宿舍管理员考核办法(完整资料).doc
宿舍管理员岗位职责及管理考核办法(1)
宿舍管理员岗位职责及管理考核办法为了进一步加强学生宿舍管理，提高宿舍管理的工作积极性与主动性，创建文明和谐的住宿环境，特制定《宿舍管理员岗位职责及管理考核办法》一、岗位职责1、管理员每天打起床铃后，督促学生起床跑操，检查宿舍是否有逗留学生，如有学生生病或其它情况应及时报告政教处。
2、早饭后，督促学生完成打扫整理宿舍的任务。
3、学生上课后，检查学生宿舍内务、卫生，做好详细考核。
4、午饭时间，督促学生按时上床休息，严禁学生在楼道和宿舍内大喊大叫、互相打闹和乱窜宿舍；要认真点名核查请假学生，收好学生假条，清点学生人数，落实到人并和值班老师汇总。
如发现无故不在宿舍或造假条的学生必须及时汇报。
5、下午督促学生按时起床，清理宿舍卫生；学生离开宿舍后，检查学生是否逗留。
6、晚饭时间巡查学生宿舍。
学生上自习后要检查宿舍是否有学生逗留，并及时汇报。
7、晚休时间巡查宿舍，督促学生按时休息，严禁学生在楼道和宿舍内大喊大叫，互相打闹和乱窜宿舍；要认真点名核查请假学生，收好学生假条，清点学生人数，落实到人并汇总。
如发现无故不在或伪造假条的学生必须及时汇报。
宿舍熄灯后检查学生宿舍纪律。
8、在巡查宿舍时间，要检查学生宿舍是否藏有打火机、火柴、管制刀具等危险物品。
如有发现及时登记汇报。
9、管理室和学生宿舍严禁私接电线，禁止使用电器，不准点蜡烛。
10、随时巡查宿舍（并且写明巡查时间及检查情况），排查安全隐患，防止失窃、损坏公物等现象的发生。
11、楼管员要做好来访人员登记，不能让任何闲杂人等随意进入宿舍楼；按时开关楼门，对不按规定时间进出宿舍楼的学生进行登记考核；每天把宿舍情况汇总好及时上报；同时要将安全隐患和突发事件及时上报政教处。
12、宿管员必须24小时有人在岗值班，由于宿管员检查管理不到位或脱岗而造成学生在公寓楼楼道或宿舍打架等恶性事件发生或给学校造成严重损失的，学校将追究宿管员的责任。
宿管员是学校公寓楼安全管理的第一责任人。
2024年学校宿舍管理员绩效考核办法
学校宿舍管理员绩效考核办法宿舍管理员的月绩效考核费纳入月绩效考核。
对宿舍管理员的绩效考核采取百分制，每个考核对象基础分为IOO分，然后在此基础上加减分，每月考核一次，最后按月累计总分，学年度考核为各月考核分的平均值/月。
考核优秀不超过30%,良好40%,合格30%,60分及以上为合格，60分以下为不合格；优秀等次获月绩效考核费的12倍，良好等次获月绩效考核费的1倍，合格等次获月绩效考核费的0∙8倍，不合格不能获月绩效考核费，连续2个月考核倒数三名、每学年考核三次倒数三名或2次不合格的，将予以解聘；月考核结果运用于月绩效考核费用的发放，学年度考核奖参照学年度考核评分按对应等次、比例发放。
项目具体如下：一、减分项：1.财产管理(1)凡出现所辖区域公共财产故意损坏或丢失的，有主体责任的由责任人照价赔偿，并扣5分/次；责任主体不明确的由区域班组共同赔偿并扣5-10分/人次；(2)由于宿舍管理员管理不善、未尽职责(除学生或他人行为)而造成的学生物品、财产损失，照价赔偿，并扣5分/次。
2.纪律秩序管理(1)值班时脱岗者扣10分/次；未发现非本宿舍楼人员进入寝室的扣1分/人次，引起不良影响或后果的，扣5分/人次;(2)宿舍管理员课间未清理楼层和未督促学生上课的扣1分/人次，晚点名未清查核实就寝人数并报告的5分/次，点名信息有错漏的扣10分/次；未按工作流程开展巡查的扣2分/次；(3)未按要求对突发事件、危急情况及时处理和上报的，扣5-10分/人次;当班时出现安全事故如打架、学生使用大功率电器、使用明火、偷盗、赌博、翻越出室、携带管制器具等重大事件，巡查没有发现或者发现后没有及时调查处理、报告，扣10分/次；引起不良影响或后果的，扣20分/次；(4)新生入校一个月后，对所辖区域学生的分布情况和对应班级及班主任、晚就寝等情况不清楚、不熟悉的，扣2分/次，对于反馈的信息中有错漏的扣5分/次；(5)未按工作流程做好学生退宿、入住及空宿舍管理工作的，扣5分/次；未按工作流程做好新生入学住宿管理工作的扣10分/次；未按照要求做好毕业生离校工作的扣10分/次；(6)不配合主管工作，导致工作失误或发生安全隐患，造成不良影响的，视情节扣5-10分/次；(7)平时在公共场合、微信、QQ群等网络社交平台中发表不正当言论的，影响生活老师团队凝聚力或正常工作的，扣10分/次。
