本办法所适用的对象壹律限于本公司服务满壹年之上于职员工及其子女。
本条所称的子女依民法的规定。
第三条申请人就政府立案的公私立学校为限,补习学校不予受理,凡品学兼优符合下列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单壹份申请,如是子女应连同户口誊本壹份。
(壹)大专组学期总平均分数80分之上,操行70分之上,且不得有任何壹学科成绩低于70分。
(二)高中组学期总平均分数80分之上,操行70分之上,且不得有任何壹学科成绩低于70分。
(三)初中组学期总平均分数85分之上,操行70之上,且不得有任何壹学科成绩低于65分。
但大专组每学期必修选修学分必须超过14学分之上,五年制专科学校壹年级、二年级、三年级比照高中组;四年级、五年级比照大专组办理。
第四条申请期限每年分俩次接受申请上学期奖学金,逾期概不受理。
(壹)每壹次自每年4月1起至4月15日。
(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。
第五条奖学金金额:(壹)大专组:每名每学期奖学金1800元。
(二)高中组:每名每学期奖学金1200元,但就读私立学校学生每学期限额5名。
(三)初中组:每名每学期奖学金600元。
第六条前条第二项高中组就读私立学校学生申请人超过5名限额时,其优先次序如下(壹)总平均较高者优先。
(二)于职员工优先。
(三)—高年级优先。
第七条奖学金的审查应于申请期限截止后10天内审定,得奖人经本社审查决定后应公开公布,且通知得奖人7天内具领,逾期视同自愿放弃。
第八条本办法经职工福利委员会审查通过,且报请主管官署核准后公布施行。
福利委员会子教育奖助办法第九条本会为鼓励员工子女努力向学,特订定本办法。
第十条本办法所适用对象壹律限于于本公司服务满三个月之上,已缴纳福利金于职员工,有子女于政府立案的学校就读者为限。
2020年[公司职工薪酬福利制度]
公司职工薪酬福利制度编制____________________________ 审核____________________________ 批准____________________________ 修订日期20xx 年2月28日公司职工薪酬福利制度为保障职工的合法权益,充分调动职工的主动性、积极性和创造性,根据国家有关法律法规,按照责、权、利对等的原则,参照人力资源市场的薪酬待遇水平,结合(以下简称公司)实际,特制定本制度。
第一章工资构成第一条公司实行职能工资制度。
工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资四个部分组成(标准见附件一)。
第二条基本工资是职工所得工资额的基本组成部分,是根据职工所在职位、能力、价值核定的薪资,是职工工作稳定性的基础。
第三条岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的依据而核定的薪资。
第四条绩效工资是根据生产经营成果和职工工作业绩并经过绩效考核浮动计发的激励性报酬。
绩效工资分为提成和年终奖两种,按照公司相关制度执行。
第五条工龄工资是对职工为公司长期服务和贡献的肯定和承认。
工龄按职工在本公司的累计工作年限确定,如期间离职超过一年,则工龄清零后重新计算。
工龄工资按工作年限每增加一年则工龄工资增加100元,从职工在公司工作满一年后开始发放(从职工到公司之月起计算,包括试用期),并根据实际工龄到期进行调整。
工龄工资的上限为1000元(即10年以后的工龄不再增加工龄工资)。
第二章工资支付第六条公司严格执行国家最低工资保障制度,当职工向本公司提供正常劳动后,公司付给职工的工资不低于当地人民政府公布的最低工资标准。
第七条基本工资和岗位工资按月支付给职工,实行动态管理,标准随岗位变化,岗变薪变、易岗易薪。
第八条绩效工资根据公司经营成果和职工工作业绩实行挂钩考核后确定,按照“先考核、后支付;不考核,不支付”的原则进行。
原则上每年考核一次,由直管领导对其直接下属进行考核,并向公司递交年度考核评论,作为职工当年年终奖发放比例的依据,同时严格实行优胜劣汰。
2020劳动法员工福利的规定_人事政策
2020劳动法员工福利的规定下面是小编为你整理的20xx劳动法员工福利,希望你喜欢。
20xx劳动法员工福利一、什么是员工福利?员工福利是指企业在工资、社会保险之外,根据国家有关规定,所采取的补贴措施和建立的各种服务设施,对职工提供直接的和间接的物质帮助,以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。
二、员工福利包括什么?1. 出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2. 通讯费用津贴公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3. 节日慰问金每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
4. 祝贺慰问金员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。
社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
住房政策公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。
休假政策1. 国家法定假日:所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。
元旦(一天),春节(三天),劳动节(三天),国庆节(三天),其中女员工还可以享有三月八日的半天假期,有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。
2. 年休假:服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假,此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日,最多为20个工作日。
3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定,而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。
企业福利管理制度2020版
福利管理制度第一章总则第一条目的为完善公司薪酬管理的福利体系,增强员工对公司的忠诚度,提升企业凝聚力,表达公司对员工的一种关心和爱护,满足员工在不同方面的需求,营造良好的工作和生活氛围,提高员工的归属感,使员工能够愉快地工作和生活,保障员工利益,减少员工的后顾之忧,特制定本制度。
第二条原则本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。
第三条适用范围适用于公司全体员工。
第四条术语和定义公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
第五条管理组织综合办公室负责企业福利管理的整体组织工作,负责所有员工物资类福利的申报、采购、保管及发放;负责福利管理制度、方案、工具等资料的制定、修改和解释。
财务部依据综合办公室确认的标准发放货币类福利。
总经理负责福利管理制度中员工福利方案的审批。
第二章福利管理第六条公司福利体系公司福利体系包括法定福利、统一福利、专项福利及非经济型福利。
第七条法定福利法定福利包括社会保险及公积金(五险一金);法定假期;带薪年休假。
一、社会保险福利及公积金员工入职时,公司按规定为员工购买五险一金。
包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金,其中养老保险、医疗保险及住房公积金的缴费金额由公司和个人共同承担,个人承担部分由公司代扣代缴并从员工工资中扣除;生育保险、失业保险和工伤保险的缴费金额全部由公司承担。
二、法定假期公司员工可享受以下带薪休假福利:国家法定节假日,包括元旦、春节、清明节、五一劳动节、国庆节等法律法规规定的节假日;婚丧假;(陪)产假与工伤假。
具体按照国家有关政策相关规定执行。
三、带薪年休假福利员工在公司累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
年度内未至年末而离职的,带薪年假按照(当年度在本公司剩余日历天数/365)*员工本人全年应享受的年休假天数。
2020-2020河南规范职工福利标准
2020-2020河南规范职工福利标准“河南标准”一落地,在河南引发广泛讨论,不少职工对这样一份节前“福利”纷纷点赞,认为只要“阳光”发放、严格规范,就会受到广大职工的支持和欢迎。
按照河南省总制定的“新标准”,今后,职工不仅可以享受到逢年过节领慰问品,还能享受到职工教育、文体活动、旅游等福利,主要体现在职工教育、文体活动、宣传活动、维护职工权益、职工集体福利、工会业务及自身建设6个方面。
1七个法定节日可发慰问品,每人每年不超过一千元《通知》规定基层工会经费在职工集体福利方面的支出,主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。
●工会经费指工会依法取得并开展正常活动所需的费用,按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交。
●逢年过节指国家规定的7个法定节日,即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
●节日慰问品指原则上符合中国传统节日习惯的用品和职工必需的生活用品,如中秋节发的简装月饼、端午节发的粽子。
●少量指每名会员全年所有节日慰问品总计不得超过1000元,慰问形式主要是发放实物。