最新整理宿舍工作人员考核制度.docx
最新整理宿舍工作人员考核制度宿舍工作人员考核制度对宿舍管理员每月工作情况的考核，实行倒扣分的办法进行。
具体办法为：1、在规定的上班时间，管理员若擅自离岗，一次扣5分，串岗扣3分。
2、不按时开、锁宿舍、公寓大门，出现一次扣2分。
3、文明服务，严禁辱骂或殴打学生，出现一次开除。
4、严格执行学校办公室的规定，坚持每日对寝室进行五次的定时检查，并将查房记录于次日上午分别报告学校办公室，出现漏查一次扣3分；错报、漏报一次扣1分。
5、管好宿舍大门，严禁非楼内人员进入宿舍。
未经批准擅自让非楼内人员进入的，出现一次扣2分；擅自留宿非楼内人员的，一次扣5分。
6、出现男女生互串寝室的，一次扣2分。
7、维护楼内正常秩序，发生学生起哄吵闹现象不制止的，一次扣5分。
8、保持楼内门厅、楼道卫生，每天至少做到早、中、晚三次清扫，少清扫一次扣2分，发现有垃圾未扫干净一次扣1分。
9、教育学生养成良好的卫生习惯，制止学生乱泼脏水，乱倒、乱丢垃圾，对三乱现象不制止的一次扣1分；楼内有积水的一次扣2分。
10、治安防范工作到位，做到“九无”，即：无火灾，无盗窃，无打架斗殴，无男女生混居，无打牌赌博，无敲诈勒索，无翻窗、护栏，无燃放烟花爆竹，无违规用电器等九种现象发生。
①发生火灾，一次扣20分；②发生盗窃，每被窃一次扣5分；③发现打架斗殴事件不及时制止，一次扣5分；④发现燃放烟花爆竹不制止，一次扣3分；⑤发现违规使用电器不制止，一次扣3分。
11、学生宿舍钥匙，学生自带一把，其余由管理人员统一管理，凡因钥匙管理不善造成失窃或他事件发生者，除追究责任外，要赔偿学生经济损失。
12、对连续三次考评居全体宿舍员最后一名的，学校将解除与其劳动用工关系。
三、组织领导。
1、学校成立宿舍管理员岗位工作考核小组，具体负责对宿舍管理员的工作进行考核，考核小组由学校办公室全体工作人员组成。
2、考核小组每天不定期抽查1—2次，每月全面检查一次，月底汇总检查结果，提出宿舍管理员的当月岗位工作考核意见，并报主管校长审核。
某学生公寓管理员岗位职责考核办法
某学生公寓管理员岗位职责考核办法（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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宿舍管理员考核制度
宿舍管理员考核制度
宿舍管理员工作考核实行按月考核的办法，满分100分，95分以上优秀、85分以上良好、85分以下为一般。
具体细则如下：
1.严格按照学校制定的各项制度执行违反一次扣除20分。
2.脱岗，擅自离岗一次扣除20分。
3.中.晚查宿舍有遗漏，学生夜不归宿未及时发现一次扣除20分。
4.学生宿舍内务卫生不达标一次扣除10分。
5.遇突发事件未及时处理和联系值班教师的一次扣除20分。
6.未按照学校规定的作息时间开、锁宿舍大门，关灯熄灯，延误或提前，一次扣10分。
7.负责检查门窗、床位、管道、水龙头，热水器，做好每日巡视、检查、统计工作，发现问题及时采取措施并报修，因延误造成损失的一次扣10分。
8.检查评比及各项工作弄虚作假的每次扣20分。
考核办法
对各管理员统一考核，办法如下：
设基本分100分，所管楼层每一个月进行综合评定,在考核过程中，楼管人员分数达到85分下，学校支付加力公司总费用 %，如出现重大安全责任事故，学校支付加力公司总费用 %。
德育处2016.3。
学生宿舍管理人员考评奖惩制度1
岗位职责奖、安全保卫奖、其它奖计发 ：无缺岗、离岗及事故，并按时完成工作职责，则全额发给；若离岗、缺岗，甚至发生事故，则按下列考核条款之规定扣发，直至该项奖金扣完为止。
1.旷工、未请假或请假未准，擅自离岗，一次扣50元。
2.卫生打扫不及时，不干净，或未及时清理垃圾一次扣5元;发现宿舍地面有烟头、蜡烛、酒精、汽、煤油等易燃易爆物品、管制刀枪等一次扣5元。
宿舍管理人员考核奖惩办法
为鼓励先进，鞭策后进，增强宿舍管理人员的责任心，贯彻按劳分配原则，切实落实各项管理制度，不断提高宿舍管理人员的管理与服务水平，提高工作效率和整体素质，特制订本考核办法：
一、考评对象凡从事学生宿舍管理服务人员(临时工)均为考评对象。
二、考评内容
1、遵守劳动纪律和规章制度情况。
2、履行岗位职责情况。
8.上课和晚自习期间学生出入无凭证，无登记，一次扣10元。
9.在楼道或住宿区门前或楼梯下堆放杂物，一次扣5元。
10.未按学生宿舍管理处要求完成工作者，一次扣10元。
（二）有下列情况之一者，取消评奖资格。
1.一个月内病事假累计超过５天或月考评不合格者，取消其当月.由于管理人员失误导致学生物品被窃或发生其它安全事故，一次扣50元，另要赔偿学生丢失的东西价值款。
4.未及时上报应维修的项目，一次扣5元。
5.大楼开门与锁门不及时，一次扣5元。
6.非本区人员进入宿舍未及时发现，一次扣5元。
7.及时发现非本区人员住在本区内，或知情不报、或擅自留他人住宿者，一次扣20元。
（三）有下列情况之一者解聘
1.因管理不善、师生反响差，工作考核结果达不到要求，提前解除合同。
2.因工作失职，造成学生人身安全、公私财产重大损失等严重后果，对其实施经济处罚且终止合同。
宿舍管理员考核办法
宿舍管理员工作职责及考核办法一、工作职责1、服从各项安排，严格遵守国家的法律法规及学校的各项规章制度。
2、个人仪表整洁，礼貌待人，文明用语。
上班时不允许穿拖鞋、穿背心，不允许喝酒，不得高声喧哗。
坚守工作岗位，如实填写各项值班记录，值班室随时保持整洁、卫生、干净。
爱护和保护好本宿舍的公共财产，不得私自将公共财产搬出宿舍。
3、加强安全意识，防火、防盗、防意外事故发生，坚持每天安全及防火、防盗巡查工作，并做记录，每天查房并作好记录。
若发现异常情况（案情）要及时处理和报告相关部门，并保护好现场。
4、做好宿舍区环境卫生监督及公物维护及报修工作。
及时发现和制止宿舍的乱接、乱钉、乱贴、乱摆、乱放、乱倒、使用违禁品等违纪行为。
注重宿舍区文化建设，抓好文明宿舍创建及评比工作。
在工作中坚持以理服人，教育为主，关心同学生活，努力为学生提供方便。
公物损坏及时调监控，找不到责任人或宿管失职由宿管赔偿，每天交接对公物进行检查。
（损坏个人赔偿、宿舍集体赔偿、按楼层赔偿等）5、关心学生身心健康，与学校医务室一起抓好学生疾病防控工作，与班主任一起照顾好生病学生，及时搞好思想波动学生的思想疏导工作，把管理与教育、严格要求与关心爱护有机结合起来，创建良好的宿舍氛围。
6、熟悉分管宿舍的学生住宿变化动态，《宿管员值班情况表》、《宿舍区外来人员登记表》、《校领导、部门领导、班主任深入宿舍巡查情况登记表》、《学生晚归晚出登记表》，并做到一周一报。
7、负责所管宿舍学生人身、财产安全，寝室卫生、内务。
按时开、关宿舍大门，并督促学生按时起床、就寝。
晚归学生须凭有效证件登记后才能进入宿舍。
不准将值班室所掌握的寝室钥匙拿给学生自己开门，学生因特殊情况未带钥匙，在查看有效证件并登记后，由值班员直接开门。
8、严格执行半封闭式管理制度，严格执行教务处制定的住校生一日作息时间，未到宿舍楼开关门时间不得擅自开关门。
任何无关人员不得入内，特殊情况，凭有关手续登记入室。
宿舍管理员考核办法
上龛中学宿舍管理员考核方案(暂行)为了进一步规范宿舍管理，提高宿舍管理水平，便于对宿管人员业绩进行考核，同时调动工作积极性、主动性，让学生有一个舒适、安全、卫生的住宿环境，特制定宿舍管理员考核办法。
一、考核办法1、宿舍管理员奖励津贴的组成：宿舍管理员奖励津贴每月为280元，包括宿舍管理考核和卫生保洁两项内容，每学期按5个月计算，共1400元，学期末发放。
每天由政教处检查二次，每周由学校组织一次全面检查，每月考核一次。
2、宿舍管理员工作考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法（1分等于1元钱）。
二、对宿舍管理要求的考核(140分)1、舍管员应积极配合政教处做好起床、就寝检查工作，按时催促学生起床、就寝并做好登记。
办法：满分14分，如学生未按时起床、就寝，发现一次扣1分；2、宿管员应按时值班，值班期间坚守岗位，正常休息期间有学生离开宿舍要执行请假手续，值班室内不得有学生逗留。
办法：满分42分，每发现一次离岗现象扣5分；3、宿管员应认真做好门口人员进出把关工作。
非学校统一回寝时间内进入宿舍的学生，要仔细询问情况并办理好登记手续后方可进入宿舍，并提醒其及时离开宿舍。