2会员生日可送蛋糕《通知》规定基层工会经费还可用于会员个人和家庭发生困难情况的补助,以及对会员本人过生日的慰问等。
会员过生日时,基层工会可以送生日蛋糕或蛋糕券等慰问品。
3参加文体活动购买服装,人均不超过500元《通知》规定基层工会经费可用于工会开展职工业余文艺活动,如节日联欢、文艺创作等,文体活动所需设备、器材、用品的购置与维修,文艺会演、体育比赛及奖励,各类活动中按规定开支的伙食补助等。
参加上级工会统一组织的职工文体活动,如必须购买服装的,人均不得超过500元。
若设有奖项,可对表现突出的参与人员给予适当奖励,奖励人数不超过参与人数的1/3。
4可组织会员看电影、春游秋游《通知》规定可用工会会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。
当会费不足时,基层工会可用工会经费予以适当弥补。
●春游秋游指工会组织的会员春游、秋游活动,应严格控制在单位所在城市,并做到当日往返,确需在外用餐且未领取误餐补助的,可以安排工作餐。
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(员工福利待遇)福利管理制度
福利管理制度
1.主要目的:为规范员工福利管理,增强员工归属感,提高员工工作积极性和工作效率,保证员工的工作质量和生活质量逐步得到提高,特制定本管理制度。
2.适用范围:
2.1总XX公司全体员工、承翰投资开发有限XX公司员工、承翰建筑施工有限
XX公司管理人员及物业XX公司副经理级(含)之上管理人员。
(上述员工不再重复享受所于单位内部福利)
2.2于承翰企业领取工资的关联XX公司员工。
3.适用原则:于公平中体现优劣、用企业的真诚带动员工的忠诚。
4.带薪假期:
4.1法定节假日:法定节假日按照国家规定执行,XX公司可根据工作需要进行灵活调整。
4.2婚假:于XX公司服务满1年者之上的员工结婚可取婚假7个工作日(含路程天数),超出的请假天数按事假处理;婚假须于休假前10天按要求填写《请假单》,婚假休假前须和关联交接人做好工作及关联XX公司使用物品交接方能离岗休假。
4.3丧假:员工直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡的,可取丧假3个工作日,超出的请假天数按事假处理,请取丧假原则上须提前填写《请假单》,如急需处理,可提前口头和有关准假权力人知会,且做好重要工作和XX公司使用物品交接方能离岗,返司当次日补填《请假单》。
4.4产假/晚育假:女员工生育可享受产假90天,晚育另享受15天晚育假,产假以产前、产后所休假时间累计;产假须根据预产期提前10天按要求填写《请
假单》,返司后补上有关证明或资料;休假前须和有关工作交接人把有关工作及XX公司使用物品交接清楚后方能离岗;
4.5护理假:服务于XX公司满壹年的男职员于妻子产假期间可享受护理假5个工作日。
护理假须提前5天按要求填写《请假单》,返司后补上有关证明和资料。
休假前须和有关工作交接人把有关工作及XX公司使用物品交接清楚后方能离岗。
4.6年假:
4.6.1于XX公司服务满壹年之上者,当年可取年假三个工作日;
4.6.2于XX公司服务满俩年之上者,当年可取年假六个工作日;
4.6.3于XX公司服务满三年之上者,当年可取年假八个工作日;
4.6.4于XX公司服务满四年之上者,当年可取年假十个工作日;
4.6.5享受年假前10天须按要求填写《请假单》,经逐层视实际情况审批后方能有效享受;
4.6.6年假须独立于法定节假日,可独立于婚假、丧假、产假、护理假享受,也可连续享受;
4.6.7年假不能跨年度累计享受;如不享受年假,XX公司将给予相应天数的工资补贴;
5.社会保险:转正员工按照深圳市规定的种类进行购买社会保险(包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险)。
试用期员工需要购置社会保险的,能够向行政人事中心提出申请,经XX公司批准后能够办理社会保险的购置,关联费用由申请人承担。
6.文体活动:
6.1协会活动:XX公司员工可自发成立各种活动组织,如足球协会、篮球协会、
羽毛球协会、乒乓球协会和山海协会等,每个季度XX公司定期拨付费用,其中足球协会的季度费用为2000元,篮球协会的季度费用为1800元,乒羽协会的季度费用为1000元,山海协会的季度费用1000元,费用由各协会会长统壹申请和管理,且定期通报。
6.2旅游活动:XX公司每年组织壹次旅游。
6.3部门活动:部门集体活动费用由部门负责人统壹安排部门活动经费,每季度
组织壹次,部门活动经费按部门当时人数安排,每人每季度100元,部门活动经费只限用部门集体活动,不得挪作他用。
6.4联欢活动:XX公司春节和中秋举行员工联欢活动。
6.5XX公司成立周年庆典:每年于XX公司成立之日举行庆典活动。
7.过节费:每年春节、端午节和中秋节,XX公司将发放过节费,其中春节发放500元,端午节发放100元,中秋节发放300元。
8.员工体检:XX公司每年年中组织入职六个月之上的员工进行全面体检,费用由XX公司承担。