办法：满分14分，非统一回寝时间内将未履行手续的学生放入宿舍，或未发现学生私入宿舍，最后引起财物纠纷或造成其它不良影响的，每发现一次扣2分；4、宿管员每天学生离寝后要对学生宿舍进行卫生检查，及时督促学生搞好宿舍卫生，确保卫生全天候迎检。
办法：满分14分，未及时检查的，发现一次扣1分.5、每周至少一次对对学生寝室内的财产损坏、破坏情况，公共区内的水电等设施、宿舍内的管制刀具进行检查登记，对学生上报的床铺、电路等故障和公共财物、设施中出现的问题及时上报，以免出现安全事故。
办法：满分14分，公共财物、设施及宿舍床铺、电路中出现的问题，学生寝室内的财产损坏、破坏且未作及时登记上报的，每发现一个场所扣1分。
6、宿管员应教育学生在宿舍文明住宿，制止学生乱丢乱扔、乱泼乱倒、破坏公物、抽烟、酗酒、私藏凶器、打架斗殴、盗窃、敲诈勒索、焚烧杂物、熄灯后起哄，影响他人休息等不良行为。
学校宿舍管理员岗位职责及管理考核办法
学校宿舍管理员岗位职责及管理考核办法一、学校宿舍管理员的职责1.维护宿舍安全：负责宿舍安全巡查，检查宿舍门窗、消防设施等安全设施情况，及时处理安全隐患，确保宿舍的安全。
2.管理宿舍报修：负责宿舍内设施设备的维修工作，接受宿舍内的报修请求，并及时进行维修处理，确保宿舍设施的正常使用。
3.清洁与卫生管理：组织宿舍的卫生清洁工作，对宿舍进行定期的清扫、消毒等工作，保持宿舍内环境的整洁和舒适。
4.管理宿舍布置：协助学校对宿舍进行布置工作，包括床铺摆放、家具摆放和装饰品摆放等，使宿舍能够符合学生的需求，并提供一个舒适的居住环境。
5.管理宿舍纪律：维护宿舍的秩序，确保学生按照学校相关规定居住，制止和处理学生的不良行为，保持宿舍的良好秩序。
1.考核指标的制定：根据学校对宿舍管理的要求和宿舍管理员的职责，制定相应的考核指标，包括安全管理、维修管理、卫生管理、布置管理和纪律管理等方面的指标。
2.考核内容和方式的确定：根据考核指标，确定具体的考核内容和方式。
可以采取定期考核、随机抽查和业务竞赛等方式进行考核，确保考核的公平性和客观性。
3.考核结果的处理：根据考核结果，区分优秀、良好和不合格等等级，并对考核结果进行记录和归档。
同时，及时通报考核结果，并给予相应的奖励或处罚措施。
4.考核改进措施：根据考核结果，总结考核过程中存在的问题和不足，并制定相应的改进措施。
可以组织培训、加强沟通和交流等方式，提高宿舍管理员的管理水平和工作效能。
5.考核结果的反馈和评价：对于考核结果进行反馈和评价，包括对宿舍管理员的工作表现进行肯定和指导，同时也接受学生和其他相关人员对宿舍管理的评价和建议。
与此同时，学校宿舍管理员还需注重提升自身的业务素质和管理能力，通过参加培训班、学习书籍和借鉴他校的管理经验等方式，不断提高自身的管理水平和服务质量，为学生提供更好的宿舍管理服务。
宿舍管理员考核方案
宿舍管理员考核方案为加强宿舍管理，调动宿舍管理员的积极性，提高宿舍管理员的管理水平，结合我校实际情况，特制定本考核细则。
具体内容如下：一、迟到、早退每次扣1分，当班期间无故脱岗每次扣2分，私自调换岗位，私自找人替岗每次扣双方2分。
（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）二、生病请假按学校教职工考勤办法处理。
三、外来人员进入宿舍楼时，没有按照规定询问，不登记每次扣2分。
（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）四、定期对宿舍楼公共设备进行检查、登记和保修，及时发现隐患并上报。
无定期检查或无记录每次扣1分，未发现安全隐患而造成事故者每次扣5分。
五、学生卫生打扫不彻底，不及时者，发现一次扣该宿舍管理者1分，发现一处残留垃圾扣扣该宿舍管理者1分，学生不冲厕所扣该宿舍管理者1分。
六、宿舍管-理-员应每天对学生就寝、晚归、外宿等情况进行检查和登记。
一次不查扣2分，一次不登记扣2分。
（以学生反映、学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）七、若发现学生私自留宿校外人员不加劝阻者，每人次扣2分。
八、不遵守安全用电制度，私自使用大功率用电器，私拉乱扯电线者，每次扣3分。