9.宿舍及食堂:XX公司根据目前自有物业情况,提供给员工集体住宿,且于集体宿舍区设用员工食堂。
10.购置物业内部优惠:
10.1于XX公司服务满壹年之上的优秀管理人员和表现出色的壹般员工如需购买XX公司开发或转让的物业(街铺除外),经XX公司审查批准同意后,可享受壹次住宅XX公司对内价优惠折扣和壹次其它物业(物业总价不高于80万元)对内优惠折扣(对外优惠标准基础上),享受XX公司内部优惠购置的物业五年内不
得转让;
10.2购置XX公司开发或转让物业需填写《购房内部优惠申请表》,经XX公司领导审批后,转销售部门执行,行政人事中心视实际需要协助个人购置物业;
10.3个人需提供个人真实资料、购买房屋有关资料和证明;
10.4享受内部优惠购置物业者须按规定年限服务XX公司,且和XX公司签订相应的服务合同;
10.5员工内部购置住宅优惠系数参考标准
10.6员工内部购置商铺优惠系数参考标准
11.实习生免息贷款:
为解决XX公司所接收的应届毕业生生活及学习上所出现的经济困难,根据实际情况,可给予应届毕业贷款福利。
11.1申请贷款条件:
11.1.1XX公司当年接收的已到XX公司报到的应届毕业生;
11.1.2家庭贫困,个人生活存于壹定困难或需购买学习、工作所需物品;11.2贷款金额
11.2.1如因生活困难需贷款,贷款额不得超过人民币贰仟元整;
11.2.2如因学习原因需贷款,贷款额不得超过人民币伍仟元整;
11.3贷款程序
贷款人填写《贷款申请表》,由行政人事中心进行实际调查,做出审批意见,报副总经理、总经理及董事长审批。
11.4仍款方式
11.4.1生活贷款:每月于贷款人工资中直接扣除人民币叁佰元整;
11.4.2学习贷款:每月于贷款人工资中直接扣除人民币陆佰元整;
12.通讯补贴:
12.1手机补贴按照职务级别确定,手机补贴具体标准如下:
12.2转正员工从转正日所于月开始享受,离职员工从离职日所于月不再享受。
12.3发放形式:由员工贴发票每季度报销壹次,每季度最后壹个月20日前由部门统壹审批汇总当季度手机补贴,经行政人事中心审核后报财务部,员工于每季度最后壹个月25日到财务部门领取,如逢休息日则提前。
13.餐费补贴:
13.1XX公司住工地现场员工每月享受300元的餐补,其他员工每月享受200元的餐补,餐补以现金形式直接发放到个人帐户。
13.2转正员工从转正日所于月开始享受,离职员工从离职日所于月不再享受。
14.工程监理部及项目部补贴:
14.1降温补贴:7-10月份,工程监理部、项目部及其它工地现场员工每月可享受100元的降温补贴,降温补贴以实物形式补贴,工程监理部附发票报销。
14.2施工补贴:项目施工人员每人每月补贴100元,以现金形式补贴。
15.其他补贴:
15.1喜事贺仪:员工结婚以及孩子出生可享受500元的喜庆贺仪。
15.2生日贺仪:员工生日,可享受200元的庆生贺仪。
15.3丧事悼仪:员工直系亲属去世,可领取500元的丧事悼仪。
15.4员工探亲补贴:工作满壹年且未婚的员工能够享受每年300元的探亲补贴,已婚的员工能够享受俩年壹次300元的探亲补贴。
15.4加班交通补贴:晚上加班超过21:00如无班车接送的,能够享受的士补贴。
16.户口调动
XX公司出于解决员工家庭不稳定问题,稳定员工工作情绪和增强员工对企业忠诚度、稳定性,可解决外地户口员工调入深户。
16.1员工调动条件:1)于XX公司服务壹年之上;2)工作业绩、贡献突出;3)行为表现出色;4)员工调动档案、资料齐全;5)符合深圳市调入深户条件;6)符合XX公司其它有关户口调动规定;
16.2如经XX公司考察批准调入深户员工,须按办理调动手续积极、及时配合行政部有关工作人员办理手续;
16.3如行政人事中心工作人员于和外部职能部门办理手续过程中发现资料不全,员工须尽快补齐材料,否则,无法办理,名额由其他符合条件人员替上;
16.4办理调动户口的关联费用由个人提出申请,XX公司视实际情况审批后按审批意见由XX公司负责的费用XX公司承担,由个人负责的费用个人承担,可由XX公司代付;
16.5XX公司为员工办理深户后,员工须按规定签订服务协议,服务协议期限最短三年,如未能为XX公司服务达三年者按服务协议规定偿仍XX公司违约金。
16.6户口调动管理程序:
1)根据规定户口调动要求条件,填写《调入深户申请表》;
2)由部门负责人、行政人事中心、分管领导等逐层作出考察和审批意见;3)行政人事中心根据审批意见按办理程序和关联要求提供材料;
4)行政人事中心按外部职能部门规定,要求办理户口调动人员及时提供关联个人材料;
5)行政人事中心于外部职能部门直接办理调动手续,过程中须增补个人材料的,行政人事中心工作人员须及时要求个人补全材料;
6)户口调动手续办理完成,行政人事中心须做好记录和复印存档有关户口资料。
17.附则:本管理制度由承翰企业行政人事管理中心制定,其解释说明权归行政人事管理中心所有,本管理制度自二00六年壹月壹日起执行。
承翰企业
二00五年十二月十日。