九、不能保质保量按时完成学校布置的任务者，每次扣2分，拒绝接受任务者每次扣10分。
十、不服从管理者每次扣5分。
十一、在学校检查工作时，弄虚作假，谎报情况的，一经查实，每次扣2-5分。
十二、当班期间，因失职发生失窃、斗殴等恶性事件，每次扣5分。
十三、私自将学校的.公共财产据为己有的，一经查实每次扣10分。
备注：1、以上考核有政教处成立考核小组。
2、对各楼的日常检查由宿管科各值班老师负责，政教处专人督查。
3、每月考核一次，考核结果报校长室，作为绩效考核依据。
4、管-理-员每月基础分为100分，每扣1分，则扣除相应的绩效工资。
5、若对学生日常管理工作、水电节约、消除日常隐患等方面提出合理化建议，一经采纳，每次奖5-10分。
宿舍管理员工作职责及考核办法
宿舍管理员工作职责及考核办法第一篇：宿舍管理员工作职责及考核办法宿舍管理员工作职责及考核办法为了进一步规范宿舍管理，提高宿舍管理水平，让学生有一个舒适、安全的住宿环境，制定本考核办法如下：一、考核办法：主要通过值班考勤、门卫把关、卫生清洁、检查登记、宿舍区内纪律秩序管理五个方面明确宿管员工作职责，评定宿管员的工作业绩。
1、值班考勤：宿管员应按时值班，值班时在门口值班或在宿舍内巡查、保洁，上班期间做到衣冠整洁、文明用语、举止大方，保持值班室内卫生清洁，物品摆放整齐。
每发现一次离岗现象扣20元。
2、门卫把关：宿管员应认真做好门口人员进出把关工作；外来人员凭证明并经许可后方可进入宿舍，宿管员应及时做好外来人员的进出登记工作；制止男女生互串寝室，制止小商小贩进入宿舍区内叫卖。
每发现一次扣10元。
3、卫生清扫、保洁：宿管员应认真做好宿舍区内公共场所的卫生清扫和保洁工作，督促学生搞好寝室卫生和内务整理。
寝室及楼道、通道不得停放自行车、电动车等；保持楼梯口、楼梯、走廊、过道清洁干净，无纸屑、无白色垃圾等；卫生间冲洗干净，做到无纸屑、无白色垃圾、无圬垢等；公共场所的门窗擦洗干净；天花板无蜘蛛网；及时清理、搬运垃圾。
每检查一次不合格扣20元。
4、检查、登记：宿管员每天上、下午对学生寝室卫生、锁门、正常上课期间学生滞留寝室等情况进行检查登记；及时上报公共财物、设施中出现的问题。
上课期间发现学生寝室未打扫、学生睡懒觉且未作及时登记的；公共财物、设施中出现的问题，学生寝室内的财产损坏、破坏且未作及时登记的，每发现一次扣10 元。
5、宿舍纪律、秩序管理：宿管员应教育、制止学生文明住宿，制止学生乱丢乱扔、乱泼乱倒、破坏公物、抽烟、酗酒、私藏凶器、打架斗殴、盗窃、敲诈勒索、焚烧杂物，翻爬围墙、阳台，熄灯后起哄，影响他人休息等不良行为。
认真做好晚归学生的登记工作。
宿舍内学生打架但未及时制止并上报有关部门的，宿舍内学生破坏公物未及时制止上报的，宿舍内学生被盗窃的，宿舍内学生翻爬围墙、阳台等但未及时发现、制止、登记处并上报的，每出现一次扣20元；宿舍内学生出现敲诈勒索现象的，宿舍内学生赌博但未及时发现、制止并上报的，宿舍内学生抽烟但未及时发现、制止、登记的，宿舍内学生酗酒但未及时发现、制止、登记的，宿舍内学生乱泼乱倒但未及时制止、登记的，熄灯后宿舍学生吵闹、起哄而未及时到位制止的，未按时开关大门，关电、送电的，每发现一次扣10元；校领导、值周人员或其它部门反映宿舍内卫生、纪律、秩序等不良现象严重的，经核实，每出现一次扣 30 元。
宿管员考核办法
宿舍管理员岗位工作管理考核办法对宿舍管理员每月工作情况从完成工作的质量方面考核（量化分满分为100分）。
具体为：1、学生在宿舍时间，管理员若擅自离岗，一次扣10分。
2、不按时开、锁宿舍门，不及时开、关水电开关，出现一次扣5分。
（注：一、早操十分钟锁门，除早饭后检查和周三大扫除开门外，其它时间大门上锁。
二、早晨学生离开，晚上学生熄灯后检查水龙头。
三、临时调整的节假日注意电的临时开关。
）3、文明服务，严禁辱骂或殴打学生，出现一次扣5分。
4、管理好宿舍门，严禁非住宿人员进入楼内。
未经批准擅自让非住宿人员进入的或擅自留宿非住宿人员的，一次扣5分。
5、晚寝点名后要适时查房，并将查房情况第二天早晨上报，未及时上报的一次扣5分。
6、保持宿舍内走廊、楼梯、卫生间、宿舍卫生及宿舍床铺物品摆放整齐有序，每天至少做到一次（有午休时两次）检查和督促打扫整理，不检查不督促一次扣5分；有学校统一安排的卫生大扫除后应及时督促打扫并检查；将检查结果于当日上午上课前十分钟前送到政务处，否则扣5分。
7、教育学生养成良好的卫生习惯，制止学生乱泼脏水、乱倒、乱丢垃圾，对三乱现象不制止的一次扣5分。
8、维护宿舍内的正常秩序，发生学生起哄闹事现象不制止的，视情节轻重一次扣2—5分。
9、晚上不巡查，出现重大事故或违纪事件者，根据情节酌情扣除20—50元。
情节严重的移交上级部门处理。
10、因宿舍管理员的失职造成宿舍群殴事件，有学生受伤，并给学校产生恶劣影响的，学校除在全校教工会上通报，并罚款至少50元，构成犯罪的交公安机关处理。
量化管理月平均得分低于60分不能评优、评先，下学年按待聘处理；量化管理月平均得分低于50分不能晋级和续聘。
2015年3月。
学校公寓管理员考核办法
学校公寓管理员考核办法为了进一步规范学生公寓管理，提高学生公寓管理水平，充分调动宿舍管理人员工作的积极性、主动性，让学生有一个舒适、安全、卫生的住宿环境，现结合我校实际，制定宿舍管理员考核办法。
一、考核办法：1．考评实行扣分制，以月为单位，每位管理员起评分为150分。
2．宿舍管理人员每月的工资直接与考核分数挂钩，工资=考核所得分数/150×基本工资。
3．出现以下情况者，一次性解聘。
（1）凡发生重大安全事故，不及时到位处理，不及时上报者。
（2）不明原因的旷工超过两天者。
（3）不认真履行宿管员工作职责，经多次教育无效者。
（4）一年内累计5个月考核在90分以下者。
二、评分标准：1．熟悉并能认真执行《学校学生公寓管理规定》，不熟悉管理规定者扣1-10分。
2．按时上下班，不迟到，不早退。
如出现未按时上下班现象，每出现一次扣1分；迟到或早退超过1小时以上者，每出现一次扣5分；如出现不明原因的旷工现象，每出现一次扣20分。
3．严格履行请假制度，请假需提前一天以书面的形式向学生处相关负责老师请假，并安排好代班交接工作。
考虑到学校宿舍管理工作的重要性，一般事假不超过2天；如因生病请假，以医院证明为准。
如出现不假未到的现象按旷工处理。
4．着装整齐，男管理员齐耳短发，不留胡子。
女管理员严禁披头散发，不能穿背心、吊带，工作时间不能穿拖鞋。
如出现仪表着装问题，每出现一次扣1-3分，并要求及时更改。
5．说话时要求文明用语，不讲脏话；与学生交流时要有礼貌、有耐心，对学生提出的问题要及时解答；如有他人来访，应热情、礼貌，做到“三声”；上班期间严禁喝酒、打牌等现象；严禁在公共区域内抽烟。
如出现说脏话现象，每出现一次视情节扣1-5分不等；如在公共区域内抽烟，每出现一次扣3分；如上班时间喝酒、打牌等，每出现一次扣10分。
如与学生发生冲突，视情节严重扣1-5分。
6．严禁值班时间内做和本职工作无关的事情，如违反，发现一次扣1-5分。
宿舍管理员考核办法
宿舍管理员考核办法
为了进一步加强我校学生宿舍的管理，切实把学生宿舍管理的各项具体工作落到实处，特制定本办法。
一、出勤
管理员要按时到楼道巡查，若被值班人员查住，一次扣款五元。
二、卫生
管理员要每天打扫好各自楼道、卫生间的卫生，每天及时开窗通风，督促学生清扫好自己的宿舍卫生，并在学生宿舍卫生出现脏、差的时候及时安排学生清扫，如果被值班人员、政教处和其它校领导查住宿舍地下有垃圾、宿舍脏、乱，每宿舍一次扣款一元。
三、纪律
1、管理员未及时发现并制止宿舍打架斗殴的，一次扣款五十元。
2、管理员未及时发现宿舍的安全隐患的如学生打闹极其危险的、床有损坏
的，一次扣款十元。
3、管理员未及时发现学生有带危险工具和手机并造成严重后果的，一次扣
款十元。
4、管理员未及时发现宿舍抽烟的，一次扣款十元。
5、学生生病未请假，管理员未及时发现上报的，一次扣款十元。
6、管理员没有及时发现学生未归宿舍、一次扣款五十元。
7、值班人员巡查时宿舍纪律差，一次一室扣款1元。
四、请销假
1、请假需要找代岗人员，代岗人员必须是本校宿舍管理人员。
如无代岗人
员，请假一天扣款四十元，政教处综合科负责找代岗人员。
2、请假半天以上必须写请假条，请假条找政教处徐主任批准，徐主任不在
时，可找其他政教人员批准，请假条留存值班室李燕军处备案。
3、未请假私自离岗的，一次扣款五十元，并以天数累计。
累计超过7天学
校有权解聘管理员。
五、本办法的最终解释权由政教处和综合科负责。
学生宿舍管理员考核办法
.
；.
观台中学
学生宿舍管理员考核办法
为加强对学生宿舍的管理，明确管理员的职责，切实把学生宿舍管理各项
工作落到实处，特制订本考核办法。
对宿舍管理员工作情况的考核，实行百分制（即每学期100分）倒扣分的办法进行。
具体为（低于90分扣绩效工资100元，低于80分扣绩效工资150元，低于70分扣绩效工资200元）。
1、宿舍管理员必须24小时在岗，如因脱岗，致使学生受侵害或公共财物和学生财物损失的，视后果轻重程度，每次酌情扣除绩效工资（不低于50元）。
2、不按时开、锁宿舍门，一次扣2分。
3、文明服务，严禁辱骂或殴打学生，出现一次扣2分。
4、每天学生上课离宿舍后要做到详细检查、详细登记，排除隐患，若因工作失职造成安全事故发生的，出现一次扣5分，视后果轻重程度酌情扣除绩效工资（不少与50元）。
5、宿舍内卫生不合格未及时整改，发现垃圾未倒，地面不干净，没有打扫的，每室一次扣1分。
6、学生在宿舍区域内大呼小叫，打架，男女互串宿舍等不良现象，未及时制止，造成后果的一次扣除5分，并酌情扣除绩效工资（不少与30元）。
7、每天学生就寝后，检查结果出现漏报、错报的一次扣2分，少检查、少登记、登记不实的，一次扣1分，无任何记录的一天扣2分。
本考核办法自2011年5月1日起执行，解释权归校委会。
观台中学校委会。
员工宿舍管理制度考核办法
一、目的为了加强公司员工宿舍的管理，提高员工住宿条件，保障员工的生活质量，维护公司形象，特制定本考核办法。
二、适用范围本考核办法适用于公司所有员工宿舍的管理和考核。
三、考核内容1. 宿舍卫生2. 宿舍安全3. 宿舍设施设备维护4. 宿舍秩序维护5. 员工入住与退房手续四、考核标准1. 宿舍卫生（1）地面干净，无垃圾、污渍；（2）墙面整洁，无乱贴乱画；（3）床上用品干净、整齐；（4）公共区域无杂物堆放，保持整洁。
2. 宿舍安全（1）宿舍内电器设备使用规范，无违规操作；（2）宿舍内无易燃易爆物品；（3）宿舍内无私拉乱接电线；（4）宿舍楼道、消防通道畅通无阻。
3. 宿舍设施设备维护（1）宿舍内设施设备完好，无损坏；（2）发现损坏及时报修，确保宿舍设施正常运行；（3）爱护公共设施，不随意损坏。
4. 宿舍秩序维护（1）宿舍内无大声喧哗、酗酒等违规行为；（2）不擅自改变宿舍结构，不影响他人；（3）遵守作息时间，不影响他人休息。
5. 员工入住与退房手续（1）入住时，按照规定办理入住手续；（2）退房时，按照规定办理退房手续；（3）遵守宿舍管理规定，按时缴纳水电费。
五、考核方式1. 定期检查：每月进行一次宿舍卫生、安全、设施设备、秩序等方面的检查；2. 不定期抽查：根据实际情况，不定期对宿舍进行抽查；3. 员工自查：员工需定期自查宿舍卫生、安全等方面，发现问题及时整改。
六、考核结果处理1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；2. 对考核结果为不合格的宿舍，要求整改，整改后再次进行考核；3. 对连续两次考核不合格的宿舍，将进行通报批评，并给予相应处罚；4. 对考核结果为优秀的宿舍，给予表彰和奖励。
七、附则1. 本考核办法由人力资源部负责解释；2. 本考核办法自发布之日起实施。
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宿舍管理考核办法
为优化育人环境，加强住校生管理更好的服务于住校生，确保我校正常的住宿秩序，全面提高办学水平与质量，特制订“宿舍量化管理考核办法”。
考核内容：纪律、考勤、安全、卫生、内务、公物六个部分。
一、考核说明：
1、月工资结构
核分值70-79分考核奖励为60元；考核分值80-100分考核奖励为200*（80-100）%。
低于70分当月岗位考核奖为零，连续2个月考核没有达到70分的解除合同。
宿舍主管每天按本考核办法进行考核，校主管领导每周随机对宿舍管理员的工作情况按考核办法进行考核，两份考核分值每月相加减后计算总分为考评分。
3、宿舍主管：每月工资里提取100元，学校考核奖励300元，合计400
元作为岗位考核奖金，考评总分为100分，单月合计考核分值及奖励等同于宿舍管理员，由校主管领导每周随机对宿舍主管的工作情况按考核办法进行考评。
二、宿舍管理员考核标准：
1、宿舍管理员工作中对待学生及同事应使用文明礼貌用语、和蔼可亲，
对学生要坚持正面教育，不准打骂体罚学生，尽量减少与学生的正面冲突，使用脏话、粗话、带有侮辱歧视性语言的，扣5分/次；严格遵守各项工作要求，认真执行按时按质完成工作。
如有家长对服务的合理投诉，经查实后扣5分/次。
家长合理的投诉严重影响到学校声誉的扣50分，承担相应处罚后予以解除合同。
2、每周与所辖寄宿生的所有班主任沟通交流一次本班寄宿生的住宿情况、
心理状况及时提出整改意见并做好笔录，协助班主任做好寄宿生的心理辅导工作。
无沟通记录者扣0.5分/次。
4、辱骂、拒不服从上级工作安排者扣5分/次；无故离岗、旷工、消极怠
工、同事之间争吵不听劝阻者，扣50分/次，经教育仍不改者已不能胜任本职工作，承担相应处罚后予以解除合同。
同一问题两次检查均不合格者，扣3分/次。
学校临时性安排的工作应及时主动认真完成，推诿、找理由不完成的扣2分/次。
工作时间段，手机必须保持随时通讯状态。
5、未按规定时间熄灯，熄灯不及时或严重超时，扣0.5分/次。
熄灯前、熄灯后半小时巡查所辖宿舍各一次，检查人员就寝情况及是否有异常并处理，没有巡查者扣1分/次。
6、宿舍值日员应热情礼貌接待来访人员并如实填写来访登记表，不填登记本或不礼貌接待，扣1分/次。
因服务态度被家长合理投诉者扣5分/次。
7、学生发生摔磕碰等安全事故、出现突发性疾病，应立即上报宿舍主管和值班领导并协助做好学生的安抚及救治工作，不管不上报不处理扣5分/次。
对学生、家长、学校造成恶劣影响的扣20分/次并承担连带责任。
8、学生在寝室内及所辖楼层过道里有过激的争持冲突、疯逗打闹、大声喧哗现象应及时劝阻，不劝阻者扣0.5分/次。
9、每天下午放学学生进入寝室后，勤巡查发现异常及时处理。
晚自习学生进入寝室后巡查并清查人数，记录实到、未到学生人数及其它异常情况，将异常情况、未到寝学生通知相关领导并记录处理结果。
没有巡查、清查、没有记录者扣2分/次。
10、维持就寝纪律，按时守点巡查，无吵闹、喧哗声，无夜半娱乐现象，如不能保障学生安静就寝，扣2分/次。
11、供水正常的情况下，保证学生的饮用冷热水及使用安全，违反者扣0.5分/次，因管理不到位，使学生受到烫伤的扣2分/次。
学生使用洗衣机、脱水机必须指导学生安全使用，劝阻学生暴力使用，违反者扣0.5分/次。
12、对学生严重违纪视而不见，如吸烟、酗酒、打牌、打架、外出住宿、故意损坏公物等行为不汇报、不劝阻者，为工作严重失职，扣5分/次。
经教育不改者，予以辞退。
造成严重后果者由所辖宿管员负其它连带责任。
13、督促学生起床，出操铃响未到位的扣0.5分/次。
14、督促学生整理内务、做好内务卫生。
检查物品的摆放如地面、铺面和所放物品应符合要求，厕所、洗漱台天天要擦洗。
未督促或督促不力扣1分/次。
15、学生反映的合理问题不及时解决，对所辖楼层发现长流水、长明灯不处理者，扣5分/次。
公物损坏应及时上报主管，不上报者，扣0.5分/次
16、公共区域卫生、宿舍管理值班室、学生寝室做到每天打扫，随机检查如发现卫生不及格，脏、乱、差、地面不洁、厕所不干净有异味、墙有灰网、垃圾未清，物品摆放混乱，扣0.5分/处/次。
17、被褥晾晒（一个月晾晒1次）：小学部及时帮助学生晾晒，初中部督促晾晒。
不及时者扣2分/次。
18、应及时洗衣、晾晒，不及时洗衣、晾晒，一次扣除2分/次。
19、依据天气情况及时提醒学生增减衣裤，发现学生衣服脏了，应及时督促学生更换，如有发现却视而不见者扣0.5分/次，家长投诉经查实，扣10分/次。
20、督促学生及时洗浴（夏季每天，冬季每周2次），换衣裤换鞋袜，督促学生勤剪指甲，违反者扣1分/次。
三、1--3年级特殊服务考核标准：
1、辅助起床穿衣洗漱，安排好衣服裤子鞋子袜子（要干净、暖和）；组织刷牙洗脸等完成个人卫生，每天给女生梳头或织辫子；多表扬能干的孩子。
不安排、不组织的扣2分/次。
2、经常检查寝室卫生，整理内务；摆放日常用品；打扫地面；擦洗卫生间；清洗口杯、水杯、毛巾等学生个人用具；收拾箱子（整理寝室各项卫生）出现脏乱差者扣0.5分/项/次。
3、完成清洗工作，按季节要求学生勤换脏衣服脏裤、鞋子、袜子并清洗干净；晾晒衣服准时，收捡衣服分清，违反者扣2分/次。
4、被家长合理投诉者扣5分/次
四、考核奖励标准
经过校主管领导确认的考核：整月有效的服务投诉为零加2分；上级临时安排的工作能积极主动并按时按质完成工作要求的加1分/次；处理突发事件积极主动，获得学校或家长表彰的加3分；提出合理的宿舍服务改进意见，有明显改善效果并能推广实施的加3分，能主动团结互助，乐于助人的加0.5分/次。
优秀员工奖：每学期期末组织宿舍管理处综合考核一次评选三位优秀员工授予“勤劳小蜜蜂奖”，奖金为500元/人。
考核标准：选取本学期有效的服务投诉为零、工作积极、服从管理、按时按质完成工作任务，本学期累计月考核扣分值最低的员工，经过学校及宿舍管理处共同投票选择，票数最高的三位胜出。
五、本考核办法，自公布之日起生效，依据学校的实际发展和管理情况有权做出修改。